Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.
Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.
Можно ли увольнять работника в выходной день
Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.
В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.
Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.
1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.
Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.
Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.
Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
Любопытная информация
Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.
Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.
При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:
- сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
- нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
- нарушение работодателем пунктов коллективного договора.
В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.
Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.
При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.
Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.
В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.
При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.
Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора
Особенности увольнения в выходной день
На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.
По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.
В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.
Остались вопросы? Задавайте их в х к статье
День увольнения выпадает на выходной или праздничный день
График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходным в бухгалтерии. Кроме этого, дата расторжения договора может выпасть на государственный праздник. Трудовой кодекс РФ разъясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в данной статье.
Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни
Трудовое законодательство позволяет расторгать договор в праздничные и выходные дни, при условии если:
- Дата завершения действия контракта совпадает с нерабочим днем;
- Сотрудник в заявлении указал желаемую дату увольнения, которая совпала с праздником;
- Распоряжением Правительства государственный праздник был перенесен на рабочий день.
В других случаях следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ. В ней указано, если дата увольнения гражданина совпадает с праздником или выходным, трудовой контракт расторгается в первый рабочий день после их завершения. Стоит отметить, что прямого запрета на увольнение в праздники нет.
Решив уволиться из организации, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону, после уведомления работодателя ему необходимо отработать 2 недели. Бывает, что последний день отработки совпадает с выходным или праздником. Если подобная ситуация возникла, можно предпринять следующие действия:
- Поговорить с руководителем и попросить расчет в день, предшествующий выходным;
- Договориться с начальством и уволиться после праздника, в первый день следующей рабочей недели. Такой вариант не подходит для граждан, которые планируют выйти на другую работу сразу после увольнения;
- Официально уволиться в праздник, но получить расчет и документы до даты увольнения. Трудовое законодательство запрещает задерживать выплаты, поэтому работодатель обязан рассчитать сотрудника до ухода на выходные. В противном случае, гражданин может написать жалобу в Трудовую инспекцию, и организация будет оштрафована.
При увольнении служащего до окончания двухнедельной отработки, работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отозвать заявление об уходе, если на его должность не приняли нового сотрудника. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе служащего необходимо правильно оформить. Для этого потребуется:
- Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
- Выдать человеку все документы и расчет;
- Попросить его расписаться в журнале учета документов;
- Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.
В этом случае увольняемый гражданин не сможет отозвать заявление об уходе. Кроме этого, суд не восстановит бывшего сотрудника в должности.
Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании
Если увольнение происходит по желанию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате для расторжения контракта. Нередко конфликты происходят из-за увольнения по причине сокращения штата работников. Недовольные граждане обращаются в суд с исками о нарушении трудовых прав.
Законодательством установлен определенный порядок расторжения контракта при сокращении. Этапы указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Согласно нормативно – правовому акту, приказ о сокращении штата необходимо опубликовать за 2 месяца. Гражданин, с которым расторгается договор, должен подписать уведомление. Подпись означает, что сотрудник знает о предстоящем увольнении.
Как правило, руководство заранее планирует сокращение сотрудников, и даты увольнения редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если в организации установлен пятидневный график работы, договор расторгают в пятницу.
Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?
Многие работодатели не знают, как происходит увольнение подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году издал пояснение к статье №84 Трудового кодекса РФ.
В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (фактический) рабочий день. При этом не важно, совпадает ли эта дата с праздником или выходным.
Окончание действия контракта является законным основанием для его расторжения.
Процедура увольнения происходит в стандартном порядке:
- Работодатель письменно оповещает подчиненного о завершении действия контракта. Уведомление необходимо подготовить не менее чем за 3 дня до даты увольнения;
- Начальник публикует приказ о расторжении трудовых отношений, в котором ссылается на статью 77 ч.2 п.1 ТК РФ;
- В последний (фактический) рабочий день сотрудника бухгалтер производит расчет и выдает необходимые документы.
Перенос даты увольнения сотрудника, работающего по СТД, возможен в нескольких случаях, если:
- Увольняемый специалист замещает временно отсутствующего сотрудника;
- Срочный контракт подписывался с гражданином для выполнения сезонной работы.
В этом случае расторжение договора происходит в следующий после праздников рабочий день.
Увольнение по решению руководителя
Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, вследствие чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбирать дату увольнения подчиненного, избегая праздничных и выходных дней.
Стоит отметить, что законность оснований для увольнения работника «по статье» тщательно проверяется Трудовой инспекцией. Руководитель должен подготовить доказательства нарушения трудовой дисциплины гражданином.
Бывают случаи, когда увольнение оформляется во время больничного или отпуска работника. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об уходе по почте, заказным письмом.
Начало двухнедельной отработки отсчитывается с момента вручения заявления директору.
Трудовое законодательство позволяет гражданам не отрабатывать положенный срок, если они подтвердят свою нетрудоспособность.
Руководитель организации должен написать приказ о расторжении трудовых отношений и датировать его числом, указанным в заявлении работника. Такую же дату ставят при заполнении трудовой книги. Приказ издается в день, предшествующий выходным или праздникам. Заработная плата, компенсации и иные выплаты перечисляются заранее, если дата увольнения сотрудника совпадает с нерабочим днем.
После официального расторжения договора, работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.
При отправке заказного письма с заявлением, нужно учитывать возможные перебои в работе Почты России. Не всегда корреспонденция приходит вовремя. Рекомендуется планировать свое увольнение до ухода в отпуск.
Расторжение контракта в новогодние праздники
Иногда работники специально ожидают конца года для того, чтобы написать заявление об уходе. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу в новогодние каникулы. Они заменяют сотруднику двухнедельную отработку.
Например, если гражданин уведомил начальство об уходе 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.
Увольнение при переносе праздников
Правительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День победы, 23 февраля. Такое решение принимается для того, чтобы увеличить период отдыха гражданам РФ. Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем – субботой или воскресеньем, понедельник объявляют нерабочим. Увольнять сотрудника в такой день не рекомендуется. Желательно договориться о переносе даты расторжения контракта до наступления праздника, или на ближайший рабочий день после него.
Оформление документов
Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.
Законодательством установлен определенный порядок оформления документов. Он не зависит от того, на какой день выпадает увольнение. Приказ о расторжении договора составляют по стандартному образцу.
В нем указывают следующую информацию:
- Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
- Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).
В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.
В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:
- Копию приказа о расторжении договора;
- Расчетный листок;
- Трудовую книгу;
- Справку о зарплате за 2 года деятельности;
- Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.
Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:
- Диплом о прохождении курсов;
- Санитарная книжка;
- Благодарственные письма.
Заключение
Существуют правила расторжения контракта с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения служащего считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет руководителям переносить дату расторжения договора, если она совпадает с праздником или выходным.
Трудовой кодекс РФ 2018 — увольнение
Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:
- собственные желания работника;
- мероприятия по сокращению;
- инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.
В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с ми
Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции.
При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели. Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.
Скачать ТК РФ
Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018
Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество.
Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса.
Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.
Статьи ТК РФ об увольнении
Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса.
Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами.
В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.
Увольнение с гражданской службы
В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:
- Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
- Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
- Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.
Скачать ФЗ «О воинской службе»
Статья 71 – результат испытания при приеме на работу
Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе.
Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность.
Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.
Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора
В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:
- инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
- инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
- сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
- соглашение сторон.
Статья 78 – расторжения по соглашению сторон
Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.
Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления.
В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать.
По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (4
Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание
Обновлено 10.03.2020
2019-08-23T18:18:26+03:00
Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но можно ли уволить сотрудника в выходной день?
Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести увольнение в выходной день когда выплатить расчет.
Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.
Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.
В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, — в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.
Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий.
Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.
В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:
- Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
- Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
- Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
- Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.
К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.
Согласно статье 80 ТК РФ при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.
Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.
Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.
Возможно ли увольнение работника в выходной день в 2019 году
Оформление документации на уходящего сотрудника – процедура несложная. Но если расторжение договора приходится на дни, когда предприятие не работает, возникает вопрос, возможно ли увольнение в выходной день и как правильно оформить документы. Рассмотрим все нюансы, предусмотренные на этот случай трудовым законодательством.
Основные понятия
Анализируя ситуацию, нужно принимать во внимание какие именно нерабочие дни имеются в виду. Выходной может быть у самого сотрудника, если он работает посменно. В расчёт берутся также нерабочие дни, установленные для определенной организации или государственные праздники.
Основным препятствием к тому, чтобы произвести окончательный расчёт сотрудника, служит отсутствие по выходным на рабочем месте кадровика и бухгалтера, которые должны все документально оформить.
Нарушив процедуру, работодатель рискует оказаться в роли ответчика, если уволенный обратится с иском об ущемлении прав. Трудовая инспекция в ходе проверки организации также обнаружит несоответствия, и выпишет штраф.
Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение в нерабочие дни возможно, если:
- истек срок договора,
- сотрудник указал это число в заявлении,
- праздники совпали с рабочими днями предприятия.
Датой увольнения при этом будет считаться та, которая обозначена в приказе и заявлении сотрудника. Надо отметить, что ТК РФ не содержит определенных указаний о порядке действий. Поэтому решения принимаются по договоренности двух сторон. В каждом отдельном случае проблема решается по-разному, поэтому предлагаем разобрать характерные особенности стандартных ситуаций.
Увольнение по собственному желанию
Если поводом к расторжению трудового договора служит желание самого сотрудника, то о своем уходе он обязан уведомить заранее. Однако в законодательстве не существует такого понятия как двухнедельная отработка. Срок 14 дней дается работодателю для того, чтобы найти замену штатной единице.
Использовать его полностью или отпустить сотрудника раньше, решает сам руководитель. Поэтому если дата увольнения приходится на обычный выходной, вполне допустимо сделать это в следующий за ним рабочий день. Это вполне законно.
Совсем другая ситуация возникает, если уход сотрудника выпадает на государственные праздники, которые могут затянуться больше чем на неделю.
В этом случае оформить всё лучше до наступления выходных, чтобы не нарушать личных планов сотрудника. К тому же, затягивать с подписанием приказа не в интересах самого руководителя.
Работник вполне может передумать покидать службу. Если на его место уже подыскали замену, возникнут лишние сложности.
Статья 14 ТК РФ гласит, что сроки, которые выпадают на выходные и праздники, переносятся на первый рабочий день, следующий за ними.
Но если человек уходит добровольно, ничего не мешает сторонам просто договориться о дате увольнения. Нужно учесть, что последний рабочий день сотрудник обязан полностью отработать.
Поэтому многие предпочитают покинуть бывшее место службы в пятницу, чтобы с понедельника начать рабочую неделю на новом месте службы.
Дата увольнения, прописанная в приказе, должна совпадать с той, которая проставлена на заявлении работника.
Заменить уволенного сотрудника руководство может уже на следующий день, после того как освободится должность. Для этого необходимо:
- исключить работника из штата,
- ознакомить его с приказом,
- внести запись в трудовую,
- выпустить приказ о приеме нового сотрудника.
Соблюдая этот алгоритм, руководитель застрахует себя от возможных проблем с трудовой инспекцией.
Как оформить увольнение отсутствующего сотрудника
Закон позволяет работнику заявить о своем желании покинуть место службы, находясь на больничном или в отпуске. Сообщать об этом лично совсем не обязательно. Допускается письменное уведомление, отправленное заказным письмом.
При этом точкой отсчёта установленного ТК срока в 14 дней будет следующий день после получения корреспонденции работодателем. К примеру, если подача заявления пришлась на пятницу, то день увольнения выпадает на выходной день. Приказ издают, указав дату, которая обозначена в заявлении работника.
Копию документа и уведомление отправляют уволенному сотруднику почтой. Трудовую книжку оставляют в отделе кадров, бывший сотрудник должен забрать её лично. Если такой возможности нет, он может доверить это другому лицу, либо уведомить о своем согласии на отправку документов. После получения подтверждения, трудовая должна быть выслана не позднее, чем через 3 дня, заказной корреспонденцией.
Для случаев, когда о своем желании уволиться сотрудник информирует перед уходом в отпуск, законным будет считать днем увольнения с работы дату окончания отдыха. Однако в определении Конституционного суда от 25.01.2007 говорится, что все необходимые расчёты с сотрудником нужно осуществлять последним трудовым днем.
Как уволить сотрудника, работающего посменно
Трудовой кодекс гласит, что увольнение сотрудника должно приходиться на его последний рабочий день. Таким образом, при сменном графике, расторжение договора не приходится на выходной работника.
Оформить необходимые документы и произвести расчёт необходимо в то время, когда человек присутствует на рабочем месте.
То же самое правило закон устанавливает для сезонных и наемных сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по договору найма.
При закрытии предприятия или частичном сокращении штатных единиц, увольнять работника тоже нужно в день, когда он исполняет свои трудовые обязанности.
Это правило также относится к выходным и государственным праздникам. Когда речь идет о расторжении договора по согласию сторон, работодатель и сотрудник имеют возможность договориться о назначении любой удобной даты. Чтобы обезопасить себя от претензий, работодатель может попросить указать другое число.
Случается и так, что рабочая смена сотрудника совпадает с выходными или праздниками на предприятии. Сложная ситуация здесь возникает, если увольнение инициировано руководством. Порядок действий разъясняется в письме № 863-6-1 ФС Роструда. В нём сказано, что процедуру необходимо провести именно в этот день, привлекая по необходимости кадровика и бухгалтера.
Расчёт выходного пособия
После расторжения договора, работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы:
- зарплату за отработанные дни,
- компенсацию за отпуск,
- выходное пособие (для случаев, когда это предусмотрено законом),
Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего дневного заработка.
Рассмотрим более детально, как это происходит. Сотрудник Сидоров И.Н. увольняется по своему желанию с 31.05.2017. Работник трудится по графику 5/2. Учитывая, что на 2018 год приходится 244 рабочих дня, высчитывают ежедневный средний заработок.
При суммарной зарплате в 329 тыс. 400 руб. он составит 1351 руб. 35 коп. По принятым нормам отпуск в России составляет 28 дней. Таким образом, компенсация составит 37 тыс. 837 руб. 80 коп. В мае насчитывается 20 рабочих дней. Суммарная выплата составит 27027 + 37837, 80 = 64864 тыс. руб. 80 коп.
Заключение
Закон не запрещает напрямую увольнение сотрудников по выходным дням на любом основании. Но суды, при вынесении вердиктов по аналогичным искам, ссылаются на пункт 1 ст. 84 ТК РФ, согласно которому увольнять сотрудника нужно в последний день его работы. Исключением служат случаи, когда человек на службе не присутствует, но место за ним закреплено.
Кзот рф 2018 работа в выходные и праздничные дни
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Какой минимальный размер зарплаты за отработку в воскресенье? Законно ли увольнение за отказ отрабатывать в выходные или праздничные дни? Отпустят ли без сохранения оплаты на полгода? Ответы – в статье.
КЗОТ РФ – это сборник законодательных норм о труде, утвержденный в советское время. Сейчас его роль играет Трудовой кодекс – главный нормативный акт страны, который определяет:
- правила организации и управления трудом;
- порядок и особенности трудоустройства всех категорий сотрудников в обычные, выходные и праздничные дни;
- повышение уровня квалификации у работодателя;
- степень ответственности сторон;
- пути разрешения трудовых споров, главным образом, по оплате труда и незаконному увольнению;
- случаи обязательного страхования;
- осуществление госконтроля.
Исполнение профессиональных обязанностей в нерабочее время (выходные, праздничные) уточняется в гл. 18 ТК РФ. Она предусматривает длительность еженедельного отдыха, оплату сорванных праздников, запрет на вызов сотрудников в определенные дни, исключение из правил.
Ст. 113 ТК РФ ограничивает работу в выходные и праздники.
Но если останавливать производство нельзя или необходимо в экстренном порядке устранить аварию, то часть работников привлекается, но только с письменного согласия и за дополнительную оплату.
Правда, наотрез отказаться от труда в выходные или праздничные дни можно лишь людям с ограниченными возможностями и женщинам с малолетними детьми. За это они не потеряют положенные КЗОТ РФ льготы и не попадут под увольнение.
Увольнение: порядок
КЗОТ РФ обязывает официально оформлять трудовые отношения и оговаривать условия увольнения. Это заставляет стороны исполнять обязанности, а в случае спора – решить его в суде. Обычно трудовое соглашение действует определенный период, после чего начинается процедура увольнения.
В тему: Как найти исполнительный лист по номеру, проверить
Но он может уйти с работы и по иным причинам, например, по инициативе руководства, из-за плохого отношения к новому начальнику, из-за несоблюдения обязательств работодателем или нежелания работать в выходные и праздничные дни.
Независимо от основания увольнения, работник предупреждает начальство об уходе за 14 дней (при срочном договоре – за 3 дня). В этот период по КЗОТ РФ у сотрудника есть возможность отозвать заявление, а у работодателя – найти нового человека. Если в штате людей хватает, увольнение с работы может состояться даже в день обращения – закон это не запрещает.
В КЗОТ РФ также прописано, что в день увольнения производится полная оплата, и работник получает все документы о трудовой деятельности, в первую очередь, трудовую книжку.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Рабочее время какое установлено?
Согласно КЗОТ РФ, традиционная рабочая неделя включает 40 часов. Отдыхать от работы в течение недели надо не менее 42 часов и обязательно в воскресенье.
К нему в зависимости от календаря и графика сменности работодатель может добавить субботу или понедельник. Если из-за работы предоставление отдыха в привычные выходные дни невозможно, он переносится на будни, следующие друг за другом.
Изменить такой режим не получится, даже если пригрозить работодателю увольнением.
Стороны могут предусмотреть иное рабочее время, когда это необходимо, а особенно если предусмотрен гибкий график или неполный рабочий день. Отдельно оговариваются в таком случае работа и оплата в официально нерабочие дни.
При рабочей неделе длительностью 6 дней по КЗОТ РФ положен только один день для отдыха (ст. 111 ТК РФ). Мало того, это не обязательно воскресенье, и совпадение будет редко, если организация ведет бесперебойный производственно-технический процесс, а дни отдыха распределяются по специально составленному плану.
В тему: Если затопили соседи сверху, что делать?
Оплата труда согласно Кзот за работу в выходные и праздничные дни
Оплату отработанных нерабочих дней досконально описывает статья 153 ТК.
Так, сдельщикам за выходные и праздничные дни гарантируются двойные расценки, лицам с почасовой оплатой положены двойные тарифы, а работникам на окладе – оплата за часы сверх нормы. Такие премии многих заставляют не думать об увольнении.
Кроме того, двойной денежный бонус можно поменять на отгул. Тогда за выходные или праздничные ты получишь как обычно, а отгул при расчете зарплаты бухгалтер не учтет.
Статья 128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы
При возникновении форс-мажора или семейных проблем статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы гарантирует каждому трудоустроенному лицу. Это удобная альтернатива увольнению, поскольку работник решает свои дела и возвращается, а работодатель не мучается с подбором и обучением нового сотрудника.
Скачать заявление на отпуск можно здесь:
Хотя закон позволяет сторонам самостоятельно договариваться о длительности перерыва, учитывая праздники, он одновременно устанавливает сроки, на которые работодатель обязан отпустить даже самого незаменимого работника.
Чаще всего за отпуском без содержания сотрудники обращаются в случае смерти или свадьбы родственников, рождения детей. КЗОТ РФ в последней ред. позволяет не объявляться на работе по этим причинам до 5 дней.
Пенсионеры и родственники военнослужащих за свой счет могут уйти на 2 недели в год, а для инвалидов предусмотрено 2 месяца без оплаты, включая нерабочее время (выходные, праздничные).
Увольнение за отсутствие подчиненного, написавшего заявление об отдыхе за свой счет, незаконно.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- 8 (800) 333-78-83 — все регионы РФ.