В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.
Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?
Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.
Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.
Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.
Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.
В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей.
Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.
Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.
С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.
Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.
Как правильно написать заявление?
Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».
Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.
При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.
Сроки увольнения с предприятия
Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.
Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:
- работник желает уволиться во время испытательного срока;
- работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
- сотрудник был устроен на время сезонных работ.
Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.
Положенные выплаты
В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.
То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.
Алгоритм расчёта зарплаты:
- определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
- вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
- рассчитывается величина заработка в день;
- исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
- ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.
Компенсация отпуска происходит следующим образом:
- суммируется число неиспользованных отпускных дней;
- определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
- перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.
Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.
Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.
Оплата выходного пособия совершается только в исключительных случаях, к ним относятся:
- ликвидация фирмы;
- сокращение штата;
- потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.
О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.
Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.
Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию: как правильно завершить свою трудовую деятельность?
Часто работник продолжает трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста, но в какой-то момент, все же, хочет уволиться и уйти на заслуженный отдых. Чтобы увольнение стало не просто уходом с работы, а именно выходом на пенсию, необходимо правильно составить заявление и оформить увольнение по всем правилам.
Процедура расторжения трудового договора
Главный вопрос: как этой категории работников лучше всего уволиться с работы? Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию едва ли отличается от обычного расторжения контракта по желанию сотрудника, однако при увольнении следует рассмотреть две ситуации:
- работник ранее уже был уволен в связи с выходом на пенсию и уходит еще раз;
- он впервые с момента достижения пенсионного возраста подает заявление об уходе.
В первом случае расторжение трудовых отношений производится в общем порядке, без учета переиндексации пенсии и возможности уйти без отработки.
Ниже будет рассмотрен порядок увольнения при выходе на пенсию — как сотруднику пенсионного возраста правильно уволиться с работы.
- Возникновение основания – подача работником заявления.
Как правильно уволиться работающему пенсионеру? В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию. Но для лиц, увольняемых по причине ухода на пенсию, не распространяется обязательство по отработке, поэтому сотрудник вправе указать любую дату, не отсчитывая 14 дней (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Важно отметить, что любое принуждение со стороны начальства к отработке перед увольнением пенсионера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2) и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для предприятия – от 30-50 тыс. рублей штрафа;
- для его руководителя – от 1-5 тыс. рублей.
Заявление регистрируется в отделе кадров с фиксацией в журнале учета. При отсутствии этого органа – руководителем организации или его секретарем.
Для издания этого документа руководство организации используют форму Т-8, разработанную Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк. При увольнении пенсионера в документе необходимо отразить:
- ссылку на трудовой договор;
- дату его расторжения (день, указанный в заявлении как последний рабочий);
- сведения об увольняемом (ФИО, должность);
- формулировка основания – «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
- ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- ссылку на документ-основание (дата подачи заявления);
- подпись руководителя организации.
С приказом увольняемый сотрудник знакомится под подпись.
- Оформление кадровых документов и их выдача на руки.
Отдел кадров должен оформить трудовую книжку, которую впоследствии отдает на руки увольняемому пенсионеру, а затем и его личную карточку, которая будет храниться в организации.
Оформление трудовой книжки производится по правилам Постановления Минтруда России № 69:
- графы 1-2 – порядковый номер записи и дата ее внесения;
- графа 3 – формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ («уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»);
- графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.
После того как сотруднику отдадут трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой указываются:
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ;
- ссылка на Приказ о расторжении трудовых отношений.
Кроме трудовой книжки увольняемый получает на руки:
- справку о доходах за 2 года;
- сведения о перечисленных страховых взносах;
- копию приказа (выдается только по просьбе сотрудника).
- Расчет с уволенным и индексация пенсии.
Так как это увольнение по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать только на две основные выплаты (ст. 127, ст. 140 ТК РФ):
- остатки по окладу;
- компенсацию неиспользованного отпуска.
Индексация пенсии (повышение на индекс цен потребительских товаров) производится спустя 3 месяца после увольнения. Пенсионер, в соответствии со ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях», получает:
- пенсию в повышенном размере (с этого момента она всегда будет индексироваться);
- разницу между старой и новой пенсией за 3 месяца.
Как правильно написать заявление?
- От правильности написанного заявления зависит, как именно сотрудника надо будет уволить: как обычный работник, с отработкой в две недели, или, все же, как пенсионер.
- Так как заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет унифицированной формы, составляется оно произвольно.
- Здесь нет никаких особенностей, в правом верхнем углу необходимо указать:
- кому подается заявление (наименование организации, должность и ФИО руководителя);
- от кого (ФИО и должность увольняемого).
В этой части заявления необходимо использовать точную формулировку «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Кроме нее необходимо указать:
- ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
- удобную для сотрудника дату расторжения трудовых отношений.
В основной части сотрудник может также указать, какие документы он желает получить на руки, кроме трудовой книжки (копию приказа, справку 2НДФЛ и т.д.).
Сотрудник должен подписать свое заявление и поставить дату подачи. Так как пенсионеры не отрабатывают уход с работы, дата подачи заявления и увольнения может совпадать.
Заявление регистрируется в отделе кадров (или самим руководителем при отсутствии этого органа), о чем ставится отметка в виде подписи принявшего документ лица и даты принятия.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Получение статуса пенсионера означает, что теперь гражданин будет получать ежемесячные выплаты от государства.
Если их достаточно, человек может не продолжать трудовую деятельность, а уйти на заслуженный отдых. В таком случае он может интересоваться, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию.
Подобный вопрос задается и тогда, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.
Условия для выхода на пенсию
Страховая выплата может назначаться по разным основаниям. К пожилому человеку применяется формулировка «по старости». Она предполагает выполнение ряда условий:
- Возраст. Раньше мужчины и женщины уходили на пенсию в возрасте 60 и 55 лет, но с 2019 г. этот показатель планомерно повышается, пока не достигнет отметки 65 и 60 лет соответственно.
- Стаж. Он тоже планомерно повышается. Например, для выхода на пенсию в 2020 г. нужно отработать 11 лет, а в 2021 г. уже 12. Максимального значения в 15 лет параметр достигнет к 2024 г.
- ИПК. К выходу на заслуженный отдых нужно успеть накопить определенное количество баллов. В 2020 г. требуется 18,6 ИПК. Показатель ежегодно увеличивается на 2,4 балла и достигнет 30.
От уровня заработка (т. е. суммы ИПК) будет зависеть размер пенсии. Дополнительно для тех, кто откажется от выплаты и продолжит работать, предусмотрено увеличение пенсии после ее оформления. Поэтому при наличии сил и возможностей, хорошего достатка, есть смысл отложить уход на заслуженный отдых и увеличить размер пенсии.
Прочтите: ИПК 2020 – индивидуальный пенсионный коэффициент
Возможные причины увольнения пенсионера
Фактически, к пенсионерам применяются те же основания для расторжения трудовых отношений, что и к остальным. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. В общем виде они делятся на следующие группы:
- обе стороны изъявляют желание закончить сотрудничество;
- работник хочет уйти с прежнего места;
- инициатором выступает работодатель.
Встречаются ситуации, когда увольнение происходит и по основаниям, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
Ссылка на документ: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
По соглашению сторон
В ст. 78 ТК РФ говорится, что стороны трудовых отношений могут в любое время по обоюдному согласию расторгнуть взаимоотношения. В этом случае последовательность действий будет такой:
- Одна из сторон выступает с инициативой. Причем форма такой инициативы зависит от того, кто именно ее изъявляет. Так, работодатели обычно предлагают освободить место устно, а работники – в письменной форме.
- Составление и подписание соглашения. В документе обязательно указывается причина расторжения ТД с отсылкой на закон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дата окончания работы. Соглашение составляется в 2 экземплярах – 1 для сотрудника, 1 для работодателя. В день увольнения делается запись в трудовой книжке.
- Выплачиваются компенсации. Сюда относится зарплата за отработанный и неоплаченный период, а также компенсация за неотгуленный отпуск.
Этот порядок разрыва отношений для пенсионеров ничем не отличается от того, как происходило бы увольнение обычного гражданина, который еще не выходит на пенсию.
По желанию сотрудника
Чаще всего решение об увольнении человек, уходящий на пенсию, принимает сам. Нередко работодатели, наоборот, предлагают льготные условия работы грамотным специалистам, пусть и в возрасте. Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» никак не отражается в трудовой книжке. Здесь указывается только желание работника покинуть свою должность (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нюансы такого окончания трудовых отношений прописаны в ст. 80 ТК РФ. Одним из таких является заблаговременное уведомление своего работодателя. На работника накладывается обязательство отработать 14 дней. Однако если речь идет о человеке, который уходит на пенсию, то применимость этого правила зависит от формулировки причины. Возможны следующие варианты:
- В заявлении указывается, что уволиться человек хочет, т. к. выходит на пенсию. Тогда от любой отработки он освобождается (абз. 3 ст. 80 ТК РФ). В этой части закона говорится о возможных причинах увольнения без отработки. К таковым, например, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию.
- В заявлении нет ни слова о выходе на пенсию. Тогда отрабатывать положенное время придется. А само увольнение будет происходить в стандартной форме.
Если сотрудник хочет уволиться как можно скорее, то лучше выбирать первый формат обращения. К тому же, не нужно будет подтверждать факт выхода на пенсию своему работодателю (никаких справок от ПФР).
Скачать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (образец)
По инициативе работодателя
К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:
- сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
- требуется увольнение опытного работника.
В первом случае нужно руководствоваться ст. 71 ТК РФ. В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания. Важно соблюдать следующие правила:
- увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
- о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
- за отработанное время нужно заплатить;
- решение нужно обосновать.
Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.
Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.
Важно помнить, что использовать формулировку для увольнения «в связи с выходом на пенсию» работодатель не имеет права. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудовых отношений. Это является серьезным нарушением.
Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о ст. 144.1 УК РФ.
Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу Федерального закона № 352-ФЗ от 3 октября 2018 г.
Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:
- штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
- обязательные работы – до 360 часов.
Ликвидация организации и сокращение штата
В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель должен выполнить ряд требований:
- Заблаговременно уведомить работников. Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
- Произвести выплату причитающихся компенсаций. Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).
Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:
- уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
- предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
- при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).
Примечательно, что в случае сокращения, люди, которые скоро должны выйти на пенсию, имеют право сделать это досрочно. Такая преференция закреплена за ними в Законе РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Так, согласно п. 2 ст.
32 этого нормативного акта, уволенный вследствие сокращения или ликвидации предпенсионер может выйти на пенсию досрочно на 2 года при условии наличия стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Выплачивается она не ПФР, а Центром занятости.
По достижении пенсионного возраста можно обратиться за установлением обычной выплаты.
За дисциплинарные нарушения
Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.
В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена.
Как происходит процедура увольнения гражданина в связи с его выходом на пенсию?
Однако многие пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность и пытаются отложить выход на пенсию на потом.
Многие нерадивые работодатели пытаются воспользоваться этим, чтобы придумать основание для увольнения работника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Можно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию?
Согласно трудовому законодательству РФ, уволить человека по причине достижения им пенсионного возраста нельзя. Но все же, рано или поздно, человек сам может решиться выйти на пенсию. Увольнение пенсионера в данном случае может происходить:
- По желанию работника. В данном случае лицо, достигшее пенсионного возраста, пишет заявление по собственному желанию, при этом данная процедура практически идентична с увольнением любого другого гражданина.
- По инициативе работодателя. Пенсионеры относятся к защищенным категориям работников. Согласно ст.3 ТК РФ, ни один гражданин не может ограничиваться в своих трудовых правах, а также получать какие-либо привилегии, в зависимости от его возраста.Разрыв отношений с таким человеком по причине достижения пенсионного возраста будет считаться незаконным и приравниваться к возрастной дискриминации. Если данное лицо по каким-либо причинам перестает выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю правильнее всего будет предложить ему альтернативное место работы, к тому-же же он обязан это сделать по закону.При увольнении работника по причине достижения им пенсионного возраста пенсионер в судебном порядке может восстановиться обратно на работу.
Порядок расторжения трудового договора
Порядок увольнения с места работы пенсионеров мало чем отличается от разрыва трудовых отношений любыми другими работающими гражданами. Вся процедура может происходить в следующей последовательности:
- Пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на имя работодателя с просьбой уволить его по своей личной инициативе. Известить администрацию о своем решении он обязан за 2 недели. Руководителем создается соответствующий указ на основании приложенного заявления.
В заявлении требуется указать:
- ФИО и должность работодателя;
- свое ФИО;
- просьбу уволить с указанием даты.
Законом не установлены сроки между получением статуса пенсионера и его решением уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, наниматель обязуется уволить служащего в определенный им самим срок. Администрация может потребовать приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако требование этого документа будет иметь под собой каких-либо законных оснований.
- В случаях, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, требуется составить уведомление для данного лица и ознакомить его с ним не позднее чем через 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает унифицированную форму данного уведомления, поэтому кадровые работники составляют их в произвольной форме, в котором должно быть указано основание для увольнения, например, сокращение штата или нарушение норм трудового распорядка. Уведомление можно передать пенсионеру напрямую под роспись или отправить посредством заказного письма.
- В последний день работы кадровая служба заполняет трудовую книжку и личную карточку пенсионера, а работник заполняет и сдает обходной лист (о том, как делается запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию, читайте тут).
- При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, проходят на общих основаниях и выдаются в последний рабочий день. Также в отделе кадров пенсионеру выдается трудовая и медицинская книжка (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионера можно узнать тут). По желанию работника он может попросить копию справки о страховых взносах, которую наниматель отправляет в ПФР для перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера.
Выплаты и расчет
При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, производятся на общих основаниях и включают в себя:
- Заработную плата за фактически отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается на основании среднедневного заработка за последний год).
В ситуациях, когда увольнение пенсионера проходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, ко всем положенным выплатам добавляются:
- Выходное пособие за один месяц.
- Компенсация, в случае невозможности предоставить администрацией альтернативного места работы.
СПРАВКА. Некоторым категориям рабочих, которые работали в особо-сложных условиях, компенсационные выплаты могут продлить до шести месяцев.
Подробнее о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь.
Согласно ст.80 ТК РФ, работающий пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки положенных рядовому сотруднику двух недель. В качестве причины отказа от отработки следует указать выход на пенсию.
Данный работник имеет право написать заявление на увольнение сразу после получения статуса пенсионера. Работодатель не имеет права заставлять данное лицо отрабатывать две недели.
Больше нюансов о том, нужна ли отработка в 2 недели при увольнении пенсионера, читайте в этой статье.
Куда нужно обратиться после процедуры?
Еще несколько лет назад работающие пенсионеры после прекращения трудовой деятельности были обязаны подтверждать свой статус «неработающих» в ПФР. Со второго квартала 2016 года оповещать Пенсионный Фонд обязали самих работодателей, которые, в обязательном порядке, составляют ежемесячные отчеты с актуальной информацией о каждом своем сотруднике.
Индексация пенсии
В случае, когда работающий пенсионер принял решение уволиться, то сумма его пенсии возрастет.
Рост пенсии после увольнения связан с тем, что сумма пенсионных выплат у работающих пенсионеров не проходит процедуру индексации. Индексация выплат производится на основании ежемесячных отчетов от работодателей, в случае если там указано, что данное лицо далее числится неработающим. В основном индексация проводится на четвертый месяц после официального увольнения.
В нашей стране работающий пенсионер не является редкостью, так как трудно прожить на одни лишь пенсионные выплаты. Государство защищает права работающих пенсионеров, тем самым приравняв их к рядовым служащим.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Увольнение в связи с выходом на пенсию
После того, как работник достигает пенсионного возраста, он вправе уйти с работы на заслуженный отдых. В этом случае ему необходимо правильно уволиться, чтобы соблюсти все необходимые правила, и работодатель не заставил отрабатывать положенные две недели при увольнении.
Независимо от того, уволился пенсионер по собственному желанию (вышел на пенсию) или был уволен в силу обстоятельств, предусмотренных законом, ему положены определенные денежные выплаты.
Также граждане пенсионного возраста вправе остаться на своем рабочем месте и продолжать трудиться после оформления документов на получение страховой пенсии по старости.
Когда выходят на пенсию в России?
Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2020 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 11 лет страхового стажа и минимум 18,6 баллов.
В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 65 лет и 60 лет соответственно. Однако в период с 2019 по 2022 г. эти нормативы немного ниже, что предусмотрено графиком постепенного повышения пенсионного возраста.
Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 65 лет (для женщин) и 70 лет (для мужчин).
Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.
Как правильно уволиться с работы?
На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:
- выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
- уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.
Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.
- Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
- В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
- Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.
В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.
В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении.
Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения.
Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:
- должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
- должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
- наименование документа (само слово «заявление»);
- просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
- дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
- дату написания заявления;
- подпись работника.
Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.
В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.
Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?
Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.
Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.
К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.
Какие положены выплаты при выходе на пенсию?
При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:
- заработная плата;
- компенсация за отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.
Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев.
При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.
Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.
Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения.
Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст.
81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:
- ликвидация организации;
- сокращение штата работников;
- недостаточная квалификация работника;
- неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
- прогулы;
- появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
- разглашение коммерческой тайны организации;
- хищение или растрата имущества;
- нарушение требований охраны труда и т.д.
При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.
Стоит ли работать на пенсии?
В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:
- продолжать трудовую деятельность;
- уйти на заслуженный отдых.
Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.
В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:
- дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
- ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.
Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.
Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.