Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2020 году скачать приказ, ТК РФ

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2019 год

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

• №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
• №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
• №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
• №4 — его должность;
• №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
• №7 — дата расторжения договора;
• №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
• №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

• Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
• Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
• Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2020

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
• Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
• Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
• Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

• последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
• день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Критерий
Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)
Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)

Срок отработки	Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте.	Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный	В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%.	В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать	Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой.	Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — в 2020 году, нюансы ТК РФ

Увольнение по собственному желанию во время отпуска является распространенным способом прекращения трудовых отношений. При этом многие граждане не догадываются, что такая возможность действительно существует.

Право на расторжение договора предусматривается на основании Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт запрещает проведение процедуры, если с инициативой увольнения работника выступил работодатель. Это прописывается в части шестой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Под исключение в данном случае попадают ликвидированные организации, а также прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.

Если работник сам пожелал уволиться, то ограничений для него трудовым правом не предусматривается. Важно соблюдать установленные сроки оповещения. Работодателю нужно помнить порядок расторжения трудового договор с сотрудником.

Возможно ли это

Не все работники знают, возможно ли увольнение в момент протекания отпуска. По законодательству сделать это разрешено. При этом работодатель не праве ограничить сотрудника в этом. Поэтому он беспрепятственно принимает заявление от обратившегося. Прекратить отношения по желанию работодателя не удастся.

Однако выделяют несколько случаев, когда это допускается:

• при инициативе самого работника;
• в момент заключения соглашения между работником и работодателем;
• в случае полной ликвидации деятельности организации в момент нахождения работника в отпуске.

В остальных ситуациях расторжение трудового договора не будет осуществлено, если сотрудник не согласится на это.

Сроки предупреждения работодателя

Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работник должен направить в адрес работодателя письменное уведомление. Сделать он это обязан не позднее, чем за дней до прекращения отношений.

Данный порядок прописывается в трудовом законодательстве. Норма содержится в части первой статьи 80 ТК РФ. В этот период руководство должно подыскать нового сотрудника на освободившееся место.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике работодатели меняют понятие оповещения на отработку. При этом последний термин вовсе отсутствует в трудовом законодательстве. Данный срок нужен на то, чтобы уведомить работодателя, а не отрабатывать положенное время.

В некоторых случаях заранее оповещать руководство не требуется. Это предусматривается при необходимости прекратить трудовые отношения сразу же.

Работник имеет право уволиться без отработки, если он:

• поступает в учебное заведение;
• выходит на пенсию;
• отмечаются другие обстоятельства, предусмотренные частью 3 статьи 80 ТК РФ.

При отсутствии уважительных причин оповещение обязательно. Однако отработка может быть исключена, если стороны договорились о расторжение соглашения в установленный день.

Если гражданин составляет заявление на увольнение, находясь в отпуске, то отработка для него исключается. Ведь пока идет данный срок, он может находиться на отдыхе.

Начальник не должен дожидаться, когда окончится срок отпуска. Расторжение трудового договора возможно в последний день на второй неделе.

В последний день отработки гражданин может не явиться на работу. В эту дату издается приказ. Отпускные в данном случае не будут перерассчитываться. Когда будет издан приказ, может быть внесена запись в трудовую книжку.

При этом производится оплата:

• отпускных;
• невыплаченной заработной платы;
• премиальных.

Средства переводятся наличным платежом или на банковскую карту. Эта возможность прописывается в пункте первом статьи 84 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом

Когда все документы будут подготовлены, работодатель должен связаться с сотрудником. Забрать их можно не сразу же. Допускается обращение в отдел кадров в первый день после окончания отпуска.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Написание заявления

Заявление является неотъемлемой частью процедуры увольнения. Составить его работник может произвольно, написав от руки или напечатав на компьютере.

Важно, чтобы оно содержало основные пункты:

Шапка документа	Находится в правом верхнем углу. В ней прописывается наименование организации, откуда увольняется человек. Также указывается фамилия, имя, отчество генерального директора или лица его заменяющего. Кроме того, нужно прописать личные сведения об увольняющемся.
Основная часть заявления	Отражается кратко сформулированная просьба уволить человека по собственному желанию. Отмечается дата, когда планируется уход.
Заключение	Отражаются дата составления документа и подпись составителя. Предусматриваются две области, где должны поставить подписи начальник отдела кадров, директор или исполняющий его обязанности.

Если сотрудник сомневается, что работодатель поступит с ним честно, он может перестраховаться. В этом случае сотрудник отдела кадров ставит отметку о том, что документ был принят.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Допускается направление заявления заказным письмом. Потребуется опись его вложения. Ведь иногда специалисты отдела кадров выбрасывают письма в мусор.

