Подписывая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель не только трудоустраивает молодого человека, не достигшего совершеннолетия, но и принимает на себя обусловленные законодательством РФ обязательства по обеспечению юному работнику особых условий труда.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с несовершеннолетнимОбразец трудового договора с несовершеннолетним
Обязательные компоненты договора
Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:
- наименование контракта и описание предмета договора;
- размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
- режим рабочего времени и перерывы в работе;
- порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
- специфические условия труда юноши (девушки);
- оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
- права и ответственность работодателя;
- мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
- срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
- паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.
Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником
Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.
Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.
Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.
При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.
Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:
- Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
- Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
- Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
- Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
- После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.
Специфика выполняемых функций
ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:
- подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
- подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
- юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.
Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.
Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников.
В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.
Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.
Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.
К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:
- к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
- к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
- к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.
Ответственность несовершеннолетнего работника
Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.
При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.
Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа.
Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.
Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.
Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.
Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников.
В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада.
Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.
Документы для трудоустройства
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия.
Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий.
Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетними лицами (возраст до 18 лет) — образец
На время каникул или совмещая с учебой, несовершеннолетние граждане часто устраиваются на работу. Трудовым законодательством это не запрещено, поэтому при возможности работодатели принимают таких сотрудников на работу.
Трудоустройство подростков, как и совершеннолетних людей, требует грамотного документального оформления. Особое внимание руководству компании-работодателя необходимо уделить составлению трудового контракта.
С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в рф?
Перед тем как официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником, важно проверить наличие возможности совершения данного действия. Законодательством предусмотрен ряд правил, обязательных к соблюдению при трудоустройстве подростков. Одним из таковых является возраст потенциального работника.
В 63 статье ТК РФ отмечено, что возраст заключения трудового соглашения с несовершеннолетним трудящимся по общему правила наступает после того, как ему исполнится 14 лет.
Следует учитывать, что в таком возрасте для оформления трудоустройства необходимо позаботиться о разрешении родителей сотрудника или его законных представителей.
Исключением при этом являются дети, участвующие в культурных мероприятиях, таких как съемках различных фильмов и т.д. В данном случае допускается более раннее трудоустройство, опять же, с разрешения родителей.
Оформить договор без разрешения законных представителей можно с 15-летним подростком. Для этого должно быть соблюдено условие – легкий труд. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать состоянию его здоровья и препятствовать обучению.
Гражданин, достигший возраста 16-ти лет, может самостоятельно заключить трудовое соглашение с работодателем без соблюдения условий, указанных выше.
Как заключают с работниками до 18 лет — особенности
Трудовой контракт, заключенный с несовершеннолетними лицами, должен содержать основную информацию о трудоустройстве гражданина. В процессе его оформления обязательно должны соблюдаться стандартные правила, выдвигаемые к его содержанию и структуре.
Помимо единых к соблюдению во всех случаях правил написания трудового соглашения, при оформлении деловых отношений с подростком, важно обратить внимание на особенности данного процесса.
Первое отличие от стандартных ситуаций, о котором уже было упомянуто ранее – возраст работника. Следующая отличительная характеристика – продолжительность рабочего времени.
Граждане, возрастом которых менее 16-ти лет, могут работать на официальной основе не более 24-х часов в неделю.
В случае с лицами в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность времени работы увеличивается до 35 часов.
Если подросток трудится во время, свободное от учебы, указанные нормы сокращаются вдвое.
Не менее важно обращать внимание на следующие установленные законодательством правила.
- 268 статья ТК РФ запрещает руководству предприятия, где трудятся несовершеннолетние граждане, отправлять таких сотрудников в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники.
- Согласно 267 статье ТК РФ, трудоустроенным подросткам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для него время. Его продолжительность составляет 31 день.
- Величина заработной платы трудящихся возрастом младше 18-ти лет определяется пропорционально установленному им рабочему времени. При желании руководство фирмы вправе начислять работникам доплату. Данная норма установлена 270 и 271 статьями ТК РФ.
- Расторжение трудового контракта с подростками происходит по стандартным правилам, но с согласия вышестоящих органов. В частности, Трудовой инспекции и Комиссии ПДН. Об этом гласит 269 статья ТК РФ.
Условия и содержание
- Соглашение, заключаемое с лицом младше 18-летнего возраста, помимо основных сведений, должно включать в себя более подробное отражение определенных пунктов документа.
В частности, в следующие части договора нужно включить соответствующие данные.- В этом разделе важно отметить, что трудовая деятельность:
В частности, в следующие части договора нужно включить соответствующие данные.- не представляет собой вреда или опасности для здоровья подростка;
- не мешает его обучению в образовательном учреждении.
Здесь же указывается факт получения письменного согласия родителей (в случае, если это необходимо в связи с возрастом трудящегося).
В этой части отражается факт установления работнику сокращенной рабочей недели/дня/времени, особенности рабочего графика. Делается отметка о продолжительности ежегодного отпуска.
- Оплата трудовой деятельности.
В силу того, что подросток может работать на условиях сокращенного рабочего графика, заработная плата начисляется ему исходя из отработанного им времени. Об этом необходимо указать в договоре.
- Дополнительные положения.
В конце соглашения необходимо перечислить Приложения, которые являются не менее важной частью самого договора. К таковым могут быть отнесены результаты медицинской комиссии и письменное согласие законных представителей подростка.
Остальные пункты трудового договора остаются неизменными и заполняются по стандартной схеме. Унифицированной формы для оформления контракта с несовершеннолетними лицами не предусмотрено.
Скачать образец
Скачать трудовой договор с несовершеннолетним работником в возрасте до 18 лет – образец.
Выводы
Официальное трудоустройство в РФ возможно с 14-ти лет. В ситуациях-исключениях, при которых деятельность ребенка связана с участием в культурных мероприятиях, допускается более раннее оформление трудовых отношений с работодателем.
Трудовой контракт заключается с подростками по стандартной схеме, при этом в нем должны отражаться все особенности деятельности лица возрастом младше 18-ти лет. К таким вопросам относится продолжительность рабочего времени, факт отсутствия опасных для здоровья трудящихся факторов, система оплаты труда и т.д.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году: образец
Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.
Правовые основания
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
- Позвонить:
- Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74
Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.
Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .
Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:
Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.
Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.
Особенности договора
Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.
С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)
От 14 до 15 лет
Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.
Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.
Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.
Если 15 лет уже исполнилось
Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.
Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка.
В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.
Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть
В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.
Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.
По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.
16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.
Дети младше 14-ти лет
Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях).
Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.
Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:
| Малолетние актеры от 8 до 13 лет | Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) |
| Артисты старше 13 лет | Не более 4 часов в то же время. |
| Маленькие артисты до 8 лет | Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов. |
Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.
Заключение договора
В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.
Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.
Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.
Основные разделы
Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:
- Определение понятий и предмет договора;
- Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
- Права и обязанности заинтересованных сторон;
- Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
- Особенности начисления и выплаты зарплаты;
- Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
- Взаимная ответственность и гарантии;
- Срок действия контракта и причины его расторжения;
- Реквизиты и расшифровка подписей.
Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.
Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.
Нюансы трудоустройства детей и подростков
Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).
Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка.
Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет.
Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.
В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.
Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.
Справка 086У при поступлении
Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним.
Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование.
По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.
По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).
Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.
С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.
Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.
Ответственность сторон
Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.
У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.
В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.
Перечень требуемых документов
Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:
- Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
- СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
- Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
- Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
- Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
- Данные о постановке на воинский учет.
- Справка 086у.
- Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.
Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.
Условия труда и его оплаты
Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:
| Возраст работника | В период учебы | Во время каникул | ||
| В неделю | За одну смену | В неделю | За одну смену | |
| От 16 до 18 лет | 17,5 часов | 4 часа | 35 часов | 7 часов |
| От 15 до 16 лет | 12 часов | 2,5 часа | 24 часа | 5 часов |
| От 14 до 15 лет | 4 часа |
Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.
Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.
Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств».
Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в коллективном трудовом договоре компании.
Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.
Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.
Расторжение
Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто.
Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним.
Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.
Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов.
Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних.
Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.
Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.
Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году
Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.
Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора.
Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен особый режим труда и отдыха, как того требует ТК РФ, при этом продолжительность труда и отдыха зависит от возраста.
На нашем сайте вы можете скачать другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером – образец; с главным бухгалтером – образец; с водителем-экспедитором – скачать.
Как оформить трудовой договор
Трудовой договор должен содержать стандартные реквизиты:
- дату,
- место оформления;
- сведения о работнике и работодателе;
- права, обязанности и ответственность для каждой стороны;
- подписи и полные реквизиты обеих сторон.
Особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности несовершеннолетнего работника, а также работодателя по отношению к работнику до 18 лет.
Прежде всего, нужно учитывать, что установить испытательный срок для такого сотрудника нельзя, поэтому данный пункт включать в трудовое соглашение не нужно.
Далее нужно помнить о том, что продолжительность рабочего дня у несовершеннолетнего должна быть сокращенной, а период отдыха увеличен. Если же лицо до 18 лет при этом еще учится, то работать он должен еще меньше.
Работник от 16 до 18 лет должен работать в неделю не более 35 часов, младше 16 лет – не более 24 часов.
Учащийся, который желает совмещать учебу и работу, имеет нормы по часам в 2 раза меньше, чем не учащийся.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день за каждый отработанный год. Принимать несовершеннолетнего работника можно только на постоянной основе, совместительство не допускается.
Также нужно помнить о том, что никаких сверхурочных работ, работ в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время не допускается. Также недопустимы и командировки.
Еще один важный момент, который нужно учитывать при установлении трудовых отношений с несовершеннолетним, касается материальной ответственности работника, она не может быть полной.
То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность.
Для примера предлагаем скачать образец трудового договора, который подойдет для заключения трудовых отношений с работником до 18 лет.
Образец заполнения
Скачать трудовой договор с несовершеннолетним образец заполнения в формате word
Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк
В нашей стране разрешается прием на работу сотрудников в возрасте до получения паспорта. При этом так же составляется трудовое соглашение. Разделы договора о найме несовершеннолетнего такие же, но есть различия в правах.
Наши законы очень яростно защищают детей и подростков. Итак, какие именно дополнительные права имеет несовершеннолетний.
Права работающего подростка
Во-первых, на работу можно брать подростка даже младше четырнадцати лет. Минимальный трудовой возраст не установлен.
Однако, это не означает, что на работу можно принимать сразу из роддома. Для каждой профессии определен допустимый возрастной интервал.
Работа, на которую принимают несовершеннолетнего, должна обладать следующими характеристиками:
- она не должна вредить здоровью,
- она не должна быть тяжелой,
- не может включать в себя командировки,
- не должна влиять на развитие нравственности,
- должна иметь сокращенный график (рабочий день),
- нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно),
- не может производиться в ночное время, выходные, праздники.
- подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования,
- график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы — только после уроков),
- должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время,
- работы производятся не на высоте,
- рабочее место не под землей,
- и так далее.
Нанимая подростка следует помнить
Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу. Боясь ответственности, мы проявляем безразличие к вопросу о воспитании ребенка.
А потом удивляемся тому, что «хорошие» подростки на западе разносят газеты, а наши «плохие» сидят на скамейках. Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи.
Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним
Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение. В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами.
Особое внимание хотелось бы уделить следующему.
При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей. Необходимость их разрешения на труд четко сформулирована в законодательстве. Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность. Этими лицами могут быть попечители.
Трудовое соглашение невозможно расторгнуть без привлечения органов контроля. Здесь имеется в виду инспекция по делам несовершеннолетних, органы по защите их прав, комиссии по охране труда. Образец такого договора о найме — внизу страницы. Юридическая консультация по вопросу заключения трудовых договоренностей с подростком — там же.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с несовершеннолетним вариант которого можно скачать бесплатно.
Трудовой договор с несовершеннолетним образец — скачать
Несовершеннолетние в трудовом праве относятся к отдельной категории граждан, так как в регулировании их трудовой деятельности есть специфические особенности. Эти особенности есть практически в любом спектре трудовых отношений, в области рабочего времени, времени отдыха, отпусков, охраны труда, а также некоторых других сферах.
Проще говоря, в отличие от взрослых (совершеннолетних), они пользуются дополнительными гарантиями, которые устанавливаются трудовым кодексом и иными законодательными актами. В статье ниже разберемся с особенностями заключения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
Образец трудового договора с несовершеннолетним можно скачать бесплатно ниже.
Как принять на работу несовершеннолетнего работника?
В качестве примера можно взять нормы по выработке часов, продолжительность рабочего времени. Для работников, которым еще не исполнилось 18 лет, значительно сокращены по сравнению с совершеннолетними.
Кроме того, для этой категории граждан не устанавливается испытательный срок.
Скачать образцы трудовых договоров с другими работниками:
- с генеральным директором — образец;
- с продавцом — скачать;
- генеральным директором-учредителем — образец;
- с водителем-экспедитором — скачать.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними?
В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.
Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства.
Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время.
Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.
- Нормы выработки
- Нормы выработки для лиц моложе 18 лет пропорциональны сокращенным норма для взрослых работников, следовательно, получаем цифры – для тех, кому меньше 16 – 23 часа, тем, кто достиг 16 лет, назначается, норма, не превышающая 35 часов в неделю.
- Оплата труда
В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.
Отпуска для несовершеннолетних
Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.
Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних и в этой сфере, так, помимо обычного (основного) отпуска, для несовершеннолетних может быть предоставлен дополнительный.
Если работник совмещает работу с обучением, то для него предусмотрен дополнительный отпуск, который оплачивается исходя из среднего заработка.
Кроме того, при необходимости, работник этой категории граждан может потребовать неоплачиваемый отпуск в любое время, например для сдачи экзаменов, для поступления в учебные заведения.
Срок трудового договора
С несовершеннолетними могут заключаться любые трудовые договоры, но определение срока – это очень важный вопрос, так как следует учитывать некоторые нюансы, например, к какому виду работ относится предлагаемая должность работнику младше 18, продолжается ли его обучения после летнего периода (каникул), в какой форме он получает образование и т.д.
Пример оформления
Трудовой договор с несовершеннолетним образец — скачать.
|