Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020 Виктория Рябенко # Бизнес-документация Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров главного бухгалтера, заместителя бухгалтера и экономиста. Скачайте бесплатно.

  • Трудовой договор для главного бухгалтера
  • Договор для заместителя главного бухгалтера
  • Трудовой договор экономиста

Оформление трудового договора является обязательной процедурой при приеме на работу. Как в любом официальном документе, в договоре указываются личные данные обеих сторон и реквизиты. Договор обязательно подписывается работодателем и сотрудником, затем заверяется печатью организации.

В договоре прописываются:

  • условия оплаты труда и размер заработной платы;
  • количество рабочих и выходных дней;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • социальное страхование;
  • компенсации и гарантии;
  • ответственность сторон;
  • условия прекращения договора.

Трудовой договор для главного бухгалтера

Главный бухгалтер отвечает за финансовую сторону организации, поэтому в трудовом договоре должны быть указаны все полномочия сотрудника, должностные обязанности, доступ к информации и перечень документов, которые бухгалтер может подписывать.

Чаще всего типовой трудовой договор с бухгалтером является бессрочным. Однако по закону (ст.58 и ст.59 ТК РФ) можно заключить срочный договор с максимальным сроком на 5 лет. В этом случае, обе стороны, подписывающие договор, должны дать свое согласие. Если работник против срочного договора, то его впоследствии суд может признать бессрочным.

В трудовом договоре с бухгалтером по совместительству отдельно прописываются условия оплаты труда. Обычно оплата производится за отработанные часы.

  • Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020
  • Образец договора образца 2020 года можно скачать здесь:
  • Скачать бланк

Договор для заместителя главного бухгалтера

Бланк договора для заместителя идентичен стандартному договору. Однако на усмотрение руководителя могут быть внесены изменения в обязанности сотрудника, изменен круг полномочий и доступ к документам.

Скачать образец

Трудовой договор экономиста

В трудовом договоре с экономистом указываются все требования, которым должен соответствовать специалист, принимаемый на работу.

К основным функциям экономиста относят:

  • Подготовка отчетов
  • Учет экономических показателей
  • Проведение исследований
  • Анализ производственной деятельности
  1. Образец договора экономиста:
  2. Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020
  3. Скачать бланк

Образец трудового договора с бухгалтером — скачать пример

Добавлено в закладки: 0

В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов;
  • контроль и прием первичной документации;
  • проведение бухгалтерского учета;
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты;
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

Функции бухгалтера

К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов;
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета;
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость;
  • проведение операций по выписке счетов-фактур;
  • расчеты всех типов выплат работникам;
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения – 5 лет.

Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

Образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020 Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020 Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020 Скачать образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером – договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с бухгалтером – образец

Ни одна организация, в том числе и частные предприниматели, не может обойтись без бухгалтера.

Иногда руководитель по совместительству и бухгалтер, и кассир. В более крупных предприятиях образовывают бухгалтерский отдел. В этом случае без Главбуха не обойтись. Заключение трудового соглашения с подобной категорией сотрудников имеет свои особенности.

Образец трудового договора с бухгалтером

По факту, сильно заметных отличий между приемом на работу специалиста в отдел бухгалтерии и в любой иной нет. Необходимо бухгалтерское/экономическое образование. Для глав.буха (тем боле если он же будет зам. начальника) обязателен диплом университета и опыт работы в должности простого бухгалтера/главного бухгалтера.

Плюсом будет опыт работы на руководящей должности. Хотя все эти требования носят рекомендательный характер, конечное решение о трудоустройстве остается на усмотрение директора. В организации трудовой договор с бухгалтером заключается на общих основаниях.

Дополнением может стать пункт и/или дополнительное соглашение о материальной ответственности.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020

Срок трудового договора

В юридической практике используются понятия «срочный» и «бессрочный» трудовой договор. В первом случае в соглашении ограничивается срок трудоустройства. Заключение срочного договора невозможно больше чем на шестьдесят месяцев (пять лет), иначе он автоматически переквалифицируется в бессрочный.

Чаще всего срочный контракт заключают на такие должности, как руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и т.п. По окончании времени, указанного в соглашении, по соглашению сторон действие гражданско-правового документа можно продлить. С обычным бухгалтером/кассиром чаще всего заключаются бессрочные трудовые соглашения.

Для сохранности прав трудящихся заключение соглашений о труде запрещено за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. Стоит отметить, что должность главного бухгалтера (как руководителя бухгалтерского отдела/управления) попадает под законодательное «разрешение» на заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия.

По максимуму срок работы без продления контракта с главбухом составляет 5 лет. Минимальный срок законодательство не определяет (вплоть до двух недель).

Испытание при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству нашей страны, срок испытания нового сотрудника не может быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий должностей (таких как руководители и главные бухгалтера, например) испытательный срок не может длиться дольше шести месяцев.

Продолжение выполнения функциональных обязанностей автоматически означает, что время проверки нового сотрудника закончилось, и трудовой договор вступил в силу.

А значит, расторгнуть его по причине того, что подчиненный не подтвердил свою квалификацию за время испытательного срока, уже нельзя.

Как подчиненный, так и руководство имеют право разорвать трудовые отношения в любой момент в процессе испытаний.

Для этого необходимо предварительное письменное предупреждение (как с одной стороны, так и с другой) не позже трех дней до даты увольнения. Проверять или нет способности нового специалиста право работодателя.

Но если испытательный срок – это единственный вариант для трудоустройства в организацию, то данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом соглашении.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020
Зарплата, условия труда и иные права сотрудника на испытательном сроке сохраняются в полном объеме.

При условии оформления трудовых отношений от 2 месяцев до полугода, время проверки проф. пригодности нового сотрудника не может составлять более 14 дней. Время, отведенное на испытание, продлевается в связи с отсутствием работника на месте по уважительной причине (например, был на больничном).

Читайте также:  Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Общие условия договора

Общие условия договора с бухгалтером содержат:

  • то, что договор – это основной документ, прописывающий обязанности обеих сторон;
  • где будет находиться рабочее место специалиста (на территории работодателя или на дому/удаленный сотрудник);
  • график работы, полный/неполный рабочий день;
  • с какого дня необходимо приступить к работе;
  • основная или дополнительная должность для нового сотрудника;
  • место и дата составления;
  • на какой срок заключается;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • наличие/отсутствие материальной ответственности;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • в каком режиме будет трудиться сотрудник;
  • социальные гарантии подчиненного;
  • оплата труда;
  • ответственность и порядок разрешения конфликтов между сторонами;
  • на каких основаниях данное соглашение можно расторгнуть, не нарушая трудовое законодательство;
  • наличие/отсутствие необходимости хранить коммерческую тайну;

Форма договора практически не отличается от стандартной, установленной трудовым законодательством.

Обязанности бухгалтера по договору

Бухгалтер может работать на полную ставку, по совместительству или удалено. При этом обязанности бухгалтера определяются трудовым соглашением и должностными инструкциями. Сюда относят:

  • бух.учет собственности работодателя;
  • обработка документов;
  • операции с бухгалтерскими счетами;
  • подготовка отчетности;
  • налоговый учет;
  • экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
  • работа с базой данных бухгалтерской информации на предприятии;
  • расчет/начисление зарплаты, подготовка необходимых документов;
  • соблюдение трудового распорядка;
  • хранение коммерческой тайны и т.д.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020

В крупных предприятиях работают по несколько специалистов, образуя бухгалтерский отдел. Перечислить обязанности каждого очень сложно. Тем более что в каждой организации требования к подчиненным и их квалификации могут быть разными.

Материальная ответственность

Должность бухгалтера предполагает работу с материальными ценностями, денежными средствами, дорогим оборудованием и т.д. Практически с каждым специалистом заключается соглашение о материальной ответственности. В зависимости от вида мат.ответственности, условия прописываются либо в самом договоре о труде (частичная), либо оформляется дополнительный документ (полная).

Под частичной материальной ответственностью понимается возможность возмещения причиненного ущерба в пределах заработной платы специалиста. Под полной материальной ответственностью понимается необходимость возмещения причиненного ущерба в стопроцентном размере.

Особенностью материальной ответственности с главным бухгалтером является допущение оформления полной материальной ответственности без оформления дополнительных документов.

Стоит обратить внимание еще на один нюанс, чтобы отвечать «по полной» за имущество начальства, должность сотрудника должна входить в установленный законодательством список. В перечне простой бухгалтер не указан.

Однако имеются исключения, например, кассир, работая напрямую с денежными средствами (а суммы порой бывают не малыми), является материально ответственным лицом.

Отвечать по пунктам подобного соглашения могут только совершеннолетние.

Образцы документов

Образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с бухгалтером имеет свои специфические черты в силу повышенных требований к сотрудникам этой специальности в любой организации.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с бухгалтеромОбразец трудового договора с бухгалтером

Главный бухгалтер обычно является вторым после директора должностным лицом на предприятии, в коммерческой или производственной фирме, акционерном обществе. На нем лежит ответственность не только за правильное ведение бухгалтерского учета, но зачастую и за планирование экономической деятельности и эффективность вложения финансовых средств.

Соответственно, трудовое соглашение с бухгалтером предполагает, что действия бухгалтера могут существенно повлиять на качество управления предприятием и его производительность.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2020

Специфика трудового договора с бухгалтером

В целях точного определения степени ответственности принимаемого на работу бухгалтера работодатель заинтересован в указании таких положений контракта:

  1. Полная материальная ответственность главного бухгалтера, что означает возмещение им всего ущерба, нанесенного организации по его вине.
  2. Увеличенный до полугода испытательный срок для главного бухгалтера, по сравнению с тремя месяцами для должности бухгалтера.
  3. Причины увольнения по инициативе работодателя, в том числе возможность увольнения новым собственником фирмы в трехмесячный срок с выплатой компенсации или нанесения по вине главного бухгалтера материального или финансового ущерба работодателю.
  4. Соответствие договорного размера заработной платы бухгалтера нормативным законодательным актам и постановлениям правительства.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия.

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

Трудовой договор с бухгалтером образец бланк

При приеме на работу сотрудника, необходимо зафиксировать все договоренности на бумаге. Чтобы предать ей форму документа, она скрепляется подписями директора фирмы-нанимателя и соискателя работы.

Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.

  • При приеме на работу бухгалтера, существуют отличия в требованиях составления соглашения. 
  • Общие положения договора 
  • В первой части данной публикации определим атрибуты договора, которые являются одинаковыми для всех трудовых договоров. 

Как и в любом тексте соглашения, присутствует вступительная часть, в которой указываются данные о сторонах. Далее следуют пункты об их обязанностях, ответственности, оплате, сроке действия соглашений, порядке расторжения, и прочие. 

Обязательно указывается размер оплаты за выполнение работы, а так же порядок предоставления очередных отпусков и выплаты больничных и отпускных сумм. Как правило, трудовое соглашение предоставляется в редакции работодателя. А сотрудник всего лишь с ним ознакомляется перед подписанием.

На все вопросы, связанные с оформлением трудовых договоров, дадут ответы наши юристы. Наш интернет-ресурс предоставит бланки и образцы общих трудовых соглашений. Их можно скачать на этой странице. 

Принимаем на работу бухгалтера 

Следует понимать, что к бухгалтеру выставляются особые требования. Это связано с его рабочими обязанностями. 

Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия. А это означает, что он имеет доступ к коммерческой информации. Кроме того, любой бухгалтер имеет доступ к бланкам организации и к любым документам делопроизводства. Не говоря уже о праве ставить подписи на документах. 

Читайте также:  Как оформляется альтернативная служба? Кто может претендовать?

Все эти полномочия требуют от соглашения наличия соответствующих разделов и пунктов. В договоре должно быть четко прописан перечень документов, которые будет иметь право подписывать этот бухгалтер. Должна быть оговорка о невозможности подписании документов вне этого списка. 

О доступе к информации также должны быть вписаны требования. Эти пункты должны пресекать распространение служебной и коммерческой информации. Иногда, договор о неразглашении составляется как самостоятельный договор или как дополнительное соглашение к трудовому. 

Подстраховать себя в вопросе доступа к бланкам и документам также необходимо. Эти требования могут быть вписаны в соглашение о неразглашении либо в договоре о найме. 

Скачайте образцы договоров. Ознакомьтесь с ними. Свяжитесь с юристами, сообщите им особенности работы и форму собственности предприятия, и наши консультанты расскажут, каким образом организация может себя обезопасить в каждом отдельном случае.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с бухгалтером вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с бухгалтером 2020 — скачать образец

Трудовой договор № 

, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность бухгалтера (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск:  календарных дней.

5.2.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Читайте также:  Приказ об увольнении за прогулы в 2020 году

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

  • Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
  • — с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения ; СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Трудовой договор по совместительству с главным бухгалтером

Главный бухгалтер во многих организациях занимает второе по важности место после руководителя. Услуги такого специалиста высоко оцениваются, поэтому в некоторых случаях его нанимают как совместителя. Расскажем, какие условия предусмотреть в трудовом договоре с главным бухгалтером по совместительству, и приведем образец документа.

Основные условия труда совместителя

Совместитель — сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет иную работу по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Не разрешается работать по совместительству:

  • несовершеннолетним;
  • лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает те же условия;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • военнослужащим;
  • судьям;
  • адвокатам и т. д.

Длительность работы совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (ст. 284 ТК РФ). Ограничение равносильно 4 часам в день. Кстати, при работе не более 4 часов в день обеденный перерыв предоставлять необязательно (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях привлечь совместителя к работе на полный рабочий день (с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов) все-таки разрешено:

  • в дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы;
  • если сотрудник приостановил основную работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
  • если сотрудник отстранен от основной работы в связи с отказом или невозможностью перевода согласно медицинскому заключению по ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Более того, совместитель вправе устраиваться к неограниченному числу работодателей, которые в таком случае не обязаны выяснять, сколько часов трудится гражданин в других местах работы. Главное — соблюдать норму рабочего времени в рамках заключенного трудового договора.

О том, чем различаются совместительство и совмещение, читайте в материале.

Виды совместительства

Совместительство может быть внутренним и внешним (ст. 60.1 ТК РФ):

Вид совместительства Внутреннее Внешнее
Место работы У основного работодателя У работодателя, отличного от основного
Ведение бумажной трудовой книжки, если подано соответствующее заявление работодателю по основному месту работы По основному месту работы По основному месту работы, но с возможностью занесения записи о совместительстве на основании копии приказа или справки стороннего работодателя
Ведение электронной трудовой книжки (отчеты СЗВ-ТД) По всем основаниям: и по основной работе, и по совместительству Только по совместительству
Документы при трудоустройстве совместителя Не требуются, т. к. уже имеются у работодателя Представляются:

  • удостоверение личности;
  • копия документа, подтверждающего специальные знания (образование или квалификацию);
  • при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда — справка о характере труда по основному месту работы

Главным бухгалтером по совместительству может стать не только сторонний работник, но и свой.

Учитывая, что должность требует специальных знаний, работодатель при приеме внешнего совместителя вправе потребовать копию документа об образовании, например, диплома (ст. 283 ТК РФ).

Иногда разрешается самому директору стать по совместительству главным бухгалтером:

Участвуют ли совместители в расчете среднесписочной численности, читайте здесь.

Ключевые условия трудового договора с главным бухгалтером по совместительству

Совместительство вне зависимости от его вида предполагает заключение нового трудового договора.

Основные условия соглашения с главным бухгалтером-совместителем таковы:

Условие Положения трудового договора Основание по ТК РФ
Факт совместительства Однозначное указание на то, что работа в должности главного бухгалтера является совместительством Ст. 282
Режим труда Конкретное указание рабочего времени: ежедневная или еженедельная продолжительность, возможность выхода на полный рабочий день при освобождении или отстранении от основной работы Ст. 284
Режим отдыха Закрепление времени отдыха: перерывов на обед (при наличии), выходных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • предоставляется авансом, если совместитель не отработал 6 месяцев, а отпуск по основному месту предоставлен;
  • если отпуск по совместительству меньше основного — по просьбе совместителя предоставляются несколько дней отпуска без сохранения зарплаты
Ст. 286
Оплата труда Выбор варианта оплаты:

  • пропорционально отработанному времени;
  • за выполненный объем работ;
  • иной принцип по соглашению сторон

Если установлены районные коэффициенты и надбавки, они должны учитываться

Ст. 285

Ст. 288 ТК РФ приводит дополнительное основание прекращения договора с совместителем: прием на работу сотрудника, для которого она станет основной. В таком случае совместителя уведомляют за 2 недели до даты увольнения.
Образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству Скачать

Нанять главного бухгалтера можно и на условиях неполного рабочего времени.

Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы

ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.

Позиция подтверждается судебной практикой:

  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *