Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  • Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
  • Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
  • При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2020 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2020

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.
Читайте также:  Электронный документооборот: трудовые книжки в электронном виде

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

  1. Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.
  2. (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

  • документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  • шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  • по центру — слово «заявление»;
  • текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  • указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  • документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.
Читайте также:  Продление испытательного срока по трудовому договору: по ТК РФ

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

  • от старшего преподавателя верховой езды
  • Петрова Петра Петровича
  • ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2020 года. 10 января 2020 года Петров

Скачать заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию в word

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

Срок Условие Статья ТК РФ
3 дня В течение срока испытания 71
3 дня При сезонной работе 296
3 дня Срок действия договора до 2 месяцев 292
1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

  1. от главного бухгалтера
  2. Викторовой Виктории Викторовны
  3. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2020 года. 15 января 2020 года Викторова

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

  • от старшего преподавателя верховой езды
  • Петрова Петра Петровича
  • ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 10 января 2020 года Петров

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

  1. от старшего преподавателя верховой езды
  2. Петрова Петра Петровича
  3. ЗАЯВЛЕНИЕ
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
  5. 10 января 2020 года
  6. Петров

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по инициативе работника

Инициатива уйти с работы по воле труженика относится к одним из оснований для прекращения действия трудового контракта (п. 3 ст. 77 ТК РФ, далее – Кодекс).

Данная процедура должна осуществляться в полном соответствии с положениями ст. 80 Кодекса, то есть с обязательным предоставлением работником заявления на увольнение и изданием соответствующего приказа работодателя.

Особенности

В силу аб. 1 ст. 80 Кодекса, любой труженик, осуществляющий деятельность по трудовому договору, имеет правомочие уйти с работы.

При этом указанное право реализуется посредством передачи работодателю письменного предупреждения.

Предупредить работодателя в общем случае нужно за 14 календарных дней (2 недели) до планируемой даты ухода с работы. Течение данного срока начинается со дня, который идет за днем получения нанимателем предупреждения.

Если стороны смогут договориться, предупреждение можно представить (отправить) и без соблюдения требования о 14-дневном сроке.

Как только срок отработки подойдет к концу, будет запущена процедура аннулирования трудового договора в порядке, установленным в ст. 84.1. Кодекса, а именно:

  • работодатель издает приказ по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…” (допускается также использовать бланк приказа, утвержденный локальным актом работодателя);
  • труженик знакомится с приказом, ставя на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
  • в последний день работы осуществляется выплата заработной платы и других платежей, положенных работнику (ст. 140 Кодекса);
  • кроме этого, в день увольнения подлежит выдаче трудовая книжка, заполненная в порядке, установленным Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года “Об утверждении…” и другие документы (2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих увольнению, сведения по страховым взносам ОПС и др.).

За сколько дней нужно писать

В общем случае, заявление нужно написать не позднее 14 дней до предполагаемой даты увольнения. То есть законодательством никак не ограничивается право работника написать заявление, к примеру, за месяц или за два. Главное – не позднее.

В определенных случаях, указанных в Кодексе, срок отработки, то есть срок предупреждения, может быть меньше или больше 14 дней.

Укажем полный перечень таких случаев:

Ситуация Не позднее какого количества дней до планируемой даты увольнения нужно предупредить работодателя
Инициатива труженика уволиться обусловлена невозможностью осуществления им дальнейшей работы (например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение) 0 дней (то есть написать заявление можно в тот же день, когда и планируется уйти с работы)
Гражданин находится на испытательном сроке в порядке, установленным ст. 70 Кодекса 3 дня (аб. 4 ст. 71 Кодекса)
Увольняется директор организации, трудовой договор с которым был заключен в порядке, установленным ст. 275 Кодекса 1 месяц (ст. 280 Кодекса)
Труженик осуществляет работу по срочному трудовому контракту, заключенному на срок меньше 2 месяцев 3 дня (аб. 1 ст. 292 Кодекса)
Сотрудник заключил договор с условием о выполнении сезонной работы 3 дня (аб. 1 ст. 296 Кодекса)
Работник трудится у работодателя, являющегося физическим лицом Конкретный срок предупреждения устанавливается трудовым договором (аб. 2 ст. 307 Кодекса)
Трудовой договор был заключен с тренером или спортсменом 1 месяц (аб. 1 ст. 348.12. Кодекса)
Труженик является гражданским служащим В общем случае – 2 недели (ч. 1 ст. 36 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”)
Расторжение служебного контракта сотрудником ОВД 1 месяц (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 года “О службе…”)

Как правильно написать заявление и его образец

Вне зависимости от наличия права на “льготный” срок предупреждения или его отсутствия, заявление на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме, так как в законодательстве не указывается о наличии унифицированного бланка.

Локальным актом работодателя может быть предусмотрена единая форма, которую обязаны использовать увольняющиеся из этой организации работники. Тогда нужно распечатывать эту форму и заполнять именно ее.

Если же работодателем не утвержден бланк, следует руководствоваться следующими правилами:

  • заполнять можно как от руки, так и на компьютере;
  • расписываться в заявлении должен лично работник;
  • передать предупреждение можно как лично вручив его работодателю, так и отправив по почте;
  • обязательно указывается в документе должность и ФИО начальника, ФИО увольняющегося, его должность, дата написания заявления;
  • сам текст формулировки свободный, но рекомендуется использовать следующую: “Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ”.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заполненный образец:

На испытательном сроке

Стороны трудовых отношений могут договориться о включении в трудовой контракт условия об испытании (аб. 1 ст. 70 Кодекса), кроме случая, когда работник относится к категории граждан, по отношению к которым испытание не может быть установлено (аб. 4 ст. 70 Кодекса).

В случае, если гражданин, находящийся на испытательном сроке, придет к выводу, что данная работа ему не подходит, он может написать заявление по собственному не позднее, чем за 3 дня до планируемой даты ухода.

Основные элементы заявления останутся теми же. Единственное, что придется поменять – текст формулировки. Рекомендуется писать так: “Прошу уволить меня до истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что меня не устраивает предложенная работа и условия труда”.

С компенсацией отпуска

Работник имеет право:

  • уволиться, получив компенсацию за неиспользованные отпуска в денежной форме;
  • или же воспользоваться отпуском в “натуральном” виде, а после его окончания сразу уволиться (ст. 127 Кодекса).

В 1-м случае пишется стандартное заявление. Для получения денежной компенсации ничего дополнительно указывать не надо, так как она рассчитывается и выплачивается работодателем при увольнении “по умолчанию”.

Во 2-м же случае нужно написать заявление с несколько иной формулировкой примерно следующего содержания:

На ИП

На основании аб. 6 ст. 20 Кодекса, ИП рассматриваются в качестве работодателей-физических лиц, а значит, порядок заключения, расторжения трудового договора, а также внесения в него определенных изменений, регламентируется Главой 48 Кодекса.

В силу ст. 307 Кодекса, при работе у ИП гражданин может уволиться по своему желанию, по другим основаниям, предусмотренным в Кодексе, а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Соответственно, форма заявления и порядок его заполнения регламентируются условиями трудового договора с ИП.

Представляется, что форма, используемая для работодателей-организаций, подходит и для ИП. Разумеется, вместо организационно-правовой формы в “шапке” нужно указать слово “ИП” и ФИО предпринимателя.

Во время отпуска

Заявление возможно написать и во время нахождения в отпуске. В таком случае, срок отработки, если он предусмотрен, не будет продлеваться на период нахождения в отпуске.

К примеру, работник ушел в отпуск 11 апреля 2020 года на 28 дней и по прошествии 10 дней отпуска вдруг решил уволиться по его окончании. В таком случае, увольнение будет произведено в последний день отпуска, а срок отработки будет идти со следующих суток после подачи заявления (Письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 года).

Соответственно, в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения с учетом срока отработки, без обращения внимания на фактор, на какой период она (отработка) приходится – рабочий или отпускной.

Если отработка стандартная, в заявлении не нужно ничего писать об этом. Нужно просто помнить, что между датой увольнения, указанной в заявлении, и датой поступления заявления к работодателю, должен быть интервал не менее 2 недель.

Какую дату увольнения ставить

Кодекс не накладывает каких-либо ограничений по этому поводу. То есть работник может указать любую дату, которую пожелает (желательно указывать рабочий день), но только, если условие об отработке соблюдено.

Что делать если не подписывают

На основании ст. 4 Кодекса, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому работодатель не имеет права отказать труженику в увольнении по собственной инициативе.

Если по каким-либо причинам работодатель затягивает с процедурой издания приказа, работнику следует:

  • написать заявление в 2-х экземплярах, посетить кадровую службу и потребовать простановки отметок о принятии на обоих экземплярах;
  • или отправить заказным письмом с описью вложения (дату увольнения в таком случае нужно отсчитывать как с учетом отработки, так и с учетом примерного количества времени, в течение которого письмо будет идти до работодателя).

В случае, если эти способы не помогут, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 Кодекса).

Как отозвать

Отзыв заявления, в силу аб. 4 ст. 80 Кодекса, возможен до тех пор, пока не истекла отработка.

  • Если в течение срока отработки на место собирающегося уволиться уже был приглашен другой гражданин, которому не могут отказать в заключении трудового контракта по закону, то отзыв заявления уже произвести нельзя.
  • В иных случаях рекомендуем воспользоваться нижеуказанной формой отзыва:
  • Итак, Кодекс позволяет любому труженику уйти с работы в любое время, но при условии предварительного оповещения работодателя об указанном решении.

В ходе процедуры придется написать заявление по свободной форме, где указать на причину и конкретную дату увольнения. Текст формулировки будет несколько отличаться в зависимости от ситуации.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2020 году

Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в 2020 году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы.

Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно. Собственное желание – это волеизъявление работника, а не работодателя. В заявлении работник может сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если в действия работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.

Срок подачи заявления работодателю

Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:

  • для работников в период испытания – не позднее чем за три дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня;
  • для сезонных работников – за три календарных дня.

  Увольняем работающего пенсионера по собственному желанию

При этом работника не обязательно заставлять отрабатывать две недели. Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения двух недель, если между вами и работником достигнуто согласие об этом.

Если работник предупредил работодателя об увольнении со собственному желанию в меньший срок, чем обязан, то работодатель вправе настоять на отработке двух недель.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой оформляется работником в свободной форме. В нем должно содержаться:

  • указание на увольнение именно по собственному желанию;
  • дата увольнения (если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели);
  • подпись работника, который увольняется в 2020 году.

Приведем возможный пример заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году:

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году: скачать образец.

Образец заявления об увольнении без отработки 2020

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте. Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2020 года, в связи с госпитализацией».

  Работник увольняется после отпуска

Или, например: Прошу уволить меня по собственному желанию 28 февраля 2020 г., так как я зачислен в образовательную организацию и не могу продолжать работать.

Однако работник может не указывать никакой причины, если вы с ним договорились об увольнении без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст.

80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

Как подается заявление об увольнении

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *