Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и прежде, использовать унифицированную форму (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.
2004 N 1). При этом, по нашему мнению, второй вариант проще и удобней. В унифицированной форме предусмотрены все строки и графы, необходимые для правильной организации учета.
Остановимся подробнее на порядке ее заполнения.
рис 1.  |
рис.2  |
рис.3  |
рис.4  |
рис.5  |
Форму табеля N Т-12 (рис.1) применяют при ручном учете, N Т-13 (рис. 2) — при автоматизированном. Отметим, что форма N Т-12 состоит из двух разделов: I — «Учет рабочего времени» (продолжение рис. 1) и II — «Расчет с персоналом по оплате труда» (продолжение рис.
1). Первый раздел предназначен непосредственно для учета времени, отработанного сотрудниками, второй — для отражения начисления им заработной платы. При этом организация вправе вести раздельный учет этих данных. В такой ситуации раздел II табеля не заполняют.
Оба табеля составляют в одном экземпляре. При этом рабочее время учитывают в табеле одним из двух способов: либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных обязанностей и т.д.
), в табеле в верхней строке в графах проставляются лишь коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
На титульном листе табеля N Т-12 есть условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Они должны использоваться и при заполнении табеля по форме N Т-13 (продолжение рис. 1).
В большинстве случаев табель подается в бухгалтерию один раз в месяц по его окончании. Однако это не совсем верно. Дело в том, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательный расчет) (ст. 136 ТК РФ).
При этом аванс начисляют исходя из фактически отработанного сотрудником времени, которое отражено в табеле. Получается, что в отношении сотрудников-повременщиков табель нужно оформлять каждые полмесяца.
Иначе правильно начислить им аванс бухгалтерия не сможет.
Ведение табеля — обязанность организации. Причем он необходим даже при условии, что в организации применяется сдельная форма оплаты труда. С одной стороны, при применении этой системы заработок сотрудника не зависит от количества отработанного им времени.
Он определяется исходя из установленных расценок на выполненный объем работ в натуральных величинах. Однако независимо от системы оплаты труда, установленной в организации, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан вести его учет. Трудовой кодекс не делает никаких исключений из этого правила (ст. 91 ТК РФ).
Кроме того, данные о рабочем времени, затраченном каждым сотрудником организации, нужны для правильного расчета его среднего заработка и формирования статистической отчетности.
При увольнении сотрудника организация по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени. По трудовому законодательству работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать сотруднику трудовую книжку и заверенные копии других документов, связанных с его работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Их представляют по просьбе работника. Причем перечень этих документов Трудовой кодекс не устанавливает. Табель напрямую связан с работой сотрудника. Следовательно, он вправе требовать его копию.
Однако в табеле есть данные не только по увольняющемуся, но и по другим работникам. Причем сведения, содержащиеся в табеле, являются их персональными данными.
Поэтому они могут передаваться другим лицам только с их согласия.
Таким образом, в данной ситуации, чтобы не получать согласие других работников, организация вправе оформить выписку из рассматриваемого документа, где будет указана информация лишь по увольняющемуся работнику.
Особенности заполнения табеля в отдельных ситуациях
Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.
Для учета рабочего времени организация может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме. При этом, разрабатывая собственный бланк, она вправе взять за основу унифицированную форму, дополнить ее любыми реквизитами и удалить лишние данные. Главное, чтобы впоследствии эта форма была утверждена руководителем организации.
Работа сверхурочно
Предположим, табель заполняется методом сплошной регистрации явок и неявок. Сотрудник организации работал сверхурочно (10 часов вместо установленных 8). Какой код за этот день проставлять в табеле: «Я» (продолжительность работы в дневное время) или «С» (продолжительность сверхурочной работы)?
В данном случае в табель может быть введена дополнительная графа. В существующей графе ставят код «Я», в дополнительной — «С». При этом для удобства дальнейших подсчетов нормальную и сверхурочную продолжительность времени целесообразно разделить и указать в соответствующих графах.
В то же время подобной проблемы не возникнет при регистрации в табеле лишь отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа в день командировки
Сотрудник по договоренности с работодателем может выйти на работу в день возвращения из командировки. Получается, что, с одной стороны, его командировка не закончилась (код по табелю «К»), с другой — он находится уже на рабочем месте (код по табелю «Я»).
Отметим, что вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это предусмотрено Положением об особенностях на правления работников в служебные командировки (утв. пост.
Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет. Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и на его часть. В данном случае организация обязана ему оплатить:
- — день командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка;
- — суточные за этот день;
- — отработанные часы.
Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов.
Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа. В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды «К» и «Я» и отработанные часы — «4».
Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.
В таком же порядке табель может быть заполнен, если, например, сотрудник возвратился из командировки после 00:00 часов (этот день считается днем командировки) и вышел в этот день на работу.
Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные
По решению руководства сотрудник организации может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например, в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями).
Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663).
Эта статья устанавливает общие правила, по которым оплачивают выходные или нерабочие праздничные дни.
Следовательно, за эти дни оплату сотруднику начисляют исходя не из его среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дней командировки), а из тарифной ставки или оклада, увеличенной как минимум в два раза.
В табеле учета рабочего времени в выходные дни проставляются коды «К» и «РВ» с указанием времени в пути, которое на них приходится («К» — служебная командировка, «РВ» — продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
Работа в дни болезни
Бывает, что сотрудник, находясь на больничном, выходит на работу. А после закрытия листка предъявляет его к оплате. Отметим, что в этой ситуации его труд должен быть оплачен работодателем. Однако за эти дни работник не вправе претендовать на оплату больничного. Ведь пособие предназначено для компенсации заработка, утраченного во время болезни. А в данном случае этого не произошло.
Поэтому в дни болезни и невыхода на работу сотрудника в табеле проставляется код «Т» (нетрудоспособность). При выходе его на работу во время болезни проставляется код «Я» с указанием фактически отработанных часов.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Зачастую сотрудники организации, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, трудятся в организации на условиях неполного рабочего времени. В этой ситуации возникает вопрос, какой буквенный код должен быть указан в табеле: «Я» (продолжительность работы в дневное время) или «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком)?
В данном случае табель может быть заполнен так же, как и при работе в день командировки. То есть в нем указывают коды «Я» и «ОЖ». При этом в табеле приводят количество часов, фактически отработанных этим сотрудником.
Отметим, что сотрудница вправе прервать такой отпуск и выйти на работу на полный день. С момента выхода сотрудницы на работу в табеле указывают код «Я» (продолжительность работы в дневное время) и количество фактически отработанных часов.
Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха
По трудовому законодательству работу в выходной день оплачивают не менее чем в двойном размере. При этом по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации работа в выходной день оплачивается в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
При работе в выходной в табеле указывают код «РВ» (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни), а также количество часов, отработанных сотрудником в выходной (независимо от того, как впоследствии он будет оплачен: в двойном или одинарном размере). Если сотруднику предоставляют дополнительный день отдыха, его отмечают кодом «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)). Количество рабочих часов в этот день не приводят.
Учет дней донорства
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник должен быть освобожден от работы. При этом за ним сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови ему также предоставляют дополнительный день отдыха.
Этот день по желанию сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
Так как в день сдачи крови работник освобождается от работы, а за этот день и за дополнительный день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови, сохраняется средний заработок, они отмечаются в табеле кодами «Г» (день сдачи крови) и «ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Количество рабочих часов в эти дни не указывают.
Если работодатель не был заранее уведомлен о причинах неявки работника в день сдачи крови, в табеле ставят код «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). После получения от работника соответствующей медицинской справки этот код исправляют на код «ОВ».
Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата
Организация обязана освободить сотрудника от работы в те дни, когда он выполнял государственные или общественные обязанности. При этом за ним сохраняется место работы и в некоторых случаях средний заработок.
Данное правило применяется при условии, что государственные или общественные обязанности сотрудник должен выполнять в рабочее время по Трудовому кодексу или другим федеральным законам (ст. 170 ТК РФ). По закону о воинской службе (Федеральный закон от 28.03.
1998 N 53-ФЗ) на время медицинского освидетельствования (обследования или лечения) граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет они освобождаются от работы. При этом за данный период времени организация обязана им выплатить средний заработок.
Следовательно, во время прохождения медицинского обследования сотрудник выполнял свои государственные обязанности. Этот период времени отмечается в табеле кодом «Г» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Увольнение работника
Работник может уволиться, например, в начале или середине месяца. Как в такой ситуации заполнять те графы табеля, которые приходятся на даты после его увольнения? Отметим, что табель необходим для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником.
Поэтому в последний день, когда сотрудник присутствовал на работе, в табеле указывается код «Я» (продолжительность работы в дневное время) и количество отработанных им часов. В ячейках за те дни, когда человек больше не является работником организации, буквенных отметок не делают. В них также не указывают и количество рабочих часов.
После увольнения работника в соответствующих ячейках табеля проставляют прочерки.
- Мнение
- Наталья Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Анна Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.
4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок утрачен не был, невозможна и противоречит законодательству.
В этой ситуации ФСС России может признать, что расходы на выплату страхового обеспечения не могут производиться за счет средств фонда и, соответственно, не принять их к зачету.
- Мнение
- Татьяна Чашина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Иван Михайлов, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). На его основании делаются соответствующие отметки в личной карточке работника. Но если уход в отпуск зафиксирован приказом, то представляется правильным издать и приказ о прекращении такого отпуска.
Приказ будет являться основанием для внесения в личную карточку соответствующих отметок. Сотрудник, который желает прервать отпуск по уходу за ребенком, может заранее в письменной форме проинформировать об этом работодателя, хотя это не обязательно.
В этом случае приказ об окончании отпуска издается на основании заявления работника.
Ирина Олейник, заместитель главного редактора
Увольнение в табеле учета рабочего времени: образец обозначения, какой буквой отметить последний рабочий день работника – пример
По закону о труде все работодатели несут обязательство вести учет фактически отработанного времени сотрудников.
В текущем материале разберемся, как в табеле обозначается факт увольнения, и приведем пример обозначения.
Как ведется учет рабочего времени?
Табель учета фактически отработанного времени ведут непосредственные руководители подразделений или другое уполномоченное лицо.
Например, в большой компании табеля составляют руководители отделов: склад готовой продукции, цех №1, цех №2, плановый отдел и т. п.
В маленьких организациях с небольшим количеством людей этим может заниматься любой сотрудник. Обычно такие обязанности возлагают на кадрового работника.
После составления табеля он передается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Документ заполняется в течение месяца каждый день.
- В бухгалтерию форму подают дважды: за полмесяца – для начисления аванса и за вторые полмесяца для начисления зарплаты.
- Табель содержит информацию о явках и неявках на рабочее место, а также о количестве отработанных часов.
- Законом утверждена унифицированная форма графика Т-12:
Однако, использовать именно ее для учета не обязательно. Работодатель вправе разрабатывать свои формы, документально их утвердив.
Когда наступает день увольнения работника руководитель структурного подразделения или иное лицо, ответственное за учет рабочего времени, передает заполненный табель в бухгалтерию для начисления расчета.
Как отметить уход работника — обозначения
- Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени важно правильно вносить необходимые обозначения и точно знать, какая буква проставляется в каждом отдельном случае.
- Это позволит бухгалтеру правильно рассчитать заработную плату персонала.
День увольнения сотрудника считается рабочим.- Поэтому в эту дату проставляются часы работы увольняемому лицу.
- Если в этот день человек находился в отпуске, то по день увольнения включительно в табеле обозначается специальное буквенное обозначение «ОТ».
- Когда сотрудник увольняется в последний день больничного листка, в табеле нужно отметить букву «Б».
- После увольнения никаких буквенных обозначений и цифр в оставшиеся дни месяца ставить нет необходимости.
- Однако если ответственный сотрудник после дня прекращения трудовых отношений напишет слово «уволен» или поставит прочерк, нарушением это считаться не будет.
День увольнения сотрудника считается рабочим.Важно! Ошибки в табелях не допускаются, это чревато недоначислением положенных сумма и штрафами.
Как обозначить последний рабочий день сотрудника — образец
Предположим, сотрудник Сидоров А.А. увольняется 10 сентября. Руководителю структурного подразделения нужно отметить этот факт в табеле.
В бухгалтерию необходимо предоставить такую форму учета рабочего времени:
Сентябрь 2019
| Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Итого часов |
| Сидоров А.А. | В | В | Я | Я | Я | Я | Я | В | В | Я | ||||||
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 48 |
Если, к примеру, в период с 1 по 10 сентября человек был в отпуске, то есть пошел в отпуск с последующим увольнением, то вместо явок в каждой клетке табеля отмечается обозначение «ОТ», остальные графы остаются пустыми.
Со следующего месяца сотрудник исключается из общего табеля по отделу.
Выводы
По обозначенной теме можно выделить несколько основных моментов:
- Табель учета рабочего времени работников обязан вести каждый работодатель.
- Документ имеет унифицированную форму, но вести именно ее не обязательно.
- После дня увольнения в табеле никаких обозначений не ставится, строки остаются пустыми. Допускается написание фразы «уволен» или прочерки.
- День расторжения трудового договора с работником считается рабочим, поэтому в эту дату проставляется явка. Исключение составляют случаи неявки, совпавшие с данным днем: больничный лист, прогул, отпуск и т.д.
- В день увольнения табель на увольняемого сотрудника передается в бухгалтерию для начисления расчетных сумм.
Как в табеле отмечать увольнение
Табель представляет собой таблицу со столбцами и графами, в которых отмечаются все данные о каждом работнике, включая ФИО, должность и подразделение. Там же, в соответствующих столбцах, отражается отработанное время, отсутствие, прогулы и выходные.
К самым распространенным на данный момент относятся такие обозначения, как:
- работа — 01 или Я;
- работник в командировке — 06 или К;
- отпуск, положенный раз в году — 09 или ОТ;
- дополнительный отпуск — 10 или ОД;
- отпуск, связанный с беременностью или родами — 14 или Р;
- отпуск за свой счет — 16 или ДО;
- нетрудоспособность (болезнь) — 19 или Б;
- выходные, праздники — 26 или В.
Одна из самых распространенных практик — это возможность уволить человека по собственному желанию. В таком случае работника не увольняют по статье, а компания не платит человеку компенсацию из-за потерянной работы.
Согласно общим правилам, при увольнении по своему желанию днем увольнения является последний рабочий день (согласно статье 84 ТК России). Поэтому необходимо поставить в журнале букву Я, то есть отметить явку работника. При этом исключением является тот день, когда человек не работал, но место работы было за ним закреплено.
Если рабочий день длится до 19.00, то именно во столько должны прийти бумаги об увольнении, а работник должен перед уходом подписать их и получить свои документы и расчет.
Работник в отпуске
Если последний или любой другой отпускной дни совпадают с датой увольнения, в документации проставляется значение отпуска (основной, дополнительный или связанный с беременностью). Этот день является и днем увольнения.
Другими словами, в случае увольнения (вне зависимости от основания) в табеле в соответствующей ячейке последнего дня работы ставится отметка о состоянии работника. Если это был рабочий день, то ставится явка, если человек был в отпуске — то отпуск. Эти моменты нужно учитывать, чтобы правильно в табеле отразить увольнение сотрудника в отпуске.
После увольнения пустые графы напротив сотрудника могут заполняться следующим образом:
- Можно ничего не писать.
- Отмечать все графы надписью «Уволен согласно приказу №_».
- Ставить прочерк.
Документация на следующий месяц будет заполняться уже без уволенного сотрудника.
Если сотрудник не появился на работе, необходимо в первую очередь зафиксировать факт его невыхода на рабочее место. Для этого нужно составить докладную записку и заполнить акт об отсутствии человека на его рабочем месте.
На основании всех этих документов вносится запись НН в рабочий табель. Эти действия нужно произвести до того, как появится сотрудник. Потом, когда работник придет, с него можно потребовать объяснение в письменном виде.
Для наказания человека важно определить, по какой причине человек не вышел на работу:
- При уважительной причине в документ можно внести изменения. К примеру, НН надо зачеркнуть, а вместо этого поставить Б. Запись должна быть заверена тем должностным лицом, которое ведет отчетность.
- При неуважительной причине можно наказать прогульщика или даже уволить его.
Однако в каждой ситуации вопрос решается индивидуально.
Табель — это таблица с графами и столбцами, где указываются ФИО, должность, подразделение сотрудника. Отражаются фактически отработанное время и время отсутствия, будь то выходной или прогул.
Время работы и отдыха изображается в виде кодов — буквенных или цифровых символов.
Кодами обозначают следующие параметры:
- явка на работу;
- прогул;
- отпуск;
- выходные дни;
- другие переменные, исчерпывающий список которых указывается на первом листе формы Т-12.
К наиболее используемым относятся следующие обозначения:
- работа в дневное время — Я или 01 (на первом месте буквенное обозначение, на втором — цифровое, ниже аналогично);
- командировка — К или 06;
- ежегодный отпуск — ОТ или 09;
- дополнительный отпуск — ОД или 10;
- отпуск по беременности и родам — Р или 14;
- отпуск без сохранения заработной платы — ДО или 16;
- временная нетрудоспособность — Б или 19;
- выходные дни и нерабочие праздничные дни — В или 26.
Особенности ведения документов
Согласно общим правилам, увольнение происходит в последний рабочий день, то есть в день до прогула. После этого ПР ставится в каждый день. Тут возможны две ситуации:
- Если человек не только не вышел на работу, но и не дал никаких объяснений, то у него есть два дня на то, чтобы дать объяснение.
- Если сотрудник появился на работе, но никаких объяснений не дал, то он увольняется сам через те же 2 дня.
Выбор типов обозначений — дело работодателя. Также он имеет право создать свои кодировки. Кто-то, к примеру, ставит вместо рабочего дня цифру 8, отмечая тем самым, что человек отработал полный день.
Существует два типа табелей — Т-13 и Т-12. Они отличаются следующими моментами:
- Т-12 заполняется от руки, то есть или ручкой, или в стандартных текстовых редакторах.
- Т-13 используется там, где установлены турникеты или есть способы автоматизированного фиксирования работников. В таком случае табель заполняется автоматически программным обеспечением.
- Также закон допускает ведение собственной формы, если она составлена согласно рекомендациям Госкомстата.
Выбор типа табеля нужно закреплять в приказе компании. При этом табель нужно составлять каждый месяц в единственном экземпляре. Хотя некоторые компании делают 2 экземпляра — за 1−15 и 16−30/31 числа (если зарплата начисляется дважды в месяц).
Ведение документации по учету времени работы сотрудников — один из самых важных документов в любой компании. Его несложно вести. И даже увольнение сотрудника можно записывать как в стандартной кодировке, так и по установленной в компании. При этом важно помнить, при каких условиях и обстоятельствах уходит работник. От этого зависят правила составления табеля.
Как в табеле отметить увольнение
Считаются ли больничные дни во время отработки после увольнения рабочими?
Нет отработки после увольнения. Дни болезни в этом случае идут в табель, как больничный.
1.4.2. На основании документов приказов по личному составу и общей деятельности вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещениемЗатраты рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации явок Я и неявок на работу.
По увольнению инвалида 1 гр
Возможно увольнение перед новым годом после закрытия табелей
А у нас какие-то изменения в ТК, и причем здесь табеля…
Заполняем табель учета рабочего времени. Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо отСотрудника включают в табель на основании приказа о приеме на работу и или трудового договора, исключают после приказа об увольнении.
Табель учета рабочего времени
Работал вод. л/а 5 лет по 12 час. и по субботам.могу ли я после увольнения требовать оплату сверхурочных часов
Уверен, что у тебя нет табеля рабочего времени. Значит нет. Но можешь за 5 лет по дружбе попросить.
Что представляет собой табель рабочего времени, какие формы используются. Правила заполнения табеля, пример заполнения.Виктория к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении. Константин Николаев к записи Налоговый вычет в двойном размере.
Что ж вы раньше молчали. Думаю, в табеле у вас 8 часов стоит. Вы можете требовать если ваша работа свурхурочно отражена в документах: приказах по производств. деятельности, в табеле учёта раб. времени. К сожалению, практически думаю, работодатель себя подстраховал. Но потребовать копии приказов в отношении вас издаваемых — имеете право.
Табельный номер
Номер займёт другой человек
Как отражать в табеле использование рабочего времени. Формы Т-12 и Т-13 практически не отличаются по составу реквизитов, поэтому мы будемВ табеле проставляются часы работы по последний рабочий день включительно , а после дня увольнения проставляется Х . В…
У нас этот номер не присваевается никому другому, при повторном трудоустройстве (бывает такое) человеку достаётся его прежний табельный!
Мы берем следующий и не занимаем старые. У нас был случай, когда еще раз вернулся работник.
Можно ли после увольнения получить копии табелей рабочего времени? если да то за какой период ?
Копии — нет (в них содержатся персональные данные других работников) . Выписку из табеля — более вероятно.
Увольнение работника нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?В организации работает три десятка человек, поэтому составляется один табель учета рабочего времени по всем отделам отделы не ведут свои табели .
Если человек уволился, то это как то фиксируется в табеле учета раб времени? или просто графы остаются пустыми за месяц
Обычно в табеле пишется напротив дня увольнения и до конца месяца: уволен согласно ст. ..п. ..
Заполнение табеля после увольнения работника в течение месяца. Темы Табель учета рабочего времени, Табель обл ку робочого часу .Еще страницы по теме Табель учета рабочего времени
Как заполнить табель рабочего времени? Рабочий взял увольнение с обеда
Если в больничный лист выписан тем же числом, что и смена, то да. Можно ставить в этот день больничный.
Зачем нужен табель. В табеле содержится вся информация об использовании сотрудниками рабочего времени оУвольнение в начале месяца. Если сотрудник увольняется, то все причитающиеся ему суммы нужно выплатить в день увольнения ч. 1 ст. 140 ТК РФ .
Смотря с какого числа у него больничный.. . Если с «завтрашнего», то — да — полсмены…
До предъявления больничного листа пока ничего не меняйте. Посмотрите и исправите потом, по факту.
Что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением?
Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться, но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности? Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые есть больничный, и отмечаете, как заболевание. А с оплатой поступаете так: 1) На дни отпуска, которые Вы остались сотруднику должны, рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск; 2) Рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности; 3) Делаете перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складываете все три суммы, вычитаете НДФЛ, вычитаете из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдаете работнику.
Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?В табеле на основании такого заявления уверена — руководитель подпишет поставить выходной.И таки днем увольнения считать 11.01.2011г.
Увольнение работника: нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?
Никаких нарушений при этом не будет, наоборот будет способствовать своевременному расчету с уволенным работником, ведь в соответствии с ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения.
Бланки табеля учета рабочего времени — важный документ для начисления заработной платы и бухгалтерской отчетности.В случае увольнения сотрудника ячейки отработанного времени в табеле оставляют незаполненными.
Не можно а нужно на него оформить отдельный табель чтобы своевременно произвести расчет с уволившимся
Не проще ли предоставить в бухгалтерию справку о количестве отработанных дней увольняющимся сотрудником? Представьте, если у вас 7 человек увольняется? Семь разных табелей составлять будете?
Как добиться выплаты за переработку свыше 120 часов
В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет. Что касается вопросов, нередко возникающих у работодателей относительно отметок в табеле учета рабочего времени, нужно иметь в виду следующее.
Правомерно ли в табеле проставить 17 выходных дней? и ни одного рабочего
Нужно эти дни оформить отуском без сохранения заработной платы: заявление от работника, приказ, а только потом увольнение.
Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени.Изменения по причине принятия новых или увольнения старых работников производятся только на основе официальных приказов руководства.
Правомерно, если эти выходные были правомерно предоставлены.
Нт если человек просто не являлся на работу то составл. акт с подпсью свидетелей и ставятся прогулы и увольнение соответствеено по др. статье, а так берется заявление на отпуск без содержания с послед. увольнением без отработки двух недель
Что будет если рабочий ушел с работы не сообщив об этом?
Видимо была причина. Довели его. Сами виноваты. Сейчас при трудоустройстве трудовая мало что значит. Если заявление на увольнение не написал, то можно выговор влепить. Если было несколько выговоров — уволить по статье. Если у вас зп делится на 2 части (минимальный оклад + остальное в виде премии) , то можно и премии лишить.
В табеле учета рабочего времени больничный, например, обозначается буквой — б , отпуск очередной — о . Какое сокращение применить для обозначения декретного отпуска? Имеют ли данные сокращение какое-либо принципиальное значение?
Составить акт, в табеле ставить «НН», зарплату за прогул, естественно, не начислять и ждать, когда он явится. можете письмо ему послать с требованием сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте.
уволить его пока он не придет и не напишет объяснительную, нельзя. и наказывать, не получив объяснений нельзя. он может на больничный ушел.
Уволить по статье 81 ТК РФ, и всё… Если не сдал материальный подотчет — подготовить материалы, и передать дело в Суд.. . Вот, в общем-то, и всё…
С какого числа уволить сотрудника, если он невовремя принес справку о признании его недееспособным?
Дак, правильнее всего приказ издается тем числом, каким числом признана недееспособность. Т. е. 16 числом.
Нормативная база увольнения за прогул. Все штрафы и порядок увольнения работника описываются в следующих документахГоскомитет статистики в 2004 году утвердил образцы, по которым должны вестись табеля уч та рабочего времени.
С 16.08. по 19.08-невыходы (если он с 16 не работал)… 19 увольнение…
При увольнении и принятии работника с одним работодателем, меняется ли табельный номер работника????
Конечно, это же не ИНН
Стоит отметить, что табель учета рабочего времени обязаны вести все организации, без исключений.21. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работ незаконными с восстановлением на прежней работе.
Конечно….
Обязательно под новым т. к. работник потерял право на базу для расчёта отпускных, льгот на налогообложение и т. д. При расчётах с одинаковым табельным номером можно здорово промахнуться, особенно при большой численности, когда не отслеживаешь каждого индивидуально.
А зачем другой, чтобы запутаться?
Делать как договорились о выгодности для обеих сторон
Как в табеле учета рабоч времени отметить увольнение по собственному желанию. Буквы и цифры?
Да ничего Вы не проставляете, пустые клетки будут и все.
Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и ст. 91 ТК РФ. При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.
Какие документы по зарплате должны храниться? Лицевые счета понятно, а ещё что?
Книг а по заработной плате, приказы хранятся 75 лет
Трудовой кодекс вменяет работодателям в обязанность вести табель учета рабочего времени.Основанием для появления новой позиции в табеле, или, наоборот, исключения старой, служат кадровые документы, а именно приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой…
Я бы к списку Татьяны добавли расчетные листы, т. к. приликвидации организации придеться передавать докумены в Архив, а они предпочитают расчетные листы (Лицевые счета берут неохотно) . Карточки учета страховых взносов и 1-НДФЛ, так же справки 2-НДФЛ больше нужны при проверках ИФНС, ФСС и ПФР, т. к. являются основными регистрами учета зп и ФОТ, поэтому тоже приходиься их хранить
В течение какого времени работодатель обязан предоставить уволившемуся сотруднику выписку из табеля рабочего времени???
3 рабочих дня, ст. 62 ТК РФ жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо, или через интернет-приёмную)
В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой. Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха.
Пишите заявление в период увольнения, даже в последний день вы являетесь работником и на вас распространяется ТК.
Вопрос к кадровикам! А чем вы занимаетесь на рабочем месте!? Нужно для заполнение дневника по практике…
Что мне надо взять на предприятии , что бы написать курсовую на тему: Анализ эффективности использования персонала пред
Брать ничего, скорее понаблюдать за рациональным использованием человеческих ресурсов. есть на предприятии лишние люди.
например которые слоняются и ничего не делают, есть ли те, которые сильно перегружены и нужно распределить рабочую нагрузку равномерно, взяв еще одного человека в помощь.
Правильно ли проходит подача информации, распоряжений, вовремя ли это происходит и есть ли сдерживающие факторы.
в общем как то так, в таком направлении. имхо
Документальное оформление увольнения работника за прогул. Сотрудник уже длительное время не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени ставим прогулы.
Чем грозит «неявка» на работу, зафиксированная в табеле учета раб времени?
За прогул могут и уволить
А так-же курьерские услуги доставка бухгалтерской документации в налоговые… Вопрос-ответ. Как правильно составить табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника?
Неужели о проверке Вы узнали не день в день? Слабо было скорую вызвать (живот болит, мол, рвёт, понос…) даже вечером того дня и сесть на трехдневный больничный?
Доказывайте любым способом, что Вы по уважительной причине не явились на работу!
К Вам работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, сроки еще не вышли (ст. 193 ТК РФ) . Шесть месяцев, это когда Вы по тихому что-то совершили, а работодатель обнаружил это, например, через 5 месяцев, т. е. не ваш случай.
- Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
- Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
- Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
- Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
- Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ. подскажите пожалуйста Пра
- Отклонение иска судом — После отклонения в суде иск.заявление-мосгорсуд тоже отклонил-могу в СУД подать Жалобу на мест.органы за бездействие? Не
- Выездная регистрация брака свидетельство — Возможна ли выездная регистрация брака с не символическим свидетельством, а как в ЗАГСе? Нет, книгу записей об браке нел
- Арест движимого имущества — Могут ли правоохранительные органы (полиция) наложить арест на движимое имущество если нет состава преступления? Правоох
- Получение выплаты по каско царапина — Выплаты по каско Если сколы и царапины совершенно в другом месте и не имеют отношения к дтп, соответственно в справку их
- Размер госпошлины апелляционная жалоба — Нужно ли платить гос.пошлину при подаче касационной жалобы. в областной суд? Нужно ! ???? Госпошлина — 100 руб. ! Суды, ис
- Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
- Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
- Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
- Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
- Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ. подскажите пожалуйста Пра
- Отклонение иска судом — После отклонения в суде иск.заявление-мосгорсуд тоже отклонил-могу в СУД подать Жалобу на мест.органы за бездействие? Не
- Выездная регистрация брака свидетельство — Возможна ли выездная регистрация брака с не символическим свидетельством, а как в ЗАГСе? Нет, книгу записей об браке нел
- Арест движимого имущества — Могут ли правоохранительные органы (полиция) наложить арест на движимое имущество если нет состава преступления? Правоох
- Получение выплаты по каско царапина — Выплаты по каско Если сколы и царапины совершенно в другом месте и не имеют отношения к дтп, соответственно в справку их
- Размер госпошлины апелляционная жалоба — Нужно ли платить гос.пошлину при подаче касационной жалобы. в областной суд? Нужно ! ???? Госпошлина — 100 руб. ! Суды, ис