Характеристики условий труда в трудовом договоре

Статья расскажет о важном элементе регулирования рабочего процесса — условиях труда на рабочем месте.

Будет рассмотрено, какие категории входят в это понятие, а также приведены ссылки на законодательные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места. Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте?

Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии.

Характеристики производственного процесса

• Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт.
• Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.
• Характер процесса можно определить по:

• типу задействованной рабочей силы;
• средствам производства;
• исходным материалам/сырью.

Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса, который там происходит. Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.

Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др.

Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны.

Производственная среда

Производственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт.

Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника.

Интенсивность труда

1. Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса.
2. Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию.
3. Интенсивность труда тесно связана с производительностью.
4. На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой.

Это наиболее негативный вариант. Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным.

Классификация

Российское законодательство делит условия труда на 4 класса. Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса. Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).

• Условия:
• Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.
• Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.

Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья.

Факторы среды

1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении. Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.
3. Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц. Уровень шума считается высоким, если он выше 88 Децибел.
4. Вибрация — в организации рабочего процесса необходимо также учитывать вибрационные воздействия на организм работника. Их подразделяют на: локальные/общие. Они тесно связаны с предыдущим понятием — с шумом.

К другим факторам обычно относят биологическое и химическое воздействие. Примером вредной характеристики условий труда является повышенная концентрация пыли, ядовитых веществ.

Аттестация рабочих мест

Ответственным за аттестацию рабочих мест является сам работодатель. Непосредственно к аттестации привлекается сертифицированная организация, которая профессионально занимается этим.

Для аттестации формируется особая комиссия, состоящая из работодателя (его представителя), специалиста по охране труда данного предприятия, членов профсоюзов.

После этого специалисты из нанятой фирмы по аттестации совместно с комиссией инспектируют рабочие места и собирают данные.

Измеряются факторы среды — шум, вибрация, фиксируются отклонения от норм. В конечном отчете присутствуют данные измерения факторов. Если рабочие места аналогичны друг другу (по оборудованию, среде и тп.), то разрешается проводить проверку одной пятой схожих между собой рабочих мест. Но не менее двух мест.

Плановая предусмотрена каждые пять лет.

Внеплановая аттестация проводится при всех значительных изменениях производственного процесса.

К таким относится замена оборудования, переход на принципиально другой тех. процесс производства, а также просьба профсоюза.

Внимание! Несчастный случай на производстве является веским основанием для внеплановой проверки.

В итоговом заключении специальной оценки условий труда, формулируется, соответствует ли рабочее место установленным нормам или нет.

Внимание! С января 2014 года правила аттестации были значительно изменены. В частности, изменения затронули офисную сферу. Теперь аттестация офисов также является обязательной.

1. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?
2. В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.
3. Для этого выделяется целый раздел с названием «Охрана Труда».
4. В нём указывают (прописывают), являются ли условия «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс).
5. В «оптимальном» случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия.

3 класс (вредные условия труда) и 4 (опасные): очень важно указывать информацию о возможном вреде здоровью. Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее).

Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.

Компенсация за вредные и опасные условия работы

Из статьи 224 Трудового Кодекса следует, что дополнительная нагрузка, получаемая вследствие воздействия вредных факторов, требует компенсации.

К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате. Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф. Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада.

Скачать образец трудового договора с заполнением пункта «условия труда»
Скачать образец трудового договора с вредными условиями труда на рабочем месте

Ухудшение условий труда

• Если работник заметил критические изменения, которые, вероятно, ведут к усилению вредных факторов, и работодатель игнорирует его замечания, то работник вправе через профсоюз требовать проведения новой аттестации.
• Дальнейшее игнорирование возникшего ухудшения работодателем ведет к серьезным штрафам.
• Если же изменения/ухудшения носят скорее бытовой характер (неисправное освещение), то стоит сообщить сотруднику предприятия, отвечающему за охрану безопасности труда.
• Должен быть произведен ремонт, устранение дефекта без потери качества.
• Если ухудшение замечает сам работодатель, то стоит также сообщить об этом специалисту по охране труда.

Заключение

Безопасность труда является одним из важнейших компонентов регулирования рабочего процесса. Она охватывает широкий список факторов, на их основании формулируется классификация, которая включает в себя 4 класса условий.

Самый безопасный — «оптимальный» класс, самым вредным для здоровья является «опасный».

В договоре обязательно указание условий труда. Полагаются особые компенсации за работу во вредных условиях. Они предусматривают надбавки к заработной плате и дополнительный отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-55 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Характеристики условий труда в трудовом договоре

Описание условий труда в трудовом договоре

Отношения между работником и компанией регулируются на основании трудового договора. Это ключевой документ, в котором прописываются все важные моменты взаимодействия сторон. Составляется он с учетом установленных требований законодательства РФ. Все вписанные условия не должны нарушать права человека и соответствовать нормам охраны труда.

Условия труда в трудовом договоре

Описание условий труда в трудовом договоре стало необходимостью относительно недавно, после того как вступил в силу Федеральный закон №421.

Этот нормативный документ реализует право человека трудиться в условиях, соответствующих государственным требованиям, гигиене, экологии и промышленной безопасности. Предусмотрено оно положениями статьи 37 Конституции РФ.

Если производство вредное, и не принимаются никакие меры по защите здоровья человека, то он может отказаться от такой работы в любой момент.

Понятие условий труда дается в ст. 209 ТК РФ, где сказано, что они представляют собой совокупность отдельных факторов производственного процесса, оказывающего влияние на весь персонал, состояние их здоровья. Все они подробно описываются в контракте на основании ст. 57 ТК РФ. Сотруднику с ними следует внимательно ознакомиться перед подписанием.

Виды условий труда

Условия труда классифицируются согласно установленным требованиям Федерального закона «О специальной оценке труда» № 426 от 28.12.2013 г. Спецоценка позволяет людям, которые трудятся на опасных или вредных производствах получать повышенную заработную плату, полагающиеся законом компенсации, более продолжительный отпуск и т.д.

В целом делятся они на 4 класса:

1. Оптимальные. Группа включает в себя места, где полностью отсутствуют вредные или опасные факторы. Любое воздействие при этом не выше положенных показателей по гигиеническим требованиям.
2. Допустимые. На производстве имеются опасные или вредные факторы, которые оказывают негативное воздействие на весь задействованный в работе персонал. Но полученный во время смены вред устраняется в период отдыха до начала следующего выхода.
3. Вредные. Сюда включаются все места, где люди получают опасное влияние на организм, выше допустимой нормы. Делится этот вид на несколько подклассов, в зависимости от интенсивности воздействия:
   • Первая степень. Организм получает вреда больше, чем способен «переварить» до начала следующей смены. Состояние здоровья постепенно ухудшается, так как эффект накопительный.
   • Вторая степень. Постоянные вредные воздействия провоцируют развитие профессиональных заболеваний средней тяжести. Наличие удлиненного отдыха между сменами позволяет организму восстановиться, что предупреждает появление хронических патологий.
   • Третья степень. Негативные влияния на работников вызывают хронические патологии, заболевания средней тяжести. Некоторые диагностируются даже в первые годы деятельности, так как опасность для человека превышает установленные санитарные нормы. В таких условиях люди обычно не работают больше 15 лет.
   • Четвертая степень. Воздействие негативных факторов приводит к полной потере общей трудоспособности, так как нарушают работу жизненно важных систем.
4. Опасные. Уровень негативного излучения создает прямую угрозу жизни и здоровью лица в течение всего трудового дня. В качестве последствий такой деятельности развиваются острые профессиональные патологии.

В течение дня на организм влияют и другие обстоятельства, которые негативно сказываются на общем состоянии здоровья. Их обозначают как факторы среды. К ним относится:

• Уровень освещения – нормальные условия для зрения крайне важны не только для качественного выполнения трудовой деятельности, но и для сохранения здоровья работника. Обеспечивается максимальное поступление естественного света, устанавливаются искусственные лампы для улучшения условий.
• Температурный режим – сюда включается не только контроль показателей термометра внутри цеха, офиса, производственного здания, склада, но и температура поверхностей, с которыми соприкасается работник для выполнения поставленных задач.
• Шумовое загрязнение – постоянный звук с различной интенсивностью и частотой создает негативное воздействие на нервную систему, слуховой аппарат и даже сердце. Поэтому этот фактор также включен в описание условий труда на предприятие.
• Наличие вибрации – механическая энергия, воздействующая постоянно на организм, вызывает негативные процессы. Колебания могут отличаться, что также влияет на полученный результат оценки места работы.

В трудовом договоре важно прописывать все характеристики условий труда, а также связанные с ними гарантии и компенсации. Это позволяет гражданину понимать, что он получит за негативное воздействие на его организм, которое будет присутствовать на рабочем месте практически постоянно.

Как проводится аттестация

Прежде чем указывать условия труда в трудовом договоре, предприятие должно пройти спецоценку. Этот комплекс мероприятий является обязательным для каждой организации, так как позволяет выявить опасные или вредные факторы, определить с высокой точностью степень их воздействия на персонал.

• Официальный представитель компании.
• Один из членов профсоюзной организации.
• Специалист, занимающийся охраной труда.
• Уполномоченный по проведению аттестаций условий труда на предприятии.

Внимание! Полученный результат актуален 5 лет (именно столько его можно использовать), после чего оценка проводится повторно. Прописывание их в трудовой договор обязательно, это требование Федерального закона № 421 от 28.12.2013 года.

Порядок прописывания условий

Как прописать условия труда в трудовом договоре, должны знать специалисты отдела кадров. Характеристика указывается максимально подробно, а также желательна ссылка на результат СОУТ. Порядок прописывания будет таким:

• Для начала указываются все имеющиеся сведения о проведенной оценке места труда и выявленных опасных или вредных условиях.
• Указываются данные о риске нанесения вреда здоровью, принятые меры относительно нивелирования такого воздействия.
• Информация о дополнительном отпуске, надбавках, сокращении рабочей недели.
• Выписка положений из коллективного договора, которые предусматривают дополнительные компенсации и гарантии.

Работодателю запрещено скрывать какие-то особенности производства или потенциальные опасности для здоровья сотрудников, например, негативное влияние на репродуктивную функцию. До проведения СУОТ это могут быть общие данные о месте, используемом оборудовании, режиме труда, правил взаимодействия с техникой. Нарушение требований законодательств грозит организации штрафными санкциями.

Гарантии и компенсации

Законодательство РФ предусматривает выплату компенсации и предоставление дополнительных социальных гарантий людям, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. Размер и вид возмещений работодателем может быть выбран индивидуально, но только в согласии с установленными положениями ТК РФ:

• Повышенная оплата труда, на 4% и более от стандартного оклада.
• Бесплатные путевки для лечения и оздоровления в санатории.
• Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выдача необходимого инвентаря и спецодежды для защиты органов дыхания, зрения и слуха от негативного воздействия.
• Сокращение рабочего дня и продолжительный отдых для полноценного восстановления.

Важно знать! Во внимание принимаются не только требования закона, но и положения коллективных договоров. Основные моменты относительно предусмотренных компенсаций и гарантий обязательно прописываются именно там.

Действия при изменении обстоятельств

Работодатель не имеет законного право самостоятельно изменить подписанные условия договора, это касается и характеристики места труда. Если во время сотрудничества с гражданином происходят серьезные корректировки, которые могут повлиять на человека, это требует подписания дополнительного соглашения.

Если модернизация оборудования привела к необходимости отмены доплаты, предусмотренной за вредные условия труда, то сотруднику надо подписать согласие с такими корректировками.

Но следует помнить, что такие действия считаются незаконными, если фактически изменений не произошло. Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию и ходатайствовать о проведении государственной экспертизы.

Выявленные нарушения прав персонала будут устранены.

Условия труда на рабочем месте

Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.

При трудоустройстве кандидат на должность имеет право знать, в каких условиях ему придется трудиться, а потому характеристики условий труда в трудовом договоре должны быть прописаны.

Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.

Что подразумевается под условиями труда

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте.

С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда.

Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

• статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
• статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  Особенности заключения трудового договора с совместителем

• Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
• Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
• Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
• Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
• Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
• Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Предлагаем ознакомиться Виза в Хорватию для россиян в 2020 году: какая нужна виза для въезда, стоимость оформления

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

• имеющимся в начале сырью и материалам;
• средствам, благодаря которым производство становится возможным;
• типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора.

К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда.

Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте?

Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии.

Характеристики производственного процесса

• Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт.
• Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.
• Характер процесса можно определить по:

• типу задействованной рабочей силы;
• средствам производства;
• исходным материалам/сырью.

Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса, который там происходит.

Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.

Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др.

Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны.

Производственная среда

Производственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт.

  Как правильно написать объявление о приеме на работу

Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника.

Интенсивность труда

1. Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса.
2. Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию.

3. Интенсивность труда тесно связана с производительностью.
4. На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой.

Это наиболее негативный вариант.

Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным.

Что понимается под интенсивностью труда

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

Условия	Характеристика
Оптимальные	Вредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
Допустимые	Какие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
Вредные	Отмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
Опасные	Влияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

Описание рабочего места в трудовом договоре если нет соут пример

Федеральным законом от 28.12.

2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч. 2 ст.

57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.

Характеристика условий труда в договоре: как прописать класс и степень вредности? Образец документа

Условия труда – это характеристики производственной среды и производственного процесса, имеющие непосредственное воздействие на сотрудника предприятия.

Правовая база и характеристики условий труда

Согласно 57 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, условия труда являются обязательным атрибутом любого трудового соглашения. В противном случае документ просто не будет иметь силы. Потому перед подписанием каких-либо бумаг гражданин должен проверить их на наличие упоминаний о классе и степени вредности, которые были определены в результате специального оценивания.

В соответствии с 14 статьей Федерального Закона Российской Федерации №426, выделяются следующие разновидности характеристик трудовой деятельности:

• оптимальные (соответствуют первому классу). Полностью исключают наличие каких-либо опасных факторов на местах трудоустройства или же подразумевает их минимальное количество в строгих пределах санитарных норм;
• допустимые (соответствуют второму классу). Подразумевают наличие опасных факторов, однако, они находятся в пределах санитарных норм. При помощи отпусков и рабочих перерывов можно полностью ликвидировать все их последствия, а также предотвратить возможность развития профессиональных заболеваний;
• вредные (соответствуют третьему классу, в котором насчитывается 4 подкласса). Подразумевают наличие на местах производства опасных факторов, количество которых превышает предусмотренные нормативы;
• опасные (соответствуют четвертому классу). Предполагают наличие опасных факторов в каждую смену. Они могут представлять непосредственную угрозу для жизни трудящегося, а также стать причиной развития острых хронических заболеваний.

Если гражданин устраивается на работу с вредными или опасными характеристиками трудовой деятельности, это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре наряду с гарантиями и компенсациями, которые причитаются человеку за выполнение обязательств в подобных обстоятельствах.

Внесение информации об условиях труда в соглашение

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, вся информация о характеристиках трудовой деятельности должна быть внесена в соглашение еще на стадии составления го текста. В частности, там должен фигурировать определенный класс. Он устанавливается специальной аттестационной комиссией, которая также действует в строгом соответствии с установленными законом алгоритмами.

Аттестация может быть проведена только тем юридическим лицом, у которого есть на это разрешение. При этом проведение аттестаций должно быть основным видимой деятельности предприятия, а у его сотрудников должны быть сертификаты.

Комиссия проводит комплексную оценку всех условий труда на предприятии в соответствии с нормами, предусмотренными приказом Министерства Труда и Социального Развития №33. При этом упоминание класса условий деятельности должно обязательно найти отражение в таких документах, как:

• протоколах корректировки факторов на местах работы;
• картах оценки факторов по каждой из локаций;
• протоколе оценки эффективности защитных средств на опасных объектах;
• перечне мероприятий, предлагаемых для улучшения трудовых условий;
• отчете о присвоении оценок.

Таким образом, компания должна указать класс условий трудовой деятельности в соглашении после того, как соответствующую оценку вынесет специальная комиссия (вне зависимости от того, что это за оценка).

Пример соглашения о трудоустройстве с упоминанием условий труда можно скачать здесь.

Если условия соответствуют первому или второму классу, юридическое лицо должно подать специальную декларацию в инспекцию труда. Это ведомство имеет право проводить периодические проверки на соответствие данных, указанных в декларации, реальному положению вещей.

Следует отметить тот факт, что если характеристики рабочей деятельности на предприятии относятся к третьему или четвертому уровню, в трудовом соглашении должны быть прописаны причины, по которым этот класс был присвоен. Обычно они описываются в краткой форме. Например: “Условия труда являются опасными и относятся к четвертому классу по причине низких температур в помещениях и высокого радиационного фона”.

Загрузка…

Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте? Общие моменты и пример

• Условия труда на рабочем месте – пункт, на который стоит обратить особое внимание при заключении соглашения.
• Законодательство Российской Федерации обязует каждого работодателя создавать такие условия, которые будут соответствовать всем нормам охраны труда и действующим локальным актам.
• В этой статье мы подробно опишем как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации дает определение условиям труда, как совокупности факторов рабочего процесса, которые влияют, в первую очередь, на работоспособность сотрудников и на их здоровье. Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение данного пункта в трудовой договор.

Характеристика процесса производства

Производственный процесс представляет собой совокупность трех процессов – основного, вспомогательного и обслуживающего, которые направлены на изготовление определенного готового продукта.

Основным видом процессов являются те процедуры, которые способствуют превращению сырья в готовый продукт.

Вспомогательные – действия, способствующие нормальному ходу основных процессов. К ним относятся, в том числе, и ремонт оборудования, изготовление инструментов и прочее.

Обслуживающие – процедуры, которые обеспечивают бесперебойность производства. К ним следует отнести хранение сырья, его транспортировку, технический контроль качества и прочее.

Обстановка, в которой трудится человек

Под определением рабочей среды понимают обстановку, в которой сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Рабочая среда включает в себя следующие факторы:

• Предмет труда – элемент, на котором сосредоточен труд человека.
• Средства труда – оснащение, которое способствует воздействию человека на предмет труда.
• Продукт труда – результат производственного процесса.
• Различные виды энергии.
• Природные и климатические факторы.
• Персонал.
• Животные и растения.

Под интенсивностью труда понимается то количество труда, которое затрачивает работник за определенный временной промежуток.

Оценка этому показателю дается исходя из следующих факторов:

1. Интенсивность.
2. Темп работы.
3. Занятость работника.
4. Тяжесть труда.

Классификация по опасности и вредности

Классификация условий труда по опасности и вредности происходит согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке труда», а именно статья 14. Таким образом, условия труда подразделяются на четыре класса:

• Оптимальные.Эта группа подразумевает под собой либо полное отсутствие воздействия на работника вредных или опасных факторов производства, либо воздействие, не превышающее установленные гигиенические нормы.
• Допустимые.Здесь вредные и опасные факторы производства могут воздействовать на сотрудника строго в пределах установленных нормативных актов. Вред, который был нанесен работнику во время его труда, должен устраняться к началу следующего рабочего дня либо во время отдыха.
• Вредные условия производства.К этому классу относятся условия, при которых воздействие на организм работника происходит выше установленных норм:
  1. Cтепень вредности подразумевает такое воздействие вредных и опасных факторов, при котором состояние организма работника восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня. При этом воздействие данных факторов должно быть прекращено, поскольку они повышают риск ухудшения здоровья.
  2. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к тому, что в организме работника происходят стойкие изменения, которые по истечению 15 и более лет приводят к появлению профессиональных заболеваний средней тяжести.
  3. Cтепень. Воздействия, влияющие на организм сотрудника, приводят к образованию и развитию заболеваний с легкой и средней степенями тяжести на протяжении трудовой деятельности.
  4. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к потере общей трудоспособности в течение трудовой деятельности.
• Опасные.Уровень воздействия вредных и опасных факторов производства способно создавать угрозу жизни работника в течение всего его трудового дня. Последствия таких факторов может привести к развитию острых профессиональных заболеваний.

Факторы среды

Во время рабочего дня сотрудника на его организм воздействуют обстоятельства, которые способны нанести определенные изменения.

Они обозначаются как факторы среды.

1. Освещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.
2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.

Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

Аттестация

3 статья настоящего документа гласит о том, что под аттестацией рабочих мест понимается комплекс мероприятий, рассчитанных на выявление опасных и вредных факторов производства, а также на определения их воздействия на организм работника.

Для того чтобы произвести оценку условий, работодателю, на которого и ложится эта обязанность, необходимо собрать комиссию, которая формируется из:

• Специалиста по охране труда на данном предприятии.
• Официального представителя работодателя.
• Представителя профсоюзной организации.
• Уполномоченного лица организации, которая занимается аттестацией предприятий.

8 статья Федерального закона говорит о том, что оценка условий труда обязана проводиться не реже, чем каждые 5 лет.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а именно статья 12 пункт 9, говорит о том, что внесение данных об условиях труда на рабочем месте в трудовой договор обязательны.

Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

1. Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __. Работнику выдаются СИЗ согласно пункту _ Типовых норм №_. Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __ г в месяц, _____, _____.

   Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – __».

2. При допустимых условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».

Компенсация за опасность для здоровья

Законодательство Российской Федерации предусматривает наличие компенсаций для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных и опасных условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
4. Выдача средств индивидуальной защиты.
5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

Изменение обстоятельств

В том случае, если условия труда на рабочем месте стали хуже по причине различных неисправностей, работодатель, согласно 212 статье Трудового Кодекса РФ обязан устранить все неисправности и обеспечить сотрудников необходимым. В том случае, когда работодатель не соблюдает свои обязанности, сотрудник вправе отказаться от работы после письменного уведомления. Об этом говорит статья 379 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, в целях защиты прав работника работодатель обязан обеспечить его допустимыми условиями труда либо предоставить компенсацию за тот вред, который наносится сотруднику при исполнении его трудовой деятельности.