Совместительство с вредными условиями труда по тк рф

• Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
• Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
• В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
• Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• См. все связанные документы >>>

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи совместительством является работа по трудовому договору, если:

1. — трудовой договор заключен работником, уже состоящим в трудовом правоотношении с тем же или с другим работодателем;
2. — по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;
3. — выполняемая работа по этому трудовому договору является регулярной и оплачиваемой;
4. — другая работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

2. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282). При этом какого-либо разрешения (согласия), в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст.

276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (см. коммент. к ст. 276).

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, называется внутренним совместительством, у другого работодателя — внешним совместительством (см. коммент. к ст. 60.1).

Комментируемая статья допускает работу в порядке внутреннего совместительства как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.

Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в т.ч.

и по той же, что и на основной работе.

4. При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем, наряду с другими обязательными условиями, должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 комментируемой статьи; см. также коммент.

к ст. 57). Как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. При этом должны быть соблюдены общие правила, установленные ст. ст. 67, 68 ТК (см. коммент. к ним).

Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы.

Например, если работник прекратил трудовое отношение с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, и ст.

72 ТК, предусматривающей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (см. коммент. к ст. 72).

5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, каким категориям работников и при каких условиях запрещается работа по совместительству.

В соответствии с ней во всех случаях не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Лица, занятые по основной работе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, т.е. вредными и (или) опасными.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. коммент. к ст. 329).

В настоящее время такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом.

Так, согласно ст.

21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе: быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью; быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

6. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) в соответствии с ч. 6 комментируемой статьи определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ Постановлением от 04.04.

2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» поручило установить такие особенности Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение названного Постановления Минтруда России принял Постановление от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В соответствии с указанным Постановлением Минтруда России, педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры установлены следующие особенности работы по совместительству:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в т.ч.

по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

• 2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
• — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
• — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в т.ч. тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в т.ч. тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

1. — для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
2. 3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
3. Согласно п. 2 Постановления для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

• б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
• в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
• г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
• д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
• е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в т.ч.

выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подп. «б» — «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Следует иметь в виду, что названное Постановление должно применяться с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 284 ТК.

В соответствии с этой статьей в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (см. коммент. к ст. 284).

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 22.07.2016

• Время на чтение: 6 мин
• 1639
• Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время.

Такая работа называется совместительством. Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ.

Обязательным условием является оформление трудового договора, в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон.

• Норма часов в неделю
• Отдельные категории работников
• Штрафы за переработку

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места. Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально. Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор.

Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок. Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник. Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени.

По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях. Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день. Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.

Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

• полную;
• 0,5;
• 0,1;
• иную часть по договоренности с работодателем.

Количество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения. Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.

Какую максимальную ставку может совмещать работник по внешнему совместительству

Здравствуйте, Татьяна.

Трудовой кодекс дает право работнику в свободное от основной работы время выполнять другую регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя (внешнее совместительство) При этом, закон не ограничивает количество работодателей. Вопрос, как Вы будете все эти работы выполнять В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время. При поступлении на работу по совместительству рекомендую:

Работаю контрактным управляющим в централизованной бухгалтерии, что является постоянным местом трудоустройства.

мне предложили внешнее совместительство в нескольких школах нашего района(точнее в 8-ми), могу ли я во всех школах быть принята на работу на 0,5 ставки? Принцип работы одинаковый у всех учреждений, присутствия на работе он требует, так как я на своей постоянной работе занимаюсь тем же самым, говоря простым языком, сидя на своей основной работе я буду делать и свою постоянную работу и ту которую буду совмещать. И всё таки сколько ставок может совмещать контрактный управляющий?

На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности. Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.

На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:

• занимаемой должности;
• выполняемой деятельности;
• иных особенностей сложившейся ситуации.

Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели. Так, если медсестра работает 30 ч.

, больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка.

Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.

Внешнее совместительство и его особенности

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, работник должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ. В противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу.

Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Например, если работа по совместительству предполагает пятидневную рабочую неделю, работник может быть занят не больше 20 часов в неделю (либо не более аналогичного «лимита» в месяц).

17 Дек 2020 uristland 238

Компенсации и льготы при совмещении должностей на работах с вредными условиями труда

Совмещение профессий с вредными условиями труда всегда вызывает множество вопросов как с точки зрения оплаты и перечня гарантий для такой деятельности, так и с точки зрения возможности работать в подобном режиме. Все ключевые моменты, обуславливающие трудовую деятельность во вредных условиях на нескольких должностях, рассмотрим в нашей статье.

• Вредные условия труда (понятие и виды)
• Что собой представляет работа по совместительству?
• Совместительство и вредные трудовые условия
• Гарантии и компенсации совместителю при работе во вредных трудовых условиях

  Как правильно на ознакомление или для ознакомления

1. Совмещение работ и вредные условия труда
2. Как оформляется совмещение с вредными условиями труда
3. Оплата совмещения и предоставление компенсаций за вредность

Классификация условий труда

Закон ТК РФ определяет полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.

К ним относятся работники:

• угольной промышленности;
• горной промышленности;
• абразивного и металлургического производства;
• электроэнергетики;
• химической и нефтяной промышленности;
• радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
• геологической разведки;
• микробиологии;
• предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Вредные условия труда определяются не только списком о вредных профессиях, но и для того чтобы определить вредное это производство или нет необходимо провести аттестацию или спец оценку производства, лишь после проведения предприятия получает статус вредного производства, и сотрудникам на данном предприятии полагаются льготы, надбавки и возможность сокращения пенсионного возраста.

Совместительство не для всех

Помимо временных ограничений действующее законодательство предусматривает и другие запреты. Например, есть целые категории лиц, которые не могут работать по совместительству. К ним, например, относятся несовершеннолетние лица и государственные и муниципальные чиновники.

Другие категории трудящихся, работая по совместительству, могут заниматься только педагогической, научной или иной творческой деятельностью. К ним, в частности, относятся военные, судьи, адвокаты, прокурорские работники (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Совместительство и вредные условия труда

Сотрудник, работающий по дополнительному трудовому договору в свободное от основной работы время, считается совместителем. Совместительство бывает как внутренним так и внешним, все зависит от того у одного или нескольких работодателей работает сотрудник.

Но стоит помнить, о том, что работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Работа по совместительству не ограничивает человека в количестве совмещенных профессий, но в трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что сотрудник работает по совместительству.

Работа по совместительству не возможна для лиц, не достигших 18 летнего возраста.

Что касается работы по совместительству с вредными условиями труда, то важно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник работает во вредных условиях, то совместительство с вредными условиями труда по ТК РФ запрещено.

Для того, что бы избежать прием на работу человека по совместительству, работающего во вредных условиях у него необходимо потребовать справку о месте и условиях основной работы.

Если же такой человек устроен на предприятии, то его необходимо уволить в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.

На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе.

Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Оформление совмещения с вредными условиями труда

Совмещение сотрудника на предприятии возможно как на начальном этапе приема на работу, так и в дальнейшем процессе труда, он может заменять сотрудника, который вышел на больничный либо ушел в отпуск. Для этого необходимо оформление следующих документов:

• письменного согласия на совмещение.
• дополнительное соглашения к трудовому договору специалиста, в котором определяются:
• дата начала выполнения дополнительных обязанностей;
• срок, на который устанавливается совмещение;
• должность и трудовые обязанности, которые являются дополнительными;
• наличие вредных факторов производства по совмещаемой должности;
• порядок доплаты за совмещение.

Приказ подписывает руководитель и сотрудник, а также другие упомянутые в документе лица, например, если совмещение внутреннее.

Оплата труда при совмещении

Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должны быть оговорены все условия совмещения: — название совмещаемой профессии (должности); — дата, с которой устанавливается совмещение; — срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание и объем дополнительной работы по совмещению (либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору); — размер доплаты.

Оплата и компенсация за вредность

Оплата за вредные условия труда представляет собой компенсацию, предоставляемую работнику за возможный вред, который предоставляется его организму и жизни связанный с работой во вредных условиях .

Положениями Трудового кодекса РФ трудящимся на вредных и опасных производствах полагается дополнительная выплата.

Негативными производственными условиями при этом признается такая трудовая деятельность, при которой превышается допустимый норматив воздействия сопутствующих рабочему процессу неблагоприятных факторов на физическое состояние человека, результатом чего могут стать временные проблемы со здоровьем, хронические заболевания, профзаболевания.

Тариф доплаты за вредность определяет ТК РФ и составляет минимум 4% от оклада на занимаемой должности, но может быть и выше на усмотрение работодателя. На повышение доплаты за вредность могут влиять такие факторы как вредное производство, увеличение продолжительности рабочего процесса, ночные смены и праздничные дни.

Сотрудник, работающий во вредных условия труда имеет право на следующие льготы:

• дополнительный отпуск (оплачивается работодателем). По мимо основного отпуска рабочие на вредных производствах могут иметь дополнительно до 10 дней отпуска.
• бесплатное предоставление услуг и продуктов, обычно выдаётся молоко, бесплатные медицинские осмотры, лечение;
• выход на пенсию досрочно. Человек, работающий в таких условиях, может на несколько лет раньше уйти на пенсию и получать пособие.

Можно сделать вывод, что на вредных предприятиях могут работать далеко не все граждане, но сотрудники данных предприятий имеют право на определенные надбавки, премии и компенсации. Работа на вредных и опасных предприятиях дает возможность получения бесплатного лечения, оздоровления и выхода на пенсии не дожидаясь пенсионного возраста.

Часто задаваемые вопросы

• Вопрос№1 Что такое вредных условия труда?
• Ответ: Вредные условия – это условия труда на которых человеку наносится вред его организму, неблагоприятное влияние на функциональность его органов и обострение хронических болезней.
• Вопрос №2 Какая положена надбавка за вредные условия труда?

Ответ: Тариф доплаты за вредность определяет ТК РФ и составляет минимум 4% от оклада на занимаемой должности, но может быть и выше на усмотрение работодателя.

На размер надбавки может влиять множество факторов, такие как вредность , опасность на производстве.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Ограничения, связанные с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, зависят от порядка оформления трудовых отношений с физлицом.

Так, сотрудник в одной организации может работать по основной должности и в качестве внутреннего совместителя по иной должности. По ст. 282 ТК РФ выполнение трудовых обязанностей по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. С совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор.

При этом в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ нельзя оформлять физлицо в качестве совместителя для работы во вредных и (или) опасных условиях труда, если его основная работа осуществляется в таких же условиях. Это требование относится как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Следовательно, когда основная должность сотрудника является «вредной», он не может по совместительству выполнять трудовые обязанности во вредных условиях труда.

Однако работник может совмещать у работодателя несколько должностей.

Дополнительная работа (по совмещению) осуществляется наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, в пределах установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении не требуется заключать с сотрудником дополнительный трудовой договор. Достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

В ТК РФ отсутствует запрет на совмещение должностей, предусматривающих занятость во вредных и (или) опасных условиях труда.

Соответственно, работодатель вправе поручить сотруднику, занимающему так называемую вредную должность, дополнительную работу по иной должности с особыми условиями труда.

Это не будет нарушением ТК РФ при условии, что от сотрудника получено письменное согласие на совмещение должностей (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Взносы по доптарифам на доплату за совмещение (Парфенова Г.Ч.)

— Нужно ли начислять взносы по доптарифам на доплату за совмещение? Ответ ведущего специалиста ПФР.- Как рассчитать взносы по доптарифам, если условия труда по основной и совмещаемой должности разные.

Трудовой кодекс допускает совмещение двух видов работ с вредными условиями труда.Совмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).Обратите внимание: совмещение и совместительство — это разные понятия.

Работник не может трудиться во вредных условиях труда по совместительству, если по основному месту работы он также занят на таких работах (ч.

5 ст. 282 ТК РФ). Но может совмещать должность (профессию) с вредными условиями труда, даже если на основной работе у него также вредные условия труда. Комментарий специалиста ПФР Начислять ли на доплату за совмещение профессии (должности) во вредных условиях труда страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу?Этот вопрос редакция журнала «Зарплата» адресовала Г.Ч.

Парфеновой, ведущему консультанту Департамента организации администрирования страховых взносов ПФР.- Гюльнара Чингизовна, работник трудится в компании по трудовому договору во вредных условиях труда и совмещает профессию также с вредными условиями труда.

При этом в табеле учета рабочего времени есть отметки о времени работы только по основной профессии.

Нужно ли начислять взносы в ПФР по доптарифу на выплаты за совмещение?- Все начисленные в пользу данного работника выплаты, включая доплату за совмещение профессий, нужно облагать взносами в ПФР по доптарифу.

Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?

Работа внутреннего совместителя (медицинской сестры) связана с опасными условиями труда. Должностные оклады гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны РФ за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 25 и 15 %.

Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Совместителю, занятому на работах с опасными условиями труда, оплата труда должна быть установлена с учетом повышения оклада за работу в таких условиях.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

О заработной плате совместителя

Заключая с работником трудовой договор, в том числе и о работе по совместительству, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату[1].

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[2].

Таким образом, заработная плата совместителю так же, как и основному работнику, должна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора[3]. Следовательно, в силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ работнику-совместителю заработная плата по каждому трудовому договору рассчитывается отдельно.

О доплатах за тяжелую и вредную работу

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере[4]. Размеры такого повышения не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[5].

В соответствии с подп. «а» п. 10 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской

Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации[6] (далее — Положение) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 26 Положения должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) повышаются за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15 % согласно перечню, приведенному в приложении № 1 к Положению.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, а также положениями об оплате труда и иными ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета (п. 12 Положения).

Поскольку в рассматриваемой ситуации системой оплаты труда военно-медицинского учреждения предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда, с учетом повышения окладов за опасные условия труда, то совместители, с которыми заключены трудовые договоры, наравне с другими работниками имеют право на оплату труда с учетом повышения окладов за опасные условия труда.

Обратите внимание! Согласно ст.

287 ТК РФ совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

Коллективный договор, ЛНА не могут лишать совместителей, занятых на работах с опасными условиями труда, права на оплату труда с учетом повышения окладов за опасные условия труда.

В противном случае соответствующие условия коллективного договора, ЛНА не должны применяться[7], поскольку противоречат ч. 1 ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ, запрещающим дискриминацию в сфере оплаты труда.

Следует учитывать, что в рассматриваемом случае для совместителя установлена повременная система оплаты труда на основе оклада, поэтому и оплата труда такого работника должна производиться пропорционально фактически отработанному времени[8].

Работа по совместительству ограничена во времени. Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников[9].

Следовательно, оклад, выплачиваемый совместителю при условии выполнения им своей нормы рабочего времени, не может быть больше половины оклада основного работника, а компенсационная выплата совместителю за опасные условия должна исчисляться от установленного совместителю оклада, а не от оклада, указанного в штатном расписании для целой единицы.

[2] Части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ.

[3] Статьи 60.1 и 282 ТК РФ.

[4] Часть 1 ст. 146 ТК РФ.

[5] Часть 1 ст. 147 ТК РФ.

Компенсации и льготы при совмещении должностей на работах с вредными условиями труда

Совмещение профессий (должностей) — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 ТК РФ).

Часть пятая статьи 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору (статья 60.1 ТК РФ).

Основная разница между совмещением и совместительством состоит в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору, а совмещение профессий происходит в течение рабочего дня по основной работе в рамках того же трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному частью пятой статья 282 ТК РФ в отношении выполнения работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) — в отличие от совместительства — не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности.

Дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя (часть 4, статья 60.2 ТК РФ).

При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется.

За совмещение профессий (должностей) работнику полагается не заработная плата по совмещаемой должности, а доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Следовательно, все предусмотренные законом гарантии и компенсации, связанные с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ), должны предоставляться сотруднику в размерах, предусмотренных для должности (профессии), указанной в его трудовом договоре. Работа, выполняемая в порядке совмещения, при определении видов и размеров указанных гарантий и компенсаций учитываться не должна.

Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.