Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.
Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.
Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году
Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:
Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,
- СдЗ – среднедневной заработок;
- Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
- Дн – количество дней пребывания на больничном листе.
Рассчитываем расчетный период
Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.
Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.
Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.
Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.
Считаем заработок
Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:
- в 2018 году — 815 000 рублей;
- в 2019 году — 865 000 рублей;
- в 2020 году составит — 912 000 рублей.
- Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.
- Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.
- (СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730
Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более
(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.
Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.
Как считать если не работал?
Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.
Узнайте какой сейчас МРОТ.
Определяем страховой стаж
Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:
- менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- 8 и более лет – 100%.
Про страховой стаж и какие периоды в него входят…
Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.
Расчет итоговой выплаты по больничному листу
В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.
При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.
Пример:
Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год — 670 000 р. и 2019 год — 680 500 р., составил:
- (670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.
- Тогда пособие по временной нетрудоспособности:
- 1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.
Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.
Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.
Сколько листов оплачивается в год?
Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:
- кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
- получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
- по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
- по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
- по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
- при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.
Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:
В каких случаях больничный не оплачивается?
Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:
- работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
- при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
- превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.
В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?
После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.
Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.
Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Ограничения по оплате
Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:
- в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
- для 2020 года — 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)
- Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:
- 367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
- 222,51 руб. по больничным, выданным:
- в 2019 году — 370,85 руб;
- после 1 января 2020 года — 12130 × 24 /730 = 398,79 руб.
Также учитывается районный коэффициент.
Оплачивается ли он при увольнении?
Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:
- если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
- если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.
Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Как будет оплачиваться больничный лист в 2020 году
С приходом холодов становится актуальна тема простудных заболеваний. Россиян все чаще интересует вопрос, как взять больничный и будет ли оплата. Люди в России не любят пропускать работу и не открывают больничный. И с каждым годом эта тенденция растёт. Как же будет формироваться оплата больничных листов в 2020 году?
pixabay.com
Способ оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году не изменился и будет таким же, как и в предыдущие годы. Выплаты будут назначаться на основании среднедневного заработка и страхового стажа работы. Правительство может утвердить новый размер МРОТ, тогда изменения коснутся максимального размера пособия и возможно минимального.
Чтобы получить расчет по больничному листу, нужно быть недееспособным или ухаживать за больным родственником. Как открыть больничный лист? Для этого нужно иметь официальное трудоустройство и отчисление в фонд социального страхования. Правила оплаты пособий по болезни можно найти в законе номер 255-ФЗ в редакции от 27.12. 2018.
Условия оплаты больничного листа в 2020 году
Лист нетрудоспособности оплачивается на следующих условиях:
- Оплата назначается с первого дня заболевания: Первые три дня выплачивает наниматель, остальные ФСС.
- При получении производственной травмы или профзаболевания выплаты будут производиться в 100 % объеме.
- При болезни во время отпуска больному продлевают время отдыха на период болезни, и расчет производиться по стандарту.
- Наниматель должен сделать расчёт выплаты в течение 10 дней после того, как больной предъявил больничный лист, и выплатить ее с зарплатой.
- Максимальный период выплаты по уходу за больным зависит от возраста и других особенностей.
Общие правила выплат по больничному листу
Для того чтобы рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, нужно взять сумму заработка работника за два года до даты начала заболевания. Расчет суммы больничного производится следующим образом:
- Определить среднюю дневную выплату (Д) за двухлетний период по формуле:
Д=(год 1+год 2)/730, где
Год 1 и год 2 — сумма выплат за предыдущие два года, 730 количество дней за 2 года (если год високосный, прибавляем 1 день).
- Итоговое число нужно умножить на количество дней, пропущенных по болезни (из больничного листа).
- Посчитать для итога страховой стаж, время, в течение которого были сделаны страховые взносы.
В зависимости от стажа в расчёт берется процент выплат от зарплаты. Приняты следующие коэффициенты:
- Стаж меньше 5 лет — 60%;
- Стаж 5-8 лет-80%;
- Стаж больше 8 лет-100%.
Минимальный размер выплат определяется по уровню МРОТ и применяется в случаях:
- Работник работает меньше 6 месяцев.
- Работник имел зарплату ниже уровня МРОТ.
- Человек был безработным более 2 лет.
- Формула определения минимальных выплат:
- min=11607*24/730=381,6 рубля
- Также государством была установлена максимальная граница среднегодового заработка, которая менялась в течение 2 лет и составляет 865000 и 815000 рубля (исследование 2019 и 2018 года соответственно).
- Значит в 2020 году максимальная среднедневная выплата будет составлять:
- Max=(815000+865000)/730=2301,37 рубля.
- Это максимальная выплата, которую может получить работник за каждый пропущенный рабочий день.
Некоторые примеры
pixabay.com
Пример 1.
Иванов болел 5 дней. Его доход за два последних года составляет 355000 тысяч, стаж четыре года и 6 месяцев, значит коэффициент от работной платы будет 60%.
- Д=355000/730=486,2 рубля и теперь это число Д умножаем на количество пропущенных дней и коэффициент:
- 486,2*5*60%=1458,90 рубля — Иванов получит за время болезни.
- Пример 2.
Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц. По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.
Пример 3.
Нужно рассчитать больничный Захаровой за 10 дней. За два последних года оплата была 835000 рубля и 8450000 рубля, страховой стаж составляет свыше 9 лет. За 2018 год в расчет берётся только 815000 рубля (максимально возможная сумма выплат). Среднедневной заработок составит:
- Д=(815000+845000)÷730= 2 273,96 рубля
- Таким образом, сумма за 10 дней составит:
- 2 273,96×10=22739,6 рубля
Причины не оплаты листка нетрудоспособности
Больничный лист не оплачивается в случаях:
- Когда больной получил травму в токсикологическом, алкогольном или наркотическом опьянении.
- Нужно было лечиться по постановлению суда.
- В случае получения травмы при совершении уголовного преступления.
Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.
Также имеются и основания для уменьшения оплаты пособий по временной нетрудоспособности или его отмены. Эти положения прописаны в статьях 8,9 Федерального закона от 29.12.2006 года номер 255-ФЗ:
- Если больной нарушает предписания, назначенное врачом, без уважительной причины;
- Если больной не явился в назначенное время на осмотр или на проведение медицинской экспертизы;
- Если больной получил повреждения вследствие алкогольного и наркотического опьянения.
Случаи, когда можно рассчитывать на выплату
pixabay.com
Оплату больничного листа в 2020 году будут производить в тех же случаях, что и сейчас:
- Хронических заболеваниях и их обострении;
- При отравлении;
- Травмах, при которых наступает временная потеря трудоспособности;
- При прерывании беременности;
- При уходе за больным ребёнком;
- При беременности и родах;
- При усыновлении (удочерении) новорождённого;
- При лечении в санаториях.
Максимальная отсрочка выхода на работу — 20 суток, свыше только по заключению комиссии.
Больничный лист временно освобождает от работы, такую же функцию может выполнять справка, которая подтверждает обращение к врачу и может служить уважительной причиной для пропуска работы. Но по справке вы не сможете получить пособие по временной нетрудоспособности.
При увольнении выплаты по больничному будут производиться в течение 30 дней с даты увольнения.
Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/novosti/kak-budet-oplachivatsya-bolnichnyy-list-v-2020-godu/
Пособие по временной нетрудоспособности в РФ в 2020 году
Любой трудоустроенный гражданин РФ имеет законодательно закрепленные гарантии возмещения расходов в случае краткосрочной потери им способности выполнять свои трудовые обязанности.
Получать пособия по нетрудоспособности в 2020 году, согласно Трудовому кодексу РФ, имеют право застрахованные в обязательном порядке работники.
Иными словами, если соблюдены все требования Федерального закона № 255-ФЗ, лица, социально застрахованные по месту работы, в случаях, связанных с временной потерей здоровья либо материнством, должны получать материальные выплаты как компенсацию заработка.
Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Согласно нормативной регламентации основных понятий, все виды пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году предусмотрены одновременно ТК РФ и федеральным законодательством.
Согласно со статьей 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.
2006 № 255-ФЗ, «право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами».
Этим же документом предусмотрен детальный список лиц, которые обязаны ежемесячно выполнять страховые платежи в государственный фонд с последующим правом выплаты им пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году:
- граждане РФ и иностранцы, работающие на условиях трудового договора;
- служащие в государственных и муниципальных учреждениях;
- фермеры, физические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, которые добровольно осуществляют собственное социальное страхование;
- иные группы населения, которые ежемесячно делают взносы в Фонд соцстраха РФ.
Источниками финансирования пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году являются одновременно как денежные средства работодателя, так и часть финансовых ресурсов Фонда соцстраха РФ. Пропорциональность таких денежных потоков установлена на законодательном уровне, в зависимости от продолжительности утраты заработка застрахованными лицами.
Условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Основным документом, подтверждающим факт и уважительные причины невыполнения трудовых обязанностей работником, является больничный листок единой формы для всех регионов РФ. Пособие по листку нетрудоспособности в 2018году предусматривает оплату утраченного дохода вследствие следующих причин:
- кратковременные заболевания самого застрахованного работника;
- уход за несовершеннолетними детьми, родственниками, которым необходима стационарная опека;
- период подготовки к рождению ребенка и послеродовая реабилитация;
- карантин, вызванный массовыми эпидемиями болезней в регионе.
Право выдавать этот важный документ имеют только лицензированные медицинские учреждения. К оформлению данного бланка выдвигаются жесткие требования, нарушение которых приводит к отказу ФСС возмещать расходы работнику.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году необходимо, чтоб все условия, выдвинутые Фондом соцтраха, были выдержаны:
- осуществление социальных страховых отчислений работодателям без нарушений правил и требований;
- правильное оформление бланка больничного листа с наличием необходимых печатей и подписей обеих сторон – медучреждения и работодателя;
- точное установление продолжительности невыхода на работу по уважительным причинам, связанным со здоровьем либо материнством.
Стоит учитывать, что пособие по листку нетрудоспособности в 2020 году не будет назначено сотрудникам, которые пребывают в отпуске для осуществления надлежащего ухода за ребенком до трех лет. Если же в этот период особа трудоустроена на условиях сокращенного рабочего дня или выполняет обязанности удаленно, данное исключение не действует.
Продолжительность и вид пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году определяется продолжительностью и причинами утраты возможности полноценно работать:
- наиболее краткосрочное – от 1 до 15 дней в связи с общими заболеваниями;
- до 10 дней для осуществления стоматологического лечения;
- на период подготовки к материнству – 140 дней;
- для ухода за малолетним ребенком больничный листок выписывается на всю продолжительность болезни;
- для родителей больного ребенка 7-15 лет расчетная продолжительность «больничного» равна 15 дням;
- лечение 15-летнего подростка в амбулаторных условиях предполагает трехдневный «больничный» его родителям.
В отдельных случаях, при ухудшении состояния работника во время лечения, ему может быть продлен больничный лист после осмотра и решения специальной комиссии.
Размер выплат социального пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Важным условием для правильного вычисления размера социального пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году выступает страховой стаж.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. определение этого понятия раскрыто, как «суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы».
Градация величины начисленных компенсаций при потере способности работать предполагает три группы:
- стаж застрахованного лица от 1 до 5 лет позволяет получить выплаты, величина которых составляет 60% от средних доходов;
- для тех, кто работает 5-8 лет, начисляют компенсацию в виде 80%;
- максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году предусмотрен для тех, кто трудоустроен свыше 8 лет, и приравнивается к 100% среднего трудового дохода.
В законодательстве РФ имеются исключения из правил. Будущим матерям пособия рассчитываются в 100% размере от их средней зарплаты, не зависимо от длительности застрахованного стажа.
При расчете величины компенсационной выплаты для родителей, ухаживающих за больным ребенком, для первой декады больничного листа во внимание берется их стаж, а далее размер выплат пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет лишь 50% среднемесячного заработка.
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году: важные параметры
Законодательно утвержденный порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году учитывает важные параметры:
- кто будет оплачивать больничные выплаты: первый трехдневный срок заболеваний компенсируется работодателем, остальные дни – ФСС;
- для кого осуществляются выплаты: сотрудникам либо индивидуальным плательщикам социальных взносов;
- какие дни «невыходов» на место работы оплачиваются – все календарные дни, кроме простоев, судебных расследований, медицинской диагностики.
Фундаментальной базой, которая и определяет сумму компенсации во время утраты трудоспособности, является средний заработок. Последовательность его исчисления регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Период, за который собирается информация о величине заработной плате, составляет 2 года с учетом всех выходных и праздничных дней.
Заработок в среднем за день, который будет использован для вычисления суммы пособия, определяется путем деления суммарного трудового дохода на 730 календарных дней.
Для предотвращения злоупотреблений правительством РФ предусмотрены граничные пределы величины больничных выплат.
Максимальный и минимальный размер пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Максимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году может получить работник, стаж которого превышает восьмилетний срок, и получавший за предыдущие два года высокие размеры зарплаты с произведенными отчислениями в ФСС. Согласно правительственным постановлением, сумма выплат за один день утраты трудоспособности в данный момент не может быть более 1901,37 руб.
Установленные наименьшие границы для величины трудового дохода позволяют измерить минимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году. Уже во втором полугодии 2020 года среднедневной доход работника не может быть ниже 256,44 руб., соответственно, больничные выплаты за один календарный день не должны быть менее 153,86 руб.
Расчет больничных компенсаций – достаточно сложное задание, требующее досконального понимания всех нюансов и особенностей отечественного страхового и трудового законодательства.