Прием на работу в детский сад: список документов, заявление

Современные мамы по-разному относятся к детским садам. Некоторые считают правильным воспитывать малыша дома, другие предпочитают отправить ребенка в садик. Ребенку нужно развиваться всестороннее и общаться со сверстниками, поэтому детский коллектив способствует социальной адаптации малыша. Он многому учится, в том числе и взаимодействовать со сверстниками.

Для работающих мам дошкольные учреждения прекрасная возможность вернуться к карьере. Позаботьтесь о том, чтобы встать на очередь как можно раньше. Вы можете сделать это сразу после рождения малыша, если нет уверенности, что к необходимому моменту в садике будут свободные места.

Какие документы надо собрать, чтоб встать на очередь, а какие – для оформления ребенка в детский сад, вы узнаете из этой статьи.

Необходимые для садика документы сможете подготовить за один – два дня. Отсканируйте все и сохраните на флешке, на случай, если решите подавать документы через портал Госуслуг.

Для постановки на очередь для детского садика достаточно иметь выход в интернет и занести документы в компьютер. Заявление напишите прямо на портале. Вы сможете следить в реальном времени, как продвигается очередь.

Через некоторое время вам будет необходимо обратиться в администрацию (районо) с оригиналами документов для оформления заявления в комиссию.

Для того, чтобы правильно составить заявление нужно точно решить, во сколько лет ребенок пойдет в детский сад.

Семьям, которым полагаются льготы (родители-одиночки, многодетные и малоимущие семьи, инвалиды) рекомендуем каждый год в конце февраля просматривать обновления по спискам документов, полагающимся выплатам, компенсациям.

Правительство России в зависимости от ситуации ежегодно вносит изменения в льготные категории населения, способы и размеры помощи. Эти изменения соответствуют государственной программе помощи незащищенных слоев населения.

Например, просто многодетная семья не всегда может иметь льготы по оформлению ребенка в дошкольное учреждение или 50% оплату за садик.

А многодетная и одновременно малоимущая семья может пользоваться такими пунктами программы, если в регионе проживания принят соответствующий закон. Работники соцобеспечения разъяснят вам индивидуально все привилегии, которые полагаются именно вам.

Важно! С 2018 года из материнского капитала, по желанию мамы, может оплачиваться дошкольное образование!

О чем следует помнить! Собирать обязательные справки из поликлиники по перечню в садик при оформлении ребенка нужно в последние 2 недели. Необходимо будет отнести пакет медицинских заключений и справок, срок годности которых 3 – 5 дней.

Для этого ребенка, за 8 – 10 дней до садика, обследует педиатр и направит на сдачу анализов крови, мочи, кала. Фтизиатр обязательно осматривает детей, у которых бывает положительное манту.

Врач-педиатр распределит направления на анализы так, чтобы каждый из них был актуален на день оформления малыша в детском учреждении.

Для подачи документов льготным категориям семей следует знать, что без очереди на 2018 год оформляются дети:

• молодых (до 23 лет) сирот, которые сами воспитывают детей;
• из неблагополучных семей;
• из семьи чернобыльцев;
• родители – прокуроры и судьи.

Приоритетными по очереди считаются семьи:

• многодетные;
• полицейских, получивших ранения при исполнении;
• военных;
• инвалидов (родители или ребенок).

Государственная программа поддержки направлена на помощь семьям:

• малообеспеченным;
• многодетным;
• если оба родителя военнослужащие;
• родители – инвалиды 1 или 2 группы;
• папа и мама ликвидаторы чернобыльской аварии.

Эти категориям семей компенсируется половина стоимости оплаты детского садика.

Если в садиках нет мест, то государство выплачивает компенсацию. Около 6000 руб. получают родители детей до 3 лет. До 4000 руб. за то, что ребенок до 6 лет вынужденно находится под присмотром родителей, которые могли бы в это время ходить на работу. Но такой порядок выплат разрешено устанавливать на местах, в регионах. Вам следует узнать, действует ли это положение в вашем городе.

Информацию можно получить в Собесе по месту проживания.

О том, какие документы нужны для поступления в 1 класс школы, вы можете узнать из нашей статьи.

Документы на очередь в детский сад

В очередь на детский сад лучше встать сразу после того, как у вашего малыша появится свидетельство о рождении. Вы можете подать документы через портал Госуслуг, непосредственно районо (администрацию) и обратиться к заведующей детского сада. Кроме этого каждый детский сад имеет свой сайт.

Есть возможность встать на очередь непосредственно через официальную страницу понравившегося садика. Но в России существует маленький нюанс – в маленьких городах и селениях не всегда очередь в садике согласована с очередью в районо, а у детских садов нет сайтов.

Поэтому все же следует уведомить обе организации.

Рекомендуем использовать все три варианта в комплекте. Сначала обратиться к заведующей – она внесет вас в свой список. Потом обратиться в пункт записи – районо, администрацию. Если вы хотите воспользоваться интернетом, то и это возможно, но в районо вам все равно придется пойти.

Для записи ребенка соберите следующие документы:

• паспорт мамы, папы или законного представителя;
• если вопросом устройства ребенка в сад занимается, к примеру, бабушка, то напишите на ее имя доверенность, заверьте у нотариуса;
• документ, который подтвердит ваше право представлять интересы ребенка (для опекунов, попечителей);
• свидетельство о рождении малыша;
• справка о составе семьи;
• если есть, то документы по льготам (у военных, многодетных, малоимущих, инвалидов, других категорий);
• подтверждение зачисления в группу оздоровительного направления (если у ребенка проблемы со здоровьем или специальные показания);
• заключение психо-медкомиссии для постановки на учет в группу компенсирующей направленности (по желанию родителей).

Если вы встанете в очередь через портал Госуслуг, то сможете прослеживать очередь, а также подать заявление в несколько садиков.

МФЦ – еще один офис, где можно оформиться в очередь на детский садик.

Важно! Оставляйте ваши правильные контактные данные, чтобы вас могли вовремя уведомить о приближении очереди.

После постановки на очередь в администрации не думайте, что о вас вспомнят через два года. За год до того, как вы собираетесь отправить ребенка в дошкольное учреждение нужно напомнить о себе.

Обратиться и к заведующей, и в администрацию, уточнить как дела с очередью и кто будет воспитателем.

Документы в детский сад при поступлении

Для устройства ребенка в садик, как только ваша очередь приблизится, подготовьте основные документы, а справки из поликлиники оформите позже – срок их годности невелик.

Для зачисления в детский сад нужны:

• паспорт одного родителя (обычно мамы);
• свидетельство о рождении малыша;
• медицинский полис;
• при комплектации комиссия по детским садам выдает вам путевку – приложите и ее;
• справка о составе семьи;
• заявление. Его вы напишите прямо в детском саду в кабинете заведующей;
• медицинская карта (форма 026);
• карта прививок ребенка (форма 063);
• справка от педиатра, что малыш не контактировал с инфекционными больными;
• cправка о доходах с места работы, если в вашем регионе практикуют компенсации за оплату детского сада. Эту справку родители приносят в садик каждый год;
• если вам полагаются льготы, то документ подтверждающий это;
• иногда требуют справки с места работы о том, что родители работающие и за детьми некому смотреть дома.
• в зависимости от региона и населенного пункта бывает, что требуют медицинские справки других детей семьи о том, что они здоровы (не являются носителями инфекционных заболеваний).

Заявление стандартное. Адресат – заведующая дошкольного детского учреждения. Чтобы не ошибиться в аббревиатуре, используйте образец, который вам дадут в садике. Заявление пишите от своего имени. Если вместо родителей все будет делать третье лицо, на него нужно оформить доверенность и заверить нотариально.

В заявлении излагается просьба о зачислении ребенка в данный детский сад в определенную группу (подскажет заведующая). Проставьте дату, с какого числа хотите привести ребенка. Напишите свои Ф. И. О.

, номер паспорта и кем выдан. Продолжите со слов «Я, Ф. И.О. согласна/ен на обработку персональных данных моего ребенка и меня и внесения их в реестр». Далее проставьте дату, подпись и расшифровку.

Важно! Если вы не хотите, чтобы ребенку делали прививки, то уведомите об этом заведующую, воспитателей, медработника и напишите отказ. Об этом не забывайте напоминать каждый год.

В случаях когда компания, в которой вы или ваш супруг работаете, вносит часть платежей за детский сад своих сотрудников, то вам нужно взять справку о зачислении ребенка в группу у заведующей и отнести в свою бухгалтерию.

Оттуда вам выдадут справку – извещение о том, что часть суммы будет выплачиваться работодателем. Вы принесете ее в садик. Вам сделают перерасчет. Выплаты компании будут перечисляться непосредственно безналом, а вы будете получать квитанцию по оставшейся сумме.

Если вы задержите платежи, компания-работодатель будет уведомлена и помощь может прекратиться.

Продумайте, что будете делать, если мест не будет на момент, когда ребенок достигнет нужного возраста. Обезопасьте себя и свои планы от форс-мажорных обстоятельств. Рассчитайте, кто будет смотреть за малышом, готовить его к школе. Рассмотрите и просчитайте варианты частных детских садов.

Для вас и вашего ребенка главное – удобное местоположение детского сада, здоровое детство и развитие умственных способностей и навыков по возрасту. Подготовьте документы для подачи в разные дошкольные учреждения.

Воспользуйтесь тем предложением, которое по срокам и другим параметрам больше всего вам подходит.

Дополнительную информацию о том, как оформить документы для детского сада, вы можете узнать из данного видео:

Как написать заявление о приеме на работу в детский сад

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

• любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
• трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
• документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
• СНИЛС;
• ИНН;
• свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
• документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

• Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
• Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.
• Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

• должность,
• дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
• структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
• характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
• размер заработной платы,
• период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

1. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
2. Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.
3. В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

  Как символами написать смайлик поцелуй

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями.

Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

• в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
• для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
• обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
• дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В. Марченковскому от Антонио Лионелло,

гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

• должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
• указание на прохождение испытательного срока;
• продолжительность будущего испытания;
• цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому

от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

Прием На Работу В Детский Сад Документы — Все о законе

• 
• Бесплатная консультация юриста по телефону:
• Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию.

Соискатель должен предоставить документальные подтверждения не только своей личности, но и наличия необходимых навыков, если таковые предусмотрены вакансией. Это позволит работодателю заранее составить свое мнение о заявителе.

Дополнительное предоставление справок и свидетельств может понадобится в связи со спецификой рабочей деятельности.

Обязательные документы при приеме на работу по ТК РФ

Вопросами, которые регулируют предоставляемые бумаг при подписании трудового договора, занимается статья 65 ТК РФ. Она предписывает следующий список документов для устройства на работу:

• паспорт или другое свидетельство, которое предоставляет и удостоверяет личные данные владельца;
• для мужчин до 27 лет потребуется предоставление военного удостоверения или заменяющего аналога;
• свидетельства об окончании учебных заведений — аттестаты, дипломы;
• трудовая книжка и СНИЛС, если они имеются.

Также положениями указанной статьи предусматривается предоставление справок об имеющихся судимостях, а также об ответственности за потребление наркотических или психотропных веществ.

Отдельно стоит упомянуть список тех свидетельств, которые могут служить аналогом паспорту:

• загранпаспорт для иностранных граждан;
• свидетельство о рождении, если на руках не имеется еще основного удостоверения личности;
• военный билет для военнослужащих офицерского состава;
• удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России;
• справка об освобождении из мест заключения.

При этом статья 65 ТК РФ указывает, что основной документ при приеме на должность должен быть предоставлен в любом случае. При его отсутствии соискателю вправе отказать в приеме.

Документы при приеме на работу впервые

Если соискатель ранее никогда не трудоустраивался официально, то трудовой книжки и СНИЛС у него по понятным причинам не будет. В этом случае работодатель берет на себя оформление данных бумаг.

От потенциального работника потребуется лишь предоставление паспорта или аналога основному удостоверению личности.

Специфика труда при этом может потребовать подтверждение об имеющемся основном или профессиональном образовании.

Для лиц, которые могут быть призваны в армию, необходимо также предоставить соответствующие документы. Если их по каким-то причинам нет, работодатель может оформить трудовой договор. Но при этом он обязан уведомить военкомат по месту прописки работника об его приеме в компанию.

Трудовая книжка при первом приеме на работу оформляется обычно в течение 5 рабочих дней и остается у работодателя до расторжения контракта. СНИЛС оформляется сроком до месяца, и также будет храниться в отделе кадров компании.

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?

Многие сталкиваются с тем, что при устройстве на работу требуются дополнительные документы. Связано это с разными причинами и такое положение имеет правовую основу в соответствии с той же статьей 65 ТК РФ.

Предоставление дополнительных удостоверений при приеме по вакансии обычно тесно связано с обязанностями. Так, работодатель может потребовать следующий список документов:

• водительские права — в некоторых случаях они также смогут заменить паспорт, однако чаще всего они требуются на тех должностях, которые так или иначе связаны с транспортом;
• медицинская книжка — также весьма распространенное требование, обычно оно предъявляется в преподавании, медицине, пищевой промышленности или на вакансиях, связанных с общественным питанием;
• также может понадобиться дополнительная справка формы 086-У с актуальной информацией о состоянии здоровья — требуется она обычно при неблагоприятных условиях труда или от несовершеннолетних работников;
• справка об отсутствии судимости может понадобиться на некоторых должностях, прямо предписывающих запрет на прием и устройство ранее судимых граждан.

Дополнительно для подписания трудового договора могут потребоваться следующий список бумаг:

• заявление о приеме на работу и заполненная анкета;
• фотографии установленного формата;
• бумаги с прежнего места работы — справка о доходе и характеристика;
• свидетельства о семейном положении и составе семьи, а также другие бумаги, по которым работник может рассчитывать на получение льгот.

Указывается также, что работодатель не в праве требовать с заявителя свидетельство ИНН, а также постоянную прописку по месту работы. Такое требование неправомерно.

Дополнительные документы при трудоустройстве

Вопрос, какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, решается по тому, куда устраивается сотрудник. Если к тому же работодателю, то бумаг может и вовсе не потребоваться. Если же к другому, то документы предоставляются по требованию нового работодателя.

Устройство на работу в детский сад обязательно потребует предоставление медицинской книжки. Ее отсутствие станет вполне обоснованным отказом при устройстве на вакансию.

Прием на работу иностранного гражданина потребует от него предоставление загранпаспорта. Вместе с ним необходимо предоставить разрешение на работу, которое выдается ФМС.

Устройство в полицию требует кроме основных указанных документов также предоставление автобиографии, сведения о доходах и об имуществе. Также будут необходимы документы об образовании и военный билет. Полный список будет зависеть от вакансии, ознакомиться с ним можно на официальном сайте МВД.

(5 4,00

Какие Документы Нужны Для Устройства На Работу В Детский Сад Воспитателем 2020

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Какие Документы Нужны Для Устройства На Работу В Детский Сад Воспитателем 2020.

Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Результаты такой анкеты в детском саду позволяет определить степень готовности ребенка к посещению детского сада готов, условно-готов, не готов. Заполнение анкеты также является добровольным.

Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.

Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления. Только помощником воспитателя или уборщицей, дворником и т. Ведь нужно знать методику работы с детьми дошкольного возраста.

Методику проведения занятий, игр и т.

ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Воспитатель детского сада

Действительно, тема сегодня достаточно актуальна, несмотря на то, что няни и воспитатели в детском саду выполняют сложную и ответственную работу за символическую плату.

В первую очередь этот вопрос интересует молодых мам — все из-за той же злосчастной нехватки мест в ДОУ, что, в сочетании с недостатком не то что квалифицированных кадров, но и любых других, часто ставит и мамочек, и заведующих в безвыходное положение.

Но, хотя они востребованы, в первую очередь, на должность нянечек, все чаще попадаются даже воспитатели в детском саду без профильного образования. Это, кстати, разрешено законом — решение принимает заведующая. Плюсы работы в саду, где будет собственный ребенок, очевидны:.

Подробно все обязанности описаны в должностной инструкции, которую в каждом детском саду дают для ознакомления при устройстве на работу или собеседовании с руководителем дошкольного учреждения. Условно можно разделить все обязанности на большие группы:

В очередь на детский сад лучше встать сразу после того, как у вашего малыша появится свидетельство о рождении. Вы можете подать документы через портал Госуслуг, непосредственно районо (администрацию) и обратиться к заведующей детского сада. Кроме этого каждый детский сад имеет свой сайт.

Есть возможность встать на очередь непосредственно через официальную страницу понравившегося садика. Но в России существует маленький нюанс – в маленьких городах и селениях не всегда очередь в садике согласована с очередью в районо, а у детских садов нет сайтов.

Поэтому все же следует уведомить обе организации.

  Ветераны Вов Это

Документы на очередь в детский сад

Рекомендуем использовать все три варианта в комплекте. Сначала обратиться к заведующей – она внесет вас в свой список. Потом обратиться в пункт записи – районо, администрацию. Если вы хотите воспользоваться интернетом, то и это возможно, но в районо вам все равно придется пойти.

Документы для приема в ДОУ

• При зачислении в наш детский сад, Вам необходимо распечатать и заполнить следующие документы:
• (основной договор в двух экземплярах)
• Договор об образовании по образовательным программа дошкольного образования
• Договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования в группе Лекотека.
• Заявление о приеме.
• Заявление на компенсацию части родительской платы
• Дополнительное соглашение к родительскому договору.
• Согласие на обработку персональных данных подопечного.
• Уведомление о приеме документов
• Прием детей в Образовательное учреждение производится при предъявлении следующих документов:
• — направление Комиссии по комплектованию Московского района
• — заявление о приеме ребенка в ДОУ
• — паспорт гражданина РФ  ( одного из родителей или законных представителей)
• — копия свидетельства о рождении ребенка ( 2 экземпляра)
• —медицинская карта ребенка по форме О26/У
• —сертификат о профилактических прививках по форме №156/У-93
• — документ о регистрации ребенка по месту жительства/месту пребывания.
• После того как распечатали, заполнили и подготовили все документы, необходимо принести весь пакет заведующей ДС

Спиро М.В. в ее приемные часы: Вторник с 9:00 до 18:00 с собой иметь паспорт.

Согласно Распоряжение от 31.01.

2019 № 301-р «Об утверждении Порядка комплектования воспитанниками государственных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования» и другими нормативными актами, регламентирующими порядок приема, перевода и зачисления детей в образовательные организации, а также локальными актами учреждения на основании следующих документов:

▪ направления, выданного Комиссией по комплектованию;

▪ личного заявления родителя (законного представителя).

При подаче заявления родитель (законный представитель) предъявляет оригиналы документов, необходимых для зачисления ребенка в ОУ в сроки действия направления, выданного комиссией (30 дней). Родители (законные представители) несут ответственность за своевременное предоставление необходимых документов в образовательную организацию.

После регистрации документов родителям (законным представителям)  выдается уведомление о приеме документов, заверенное подписью должностного лица, руководителя ОУ и печатью ОУ.

• ГБДОУ детский сад № 3  принимает решение о зачислении ребенка в ОУ или об отказе в зачислении в ОУ по результатам рассмотрения заявлений и документов, приложенных к ним.

Основания для отказа в зачислении ребенка в образовательную организацию:

• Основанием возникновения образовательных отношений является приказ о зачислении ребенка в ОУ.   Приказ о зачислении издает руководитель ОУ в срок не позднее 3 рабочих дней после заключения договора. Приказы о зачислении ребенка в ОУ размещаются на информационном стенде ОУ в течении 3 дней после их издания.
• При приеме ребенка в ОУ руководитель учреждения либо уполномоченное им лицо, обязан ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими локальными актами ОУ, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности воспитанников.
• Контроль за движением контингента воспитанников в ГБДОУ детский сад № 3 осуществляется руководителем ОУ в Книге учета движения воспитанников.
• Контроль за соблюдением Порядка приема детей в ГБДОУ детский сад № 3  осуществляет районный отдел образования.

Основанием для прекращения образовательных отношений является Приказ об отчислении воспитанника из ОУ.  Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ОУ, прекращаются с даты его отчисления из образовательной организации.

Список документов для оформления в детский сад

Наконец-то Вам сообщили, что ребенку дали долгожданное место в детском саду. Теперь важно вовремя сделать последний шаг — оформить нового воспитанника детского учреждения.

Для оформления необходимо попасть на прием к руководителю с пакетом документов. Ниже мы приведем два перечня документов.

Пакет документов в личное дело ребенка:

• Заявление о зачислении ребенка в детский сад
• Копия свидетельства о рождении ребенка — 1 экземпляр
• Копия СНИЛС ребенка (если он есть) — 1 экземпляр
• Копия СНИЛС родителя, на чье имя оформляются документы — 1 экземпляр
• Копия медицинского полиса ребенка — 1 экземпляр
• Договор между родителем (законным представителем) и детским садом — 2 экземпляра, выдаются в детском саду.
• Медицинская карта ребенка (форма Ф-026У) и карта профилактических прививок (форма Ф-063У)
• Справка о контактах (подтверждающая, что ребенок здоров и не имел контакта с инфекционными больными. Оформляется непосредственно перед первым днем посещения ребенком сада)
• Документы, подтверждающие льготы на оплату детского сада

Для предоставления частичной компенсации за оплату детского сада (предоставляется всем детям без исключения):

• Копия свидетельства о рождении ребенка — 1 экземпляр
• Копия паспорта родителя, на чье имя оформляется компенсация — 1 экземпляр
• Заявление на перечисление компенсационной части родительской платы
• Копия первой страницы сберегательной книжки родителя, на чье имя оформляется компенсация или реквизиты пластиковой карточки с указанием лицевого счета — 1 экземпляр
• Копия свидетельства о рождении первого ребенка (при наличии двух и более детей) — 1 экземпляр

Далее мы подробнее остановимся на документах, вызывающих у родителей наибольшее количество тревог и вопросов

• Медицинская карта для детского сада (История развития ребенка, форма № 026/у)

Для чего необходим документ: для приема ребенка в детский сад. В карте отмечается анамнез, состояние здоровья ребенка и история его медицинского наблюдения, пока он посещает сад.

• Где получить документ:  В детской поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок.
• Врачи, которых необходимо пройти: педиатр, невролог, окулист, отоларинголог, хирург-ортопед, после трех лет — логопед.
• Анализы и исследования: ЭКГ, общий анализ крови, общий анализ мочи, посев на кишечную флору, анализ на яйца глист, анализ на энтеробиоз.

Дети до трёх лет при оформлении медицинской карты проходят врачей по сокращенной программе: психиатр, стоматолог, педиатр. Анализы: на яйца глист, на энтеробиоз.

Среди родителей известна информация, что от осмотра психиатра и стоматолога можно письменно отказаться

Подробнее о медицинских справках в детский сад здесь

• Карта профилактических прививок (форма № 063/у)

Для чего необходим документ: В карте фиксируются сведения о сделанных ребенку прививках. Она понадобится, когда ребенок пойдет в детский сад.

Где получить документ:   Карта заводится, когда новорожденный впервые приходит в детскую поликлинику, заполняется по мере вакцинации. Хранится в детской поликлинике, при необходимости выдается на руки или из нее делается выписка.

Для чего необходим документ: Подтверждает, что ребенок здоров и может находиться в детском коллективе после болезни/после лета, не имел контакта с инфекционными заболеваниями.

Где получить документ: У педиатра в районной поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок.

• Справка для бассейна (форма №1)

Для чего необходим документ: Подтверждает, что ребенок здоров, у него нет инфекционных заболеваний, он может заниматься оздоровительным плаванием. Выдается на шесть месяцев, по их прошествии необходимо предоставить в сад новую справку.

Где получить документ: В детской поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок. Скорее всего, потребуется сдать анализ на яйца глист и соскоб на энтеробиоз.

• Отказ от прививок и р.Манту

Для чего необходим документ: Отказ необходимо оформить, если Вы не планируете прививать ребенка по медицинским показаниям (или же по личным убеждениям), собираетесь прививаться по индивидуальному графику или делать только часть прививок, входящих в календарь вакцинации. Отказ от прививок – Ваше законное право, Вы не обязаны объяснять или аргументировать причины своего отказа.

Где получить документ: написать заявление в двух экземплярах на имя заведующего районной поликлиникой, в которой наблюдается ребенок. Один подписанный экземпляр нужно оставить себе.

1. Как правило, в поликлинике есть бланк для оформления отказа от прививок. Но если Вам его не дали, Вы можете написать заявление по следующей форме:
2. Я, ФИО, заявляю об отказе от всех профилактических прививок (прививок от следующих заболеваний: перечень) для моего(ей) сына/дочери, ФИО ребенка.
3. Основания:
4. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1, статьи 31 (Согласие на медицинское вмешательство) и 32 (Отказ от медицинского вмешательства);
5. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статья 5 (Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики)
6. Дата, подпись

     Дорогие родители! Пусть суета и волнения, связанные с ожиданием очереди и оформлением в детский садик останутся позади и пусть Ваш малыш проведет в садике чудесное, радостное и дружное время! Здоровья и счатья всей Вашей семье!

Прием в детский сад 2020: новые правила

• 18 авг. 2020
• Анна Чередникова
• 7 минут

В 2020-м году правительство приняло сразу несколько новых норм по приему детей в дошкольные образовательные организации. В чем суть изменений, как правильно и по-новому организовать работу в детском саду, какие шаги предпринять заведующему, что должны знать воспитатели, — кратко рассмотрим в статье.

Изменения действуют на федеральном уровне, поэтому имеют силу в каждом регионе.

Льготы братьям и сестрам

Федеральный закон от 02.12.2019 №411-ФЗ обязует принимать в приоритетном порядке детей, у которых в этом же садике учится родной брат или сестра. Это нововведение касается не только садиков, но и школ.

Льготой могут воспользоваться родители, которые подали в региональное управление образования свидетельство о регистрации второго ребенка по адресу, где зарегистрирован первый. Если место проживания отличается от места регистрации или у детей разное место прописки, дополнительно нужно предоставить справку о составе семьи. Ее получают в паспортном столе.

Раньше родителям приходилось возить своих детей в разные садики, если у них не совпадало место регистрации. Новое правило хорошо встретили семьи, потому что у родителей освободится время.

Этот законопроект вводили в Самарской области в 2017 году. Прокуратура его прикрыла, потому что он ущемлял права жителей других регионов.

А новый закон 2019 года приняли на федеральном уровне, поэтому условия одинаковы для всех областей.

Как распределяются приоритеты в очереди

Дети, чьи братья и сестры, уже обучаются в садике, получают приоритет перед детьми из общей очереди и даже перед другими льготниками. Порядок очереди определяется следующим образом:

1. Братья и сестры действующих учеников садика;
2. Дети военнослужащих, сотрудников полиции и МВД, инвалидов, многодетных семей, матерей одиночек. В некоторых регионах к этой категории относят детей сотрудников садика, например в Санкт-Петербурге.
3. Малыши из очереди согласно дате подачи заявления;
4. Дети, которые переводятся из других садиков;
5. Дети, зарегистрированные по месту жительства.

Суть новой льготы нужно донести до родителей и описать в документах ДОУ. Для этого разместите информацию о новой льготной категории на сайте садика и на информационных стендах.

Также, измените раздел положения о приеме в ДОУ в 2020 году. Для этого дополните раздел “Порядок приема воспитанников” информацией о льготной категории и последовательностью зачисления детей среди льготных и не льготных категорий.

Правила перевода между садиками

Правила перевода детей в другой садик привели в соответствие с правилами приема:

1. Родители подают заявление в региональное управление образованием, то есть в детский сад обращаться не нужно. Только если ребенка переводят в частный садик, заявление пишут сразу в него, минуя управление образованием.
2. Если региональный орган отвечает, что в новом садике есть свободное место, родители получают направление в этот сад.
3. Только после этого родители пишут заявление на отчисление в прежнем дошкольном учреждении.

Эти процедуры можно выполнить через интернет в региональной информационной системе.

Учет количества иностранцев

Федеральный закон от 02.12.2019 № 403-ФЗ обязует детские сады публиковать в открытом доступе количество иностранных дошкольников. Другие данные мигрантов оглашать не нужно, чтобы не нарушать правовые нормы.

Эксперты дошкольного образования говорят, к чему может привести это нововведение:

• С одной стороны улучшится отношение к гражданам РФ, которых ошибочно принимают за иностранцев. Это касается например жителей Северного Кавказа.
• С другой стороны родители могут начать делить группы и садики на “для местных” и “для мигрантов”, а дети объединяться в небольшие коллективы по языковому сходству. В результате могут увеличиться очереди в отдельные садики, и вырасти напряжение среди родителей.

Чтобы избежать описанных сложностей, в правила приема садиков в 2020 году внесли норму о количестве иностранцев.

Чтобы выполнить новое правило, нужно:

1. Сформировать приказ о приеме иностранных граждан;
2. Добавить в документ о распределении обязанностей задачу для старшего преподавателя — вести учет количества иностранцев в группах.
3. Разместить на сайте информацию о количестве мигрантов в садике.

Обязательная электронная очередь и единая федеральная система

Все данные о приеме в садик нужно вносить в федеральную информационную систему, а именно информацию о:

• количестве мест,
• льготных категориях,
• очередях.

Это означает, что очередь станет электронной во всех регионах, и родители смогут легко отслеживать положение дел в садиках. Информация из региональных сервисов направляется в федеральную систему. Таким образом формируется единая всероссийская очередь. Благодаря ей дети без проблем устроятся в новый садик, если их семья переехала в новый город. Раньше это было непросто.

В городах миллионниках уже действует электронная очередь, поэтому в их работе мало что изменится. А садики из небольших городов и поселков должны будут ввести новую систему, чтобы соответствовать единым требованиями.

Внедрение федеральной очереди делает систему приема в садики более “прозрачной” для родителей. Дошкольников будут принимать на одинаковых условиях. А через несколько лет чиновники смогут изучить статистику загруженности детских садов по регионам, и на основе этих данных принять меры по улучшению организации системы дошкольного образования.

Многие регионы уже несколько лет ведут локальные информационные порталы, поэтому работа в единой системе не должна вызвать сложностей. Для этого нужно:

1. Изучить региональное положение об информационной системе;
2. Составить график и инструкцию по внесению и обновлению данных в информационной системе. Добавить эти инструкции в приказ об организации приема;
3. Издать приказ о назначении специалиста для приема и внесения данных.

Дополнительная информация к правилам

Нововведения непросто объяснить родителям, когда ограничен личный контакт и взаимодействие с ними из-за пандемии. Поэтому нужно в доступной форме донести информацию на сайте. Если детский сад работает в закрытом режиме, разрешите родителям отправить скан-копии документов по почте вместо оригиналов. Позже они смогут донести оригиналы, чтобы избежать нарушений в процедуре приема.

Читайте — Новые санитарные рекомендации Роспотребнадзора для детских садов во время пандемии.

Несмотря на новые правила, очереди в первое время останутся. А значит родители будут получать отказына зачисление ребенка в ДОУ. Согласно правилам приема единственная причина для отказа — отсутствие свободных мест.

Электронная очередь добавляет прозрачности в этот процесс, но некоторые родители могут усомниться в “чистоте” действий руководства садика. Тогда они направят жалобу в региональное министерство образования.

Совместно с прокуратурой они вправе проверить законность отказа — действительно ли нет мест или руководство придерживает места для “продажи”.

Если отказ был обоснован, родители могут:

• Устроить ребенка в более отдаленный садик;
• Пойти в частное дошкольное учреждение, у которой есть лицензия;
• Нанять домой няню;
• В отдельных регионах можно получить денежную компенсацию за то, что ребенку не предоставили место.

Начиная с 2020 года количество таких ситуаций должно сокращаться. Для этого и предназначены новые правила приема в детские сады.