Какая положена компенсация за время вынужденного прогула в 2020: статьи ТК РФ

Последние изменения: Январь 2020

Прогульщиками работники становится не всегда по собственной воле. Иногда обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в силу ряда негативных обстоятельств.

Отдельного указания, что такое вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ не содержит, однако условия и последствия определяет ряд законодательных актов и норм.

После установления вины работодателя возникает право пострадавшего работника получить компенсацию за весь период отсутствия работы по вине работодателя.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — временной период определенной продолжительности, в течение которого работник не мог исполнять трудовые обязанности в связи с виной работодателя.

Обстоятельствами, позволяющими считать простой прогул — вынужденным являются:

  • увольнение работника в нарушение норм трудового законодательства. Этим приемом зачастую пользуется администрация предприятия для сведения счетов с неугодными специалистами;
  • неправомерный перевод человека на иную работу. Например, издается приказ о перемещении сотрудника на нижеоплачиваемую должность либо работу, не соответствующую его профессиональному образованию и трудовым навыкам;
  • отстранение гражданина от выполнения трудовых обязанностей по надуманным причинам. Законодатель определяет возможность отстранения в случаях алкогольного или наркотического опьянения, истечения срока действия лицензии, выявления психических заболеваний и т.д.;
  • некорректная запись в трудовой книжке об основаниях увольнения либо задержка ее выдачи при увольнении.

Гражданин, считающий свои трудовые права нарушенными может принять решение о подаче иска в суд для:

  Образец приказа о приеме на работу по совместительству

  • вынесения определения о восстановлении на работе;
  • денежного возмещения всего периода вынужденного простоя;
  • взыскания компенсации морального вреда.

Важно

Подать исковое требование необходимо в течение 3 месяцев со дня оставления работы.

Выводы

Вынужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на незаконных основаниях. Существует ряд причин, по которым работодатель может нарушать права работника.

За каждый день такого прогула гражданин вправе потребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка специалиста.

Помимо этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения проблем такого характера следует обратиться в суд.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Если исковые требования сотрудника удовлетворены в полном объеме, то администрация предприятия, на основании судебного решения обязана незамедлительно (ст. 396 ТК РФ):

  1. Оформить документ о восстановлении гражданина на работе, аннулировав распоряжение об увольнении.
  2. Признать отметку в трудовой книжке об увольнении недействительной с внесением соответствующей записи.
  3. Приказом определить размер и сроки начисления денежных компенсаций: за неправомерный простой и моральный вред.
  4. Произвести все полагающиеся выплаты.

Важно

Весь период незаконного простоя засчитывается в общий стаж работы специалиста.

Отпуск за свой счет

Если суд подтвердил тот факт, что прогул был допущен по вине работодателя, получается, что стаж сотрудника не прерывался, а значит он может претендовать на оплачиваемый отпуск.

Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать.

Помимо денежной компенсации за вынужденное отсутствие на работе сотрудник вправе рассчитывать на восстановление всех остальных прав.

  • включение пропущенного времени в трудовой стаж пострадавшего;
  • уход в оплачиваемый отпуск, время которого определяется с учетом периода вынужденного отсутствия на работе, с расчетом выплачиваемых отпускных согласно ст. 121 ТК РФ.

Дополнительно гражданин получает право взыскать компенсацию морального ущерба, связанного с незаконными действиями работодателя. О наличии законных оснований говорится в ст. 21 и 237 трудового законодательства РФ. Судебная практика показывает, что иски о взыскании морального ущерба со стороны пострадавших граждан обоснованы и могут быть удовлетворены.

После восстановления в должности на предприятии незаконно уволенный гражданин получает возможность присоединить пропущенный стаж к общему трудовому стажу, без каких-либо негативных последствий для пострадавшего.

Также восстановлению подлежат применяемые до увольнения надбавки за выслугу определенного времени, если человек работает в бюджетной сфере или там, где действуют подобные доплаты.

Сотрудник, пропустивший некоторое рабочее время из-за неправомерных действий работодателя, с отстранением от исполнения должностных обязанностей и недопуском к рабочему месту, может рассчитывать на полное восстановление в трудовых и гражданских правах поскольку невыход на работу произошел по вине должностных лиц предприятия, нарушивших законодательство.

Расчет размера оплаты

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

Внимание

Базой для расчета является заработок гражданина за 12 месяцев перед неправомерным увольнением. В ситуациях, когда продолжительность работы менее 1 года расчет производится с учетом среднего однодневного заработка.

По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в среднюю заработную плату входят все начисления, установленные системой оплаты труда, а дополнительные материальные гарантии не включаются. Порядок исчисления среднего заработка обозначен в статье 139 ТК РФ.

Учитываются при расчете выплаты при незаконном увольнении Не принимаются во внимание выплаты
Оклад Материальная помощь от профсоюзных органов
Надбавки (за сложность, напряженность, особые условия и т.д.) Денежные средства на повышение квалификации
Средства по страхованию Компенсаторные выплаты на питание и проезд
Премии Иные выплаты социального характера
  • Внимание
  • При индексации размера денежного содержания в организации во время вынужденного простоя выплата рассчитывается с повышающим коэффициентом, пропорционально времени действия увеличенной зарплаты в расчетном периоде.
  • Число дней неправомерного простоя исчисляется с даты, следующей за днем увольнения и до дня восстановления на рабочем месте.
  • В случае увольнения, сотруднику производится компенсация неиспользованного отпуска за отработанное фактически время, которая при расчете выплаты за незаконный простой не включается.
  • Внимание
  • Факт предоставления неправомерно уволенному специалисту во время вынужденного прогула пособий по безработице, нетрудоспособности, оплаты по гражданско-правовым договорам не является основанием для отказа в компенсации по решению суда.
  • Формула расчета начисления за вынужденный прогул:
  • Сумма = СЗП (средняя заработная плата) × количество дней простоя.

Средняя зарплата при этом определяется путем деления суммы начисленных выплат за 12 месяцев на период исполнения сотрудником своих обязанностей (т.е. время, отработанное фактически).

Важно

Во внимание принимаются только рабочие дни!

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление.

  1. Важным моментом является грамотность его оформления.
  2. В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.
  3. Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред. Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • полное наименование судебного органа;
  • ФИО истца, фактический адрес его проживания;
  • информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
  • название документа;
  • текст с изложением сути проблемы:
  • — дата принятия на работу;
  • — должность, на которую был оформлен сотрудник;
  • — указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;
  • — причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;
  • ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
  • оценка морального ущерба;
  • просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
  • список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
  • подпись заявителя, расшифровка;
  • дата подачи документа.

искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании с работодателя среднего заработка – word.

Образец справки о средней заработной плате для суда

  1. Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
  2. Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.

  3. Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.

  4. В ней должна присутствовать такая информация:
  • название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
  • наименование документа;
  • инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
  • сумма среднего заработка за определенный период времени;
  • основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
  • подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
  • дата написания;
  • телефонный номер и ФИО исполнителя.

справке о заработной плате за 12 месяцев для суда – word.

Пример расчета

Для понимания приведем конкретный пример расчета выплаты за вынужденных прогул

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении в 2020 году

Вынужденный прогул – как правовое понятие в Трудовом кодексе прямо не раскрывается.

Каждый работник обязан осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках времени, определенного условиями договора. Нередки случаи совершения тружеником прогула.

Такой проступок выражается в отсутствии на своем рабочем месте в течение более четырех часов непрерывно. Такое нарушение является дисциплинарным проступком.

Однако бывают случаи, когда человек вынужден прервать свою деятельность по причинам, от него независящим.

Понятие вынужденного прогула

Действующим законодательством не дается четкого определения такому процессу. По смыслу вынужденным прогулом является временной период, в течение которого человек не имеет возможности исполнять обязанности по занимаемой должности из-за обстоятельств, возникших не по его вине. Иными словами, работник попросту вынужден временно самоустраниться от выполнения своего труда.

  Инструкция ответственного за пожарную безопасность

Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

  • Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В.
  • к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
  • Удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что не может согласиться с представленными истцом расчетами среднедневного заработка истца поскольку они составлены с нарушением требований ст. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как средний дневной заработок определен истцом за период 13 календарных месяцев, в том

Прогул по вине работодателя

Довольно часто перерыв в труде такого рода происходит из-за действий руководителя. Вина работодателя выражается, прежде всего, в принятии необоснованных решений, которые приводят к возникновению проблем экономического, организационного или технического характера.

Такие обстоятельства могут создавать реальные препятствия для исполнения человеком обязанностей по занимаемой должности.

То есть труженик не сможет выполнять свою работу на протяжении определенного временного периода не по своей вине, а из-за просчета или нарушения со стороны руководителя.

Читайте также:  Трудовой договор с условием об испытании (скачать образец)

Вынужденный прогул по ТК РФ

Положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул».

При этом современная судебная практика и решения органов Государственной инспекции труда (ГИТ) определяют вынужденный прогул как отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам.

Иными словами, прогул считается вынужденным при условии, что сотрудник отсутствовал на работе по вине работодателя либо третьих лиц.

Распространенными примерами вынужденного прогула является отсутствие сотрудника на рабочем месте по следующим причинам:

  • незаконное увольнение;
  • недопуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей без объяснения причин;
  • противоправные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не смог прибыть на рабочее место и выполнять служебные обязанности.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Возможные причины

На практике вынужденный прогул может быть вызван следующими обстоятельствами:

  1. Освобождение от занимаемой должности или перевод на друге место в нарушении требований действующего законодательства. В таких ситуациях у руководителя не было правовых оснований для принятия решения. Однако человек переведен на другую должность или вовсе исключен из штата компании либо на него было оказано давление с целью вынудить написать заявление.
  2. Подписание договора о профессиональном сотрудничестве с нарушением установленных сроков. В такой период человек работает неофициально и соответственно не может претендовать на легальное получение заработка, а время не будет включено в общий стаж.
  3. Несвоевременное выполнение решения суда о восстановлении человека в должности, которую он занимал до увольнения.
  4. Неверная запись в трудовой книжке. Например, уволенного по отрицательной статье могут не принять в другую организацию.
  5. Нарушение установленного срока вручения личной рабочей книжки после увольнения человека. Такое обстоятельство создает препятствия для последующего трудоустройства.
  6. Принятие необоснованного решения, которое стало причиной крупной аварии или финансовых убытков.

Указанный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае возникшим обстоятельствам дается правовая оценка и определяется степень вины каждой из сторон.

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул{q} Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

  1. Предлагаем ознакомиться: Если Купили Квартиру С Незаконной Перепланировкой Что Делать
  2. Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.
  3. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:
  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Расчет времени прогула

Чтобы уладить все разногласия, заинтересованному работнику необходимо определить длительность периода непредвиденного перерыва в работе. Действующим законодательством установлено, что время события любого характера начинает свое исчисление с момента его возникновения, и длится до окончания обстоятельств, ставших причиной его появления.

То есть из этого следует, что вынужденный прогул будет иметь место на протяжении всего периода, пока руководитель не устранит последствия допущенного проступка. Например, указанное время будет длиться с момента незаконного увольнения и до дня принятия решения уполномоченной инстанцией о восстановлении в занимаемой должности.

Вынужденный прогул и его оплата

Начальник цеха Михайлов не допустил до работы фрезеровщика 4-го разряда Семина в связи с появлением его утром в цехе в состоянии алкогольного опьянения.

Начальником цеха был составлен акт, где указывались факты, подтверждающие состояние алкогольного опьянения Семина, – нечеткая речь, неустойчивая походка, запах алкоголя, неадекватное поведение.

Акт был подписан двумя работниками цеха (слесарем-ремонтником Никитиным и электриком Галкиным) в конце рабочего дня. Когда возник вопрос о применении к Семину дисциплинарного взыскания, оказалось, что Никитин и Галкин видели Семина не приступившим к работе и уходящим утром из цеха.

Близко к нему в тот день они не подходили, поскольку каждый из них уже находился на рабочем месте, так что конкретно сказать о его состоянии не могут. Однако они подтвердили, что неоднократно видели Семина в предшествующие дни в “приподнятом состоянии”.

Поскольку акт о появлении Семина на работе в состоянии алкогольного опьянения был оформлен ненадлежащим образом, действия начальника цеха нельзя признать правомерными, а отстранение Семина – законным. Таким образом, день неправомерного отстранения работника от работы является для него днем вынужденного прогула.

Рекомендуем прочесть: Выплаты при увольнении матери одиночке

Расчет среднего заработка

В период вынужденного прогула человек фактически не исполняет свои обязанности. По этой причине зарплата ему не начисляется. Соответственно, доход уменьшается и человек несет убытки, которые он будет стремиться возместить в последующем. Однако для этого необходимо предварительно рассчитать сумму причиненного ущерба.

Действующим законодательством установлен порядок расчета усредненного заработка, который распространяется и на указанный случай.

При проведении вычислений во внимание принимаются все суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда в компании, независимо от формы собственности и подчиненности. График работы также не имеет значения.

В расчет принимаются средства, которые человек заработал за двенадцать месяцев, предшествовавшие периоду, в течение которого человек имел право на получаемый доход.

Полным месяцем считается временной промежуток с первого до последнего дня.

Локальными нормативными актами могут быть определены и другие периоды для расчета, если это не ухудшает положение труженика.

Расчет размера оплаты: пошагово

Размер выплаты определяется с учетом среднего заработка за один рабочий день и числа рабочих дней, когда сотрудник находился в состоянии вынужденного простоя. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо предпринять ряд последовательных шагов.

  1. Установить расчетный момент и его продолжительность. Для расчета он принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактической продолжительности работы человека в организации.
  2. Получить сведения о доходах сотрудника за каждый месяц. Из общей суммы следует исключить социальные и не относящиеся к оплате труда выплаты.
  3. Определить (при необходимости) повышающий коэффициент. Он рассчитывается, если произошло повышение заработной платы. Тогда все начисленные ранее суммы следует пересчитать с учетом повышающего коэффициента.
  4. Рассчитать общую сумму полученного сотрудником дохода с учетом повышающего коэффициента.
  5. Определить число рабочих дней.
  6. После выполнения указанных операций мы можем рассчитать значение среднего дневного заработка, разделив общую сумму расчетного дохода сотрудника на число дней, учитываемых при расчете.

Порядок выплаты

По общим правилам возместить понесенные работником убытки в связи с вынужденным прогулом можно двумя способами.

Во-первых, это можно сделать в добровольном порядке. Например, стороны достигли взаимной договоренности, и причиненный ущерб был возмещен. Также руководитель, по собственной инициативе, не дожидаясь переговоров или решения компетентной инстанции, издает приказ и выплачивает работнику причитающиеся последнему денежные средства.

Во-вторых, возмещение ущерба может произойти принудительно, то есть в судебном порядке.

Следует отметить, что независимо от варианта решения спора, работник может по своему усмотрению обращаться в официальные инстанции, в случае несогласия с размером выплаты.

Добровольная выплата

По договоренности между сторонами трудовых отношений или в силу единоличного решения руководителя убытки работнику могут быть возмещены без официального вмешательства уполномоченных инстанций.

То есть недостающие денежные средства могут оплачиваться нанимателем добровольно.

Такой вариант является самым оптимальным и наиболее выгодным для обеих сторон, поскольку помогает избежать лишних временных и денежных затрат.

Взыскание через суд

Компенсация задолженности по заработной плате может произойти по решению уполномоченной инстанции. Таковой является суд. Именно в его компетенцию входит решение вопросов подобного характера. Указанный орган, на основании вынесенного определения может обязать компанию возместить причиненный работнику ущерб.

Пример расчета

При незаконном увольнении по инициативе работодателя, человек имеет право обратиться в суд для оспаривания сложившейся ситуации. Рассмотрев дело, судья принимает решение, было ли отстранение от работы и процедура увольнения правомерной.

Если решение, в пользу работника, он вновь возвращается на прежнее место работы в свою должность. Оформляется восстановление на работе, а не прием заново. Трудовые отношения не считаются прекращенными. Более того, весь промежуток времени, пока сотрудник отсутствовал, подлежат компенсации.

Какими бы ни были обстоятельства прогула, это время не считается рабочим. В случае признания вынужденного прогула человек обязан получить компенсацию по среднему заработку.

Это основная заработная плата и все премии и надбавки, исключаются получение пособий и других социальных выплат. При расчете учитывается только официальный доход, если какие-то выплаты производились нелегально, они не учитываются.

Для определения размера поощрения сначала высчитывается средний доход за день. Для этого сумма за отработанный период с начала года до дня начала прогула делится на общее количество дней. Затем, полученное значение умножается на количество дней, в которые сотрудник вынужден был не работать.

Пример: увольнение было 1 марта. Заработная плата за два месяца (60 дней) всего составила 60000 рублей. Время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работу составило два месяца (61 день). Получается, средний дневной доход: 60000 рублей : 60 дней = 1000 рублей в день. 1000 рублей *61 день = 61000 рублей компенсации за вынужденный прогул.

Дискуссия о том положено ли удержание подоходного налога из компенсации за вынужденный прогул идет давно. С одной стороны, это не совсем заработная плата, а компенсация. Согласно налоговому кодексу, все виды компенсации, в том числе связанные с трудовыми обязанностями, не облагаются налогами.

В то же время эта выплата приравнивается ко времени, которое человек должен был отработать. По решению суда человек восстанавливается на работе либо в должности. В таком случае считается, что трудовые отношения не были прекращены, из суммы компенсации за вынужденный прогул удерживается НДФЛ в полном объеме.

Если выплаты при увольнении составили больше средней зарплаты, они засчитываются в счет компенсации. Допустим и возврат переплаченной части денег от работника. Все это определяет только судебное решение.

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

Внимание

Базой для расчета является заработок гражданина за 12 месяцев перед неправомерным увольнением. В ситуациях, когда продолжительность работы менее 1 года расчет производится с учетом среднего однодневного заработка.

По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в среднюю заработную плату входят все начисления, установленные системой оплаты труда, а дополнительные материальные гарантии не включаются. Порядок исчисления среднего заработка обозначен в статье 139 ТК РФ.

Читайте также:  Подотчетные суммы теперь будут выдаваться по новым правилам (с 1 июня)
Учитываются при расчете выплаты при незаконном увольнении Не принимаются во внимание выплаты
Оклад Материальная помощь от профсоюзных органов
Надбавки (за сложность, напряженность, особые условия и т.д.) Денежные средства на повышение квалификации
Средства по страхованию Компенсаторные выплаты на питание и проезд
Премии Иные выплаты социального характера

Внимание

При индексации размера денежного содержания в организации во время вынужденного простоя выплата рассчитывается с повышающим коэффициентом, пропорционально времени действия увеличенной зарплаты в расчетном периоде.

Число дней неправомерного простоя исчисляется с даты, следующей за днем увольнения и до дня восстановления на рабочем месте.

  • В случае увольнения, сотруднику производится компенсация неиспользованного отпуска за отработанное фактически время, которая при расчете выплаты за незаконный простой не включается.
  • Внимание
  • Факт предоставления неправомерно уволенному специалисту во время вынужденного прогула пособий по безработице, нетрудоспособности, оплаты по гражданско-правовым договорам не является основанием для отказа в компенсации по решению суда.
  • Формула расчета начисления за вынужденный прогул:
  • Сумма = СЗП (средняя заработная плата) × количество дней простоя.

Средняя зарплата при этом определяется путем деления суммы начисленных выплат за 12 месяцев на период исполнения сотрудником своих обязанностей (т.е. время, отработанное фактически).

  1. Предлагаем ознакомиться Личные дела уволенных сотрудников: срок и порядок хранения — Трудовая помощь
  2. Важно
  3. Во внимание принимаются только рабочие дни!
  4. Для понимания приведем конкретный пример расчета выплаты за вынужденных прогул

Платится ли компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя.

К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
  • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав.

15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности.

Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Что дальше?

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника.

К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении.

Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Это важно знать:  Заявление на сокращение рабочего дня

Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении

Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью. Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение.

Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию?

Тогда вам будет полезен этот материал.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.

= 7500 руб./11 дней, где 11 дней — количество отработанных в августе рабочих дней.

Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно производственному календарю за 2011—2012 гг.

Компенсация за время вынужденного прогула в 2020 году

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя.

К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
  • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав.

15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности.

Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Читайте также:  Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника.

К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении.

Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
  • ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Как известно, за прогулы сотрудника могут уволить, и это будет основано на законе – работодатель имеет право избавиться от работника, который в положенное время отсутствует на рабочем месте.

Однако, прогулы могут происходить по вине работодателя, и тогда он не только не может оформить увольнение, но и должен выплатить компенсацию.

Давайте выясним, как проводится расчет компенсации за вынужденный прогул в 2020 году.

Какой прогул признается вынужденным

Трудовой кодекс России включает положения, призванные максимально защитить служащих предприятий от незаконных действий со стороны влиятельных работодателей. Если права работников нарушены, они имеют право сообщить об этом в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия вынужденного прогула. Однако, на практике сложилось определение его как пропуска времени, в течение которого работник должен был выполнять трудовые обязанности, по непосредственной вине его руководителя. Обычно данное понятие фигурирует в разбирательствах, касающихся незаконного увольнения.

Например, если наниматель по какой-то причине не желает продолжать трудовые отношения с одним из подчиненных, а законных оснований для увольнения не имеет, он может объявить выходной день и не оформить его должным образом, как если бы работник прогулял работу. Такие действия не основаны на законе, и этот день будет учтен как рабочий, соответственно, он будет оплачен.

Возникновение каких ситуаций приводит к вынужденному прогулу

При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций:

  1. Руководитель не возвращает уволенному работнику трудовую книжку. Поскольку без документа невозможно официально устроиться на новую работы, человеку приходится остаться без заработка.
  2. Наниматель расторгает трудовые отношения с работником, например, по статье за прогулы, и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В то же время работодатель не может подтвердить факт пропуска рабочего времени, потому что прогул не был должным образом зафиксирован. А бывший сотрудник не имеет возможности найти работу, поскольку прогульщика никто не желает устраивать к себе на фирму.
  3. Потенциальный работодатель не желает принимать на работу соискателя, не имея на то оснований.
  4. Работодатель осуществил перевод подчиненного на другую должность без достаточных оснований, из-за чего оклад сотрудника стал меньше.
  5. Наниматель препятствует доступу сотрудника к рабочему месту, вынуждая работника покинуть предприятие и уволиться. Чтобы доказать, что такая ситуация имела место, подчиненный должен заручиться свидетельскими показаниями, фото/видеоматериалами.

Все перечисленные выше случаи говорят о правонарушениях со стороны нанимателя.

Если работодатель поступил подобным образом, совершает все выплаты в пользу работника за время вынужденного отсутствия на работе и устраняет последствия правонарушения.

Например, наниматель восстанавливает в прежних правах подчиненного, предоставляет ему его рабочее место и привычный оклад, исключает незаконную запись из трудовой книжки.

Как определить длительность вынужденного прогула

Для того, чтобы бухгалтер мог вычислить сумму компенсации за вынужденный прогул, ему нужно знать его продолжительность. За время прогула принимается период между днем увольнения (1-ого вынужденного пропуска трудовой смены) и днем принятия решения судом о выплате компенсации.

Расчет компенсации за вынужденный прогул

При расчете компенсации за вынужденный прогул во внимание принимаются только официальные доходы работника – “серая” зарплата не будет учитываться, поэтому трудоустройство по трудовому договору – в интересах подчиненного.

Компенсация должна быть выплачена подчиненному за каждый день пропуска работы по вине руководства. Оплата производится в размере среднедневного заработка.

Чтобы определить его величину, нужно суммировать заработную плату за фактически отработанный до увольнения период, премию, надбавки и доплаты, которые полагались сотрудника на регулярной основе.

Страховые платежи и материальная помощь не должны быть учтены. Расчет среднего дневного оклада производится следующим образом:

  1. Рассчитывает общий доход работника с начала года.
  2. Вычесть из полученной суммы страховые отчисления.
  3. Результат нужно разделить на число дней, прошедших с начала года.

Теперь, когда известен среднедневной заработок, нужно умножить его на число дней вынужденного прогула.

Законодательные акты по теме

ст. 373 ТК РФ О восстановлении работника в прежних правах и оплате вынужденного прогула в случае незаконного увольнения
ст. 391 ТК РФ О компенсации за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки или внесении незаконной записи
ст. 394 ТК РФ О выплате компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка
ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 О расчете среднего дохода сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не позволяет сотруднику пройти на территорию предприятия и занять рабочее место, после чего увольняет его за прогул.

Комментарий: Поступать так неправомерно. Если работник докажет в суде, что имели место такие обстоятельства, наниматель обязан будет восстановить его на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Ошибка: Компенсация за вынужденный прогул была выплачена сотруднику произвольно, по указанию работодателя.

Комментарий: Компенсация, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться в размере среднего дневного заработка за каждый день прогула.

  Стимулирующая выплата педагогическим работникам в 2020 году

Ответы на распространенные вопросы о том, как произвести расчет компенсации за вынужденный прогул

Вопрос №1: Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) компенсации, выплаченные в связи с вынужденными прогулами по вине нанимателя?

Ответ: Да, компенсационные выплаты облагаются НДФЛ в обычном порядке, поскольку по своей сути они являются оплатой за рабочие дни, которых не было.

Вопрос №2: Работодатель сообщил мне, что дает дополнительный оплачиваемый выходной, а по моем возвращении после выходного объявил, что увольняет меня за прогул. Может ли он поступить таким образом, и как мне восстановить справедливость?

Ответ: Придется подавать исковое заявление в суд. Нужно будет доказать, что выходной не был оформлен должным образом, но что прогул случился именно из-за дезинформации, исходящий от работодателя. Желательно также заручиться показаниями свидетеля о том, что наниматель утвердил выходной день.

? Видео-советы. Есть ли компенсация за вынужденный прогул ?

В видео раскрывается информация о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⇓

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Как правильно их вести и что выдавать работнику вместо бумажной струдовой книжки, узнайте в рубрике «Электронные трудовые книжки».

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *