Основания для увольнения в 2020 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

Трудовое законодательство предлагает множество оснований для прекращения трудовых отношений. Одним из таких поводов является расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и нанимателя.

В статье подробно поговорим об этом основании, рассмотрим этапы увольнения, а также разберем все плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Почему это основание выгодно для обеих сторон?

Когда можно расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 77 ТК РФ и что значит расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено статьями 77 и 78 Трудового кодекса.

Расторгнуть договор по данному основанию можно только в том случае, если наниматель и сотрудник обоюдно решили прекратить трудовые отношения.

То есть работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника и при этом ссылаться на достигнутую между ними договоренность. То же самое касается и работника.

Такой вариант окончания трудовых отношений является наиболее выгодным для обеих сторон, так как при согласовании условий увольнения сотрудник и наниматель вольны обговаривать все, что угодно. Главное, чтобы обе стороны пришли к взаимной договоренности.

Выступить с инициативой расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель. Причины, побудившие сторону пойти на этот шаг, могут быть совершенно разные.

Почему сотрудники выступают инициаторами увольнения?

Работник может быть инициатором в том случае, если он совершил какой-либо проступок на рабочем месте (прогул, нахождение в состояние опьянения на рабочем месте и др.) и ему предстоит увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон поможет работнику избежать «неудобную» запись в трудовой книжке, а также избавить себя от лишних вопросов относительно прошлого места работы от будущего нанимателя.
Работник может выступить инициатором и в том случае, если уже нашел новую работу, на которую необходимо выйти как можно раньше. То есть у сотрудника нет времени отрабатывать срок, предусмотренный при увольнении по инициативе работника. Поэтому он выбирает увольнение по соглашению, так как расторгнуть договор можно в любое время.
Работник может быть инициатором увольнения, если хочет получить больше компенсационных выплат, чем положено при других основаниях и др.

Почему работодатели выступают инициаторами расторжения договора?

Нанимателю может не нравиться сотрудник, который работает у него в организации (не заинтересован в работе, плохо работает и др.), однако оснований для его увольнения у работодателя нет. Поэтому он предлагает «неугодному» сотруднику выгодные условия при расторжении договора, чтобы затем найти нужного профессионала.
Наниматель хочет уволить сотрудника, которого он не может уволить по другим основаниям или без предложения ему другой должности (например, беременных женщин; сотрудников, находящихся в отпуск и др.). То есть при увольнении по соглашению сторон прекращение отношений может происходить не только в любой момент, но и с любым сотрудником.
Наниматель может столкнуться с той ситуацией, что ему необходимо сократить некоторые должности, однако разглашать данную ситуацию он не хочет. Поэтому для избежания огласки сокращения некоторые работодатели выступают с инициативой расторгнуть договор с сотрудниками по обоюдному согласию.

Справка. Не во всех случаях стороны расторгают трудовой договор по каким-то причинам. Нередко встречаются ситуации, когда сотрудник и наниматель просто принимают решение «разойтись» по обоюдному согласию без всяких оснований.

Рекомендуем к прочтению:

Какие условия должны быть соблюдены для прекращения ТД?

Анализируя судебную практику, можно встретить большое количество трудовых споров, когда одна из сторон трудовых отношений считает, что ее права были нарушены при расторжении договора по обоюдному согласию. Поэтому при увольнении по соглашению сторон и работодателю, и работнику важно обратить внимание на следующие нюансы:

Увольнение должно быть добровольным. При чем добровольность должна быть подтверждена письменными документами (заявление, соглашение и др.). Иначе работник в дальнейшем может сослаться на то, что его уволили принудительно: то есть наниматель вынудил сотрудника поставить подпись в соглашении или в других документах.
Сотрудник и наниматель могут включать в соглашение любые условия и компенсации. Главное — условия не должны ухудшать положение сотрудника.
После подписания соглашения изменить в одностороннем порядке его уже нельзя (если речь не идет о нарушении прав или интересов сторон).
Наниматель должен соблюдать порядок расторжения договора. А сотруднику лучше всего знать данные этапы, чтобы избежать нарушение его прав.
Сотрудник не должен бояться высказывать свое недовольство относительно условий увольнения. То есть если он с чем-то не согласен, лучше всего урегулировать это с нанимателем до подписания соглашения.

В какие сроки происходит прекращение ТД?

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок для увольнения по обоюдному согласию. Статья 78 ТК РФ предписывает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Поэтому сотрудник и руководитель могут предусмотреть любой срок для расторжения договора. Все зависит от конкретных обстоятельств:

Если сотрудник уже нашел новое место работы, то ему выгоднее договориться об увольнении как можно раньше. Стороны могут расторгнуть трудовой договор даже на следующий день после заключения соглашения.
Если же сотрудник находится в поиске новой должности, то в его интересах оставаться на рабочем месте как можно дольше.

Процедура и порядок действий при расторжении трудового договора

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, увольнение по обоюдному согласию подробно не регламентировано в ТК. Поэтому сотрудник и наниматель зачастую не понимают последовательность действий при прекращении трудовых отношений.

Для избежания трудовых споров обоим сторонам очень важно знать этапы расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Рассмотрим пошаговую инструкцию по увольнению сотрудника по соглашению сторон.

Инициирование (направление заявления)

И работник, и работодатель могут быть инициатором расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе какой-то одной из сторон, здесь любая сторона трудовых отношений могут начать процесс увольнения. Для этого достаточно направить другой стороне предложение прекратить трудовые отношения.

Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы в дальнейшем доказать, что увольнение по соглашению сторон было добровольным и обоюдным.

На практике такой письменный документ называется «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Однако наименование документа может отличаться: нередко его также именуют «Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Рассмотрим две ситуации:

Инициатором увольнения выступает сотрудник.

Сотрудник может составить письменное заявление (см. пример) и передать его руководителю удобным способом. Также работник может лично прийти к нанимателю и устно высказать намерение расторгнуть договор по обоюдному согласию. Однако для избежания разногласий рекомендуется оформлять такое волеизъявление письменно.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работника)

Существуют две позиции относительно того, что лучше всего включать в заявление:

Некоторые юристы рекомендуют работнику при составлении заявления сразу же указывать желаемый размер компенсации при увольнении, дату расторжения договора и иные условия. Однако судебная практика складывается следующим образом: если работник и руководитель не заключают письменное соглашение, при этом в заявлении работника указана желаемая дата увольнения (и наниматель подписал это заявление), порядок увольнения по соглашению сторон считается соблюденным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016). В таком случае сотруднику сложно будет отозвать такое заявление, ведь потребуется согласие работодателя.
Альтернативная позиция заключается в том, что работнику лучше всего просто уведомить руководителя в письменной форме о намерении расторгнуть договор по соглашению сторон. В таком случае сотрудник может передумать прежде чем заключать соглашение.

В любом случае, сотрудник самостоятельно для себя выбирает ту или иную модель поведения. Работодатель, в свою очередь, может либо согласиться, либо отказаться от предложения своего сотрудника.

Инициатором увольнения выступает работодатель.

Зачастую наниматель вызывает сотрудника и наедине с ним предлагает увольнение. Встречаются ситуации, когда руководитель обсуждает расторжение договора уже с готовым соглашением, на котором не хватает только подписи сотрудника. Работодатель также может направить работнику письменное уведомление с предложением о расторжении с ним трудового договора (см. пример).

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работодателя)

Вне зависимости от обстоятельств предложения, у работника есть право либо согласиться на условия, предлагаемые работодателем, либо отказаться. Сотрудник также может частично согласиться на условия, то есть внести свои правки.

Для того, чтобы перейти к следующему этапу, сотрудник и его руководитель должны достигнуть компромисса. Если договоренность об увольнении достигнута, стороны трудовых отношений приступают к обсуждению условий соглашения.

Составление соглашения

Следующим этапом при увольнении по обоюдному согласию является заключение соглашения. В трудовом праве такой документ называется «соглашение об увольнении / расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Соглашение должно быть составлено в письменной форме, так как в случае разногласий относительно размера выплат при увольнении и др. документ будет служить доказательством достижения договоренности относительно всех условий.

В соглашение стороны могут включать любые условия, по которым у них нет разногласий. Зачастую этап составления соглашения не выглядит как процесс переговоров (работник и работодатель садятся друг напротив друга и обсуждают условия).

Наниматель в большинстве случаев предоставляет сотруднику уже готовый текст соглашения. Однако это не означает, что работник обязан подписать документ. Наоборот, на данном этапе сотрудник вправе вносить правки в текст соглашения, так как в дальнейшем изменить его будет затруднительно.

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.

Что говорится в законе

Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.

По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

Основания

Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);

Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

По инициативе работника

Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.
В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:

Зачисление в вуз (очной формы обучения);
Выход на пенсию;
Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
Переезд в другой город/страну;
Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).

После подачи заявления работодатель обязан:

Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

По инициативе работодателя

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.

Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

Ликвидация организации;
Сокращение рабочего состава;
Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
Многократное несоблюдение трудовых обязательств со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
Кража имущества, принадлежащего предприятию;
Умышленная порча офисного имущества;
Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
Утрата доверия по отношении к подчиненному;
Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

Государственной трудовой инспекции;
Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

Произвести расчет с работником;
Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Когда нет причин для споров: все, что необходимо знать об увольнении по соглашению сторон

Достижение согласия – наилучший выход из любой ситуации. Не исключением являются и трудовые отношения, ведь отсутствие взаимных претензий и удовлетворение интересов каждой из сторон – залог нормализации трудового процесса.

Зачастую на практике стороны стремятся именно к такому завершению трудовой деятельности работника, ведь от него выигрывают обе стороны, так как лучше обо всём договорится заранее, нежели потом вступать в утомительные судебные тяжбы. Но и здесь есть некоторые особенности. Рассмотрим их по порядку и узнаем, когда можно уволиться по договоренности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Характерные особенности

Если увольнение происходит по инициативе работника, то перво-наперво, об этом необходимо уведомить нанимателя. Делается это с помощью заявления, в котором работник излагает просьбу об увольнении либо предлагает заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Если же инициатором увольнения с должности выступает работодатель, то он также имеет право направить работнику предложение завершить трудовые отношения.

Каким образом будет достигаться это согласие – вопрос открытый. При соглашении закон не требует прохождения особых процедур, которые в обязательном порядке должны быть для фиксации наличия взаимного согласия.

Но на практике такое согласие обычно отражается в письменном соглашении о расторжении трудового договора. Составляется оно в свободной форме, где стороны указывают ключевые моменты увольнения: дата ухода и суммы тех или иных выплат.

Выплаты условно можно разделить на следующие два типа:

те, что положены по закону – заработная плата за отработанное время и компенсация трудового отпуска;
те, что положены по Коллективному договору и/или закреплены в трудовом договоре.

Последние могут иметь место на основании ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает выходное пособие, помимо случаев сокращения и ликвидации, и в тех случаях, когда выплаты были предусмотрены изначально в коллективном договоре либо контракте.

Более того, на основании этой же статьи, стороны могут предусмотреть компенсационные выплаты прямо в самом соглашении о расторжении трудового договора.

Однако не стоит забывать, что законодательством могут быть установлены ограничения размера компенсационных выплат, в частности, ч.3 ст. 349.

3 ТК РФ вовсе налагает запрет на выплату работнику выходного пособия или компенсации в любой форме.

Исходя из ст.78 ТК РФ по обоюдному согласию можно прекратить трудовые отношения на любом их этапе, в том числе и в течение испытательного срока, причем нет надобности в получении разрешения от профсоюзной организации, которое в других случаях может помешать работодателю уволить сотрудника.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В каких случаях можно уволиться?

Причины увольнения по соглашению сторон могут самыми разнообразными: для работника это может быть желание найти новую работу для души, невозможность или нежелание трудиться в сложившихся условиях, конфликтная ситуация с членами коллектива.

Важно! Работодатель увольняет в том случае, когда есть недовольство результатом труда конкретного сотрудника, желание устроить более квалифицированного специалиста вместо имеющегося или же оптимизация трудового процесса путем сокращения штата.

В любом случае, причины увольнения по соглашению сторон ни работодатель, ни сотрудник указывать не обязаны. Главное, чтобы предложение одной стороны было одобрено другой.

Предлагаем посмотреть видео о причинах увольнения по соглашению сторон:

Сроки расторжения трудового договора

Требований касательно сроков увольнения законодательством не предусмотрено. Дата расторжения договора указывается в приказе об увольнении – это и будет последним днем работы. При этом день в день работнику производят все полагающиеся выплаты и выдают трудовую книжку.

Отработать это день сотрудник должен в полном объеме и покинуть рабочее место согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Хотя, в противном случае, вряд ли наниматель будет применять какие-либо санкции к уволенному сотруднику в случае его ухода в течение последнего рабочего ранее положенного, ведь это потребует временных затрат, производить которые уже нецелесообразно.

Абсолютно все. Данная статья поэтому и универсальная, что в соответствии с ней можно уволить кого угодно и когда угодно, даже беременных или лиц, находящихся в декрете.

Подробнее о том, какие категории лиц могут уволиться по соглашению сторон, читайте тут.

Плюсы и минусы

Можно подытожить путем проведения сравнительного анализа плюсов и минусов увольнения по соглашению сторон. Положительные моменты увольнения для работника следующие:

труженик может не указывать в заявлении причину желания прервать трудовую деятельность;
можно уволиться без отработки;
если инициативу проявил работодатель, то работник может попросить определенную денежную сумму в виде увольнительного пособия;
запись в трудовой книжке работника никак не испортит работнику репутацию;
если просят уволиться из-за нарушения трудовой дисциплины, завершить трудовые отношения по соглашению сторон – вариант получше, нежели испортить трудовую книжку;
после такого увольнения у работника будет идти стаж ещё в течение месяца;
уход с работы по соглашению сторон даёт право гражданину стать на учёт на бирже труда и получать неплохое пособие по безработице.

Однако имеются и некоторые недостатки ухода с работы по соглашению сторон.

Минусы для трудящегося заключаются в следующем:

работодатель может уволить даже в случаях, когда увольнение запрещено законом;
профсоюзные организации бессильны в контроле над законностью процедуры;
руководитель предприятия может отказать в выплате денежной компенсации;
если заявление уже согласовано и подписано руководителем, то труженик не сможет передумать и аннулировать свой уход в одностороннем порядке;
в данной ситуации руководитель практически всегда прав, и судебные инстанции на стороне работодателя.

Есть ли какие-нибудь выгоды для работодателя? Несомненно есть.

Справка. Соглашение сторон может быть удобно для руководителя, так как такая формулировка облегчает увольнение неугодного сотрудника.

Типичные случаи, когда соглашение сторон выручает руководителя, следующие:

работодателя не устраивает, как выполняет свои обязанности подчинённый, и он хочет уволить его по-хорошему;
когда нет желания и возможности осуществить процедуру сокращения штата (о том, чем отличается увольнение по соглашению сторон и по сокращению, читайте здесь);
когда есть желание избавиться от человека, которого невозможно уволить другим способом.

Предлагаем посмотреть видео о плюсах и минусах увольнения по соглашению сторон:

Заключение

Таким образом, завершение трудовых отношений – не всегда болезненный процесс, тем более, когда есть возможность вступить в диалог и решить все спорные вопросы путем установления тех или иных договоренностей.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
Соглашение об увольнении подписывается.
Издается приказ об увольнении.
Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели
Расчет и оплата больничных в 2015 году
Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей