Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2020 году

  Как совместителю уволиться по собственному желаниюТрудовой договор по совместительству — это договор с человеком, для которого работа, указанная в документе, не является основной, то есть он уже трудится в другом месте. При заключении таких документов необходимо учитывать несколько нюансов.

Понятие совместительства

Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.

Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.

Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2020 году

Порядок приема

Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.

Особенности трудового договора

Форма ТД с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.

Что содержит

Данный вид ТД должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.

Как составить

Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой ТД, которую составляют для обычных работников.

Режим рабочего времени

Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:

  1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
  2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
  3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.

Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель.

В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.

Право на отпуск

Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.

Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.

Ставки и порядок оплаты

Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.

Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.

Кого нельзя брать в совместители

ТК РФ запрещает заключать ТД по совместительству со следующими категориями:

Этот список может быть дополнен федеральными законами.

Гарантии

Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.

Расторжение

Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.

  Как совместителю уволиться по собственному желанию

Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.

Образец трудового договора по совместительству

Поскольку ТД совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.

Для внешнего совместителя

Пример записей:

  1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
  2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.

Скачать ТД для внешнего совместителя можно по ссылке.

Для внутреннего совместителя

  • Пример записей:
  • Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.
  • Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

Скачать ТД для внутреннего совместителя можно по ссылке.

Нюансы

Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.

Трудовой договор или трудовой контракт?

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2020?

  • Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.
  • Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.
  • Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение.

Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том, сколько можно работать по совместительству, читайте в статье «Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?».

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.

Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. 

Важно! Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2020 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2020 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Читайте также:  Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Работа по совместительству по Трудовому кодексу в 2020 году — без основного места работы

Совмещение основной и дополнительной работы сегодня очень распространено. Этим занимаются простые рабочие, инженеры, учителя, врачи и даже директора.

Но мало кто задумывается над тем, что по этому поводу сказано в нашем законодательстве. А допускать ошибки работодателю и вовсе не стоит. Разберем этот вопрос подробнее.

Что это такое

В свободное от основной работы время гражданин может отдыхать, а может проводить время с пользой и получать за это зарплату. Совместительство — не что иное, как регулярный оплачиваемый труд в свободное от основного вида занятости время.

Согласно законодательству, при совмещении необходимо оформить трудовой договор в полном соответствии с установленными нормами.

Договоров с работником может быть заключено несколько, их число никак не ограничено. Если гражданин является совместителем, на руках у него имеется минимум два трудовых договора.

Основными признаками труда по совместительству являются:

  • дополнительная работа оплачивается, но не является основной;
  • у работника заключено два и более договоров;
  • работа выполняется постоянно в течение длительного времени (два-три дня подработки не считаются совместительством);
  • гражданин трудится в свободное от основной работы время, не совмещая два разных процесса;
  • оплата труда производится по стандартным правилам, работодатель не имеет права занижать ставку оклада по сравнению с другими работниками (допускается лишь выплата зарплаты соразмерно отработанному времени);
  • не допускается игнорирование больничных и ежегодных отпусков.

При заключении отношений на бумаге между работодателем и работником, важно соблюсти условие: в договоре должно быть указано, что трудоустройство оформлено как совместительство.

Законодательство

Ранее при описании работы по совместительству, юристы давали ссылку на статью 98 ТК РФ. Сегодня она полностью утратила силу ввиду внесения изменений в трудовое законодательство.

Случилось это по причине того, что депутаты решили оградить работников от перегрузок. Изначально планировалось и вовсе отменить возможность совмещать основную работу с дополнительной.

Сегодня тема совместительства кратко изложена в следующих нормативных документах:

  • статья 282 ТК РФ (в части 1);
  • статья 276 ТК РФ;
  • статья 60.1 ТК РФ (в части 1).

Кроме того, понадобится полностью изучить главу 44 Трудового Кодекса. Также для работы понадобится прибегнуть к статье 37 Конституции РФ, в которой говорится о том, что гражданин имеет право на свободу труда.

Помимо этого, работнику гарантируются:

  • право на отдых;
  • право на выходные и освобождение в праздники;
  • время на работу, установленное законом.

Совместитель также может уйти на больничный, как и любой другой работник. В законе сказано, что время на совместительство должно быть ограничено. Как правило, если на основной работе гражданин проводит 8 часов, то здесь половину этого времени.

Законодательно время совместительства в день не должно превышать четырех часов. Нормирование и проверка производится исходя из этих норм по учетному периоду. За него принимают месяц работы.

Правила распределения времени таковы:

  • при совместительстве работник может отрабатывать большее количество часов, если он освобожден в этот день от основной работы;
  • если выполнение обязанностей на основном рабочем месте было произведено в полном объеме, то часы труда при совместительстве не могут превышать 4-х часов (ст. 284 ТК РФ);
  • учетным временем может быть как месяц, так и другой период;
  • в течение учетного времени ответственным работником рассчитывается, сколько времени работник проработал по совместительству (это время не должно превышать половину нормы за этот же период).

Не стоит путать понятие совместительства с другими.

Чем отличается от совмещения

Совмещение и совместительство — на первый взгляд понятия похожие, они и по написанию похожи. Однако, следует отличать эти понятия. Зная о том, что такое совместительство, разберемся с термином совмещения.

Под этим понятием скрывается дополнительное выполнение работы без отрыва от основной занятости. Совмещение можно сочетать только на одном и том же рабочем месте внутри одной компании. Нельзя заниматься совмещением труда в разных фирмах.

При совмещении работнику доплачивают к заработной суммы оговоренную заранее сумму, величина которой зависит от:

  • объема работ;
  • ее характера.

Оплата производится дифференцированно. Иногда весь объем работы раскидывают одновременно на несколько сотрудников. Запись в трудовую книжку не вносится.

Также не допускается:

  • увеличение рабочего времени;
  • заключение отдельного трудового договора;
  • длительный и постоянный характер труда.

Вернемся к теме совместительства и выясним, на какие виды оно делится.

Виды

Различают два типа данных отношений:

Различить их очень просто: если гражданин является совместителем у своего основного работодателя, оно называется внутренним, если же он получает дополнительный заработок от другой компании, то внешним. И то, и другое понятие входит в разряд оплачиваемых дополнительно.

 Если совместительство внутреннее, это не является поводом для отказа в оформлении второго трудового договора.

На практике принято дополнительно составлять документ для учета дополнительного труда. Оформить сотрудника на работу на этих условиях не составит труда.

Как оформить

Работа по совместительству по Трудовому кодексу должна быть оформлена соответствующим образом. Поговорим о том, как это сделать.

Итак, без основного места работы не получится составить трудовой договор совместительства.

В зависимости от его вида, при  приеме на работу работнику потребуется дополнительно предъявить:

  • паспорт и его копию;
  • заявление с указанием, что работа предполагает совместительство;
  • справка с основного места работы с пометкой о том, что условия труда не являются опасными (вредными);
  • диплом об образовании (аттестат, рекомендательные письма, сертификаты и так далее);
  • копия трудовой книжки (оформляется особым образом, необходима лишь при внешнем трудоустройстве, заверяется у основного работодателя);
  • СНИЛС, ИНН и другие документы для начисления социальных отчислений.

Затем составляется Трудовой договор. Фактически он ничем не отличается от стандартного вида, но в нем указывается, что работник имеет статус совместителя.

Также определяется срок действия договора по обоюдному решению сторон. Он может быть неопределенным, срочные договора по умолчанию заключаются на пять лет.

После того, как договор подписан, оформляется приказ о назначении (форма документа Т-1). Сотрудник знакомится с условиями работы, распорядком, должностной инструкцией, после чего ставит подпись. В отделе кадров на него заводится отдельная карточка, даже если совместительство внутреннее.

Пример приказа можно увидеть ниже:

Назначение ежегодного отпуска производится одновременно со сроками на основном месте трудоустройства. Нельзя уходить в отпуск в разное время, это учтено в ТК РФ. Если количество дней отпуска не совпадает, по желанию сотрудника работодатель предоставляет ему несколько дополнительных дней без содержания.

Расторжение договора возможно при приеме на работу нового сотрудника в случае, если труд для него станет основным.

Ниже представлен пример приказа, касающийся этого вопроса:

Очень часто можно услышать споры об отсутствии оснований в оформлении отдельного трудового договора. Бытует мнение, что при внутреннем совместительстве достаточно оформить приложение к основному в виде дополнительного соглашения. Это не так. Такая форма допустима только при совмещении труда.

Второй вариант, при котором уместно оформить дополнительное соглашение состоит в том, что работник может сменить совместительство на основную работу. При этом, он должен уволиться с прошлого основного места труда, а к договору о совместительстве приложится дополнительное соглашение.

Когда так работать запрещено

Совместительство доступно не для всех граждан.

Так, совмещать сразу две работы Трудовым Кодексом запрещено:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • всем работникам, занятым управлением транспортных средств;
  • тем, у кого основное место работы связано с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • депутатам Государственной Думы и членам Правительства страны (исключение — преподавание, творческая или научная деятельность).

Некоторые ограничения касаются и руководителей компаний. Их работа связана с повышенной ответственностью, поэтому совместителями они могут стать только при согласии собственника активов или при обоюдном согласии нескольких учредителей.

Подобное разрешение требуется и спортсменам. Они не могут быть совместителями без согласия основного работодателя. Тренеры относятся к этой же категории.

Некоторые ограничения касаются медицинских работников и педагогов, фармацевтов. Им разрешено совместительствовать при сокращении продолжительности трудового дня.

Совместительство имеет ряд особенностей. Их следует внимательно изучить, прежде чем нанимать сотрудника на работу. В целом же, сложностей с оформлением почти не возникает.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам  ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

Трудовой кодекс РФ

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

  • работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
  • отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).
  • Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.
  • И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.
  • Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:
Читайте также:  Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец
№ п/п Категория работников Основания
1. Работники до 18 лет Ст.282 ТК РФ
2. Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должности Ст.282 ТК РФ
3. Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми же Ст.329 ТК РФ
4. Работники частных охранных организаций Ст.12 ФЗ №2487-1
5. Гражданские служащие без разрешения руководства Ст.14 ч.2 ФЗ №79
6. Муниципальные служащие Ст.14 ФЗ №25
7. Судьи, прокуроры, адвокаты Ст.11 ФЗ №1
8. Военнослужащие, разведчики, ФСБ Ст.10 п.7 ФЗ №76
9. Служащие российского банка Ст.90 ФЗ №86
10. Руководители организаций без разрешения уполномоченного органа Ст.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия —  коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

  • документ, который подтверждает личность работника;
  • документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

  • копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
  • справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

Сроки заключения договора

Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.

Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.

Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.

Срочные

В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.

Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.

Бессрочные

Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Следовательно, работника можно будет уволить только на общих основаниях.

Исключение — на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого данная должность будет основным рабочим местом.

Содержание и разделы

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

  • личные данные работника;
  • данные работодателя;
  • название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
  • дата оформления сотрудничества;
  • обязанности работника;
  • дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
  • условия оплаты труда;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

  1. Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.
  2. Трудовой договор по совместительству (образец 2020 года) представлен ниже:
  3. Трудовой договор совместителя

Нюансы оформления

Трудовой договор с совместителем, а также соответствующий пакет документов оформляется практически так же как и для основного работника, но с учетом некоторых нюансов.

Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя. Исключение составляют случаи, когда на законодательном уровне установлено наличие разрешения от основного руководителя. Это распространяется на гражданских и муниципальных служащих и руководителей предприятий.

Остальные же работники-совместители вправе о своей деятельности вне предприятия не распространяться.

Учитывая, что трудовая книжка работника хранится по основному месту занятости, при трудоустройстве в качестве совместителя соответствующая запись в нее может быть внесена только по желанию самого работника. Об этом сказано в ст.66 ТК РФ.

Для этого работнику нужно будет предоставить приказ о приеме в качестве совместителя и составить заявление в произвольной форме.

В случае увольнения работника приказ об увольнении составляется в той же форме, что и для основного работника с соблюдением всей процедуры.

Но зачастую возникают ситуации, когда работник увольняется с основного рабочего места. Тогда перед работодателем возникает вопрос: считается ли совместитель теперь основным работником?

 Нет, не считается.

Ведь сам работник не обязан сообщать ни одному из своих работодателей о своих жизненных обстоятельствах. Следовательно, если его устраивает быть совместителем, он может им и оставаться, начав поиски новой основной работы.

Учитывая вышеизложенное, нельзя сказать, что на законодательном уровне урегулированы все аспекты совместительства. Существует много пробелов, что дает возможность и работнику и работодателю поступать по своему усмотрению.

С другой стороны, если трудовые права работника не нарушаются, обе стороны имеют право строить свои трудовые отношения к взаимной выгоде друг друга.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец трудового договора по внутреннему совместительству и нюансы его заполнения

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 22.07.2016

Время на чтение: 6 мин

  Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока

688

Нагружать работников дополнительными обязанностями запрещено по трудовому законодательству. Но при этом у работодателя остаётся право на оформление договора, согласно которому один и тот же сотрудник будет занимать сразу две должности (основную и дополнительную) на одном и том же предприятии, и будет являться совместителем.

Такая трудовая деятельность подпадает под определение внутреннего совместительства.

При заключении договора с работником необходимо учесть специфику его труда по совместительству и правильно отразить её в этом документе. В противном случае договор будет считаться неправомерным.

  • Функции документа
  • Структура и образец
  • Нюансы оформления

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

Трудовой договор по совместительству

Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

  • Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
  • Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
  • Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
  • Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

Трудового договор по совместительству на полставки

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Читайте также:  Отпуск без содержания по инициативе работодателя: максимальный срок, тк рф

Тонкости данного отношения приведены по ссылке

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок.

При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной.

При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения.

Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Общая вводная информация

Актуальный в 2020 году образец рассматриваемого договора – фактически зависит от вида совместителя, а сам бланк можно заполнять в свободной форме, но с обязательным включением в содержание, соответствующих реквизитов, таких как, например – трудовые функции, а также срок действия соглашения.

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста — быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права — прямо сейчас!

Если же Вам нужно скачать готовые образцы трудовых договоров с совместителями – найти документы, ознакомиться с ними и сохранить на своё устройство — Вы сможете ниже, на этой странице.

Основные понятия

На рабочем месте в компании или на предприятии, работодатель не имеет права требовать от своего работника исполнения обязанностей, не внесённых в трудовой договор, о чём гласит статья 60 ТК РФ. Сотрудник вправе взять подработку в этой же организации в двух случаях, оформив:

  • внутреннее совместительство на основании норм статьи 60.1 ТК РФ;
  • совмещение должностей, согласно нормам статьи 60.2 ТК РФ.

В том и другом случае оформление дополнительных обязанностей требует официального трудоустройства у действующего работодателя. Оформление внутреннего совместителя опирается на поданное им заявление и вышедший от имени руководителя приказ о назначении.

Основное различие заключается в способе оформления трудоустройства. При внутреннем совместительстве заключается трудовой договор (ТД). В итоге у работника в одной организации появляется два трудовых договора.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный, а также – временный сотрудник. Главное требование – совершеннолетием(с какого возраста можно заключить ТД?). Кроме этого, профессия соискателя на совместительство не должна входить в перечень работ, запрещающих подработку согласно нормам статей 282, 329 ТК РФ.

Справка! Если работа относится к числу вредных производств или видов работ с повышенной опасностью, совмещение не допускается.

Внутреннее совместительство может оформляться, если характер труда не становится препятствием для совмещения, а также если работник не является госслужащим, военнослужащим и членом региональной или федеральной власти.

При этом внутреннее совместительство оформляется, когда работник принимает на себя соразмерную часть освободившейся вакансии, оформляясь на неё официально, на четверть или половину ставки. Если сотрудник расширяет зону работ или сферу деятельности, он считается оформленным на совмещение должностей.

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

  Как распечатать справку о несудимости на госуслугах

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Трудовой договор по совместительству

В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника. Пример подходит для 2020 года (ведь ничего не изменилось)

При освободившейся вакансии, на которую официально принимается уже работающий сотрудник, оформление соответствует стандартным нормам, с учётом нюансов, предусмотренных для оформления совместителей. Обязательно заключается трудовой договор на новую должность, который приобретает самостоятельную юридическую силу, в отличие от соглашения.

Этот документ может оформляться срочно или бессрочно. На постоянной основе могут приниматься сотрудники, если предшественник совместителя уволился. В этом случае договор не имеет срока действия. Срочный ТД заключается в случаях:

  • когда вакансия освободилась временно;
  • если работа сезонная;
  • если работа временная;
  • по желанию совместителя.

Работодатели предпочитают принимать совместителей на временных условиях.

Если для этого нет соответствующих причин – трудоустраивающийся может внести в заявление просьбу о принятии в соответствующую должность сроком на 1 год. По истечении года договор можно перезаключить.

О том, как заключить срочный договор с замещающим работником, написано тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

Рабочее время

Совместитель может устраиваться в должность не более, чем на полставки, что по нормам КЗОТ составляет 4 часа или меньше. Допускается режим работы, когда в определённый день, свободный от основных обязанностей, внутренний совместитель может работать до 12 часов.

Но в целом, недельная подработка не должна превышать для полставочника 20 рабочих часов. Соответственно, на четверть ставки нагрузка ещё уменьшается вполовину и не может превышать 10 часов в неделю.

Внимание! Внутренний совместитель, работающий по договору обязательно должен отрабатывать дополнительное время, установленное в договоре, в свободное от основной работы время.

Об особенностях составления договора на неполный рабочий день написано тут.

Отдельным положением вносятся сведения о днях отдыха – выходных днях, которые могут устанавливаться:

  1. по пятидневной рабочей неделе;
  2. по шестидневной рабочей неделе;
  3. совпадать или не совпадать с выходными по основной работе;
  4. иметь фиксированный или скользящий график.

За проработанный период назначаются дни отпуска, соразмерно установленной ставке. Например, если основная работа в должности предусматривает 2 отпускных дня в месяц, то половина ставки составит 1 день за каждый проработанный месяц, а четверть ставки – 1 день за 2 месяца.

Эти дни предоставляются вместе с основным отпуском только по усмотрению работодателя, или по желанию сотрудника – в любое время, согласованное с работодателем. По преимуществу работодатель представляет отпускную компенсацию в виде доплаты к основному отпуску.

Оплата труда

Заработок начисляется отдельно, но выдаётся или переводится на банковскую карту вместе с основной заработной платой – два раза в месяц.

Для расчёта берётся оклад или базовая ставка, предусмотренная для совмещаемой должности. Если она предполагает наличие доплат за характерные условия труда, или начисление премиальных выплат, то их обязательно следует:

  • указать в трудовом договоре;
  • начислять и выдавать в полном объёме.

Если начисляемые выплаты превышают 1 МРОТ, с них производятся налоговые удержания в стандартном объёме – 13% с суммы заработка.

При внутреннем совмещении весь пакет документации, требующийся для трудоустройства, должен находиться в личном деле сотрудника, у работодателя. В таком случае дополнительной документации можно не предоставлять.

Исключение составляют ситуации, когда новая должность предусматривает наличие дополнительных компетенций, что потребует предоставление подтверждающих документов, например:

  1. диплома;
  2. сертификатов и свидетельств;
  3. документов о наличии разряда по специальности.

Также, если новая должность требует наличия медицинской книжки или дополнительного профосмотра, эти документы требуется представить.

Совместитель увольняется на общих основаниях, путём расторжения трудового договора о внутреннем совместительстве, в связи с нижеследующим:

  • по собственному желанию;
  • при сокращении численности работников или штата;
  • по дисциплинарному взысканию;
  • по инициативе работодателя – при приёме постоянного сотрудника.

Когда внутренний совместитель освобождается с основной должности, дополнительный ТД продолжает действовать.

Работник может:

  • оставить совмещение как основной вид работы, с занесением в трудовую;
  • перейти в другую организацию, оформившись внешним совместителем.

Сроки отработки и уведомления стандартные:

  1. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя письменно за две недели до ухода.
  2. В связи с выходом на пенсию без отработки можно уволиться только по двум договорам одновременно. Если одна работа оставляется – на неё льгота утрачивается.
  3. При сокращении лицо уведомляется за 2 месяца.
  4. При увольнении за прогулы лицо уведомляется за 3 дня.

Справка! При сокращении льготное пособие совместителю предоставляется не более, чем в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.

Внутреннее совместительство оформляется вторым договором, но отличается от внешнего совместительства тем, что подработка берётся у того же работодателя. От совмещения должностей отличается оформлением самостоятельного ТД. Рабочие дни и дни отдыха, условия оплаты труда должны соответствовать нормам законодательства, установленным для занимаемой по совмещению должности.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *