Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

По последним данным, в России насчитывается около 12 млн инвалидов. Государство активно принимает меры по осуществлению социальной защиты групп маломобильных граждан и заинтересовано в повышении уровня их трудовой занятости. Работникам с ограниченными возможностями предоставляются различные льготы и особые условия труда, в том числе полагается и дополнительный отпуск инвалидам.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы?

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

Отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу РФ не имеет отличий по длительности от 1 и 3 группы.

Наравне с работниками без проблем со здоровьем, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ полагается при условии, что их рабочий день не нормирован. Длительность отдыха должна быть минимум 3 дня.

Инвалиды 1 и 2 группы не могут претендовать на должность с плавающим графиком, длительность их труда сокращена до 35 рабочих часов в неделю, но оплата производится в полном размере. К работе сверхурочно инвалиды привлекаются лишь в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровью и прописано в договоре.

Работник, независимо от состояния здоровья, вправе рассчитывать на 4 выходных дня с оплатой, для ухода за ребенком-инвалидом.

Сколько дней предоставляется?

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ
По закону, отпуск инвалидам 30 дней, статья ТК РФ определяет 5 частью ст. 23 ФЗ №181.
Кроме того, маломобильным сотрудникам доступен отдых на 60 календарных дней, но без содержания (статья 128 ТК РФ).

Людям с ограниченными возможностями, наравне с остальными работниками, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней к основному), если условия, в которых они трудятся, официально признаны вредными или особо опасными.

Работающие на Крайнем Севере или территории, сравнимой с ним по условиям, обладают тем же правом. Однако, по закону договор об устройстве на работу с инвалидом не заключается, если условия труда могут привести к усугублению его недугов. Поэтому тяжелый вид работ доступен только людям с 3 группой инвалидности.

Порядок предоставления

Регламент,по которому будет предоставляться отпуск, зависит непосредственно от вида отдыха:

  • ежегодный оплачиваемый. Этот вид отпуска предоставляется людям с ограниченными возможностям на равных условиях с остальными работниками, согласно установленному графику. За две недели до конца года работодатель обязан утвердить график отпусков на предстоящий трудовой период. Никакие заявления не требуются, о времени начала отпуска сотрудника уведомят заранее;
  • дополнительный оплачиваемый. Добавочный положенный по закону отпуск за счет работодателя, оформляется составлением стандартного заявления, с указанием сроков, на которые запрашивается отдых;
  • неоплачиваемый. Инвалидам положено особое право на 60-дневный неоплачиваемый отдых. Поводом могут выступать семейные обстоятельства или другие причины, заслуживающие уважения. При наличии заявления, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск.

Как рассчитать продолжительность отдыха?

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФВ законе определен только обязательный минимум длительности отдыха: 30 дней оплачиваемого и 60 неоплачиваемого.

Но при этом продолжительность отдыха может быть и дольше, это зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем. По прошествии 6 месяцев после устройства на работу, сотрудник может выйти в отпуск. С разрешения руководства — это можно сделать раньше.

Нерабочие праздники, выпавшие на время отдыха, не засчитываются в общее количество дней отдыха. Если у трудящихся с инвалидностью имеются не потраченные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, то их можно суммировать к основному 30-дневному периоду (статья 120 ТК РФ).

Как оплачивается?

Начисление отпускных работникам с ограниченными возможностями ничем не отличается от расчетов для здоровых сотрудников. Сначала надо рассчитать среднедневной заработок. Для этого нужно разделить суммарный доход за предшествующий отдыху год на 12 месяцев и на коэффициент 29,3.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

Если в течение года сотрудник был на больничном или по другим причинам выработал не все положенные дни, это должно учитывать в расчетах. Получившееся значение среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска.

Итоговая цифра и будет является суммой отпускных. Если работник получил инвалидность уже после трудоустройства, при расчетах придется учесть отработанный период до получения данного статуса и период после этого.

Право на 30-дневный отдых человек получает сразу после установления у него инвалидности. Для большего удобства можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчета отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФГосударство предоставляет возможность потратить оплачиваемый отпуск частями, одна из них должна составлять не менее 2 недель. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящая за пределы 28 дней может подлежать денежной компенсации.

То есть, работник с инвалидностью может выйти на работу ранее и заявить о возмещении деньгами двух отпускных дней.

Кроме этого если сотрудник не отгулял полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, он вправе перенести их на следующий год, написав соответствующее заявление.

Не имеют права на материальную компенсацию, такие категории трудоустроенных граждан: несовершеннолетние, занятые на опасных или вредных производствах, беременные женщины. Закон запрещает им обменивать даже дни дополнительного отпуска на деньги.

Если работник увольняется, но у него сохранились неиспользованные дни отпуска, он вправе рассчитывать на компенсацию.

Если работодатель не отпускает с работы

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

Администрация должна донести до сведения служащего дату выхода в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала. Если информация не была своевременно передана сотруднику, то он может подать заявление с требованием о перенесении сроков отдыха.

Руководство не вправе по своему желанию вызвать подчиненного с отдыха, это возможно только если работник дал личное согласие. Неиспользованные дни ежегодного отдыха не ликвидируются, они переносятся на очередной отпуск, могут быть взяты в удобное для работника время. Эти же правила распространяются и на дополнительный оплачиваемый отпуск, но с учетом материальной компенсации.

Итак, работник с ограниченными способностями имеет законное право на:

  • ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный неоплачиваемый;
  • дополнительный 7-дневный с оплатой при ненормированном рабочем дне, трудна опасных и вредных производствах, а также в районах Крайнего Севера.

Если работодатель не разрешает сотруднику идти в отпуска, то он нарушает закон.

Урегулировать ситуацию можно несколькими путями:

  1. поиски консенсуса. Следует напомнить начальнику о штрафах и взысканиях, которые грозят фирме и ему лично, при нарушении трудового права. Если решить вопрос полюбовно не удается, придется переходить к более жестким мерам;
  2. подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Зачастую, после оформления заявления назначается инспекция, в ходе которой будет проверена законность оснований, по которым работнику было отказано в его праве на отпуск;
  3. обращение в суд. Если сотрудник получает отказ на отпуск второй год подряд, необходимо написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд. Идти на этот шаг стоит в том случае, если все другие способы решения проблемы не принесли результатов.

Важно помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск — это неотъемлемое право работника, зафиксированное в ТК РФ и охраняемое законом. Государство стремиться к тому, чтобы люди с инвалидностью были максимально интегрированы в социум и имели возможности для полноценной и счастливой жизни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Работникам-инвалидам полагается более длительный отдых согласно законодательству.

Существуют определенные отличия предоставления основного ежегодного отпуска для этой категории от того, что положено другим гражданам, а также и дополнительные отпуска для инвалидов. Причем дополнительный отпуск инвалидам 3 группы отличается от предоставляемого инвалидам 2 группы.

Для работников-инвалидов как третьей, так и второй групп, существуют определённые нюансы при предоставлении отпуска – это относится как к основному, так и к дополнительному.

Основной ежегодный

Он положен каждому сотруднику, его минимальная продолжительность определена в 28 дней.

Однако для некоторых категорий он должен быть дольше, и инвалиды входят в число тех граждан, которым положен именно удлинённый: согласно 23 статье Федерального закона № 181, инвалидам любой группы полагается удлинённый основной ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена на два дня и составляет 30 дней.

В связи с тем, что обычный работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а инвалид на 30, при временном получении статуса нетрудоспособного сотрудником нужно будет вести учёт сроков восстановления. Если сотрудник потерял инвалидность, то со следующего месяца после переосвидетельствования и право на удлинённый отпуск также теряется.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

Тогда работодатель должен будет провести расчёт. Приведём его пример: работник устроился в компанию 1 июля 2016 года, а с 1 июля 2017 года ушёл в отпуск. При этом ему была установлена инвалидность начиная с 1 декабря 2016 года. Значит, для периода с июля по октябрь (5 месяца) он имел право на отпуск продолжительностью 28 дней, а с декабря по июнь (7 месяцев) – 30 дней.

Читайте также:  Выплаты супругам за длительный брачный союз

За основу берутся 28 дней, и нужно будет рассчитать, что к ним добавится.

Для этого дополнительные 2 дня нужно разделить на общее число месяцев, и умножить на те, в которые сотрудник уже был признан инвалидом: 2 / 12 x 7 = 1,17 дня.

Выходит, он имеет право на 30,17 дней оплачиваемого отдыха – десятые будут важны при дальнейших расчётах, ведь нужно будет высчитать и другие периоды, уменьшающие продолжительность отпуска.

Если работник отказался от прохождения индивидуальной программы реабилитации, право на удлинённый отпуск всё равно за ним сохраняется. Он должен будет письменно отказаться от исполнения рекомендаций по программе.

Если же затем обнаружится, что он не в силах выполнять полный объём работы, то сможет вернуться к ней, и тогда работодатель будет обязан уже со следующего дня после подачи соответствующего заявления установить ему неполный рабочий день.

Дополнительный

В статьях Трудового кодекса, начиная со 116 и заканчивая 119, подробно раскрывается, кому полагается дополнительный ежегодный отпуск. Сами по себе инвалиды в число категорий, кому он положен обязательно, не входят, но если инвалид принадлежит к одной из перечисленных в этих статьях категорий, то получает право на дополнительный отпуск наравне со всеми.

Помимо этого, дополнительный отпуск инвалиду, то есть именно в связи с его инвалидностью, может быть закреплен в локальных нормативных актах. Это решение остаётся на усмотрение самих работодателей.

Есть и форма дополнительного отпуска, предоставляющаяся в обязательном порядке именно инвалидам. Это отпуск без содержания, который должен предоставляться инвалиду по его заявлению – в этом отличие от обычного работника, которому работодатель свободно может отказать в предоставлении.

Таким образом, чтобы получить до 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, инвалиду необходимо лишь написать соответствующее заявление и указать, на каком основании он необходим. Этот дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в первую очередь как время для лечения, или если труд для инвалида тяжёл, и ему нужно отдыхать больше.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

Чтобы получить этот отпуск, необходимо составить заявление. Форма – свободная, однако в нём обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • На чьё имя подаётся – ФИО и должность.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Название документа («Заявление», а на следующей строчке «о предоставлении отпуска без оплаты»).
  • В самом тексте указывается суть просьбы, то есть предоставление неоплачиваемого отпуска, а также числа – первое и последнее.
  • Завершается документ подписью сотрудника с расшифровкой.

Обратите внимание, что такой отпуск для инвалидов 2 группы предоставляется в любое удобное для них время, и работодатель не может чинить никаких препятствий. А вот для представителей 3 группы инвалидности всё не так просто, и им необходимо будет согласовать дату с работодателем заранее.

Но влиянием на дату ухода всё и ограничивается, полностью отказать работодатель не вправе. Как указывает статья 5.

27 КоАП, за отказ в данном требовании компания должна будет заплатить штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей, а распорядившееся об этом должностное лицо – 1 000 – 5 000 рублей (в таком же размере ответственность несёт и ИП).

В этой же статье оговаривается ужесточение мер при повторном нарушении, а также, что при отказе сразу нескольким сотрудникам штрафы суммируются.

Важный нюанс: так как в стаж может быть включено лишь 14 дней неоплачиваемых отпусков за год, то если инвалид взял больше, его рабочий год сдвинется. Если он взял все 60 дней, то рабочий год начнётся на 60 – 14 = 46 дней позднее.

Какова продолжительность?

  • Ежегодный основной отпуск инвалидам длится 30 дней.
  • Вдобавок к этому они могут иметь право на дополнительный отпуск той или иной продолжительности согласно статьям ТК 116-119, однако могут и не иметь его.
  • Также в нормативных актах, действующих в конкретной компании, может быть установлен дополнительный отпуск для работников-инвалидов – чаще всего он длится 7 дней, но это также необязательно.
  • Зато обязательно предоставление им неоплачиваемого отпуска длительностью до 60 дней по их требованию.

Порядок предоставления

В целом он будет тем же самым, что и обычно. Если отпуск берётся точно по заранее составленному графику, не возникнет даже необходимость составлять заявление. В таком случае работодатель составляет извещение об отпуске и оформляет приказ по форме Т-6 – отметим, что использование этой формы необязательно, но на большинстве предприятий применяется именно она.

Уведомить о начале отпуска работника нужно за две недели, после чего тот подписывает извещение, одобряя как дату ухода на отдых, так и возвращения из него. После этого даты становятся официальными, и работник берёт на себя обязательство отправиться отдыхать именно при наступлении указанной даты.

Наконец, за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

А вот если сотрудник отправляется на отдых не по графику, то нужно оформить заявление, на основании которого затем издаётся приказ и оплачиваются отпускные.

Дополнительные нюансы

  • Как обычный работник имеет право разделить свой основной отпуск, так и у инвалида есть точно такое же право. При этом, несмотря на большую продолжительность, минимальная неделимая часть останется всё той же, а именно – 14 дней.
  • Для отзыва инвалида с отдыха обязательно заручиться его согласием в письменном виде. Время, которое сотрудник в результате отзыва так и не использовал, может быть ему дано сразу после того, как срочная работа, из-за которой потребовался отзыв, завершится, позже по ходу года, либо же в следующем – например, её можно присоединить к следующему отпускному периоду. Всё это выполняется по желанию самого работника и договорённости его с работодателем – договариваться принято непосредственно оформляя отзыв.
  • Как и обычный работник, инвалид может получить денежную компенсацию за дни отпуска свыше минимальной продолжительности (и для него порог, свыше которого возможна компенсация, остаётся тем же – 28 дней). Замена выполняется по обоюдному желанию обеих сторон – как работника, так и работодателя.
  • Чтобы получить право на отпуск, необходимо отработать в компании полгода. В особых случаях он может быть дан раньше.
  • Помимо привилегий по части сроков отпуска, имеются у инвалидов и другие, касающиеся режима работы: для инвалидов I и II групп статьёй 23 ФЗ № 181 устанавливается укороченное рабочее время – не более 35 часов в неделю, то есть по 7 часов в среднем в день. Это укорочение не должно влиять на заработную плату сотрудника.

Судебная практика

Истица подала заявление в суд на Дальневосточный государственный медицинский университет с требованием признать исчисленную продолжительность отпуска незаконной, заключить новый трудовой договор и компенсировать нанесённый моральный вред.

Как указывается в заявлении, с 1993 года она трудилась в заведении, на которое подан иск, в 1995 году получив II группу инвалидности. В результате до 2002 года её основной отпуск должен был длиться 31 день, а начиная с этого года – 38 дней вместе с дополнительным.

Работодатель имел в своём распоряжении все документы, свидетельствующие об инвалидности истицы, однако отпуск необходимой продолжительности начал предоставлять лишь с 2014 года, кроме того, трудовой договор так и не был заключён в письменном виде.

Поначалу истица просила обязать ответчика компенсировать моральный вред и заключить письменный трудовой договор, но затем отказалась от последнего условия, потому данный вопрос судом не рассматривался.

Дело было рассмотрено в отсутствии обеих сторон, от стороны ответчика было предоставлено объяснение: в нём исковые требования отвергались из-за пропуска срока давности, поскольку о своём праве истица узнала уже в 2001 году.

Решение от 9 декабря 2014 г. по делу № 2-7453/2014

После изучения материалов и на основании положений законодательства, приводящихся в полном варианте здесь, суд установил, что предоставленные истицей сведения о работе и продолжительности отпусков корректны, однако в связи с пропуском срока давности в удовлетворении её требований о признании незаконным исчисления продолжительности основного отпуска отказал. Вместе с тем для компенсации морального вреда в ТК таких ограничений нет, а потому суд постановил взыскать данную компенсацию, но в размере лишь 2 000 рублей вместо 20 000, которые требовала истица. Также судом было постановлено взыскать с ответчика и расходы по оформлению доверенности в размере 1 300 рублей. Данный случай показывает, что свои права нужно защищать сразу, как возникло их нарушение, поскольку если будет доказано, что вы знали о нём, но долгое время ничего не делали, то затем это станет основанием для того, чтобы сослаться на пропуск срока исковой давности.

Читайте также:  Какой срок оплаты больничного листа сотрудникам

Образцы документов

Заявление на отпуск без оплаты

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: ТК РФ

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

Бесплатная консультация юриста по отпускам для инвалидов>>

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет.

Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.

 По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  1. Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  2. Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  3. Определение общей величины отпускных.
  4. Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  1. Должность директора и его ФИО.
  2. Данные заявителя и его должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  5. День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  1. Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  2. Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  3. Составление записки расчета (Т60).
  4. Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов

Если у вас проблема связанная с положенным отпуском инвалиду то напишите нам в форме ниже и получите бесплатную консультацию профессионального юриста!

(18

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству).

Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.

Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Читайте также:  Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2020 году

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1, изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца  предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

  • Уважаемые читатели!
  • Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.
  • Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск инвалидам (30 дней): заболевания для 1, 2 и 3 группы

Физическое лицо признается инвалидом 3 группы по итогам прохождения медико-социальной комиссии.

Специалисты проводят обследования человека (его жизненно-функционального состояния), используя различные данные, основываясь на клинических показаниях, социально-бытовых, психологических и т.д.

После проведения всех обследований, если выявлены проблемы со здоровьем, то бюро медико-социальной экспертизы, выдает документ, подтверждающий инвалидность «Справка-МСЭ».

Инвалидность граждан бывает по разным причинам, большинство людей инвалидов являются трудоспособными.

Третьей группы инвалиды являются частично ограниченные физически граждане Российской Федерации. Согласно законодательства РФ данная категория лиц имеет право, пользоваться определенными льготами и привилегиями. Одной из таких привилегий является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска инвалиду 3 группы, официально трудоустроенного.

Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.

В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.

Согласно ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ, сотрудники организаций, компаний, учреждений, которым присвоена группа инвалидности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 30-календарных дней. Таким образом, категориям лиц-инвалидам, законодательством РФ предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 2-календарных дня.

Работодатель, имеющий в своем штате сотруднику –инвалиду 3 группы не имеет права отказать в предоставлении данному сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска.

По инициативе нанимателя, для сотрудника-инвалида, период оплачиваемого отпуска может быть увеличен.

В случае принятия решения руководством по увеличению оплачиваемого отпуска инвалидам 3 группы, необходимо в коллективном договоре письменного «отражения» данного принятого решения.

Если коллективным договором предусмотрена такая обязанность, то руководителю следует ее выполнять, уклонения от этой обязанности, будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение штрафных санкций.

В соответствии с трудовым законодательством, первый отпуск на новом месте предоставляется через 6 месяцев после начала работы.

Виды отдыха, гарантированные инвалидам

Предусматривается конкретная продолжительность данного промежутка времени для нетрудоспособного. В частности, если гражданин является нетрудоспособным 1 или 2,3 категории, ему полагается трудиться не более 35 часов в неделю. Говоря о длительности очередного времени отдыха, то равняется она не более месячного периода. Назначение производится за время, отработанное в компании.

Если рассматривать административный, то есть дополнительное время отдыха, то он длится в течение пары месяцев. Данные правила прописаны в положениях ст. 135 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Для большинства работающих граждан длительность времени отдыха составляет 28 дней. Однако есть несколько групп лиц, которые являются инвалидами, им положен более длительный продолжительный отпуск. Инвалиды отдыхают в течение 30 дней. Указанное правило действует в отношении всех лиц, кто утратил трудоспособность. Группа инвалидности не имеет значения.

Сейчас длительность отпуска для рассматриваемой группы лиц не изменилась. Процесс оформления времени отдыха инвалидам не имеет отличий от аналогичной процедуры для других сотрудников. Если лицо идет отдыхать согласно установленному графику, то учитывается то, прописана конкретная дата или просто указание на месяц в соответствующем акте.

Когда отражена точная дата, инвалиду не потребуется писать заявку, чтобы получить возможность отдохнуть. На руководящий состав организации ложится обязанность относительно направления уведомления о предстоящем отпуске. Кроме того, гражданину выплачивается положенная сумма.

Когда в соответствующем акте делается указание на месяц, то это говорит о необходимости составления заявления. Также у инвалида есть возможность взять рассматриваемый период без учета от сформированной очередности. Требуется получить согласие от руководства компании.

Продолжительность отпуска инвалидам

Работнику с установленной группой инвалидности как и всем положен ежегодный оплачиваемый отпуск. При том его минимальная продолжительность 30 календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику независимо от того, где и когда он получил инвалидность. Разберем на примере, чтобы было понятнее.

ПРИМЕР

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *