Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение.
Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно.
Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
Что говорит закон
Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).
Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:
- растрата денежных средств или материальных ценностей;
- умышленная порча или уничтожение имущества.
Даже если нарушитель будет пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения. Прежде его вину должен признать суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административных правонарушениях. Только после того, как решение вступит в силу, работодатель может со своей стороны применить к виновному санкции, в том числе уволить по статье за хищение.
Что считается хищением на рабочем месте
Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.
Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен.
А вот время совершения нарушения роли не играет – даже если хищение произошло в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной), это не освобождает от ответственности.
Важно! Нельзя уволить за хищение, если порча имущества произошла по неосторожности. Например, работник случайно разбил или сломал ценную вещь. В этом случае работодатель может требовать только возмещения стоимости ущерба.
Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.
Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:
- акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
- записи камер видеонаблюдения.
Если прямых доказательств вины нет, работодатель может инициировать расследование о хищении или растрате исходя из результатов инвентаризации, докладной записки от сотрудников о факте хищения или заявления о пропаже имущества. Если своими силами установить виновное лицо не удается, расследованием займутся правоохранительные органы.
В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.
Решение суда
Есть один нюанс, нуждающийся в уточнении. Если хищение было небольшим, то нарушитель может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии, что он загладит причиненный ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не наступит. Однако останется решение суда, где будет официально установлена его вина. Этого достаточно для увольнения, даже если никаких правовых санкций к виновному суд применять не будет.
Решение суда вступает в законную силу не сразу после вынесения вердикта, а по истечение времени на обжалование. До тех пор уволить виновного сотрудника нельзя.
Также его нельзя отстранить от исполнения трудовых обязанностей на время расследования. А вот запретить сотруднику уволиться работодатель не вправе.
Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.
Если же суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не из-за хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).
Процедура увольнения
После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.
Поскольку само по себе признание вины человека не означает его автоматического увольнения (за исключением случаев лишения свободы), работодатель обязан соблюсти все формальные процедуры.
Если этого не сделать, увольнение могут признать незаконным даже при наличии формальных оснований.
В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления в должности, но и выплаты компенсации за моральный вред и вынужденный прогул.
В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.
После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:
- о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
- о расторжении трудового договора.
В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.
В любом случае работник должен получить:
- заработную плату за последний месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно! Удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если тот не сделал этого добровольно, работодатель не может. Для этого потребуется подать отдельный гражданско-правовой иск в суд.
Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.
Как исчисляется срок для увольнения
Согласно ст. 193 ТК РФ, у работодателя есть месяц для того, чтобы применить дисциплинарные меры к провинившемуся сотруднику. В случае с хищением месячный срок начинает отсчет с даты вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит очередной отпуск сотрудника или пребывание его на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.
Когда нельзя уволить за хищение
В некоторых случаях закон запрещает увольнять работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже если есть вступившее в силу решение суда. Прежде всего это относится к беременным (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.
Если работодатель не уволил сотрудника в течение месяца, право расторгнуть договор из-за совершенного правонарушения исчезает. Невозможно уволить человека, если к нему уже было применено иное дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Поскольку увольнение за хищение является правом, а не обязанностью работодателя, тот может применить другие санкции, например, объявить выговор. Но если издан официальный приказ, изменить решение будет нельзя. Увольнение сотрудника в этом случае будет нарушением закона.
Незаконным также признают увольнение, если была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная.
Также, как и при совершении других дисциплинарных взысканий, при хищении должен учитываться комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а у сотрудника ранее не было дисциплинарных взысканий, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровой мерой и обязать восстановить уволенного работника.
Иногда из-за юридических сложностей увольнения за хищение работодатели предлагают сотрудникам компромисс: те возмещают ущерб и пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
Это позволяет организации избежать судебной волокиты, а работнику – неприглядной статьи в трудовой книжке и уголовной ответственности.
Если хищение или растрата совершены человеком, отвечающим за материальные ценности, его могут уволить в связи с утратой доверия, поскольку эта формулировка не требует вмешательства правоохранительных органов.
Увольнение за хищение или воровство в 2020 году | Юридическая консультация онлайн
Добавить в закладки Время чтения: 6 минут
К сожалению, работодатели нередко встречаются с ситуациями кражи коммерческих ценностей собственными работниками. Если на нарушение трудовой дисциплины многие наниматели могут закрывать глаза, то умышленное нарушение закона будет караться по всей строгости.
Увольнение за хищение или воровство применяется к работникам, которые целенаправленно стремились завладеть ценностями организации в корыстных целях.
Для того чтобы привлечь лицо к подобающему виду ответственности, работодателю следует собрать неопровержимую доказательную базу, которая станет основанием для обращения в прокуратуру, а далее и в суд.
Для того, чтобы процедура расторжения трудового договора с недобросовестным работником происходила на законных основаниях, наниматель обязан соблюсти установленный законодательством порядок действий, который состоит из следующих этапов:
- Выявление факта кражи коммерческого имущества или получение информации о нарушении от третьих лиц;
- Сбор сведений и доказательств, которые подтверждают вину работника;
- Привлечение к разбирательству представителей правоохранительной деятельности;
- Инициирование процедуры судебного разбирательства, по результатам которой будет вынесено соответствующее решение;
- Период ожидания, когда заключение суда вступит в законную силу;
- Оформление Приказа о расторжении трудового договора с нарушителем;
- Внесение необходимой записи в трудовой документ лица;
- Осуществление необходимых вычислений той суммы, которая будет перечислена работнику в день увольнения;
- Выдача сотруднику трудовой книги и полагающихся выплат, после чего трудовые отношения считаются аннулированными.
Признать лица виновным в совершении правонарушения может только судебный орган. Если работодатель не сомневается в том, что работник действительно присвоил себе коммерческие ценности, он имеет право отстранить гражданина от выполнения трудовых функций на период судебного разбирательства.
В день аннулирования трудовых отношений, наниматель может потребовать с лица компенсации за причиненный материальный вред. Если сотрудник будет согласен на его возмещение, то денежные средства передаются работодателю на добровольной основе и мероприятие фиксируется в локальном документе.
В том случае, если работник отказывается от возмещения причиненного ущерба, наниматель имеет право запросить определенную сумму денежных средств в процессе судебного заседания, что встречается довольно часто.
Тогда с денежных средств, выплачиваемых лицу в день увольнения, наниматель сможет удержать полагающийся ему размер компенсации.
Как правило, работодатели узнают о факте совершения хищения на объекте следующими способами:
- Во-первых, путем проведения инвентаризации или внеплановой проверки наличия имущества на предприятии;
- Во-вторых, путем получения докладной записки от иного сотрудника, ставшего очевидцем совершения кражи;
- В-третьих, путем направления претензии от клиента компании.
Каждое из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для инициирования проверочных мероприятий по факту кражи. В том случае, если воровство выявляется первым способом, то работодатель обязан:
- Составить соответствующий Акт о недостачи тех или иных ценностей компании;
- Запросить от подозреваемого лица письменной объяснительной по данному происшествию;
- Обратиться в правоохранительные органы путем подачи соответствующего заявления;
- Отстранить гражданина от выполнения должностных обязанностей и ожидать окончания судебного разбирательства;
- Получив решение суда приступить к стандартной процедуре увольнения сотрудника из организации. При этом в трудовую книжку внести запись о расторжении трудового договора на основании судебного заключения по факту кражи.
После получения информации о воровстве на предприятии вторым или третьим способом, нанимателю предстоит:
- Провести соответствующие мероприятия для подтверждения личности виновного сотрудника;
- Опросить коллег работника или иных свидетелей кражи;
- Запротоколировать показания очевидцев происшествия;
- На предприятии инициировать процедуру инвентаризации, запросить записи с камер видеонаблюдения;
- После сбора достаточной доказательной базы, обратиться в правоохранительные органы и далее выполнять этапы, указанные выше.
Для того чтобы признать работника виновным в совершении намеренного хищения имущества работодателя или своего коллеги в процессе выполнения трудовых обязательств, суд должен найти доказательства не только наступления данного факта, но и обозначить реальный умысел в действиях ответчика. В том случае, если нарушитель или его адвокат доказывают факт того, что кража произошла не намеренно, а, к примеру, работник перепутал личную вещь коллеги/ нанимателя с такой же собственной вещью, то обвинения с него будут сняты.
Обращение в правоохранительные органы
Воровство на предприятии является наказуемым деянием, однако, работодатель не наделен полномочиями, позволяющими определить виновность лица в совершенном правонарушении. Для привлечения подозреваемого работника к ответственности необходимо обратиться в правоохранительные органы, представители которых проведут соответствующую проверку и передадут дело в суд для вынесения решения. Подать заявление в данную гос. структуру могут:
- Официальный представитель руководителя организации;
- Сотрудник предприятия, если произошла кража его личных вещей;
- Гражданин, не относящийся к кадровому составу организации, но ставший очевидцем совершения хищения, например, клиент или поставщик продукции.
Получение уведомления от пострадавшего лица является для правоохранительных органов основанием для проведения проверки на предприятии. В их задачи входит поиск доказательств и улик виновности подозреваемого работника в выявленном деянии.
Вся собранная доказательная база после окончания проверки направляется в судебную инстанцию, которая выносит окончательное решение. В этом случае, расторжение с сотрудником трудового договора является правом нанимателя, а не его обязанностью.
В том случае, если работодателю не выгодно увольнять данного подчиненного, он может предложить продолжить сотрудничество, однако, на определенных условиях.
В том случае, если правонарушение носит уголовный характер, то собранные улики передаются в полицию и прокуратуру.
Суд по данному делу выносит приговор и дальнейшее увольнение лица из организации является не наказанием для него, а лишь следствием, так как за уголовное преступление ответчик будет заключен под стражу с дальнейшим направлением в места лишения свободы.
Работодателю не выгодно сохранять за подчиненным место в организации и приостанавливать трудовую деятельность на период его нахождения в заключении.
Судебное разбирательство при выявлении факта кражи на предприятии
Тяжесть правонарушения будет устанавливаться в зависимости от ценности похищенной вещи, а также от обстоятельств кражи.
Однако, несмотря на это, вынесение судебного заключения по факту намеренного присвоения чужих ценностей в любом случае будет являться основанием для расторжения с работником трудового договора.
В том случае, если украденное имущество не имеет высокой стоимости, конфликт между сторонами трудовых отношений может быть улажен путем выплаты нанимателю определенной, запрашиваемой им, суммы денежных средств.
Такое развитие событий позволяет обвиняемому избежать привлечения к уголовному или административному виду ответственности. Но сам факт того, что гражданин был осужден — останется навсегда, и может повлиять как на дальнейшее развитие отношений с нынешним нанимателем, так и на трудоустройство в другие организации.
После вступления в силу судебного решения или приговора, стороне обвинения предоставляется определенный период времени на обжалование постановления. На протяжении всего судебного расследования, а также данного периода работодатель не имеет право уволить гражданина из организации.
Однако сотруднику предоставляется право на расторжение трудового договора по личной инициативе, воспользовавшись которым он сможет избежать внесения в трудовую книжку записи об увольнении по статье за кражу. Такая мера позволит ему уклониться от проблем дальнейшего трудоустройства.
Документальное оформление увольнения работника за воровство
При расторжении договора с тем или иным работником, наниматель обязан оформить необходимую документацию. Если рассматривать процедуру увольнения за хищение/ воровство, то ее документальное сопровождение будет выглядеть следующим образом:
- Заявление о выявленном хищении в полицию. Подача документа осуществляется в отделении по месту работы нарушителя. В тексте заявления следует подробно описать процесс совершения тем или иным работником воровства, а также указать такие нюансы как: время происшествия, место кражи, количество нарушителей и описание их внешности, список украденного имущества и т.д.;
- Приказ об увольнении сотрудника из организации. Издается после вступления в силу судебного решения/ приговора и содержит в себе указание причины аннулирования трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства, реквизиты документа, на основании которого оформлялся этот приказ;
- Внесение записи в трудовую книжку нарушителя, которая гласит о том, что увольнение происходит за кражу чужого имущества. Обязательно прописывается номер приказа об увольнении сотрудника, а также проставляются подписи специалиста кадрового отдела и увольняемого лица. Данная информация будет очень негативно сказываться на дальнейшем трудоустройстве гражданина, поэтому рекомендуется по возможности избежать этой причины увольнения, договорившись об этом с работодателем.
Категории работников, которых нельзя уволить за воровство
Несмотря на то, что мало кто из работодателей захочет продолжать сотрудничество с гражданином, совершившим кражу коммерческих ценностей или же личного имущества коллег, законодательством выделены несколько категорий граждан, которых нельзя уволить за воровство. К таким работникам относятся:
- Беременные женщины. Расторжение трудовых отношений с такими сотрудницами вообще запрещено нормами трудового законодательства, какие бы обстоятельства, при этом, не были выявлены;
- Виновные работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске или же на больничном. Увольнение сотрудников, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной соответствующими официальными документами, – незаконно;
- Граждане, которые в процессе судебного разбирательства были признаны виновными в хищении, однако, не был выявлен намеренный умысел совершения данного деяния;
- Сотрудники, чьи деяния были выявлены после истечения срока привлечения к ответственности.
Кроме того, аннулировать решение об увольнение подчиненного за воровство можно в том случае, если работодателем была нарушена процедура расторжения договора, например, не была запрошена с подозреваемого лица письменная объяснительная.
В том случае, если за работником ранее никогда не было замечено ни одного противоправного деяния, Инспекция по труду или же судебный орган могут признать увольнение сильно жестокой мерой и содействовать возвращению лица в штат организации.
Статья 81, п 6 ( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
Ещё нет оценки
Трудовые войны: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб
Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.
На повестке дня: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.12.2019 № 33-7193/2019.
Предыстория: работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности.
Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 114 166 рублей.
В суде работодатель настаивал, что оснований для восстановления сотрудника в должности, выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации причиненного морального вреда не имеется.
Факт хищения работником не оспаривался. Более того, он признал данный факт путем возмещения стоимости похищенного имущества. В связи с этим работодатель имел полное право уволить его на основании подп. «г» п. 6 ч.
1 ст. 81 ТК РФ.
Суд апелляционной инстанции признал доводы работодателя обоснованными, а решение нижестоящего суда – незаконным. Суд указал, что по ТК РФ за хищение действительно можно уволить только при установлении и подтверждении данного факта решением суда.
В спорном случае постановления о привлечении к уголовной ответственности за совершение хищения не было. Дело было прекращено в связи с полным возмещением причиненного работодателю ущерба.
Вместе с тем освобождение лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности, само по себе не влечет его освобождение от применения иных мер ответственности. В частности, дисциплинарной.
В спорном случае работник фактически подтвердил наличие его вины перед работодателем. Об этом свидетельствовало заглаживание в полном объеме причиненного ущерба, принесение письменных извинений в связи с распоряжением чужим имуществом по своему усмотрению, а также согласие с постановлением суда о назначении судебного штрафа вместо обвинительного приговора.
- Поэтому прекращение уголовного дела по факту хищения и возмещение работником стоимости похищенного имущества значения не имеют.
- Следовательно, по настоящему делу у работодателя имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращения с ним трудового договора.
- Уволенный за хищение работник не подлежал восстановлению в должности, а работодатель не обязан был выплачивать ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Расторжение трудового договора за хищение по месту работы
Практически любой работодатель, которому стало известно о факте совершения сотрудником по месту работы хищения чужого имущества, хочет немедленно расторгнуть с ним трудовой договор.
Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию.
Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда.
Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины.
Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать.
За что можно уволить работника
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику.
Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы (п. 44 постановления от 17.03.
2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).
Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.
Судебная практика
Истица работала в МОУ Усть-Ордынская средняя общеобразовательная школа № 1 имени В.Б. Борсоева в должности главного бухгалтера. Приговором Эхирит-Булагатского районного суда она была осуждена за совершение служебного подлога по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). После этого она была уволена в соответствии с подп. «г» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.
Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.
Рассматривая дело, суд согласился, что ни определением судебной коллегии, ни приговором Эхирит-Булагатского районного суда истица не признавалась виновной в совершении хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.
Приговором суда, оставленным без изменения судебной коллегией по уголовным делам Иркутского областного суда, истица признана виновной в совершении служебного подлога из иной личной заинтересованности, которая, как установлено приговором, выразилась в стремлении избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, сохранить получаемый заработок за выполнение работы бухгалтера, придать видимость соблюдения трудового законодательства путем предоставления отпуска. Соответственно, ни фактических, ни юридических оснований для увольнения истицы по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось1.
Таким образом, иные противозаконные деяния помимо прямо названных в рассматриваемой норме, пусть даже и совершенные в корыстных целях, не могут являться основанием для увольнения работника. Например, взятка или коммерческий подкуп (так называемые «откаты») хотя и причиняют имущественный ущерб работодателю, но не дают ему возможности уволить работника-правонарушителя.
Хищением по смыслу действующего уголовного законодательства являются составы преступлений, предусмотренных ст. 158 (кража), 159 (мошенничество), 160 (присвоение и растрата), 161 (грабеж), 162 (разбой) УК РФ.
КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений. Подробнее об этом можно прочитать в ст. 7.27 КоАП РФ.
Кроме названных выше деяний, согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием увольнения работника является совершение им умышленного уничтожения или повреждения имущества. Уголовная ответственность за данное деяние предусмотрена ст. 167 УК РФ (умышленные уничтожение или повреждение имущества), а административная – ст. 7.17 КоАП РФ (уничтожение или повреждение чужого имущества).
Соответственно, увольнение работника по данному основанию возможно только в том случае, если он привлекается к уголовной или административной ответственности конкретно по названным выше составам.
Документальное основание увольнения
Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения, например, на камеру внутреннего наблюдения, издает приказ об увольнении провинившегося работника. Доказательства ведь неопровержимы.
Однако суд восстановит последнего на работе, поскольку уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ можно лишь за совершение указанных деяний, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Судебная практика
Истец обратился к ЗАО «Катавский цемент» с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Истец был уволен с ЗАО «Катавский цемент» по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Основанием для издания приказа явились служебная записка начальника отдела организации труда и учета персонала, заключение служебного расследования, письменные объяснения четырех работников.
В заключении служебного расследования указано, что хищение двух новых колес было организовано истцом, и потому недопустимо, чтобы он во время расследования уголовного дела продолжал работать руководителем цеха, поскольку может оказать воздействие на свидетелей хищения, а сам факт его нахождения на рабочем месте создаст нездоровую обстановку не только в цехе, но и на предприятии в целом.
Суд, рассматривая дело, указал, что юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по рассматриваемому основанию является вступивший в законную силу приговор суда или постановление компетентного органа о наложении административного взыскания. Ни того, ни другого ответчик суду не представил, поэтому увольнение истца было признано незаконным и необоснованным2.
С другой стороны, для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется применения к работнику каких-либо мер уголовной или административной ответственности.
Глава 11 УК РФ содержит перечень обстоятельств, когда лицо, хотя и признанное виновным в совершении уголовного преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности.
Например, человек, впервые совершивший преступление небольшой тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если после его совершения он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причиненный ущерб или иным образом загладил причиненный вред (ст. 75 УК РФ). Кроме того, лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный последнему вред (ст. 76 УК РФ) и т.п.
Другими словами, для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно, чтобы компетентным органом был установлен лишь факт совершения хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому лицо, освобожденное от ответственности, также может быть уволено по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В то же время если уголовное дело прекращается, например, вследствие истечения сроков привлечения к уголовной ответственности, то факт совершения хищения не может считаться доказанным.
Судебная практика
Истец обратился в суд с иском к бывшему работодателю о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований он указал, что был уволен в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для увольнения явилось постановление о прекращении уголовного дела за истечением срока давности привлечения к ответственности.
Вступившего в законную силу приговора суда в отношении истца не было.
Представитель работодателя пояснила, что по факту хищения денежных средств была назначена служебная проверка, по результатам которой была установлена вина истца в хищении денежных средств ответчика, были приняты решения о взыскании с истца причиненного ущерба в судебном порядке и о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Основанием для увольнения явилось хищение денежных средств.
Уголовное преследование в отношении истца прекращено по нереабилитирующим основаниям – в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, а это возможно лишь в случае согласия лица на такое прекращение, что в свою очередь предполагает добровольное признание себя виновным в совершении преступления.
Рассматривая дело, суд отверг довод ответчика о том, что прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не освобождает работника от ответственности, поскольку для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимым условием является наличие вступившего в законную силу приговора, устанавливающего вину работника в совершении преступления.
Суд отметил, что в отсутствие приговора суда, устанавливающего вину лица в хищении имущества, увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Расширительное толкование ответчиком указанной нормы как позволяющей увольнение за хищение на основании постановления органа предварительного расследования о прекращении уголовного преследования является неверным толкованием нормы права3.
Мнение эксперта
Не стоит забывать и о других обязательных документальных основаниях для увольнения. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать с нечистоплотного сотрудника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания.
Если объяснения в письменной форме не будет, даже при наличии вступившего в силу приговора суда суд может восстановить «несуна» или вредителя чужого имущества на работе, а также взыскать оплату за время вынужденного прогула и сумму возмещения морального вреда.
Не забудьте также о двух днях, положенных законом на предоставление объяснительной записки от работника.
Некоторые эксперты, говоря о сроках предоставления объяснения, отмечают, что запросить его с работника надо после вступления в силу приговора суда, однако это не совсем верно.
Достаточно будет запросить объяснение с работника после установления факта совершения хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения на предприятии, например, в акте инвентаризации или заключении служебной проверки.
Если же работодатель сомневался в виновности лица, и о том, кто совершил хищение, ему стало доподлинно известно только после вынесения приговора, то требовать объяснение надо после вступления приговора в силу.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
При увольнении по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, закрепленные ст. 193 ТК РФ, в том числе и сроки его назначения – один месяц со дня обнаружения проступка (один месяц со дня вступления в законную силу приговора суда).
При этом нужно иметь в виду, что в сроки не включается время производства по уголовному делу.
Отведенный законом для применения такой меры дисциплинарного взыскания месяц исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Судебная практика
Работник обратился в суд с иском к ОАО «МК «Шатура», ссылаясь на то, что в соответствии с приказом работодателя он был уволен с должности водителя погрузчика склада готовой продукции по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
Истец попросил восстановить на работе, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.