Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  • Испытательного срока побаиваются все.
  • Действительно, работодатель имеет право удостовериться, что кандидат соответствует по квалификации той должности, на которую он претендует.
  • Причем, неважно, на бессрочный период подписывался договор, или на строго определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Возможен ли?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Да, устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК):

  • ограничение по длительности;
  • это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
  • испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК.

Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):

  • беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
  • выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
  • переведенные по согласованию из другого учреждения;
  • назначенные на выборную должность;
  • устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
  • иные, в соответствии с законом.

Когда не назначается?

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФКак уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев).

  1. Следует помнить, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего.
  2. А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.
  3. Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный.

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Скачать образец срочного трудового договора на 3 месяца с испытательным сроком.

Больничный лист

Дни, когда находящийся на испытании сотрудник официально болел, не входят в означенный срок.

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя. Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно, и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  1. Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
  2. Полное наименование фирмы.
  3. Номер документа.
  4. Почему наниматель продлевает испытание?
  5. На основании какого документа?
  6. Дата, подпись, печать.
  • Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).
  • И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.
  • Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Оформление

  1. Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?
  2. Все начинается с объявления категории «требуются».

  3. То есть:
  1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока.

  2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период, а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).

  3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными. Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно.

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями, не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено.

Если эта процедура увольнения была нарушена, уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  • Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание.
  • Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.
  • В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-55 (Москва)

+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Читайте также:  Как оформить банкротство физического лица по кредитам самостоятельно в 2020 году

Продолжительность испытания

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  3. государственные служащие проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Нужно ли работать на испытательном сроке при оформлении по срочному трудовому договору? — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Чтобы проверить новичка на соответствие поручаемой работе, работодатель вправе устанавливать испытательный срок. О том, каким по длительности он может быть на временной работе, расскажем в настоящей статье.

Испытание для временного работника: особенности и сроки

Установление условия об испытательном сроке осуществляется при наличии согласия обеих сторон с обязательным отражением в трудовом договоре.

Если такого условия нет – считается, что работник был трудоустроен без испытания.

Длительность прохождения испытания, связанного с оценкой деловых и профессиональных качеств работника, также подлежит обсуждению между работником и работодателем, однако не может превышать нормы, установленные ТК РФ и другими федеральными законами, – см. следующую таблицу.

Сроки испытания Категория трудящихся Законодательные нормы
Не больше двух недель Работники, заключение договора с которыми производится на период от 2-х до 6-и месяцев 6-я часть 70-й статьи ТК РФ
Не больше трех месяцев Работники, для которых законом не установлены особые сроки 5-я часть 70-й статьи ТК РФ
Не больше полугода Руководители и главные бухгалтера организаций, в том числе их заместители, руководители обособленных подразделений, представительств, филиалов 5-я часть 70-й статьи ТК РФ
От одного до двенадцати месяцев — Граждане при первом поступлении на гражданскую службу;
— Граждане (гражданские служащие) при поступлении на гражданскую службу, назначение/освобождение на которую/от которой осуществляется Президентом либо Правительством РФ
1-я часть, 1-й пункт 2-й части 27-й статьи 79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года
От одного месяца до полугода — Лица, ранее проходившие госслужбу, при назначении на должность, связанную с гражданской службой;
— Гражданские служащие при назначении на должность гражданской службы в рамках перевода из другого госоргана
2-й и 3-й пункты 2-й части 27-й статьи 79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года

При временном трудоустройстве работника длительностью меньше двух месяцев, установление испытательного срока в отношении него не допускается.

Те дни, когда трудящийся был нетрудоспособным либо фактически отсутствовал на работе ввиду уважительных причин, в испытательный срок не включают (7-я часть 70-й статьи ТК РФ).

Что касается продления срока испытания, по этому поводу существует два мнения:

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

  • Поскольку в ТК РФ не содержится норм, предусматривающих подобные манипуляции для работодателя, более длительный срок испытания, чем тот, что обозначен законодательством, устанавливать запрещено, даже если работник не против таких действий. Условие испытания, равно как и его срок, фиксируют только при приеме на работу (1-я и 2-я части 70-й статьи ТК РФ).
  • Продление сроков испытания возможно. В трудовом договоре может содержаться дополнительное условие относительно испытания (3-й абзац 4-й части 57-й статьи ТК РФ). Изменение условий договора, с учетом 72-й статьи ТК РФ, может производиться по соглашению сторон.

Это значит, что срок испытания можно изменить посредством заключения дополнительного соглашения. Но даже общая продолжительность такого испытания (учитывая продление) не должна быть больше установленного законом в отношении данной категории работников.

Особая категория граждан

Включение испытательного срока в качестве обязательного условия в трудовой договор не всегда представляется возможным. В частности, трудовым законодательством предусмотрены особые категории граждан, которые не обязаны проходить испытание.

Даже если работодатель включит условие об испытании в договор, оно все равно не будет иметь силы.

Лица, которые не проходят испытание Законодательные нормы
Таковые, что были выбраны на замещение должности по конкурсу 2-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Женщины,  у которых есть дети до полутора лет; беременные 3-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что не достигли 18-летнего возраста 4-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что впервые поступают на работу – в течение одного года после получения диплома (высшего образования, средне-профессионального) 5-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что были избраны на выборную должность (оплачиваемая работа) 6-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что были приняты на работу посредством перевода (по согласованию между работодателями) 7-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что заключают трудовой договор до двух месяцев 8-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ, 289-я статья ТК РФ
Таковые, что завершили ученичество и заключили договор с работодателем, у которого они проходили это обучение 1-я часть 207-й статьи ТК РФ
Таковые, что назначаются на должности сотрудников внутренних дел (гражданской службы) 3-я часть 27-й статьи 79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года
Таковые, что проходят альтернативную гражданскую службу 1-й пункт 16-й статьи 113-го Федерального закона от 25 июля 2002 года

Увольнение работников, категории которых указаны в таблице, вследствие не прохождения испытания на основании 1-й части 71-й статьи ТК РФ, будет считаться незаконным, что следует из 2-й части 9-й статьи ТК РФ.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: на какой срок устанавливается, образец

Последние изменения: Январь 2020

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

  • основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске);
  • предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени;
  • компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов;
  • работодатель дает конкретные поручения;
  • оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.
  • Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.
  • Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.
Читайте также:  Две трудовые книжки одновременно. Что делать работодателю

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

  • до 2 мес. – проверка не применяется;
  • до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель;
  • до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев;
  • более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.

К рядовым сотрудникам, не уполномоченным совершать ответственные действия от имени компании, применяют минимальные проверки. Для руководящего состава испытание длится дольше всего.

Согласно ст. 289 Трудового Кодекса, руководство не вправе настаивать на испытании, более того, оно незаконно, если контракт не превышает 2 месяца.

Если будет выявлено нарушение, работник вправе подать в суд и пожаловаться в трудовую инспекцию.

При неправильном приеме на работу и нарушениях прав работника, по Кодексу об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27) предусмотрено административное наказание.

 

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

  • работники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные сотрудницы;
  • родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет);
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года;
  • выборные работники;
  • граждане, принятые в порядке перевода из другой компании;
  • работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

В срочном трудовом договоре может быть указано время испытания и условия проведения проверки. Следует внимательнее следить за тем, что написано в документе. Перед тем, как подготовить кадровые бумаги, администрация должна выяснить, устанавливается ли испытательный срок для определенной категории соискателей.

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.

Поскольку решение аттестационной комиссии можно опротестовать, добившись восстановления на работе, работодатель предпочитает урегулировать вопрос мирным путем, апеллируя к тому, что работнику, уволенному по статье 80, в связи с несоответствием в период испытательного срока, сложнее трудоустроиться впоследствии. Человек, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания обязан уведомить руководство, и, отработав 3-дневный срок, может быть свободен.

Читайте так же: Как проходит отработка при увольнении на испытательном сроке.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию.

Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя.

Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Испытательный срок по срочному договору в 2020 году: можно ли

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию.

Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору.

Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей.

Испытание в срочном трудовом договоре: особенности и подходы

Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор (контракт) на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

За разъяснениями нужно обратиться к положениям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытательный период как условие на проверку профессиональной пригодности может быть установлен лишь по соглашению сторон.

Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки.

Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста.

Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.

Кому можно и кому нельзя устанавливать испытание

Согласно законодательству, можно выделить определенные группы лиц, для которых испытательный срок не устанавливается ни при каких условиях:

  • работникам, принимаемым по конкурсу на замещение должностей;
  • женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, и беременным;
  • несовершеннолетним;
  • сотрудникам, поступающим на выборные оплачиваемые должности;
  • всем лицам, при заключении контракта на работу до 2 месяцев.

Исключением из этого списка можно назвать две категории сотрудников, которым все же необходимо иметь предусловие:

  • лица, окончившие образовательные заведения, получившие дипломы и заключающие контракты в течение года после обучения;
  • сотрудники при переводе на другую работу, при условии предварительного согласования с предыдущим работодателем.

В законе имеется ряд общих оснований, при которых испытательный срок не может быть установлен в принципе:

  1. Случаи допущения к временной работе лиц с согласия или по специальному поручению работодателя.
  2. Отсутствие в письменном трудовом соглашении такого условия (обязательно должно прописываться время прохождения испытания).
  3. Договор для всех категорий соискателей, при заключении его на период до 2 месяцев.

Частично испытания могут быть установлены на период в 2 недели, если контракт заключается на срок до 6 месяцев.

Так, например, если допустить контракт с совершеннолетним лицом на сезонные 3-х месячные летние работы, то вероятно, что время его испытания не может составлять более 14 календарных дней.

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан, устанавливать испытание по срочным трудовым договорам на период до 3 месяцев.

Исключением могут быть только работники руководящего состава и главные бухгалтера, для которых он может составлять от 3 до 6 месяцев.

Читайте также:  Пример расчета заработной платы в 2020 году

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей.

Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек.

Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

  • молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если  работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Можно ли заключить с лицом, только что окончившим учебное заведение, срочный трудовой договор по полученной специальности?

Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо учитывать, что под соглашением сторон подразумевается добровольное согласие работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Перечень случаев, установленный ст. 59 ТК РФ является открытым, ТК РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора с работником в случаях, не предусмотренных законом, не допускается, даже если работник будет согласен на установление срока трудовых отношений

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на заключение срочного трудового договора с лицами, только что окончившими образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности.

Следует отметить, что таким лицам согласно ст. 70 ТК РФ запрещено при приеме на работу устанавливать испытательный срок.

Учитывая эту особенность привлечения на работу выпускников учебных заведений, работодатель, возможно, попытается заменить срок испытания при приеме на работу установлением в трудовом договоре срока, поскольку такой трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока.

Однако, необходимо помнить, что если такой срочный трудовой договор будет заключен без предусмотренных законом оснований, работник вправе оспорить в суде правомерность заключения с ним именно срочного трудового договора, а не бессрочного.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор, если для такого оформления трудовых отношений имеются установленные ТК РФ основания, а именно: характер предстоящей работы или условия ее выполнения, либо имеется соглашение сторон при наличии оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *