Когда начнется перевод социальных пенсий на карты «Мир»
Директор департамента национальной платежной системы Алла Бакина в эфире программы «Вести» высказалась, что Банком России будет продлен срок обязательного зачисления пенсий на карты «Мир» до конца декабря.
Видно, что большинство пенсионеров уже переведены на новую платежную систему. Однако часть пенсионеров по каким-то причинам новые банковские карты еще не получили.
Именно поэтому и было принято решение продлить данный срок до конца декабря.
Также директор департамента утверждает, что у пенсионеров сохранится право получать пенсии другими способами.
По плану перевод социальных выплат на систему «Мир» должен был завершиться до 1 июля текущего года. Позже данный срок был продлен до начала октября и по последним сведениям срок продлили до когда 2020 года.
Перечень социальных выплаты, которые будут переводиться только на карту «Мир»
Перечень обязательных выплат для перечисления на карту «Мир»:
- выплаты гражданам с детьми, в том числе пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком;
- пособие от центра занятости по безработице;
- выплаты на детей возрастом от 3 до 7 лет;
- выплаты за воздействие радиации.
Изначально планировалось, что правило распространится и на пенсии. Однако Центробанк дает отсрочку пожилым людям в данном вопросе.
Пенсии пока пожилые люди будут получать по-прежнему на старые банковские счета или почтой (как и получали раньше).
Способы подать заявление на смену платежных реквизитов
Недостаточно просто получить пластиковую карту «Мир» есть необходимость заменить реквизиты для перечисления своих выплат. Есть несколько вариантов это сделать:
- лично обратиться в орган, осуществляющий выплаты либо в МФЦ;
- отправить заявление через личный кабинет на сайте ПФР;
- отправить заявление почтой;
- подать заявление через Госуслуги.
Инструкция подачи заявления через Госуслуги:
- Войти на портал Государственные услуги.
- Выбрать раздел «Социальные выплаты».
- Выбрать нужное пособие и изменить данные счета.
- После выбора меняете реквизиты.
- Менять необходимо каждое пособие, которое получаете.
Если при смене карты расчетный счет не меняется, уведомлять об этом органы ПФР не нужно. При изменении реквизитов банковского счета, нужно подать заявление. Сделать это можно через личный кабинет на сайте ПФР в разделе «Пенсии» (если речь идет о пенсиях).
При личном обращении для подачи заявления на смену реквизитов, клиент должен записаться на прием заранее. Кроме того, он должен взять с собой паспорт и новые банковские реквизиты, куда будут перечисляться средства.
Отправляя заявление на смену реквизитов почтой, требуется приложить копию договора на карту.
Как и где получить карту «Мир»
Порядок действий для заказа новой карты:
- Зайти в приложение Сбербанка (личный кабинет) и нажать напротив своего счета на +.
- Выбрать позицию «оформить дебетовую карту», далее «для пособий и пенсии» и «выбрать карту».
- Карта безвозмездная, платить за нее ничего не нужно. Автоматически взимается плата за мобильный банк. Однако плату можно отключить в приложении (убрав галочку), при выпущенной карте.
- После получения банковской карточки, ее требуется активировать. После этого можно посмотреть реквизиты и распечатать их при необходимости.
В Сбербанке карты Мир оформляют и выдают без смены счета. Поэтому, если раньше клиент получал выплаты через этот банк, дополнительно заявление подавать нет необходимости. Если ранее социальные выплаты или пенсии человек получал через карты другого банка, заявление придется подавать.
Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту. Образец и бланк 2020 года
Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.
Кто может выступать инициатором
На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .docСкачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .doc
Зачем писать заявление
Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.
Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.
При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).
Плюсы перечисления з/п на карточку
Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).
В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).
Можно ли менять карту
В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.
Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.
Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.
О комиссии
Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).
Когда пишется заявление
Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.
Кому можно выплачивать через карту
Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.
Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.
Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту
сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.
Если работник не хочет получать зарплату на карту
В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.
Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу
Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).
В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.
При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.
На имя кого писать заявление
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.
В каком формате написать
Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.
Особенности оформления
Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).
Какие документы приложить
К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).
Образец заявления
Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с ми, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.
- Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
- Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
- После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.
- Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
- Затем внесите реквизиты карты.
- В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.
Скачать документбесплатно
Образец заявления о перечислении зарплаты на карту
Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору (трудовому или ГПХ), работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства.
При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту.
Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами.
Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту
Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом. Заявление составляется сотрудником в обязательном порядке, даже если форма выплаты зафиксирована в его трудовом договоре.
Работник может самостоятельно выбрать способ получения денежных средств (ст. 136 ТК РФ). Если заявление на перечисление заработной платы отсутствует, руководство предприятия обязано осуществить расчет в наличной форме.
За работником закрепляется право выбрать банк, в котором он будет получать заработную плату. Изменить банковские реквизиты для перечисления денежных средств можно в любой момент и по собственному желанию, важно письменно предупредить об этом работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней до выплаты.
Можно ли получать зарплату одновременно на карту и в кассе предприятия?
Работник может выбрать одновременно и перечисление по банку, и выплату через кассу предприятия. Для этого в заявлении на перечисление заработной платы сотрудник указывает, какая часть зарплаты каким способом будет выплачена.
Оплачиваем по среднему заработку
На практике встречаются следующие варианты:
- аванс — наличкой, вторая часть — на карту;
- наличными средствами выдается фиксированная сумма ежемесячно, остальное выплачивается по банку;
- заработная плата делится в процентном соотношении на обе формы выплаты.
Можно ли отказаться от выплаты зарплаты на карту?
Часто банки, в которых ведется обслуживание организации, предлагают своим клиентам программы по зарплатному проекту. Это выгодно как предприятию, так и сотрудникам из-за льготных условий, предлагаемых самим банком.
Перед внедрением зарплатного проекта работодатель обязан собрать с каждого сотрудника заявления на открытие лицевых счетов. Данные об изменениях в выплате зарплаты оформляются как допсоглашение к трудовому договору.
Работник самостоятельно принимает решение о присоединении к зарплатному проекту. В случае отказа выплата производится наличными средствами или по заявлению сотрудника на реквизиты другого банка.
Можно ли написать заявление на перечисление зарплаты на свою карту?
Для получения заработной платы на уже открытый работником банковский счет, не относящийся к зарплатному проекту предприятия, разрешение работодателя не требуется. Достаточно предоставить заявление о перечислении в конкретный банк со всеми реквизитами.
Важно в заявлении указать полные реквизиты для перечисления, иначе работодатель может отказать в выплате. В этом случае заработанное выдадут наличными денежными средствами, а работнику поступит письмо об уточнении реквизитов.
Комиссия банка по перечислению денежных средств в пользу физических лиц оплачивается работодателем. Удержание этой суммы из заработной платы работника незаконно.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
Заявление может быть оформлено на компьютере или написано от руки. В заявлении сотрудник собственноручно ставит личную подпись.
Грейдирование персонала — система и примеры
Скачать образец заполнения заявления работника на перечисление зарплаты на карту.
В верхней правой части листа оформляется «шапка», в которой прописывается адресат заявления (должность и ФИО руководителя организации, название предприятия) в дательном падеже и данные о сотруднике (должность и Ф. И. О.) в родительном падеже.
Ниже по центру прописывается название документа — «Заявление». Дальнейший текст начинается с красной строки. Желательно сделать акцент на статью 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Большинство ошибок в составлении заявления связаны с предоставлением неполных банковских реквизитов. Туда должны быть включены:
- № банковского счета, привязанного к карте (его можно найти в договоре с банком, в онлайн банке или уточнить у сотрудников банка);
- № корреспондентского счета банка;
- наименование банка;
- БИК банка;
- ФИО владельца расчетного счета.
К заявлению можно приложить распечатку реквизитов из онлайн-кабинета.
При замене одного банка на другой в заявлении указывают дату, с которой необходимо производить перечисления на новые реквизиты. Пример формулировки: «С 1 июня 2019 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам…».
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Действующее законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета, которые не принадлежат сотруднику. На практике встречаются ситуации, когда перечисление происходит на карту близкого родственника.
В этом случае помимо заявления сотрудник должен предоставить согласие на перечисление денежных средств другому лицу и нотариально заверенную доверенность на владельца счета.
Индексируем алименты в твердой денежной сумме
Возможная ответственность
При отказе работодателя дать сотруднику возможность выбрать способ оплаты труда или банк, через который будут производиться выплаты, он может быть привлечен к административной ответственности на основании п. 1, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение положений ст. 136 ТК РФ:
- штраф на должностных лиц — 1 000-5 000 руб. (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб. или дисквалификация 1-3 года);
- штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб.);
- штраф на юрлиц — 30 000-50 000 руб. (за повторное нарушение — 50 000-70 000 руб.).
Кроме того, обсуждается проект поправок Минтруда о введении в КоАП РФ нового состава административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.
При этом предполагаются следующие штрафы:
- для должностных лиц — 10 000-20 000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 руб.;
- для юрлиц — 30 000-50 000 руб.
Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец
Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.
Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст.
136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника.
При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.
Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.
Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.
Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта? Ответ на этот вопрос дал советник государственной гражданской службы РФ 2 класса Мыльников Д. А. Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника.
Изучим особенности структуры заявления.
Структура заявления на перечисление зарплаты на карту
В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:
- Ф. И. О. и должность составителя;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
- наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
- основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
- дата составления заявления.
Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.
Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту
Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.
Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту (банковский счёт)
Итоги
Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.
Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление физического лица на перевод денежных средств: образец, структура и нюансы документа
Согласно действующему законодательству, все транзакции осуществляются на основании платежного поручения. После его обработки деньги поступают на счет получателя.
Образец и особенности документа
Независимо от того, физическое или юридическое лицо собирается осуществить платеж, необходимо предоставить полные реквизиты получателя. Оформлять заявление физическому лицу необходимо при оплате по имеющимся реквизитам. Деньги будут списаны и доставлены получателю в течение 5 банковских дней.
Заявление на перевод денежных средств (Сбербанк):
⇓Скачать образец заявления
Исключение составляют юридические лица: их транзакции обработаются обычно в течение суток. В их случае поручение составляется в специальной программе. Это 1С или другое бухгалтерское программное обеспечение. А также возможно заполнить заявление в личном кабинете банка.
Что должно быть в заявлении — структура бланка
Стандартный платежный документ содержит в себе следующую информацию:
- наименование получателя (Ф. И. О. или полное название компании);
- БИК;
- номер корреспондентского счета;
- наименование банка получателя;
- номер расчетного или лицевого счета, в зависимости от того, кто получает деньги;
- ИНН и КПП;
- тип платежа (внутренний или международный);
- КБК;
- основание платежа (указывать не обязательно, но для более быстрой обработки желательно указать причину оплаты, которая может осуществляться на основе договора или полученного счета);
- наименование отправителя;
- ИНН отправителя;
- код операции;
- дата составления;
- подпись и печать при наличии.
При подаче бланк заверяется печатью и подписью сотрудника тоже. Если выполнение транзакции осуществляется в режиме онлайн, то печать банка ставится после ее обработки.
На заявлении должна стоять печать с надписью: «ИСПОЛНЕНО». При возникновении проблем с платежом, этот документ является основанием для начала поиска денег.
Поэтому выбрасывать его не рекомендуется до получения средств контрагентом.
На основании ФЗ-115 о противодействии легализации доходов, банки могут отказать в удовлетворении платежа, если будет основание для этого.
Тогда отправителю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие природу получения денег. При невозможности доказать это банк вправе заморозить деньги на неограниченный период до выяснения обстоятельств.
Платежное поручение на зарплату 2020: образец
Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы на карту по новым правилам с 01.06.2020? Что указывать в поле «Назначение платежа»? Какие новые коды вида дохода ставить при направлении платежки в банк? В этой статье ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем образец платежного поручения на зарплату 2020.
Полезное по теме:
Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть, крайний срок (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):
- для аванса – 30-е число текущего месяца;
- для зарплаты – 15-е число следующего месяца.
Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту: зачисляйте з/п на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Взаимодействие с банком
Чтобы в 2020 году перевести зарплату на банковские счета нескольких работников, работодатель должен передать в банк:
- реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
- платежный документ (платежное поручение).
Передавать в банк платежные поручения на перечисление заработной платы на карту можно как на бумаге, так и в электронном виде.
Изменения в правилах перечисления зарплаты в 2020 году
С 1 июня 2020 года в платежках на перечисление зарплаты надо указывать новые коды. Платежки без этих новых реквизитов с 01.06.2020 банки не принимают к исполнению.
Так, в поле 20 платежного поручения «Наз. Пл.» указывайте код вида дохода.
Для зарплаты, пособий и возмещения вреда предусмотрены разные коды.
Новая кодировка потребовалась для того, чтобы судебные приставы знали, с каких выплат можно удерживать средства по исполнительным листам. С 2020 года необходимо указывать один из трех кодов для платежек:
До 1 июня 2020 года у судебных приставов не было возможности узнать, что за средства физлицо получило на счет. Ни приставы, ни банк не могли отделить деньги, которые вправе удержать по закону, от тех, которые нельзя трогать.
Чтобы устранить проблему, новый Закон с изменениями в федеральный закон “Об исполнительном производстве”» от 21.02.
2019 № 12-ФЗ обязал работодателей отражать код вида доходов каждый раз, когда перечисляют деньги сотрудникам.
Заявление на перечисление зарплаты на банковский счёт, карту
Необходимость в подаче такого заявления возникает тогда, когда работодатель и работник договариваются между собой о безналичной форме оплаты труда. И в связи с этим основания для подачи такого заявления, его форма и правовые последствия зависят от того каким образом работодатель вводит безналичную форму оплаты труда.
В каких случаях необходимо подавать заявление о перечисление заработной платы на банковский счёт?
- Для того, чтобы работник получал зарплату на банковский счёт, согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности» необходимо заключить договор с банком.
- И поскольку принуждение работника вступить в договорные отношения с кем-либо является грубым нарушением его гражданских прав, работодателю лишь остаётся:
- либо уговорить работника заключить договор с банком об открытии расчётного (карточного) счёта,
- либо заключить договор с банком самостоятельно в пользу третьего лица, то есть работника.
Выбирать из двух вариантов действий работодатель может по согласованию с работником.
Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт, открытый работником
Основания для такого перечисления могут быть самые разные. Например, если работодатель не планировал вводить режим безналичной оплаты труда, но работник пожелал получать зарплату именно таким способом.
Или работодатель не желает оплачивать обслуживание зарплатных карточек, а предлагать понести эти затраты работникам боится, поскольку работник в любой момент может отказаться от карточек и потребовать выдавать ему зарплату в кассе.
В любом случае для того, чтобы у работодателя были законные основания выплачивать зарплату на банковский счёт работника, им же открытый необходимо согласие работника, которое оформляется соответствующим заявлением.
В противном случае любые денежные суммы, перечисленные на банковский счёт работника, будут считаться чем угодно, только не зарплатой, что повлечёт за собой огромные проблемы для работодателя, поскольку «de jure» будет считаться, что работодатель безосновательно перечислил деньги со своего счёта работнику.
- Поэтому, во избежание неприятностей, работодатель попросит работника подать соответствующее заявление, в таком заявлении необходимо указать:
- 1.Наименование работодателя (в шапке);
- 2.ФИО и должность работника заявителя (в шапке);
- 3.Название заявления: «О перечислении заработной платы на счёт в банке»;
- 4.В теле заявления нужно написать, о чём вы просите работодателя с указанием статьи трудового или коллективного договора устанавливающую порядок выплаты заработной платы в безналичной форме, даты, с которой просите перечислять зарплату на счёт в банке и номер этого счёта;
5.Дату и подпись.
При подаче такого заявления следует обратить внимание, что работодатель будет нести ответственность лишь за своевременность выплаты вашей заработной платы на банковский счёт.
Порядок и сроки распоряжения денежными средствами, находящимися на вашем счету в банке, будет регулироваться вашим с банком договором об обслуживания счёта, который может предусматривать иной порядок распоряжения средствами, нежели на зарплатных картах.
Поэтому прежде, чем подавать такое заявление сначала проконсультируйтесь в банке, и сообщите банку, для чего вам нужен счёт. Также не лишним будет проконсультироваться с юристом, предоставив ему образец банковского договора и вашего трудового или коллективного договора на анализ.
Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт открытый работодателем в интересах работника
Даже если работодатель ввёл для работников систему безналичной оплаты труда, от него требуется получить согласие работника на выплату зарплаты на банковский счёт.
При этом в данном случае соответствующее заявление не является формальностью, поскольку работник имеет полное право отказаться от подачи такого заявления и получать зарплату в кассе работодателя, даже если от подачи заявления откажется только он.
Форма заявления остаётся такой же, как и в случае с банковским счётом, открытым работником, но в данном случае работодатель самостоятельно подготавливает шаблон такого заявления, или же использует шаблон предоставленный банком. Учитывая эту особенность перед подписанием, заявление нужно внимательно вычитать, потому что такие заявления могут содержать обязательства работника оплачивать обслуживание такого банковского счёта полностью или частично.
При этом работник может отказаться от оплаты обслуживания счёта полностью или частично, но согласится на получение денег на банковский счёт, обслуживаемый за счёт работодателя. В таком случае работодатель может либо принять условия работника, либо выплачивать зарплату через кассу.
При заключении работодателем договора об обслуживании счёта в пользу работника работодатель несёт полную ответственность перед работником за нарушения порядка оплаты труда определённого трудовым или коллективным договором.
То есть даже в случае с задержкой перечисления заработной платы по вине банка работодатель обязан компенсировать работнику задержку выплаты заработной платы.
А у банка работодатель будет иметь право на основании гражданского законодательства потребовать возмещения ущерба.
Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту: образец в 2020 году
Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица? Какие при этом могут быть нюансы? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи. Так же данная публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица.
Способы выплаты сотруднику заработной платы
В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:
- Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;
- Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
- Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.
Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем. Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.
Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.
статью ⇒ Перечисление зарплаты на карту.
Основания для перечисления заработной платы сотрудника на банковскую карту
ТК РФ, а именно статья 136, позволяет сотрудникам свободно сменить банк или счет для выплаты денежных средств. Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Но не все так просто, для зачисления средств на желаемую банковскую карту сотрудник должен предоставить соответствующее заявление. Следует отметить, что некоторые банки при оформлении дебетовой банковской карты, например, Тинькофф Банк, выдают бланк заявления на перечисление денежных средств на банковский счет, который остается только заполнить и передать в бухгалтерию.
Оформление заявления о перечислении денежных средств на банковскую карту
При оформлении заявления на перечисления денежных средств на банковский счет следует придерживаться определенной структуры. Перечень заполняемых реквизитов должен быть следующим:
- ФИО и должность обращающегося сотрудника
- ФИО и должность адресата документа – работодателя в лице главного бухгалтера или директора;
- Наименование заявления;
- Основной текст с отсылкой к статье 136 ТК РФ;
- Дата составления заявления.
Документ должен содержать так же подпись сотрудника и, при необходимости, визу секретариата руководителя или бухгалтерии.
Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту
| Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2020 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:
|