Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько дней

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько днейЛица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения. По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права. Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько днейПоскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст. 267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет. Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

  1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
  2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
  3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
  4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
  5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

  • наименование учреждения;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • основания в предоставлении отпуска;
  • дату начала и окончания отпуска;
  • подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

  • 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
  • 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

  • сдача вступительных тестов;
  • прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение – ученический отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку из образовательного учреждения.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

  • ФИО сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;
Читайте также:  Текст благодарственного письма за многолетний труд

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска.

В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период.

Указанные действия считаются нарушением Трудового Кодекса и признаются ущемлением прав несовершеннолетних работников, за что нанимателю может грозить административное наказание.

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

Особенности предоставления отпуска подросткам

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько дней

Это значит, что согласовывать с отпускным графиком, даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

  • замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
  • отзыв из отпуска;
  • перенесение отпуска на следующий год.

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Порядок предоставления отпуска подросткам

При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.

Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений.

После этого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т6. Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются.

Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.

Оплата отпусков несовершеннолетним

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько днейЗаконодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок. При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.

Пример:

Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

  • Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:
  • О = СДЗ х 31
  • За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено

Работодатель согласно действующим нормам законодательства может оформлять трудовые контракты с лица, которым не исполнилось 18 лет.

При их оформлении существуют некоторые гарантии, предусмотренные ТК РФ. Для этих сотрудников предусмотрены так же определенные льготы в процессе работы, например, отпуск, предоставляемый несовершеннолетним работникам, при этом сколько дней закреплено законом.

Виды отпусков для работника-подростка

Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.

По графику

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько дней

По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.

Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.

Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.

Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.

Кроме этого, ежегодный отпуск должен предоставляться несовершеннолетнему сотруднику в этот же год, перенос его на следующий период не допускается. Если этот работник находится в отпуске, то его запрещено отзывать из отпуска. Он должен полностью отгулять это время.

Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.

Дополнительный

Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.

Его предоставление производится:

  • Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
  • Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
  • Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.

Внимание! Предоставление дополнительного отпуска на основании оформленного трудового контракта обязательно, если трудовой договор содержит условие об этом и устанавливается конкретную продолжительность отпуска.

Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.

Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.

Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.

Внимание! Время учебного отпуска является оплачиваемым из средств работодателя, при этом за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.

Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.

Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.

В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.

К таким случаям относятся:

  • Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
  • Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
  • У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.

Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников?

Нормы законодательства определяют отпуск несовершеннолетним работникам сколько дней он может длиться.

Продолжительность основного ежегодного отпуска

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого для несовершеннолетних работников определяется в ТК РФ.

Там определено, что для них период ежегодного отдыха должен составлять 31 календарный день. Это исходит из того, что подростки еще не подготовлены к таким трудовым нагрузкам, как взрослые.

  • Работник может разбирать весь период отдыха на части по своему усмотрению:Если подросток достигает совершеннолетия, и он собирается идти в отпуск, то длительность периода необходимо рассчитать пропорционально — отдельно за месяцы до совершеннолетия, когда он претендовал на 31 день отдыха и отдельно за месяцы после наступления 18 лет, когда длительность отпуска будет составлять 28 дней.
  • Если работник, который не достиг возраста в 18 лет, решает произвести увольнение, и у него есть неиспользованные дни трудового отпуска, то их необходимо оплатить в виде компенсации.
Читайте также:  Исполнительный лист при увольнении работника: уведомление

При этом количество дней определяется как 2,58 дней за каждый отработанный месяц. В случае, если в месяце отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует, если больше 15 дней — считается за полный месяц.

Подростки могут поступать в организацию для осуществления исправительных работ, которые им назначаются по решению суда за ранее совершенные проступки.

В таком случае необходимо руководствоваться нормами УИК РФ, который устанавливает длительность отпуска при отбывании наказания в 18 дней. Это правило действует на всех граждан, в том числе несовершеннолетних.

Продолжительность дополнительного отпуска

Предоставления отпусков подросткам регулируют те же статьи, что и отпуска обычных работников компании.

Подростку может предоставляться дополнительный отпуск в случаях, если он трудится в следующих условиях:

  • Определен особый характер работы;
  • Место труда находится в условиях Крайнего Севера, а также приравненных к нему территориях;
  • В коллективном договоре устанавливается большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних сотрудников.

Также подростки могут получить отпуск на основаниях, которые прописаны в федеральном либо местном законодательстве, или иных законодательных актах.

Отпуск без сохранения за работником зарплаты он может оформить на основаниях, перечисленных в статье 116 ТК РФ:

  • Для завершения процедуры лечения;
  • Для окончания процесса обучения;
  • Если умер близкий родственник (родитель, опекун и т. д.);
  • Для осуществления ухода за больным близким родственником.

В случае, если работник одновременно с трудоустройством осуществляет обучение, ему должен предоставляться учебный отпуск с оплатой дней по среднему заработку. Это правило действует на всех работников, независимо от возраста.

Для того, чтобы получить данный отпуск, необходимо предоставить справку либо выписку из приказа по учебному заведению о начале сессии.

Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Для работающего в сельской местности

Закон не содержит каких-либо уточнений на случай, если подросток осуществляет трудовую деятельность в сельской местности. В такой ситуации предоставление и расчет его отпуска происходит на общих основаниях.

Это значит, что подростку предоставляется период отдыха в 31 день, и работодатель не имеет право прервать его путем отзыва от отпуска.

При оформлении по срочному трудовому договору

Если подросток заключил с компанией срочное трудовое соглашение, то на него действуют положения статьи 291 ТК РФ на общих основаниях.

Так, кодекс устанавливает, что если с сотрудником заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, то расчет компенсации ему производится исходя из 2 дней за каждый отработанный месяц.

Но с другой стороны, статья 267 ТК РФ является основной, которая определяет правила трудоустройства подростков. В ней указано, что подростку должен предоставляться отпуск длительностью 31 день, а это дает коэффициент 2,58 дней за каждый отработанный месяц.

Внимание! Если подросток трудоустроен по срочному соглашению длительностью до 2 месяцев, то на него распространяется действие сразу двух статей Кодекса, которые вступают в противоречие друг с другом.

В такой ситуации рекомендовано руководствоваться тем положением закона, благодаря которому у работника будет больше трудовых гарантий.

Оплата отпуска подростку

Закон не предусматривает, что отпуск для работника-подростка должен оплачиваться на особых условиях.

Таким образом, производить расчет необходимо по обычной схеме — сначала определяется средний дневной заработок, а после этого его нужно перемножить на число дней отдыха.

Обычно, подростки устраиваются на подработку летом, в период каникул. При расчете отпуска необходимо помнить, что скорее всего, они не смогут отработать все 12 месяцев для получения полного периода отдыха. Поэтому, расчет должен производиться на основании реально отработанного времени.

Закон определяет, что оплачивать отпуск сотруднику необходимо за 72 часа до начала отдыха. Однако, с другой стороны, подросток имеет право попросить предоставление отпуска в любое желаемое для него время, даже, например, за день до требуемой даты. В такой ситуации нужно будет перечислить ему отпускные в течение 72 часов с того момента, как им было подано заявление.

Закон дает подростку право самостоятельно выбирать время, когда он хочет пойти в отпуск. Кроме этого, он может запросить сразу весь период, независимо от фактически отработанного времени.

Работодатель не имеет ему право в этом отказывать, а также он должен перечислить ему отпускные в полном размере. Однако, если подросток примет решение увольняться, то удержать у него можно будет не более 20% от месячного заработка.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

В ситуации, когда несовершеннолетний сотрудник решает уволиться по своему желанию, ему также положена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Эта необходимость следует из положений, установленных в ТК РФ, и исключений из нее нет.

Право на первый отпуск, по общим правилам, у сотрудника возникает после того, как он отработал 6 месяцев. Но для того, чтобы получить компенсацию, необходимо отработать минимальный период в полмесяца.

Внимание! Кроме этого, если трудовое соглашение заключалось на срок в 2 месяца, то производить расчет компенсации необходимо как 2 дня либо 2,58 дней за каждый отработанный месяц (исходя из того, какую именно статью использовать), но не 2,33 дня как для обычного договора.

Указанные правила распространяются не только на обычных работников, но и на несовершеннолетних. Для них все расчеты производятся на обычных условиях.

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 17.06.2016

  • Время на чтение: 6 мин
  • 1904

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

  • Особенности предоставления отпуска подросткам
  • Порядок предоставления отпуска подросткам
  • Оплата отпусков несовершеннолетним

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей.

Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых.

Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

  • Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
  • Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
  • До недели отгул по причине смерти родственника.
  • Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7.

Читайте также:  Выполнение квоты приема на работу инвалидов: размер в 2020 году

В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц.

Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Как защитить свои права

Защитой прав юных работников, не достигших 18 лет, занимаются соответствующие государственные инстанции – трудовая инспекция, суд и т.д. Недопустимым нарушением со стороны работодателя считается отказ от приема на вакантную должность гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.

Судебными разбирательствами также обычно заканчиваются случаи приема на работу подростков без подписания трудового соглашения. Направить исковое заявление в суд может как сам гражданин, так и представитель прокуратуры, выявивший нарушение.

Действовать подросток может самостоятельно или через своих законных представителей, то есть родителей или опекунов.

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности.

После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев.

Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

  • СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
  • ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

  • СВЗП – объем заработка за расчетное время;
  • 12 мес. – отчетный период;
  • 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

  • СЗП – заработок за отчетное время;
  • 29,3 – продолжительность месяца;
  • ПМ – число полностью отработанных периодов;
  • ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

  1. 24 часа – подросткам до 16;
  2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

  1. Ежегодные основные.
  2. Дополнительные.
  3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса.

Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Виды отпуска для несовершеннолетних Продолжительность, дн.
Основной 31
Дополнительный 9-40
За свой счет До 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

  • Определение заработка в среднем за день
  • Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

  • не имеет права ему отказать;
  • обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

Расчет длительности отпуска после наступления совершеннолетия

День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности.

Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами.

Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

Пример 2. Зуев С. работает в курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

Показатели Расчет Объяснение
Количество дней отпуска: – до наступления совершеннолетия– после исполнения 18 л. 28 – продолжительность отпуска в стандартном случае
Всего 20,67 9,33 = 30

Курьер Зуев О. получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после.

Установленные сроки

Время отдыха положено каждому официально трудоустроенному гражданину, вне зависимости от формы собственности работодателя.

Обращаться с письменным заявлением к начальнику можно спустя 6 месяцев выполнения должностных обязанностей. В соответствии с достигнутой договоренностью с руководителем, можно взять оплачиваемый отпуск и раньше.

За несовершеннолетними подчиненными данное право закреплено в действующей нормативной базе.

Формулировка ст. 122 ТК РФ гласит не о праве, а об обязанности работодателя предоставить отпуск до истечения полугода трудовой деятельности подчиненному, возраст которого менее 18 лет.

Речь идет о любом времени, удобном для гражданина. Ст. 124 нормативного акта не позволяет директору предприятия переносить ежегодный оплачиваемый период отдыха на другой отчетный год.

Запрет отзыва и предоставления материальной выплаты взамен отпуска установлен ст. 125 и 126 ТК.

За каждым работником, не достигшим 18 лет, закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого времени восстановления сил, продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК). Работники любого предприятия должны уходить в отпуск в соответствии с графиком, утвержденным директором. Юные сотрудники освобождены от этой обязанности и могут отдыхать в любой, удобный для них период.

Подчиненные, совмещающие трудовую деятельность и получение образования, располагают также дополнительным отпуском, за счет которого можно покрыть время сдачи сессии, итоговых экзаменов или написания и защиты дипломного проекта. Кстати, эта привилегия доступна не только тем, кому нет 18 лет.

Предлагаем ознакомиться: Сколько делается рвп для граждан грузии

Непрерывное выполнение должностной инструкции на благо одного учреждения в течение 6 месяцев дает право на отдых. Юный сотрудник должен быть отправлен в отпуск до истечения этого момента. Работодатель должен помнить, что норма закона гласит именно об обязанности.

Важные нюансы отпуска для несовершеннолетних работников

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *