Совмещение должностей в одной организации – это достаточно популярная практика, так как это удобно не только самим сотрудникам, но и руководителям. Иногда происходит так, что человек устраивается еще на одну работу в свою компанию.
Иногда же работник просто выполняет дополнительные обязанности. Всё это приносит людям дополнительный доход, что, конечно же, ни для кого не является лишним.
Руководителям же проще работать с проверенным человек, чем принимать нового сотрудника, который может оказаться недобросовестным или просто некомпетентным в нужных вопросах.
Определения
Как оформить совмещение должностей? Как уже говорилось выше, дополнительная работа у одного работодателя может выглядеть по-разному. В первую очередь следует разобраться с тем, что такое внутреннее совместительство. Работа по внутреннему совместительству подразумевает, что работник подпишет еще дополнительный трудовой договор с организацией, так как он будет выполнять обязанности на еще одной должности. Получается, что сначала человек трудится над одним заданием, а потом над другим. У совместительства есть свои нюансы:
- Трудиться дополнительно можно только в свободное время. То есть, вторая деятельность не должна по времени пересекаться с первой.
- Деятельность оформляется официально, как полноценная. Сотрудник получает заработную плату (оплачивается деятельность по часам или объему выполненного труда), у него есть льготы, он имеет право на отпуск. При этом трудиться можно по разным должностям. То есть, можно иметь несколько должностей на одном предприятии.
- Дополнительная деятельность не должна занимать более 4 часов в сутки и 20 часов в неделю.
- Совместителями не могут быть лица до 18 лет и государственные служащие.
При совместительстве человек может занимать две абсолютно разные должности, если ему позволяет квалификация. Прекращение трудового договора происходит точно так же, как и на постоянной должности. Сотруднику необходимо написать заявление и предупредить своего наниматели об уходе за 2 недели. Здесь работают всё те принципы, и особых отличий нет.
Совмещение же не подразумевает подписание дополнительного трудового договора, человек не устраивается на еще одну работу.
Получается так, что работник просто выполняет дополнительно другие обязанности параллельно с основной деятельностью. Для ее выполнения необходимо только соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.
Нагрузку работник распределяет сам. Здесь нет ограничений, кто может совмещать должности.
Например, сотрудник Иванов трудится в компании в качестве механика. Его обычный рабочий день – с восьми утра до пяти часов вечера.
Он решает, что может заработать еще, и устраивается в этот же магазин уборщиком по совместительству. Рабочий день уборщика – с шести вечера до десяти вечера.
Получается, что у Иванова две должности, хотя и работает он в одной компании. У него два разных трудовых договора и две заработные платы.
При совмещении дела будут обстоять несколько иначе. Иванов, будучи механиком с восьми утра до пяти вечере, должен будет успевать выполнять еще и обязанности уборщика. Трудовой договор здесь будет один так же, как и заработная плата.
Единственное, будет доплата за выполнение дополнительных обязанностей. Такая вот деятельность будет являться совмещением профессий. Получается, что совмещение и совместительство – это два разных понятия.
Как оформить внутреннее совмещение
Если сотрудник взял на себя обязательство занимать две должности одновременно, то необходимо разобраться с тем, как оформить внутреннее совмещение должностей. Для этого потребуется подписать соглашение, которое прикрепляется к основному трудовому договору. Здесь не требуется снова предоставлять все документу и трудовую книжку. Совмещение, в принципе, не обозначается в трудовой книжке. В этом соглашении фиксируется не только специфика работы и сроки, но и размер заработной платы. Рассчитать заработную плату можно различными способами – процент от полной ставки на занимаемой должности, или же оплата производится, исходя из объема проделанного труда.
Для того чтобы сотрудник приступил к работе, наниматель должен издать соответствующий приказ. Назначить работника на дополнительную вакансию без его согласия нельзя. То есть, сотрудник вправе отказаться, если от начальства поступило такое предложение. Также он может согласиться выполнять данные обязанности только какой-то определенный промежуток времени, например, 30 дней.
Разбираясь с тем, как правильно оформить совмещение должностей, у руководителей может возникнуть еще один вопрос – нужно ли заносить время, потраченное на дополнительную работу, в табель? Согласно российскому законодательству, делать это не нужно. Стоит отметить, что внутреннее совмещение должностей не требует никаких дополнительных бумаг, оформление заключается только в соглашении.
Завершение совмещения
В любом случае наступает момент, когда в совмещении больше нет необходимости, и сотрудник может выполнять обязанности только по своему основному месту работы.
Дело в том, что в российском законодательстве нет каких-либо требований, как завершать внутреннее совмещение должностей. Обычно все сроки заранее указываются в соглашении.
Однако если руководитель считает нужным, то он выпускает дополнительный приказ по этому поводу, хотя, по закону, он не нужен.
Важно! Руководитель и сотрудник могут в любой момент прекратить сотрудничество при совмещении, даже если это происходит раньше указанных сроков. Для этого требуется просто подписать заявление или уведомление. Эти документы готовятся за три дня до прекращения сотрудничества.
Оформление внутреннего совместительства
Согласно российскому законодательству, человек имеет полное право устроиться на еще одну работу в свою организацию. Это называется внутреннее совместительство, и важно знать, как оформить его правильно. Здесь есть единственное условие – деятельность двух этих вакансий не должна пересекаться по времени. Если же на основной работе у сотрудника выходной, то по совместительству он может работать целый день. Правда, это не отменяет того, что недельное количество часов всё равно не должно быть превышено.
Порядок оформления по внутреннему совместительству ничем не отличается от оформления при поступлении на основную работу. Подписывается трудовой договор, в котором указываются реквизиты компании, должность сотрудника, система оплаты труда и режим работы. Трудовой договор, как обычно, составляется в двух экземплярах – первый для нанимателя, а второй для сотрудника. Порядок:
- Сотрудник предоставляет руководителю заявление о приеме на работу.
- Наниматель издает приказ о приеме сотрудника.
Следует отметить, в договоре указывается, что данная вакансия занимается по совместительству. Делается это для того, чтобы в дальнейшем не столкнуться с какими-либо непредвиденными ситуациями, так как некоторые решения вопросов несколько отличаются от тех, что имеются на основной должности.
Договор при совместительстве лучше всего оформлять бессрочный, чтобы у руководителя имелась возможность в любой момент его расторгнуть. Сделать это со срочным договором не получится, так как он подписывается на определенный срок.
Такое сотрудничество может быть расторгнуто только по инициативе самого работника, но никак не нанимателя.
Отпуск
Сразу же необходимо отметить, что отпуск при работе по совмещению, не предусмотрен. Работник не выполняет еще одну работу, а просто берет на себя дополнительные обязанности. При совместительстве оформить отпуск можно, но здесь необходимо учитывать некоторые нюансы. Не стоит рассчитывать на дополнительный отдых, его не будет.
Время отпуска на второй работе должно совпадать со временем на первой. То есть, отдыхать сотрудник будет сразу за две свои должности, предоставление отпуска на совместительстве обязательно. Конечно же, отпускные он будет получать за две вакансии, а не за одну, здесь всё работает по основной схеме.
К слову, на время отпуска сотрудник застрахован от увольнения.
С больничным дела обстоят точно так же. Справку необходимо предоставлять сразу же по двум должностям. Но так как это внутреннее совместительство и начальник один, то и справку можно подготовить только одну. В остальном всё это никак не отличается от основного места работы.
Вывод
Дополнительная работа в одной организации может быть разных видов – по совмещению и совместительству. У обоих этих вариантов есть свои нюансы и особенности.
Например, по совместительству даже в одной и той же компании не могут работать люди, которые занимают государственные должности, например, те, кто работает в исполнительных органах. В 2020 году никаких изменений по этому поводу не произошло, и всё осталось по-прежнему.
