Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
- Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
- трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
- правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.
Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.
Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.
Невыход на работу
Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.
- Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
- Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
- Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.
- Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
- Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
- Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
- Опасные производства.
- Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.
Требование компенсации
Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.
- Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
- Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.
В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.
В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:
- принять заявление о нарушении от работника;
- провести проверку на предприятии;
- вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
- при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
- при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:
- Лично;
- Заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.
Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)
Обращение в прокуратуру
Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
- сроки задержания денег;
- отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.
Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- лично.
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.
При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.
Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)
Обращение в районный суд
Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:
- завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
- контракт, заключенный между работником и организацией;
- трудовая книжка;
- приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
- справка о доходах;
- выписки о поступлениях зарплаты из банка;
- расчётные листы;
- расчет задолженности предприятия.
Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)
В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.
Обращение в мировой суд
Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.
В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.
В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.
За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:
- Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
- Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
- Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
- Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.
Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.
Невыход на работу из-за задержки зарплаты, образец заявления
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Невыход на работу из-за задержки зарплаты
Российское трудовое законодательство обеспечивает ряд дополнительных гарантий участникам трудовых взаимоотношений и предусматривает возможность невыхода на работу из-за задержки зарплаты после подачи соответствующего заявления. Однако невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты имеет ряд ограничений и нюансов, которые следует учитывать, как трудящимся, так и их работодателям.
Невыход на работу из-за задержки зарплаты – правовое регулирование
Вопросы невыхода на работу и возможных последствий подобных действий прямо рассматриваются законодательством. И чаще всего, оно подразумевает увольнение за прогул – достаточно одного случая неявки, чтобы работодатель обладал полным правом прекратить трудовые взаимоотношения с подобным недобросовестным работником.
Но применять такую меру дисциплинарного взыскания он может не в каждом случае. И невыход на работу из-за задержки зарплаты относится именно к ним.
Чтобы лучше понимать различные правовые аспекты рассматриваемого вопроса, необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ – основного из юридических документов, регламентирующих вопросы, связанные с трудоустройством и фактическим осуществлением трудовых взаимоотношений:
- Ст.22 устанавливает в своих положениях обязанности и права российских работодателей, прямо возлагая на них ответственность по выплате зарплаты в полном размере и в соответствии с установленными ТК РФ, трудовым договором и иными локальными нормативными документами сроками.
- Ст.136 четко определяет сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата – они устанавливаются коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, но не могут быть реже, чем один раз в полмесяца.
- Ст.142 регламентирует порядок несения работодателем ответственности за невыплату зарплаты либо ее задержку, равно как и неполную выплату. Также регулируются положениями этой статьи и ситуации, когда для трудящихся допускается невыход на работу из-за задержки зарплаты, равно как и ограничения по применению таких нормативов.
- Ст.236 дополнительно предполагает обязанность работодателя выплачивать сотруднику компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты. В том числе они рассчитываются и в течение времени законного отказа сотрудника от исполнения своих обязанностей.
- Ст.352 устанавливает основные способы защиты прав сторон трудовых взаимоотношений, и невыход на работу при задержке зарплаты является одним из способов самозащиты трудящихся.
Как можно понять из положений ТК РФ, невыход на работу из-за задержки зарплаты является допустимым действием для многих сотрудников и мерой личного воздействия на работодателя без объявления забастовки или иных действий. Но для того, чтобы подобное поведение работника было законным, должны быть соблюдены определенные условия.
Не следует путать понятие невыхода на работу из-за задержки зарплаты с простоем. В первом случае инициатором прекращения деятельности является сам сотрудник, а во втором – работодатель. При этом на время простоя работодатель, даже если приостановление деятельности произошло не по его вине, обязан своевременно выплачивать зарплату в размере 2/3 от среднего заработка. На время же ухода из-за задержки зарплаты работодатель должен выплачивать ее в полном размере с учетом компенсации.
Когда допускается невыход на работу из-за задержки зарплаты
Законодательство разрешает сотрудникам не выходить на работу, если с момента, когда они получили право на выплату зарплаты, прошло более 15 календарных дней. Таким образом, отсчет этого срока следует начинать со дня, следующего за предусмотренным трудовым договором или иными нормативными документами организации днем выплаты положенных трудящимся средств.
Если в день выплаты зарплаты она была выдана работнику не в полном объеме, он также вправе не выходить на работу, если в течение пятнадцати дней не получит причитающиеся ему средства в полном размере.
Аналогичным образом рассматриваются и ситуации, когда сотрудник уже прекратил вести трудовую деятельность в связи с невыплатой зарплаты.
Так, даже если работодатель погасит свою задолженность частично, обязать трудящегося приступить к исполнению рабочих обязанностей он может лишь после полного погашения долгов.
Если работодатель выплатил сотруднику не всю зарплату, однако по прошествии 15 дней обеспечил выплату оставшегося долга, а при следующей по графику выплате снова нарушил свои обязательства – срок начинает исчисляться с момента последнего нарушения порядка и сроков выплаты зарплаты, а не с первого события.
Ограничения – когда на работу обязательно выходить даже при задержке зарплаты
Положения статьи 142 ТК РФ, которая регламентирует права трудящихся в рассматриваемом аспекте взаимоотношений, сразу содержат определенные ограничения по применению этих прав.
Так, вне зависимости от того, как и когда выплачивалась заработная плата, некоторые категории трудящихся, а также общие ситуации могут исключать возможность реализовать невыход на работу при задержке зарплаты.
К таким случаям можно отнести:
- Особые периоды – военного или чрезвычайного положения и иные ситуации, соответствующие законодательным нормативам.
- Работу на государственной службе, а также в вооруженных силах, военизированных службах и приравненных к ним, полиции и спасательных службах.
- Труд в организациях, прямо обслуживающих различные особо опасные производства.
- Работу на должностях, предусматривающих обслуживание населения в коммунальной сфере и службах экстренной либо неотложной медпомощи.
В вышеозначенных ситуациях работники обязаны продолжать свою трудовую деятельность даже при невыплате зарплаты свыше установленных 15 суток. За нарушение такового требования работодатель будет вправе уволить их за прогул.
Увольнение работника за прогул даже при законных основаниях для него все равно предусматривает обязательное погашение работодателем задолженности по зарплате, а также расчет и выплату компенсации за каждый день фактической задержки передачи трудящемуся уже заработанных им ранее средств.
Ответственность за невыход на работу из-за задержки зарплаты
В общих случаях, если работник не вышел на работу из-за того, что ему задерживали выплату заработной платы, и уведомил об этом работодателя, привлечь его к ответственности за данные действия нельзя.
Так, работодатель не вправе предусматривать понижение в должности, штрафы, лишения премии или какие-либо разрешенные законодательством дисциплинарные взыскания в такой ситуации.
А их фактическое применение может привести к оспариванию действий работодателя в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора.
Однако если работник или род его деятельности, равно как и ситуация относятся к тем, в которых трудящийся не имеет права на невыход на работу из-за задержки зарплаты – тогда работодатель уже получает право применения дисциплинарных взысканий. Однако это не отменяет факта материальной ответственности работодателя перед сотрудником за задержку, но дает возможность как произвести увольнение за прогул, так и наложить выговор либо замечание.
Государственная служба или работа в полиции могут предполагать более широкий перечень возможных к применению в таком случае дисциплинарных взысканий.
Также, работодатель вправе в полной мере использовать свои административные права в отношении сотрудника, в том числе и применение дисциплинарных взысканий за невыход на работу при задержке зарплаты, если он не был уведомлен последним о таких действиях. Либо – если сотрудник попросту не предоставил весомые доказательства такого увольнения. Отсутствие уведомления лишает работника права на невыход на работу из-за задержки зарплаты без последствий.
Последствия невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты для работодателя
Задержка зарплаты сотрудникам для работодателя может обернуться куда большими расходами. Так, он будет привлечен как минимум к материальной и административной ответственности за данные действия в целом. А в случае злостной невыплаты заработка при наличии личного злого умысла в данных действиях виновное лицо также может получить и уголовное наказание.
Но главный аспект последствий для работодателя в данном случае – это именно материальная ответственность.
Ведь за каждый день, когда сотрудник законным образом игнорировал свои трудовые обязанности по причине невыплаты зарплаты, работодатель все равно обязан обеспечить начисление ему средней зарплаты, а также компенсации, рассчитываемой исходя из суммы задолженности и процента, определенного в соответствии с ключевой ставкой Центробанка.
Средний заработок в данном случае учитывается за последние 12 месяцев и включает в себя не только оклад или тарифную ставку, но и иные выплаты, прямо относящиеся к осуществлению фактической трудовой деятельности.
Заявление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты и порядок действий сторон
Порядок действий для сотрудника, в случае, если задержка заработной платы имеет место и продолжается свыше 15 дней, будет следующим:
- Необходимо получить документальные подтверждения последнего дня выплаты зарплаты. Это может быть выписка по банковскому счету или из бухгалтерии предприятия.
- Трудящийся должен составить заявление о невыходе в связи с невыплатой зарплаты и обеспечить его получение работодателем. При этом необходимо учитывать ряд нюансов. Так, это заявление составляется в свободной форме, но лучше всего делать его на имя юридического лица, если работодатель является таковым. При личной передаче заявления, его следует подавать в двух экземплярах – как непосредственному руководителю, так и в бухгалтерию или канцелярию. Один из экземпляров с подписью и печатью, равно как и датой получения должен остаться у работника. Надежнее всего же будет отправить заявление заказным письмом на имя работодателя с описью вложений и уведомлением о вручении или отказе от него.
- Как только работодатель выплатит средства полностью, трудящийся обязан вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей после получения уведомления от последнего на следующий рабочий день.
Направление заявления о невыходе не работу в связи с невыплатой зарплаты лучше всего проводить именно путем отправления заказного письма. В судебной практике имеют место случаи, когда работодатель освобождался от вины, ссылаясь на отсутствие полномочий у подписавшего второй экземпляр уведомления сотрудника.
Работодателям же выгоднее оформлять простой, если нет необходимости в труде сотрудников или возможности выплачивать им зарплату в полной мере. Если работник не вышел на работу и должным образом не уведомил работодателя – то все права по его наказанию путем использования системы дисциплинарных взысканий сохраняются за работодателем.
Некоторые работодатели часто выплачивают зарплату и не обеспечивают уведомление о необходимости выйти на работу. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна – пересылка средств на банковскую карточку многими судебными органами признается полноценным уведомлением.
(20
Задержка заработной платы: ответственность работодателя
Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:
- дисциплинарных взысканий;
- материальной компенсации;
- административных санкций;
- уголовной ответственности.
Применение конкретной меры зависит от обстоятельств правонарушения.
Наказания с позиции уголовного законодательства
Для применения уголовных санкций необходимо наличие 2-х моментов:
- неплатеж за определенный период времени;
- доказанный личный интерес в том работодателя (например, он укрывает часть денег, полагающихся его сотрудникам, в корыстных целях) в неуплате.
За неплатежи работающим (то же распространяется на обязательные платежи пенсионерам, студентам и другим, имеющим на то основания, лицам) уголовные санкции налагаются по правилам статьи 145.1 УК РФ.
Указанной нормой предусматривается наложение взыскания при таких обстоятельствах:
- начальник не выплачивает часть положенного работнику, то наказание по УК он понесет при обнаружении и доказательстве своей личной заинтересованности в удержании и неплатеже, когда это происходит больше 3-х месяцев. Неосуществленным в части платежом законодатель считает неуплату от >50% от того, что виновный должен был выплатить. В этой ситуации предусмотрено наложение штрафного взыскания на виноватого до 120 тысяч рублей или в сумме годового его заработка. Кроме указанного наказания, виновного могут уволить с занимаемого им места и запретить осуществлять аналогичную прежней деятельность на время до 12 месяцев или отправить на работы в принудительном порядке на срок до 24 месяцев, а также лишить свободы максимум на 12-месячный срок;
- работающие не видят своей законной оплаты больше 2-х месяцев, тогда виновный принуждается к штрафным выплатам от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме его дохода за трехлетний период времени. Применима в этой ситуации и санкция в форме работ в принудительном порядке до 3-х лет, которая может сопровождаться и наложением запрета на занятие определённого места. Альтернативой может стать лишение свободы на время до 3-х лет, сопровождаемое освобождением от занимаемого места (или не сопровождаемое таковым);
- неплатежи, указанные выше (предыдущие 2 пункта), привели к тяжким последствиям, тогда размер налагаемого штрафа возрастает до 200 – 500 тыс. руб. либо заработка виновного до 3-х лет.
Применение уголовных санкций возможно лишь тогда, когда возможно обнаружить и доказать вину допустившего нарушение (ст. 14 УК).
Какую ответственность несет работодатель?
Законодательными нормами, регулирующими трудовые правоотношения, в ситуации не выплачивания заработанных гражданами денег в отношении фирмы или определённых её ответственных лиц предусматриваются меры наказания в форме дисциплинарного и материального взыскания. Указанные меры приведены в статье 142 ТК РФ.
В качестве дисциплинарных мер применяются (статья 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Для применения перечисленных мер необходимо доказать факт правонарушения.
Работник, чьи права были нарушены путем невыплаты зарплаты, вправе обратиться к своему руководству с соответствующим заявлением, а руководство обязано его рассмотреть в недельный срок (ст. 370 ТК России).
После рассмотрения заявления, руководство обязано принять соответствующие меры из числа вышеуказанных. По принятии решения руководство должно уведомить работника о том, какие меры будут применены (ст.
22 ТК). Дисциплинарное взыскание считается наложенным в течение года.
Меры материального влияния на нарушителя состоят в обязанности начальника выплатить тот объем зарплаты, которую он задолжал своим сотрудникам, а также процентов, накопившихся в результате задерживания. Не важно, почему была допущена задержка.
Размер компенсационных процентов может быть не меньшим, чем 1:150 от действующей ставки рефинансирования Центробанка.
Задержкой выплаты зарплаты считается просрочка на более чем 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Точное число, с которого отсчитываются эти 15 дней, определяется внутренним распорядком организации.
По инициативе руководителя размер компенсационных процентов может быть увеличен, тогда это прописывается в трудовом соглашении или другом документе (статья 236 ТК РФ). Компенсационные должны быть выплачены одновременно с суммой задолженности по з/п.
Наказания, налагаемые КоАП
Важно, чтобы вина была доказана. Наложение такого наказания возможно только на должностных лиц, ИП и ЮЛ (отдельные граждане не являются ответственными за задержку зарплаты).
Компенсация за задержку по ТК РФ
Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели (то есть аванс и оставшуюся сумму). Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- правилах внутреннего распорядка.
Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства.
Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб – выплатить компенсационные. Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты (а дата начисления установлена юрлицом).
Компенсационные выплаты входят в понятие материальной ответственности юрлица перед работником и рассчитываются в сумме не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центробанка. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств.
Ответственность за невыплату компенсации
Если гражданин не получает и компенсацию, то он вправе отказаться выходить на работу до погашения долга перед ним организацией (это касается и задержки зарплаты вообще, — после истечения 15 дней с того момента, как деньги должны были прийти, гражданин может не работать, пока заработная плата не будет ему перечислена).
Компенсационные выплаты учитываются в величине основной задолженности, поэтому ответственность за невыплату компенсации руководитель организации, ИП или должностное лицо несет вместе с наказанием за невыплату (поэтому наказание за неуплату компенсации аналогичны таковым при задержке или недовыплате причитающихся работнику сумм).
Неполная оплата деятельности работающих или же длительное её задерживание может происходить по вине как должностных лиц, отвечающих за начисление и выплату (сотрудники отдела кадров, бухгалтеров), так и по вине руководителя или организации. Кроме того, невыплата могла произойти и по вине 3-их лиц (например, банка, который с опозданием перевел деньги).
В последнем случае вина работодателя или другого должностного лица организации, как и самого юрлица, отсутствует. Вообще для применения определенных санкций к допустившему нарушение лицу (дисциплинарных, материальных, административных, уголовных) обязательно доказательство его вины.
Штраф за невыплату заработной платы
Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании.
Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.
- Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?
- Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?
- Какие административные штрафы применяются?
- Какие штрафы в рамках уголовного наказания?
- Как работодатель может избежать уголовного наказания?
- Что может сделать работник если ему задержали зарплату?
Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?
Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:
- Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
- Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
- Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
- Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.
Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.
Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.
Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?
Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:
- Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
- Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
- Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.
Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности.
Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.
Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ
Home » Юридическая помощь » Имеют ли право задерживать заработную плату
Трудовое законодательство четко регламентирует сроки, которые должны проходить между работой, выполненной работником, и оплатой за нее.
Эти нюансы прописаны в статьях 136, 140, 141 российского Трудового кодекса. Работодатель должен придерживаться установленных законом сроков и не задерживать своим работникам зарплату.
Если он нарушает трудовые нормы, то рискует подвергнуться санкциям.
Допустимые сроки выплаты заработной платы
В статьях 136, 140, 141 ТК РФ указаны ограничения по срокам, в которые работодатель обязан выплатить работникам компании их честно заработанные деньги.
Периоды, в которые выплачивается зарплата, могут быть следующими:
- За работу, которая была сделана (однократно или регулярно), обычно платят в таком порядке:
- Дважды в месяц (каждые две недели)
- Не позже чем через 15 дней после того как закончился период, в который проводилось начисление
В трудовом законодательстве нет оговорок, которые бы допускали задержку выплаты заработной платы работникам.
Налоговая ликвидировала организацию что ждет директора
В какой срок необходимо выплачивать зарплату
Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:
- Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров: Оплата происходит каждые полмесяца;
- Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
Предлагаем ознакомиться: Судебный приказ об отмене судебного приказа заполнить
Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:
- Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
- Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
- Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.
Как регулируется вопрос по закону
По трудовому кодексу в 2020 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.
Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.
Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.
Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.
В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства
Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?
Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст.
236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников.
Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней.
Сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.
Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.
Обращение в инспекцию труда
жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word
Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.
Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:
Как получить больничный у невролога? Что лечит у детей
- полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты,
- должность заявителя и его стаж работы,
- размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации,
- количество дней просрочки.
На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.
Первый направление работодателю требования о немедленном погашении задолженности. За неисполнение данного предписания установлена административная ответственность.
Второй направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности.
Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:
- Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день
- Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы
- Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
- Полной невыплаты более 2 месяцев
- Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев
- Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев
В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.
Что делать работникам в случае задержки заработка
Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.
Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:
- Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет
- Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах
- Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику
- Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.
- Важно отметить тот факт, что уведомление на имя работодателя в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.
- Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате.
Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам
Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.
Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.
Оспаривание подписанных актов сдачи-приемки работуслуг
Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.
Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.
Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.
Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.