Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.
В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.
Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.
Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.
Определение понятий
Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.
Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:
Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов
Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.
Северная надбавка
Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.
Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.
Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.
Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.
Районный коэффициент
Районный коэффициент увеличивает:
- заработную плату;
- выслугу лет;
- компенсации за вредные и опасные условия труда;
- «13 зарплату»;
- выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
- больничные;
- оплату совместителям;
- МРОТ;
- пенсии.
Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.
Районный коэффициент не начисляется на:
- отпускные;
- командировочные на «большую землю»;
- материальную помощь;
- северные надбавки;
- премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.
Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.
В ней обычно указывается:
- реквизиты;
- наименование работодателя;
- кому выдана;
- размер зарплаты;
- надбавка.
Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.
При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.
Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.
После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.
Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.
Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.
Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента
Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.
Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.
Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.
Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.
Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.
Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:
- Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.
Первые полгода работник получает оклад.
С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.
С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.
- При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.
Первый год работник получает только оклад.
С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.
С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.
В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.
- Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.
Полгода работник получает оклад.
С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.
С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.
Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.
- Те же условия, но для районов приравненных к КС.
Оклад в первые полгода.
С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.
С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.
Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.
Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.
Пример:
- Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.
40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.
- Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.
40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.
(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.
Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:
В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.
40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.
Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.
Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.
Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:
- В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
- 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
- 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
- 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край
Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.
Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.
ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:
- оклад;
- районный коэффициент к нему;
- северная надбавка;
- прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.
Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.
Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов
Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.
Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.
Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.
Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.
Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется
Районный коэффициент и северная надбавка по регионам — таблица, порядок и примеры расчета
Что такое районный коэффициент и северная надбавка?
Россия – очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.
Так как ни в какое сравнение не идет проживание и рабочая деятельность в центре страны с работой в особо тяжелых или опасных условиях.
Понятие районного коэффициента
Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.
Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.
Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:
- 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
- 2 группа – оставшиеся северные селения;
- 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
- 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.
- Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.
- Правила выплаты районного коэффициента рассмотрены в этом видео:
Что такое северная надбавка
- Это надбавка к плате за труд трудящихся в суровых северных условиях.
- Хотя такой документ не будет влиять на получение льготных пенсий и зарплат.
- Регулируется начисление льготных выплат ТК РФ № 4520-1, где сказано, что трудоспособные граждане вправе на них рассчитывать.
- К таким труженикам относятся работающие:
- По контракту;
- Совместители;
- Вахтовым методом;
- Дистанционно.
При этом на размер льготы влияют стаж и возраст специалиста, и начисление происходит только на доходы.
Что представляет собой страховой стаж и как он начисляется вы узнаете в статье по ссылке.
Пример начисления северной надбавки в Томской области.
Распределение коэффициентов по территориальным признакам
| Вологодская область | 1,15 |
| Город Череповец | 1,25 |
| Алтайская республика | 1,4 |
| Башкортостан | 1,5 |
| Бурятия | 1,2 – 1,3 |
| Баунтовский, Муйский, Северобайкальский р-н | 1,7 |
| Дагестан | 1,15 – 1,2 |
| Калмыцкая АССР | 1, 1 – 1,3 |
| Юстинский, МалоДербетовский и Приозерный р-н | 1,2 |
| Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий р-н, г. Петрозаводск, Сортавала | 1,15 |
| Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский райцентры | 1,3 |
| Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский рн-ы, г. Костомукша | 1,4 |
| Коми | 1,2 – 1,5 |
| Воркута | 1,6 |
| Саха или Якутия | 1,7 – 2 |
| Тыва | 1,4 – 1,5 |
| Удмуртия | 1,15 |
| Республика Хакасия | 1,3 |
| Алтайск | 1,15 – 1,25 |
| Красноярский край | 1,3 |
| Кежемский р-н | 1,6 – 1,8 |
| Приморский край | 1,3 – 1,4 |
| Хабаровский край | 1,3 – 1,7 |
| Амурская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Архангельская обл. | 1,2 – 1,4 |
| Астраханская обл. | 1,1 – 1,35 |
| Иркутская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Камчатка | 1,8 – 2 |
| Кемеровская обл. | 1,3 |
| Кировская, Костромская, Курганская, Омская, Оренбургская, Челябинская обл. | 1,15 |
| Магадан | 1,7 |
| Мурманск | 1,5 – 1,8 |
| Новосибирск с учетом обл. | 1,25 |
| Ростовская местность | 1,1 |
| Пермская и Свердловская, Коми-Пермяцкий автономный округ | 1,15 – 1,2 |
| Сахалинская обл. | 1,6 – 2 |
| Томская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Тюменская обл. | 1,15 – 1,5 |
| Читинская обл. | 1,4 – 1,7 |
| Еврейская автономная обл. | 1,3 |
| Агинская Бурятская автономия | 1,4 |
| Корякская автономия | 1,6 – 2 |
| Ненецкий, Таймырский, Ямало-Ненецкий автономия | 1,8 |
| Усть-Ордынский Бурятский автономный округ | 1,3 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 1,7 |
| Чукотский автономный округ | 2 |
| Эвенкийский автономный округ | 1,5 – 1,6 |
Важно: в перечне указаны только местности с особым статусом.
Примеры и правила начисления районного коэффициента
При этом в объем входит:
- МРОТ;
- Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
- Разного рода доплаты;
- Выплаты по больничным;
- Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
- Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.
Согласно законодательным актам необходимо обязательно учитывать РК при расчете зарплаты для специалистов с первых и до последних дней его пребывания на территории с особым статусом.
Классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также надбавки за работу при таких факторах можно посмотреть здесь.
Пример расчета
Сотрудник юридического отдела проработал в компании Воркуты год, с должностным окладом 27 000 рублей.
В мае 2015 года, он дополнительно получил:
- 9 000 рублей премии;
- 5 000 рублей материальной помощи для новорожденного малыша.
- В данном регионе РК – 1,6 максимальная СН – 80%.
- Вычитание коэффициента (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 рублей.
- Вычитание СН (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 рублей.
- В итоге молодой юрист получит на руки 73 400 рублей в результате суммирования всех полученных значений.
Вклад северных регионов страны в экономику России.
Порядок расчета северных надбавок
- Надбавки для северян начисляется ежемесячно, так что пенсия в этих местах изначально повышена.
- Тут вы узнаете, что собой представляет трудовой стаж работника и чем он отличается от страхового.
- Если ему свыше 30 лет, то начисления соответствуют следующим процентным соотношениям:
- 10% первые полгода, а затем происходит систематическое повышение до 100%;
- 10%, после каждых полгода до 60%, после чего ежегодно до 100%;
- 10% и ежегодно до 50%;
- 10% после первого года и по 10% раз в 24 месяца до 30%.
Важно: для удержания молодых людей в отдаленных районах создан активный рост зарплаты в кратчайшие сроки.
Пример вычисления
В компании Хабаровска работник в возрасте 37 лет получает оклад 32 000 рублей. Его стаж с 2010 года составляет 5 лет.
В Хабаровске уровень надбавки 30%.
- В 2011 году он получает надбавку 3 200 рублей – 10% от оклада.
- В 2013 году 6 400 рублей – 20% от оклада.
- В 2015 году 9 600 рублей – 30% от оклада и предельная величина.
Кому положены повышенные коэффициенты и надбавки
При определении РК берется во внимание особенность местности:
- Зависимость от транспортного соединения;
- Наличие инфраструктуры;
- Экология местности;
- Природные особенности;
- Сфера функционирующих организаций.
Важно: при этом на коэффициент имеют право все без исключения лица, трудящиеся официально.
Условия начисления северной льготы
Северная льгота начисляется при следующих условиях:
- Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
- При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
- Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
- Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.
Заключение
- Льготные выплаты к зарплате являются правом, а не возможностью каждого официально работающего лица, и работодатель не имеет право, ссылаясь на форму хозяйствования отказывать в выплате данных средств, кроме этого законодательством не воспрещается дополнительно поощрять таких работников по инициативе нанимателя.
- Какие предусмотрены надбавки за работу на Крайнем Севере вы узнаете в этом видео:
Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета
Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.
Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента
Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.
Северные надбавки применяются к персоналу:
- штатному;
- работающему по совместительству;
- временному и сезонному;
- вахтовому, дистанционному.
Начисления производятся на;
- оклад;
- оплату за вредность;
- по выслуге лет;
- премию;
- тарифные доплаты;
- за мастерство, классность;
- за ученую степень;
- тринадцатую ЗП.
По закону РФ дополнительно не применяются на:
- командировочные;
- больничные;
- отпускные;
- единоразовое вознаграждение;
- материальную помощь.
Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:
- О*СН=ОН
- О*К=ОК
- ОН+ОК=ЗП
- ЗП- (ЗП*13%)=В
Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.
Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.
Всего существует 4 группы районов:
- максимально 100%;
- предел 80%;
- максимум 50%;
- не более 30%.
Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.
Влияние возраста на северные доплаты
Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:
- каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
- каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
- каждый год 10% до 50%,
- через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.
К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.
Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:
- через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
- через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
- получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
- каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.
Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.
Калькулятор расчета по окладу
Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.
Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.
В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.
Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.
Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.
Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику.
Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.
По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.
Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению
Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:
- окладу;
- выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
- надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
- «13 зарплате».
Не начисляются на:
- командировочные;
- отпускные или больничные;
- единовременные вознаграждения;
- материальную помощь.
Внимание! СН и РК не начисляются друг на друга.
ОАО «ЭлементПроф» находится в г. Воркута. Колмыков, 34 года, трудоустроен на штатную должность юрисконсульта с 21 мая 2014 г. Должностной оклад – 27 тыс. руб. За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:
- премию по итогам работы – 9 тыс. руб.
- материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.
В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.
Расчет РК: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 р.
Расчет СН: (27.000 + 9.000)*30% = 10.800 р. (подробнее о принципах начисления читайте далее).
Итого: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 р.
Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления
Ключевые моменты льготы:
- Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
- Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки:
| № группы | Субъект РФ | max размер СН |
| 1 |
|
100% |
| 2 |
|
80% |
| 3 |
Северные районы областей и краев:
|
50% |
| 4 |
|
30% |
Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.
Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:
- 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
- 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
- 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
- 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.
ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.
Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).
С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.
С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.
С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.
Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет
Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.
Этапы увеличения доплаты по группам местностей:
- 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
- 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
- 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
- 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).
МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.
Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%.
С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.
Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:
- С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.
- С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
- С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
- С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.
Правила исчисления СН в случае смены группы местностей
Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:
- Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
- Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;
В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.
МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).
- Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:
- За отработанные 3 года: 3*10% = 30%
- За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%
- Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.
С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%. Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.
Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.
Районный коэффициент: специфика применения
Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК). Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.
- Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
- Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
- Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
- В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
- Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).
При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.
Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.
Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.
Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?
В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел.
Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации.
Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес. В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.
30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.
В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий:
- СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
- Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;
- Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;
- Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.
Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.
В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2018 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры. Однако закон о территориях опережающего развития – шаг в направлении упразднения льгот в их традиционном понимании.
Районный коэффициент и северная надбавка в 2020 году
Довольно обширная территория РФ расположена в суровых условиях климата. Жить и работать в такой местности довольно сложно. Отсюда желающих трудиться в местностях Крайнего Севера не так уж и много.
Чтобы стимулировать граждан связать свое место работы и жительства с данной местностью, государство еще со времен Советского Союза ввело систему финансовых поощрений. Давайте разберемся, как происходит начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера в настоящее время.
Сколько доплачивают северянам? Какие условия влияют на величину надбавки?
Что является Крайним Севером?
Прежде чем непосредственно перейти к теме начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, рассмотрим, какие именно территории относятся, приравниваются к данной местности.
Стоит отметить, что их список изменился совсем недавно — 6.12.2018. Перечень таких районов был скорректирован Правительством РФ. Поправки коснулись следующих местностей:
- Тува.
- Карелия.
- Бурятия.
- Коми.
- Забайкальский край.
- Якутия.
- Хабаровский край.
- Мурманская область.
- Пермский край.
- Ханты-Мансийский АО.
- Амурская область.
Поправки законодательства 2020 года
Перечислим наиболее важные изменения законодательства:
- Из списка по Якутии были исключены пос. Ленинский и Н. Куранах (Алданский район), города Томмот, Алдан и Нерюнгри. Связано это с тем, что в настоящее время транспортные сети позволяют завозить в эти местности топливо круглогодично.
- Территория РФ считается Крайним Севером, если она не соединена круглогодичной транспортной инфраструктурой с «большой землей». Или дороги доступны только в определенные сезоны года.
- Новый перечень был составлен для формирования программы государственной поддержки: досрочного ввоза продовольствия, медикаментов, одежды, промышленной продукции, а также для регулирования цен на нефтепродукты.
- Что касается начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, то они были нетронуты. Также не были пересмотрены и полагающиеся северянам льготы — дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию и прочие.
Законодательное регулирование вопроса
Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера регулируется ТК и Законом № 450-1. В данных нормативных актах определено, что жители северных регионов, трудящиеся в той же местности, имеют законное право на начисление ряда надбавок к своей заработной плате.
Надбавки по российскому законодательству положены следующим работникам:
- Трудящимся на постоянной работе.
- Занятым по совместительству.
- Трудящимся дистанционно (при нахождении в районе Крайнего Севера).
- Работающим на вахте.
Размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера прежде всего зависит от продолжительности, стажа такого труда. Правила расчетов данных материальных поощрений разработаны еще в 1990 году. Первоначально они были прописаны в инструкциях Минтруда РСФСР.
Основные аспекты
Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.
На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.
Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.
Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.
Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.
Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?
Необходимые термины
Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.
Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:
- категория местности;
- возраст трудящегося;
- стаж работы.
Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:
- Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
- Остальные местности КС.
- Приравненные к КС территории.
- Другие местности с особыми условиями климата.
Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.
Кошелек Блокчейн (Blockchain): вход, регистрация, настройка
Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.
Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.
Кому положена
Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.
При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).
Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.
В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.
При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой
Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.
Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.
Правовое регулирование
Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.
Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.