В момент увольнения работодатель обязан перечислить на счет сотрудника положенные ему выплаты. Если работник получает зарплату на руки, то стоит обратиться в кассу для получения премии, компенсаций, зарплаты.

Порядок расчета прописывается в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги переводятся на его счет на следующий день.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Если появятся какие-либо спорные моменты, можно обратиться в суд. На это отведен один месяц. После вынесенного решения работодатель обязан полностью погасить задолженность перед работником.

Иногда руководство вправе провести взыскание определенной суммы с работника, если тот уходил в отпуск авансом. Однако к некоторым категориям сотрудников данный способ не применяется. Если он нарушит требования закона, то к нему могут применяться санкции.

При увольнении работника по собственной инициативе размер удержаний составляет не более 20% от суммы зарплаты. В расчет берется величина без учета НДФЛ.

Уйти без отработки

Выделяют множество способов избежать отработки в ходе увольнения. Однако многие из них тяжело реализуются. Самым простым вариантом является составление заявления в период, когда отпуск еще не окончился.

Иногда даже такая схема не может быть реализована сотрудником. Тогда лучшим вариантом является достижение соглашения с работодателем. При наличии договоренности уволить работника можно в течение одного дня с соблюдением всех требований законодательства.

Некоторые нюансы

В трудовом законодательстве не предусматривается предоставление отпуска определенной продолжительности в соответствии с отработанным временем. Это отмечается в Письме №947-6, которое Роструд составил 23 июня 2006 года.

Через шесть месяцев после того, как заключен трудовой договор, сотрудник может уйти в отпуск на 28 календарных дней. Эта норма прописывается в части первой статьи 115 и части второй статьи 122 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Если стороны согласятся, то отпуск может быть предоставлен и ранее. Сделать это работодатель вправе на основании части второй статьи 122 ТК РФ.

До того момента, пока работник не отработает полгода, возможен уход в отпуск следующих категорий работников:

• женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам или выходят из него;
• несовершеннолетних сотрудников;
• граждан, которые усыновили ребенка до достижения им трех месяцев;
• иных лиц, перечень которых предусмотрен на федеральном уровне.

Таким образом, работник имеет право на ранний уход, а работодатель не может препятствовать этому. Касается данное правило не только вновь принятых сотрудников.

За второй и следующие годы отпуск для работников предоставляется в любое время. Ориентироваться необходимо на график, составленный в организации. Порядок установления очередности прописывается в части четвертой статьи 122 ТК РФ.

Предоставление отпуска авансом может быть чревато негативными для работодателя последствиями. Сотрудник может уволиться непосредственно в данный период. Тогда бухгалтерии придется производить перерасчет отпускных.

Будучи в декрете

Отдельного рассмотрения требуют вопросы увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Выделяют несколько основных причин, по которым с работниками расторгают трудовые отношения.

Предприятие может быть ликвидировано. В этом случае под увольнение попадают все без исключения категории работников.

Работодатель обязан в течение определенного периода времени оповестить наемных сотрудников. В день увольнения заполняются трудовые книжки. В качестве причины прописывается сокращение штата.

Увольнение может произойти по соглашению сторон. При наличии определенной договоренности составлять заявление не требуется. Стороны составляют соглашение в письменном виде. В дату увольнения производится расчет, вносится запись в трудовую книжку и передаются основные документы.

Расторгнуть трудовые отношения женщина может по личной инициативе. Процедура ничем не отличается от обычного увольнения. Начальник оповещается за две недели до предполагаемого ухода. Работник направляет заявление с указанием личного желания.

Выплата пособия производится органами соцзащиты. После того как женщина встанет на учет в Центр занятости населения, перечисление денежных средств прекращается.

Увольнение некоторых категорий граждан запрещено.

К ним относят:

• женщин с ребенком, не достигшим возраста трех лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов;
• матерей-одиночек с детьми, которым не более 14 лет.

Процедура увольнения во время отпуска имеет свои особенности. Важно помнить о них, чтобы не нарушить требований законодательства.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году

Частным случаем расторжения трудовых отношений выступает отпуск с последующим увольнением, который предоставляется сотруднику на основании его заявления. Подобная процедура из-за включения в нее одновременно 2 кадровых событий имеет свои особенности. Они связаны как с документальным оформлением, так и с порядком проведения расчетов.

Также смотрите:

• Порядок увольнения последним днем отпуска
• Как ТК РФ регулирует увольнение в отпуске

В каких случаях может применяться отпуск с последующим увольнением

Допустимо оформлять как отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, так и по иным основаниям, не связанным с нарушениями, допущенными со стороны сотрудника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Датой прекращения сотрудничества в этом случае будет последний день отдыха.

В результате применения такого варианта прекращения сотрудничества по основанию, связанному с инициативой нанимателя, формально работник будет уволен во время отпуска, что прямо запрещено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, применить отпуск с последующим увольнением по инициативе администрации за исключением случаев ликвидации организации запрещено.

ВАЖНО!

Применение подобного порядка расставания возможно и при окончании периода действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

Под виновными действиями понимаются не только те, что поименованы в п. – ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но и иные проступки, служащие основанием для применения дисциплинарного взыскания.

В частности, к таким случаям можно отнести события, поименованные в п. 4 и п. 8, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Также невозможно применить подобный вариант прекращения трудовых отношений в случае смерти работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

ВАЖНО!

Одобрить отпуск с последующим увольнением право, но не обязанность компании (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда такая обязанность прямо прописана в локальных актах или трудовых договорах. Более того, если об этом просит сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, из-за которого с ним хотят расстаться, работодатель обязан отказать ему.

Продолжительность отпуска

Считается что за один месяц труда сотруднику положен 2,33 дня отдыха. При этом период до 15 дней отбрасывается, а время свыше считается как полный месяц.

Если работник собрался увольняться, отдел кадров в любом случае считает количество дней, полагающихся ему за время работы. При этом оно может быть меньше или больше 28 дней, в зависимости от полученного значения.

Порядок применения отпуска с последующим увольнением

Вся процедура ухода в отпуск с увольнением включает в себя ряд последовательных этапов:

1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Оформить 1 приказ на отпуск с увольнением или 2 отдельных распорядительных документа на отпуск и на увольнение.
3. Заполнить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, личную карточку.
4. Рассчитать и выплатить отпускные строго за 3 рабочих дня до начала отпуска.
5. Выдать в день, предшествующий дате начала отдыха трудовую книжку или форму СТД-Р, все документы, связанные с работой, а также полный расчет по зарплате.

Расчеты

Выплата отпускных и расчетных по увольнению – это разноплановые действия, а потому по времени они, как правило, не совпадают. Отпускные работник получит в соответствии со ст.ст. 136 ТК РФ, как минимум, за три дня до начала отпуска.

Что же касается окончательного расчета, то его произведут в соответствии со ст. 140 ТК РФ — за день до увольнения, после оформления соответствующего приказа.

Исходя из смысла разъяснительного письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 в случае, если работник получил полный отпуск при не полностью отработанном для его получения времени, из окончательного расчета будут удержана соответствующая сумма.

При этом допускается договоренность между работодателем и работником о предоставлении отдыха, укороченного на количество дней, соответствующих отработанному периоду. В этом случае удержания производиться не будут.

Что написать в заявлении на отпуск с последующим увольнением

Заявление оформляется в произвольной форме и обязательно должно содержать следующий объем информации:

• просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
• количество дней отдыха, которые желает использовать уходящий работник.

ВАЖНО!

Если сотрудник захочет использовать не все дни отпуска до увольнения, то за образовавшийся остаток, ему выплачивается компенсация.

• планируемая дата начала отпуска;
• основание для последующего расторжения трудового договора из перечня разрешенных для этого причин. Для расставания по инициативе работника и по соглашению составляется одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Отдельное заявление на увольнение по какому-либо основанию дополнительно не подается;
• подпись сотрудника.

Оформленный образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать по ссылке ниже:

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Поскольку до своего ухода сотрудник планирует пойти в отпуск, то подобное заявление должно быть подано не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала. Иначе работодатель нарушит требование о выплате полагающихся отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если документ будет подан с опозданием, то сотрудника нужно попросить переписать заявление с учетом соблюдения этого срока.

Сотрудник может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если передумает уходить в следующие сроки:

• при расставании по желанию работника, до даты начала отдыха;
• если основанием будет соглашение сторон, то отзыв можно произвести до даты заключения письменного договора об уходе.

Для отзыва работнику нужно будет подать отдельное заявление с просьбой аннулировать ранее поданный документ.

Права и обязанности сторон

Наличие фразы «могут быть предоставлены» в 127 статье ТК РФ свидетельствует о праве руководства предоставлять отпуск вместо обязанности компенсировать денежными средствами. Однако существуют ситуации, когда право плавно переходит в обязанность:

1. Предварительно составленный график отпусков с указанием конкретных дат. Работник не согласовывает время отдыха с руководством, наоборот, кадровая служба обязана сообщить о запланированном отпуске не позднее, чем за две недели до начала.
2. Принадлежность сотрудника к категории лиц, обязывающей администрацию предоставлять ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск на основании статьи 122 ТК РФ по желанию в любое время:
   родителям или опекунам ребёнка-инвалида до 18-ти лет;
3. несовершеннолетним;
4. усыновителям детей до 3-х месячного возраста;
5. обоим родителям, имеющим не менее 3-х детей в возрасте до 12-ти лет;
6. почётным донорам;
7. инвалидам и участникам боевых действий;
8. мужьям, чьи жёны находятся в декрете;
9. жёнам военнослужащих при совпадении периода со временем отдыха мужа;
10. отозванным из ранее предоставленного отпуска досрочно в связи с производственной необходимостью;
11. внешним совместителям для пересечения периода отдыха с основным местом трудоустройства.

1. Возникновение ситуаций или отнесение работника к статусу лиц, для которых предусмотрено предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы:
   семейные обстоятельства, прописанные трудовым законодательством;
2. работающие пенсионеры и инвалиды;
3. родственники 1-ой степени родства граждан, погибших во время исполнения должностных обязанностей в воинских частях, подразделениях МВД и таможенных органах.

Стадия увольнения не лишает работника нахождения в трудовом статусе и распространения правовых норм, касающихся соблюдения гарантий по отношению к категориям и приоритетности времени реализации отпускного права.

Для «обычных» граждан получение отпуска с дальнейшим увольнением возможно при достижении консенсуса между сторонами. Расторжение договора по инициативе наёмного лица требует написания заявления, по обоюдному желанию сторон достигнутая договорённость прописывается в дополнительном соглашении.

Как оформить приказ на отпуск с последующим увольнением

После получения заявления и визирования его руководителем необходимо издать распорядительный документ на отпуск и на увольнение. При этом возможны 2 варианта его оформления:

1. Создать 1 единый приказ на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме.

ПРИКАЗ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ОБРАЗЕЦ

2. Оформить отдельно приказ на отпуск и приказ на увольнение либо в свободном формате, либо с использованием форм № Т-6 и № Т-8 соответственно.

Указанные документы, независимо от выбранного варианта заполнения, должны содержать следующие данные:

• данные сотрудника, которому проводится оформление отпуска с последующим увольнением;
• наименование отпуска и период, за который он предоставляется;
• дата начала и окончания отпуска, его длительность в днях;
• причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
• ссылка на заявления, служащие основанием, без которых невозможно правильное оформление предоставления отпуска с последующим увольнением.

Преимущества заявления

Для сотрудника имеется ряд преимуществ, которые он получает при подаче данного заявления:

• освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
• по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
• работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
• на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Существуют определенные ситуации, при которых работнику перед увольнением не полагается отпуск с сохранением зарплаты.

К примеру, работник не справился со своими прямыми обязанностями, допустил грубое нарушение или серьезную ошибку. Сюда относятся регулярные прогулы, нарушение внутреннего распорядка компании и др.

В таких ситуациях увольнение происходит в качестве наказания. При этом предоставление оплачиваемого отпуска − личное дело самого работодателя.

Как внести запись в трудовую книжку и выдать ее при увольнении после отпуска

Выдать сотруднику трудовую книжку или форму СТД-Р (при выборе электронного варианта) нужно будет в день, предшествующий дате начала отпуска. Каких-то особых правил внесения записи об увольнении в этом случае не предусмотрено, более того упоминать об отпуске в ней не требуется.

ВАЖНО!

Датой увольнения будет последний день отпуска и об этом нужно помнить при заполнении трудовой книжки.

Запись обязательно должна включать формулировку основания увольнения строго по ТК РФ с ссылкой на соответствующую статью. Также работодателю обязательно нужно будет направить сведения об увольнении в ПФ РФ по форме СЗВ-ТД.

ВАЖНО!

Если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, дата ухода не меняется и отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Если сотрудник не работает в последний день перед отпуском, ему следует направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой. Если же он отказался от ее ведения на бумаге, достаточно сразу направить на его почтовый адрес заказным письмом с уведомлением форму СТД-Р.

Как писать заявление

Чтобы избежать сложностей, необходимо позаботиться о правильном написании заявления. Для этого не существует какого-то специального бланка. Однако имеются обязательные правила составления данного документа:

• указывается наименование компании, данные ее руководителя, к которому обращается заявитель;
• текст, в котором говорится, что сотрудник желает уйти в отпуск, после которого намерен рассчитаться;
• обязательно укажите даты планируемого отпуска и дату последнего рабочего дня;
• документ должен содержать дату заполнения;
• подписывается документ лично заявителем. Без его подписи заявление будет считаться ничтожным.