Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 году

Увольнение беременной женщины является очень непростым для работодателя вопросом. Поэтому следует к нему относиться внимательно. Незаконное увольнение женщины в положении может обойтись для организации дорого. Она вправе оспорить действия работодателя и добиться не только восстановления в должности, но и выплат в виде заработной платы за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Закон

Права каждого трудящегося охраняются Трудовым кодексом РФ. Для беременной работницы нормативным документом предусмотрены ряд гарантий:

прием на работу осуществляется без установления испытательного срока (ч.4 ст.70);
перевод на легкий труд по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (ст.254), запрет на командировочные выезды, работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно (ст.259);
право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего дня (ст.93);
обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по беременности и родам (ст.255);
запрет на расторжение трудового договора по инициативе организации, кроме случая с ее полной ликвидацией (ст.261);
продление срочного трудового договора по желанию женщины до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам (ст.261).

другие права беременных на работе

Факт наличия беременности обязательно должен быть подтвержден документально. Для этого женщина представляет по месту работу справку от врача женской консультации. Работодатель вправе запрашивать такую справку не чаще одного раза в три месяца.

Нарушение трудового законодательства в отношении беременной женщины, связанное с отказом от приема на работу или увольнением, подпадает под действие Уголовного кодекса РФ. Согласно статье 145 УК работодатель будет наказан крупным штрафом – до 200 тысяч рублей.

Можно ли уволить за прогул?

Увольнение беременной женщины по причине прогула является незаконным. Это действие подразумевает инициативу работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор только при ликвидации предприятия.

В случае увольнения за прогул женщина сможет восстановить свои права через суд, вернуться на прежнее рабочее место и затребовать компенсационные выплаты. Работодатель же будет наказан, согласно административного и уголовного кодексов.

Уволить на испытательном сроке?

Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.

Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.

В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.

Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.

Когда допускается увольнение беременной женщины

Законных оснований для расторжения трудового договора с женщиной, вынашивающей ребенка, очень мало. К ним относятся:

Собственное желание работницы

Оно носит только заявительный характер. Но женщина вправе отозвать заявление в течение двух недель, если внезапно передумала увольняться.

Окончание срока временного договора на время отсутствия основного работника

Увольнение беременной, занимавшей ставку на временной основе, возможно только при желании основного работника выйти на работу. Но тогда работодатель обязан предложить ей другие вакансии в организации, соответствующие допустимым нормам нагрузки для беременной. При отсутствии вакантных мест увольнение будет признано законным.

Если же с работницей заключен обычный срочный договор без замещения основного работника и срок подходит к концу, работодатель обязан его продлить до наступления отпуска по беременности и родам. Уволена она будет сразу после окончания этого отпуска.

При ликвидации, банкротстве предприятия или индивидуального предпринимателя

Это единственный случай, когда по инициативе работодателя прекращается действие трудового договора с беременной на законных основаниях. Здесь соблюдается обычная процедура, связанная с предупреждением не позднее, чем за два месяца, и выплатой всех полагающихся пособий.

При увольнении может пригодится информация о компенсации за неиспользованный отпуск.

Иные основания для расторжения договора с женщиной, вынашивающей ребенка, недопустимо по Трудовому кодексу.

К сожалению, на практике случаи нарушения трудовых прав беременных не являются редкостью. Поэтому женщине, уволенной недобросовестным работодателем, нужно знать, куда обращаться. К структурам, которые помогут восстановить нарушенные права, относятся:

Федеральная инспекция по труду. Следует обратиться с заявлением в отделение по местонахождению организации-работодателя. Большинство спорных моментов решается уже на этой стадии, когда инспекторы проводят проверку по факту нарушений. При их обнаружении работодателю выносится предписание и накладывается штраф.

Образец заявления в трудовую инспекцию при увольнении беременной в связи с истечением срока действия трудового договора

Суд. Женщина должна подать исковое заявление в 30-дневный срок после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Все подтверждающие документы передаются в судебную инстанцию по местонахождению работодателя.

Образец искового заявления суд при увольнении беременной

Прокуратура. Достаточно действенным является и этот способ, требующий также подачи заявления и приложения к нему копий документов.

При всем желании работодателю крайне сложно расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Законодательство на ее стороне. Но ей не стоит злоупотреблять своим положением. Даже при защите нормами Трудового кодекса ею должны соблюдаться правила трудового распорядка и выполняться обязанности.

Женщина обязана по требованию руководства представлять справку о наличии беременности, но не чаще одного раза в квартал. В случае ее прерывания нельзя скрывать этот факт. Работодатель, узнав об этом, вправе уволить женщину в семидневный срок.

В случае незаконного увольнения работницы при беременности:

должностные лица и ИП будут наказаны административным штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
на организацию будет наложено взыскание до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание за противоправные действия в отношении беременной оговорено в статье 145 УК. Это один из вариантов:

штраф 5-200 тысяч рублей;
зарплата или доход за 18 месяцев;
исправительные работы 60-360 часов.

Увольнение беременной женщины в 2020 году

Социальная политика государства направлена на защиту семьи и материнства во всех сферах жизнедеятельности общества, в частности в сфере труда и занятости. Мама, которая ждёт ребенка, с точки зрения трудового законодательства, наделена особым статусом. В соответствии с этим статусом она получает дополнительные гарантии и преференции, по отношению к другим категориям работников.

Запрет на увольнение беременных

В ТК РФ закреплены гарантии сотрудницы, которая ждет ребенка, одной из которых является запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Документом, подтверждающим особый статус работника, является справка о беременности, каких-либо иных подтверждений закон не предусматривает.

Увольнение при нарушении дисциплины

При нарушении трудовой дисциплины также не подлежит увольнению, поскольку это основание предусматривает инициативу работодателя.

Таким образом, если будущая мама нарушает дисциплину ее можно привлечь только к 2 из 3 указанных видов дисциплинарного наказания – замечание и выговор, в то время как увольнение будет являться уже нарушением со стороны руководителя организации.

Испытательный срок для беременных

Согласно закону, работодатель при приеме на работу по общему правилу вправе предусмотреть испытательный срок для нового сотрудника, с той целью, чтобы определить соответствие его знаний, навыков и умений для выполнения трудовой функции.

Срок такого периода не может превышать 3 месяца. В том случае, если женщина забеременеет в процессе указанного срока у руководителя организации с момента, когда он узнал об этом, возникает обязанность отменить испытательный срок и заключить полноценный трудовой договор.

Важно, если при приеме на работу известно о беременности, то об испытательном сроке не может быть и речи, так как для данной категории работников его запрещено устанавливать.

Увольнение при осуществлении работы по совместительству

В практике не редки случаи, когда работодатель принимает решение об увольнении беременной, осуществляющую работу по совместительству, аргументируя это тем, что у сотрудницы имеется основное место работы.

Данная аргументация ошибочна и основана на неверном
толковании действующего закона. Как и в классическом понимании данное
увольнение будет производиться по инициативе работодателя, что прямо запрещено
ТК РФ.

Истечение срока трудового договора

В силу положений закона допускается заключение трудового договора на неопределенный срок или же на определенный срок.

В том случае, если у будущей мамы истек срок договора в период беременности, то его расторжение будет перенесено до окончания беременности.

Как указывалось выше подтверждением является справка о наличии беременности. На практике руководитель требует предоставление такой справки раз в месяц, а то и чаще.

Верховный Суд указанную практику признал незаконной и разъяснил, что данное требование может предъявляться не чаще чем раз в квартал.

При этом, в случае срочного договора имеется исключение. Если сотрудница временно замещала иного работника (например, на 3 года, пока другая сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком).

По истечению срока договора, начальник ей предлагает все возможные варианты работы у него, если таких нет или женщина на них не согласна, то она подлежит увольнению.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Ответственность за увольнение женщины в положении

При увольнении сотрудников данной категории работодатель обязан восстановить сотрудницу на работе.
Решение суда после вступление в законную силу подлежит немедленному исполнению.
За весь период незаконного увольнения будущая мама вправе требовать возмещения среднего заработка.
Более того, согласно позиции пленума ВС РФ данная выплата может быть проиндексирована на день вынесения решения.
Кроме того, в иске о восстановлении на работе женщина может заявить требование о возмещении морального вреда.
Важно обратить внимание на позицию пленума, согласно которой если работодатель уволил беременную даму, не зная о её положении, он в любом случае обязан восстановить ее на работе.
Кроме того, необходимо принимать во внимание, что работница в положении может обратиться в органы прокуратуры, с целью защиты своих прав.
При таком обращении прокуратура проведет проверку и при наличии нарушений будет представлять интересы женщины в суде.
Указанная проверка может послужить основанием для проведения
повторных проверок и включения организации в новом году в сводный план
проверок, в связи с тем, что ранее было выявлено существенное нарушение
трудовых прав граждан.

