Мама вышла в плюс
Максимальные размеры детских пособий, декретных выплат и больничных в следующем году вырастут. Об этом «Российской газете» рассказали в Фонде социального страхования (ФСС).
За счет средств ФСС выплачиваются четыре вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, отмечают в фонде. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Два других пособия выплачиваются в установленном законодательством размере — их размер фиксирован и не зависит от размера зарплаты мамы до рождения ребенка. К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Итак, если женщина станет мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из зарплаты за два предшествующих года — 2018 и 2019 годы. Для расчета размера пособия будут браться предельные базы для начисления страховых взносов в фонд именно для этих годов: 815 и 865 тысяч рублей в год, соответственно (67,9 и 72 тысячи в месяц).
Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 27 984 рубля 66 копеек в месяц.
- Конечно, если женщина зарабатывала меньше, то взносы в ФСС за нее тоже были меньше, а значит, и пособия будут платиться в меньшем размере.
- Максимальный размер пособия по беременности вырастет до 322 тысяч рублей за 140 дней отпуска, пособия по уходу за ребенком — до почти 28 тысяч в месяц
- Размеры единовременных пособий при рождении ребенка и пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составят 17 479 и 655 рублей соответственно.
- Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году тоже вырастет — с 2150,68 рубля в день (или с 64,5 тысячи в месяц) в этом году до 2301,36 рубля в день (или 69 тысяч рублей в месяц).
- С 1 января 2020 года увеличится предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование — до 912 тысяч рублей, что повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.
Кстати, взять «декретный отпуск» и получать пособие по уходу за ребенком от ФСС может не только мама, но и папа и даже работающие бабушки и дедушки. По данным ФСС, каждый пятидесятый отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены.
Всего в прошлом году оформили такие отпуска 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.
На самом деле в отпусках по уходу за детьми находится значительно больше пап и мам.
Увидеть, кто именно из родителей его оформил, можно только в тех регионах, где реализуется пилотный проект «Прямые выплаты» (когда пособия выплачиваются не через работодателя, а напрямую из фонда соцстраха).
В 2018 году в нем участвовали 39 регионов, таким образом, эти цифры (13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин) имеют отношение только к ним.
«Российская газета»
Материал читайте по ссылке:
https://rg.ru/2019/11/13/kak-izmenitsia-razmer-bolnichnyh-i-dekretnyh-v-2020-godu.html
Пособия по беременности и родам в 2020: размер выплат, декрет
Российские женщины, которые станут матерями или уйдут в декрет в 2020 году, получат выплаты от государства. Ежегодно размер пособия изменяется, его пересчитывает и утверждает правительство.
Какие пособия по беременности и родам 2020 положены россиянкам, кому назначат выплату и как ее получить, разобрался Бробанк.
Отпуск для беременных и родивших женщин
Декретный отпуск для будущих мам начинается официально с того момента, когда женщина получает на руки больничный лист. При одноплодной беременности больничный начинается с 30 недели, при одновременном вынашивании двух и более детей – с 28.
Длительность отпуска по беременности и родам (БиР) зависит от возникающих во время беременности осложнений и количества вынашиваемых детей. При обычной беременности и родах без осложнений отпуск длится 140 дней.
Половина этого срока проходит до родов, а оставшаяся половина – после родов. Если роды прошли с осложнениями, общая длительность отпуска достигает 156 дней – 86 из них проходят после родов. При многоплодной беременности больничный длится 194 дня.
Из них 84 дня до родов и 110 дней – после родов.
Как выйти в декрет
Инструкция о том, как лучше уходить в декрет состоит из таких этапов:
- Оформление больничного листа. Его подготавливает врач, который ведет беременность в женской консультации. Примерный срок выдачи – 30-я неделя беременности. Документ содержит несколько полей, которые заполняет врач, и часть сведений, которые вписывает работодатель. Чтобы получить больничный лист следует записаться на прием к врачу. В государственную клинику на прием можно зарегистрироваться онлайн через портал госуслуг. Некоторые женщины во время беременности наблюдаются у врачей в платных клиниках, но больничный лист им все равно оформляют через государственную поликлинику. В таком случае на портале госуслуг нужно сначала проверить сведения по полису ОМС и прикреплению.
- Написание заявления на работе. Заявление можно заполнять в любой письменной форме, но в бухгалтерии могут выдать образец. Основное, что нужно указать в заявлении – период отпуска. К готовому заявлению прикладывают больничный лист. Работодатель издает приказ о начале отпуска, с ним следует ознакомиться и подписать.
- Расчет суммы выплат. Размер пособия женщине высчитывают в бухгалтерии у работодателя. При подсчетах учитывают стаж работы, максимальный размер выплат, средний заработок, длительность декретного отпуска. После того, как женщина подает заявление, у работодателя 10 дней на подсчеты и начисления.
Если беременная сотрудница захочет разобраться, из чего состоит итоговая сумма выплаты, она может потребовать у бухгалтера подробный расчет.
Дополнительные нюансы
Работающим женщинам пособие по беременности выплачивают на рабочем месте. ФСС перечисляет деньги работодателю, а он выплачивает их будущей матери. При этом с начисленной суммы НДФЛ не снимают. Сколько перечислили, столько и выплачивают беременной сотруднице.
В декретный отпуск женщина может уйти только по собственному желанию. Работодатель не может заставить ее уйти до тех пор, пока она самостоятельно не подаст заявление на отпуск.
Больничный лист уже может быть оформлен, но подача работодателю заявления на декрет остается на усмотрение беременной сотрудницы. Платить при этом декретные не будут, а только ту зарплату, которая полагается на работе.
Пособие выдают только за те дни, когда женщина официально находится в декретном отпуске.
Если у будущей матери к сроку оформления отпуска стаж меньше 6 месяцев, выплаты ей рассчитают исходя не из среднего заработка, а из МРОТ. Индивидуальным предпринимателям выплаты назначают только в том случае, если женщина встала на учет в ФСС и заплатила страховые взносы за предыдущий год.
Кому могут назначить выплаты
Пособие по уходу за ребенком могут начислить любому члену семьи, которые следят за малышом. Но социальные платежи по беременности и родам положены только матери ребенка.
На пособие по рождению ребенка могут претендовать:
- работающие;
- уволенные в связи с прекращением работы компании;
- обучающиеся на очной форме;
- проходящие военную службу по контракту;
- усыновители, если они при этом относятся к одной из категорий выше.
При этом нужно учитывать то, что по законодательству РФ женщина, которая уже находится в декрете и снова забеременела, вправе получать только один вид пособия: либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.
Когда женщина получит деньги
По срокам обращения за платежами беременным в законодательстве установили ограничение – 6 месяцев с того дня, когда завершился отпуск по БиР. Женщина предъявляет все необходимые документы, а страхователь назначает выплаты. Рассчитать и начислить деньги страхователь должен в течение 10 дней.
Если выплату проводит работодатель, то пособие выдают в срок выдачи очередной заработной платы. Если пособие выплачивают органы соцзащиты, срок начисления – 26 число месяца, который следует за месяцем подачи документов. Деньги переводят по почте или через банк.
Какие нужны документы для оформления выплат
Для оформления отпуска, в течение которого женщина будет получать выплаты, нужны следующие документы:
- больничный лист, который оформляет врач, у которого женщина наблюдается во время беременности;
- справка о постановке на учет в женскую консультацию до 12 недель, если таковая имеется;
- заявление;
- справка о заработке за предшествующие 2 года, при этом если женщина меняла место работы, нужна справка от каждого работодателя;
- удостоверение личности;
- номер счета в банке или карты, на которую будут перечислять деньги.
В 2020 году размер пособия отличается в зависимости от категории лица. Выплаты работающим женщинам составляют 100% от среднего дохода. Для уволенных из-за ликвидации организации – 675 рублей. Для студенток очного отделения – по размеру стипендии, при этом выплачивает деньги образовательное учреждение. Военнослужащие по контракту получают выплаты по сумме денежного довольствия.
Расчет пособий беременным
При вычислении суммы пособия учитывают следующие нюансы:
- Среднегодовой доход женщины не должен превышать установленный наибольший показатель. В 2020 году эта сумма составляет 912 тыс. рублей. То есть, если женщина за год заработала 1 миллион рублей, то учтут только максимальную утвержденную сумму.
- Ограничения по среднедневному заработку.
- С учетом всех ограничений установлена максимальная сумма пособия по БиР на 2020 год – 322190 рублей.
- Из общего количества дней для расчета пособия исключают периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением заработка.
Если в течение тех двух лет, которые берут для расчета пособия, женщина находилась в декрете, эти периоды исключают из подсчетов. Но правительство РФ допускает замену этих двух лет на предшествующие им 2 года.
Какие выплаты у будущих матерей в 2020 году
Все выплаты по беременности и родам в 2020 году, которые полагаются будущей роженице:
| Вид пособий | Наименьший размер | Наибольший размер |
| Пособие по БиР | 55 830 рублей | 322 тыс. рублей |
| Выплаты при постановке на учет до 12 недель | 680 рублей | 680 рублей |
| Одноразовый платеж при рождении ребенка. Если больше одного ребенка одновременно, указанная сумма увеличивается пропорционально количеству детей | 18 143 рубля | 18 143 рубля |
| Ежемесячные платежи на уход за ребенком до 1,5 лет | На первого ребенка – 4852 рубля, на второго ребенка – 6803 рубля | 27 984 рубля |
| Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет | В зависимости от региона проживания |
Также матерям в 2020 году полагается материнский капитал в размере 466 617 рублей за первого ребенка. За рождение второго ребенка дополнительно увеличивают сумму на 150 тысяч рублей. О том, какие выплаты положены за рождение третьего ребенка, читайте в статье на сервисе Бробанк.
Выплаты при постановке на учет до 12 недель
Среди соцвыплат беременным есть и платеж за постановку на учет в женской консультации на раннем сроке.
Претендовать на эти деньги могут женщины, которые получили право на пособие по БиР и встали на учет в ЖК на сроке до 12 недель.
Для оформления выплаты беременным потребуется заявление и справка из медучреждения.
Ее заполняют в свободной форме. Справку нужно предъявить не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска.
Работающие женщины получают пособие у работодателя. Сроки зачисления рассчитанной суммы зависят от следующих нюансов:
- Если женщина представила справку вместе с больничным листом, пособие выплачивают одновременно с декретными платежами.
- Если женщина предъявила справку о постановке на учет до 12 недель позже, чем больничный лист, выплаты начисляют в течение 10 дней с момента подачи справки и заявления.
Работодатель перечисляет сумму выплаты сотруднице, а затем ФСС компенсирует расходы. Узнайте какие выплаты положены неработающим беременным женщинам в отдельном материале Бробанка.
Мрот для социальных выплат
Величину МРОТ ввели для поддержки социально незащищенных слоев населения. С его помощью определяют минимальные суммы платежей. С МРОТ сравнивают следующие выплаты:
- заработную плату;
- среднедневной платеж при нетрудоспособности;
- добровольные взносы на ОСС.
МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей. При расчете платежей беременной женщине работодатель должен применять минимальный показатель в 2 случаях:
- Если женщина за 2 года, которые берут в расчет, не получала выплаты, с которых взимают обязательные взносы на ОСС.
- Если общая сумма облагаемых взносами выплат за 2 года оказалась меньше показателя МРОТ за 2 года.
Установленная наименьшая сумма оплаты труда привязана к прожиточному минимуму трудоспособного гражданина. То есть МРОТ, который действует с 1 января 2020 года, равняется сумме прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. Но если спустя год прожиточный минимум снизится, МРОТ останется в прежнем размере. Это гарантирует то, что финансовое положение женщин не ухудшится.
Об авторе
Клавдия Трескова — высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.
начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.
treskova@brobank.ru
Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.
Расчет декретных пособий и отпуска в 2020 году
Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.
Что такое декрет
Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.
Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.
Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.
Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.
Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.
К содержанию
Как предоставляется отпуск
Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.
Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.
Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.
Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.
Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.
Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.
Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.
К содержанию
Какова продолжительность декретного отпуска
Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.
К содержанию
Продление декрета
Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:
- шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
- пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.
Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.
К содержанию
Уменьшение декрета
Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).
Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.
К содержанию
Как рассчитываются декретные деньги
Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.
Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.
К содержанию
Расчетный период
Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.
Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.
При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:
- календарного отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
- отгулов за свой счет;
- отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
- в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.
То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.
К содержанию
Средний заработок
Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период.
Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток.
Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.
К содержанию
Что входит в расчет
Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:
- заработная плата;
- регулярная премия;
- отпускные выплаты;
- материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
- командировочные выплаты;
- компенсации за неиспользованный календарный отпуск.
Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.
К содержанию
Что не входит в расчет
Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:
- выплаты по больничным листам;
- социальные пособия;
- материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
- выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).
А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.
К содержанию
Особые случаи
Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?
Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).
Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.
К содержанию
Расчет отпускных после декретного отпуска
Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?
За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.
К содержанию