У руководителей предприятий также могут возникнуть проблемы, ведь на это нужно официальное разрешение распорядителя. В целом оформление совмещения должностей – не сложная процедура.
Оформление совмещения должностей в одной организации
Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?
По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:
- внутреннее совместительство;
- совмещение должностей (профессий).
Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.
А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Пример:
На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.
Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00.
В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Пример:
Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.
Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.
Работа по совмещению должностей: оформление
Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей.
Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте.
Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.
Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):
- подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
- заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.
При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.
Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.
Приказ о внутреннем совмещении — образец
После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.
Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.
Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.
- Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:
- Скачать приказ о внутреннем совмещении
Завершение совмещения должностей
Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?
Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.
Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).
Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.
ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.
Внутреннее совместительство по ТК РФ
Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).
ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.
ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.
За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.
Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».
Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:
- пропорционально времени, занятому работой;
- по сдельной схеме;
- на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».
Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).
Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст.
286, 287 ТК РФ).
Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.
Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Как оформить внутреннее совместительство
Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).
ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.
В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:
- компании;
- должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
- системе оплаты труда;
- режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).
В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).
ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.
Приказ и заявление на внутреннее совместительство
Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.
Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.
По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.
- При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.
- Скачать форму Т-1
- В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.
Итоги
Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей.
Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.
При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.
Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Совмещение должностей в одной организации — 60 советов адвокатов и юристов
Работник предприятия имеет право совмещать две или более профессии. Это встречается достаточно часто. Работодатели в таких случаях обязаны правильно оформить документы и доплачивать нанимаемым лицам определенную сумму денежных средств. В этом материале рассмотрим, как оформить совмещение должностей на одном предприятии по трудовому законодательству РФ.
Когда оформляется совмещение?
Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, совмещением называется ситуация, когда работнику с его письменного акцепта наряду с функционалом, ради исполнения которого он нанимался в компанию, поручают дополнительные обязанности, значительно отличающиеся от его основных задач, за которые причитается отдельная оплата.
Законодательно определены следующие особенности совмещения:
- инициатором его оформления может выступать и гражданин, и фирма, но решение принимается работодателем;
- фирма-наниматель определяет перечень функций, сумму вознаграждения и период, в течение которого действуют зафиксированные на бумаге договоренности;
- акцепт работника относительно новых обязанностей обязательно фиксируется письменно;
- сотрудник продолжает решать задачи, которые были закреплены за ним изначально, в рамках основной специальности.
Как оформить совмещение должностей на одном предприятии? Для начала нужно проверить, указаны ли должности, функционал которых будет разделен, в «штатке» юрлица. В прочих случаях контролирующие органы сочтут доплату работникам необоснованной.
ТК РФ не устанавливает нормативного срока совмещения. Конкретный период закрепляется допсоглашением, подписываемым сторонами. Закон не обозначает верхнюю и нижнюю планку для денежного вознаграждения. Стороны самостоятельно решают, как назначить доплату: в определенной сумме или в процентном соотношении от основного оклада гражданина.
Оплата за совмещение должностей на одном предприятии
Внутреннее совместительство
Советы юристов:
Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.
Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.Да, может. Законодательством это не запрещено. Удачи.
Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, имеет такое право — закон прямого запрета не содержит Всего доброго, желаю удачи.
Доброго времени суток. Безусловно имеет такое право постольку-поскольку законодательством это не запрещено. Удачи вам и всего наилучшего.
Добрый день, Людмила! Если внешний совместитель находится в отпуске по основному месту работы, то он вполне может выполнять работы по внутреннему совместительству на неосновной работе. Законом это не запрещено. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
- Консультация по Вашему вопросу
- 8
- звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
- Может ли сотрудник быть принят на должность заместителя директора по внутреннему совместительству на период отпуска последнего?
Добрый день, уважаемый посетитель! Да, конечно может. Закон прямого запрета в данном случае не содержит Всего доброго, желаю удачи.
Здравствуйте. Может, если будет соблюдены требования предъявляемые к данной категории работников (основное это работа за пределами своего рабочего дня и не превышение часов работы в неделю).
Доброго времени суток! Сотрудник может быть принят по внешнему совместительству, в том числе и на руководящую должность. Ничего противоречащего закону в этом нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Методы оценки кандидатов при приеме на работу
Добрый день! Конечно же можно.
Вы говорите о внутреннем совместительстве, а оно законом не ограничено — в принципе и уборщица на основании приказа директора и выданной доверенности может совмещать работу директора на период его отпуска! (сотрудникам еще и удобнее будет — директор сам заходит и полы помыть и поболтать и бумажки заодно подпишет))). Удачи Вам!
На какой срок можно принимать по внутреннему совместительству.
Изучите статью 59 ТК рф в каких случаях можно заключить срочный ТД. Статья 288.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Принимать по внутреннему совместительству согласно трудового законодательства РФ можно абсолютно на любой срок.
Доброго времени суток! На любой срок, с учетом положения ТК РФ, Статьи 288.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Доброго времени суток! На любой срок. Но заключать срочные трудовые договора можно только в определенных законом случаях. УДАЧИ вам.
Я работаю на основной должности — инженером. По внутреннему совместительству меня взяли преподавателем информатики. Могу ли я претендовать на заключение Бессрочного ТД по внутреннему совместительству?
Добрый день, уважаемый Николай. Да можете если должность не декретная, но до момента появления штатного преподавателя Удачи Вам и Вашим близким!
Могу ли я претендовать на заключение Бессрочного ТД по внутреннему совместительству? Здравствуйте! Да, вполне, можете.
Конечно можете, но его заключение находится на усмотрение работодателя, и обязать заключить с вами такой договор нельзя.
Срочный договор с совместителем заключается по соглашению сторон. Ч. 2 Ст. 59 ТК РФ. Не хотели, могли бы отказаться. Теперь, если за три дня до окончания срока работодатель письменно не уведомит о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока, а вы не будете настаивать на расторжении, то договор станет бессрочным. Ст. 58 ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если человек работает по внешнему совместительству 3 часа в день, то обеденное время нужно указывать? И если работает по внутреннему совместительству тоже 3 часа, то обед необходимо указать или же нет? Спасибо!
Лучше предоставлять работнику обеденный перерыв, так как вы заключаете с ним новый трудовой договор — это должно быть в нем прописано.
Разумеется нет, какой там перерыв если он даже четырех часов не работает. Нужно указывать то время какое работает и все больше ничего не надо.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Доброго времени суток! Данный вопрос прямо законодательством не отрегулирован. Но можно этот момент предусмотреть в трудовом договоре с работником — совместителем.
На 3 часа работы в целях рационального использования рабочего времени Можете не устанавливать никакого перерыва для отдыха и приема пищи ни при внешнем ни при внутреннем совместительстве.
Можно просто время начала работы по совместительству установить с перерывом после выполнения основной работы.
По общему правилу перерыв для отдыха и питания устанавливают после 4-х часов непрерывной работы.
Я работала на основной работе (1 ставка) и по внутреннему совместительству (0.2 ставки) в одном ВУЗе и на 0.5 ставки-в другом. ВУЗы объединили (с сохранением статуса института внутри университета). Могу ли я работать в трех подразделениях одного университета? И, если да, то на сколько ставках?
Да, можете работать.
Можете работать, нарушений закона нет. Количество ставок законом не ограничено.
Можете работать, сколько физически потянете на столики и можете.
—Здравствуйте, можете работать и как правило оформляют на 1,5 ставки (но всё зависит от локальных НА ВУЗа) Удачи Вам и всего хорошего.
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 28. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? Спасибо.
Здравствуйте. Напишите точнее.
Здравствуйте) Нет, не может. Оформляйте административный отпуск.
Здравствуйте. Может.
Как быть в ситуации, когда работодатель обманным путём дал подписать документы на внутреннее совместительство, и тем самым списал переработку часов? И мне отказываются оплачивать переработку.
Здравствуйте! Требуйте оплаты за совместительство.
Как понять обманным, вы не читали, что подписываете, или он сказал одно, а в договоре было другое? В любом случае требуйте оплатить совместительство. Если есть свидетели, можно пожаловаться в прокуратуру.
Саният, теперь требуйте оплаты этого совместительства согласно подписанных сторонами документов.
Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Мало ли что хочет работник. Здесь нужно смотреть ситуацию. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работе время, а совмещение должностей — работа в одно и то же время.
Поэтому решение вашего вопроса зависит от характера работы. Если возможно совмещать должности исходя из характера работы, то достаточно издать об этом приказ.
Если нет — значит до свидания работа по совмещению.
Добрый день! Сначала Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству. После чего с соглашения работника приказом можете возложить на него дополнительные функции по совмещению.
Добрый день. Перевода по ст. 72.1 Трудового кодекса в данном случае быть не может.
Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а совмещение — в рамках одного договора — путем оформления соответствующего к нему соглашения (ст.ст. 60.
2, 151 Трудового кодекса), необходимо расторгнут трудовой договор по совместительству и оформить соглашение на совмещение в рамках договора по основной работе.
Хотим принять дворника на 1,5 ставки. Это надо будет сделать на 1 ставку по основному месту работы и отдельно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или можно сразу принять на 1,5 ставки? И какая норма часов будет у человека?
Здравствуйте, Сразу на полторы ставки оформить невозможно, максимальная ставка по основному месту работы составляет 1,0 ставки Желаю Вам удачи и всех благ!
День добрый! Принимайте работника на 1,0 ставки по основному месту работы. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.
Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ). Если нет ограничений по возможности работать по совместительству, то принимайте дополнительно на 0,5 ставки по совместительству. Норма часов будет 40 часов в неделю по основному месту, 20 часов в неделю по совместительству.
Сразу на 1,5 ставки нельзя.
Добрый день! Вы правы — необходимо оформить два договора — один по основному месту, второй по совместительству. На 1,5 ставки оформлять недопустимо.
Подскажите, пожалуйста, разрешено ли заведующей хозяйством в Доме культуры работать на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства?
День добрый, можно заведующей хозяйством в Доме культуры работать на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. Удачи Вам и успехов!
Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно. Закон прямого запрета не содержит Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Добрый день, Марина! Не запрещено заведующей хозяйством в Доме культуры работать на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Я работаю делопроизводителем, оклад 3900.00 руб. мне доплачивали до МРОТа, с 01.11.2017 года буду работать еще и инженером по ОТ (по внутреннему совместительству) с окладом 4.200 руб. Будут ли мне доплачивать до МРОТа как делопроизводителю.
Добрый день! В любом случае если у Вас идет ставка делопроизводителя, то Вы обязаны получать МРОТ по этой ставке, и уже отдельно по совместительству, конечно нужно посмотреть как Вы будете оформлены, но вообще доплачивать должны.
Здравствуйте! Нет, работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ.
Доброго времени суток. Если вы будете работать инженером по ОТ на полную ставку, то вам должны доплачивать до МРОТ, если на полставки, то соответственно половину МРОТ, внимательно прочитайте трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.
Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?
В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству.
Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы.
В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.
Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Совместительство и совмещение различаются между собой:
- характером использования рабочего времени;
- кадровыми процедурами оформления;
- оплатой.
Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте.
Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства.
Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.
Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).
Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).
Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.
Совмещение не предусматривает таких ограничений.
Особенности внутреннего совместительства
Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме.
Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации.
Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.
Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.
На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68).
На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91).
В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).
Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.
Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком
Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:
- может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
- как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.
Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.
Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности.
В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя.
В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.
Главное кратко
- Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
- Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
- Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
- Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
- Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
- Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.