При уклонении работодателя от исполнения решения суда по восстановлению на работе, к нему может быть применена административная санкция, за неисполнения решения суда не имущественного характера.

Более того, за необоснованный отказ женщины по мотивам ее беременности влечет за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Законное увольнение беременной

Наряду с ограничениями в законе предусмотрены случаи, при которых увольнение, является правомерным.
Первым
и прямо предусмотренным законом является увольнение при ликвидации
хозяйствующего субъекта, будь то юридическое лицо или индивидуальный
предприниматель, который решил прекратить свою деятельность.
Процедура
увольнения при ликвидации проходит в ординарном порядке, без конкретизации для
различных категорий работников.

За 2 месяца руководство уведомляет сотрудников о ликвидации.

По обоюдному соглашению сотрудники могут прекратить трудовой договор раньше, чем 2-месячный срок, но в таком случае работодатель выплачивает средний заработок до окончания этого срока.

При увольнении с работником производится расчет, за отработанный период, а также выплата компенсации в размере месячного заработка.

Как упоминалось выше в нашей стране труд свободен, следовательно, сотрудник в любое время вправе уволиться по собственному желанию, в то числе и будущие мамы, которые ждут малыша.
Процедура увольнения по данному основанию инициируется работником самостоятельно.
Следовательно, первоочередное и основное это его заявление об увольнении, которое в обязательном порядке содержит в себе:

дату
составления заявления;
с
какого числа сотрудник желает уволиться;
по
какому основанию.

В заявлении должно быть указано на основание прекращения трудовых правоотношений. В данном случае – по собственному желанию.

Закон предъявляет требование к форме заявления, которое в обязательном порядке должно быть письменным. Важно обратить внимание, что требование об отражении в заявлении причин не является законным.

Оформление увольнения беременных

За день до расторжения договора кадровик подготавливает приказ об увольнении.

Органами исполнительной власти РФ в лице Госкомстата разработана и утверждена унифицированная форма данного документа, который должны быть отражены:

анкетные
данные сотрудника;
основания
расторжения трудового договора;
основание
издание приказа (личное заявление);
кто
издал приказ;
когда
работник ознакомился.

Согласно ТК РФ, у беременной сохраняется право изменить свое решение, забрав заявление. Сделать это возможно в крайний день.

Однако и тут имеется одно исключение, которое касается изменения своего мнения. Если на место сотрудницы в письменном виде приглашено другое лицо, которое в порядке перехода вступает в новые трудовые отношения, то отозвать заявление невозможно и женщина будет уволена.

Бывают случаи, что работник, уведомивший работодателя о предстоящем увольнении, продолжает трудиться за сроком, указанным в заявлении или установленным законом.
В судебной практике, такие случаи принято считать, как отказ от увольнения, таким образом трудовые отношения указанных субъектов не прекращаются.
Более того, если работодатель допускает подобное, он не вправе через какой-то период времени издать приказ об увольнении.
Аналогичным
образом обстоят дела при смене собственника имущества или изменений условий
договора, если женщина отказывается продолжать работать, руководитель обязан ее
уволить так как она изъявила об этом желание.
Однако
при увольнении в связи с изменением условий, на работодателя возлагается
обязанность по обоснованию невозможности сохранить существовавшие для будущей
мамы условия.

Сокращенный рабочий день для беременных: с сохранением заработной платы, по трудовому кодексу.

По соглашению сторон

Вместе с тем, женщина может быть уволена по соглашению сторон. В том случае, если руководитель и беременная сотрудница достигли определенного консенсуса, между ними заключается письменное соглашение, в котором отражаются порядок и условия выплат выходного пособия.

Стоит обратить внимание на то, что данные положения могут быть закреплены в коллективном договоре организации, в таком случае, сумма причитающихся выплат должна быть не меньше той, что указанно в коллективном соглашении.

Нередко, работодатель, не желающий иметь у себя «балласт», оказывает существенное влияние на мнение беременной женщины и вынуждает уволиться по соглашению сторон.

В таком случае женщина может оспорить указанное соглашение, а компетентные органы рассмотрят вопрос о наличии признаков преступления в деятельности руководителя по ст. 145 УК РФ.

Совершенно законно можно уволить женщину в положении в связи с тем, что работодателем выявлены нарушение при приеме на работу.

К таким обстоятельствам относится:

состояние
здоровья;
отсутствие
уровня должной квалификации;
ненадлежащий
уровень образования (подложный документ об образовании).

Заключение

Если указанные нарушения не связаны с виновной деятельностью беременной, на работодателя возлагается обязанность предложить сотруднице всевозможные варианты работ.
И только при отсутствии вариантов, которые устроят женщину прекратить трудовые отношения.
Стоит обратить внимание на увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Перечень таких обстоятельств крайне разнообразен, начиная от состояния здоровья будущей мамы и заканчивая не прохождение обязательной процедуры вступления в должность.

Трудовые права беременных. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 году — на испытательном сроке, до декрета

2 0 979

Политика государства в отношении повышения демографической ситуации приводит к тому, что многие женщины выходят в декрет несколько раз или находятся в отпуске по уходе за несколькими детьми.

Работодателям это не выгодно, и они пытаются не брать на работу беременных или желают избавиться от них при выяснении их положения. Могут ли уволить беременную женщину с работы и какие действия со стороны руководителей являются незаконными.

Законодательство

Ситуации трудоустройства и увольнения беременных регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним предприятия и ИП не имеют права проводить увольнительные действия с женщинами, оказавшимися в «интересном положении».

Основными статьями, позволяющими ориентироваться на правоту увольнения со стороны нанимателя, являются:

Статья 180, подразумевающая ликвидацию организации.
Статья 261, разрешающая проводить увольнение с временной рабочего места.
Статья 192, применяемая при взысканиях.
Статья 77, используемая при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Работодатель не может проявлять инициативу при увольнении беременной сотрудницы. Но в исключительных ситуациях у его появляются допустимые основания для прекращения трудовых отношений.

Когда можно

Ситуаций, когда можно уволить женщину в положении немного. Стоит рассмотреть основные нюансы процесса прекращения трудовых отношений без нарушения закона.

Закрытие организации или прекращение ИП

Данную ситуации регулирует статья 180 ТК, подразумевающая уведомление беременной работницы о предстоящей ликвидации или закрытии за 2 месяца. Женщина должна быть оповещена в письменном виде.

Исключением случая увольнения в связи с ликвидацией является смена собственников. Тогда ей предлагается сохранение трудовых отношений, но под началом новых руководителей.

При увольнении будущей мамы следует соблюсти следующие правила:

насчитывается выходное пособие, размер которого определяется средней заработной платой;
выплачивается компенсационная сумма, рассчитанная за неиспользованный отпуск;
окладная часть подлежит сохранению в течение двух месяцев.

Так как организация будет ликвидирована, все денежные выплаты в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до 1, 5 лет ложатся на управление по соцзащите. Туда женщина обращается по месту жительства.

Обратите внимание: Если женщина не желает трудиться в условиях занятия мест руководства другими лицами, она может написать заявление об уходе.

Как и обычные работники, беременные имеют право написать заявление по собственному желанию с последующим увольнением. Часто этим пользуются «наглые» работодатели, которые пытаются избавиться от беременной сотрудницы.

При подобных обстоятельствах следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой осуществить проверку, но для подтверждения своей правоты потребуется предъявить какие-либо доказательства.

При увольнении по собственному желанию соблюдаются следующие условия:

женщина должна отработать 14 дней с момента подачи заявления;
при пребывании на больничном разрешается отправить заявление на увольнение по почте, но оно должно появиться у руководителя в течение 2 недель до даты прекращения трудовых отношений;
при отзыве заявления в 2-недельный период не применяются меры взыскания или штрафные санкции.

Другим вариантом добровольного увольнения является случай с подписанием бумаги об увольнении по соглашению сторон. Документ составляется либо работодателем, либо сотрудницей. Но с ним должны ознакомиться обе стороны.

Впоследствии при увольнении составляется приказ. Датой окончания работы считается момент истечения двухнедельного срока от даты оформления документа. Разрешается увольняться в день подписания бумаги, если обе стороны согласны.

Процесс прекращения трудовых отношений при оформлении срочного договора

Согласно статье 261 ТК окончание договорных отношений с беременной допускается по соглашению сторон на основании причин:

отсутствующий работник, на месте которого трудится будущая мама по срочному договору, должен снова приступить к обязанностям;
невозможен перевод на другую ставку с подходящими условиями труда с письменного согласия женщины;
женщина не принимает предложения по занятию других вакантных мест с возможностью переезда;
беременная отказывается от доступных вакансий.

При соблюдении выше описанных требований работодатель вправе уволить женщину в положении без нарушения ТК. Разрешается предлагать вакансии с уменьшенным окладом.

При этом будущая мама должна подтвердить свою беременность медицинской справкой для принятия соответствующих мер со стороны руководства.

Увольнение при нарушении дисциплины или других претензиях

Ввиду того, что увольнение беременных дам производится лишь при ликвидации предприятия или закрытии ИП, прекращать трудовые отношения с ними по причине уличения в дисциплинарном проступке нельзя.

Но допускается привлечение к ответственности сотрудницы на основании статьи 192 ТК:

применяется вынесение замечания;
дается выговор;
депремирование.

Поэтому при выявлении нарушения трудовой дисциплины или другого обстоятельства последует определенная мера наказания.

Порядок оформления

При увольнении до декрета должен соблюдаться определенный порядок.

Если будущая мама сама решает уйти, то выполняется процедура:

Составляется заявление об уходе по собственному желанию или соглашение о прекращении трудовой деятельности.
Документ заверяется руководителем.
Устанавливается 2-недельный срок для отработки или происходит увольнение с даты написания бумаги.
Женщине выплачиваются положенные денежные средства и выдаются справки.

При ликвидации предприятия схема увольнения немного отличается:

За 2 месяца до предполагаемой даты сотрудница оповещается о ликвидации путем ознакомления в отделе кадров, где ставится подпись.
После подписывается согласие на расторжение трудового договора.
После издания приказа женщина должна с ним подойти повторно в отдел кадров и расписаться в листе ознакомления.
Выплачиваются все пособия за неиспользованный отпуск, компенсации за выходные и иные денежные суммы.

День увольнения считается последним днем работы, когда на руки выдаются все справки и копии приказов о приеме, увольнении.

Что является нарушением

Не исключены применения запрещенных действий со стороны работодателя при получении информации о беременности сотрудницы.

Так нарушениями будут являться следующие ситуации:

Увольнение в период испытательного срока или после его истечения	Будущие мамы должны предварительно уведомить организацию о своем положении еще при приеме на работу, тогда им полагается отмена испытательного срока. Но на практике это не делается по причине скорейшего отказа. Если женщина на испытательном сроке подтвердит беременность медицинской справкой, руководитель предприятия не имеет права расторгнуть с ней договор.
Проведение увольнительных действий при окончании срочного трудового договора	При отсутствии справки от сотрудницы руководитель вправе ее уволить. Но при подтверждении ее положения пишется заявление на продление срока договора.
Прекращение отношений при занятии должности по совместительству	В данном случае женщина имеет право на сохранение работы за исключением случаев предъявления заявления по собственному желанию подписи согласие на увольнение по соглашению сторон.

При сокращении должности работодатель обязан предложить иное место, которое может подразумевать выплату меньшей заработной платы или выполнение иных профессиональных обязанностей.

При выявлении несоответствий со стороны руководителя женщина может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Суды рассматривают заявления при их подаче в течение 1 месяца с даты незаконного увольнения.

Находясь в положении, женщины могут рассчитывать не только на привилегии в социальной жизни, но и на работе. Им полагаются не только более облегченные условия труда, а также гарантии и защита при увольнении.

Поэтому не стоит пугаться говорить руководителю о своей беременности, ведь он должен соблюсти все нормы законодательства при увольнении.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Трудовые отношения охраняются и регулируются действующим законодательством. Некоторые категории граждан могут рассчитывать на дополнительные льготы. Могут ли уволить беременную женщину с работы? Какие варианты существуют? Что грозит работодателю?

В какой ситуации увольнение будет законным? Что делать, если сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности? Поставленные и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Причины

Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 261 говорит о том, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Более того он обязан держать ее на балансе организации пока она находится в декретном отпуске. Получается, что фактически работа не выполняется, но компания теряет деньги.Есть ряд нюансов, которые следует учесть.

ВНИМАНИЕ! Согласно закону беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.

Любое давление, шантаж со стороны работодателя не допустимы. Однако в ряде ситуаций увольнение беременной женщины допускается:

Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, а так же предприятие ликвидировано по какой-либо причине. Например, разрушение в результате стихийного бедствия или техногенной катастрофы или банкротство. Все это ведет к тому, что руководитель вынужден сократить штат полностью, включая беременных сотрудниц.
Женщина устраивалась на работу по трудовому договору, но в нем было указано, что она временного заменяла того или иного сотрудника. Этот факт должен быть отражен письменно. В противном случае женщина вполне законно останется на прежнем месте.
Увольнение по собственному желанию.

Следует понимать, что работодатель обязан предложить беременной другое рабочее место, с которым она справится по состоянию здоровья. Никакой другой способ не может быть признан законным, хотя в ряде случаев работодатели находят лазейки.

За прогул или опоздание

«Интересное» положение женщины защищается законом, поэтому для нее предполагается ряд послаблений на рабочем месте. Отметим главные из них, исходя из 41 статьи Трудового кодекса:

По желанию беременной рабочий день может быть сокращен. Максимальная его продолжительность не более 6 часов. Стоит понимать, что при 8-ми или 12-ти часовом рабочем дне, остальное время оплачено не будет. Только фактическое выполнение обязанностей.
Полный запрет на выполнение тяжелой или вредной работы. Чаще всего женщин переводят на безопасные и спокойные участки производства. В лучшем случае на бумажную работу.
Работа за компьютером сокращается до максимального значения в 3 часа.
Полный запрет на командировки (в некоторых случаях на разъездной характер работы), а так же полное освобождение от сверхурочной работы.

Что такое прогул? Это дисциплинарное нарушение, которое выражается в отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. 81 статья Трудового кодекса говорит о том, что даже единичного случая достаточно для того, чтобы уволить сотрудника по статье.

На практике все не так однозначно и не всегда можно четко определить точные рамки.

Например, за женщиной не закреплено собственного рабочего места и всю смену она находилась на территории предприятия или компании. С большими оговорками можно назвать это прогулом, но с юридической точки зрения это не так.

Следует учитывать различные обстоятельства. Они могут быть личные (посещение поликлиники, просьба отвести ребенка в школу и т.д.) или объективные (нахождение в отпуске, роль свидетеля в полицейском расследовании и т.д.). В каждой конкретной ситуации стоит обращать на детали, нюансы, а иногда и личные договоренности с руководством.

Несомненно, каждое отсутствие должно быть подтверждено документально. Подойдет справка, ордер, выписка, заключение и т.д.

ВНИМАНИЕ! По закону работодатель должен доказать факт прогула, что не всегда возможно. К тому же в случае беременной женщины — это не может быть причиной увольнения.

Стоит понимать, что работодатель может применить к сотруднице другие меры наказания. Беременность не повод нарушать трудовую дисциплину:

Устное замечание или выговор. Применяется при первом нарушении, когда они не несут систематического характера.
Лишение части или все премии. Напомним, что поощрение работников сверх оклада полностью зависит от желания работодателя. По факту он может вполне законно лишить всей премии за одно опоздание.
То время, которое сотрудница отсутствовала, не оплачивается полностью. Это уменьшить сумму отпускных при уходе в декретный отпуск.

Не будем, говорит о том, что отношения в коллективе и с руководством будут портиться. Это ведет к строгому контролю, часто необоснованным замечаниям в сторону сотрудницы.

Нюансы расторжения трудового договора

Как говорилось выше, есть некоторые вполне законные методы для сокращения сотрудницы. Трудовой договор бывает двух основных видов. Первый — срочный (до 5 лет). Второй — бессрочный (срок действия не ограничен). Обратим внимание на нюансы срочного договора.

ВАЖНО! Беременная сотрудница может по собственному желанию продлить рабочие отношения. Инициатива должна исходит именно от женщины. Этот момент регулирует 261 статья Трудового кодекса РФ.

Сотрудница проходит медицинское обследование, где врач подтверждает, что женщина беременна. Работодатель может запрашивать новые документы, которые доказывают этот факт, но не чаще одного раза в месяц.

Два главных нюанса, на которые стоит обращать внимание в случае, когда оформлен срочный договор:

Если его срок действия истек, то увольнение произойдет только после рождения ребенка. Однако работодатель вправе сократить сотрудницу без отработки.
Когда беременная временно трудится на месте другого сотрудника, то ее так же могут уволить без отработки положенных 2-х недель. В данном случае она должна отказаться от всех предложенных вакансий, которые есть в организации. Важно понимать, что все места должны соответствовать ее состоянию здоровья, опыту работы, квалификации или разряда.
В некоторых случаях требуется переезд организации в другой регион. Если сотрудница откажется, то ее вполне законно уволят по 77 статье Трудового кодекса РФ. Работодатель, так или иначе, обязан предоставить все условия и только после отказа уволить человека.

Обратимся к 83 статье Трудового кодекса, где говорится, что при некоторых обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон, может произойти сокращение.

По решению суда предыдущий работник восстановлен в прежней должности. Если ее занимает беременная сотрудница, то ее как минимум с нее снимут.

В случаях, когда доказана недееспособность женщины, и она не может справиться ни с одной должностью, которую предлагает организация. Известны случаи, когда была отозвана лицензия или по решению суда беременная работника не имеет больше права заниматься определенной деятельностью.

Во время декретного отпуска

Сразу оговоримся, что такая ситуация возможна только по собственному желанию женщины. Стоит различать понятия декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае он оформляется посредством больничного листа сроком на 140 дней. Половина из них действует до родов, вторая после.

ВНИМАНИЕ! Количество дней может быть увеличено из-за осложнений во время родов, общего состояния беременной и рекомендациям врачей.

Уход за ребенком начинается в тот момент, когда заканчивается декретный отпуск. Он может длиться до 3-х лет, и организация обязана сохранить место за сотрудницей.

Беременная должна за 2 недели до декретного отпуска подать заявление об увольнении. Работодатель рассмотрит документ, произведет полный расчет. При необходимости все документы будут отправлены по почте. В ряде организаций, по обоюдному согласию, женщину рассчитывают в тот же день, как только она подала заявление. Отработка так же не предусматривается.

По обоюдному согласию

Главный нюанс — работник первый проявляет инициативу. Сокращение по обоюдному согласию регулирует 77 статья Трудового кодекса. Компания и сотрудница должны договориться об увольнении без отработки. В некоторых случаях, при желании беременной, она возможна.

Работница подписывает соглашение с работодателем. Какая информация указывается в документе?

Прописывается точная сумма, которую компания выплатит сотруднице. Это могут быть отработанные по факту дни или другая дополнительная компенсация от организации.
Прописываются точные сроки и условия увольнения. Как правило, если не было отработки, то это происходит в день, когда подают заявление. Иногда через сутки, если, например, увольнение выпало на выходной. С отработкой беременная женщина уходит из организации на 14-й день.
Прописываются права и обязанности. При наличии спорных вопросов они так же отмечаются, но с обязательным вариантом решения. При расплывчатых и неточных формулировках документ можно оспорить через суд.
Стороны скрепляют документ подписями, проставляется дата.

Документ составляет в свободной форме. Как правило, в организации есть стандартный бланк для составления, но его может написать и сотрудница самостоятельно.

Почему составить такой документ крайне важно для беременной? Дело в том, что при увольнении по собственному желанию женщина не получает никакой компенсации. Она рассчитывает только на отработанные дни по факту. При обоюдном согласии все условия прописаны и оговорены заранее, что позволяет получить больше денежных привилегий.

ВНИМАНИЕ! При неофициальном трудоустройте «частник» может уволить беременную сотрудницу в любой момент. Как правило, это случается, когда он руководитель узнает об этом. Беременная женщина, в данном случае, не может рассчитывать ни на какие социальные и денежные гарантии.

В связи с ликвидацией предприятия

Один из законных способов. Стоит помнить, что если упраздняется один из филиалов организации, то работницу должны перевести в другой. Если есть физическая возможность перевести только в другой регион, а беременная отказывается, то ее можно уволить.

Какой порядок действий соблюдается при увольнении при ликвидации?

Работодатель, согласно 180 статье Трудового кодекса РФ, обязан уведомить всех сотрудников за два месяца до прекращения работы предприятия.
Предупреждение в письменном виде доносится до всех, и они должны его подписать. Конечно, они могут проигнорировать письмо, но таким образом ликвидацию они не остановят.
Работника рассчитывают. Кроме заработной платы и отпускных беременная должна получить выходное пособие. Это обязательное условие при ликвидации. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное пособие в размере средней зарплаты после увольнения беременной. Однако оно ограничивается двухмесячным сроком.
Помимо денежных выплат работница получает необходимые справки, включая трудовую книжку. В том числе копии приказа на увольнение, перевода на другую должность, справку для передачи социальным службам, чтобы установить размер выходного пособия по беременности, родам, уходу за ребенком и т.д. В отдельных случаях документация отправляется по почте.

Все денежные выплаты, кроме ежемесячных пособий, выдаются в день увольнения. В случае банкротства схема аналогичная, кроме того, что процедуру проводит конкурсное правление.

Ответственность

Конечно, мы рассмотрим денежное и административное наказание только в случае официального трудоустройства. «Частник» может уволить любого сотрудника без объяснения причин. Это минус неофициальной работы, хотя такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Статья 5.27 КоАП говорит о следующих штрафах за незаконное увольнение беременной:

должностные лица — от 1 до 5 тыс. рублей;
индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тыс. рублей;
на организации/компании и прочие юридические лица — от 30 до 50 тыс. рублей.

145 статья Уголовного кодекса подразумевает следующие наказания:

штраф до 200 тыс. рублей или в сумме заработной платы или другого дохода за 18 месяцев;
исправительные работы до 360 часов.

Куда обращаться

Как показывает практика, чаще всего подобные ситуации случаются, когда женщина оформляет срочный договор, а он подошел к концу. Работодатель пользуется незнанием работницы и сокращает ее.

ВАЖНО! Незаконно уволенная беременная женщина может подать заявление в надзорные органы или суд в течение 30 дней с момента выхода приказа или получения трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Чтобы защититься от незаконного увольнения достаточно написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. У нее нет четкой формы, предусмотренной законом. Как правило, в данном случае службы самостоятельно изучают факт незаконного увольнения.

Однако лучше грамотно оформить жалобу, чтобы процесс не затягивался, а у недобросовестного работодателя не было возможности оспорить жалобу:

Информация о работодателе: полное наименование организации, контактные данные, фактический или юридический адрес, ИНН, ОГРН.
Данные заявителя: Ф.И.О., контактные и паспортные данные, адрес проживания.
Раскрывается суть претензии. Обязательно указывается должность, срок работы в организации, причины увольнения и другие факты, которые подтверждают противозаконные действия.
Далее просим разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку. Прикладываем все имеющиеся на руках доказательства: справку, копию приказа, копию трудовой книжки и т.д.
Дата составления и подпись заявителя.

В зависимости от сложности срок рассмотрения варьируется от 10 до 30 дней. Если факт нарушения будет доказан, то организация будет оштрафована, а сотрудница восстановлена в должности. Так же стоит рассчитывать на денежную компенсацию.

Как правило, обращения в надзорные органы достаточно, но в некоторых случаях приходится писать иск в суд. Практика показывает, что последний в большинстве случаев, встает на сторону беременной.

Освятим еще одну особенность. Предположим, что сотрудница уволилась и только потом узнала, что беременна. Важно обратить внимание на такой нюанс. Если сотрудница сделала по собственному желанию, то ей придется доказать тяжелое материальное положение, чтобы опять вернуться на работу.

Другая ситуация. Женщина не прошла аттестацию и ее сократили. Она заявила, что беременна и принесла соответствующие справки. Суд постановил, что увольнение произошло незаконно. Руководство компании не знало о факте беременности, но это не освободило ее от ответственности. Организация вернула сотрудницу обратно и оплатила все неустойки и судебные расходы.

ВНИМАНИЕ! Многое зависит от конкретной ситуации и работы по сбору доказательств, но, повторимся, что суд часто встает на сторону беременной.

В конечном итоге сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, не может быть уволена, кроме ситуаций оговоренных законом.

Это может быть собственная инициатива, ликвидации предприятия или несогласие с новыми условиями работы. Некоторые недобросовестные работодатели используют лазейки в законе.

При неофициальном трудоустройстве крайне сложно доказать факт противоправных действий.

За незаконные действия положен штраф, административное или уголовное наказание. Самым действенным методом для восстановления своих прав будет обращение в Трудовую инспекцию. Для составления судебного иска лучше обратиться за помощью к юристу. Суд в большинстве случаев встает на сторону беременной сотрудницы.