Несколько исполнительных листов на одного работника: как удерживать

В случае наличия нескольких исполнительных листов на одного сотрудника обработка удерживает максимальную сумму, распределяя её пропорционально сумме требования.
Обновление от 01.11.2019: заполняются документы Расчет ЗП, Аванс, Премия и Отпуск

В случае наличия нескольких исполнительных листов на одного сотрудника, программа ЗУП 3.1 удерживает в порядке поступления сколько возможно по первому листу. Если остаются средства, то делается попытка произвести удержание по следующем исполнительному листу.

Если по первому листу была небольшая сумма и она была удержана целиком, а по второму листу сумма большая и не может быть удержана целиком, то удержание по второму листу не происходит совсем. Т.е. либо все удержания полностью закрывающие исполнительные листы, либо все частичные.

Такой алгоритм удержания по исполнительным листам не устроил наших юристов. По их мнению законодательство предписывает в случае нехватки средств для удовлетворения всех исполнительных листов, распределить максимальную возможную сумму удержания по всем имеющимся исполнительным листам пропорционально сумме требования.

Для примера в моей тестовой базе имеются 3 исполнительных листа на 3 000 руб., 86 000 руб. и 500 000 руб. с максимальным удержанием 50% заработка. Сотруднику начислено за месяц 17 241,50 руб. Таким образом, можно удержать 8 620,75 руб. – 50% до НДФЛ.

Что делает ЗУП 3.1 при штатном заполнении документа Начисление зарплаты? Удерживает лишь 3 000 руб. по первому листу.

Для исправления ситуации была написана обработка заполнения раздела Удержания документа Начисление зарплаты, которая анализирует список удержаний по каждому сотруднику и в случае невозможности удержания полной суммы по всем исполнительным листам, анализирует оставшуюся сумму удержания по каждому исполнительному листу и удерживает максимальную сумму, распределяя её пропорционально оставшейся суммы выплаты с учётом максимального удержания по каждому из исполнительных листов.

Обработка можно открыть отдельно через меню Файл. В этом случае необходимо выбрать пере-рассчитываемый документ Начисление зарплаты и будет произведён автоматический расчёт.

Также можно добавить обработку как внешнюю в базу. В этом случае в документе Начисление зарплаты появится дополнительная команда в кнопке Заполнить – Заполнить по исполнительным листам. В документах Премия и Отпуск команда по умолчанию будет в меню кнопки Ещё.

Её можно будет вынести на форму через команду «Изменить форму».

По этой кнопке будет открыта та же форма расчёта сумм удержания для текущего документа.

На этом этапе можно вручную внести исправления в поля Сумма-остаток, процент удержания, Учитывать больничные листы — результат будет пересчитан.
Либо напрямую исправить поле Результат (это рассчитанная сумма удержания в текущем документе Начисление Зарплаты)
По кнопке Заполнить удержания в документе очищается табличная часть Удержания и корректировки удержаний и документа и заполняется новыми данными.

Дополнение от 14.06.2019

Добавлено заполнение документа «Начисление за первую половину месяца». При штатном заполнении ЗУП 3.1 показывает странные результаты.

Сотруднику начислено 8 167, 03 руб, НДФЛ 1061 руб, а удержания по исп. листам на 10 106,04 руб !

Обратите внимание на итоговые цифры — начислено по всей организации всего на тысячу больше, чем удержано.

Программа считает, что сотруднику с таким количеством исполнительных листов выплата аванса не положена.

Моя обработка исправляет эту ситуацию. Сотруднику необходимо выплатить хотя бы 50% от начисленной за первую половину месяца суммы после вычета НДФЛ.

И конечно же эту сумму следует распределить между имеющимися исполнительными листами пропорционально задолженности.
Если на форме не видно кнопки «Заполнить удержания в документе Начисление зарплаты», то ищите её в подменю Ещё:

Это первая версия данной обработки. Возможно, я не учёл всех возможных нюансов удержания по исполнительным листам. Буду тестировать и совершенствовать обработку.

Обработка испробована на конфигурации ЗУП проф. 3.1.9.159, 3.1.11.108

Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)

Главная страница » 1С ЗУП » УДЕРЖАНИЯ » Удержания по исполнительным листам, алименты » Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)

Нормативное регулирование

Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы реализовано в ЗУП 3.1.5 в соответствии со статьей 138 ТК РФ.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Настройка ограничения удержаний

Механизм подключается по флажку Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты):

Ограничения распространяется не на все удержания, так как например, удержания по заявлению работника не подпадают под ст. 138 ТК РФ. В программе механизм применяется только для тех удержаний, которые отмечены флажком Является взысканием. Для удержания по исполнительному документу этот флажок взведен и не доступен для изменения:

Очередность взыскания

В документе Исполнительный лист появляется возможность указать Очередность взыскания:

Два исполнительных листа на одного работника

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Клочков М. Б., ведущий юрисконсульт ООО «Центральная Эксплуатирующая компания»

Каждый бухгалтер хоть раз держал в руках исполнительный лист или судебный приказ на удержание с работника сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и имеет представление о том, как выглядят эти документы и как с ними работать. Но если на одного и того же работника приходит несколько исполнительных листов? Как в этом случае должен действовать бухгалтер?

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам регламентируются, в первую очередь, Федеральным законом от 02.10.

2007 «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). В силу п. 2 ч. 3 ст.

68 Закона № 229-ФЗ в качестве меры принудительного исполнения исполнительного документа судебным приставом-исполнителем может применяться обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.

Часто возникают ситуации, когда в организации находится несколько исполнительных листов на одного сотрудника. При удержании с него средств необходимо учитывать очередность удовлетворения требований взыскателей, которая установлена ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Номер очередиВзыскиваемые суммыНорма закона № 229-ФЗ

Первая	Алименты; возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение вреда в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением; требования о компенсации морального вреда	Пункт 1 ч. 1 ст. 111
Вторая	Выходные пособия и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору; выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности	Пункт 2 ч. 1 ст. 111
Третья	Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды	Пункт 3 ч. 1 ст. 111
Четвертая	Другие требования	Пункт 4 ч. 1 ст. 111

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после осуществления требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Однако в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы не может превышать 70%. Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Правилами Семейного кодекса предусмотрено, что в случае, когда нет соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются в долевом отношении к заработку (доходам) плательщика: на одного ребенка – 1/4 (25%), на двух детей – 1/3 (33%), на троих и более детей – 1/2 (50%) заработка и(или) иного дохода родителя.

Алгоритм действий бухгалтера

После получения исполнительных листов от судебных приставов их необходимо зарегистрировать и уведомить своего сотрудника под роспись о начале удержания долгов (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Вместе с тем обязанность работодателя ознакомить работника с поступившим от взыскателя исполнительным документом законодательством прямо не установлена. Однако в поддержку позиции Роструда можно указать следующее: согласно части первой ст.

136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из этого следует, что законом установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы известить работника о том, на каком основании из его заработной платы удержаны те или иные суммы. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о поступлении исполнительного листа, в соответствии с которым из заработной платы производятся удержания.

ООО «Конфетти»г. Волгоград, пр. Ленина, 10, тел. (8442) 23-23-23ОГРН 1097799029481 ИНН/КПП 7709443277/770901001

Удержание по нескольким исполнительным листам одновременно

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)). Удержания производят до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (абз. 2 ст. 138 ТК РФ).

Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Очередность удержания по нескольким исполнительным листам

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в определенной очередности (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.
Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
В четвертую — все остальные требования.
Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Удержание по исполнительным листам, когда денег недостаточно

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

При этом согласно статье 32 Закона № 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.
Таким образом, если взыскиваемая с сотрудника (должника) денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований банков в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Елена Рослова, Директор Департамента финансового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI)Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Семнадцатилетний ученик пту романов намеревался устроиться

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Распечатать

Организация удерживала у работника по двум исполнительным листам из заработной платы: по первому — алименты (25%), по второму — задолженность банку (50%), всего 50% согласно ТК РФ. В настоящее время поступил третий исполнительный лист на второго ребенка — также 25% заработной платы.

Вопрос

Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника по всем трем исполнительным листам? Максимальный размер удержаний в 70% действует в отношении только алиментов или когда в совокупности удержаний присутствуют и алименты, и другие основания (задолженность банку, иные).

Ответ юриста

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Удержания по исполнительным документам производятся при каждой выплате денег работнику с учетом следующих ограничений (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 — 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Очередность	Вид удержания	Максимальный размер удержания (от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ)
Первая очередь	1) алименты на несовершеннолетних детей; 2) возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; 3) возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 4) возмещение ущерба, причиненного преступлением	70 процентов в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди
Первая очередь	возмещение морального вреда	50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам
Вторая очередь	любые другие суммы (возмещение материального ущерба, задолженность по договору и т.д.)

При наличии нескольких исполнительных документов помните, что (ч. 1 — 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ):

1) удержания второй очереди производятся только после удержания в полном объеме удержаний первой очереди;
2) удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.
{Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}}

Теперь рассмотрим порядок расчета удержаний на примере. Предположим, что чистый доход работника для расчета удержаний (оклад за минусом НДФЛ с учетом вычетов) составляет 18 000 руб. Сначала удерживаем алименты в сумме 4500 руб. (18 000 руб. x 1/4).

В результате удержаний третьей очереди чистый доход не может быть уменьшен более чем на 50%, то есть на 9000 руб. Но мы уже удержали алименты в сумме 4500 руб. Следовательно, оставшуюся сумму для удержаний третьей очереди (9000 руб. — 4500 руб. = 4500 руб.) нужно распределить между налогом на имущество и госпошлиной.

Сумма удержания по второму исполнительному листу (налог на имущество) составит:

12 530 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2448,33 руб.

Сумма удержания по третьему исполнительному листу (госпошлина) составит:

10 500 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2051,67 руб.

Или проще: 4500 руб. — 2448,33 руб. = 2051,67 руб.

Удержания в таких суммах нужно будет делать пять месяцев после получения исполнительных листов по налогу и госпошлине. В шестой месяц сумма удержания налога составит: 12 530 руб. — 5 x 2448,33 руб. = 288,35 руб. Соответственно, сумма удержания госпошлины составит 10 500 руб. — 5 x 2051,67 руб. = 241,65 руб.

{Вопрос: Подскажите, как правильно делать удержания из зарплаты работника в следующей ситуации. Ежемесячный оклад — 20 000 руб. По одному исполнительному листу нужно ежемесячно удерживать алименты в размере 1/4 дохода работника.

По другому — единовременно удержать задолженность по налогу на имущество физических лиц, пени и штраф в сумме 12 530 руб. Также нужно удержать 10 500 руб. задолженности по уплате госпошлины.

(«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

Таким образов, в Вашей ситуации организация может удержать 50 % из заработной платы работника. В данном случае, удержание будет производиться по исполнительным листам о взыскании алиментов.

Удержание по исполнительному листу о взыскании задолженности производиться в данном случае не может, так как такие удержания относятся ко второй очереди и максимальное удержание не может превышать 50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам

Подборка документов:

Вопрос: …Как рассчитать алименты на двоих детей от разных браков по двум исполнительным листам, если один исполнительный лист с задолженностью? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Три исполнительных листа на одного работника

Тарасова Татьяна Викторовна,главный эксперт-консультант компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»,куратор по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета

Денисенкова М.М., бухгалтер, г. Истра, Московская область

Ответ: Исполнительные листы в отношении работников направляются работодателям не только для удержания алиментов, но и: – для возмещения по решению суда материального ущерба, причиненного данным сотрудником своему работодателю;– для возмещения ущерба, причиненного сотрудником жизни, здоровью или имуществу других физических лиц;– для взыскания сумм штрафов за различные правонарушения;
– для осуществления других денежных взысканий с работника.

К сведению. Исполнительный лист – это исполнительный документ, выданный судом на основании соответствующего решения или определения, вступившего, как правило, в законную силу. В нем обязательно должны быть указаны:– наименование суда, выдавшего исполнительный документ;– дело или материалы, по которым он выдан, и их номера;
– дата принятия судебного акта;– Ф. И. О. взыскателя и должника, их места жительства, дата и место рождения должника, место его работы;– резолютивная часть судебного акта;– дата вступления в силу судебного акта, подлежащего исполнению;– дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению;– подпись судьи и заверение гербовой печатью суда1.

Общий размер всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику2.

При удержании по нескольким исполнительным документам за работником также, по общему правилу, должно быть сохранено 50% заработной платы3. Но есть и исключения.

Так, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если:– удерживаются алименты на несовершеннолетних детей;– возмещается вред, причиненный здоровью;– возмещается вред лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

– возмещается ущерб, причиненный преступлением4.

Напомним: Удержания из заработной платы и иных видов доходов должника производятся из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц5.

С отдельных выплат, производимых в пользу работника-должника, удержание вообще не производится (например, с сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении сотрудника; с выплат за работу во вредных условиях труда; с выплат в связи с рождением ребенка и др.)6.

Удержания из социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и пр.

), а также пособий по безработице допустимы только при взыскании алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, а также ущерба, наступившего в результате смерти кормильца7.

Если 50% суммы выплат, начисленных в пользу работника, не хватает на исполнение всех поступивших в отношении него исполнительных документов, то удержание производится в определенной законом очередности8. Причем требования каждой последующей очереди удовлетворяются только после полного погашения требований предыдущей9.

В частности, в первую очередь следует удерживать суммы, предусмотренные исполнительными листами на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, и возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца10. При недостаточности подлежащей удержанию денежной суммы для полного удовлетворения всех требований внутри одной очереди они удовлетворяютсяпропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме11.

В ООО «Механизатор» на Иванова М.М., работающего в должности механика с окладом 20 000 руб. в месяц, в октябре 2007 года поступило 3 исполнительных листа на общую сумму 20 000 руб. (10 000 руб. – на взыскание сумм возмещения вреда, причиненного Ивановым М.М. здоровью гражданина, 7000 руб. – на взыскание материального ущерба, причиненного Ивановым М.М. имуществу гражданина, 3000 руб. – на взыскание административного штрафа).

Октябрь 2007 года Иванов М.М. отработал полностью. За этот месяц ему начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ из зарплаты: 20 000 руб. х 13% = 2600 руб. К выплате остается 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.).
Общий размер удержаний в октябре не может превышать 12 180 руб. (17 400 руб. х 70%), так как один из трех исполнительных листов выдан на взыскание суммы возмещения вреда, причиненного здоровью. Общая сумма удержаний по исполнительным листам (20 000 руб.) больше указанной суммы. Поступившие исполнительные листы относятся к разной очередности. Поэтому сначала необходимо удержать суммы по исполнительному листу, выданному на взыскание вреда, причиненного здоровью.
Из заработной платы удерживают 10 000 руб. и направляют на взыскание по указанному исполнительному листу. В результате исполнение по данному документу завершено. По двум оставшимся исполнительным документам никаких удержаний в октябре 2007 года не производится, так как по ним можно взыскать не более 50% заработка работника (а в октябре мы взыскиваем 70%).

За ноябрь 2007 года Иванову М.М. начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ – 2600 руб. К выплате причитается 17 400 руб.
Общий размер удержаний в ноябре не может быть больше 8700 руб. (17 400 х 50%), так как вред здоровью в этом месяце уже не возмещается. Общая сумма удержаний по двум исполнительным листам составляет 10 000 руб. (20 000 руб. – 10 000 руб.). Она превышает общий размер удержаний в ноябре.
Два оставшихся исполнительных листа относятся к одной очереди взыскания. Поэтому следует определить долю, которую мы будем ежемесячно взыскивать по каждому исполнительному листу: если 10 000 руб. – 100%, то 7000 руб. – 70%, а 3000 руб. – 30%.
В результате по первому исполнительному листу удерживаем 6090 руб. (8700 руб. х 70%), по второму – 2610 руб. (8700 руб. х 30%).

В декабре 2007 года Иванов М.М. опять отработал полную норму времени. Ему начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ из вознаграждения – 2600 руб. К выплате остается 17 400 руб.
Общий размер удержаний в декабре не может превышать 8700 руб., а не взыскано по двум исполнительным листам лишь 1300 руб. (10 000 руб. – 6090 руб. – 2610 руб.). Поэтому в декабре исполнение будет полностью завершено путем удержания 910 руб. (7000 руб.– 6090 руб.) по первому листу и 390 руб. (3000 руб. – 2610 руб.) – по второму.

Внимание! Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного листа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, постановлением судебного пристава-исполнителя может быть наложен штраф12.

Удержания по исполнительным документам прекращаются со дня взыскания всех предусмотренных ими сумм или истечения срока, на который установлены удержания. Исполненные документы с соответствующей отметкой направляются в судебные органы, их выдавшие13.

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры

Работодатель, удерживающий из зарплаты сотрудника суммы на основании нескольких исполнительных документов, должен соблюдать очередность взысканий, предусмотренную ст. 11 ФЗ-229.

В статье разберем, какие суммы следует удерживать из дохода сотрудника в первую очередь, как рассчитать сумму взысканий, а также расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя, нарушившего очередность удержаний по исполнительному листу.

Порядок взыскания на основании исполнительных документов

Работодатель, в адрес которого поступил исполнительный документ, обязан произвести удержания из зарплаты сотрудника в соответствие с порядком и условиями, предусмотренными таким документом.

Основаниями для взыскания могут служить следующие исполнительные документы:

исполнительные листы;
добровольные соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;
удостоверения, выданные комиссией по трудовым спорам;
акты контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
судебные акты, выданные в соответствие с КоАП;
постановления судебных приставов;
исполнительные надписи нотариусов на договорах о внесудебном порядке решения спора.

Каждый из вышеперечисленных документов является достаточным основанием для взысканий, то есть для того, чтобы произвести удержание согласие работника или приказ руководителя не требуется.

Ограничения суммы взыскания по исполнительным документам

На основании ст. 99 ФЗ-229, работодатель не может удержать из зарплаты сотрудника сумму, превышающую 50% от размера месячного дохода. Если фирма производит взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, то максимальный размер удержаний составляет 70% от дохода сотрудника.

Отметим, что при расчете базы для удержания учитывается общий доход работника по итогам отчетного месяца, а именно:

зарплата;
премии, надбавки, доплаты;
отпускные (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск);
оплата по листку нетрудоспособности;
прочие выплаты из фонда оплаты труда.

статью ⇒ «Как отразить алименты в 6-НДФЛ».

Как произвести удержания по нескольким исполнительным документам

Если в адрес организации поступило несколько исполнительных документов на имя одного сотрудника, то при взыскании сумм бухгалтеру следует соблюдать очередность, предусмотренную ст. 111 ФЗ-229:

Первая очередь
№ п/п	Вид удержания	Описание	Документ-основание
1	Алименты	Выплаты на содержание детей, возрастом до 18-ти лет	Исполнительный лист, добровольное соглашение об уплате алиментов
2	Возмещение вреда здоровью	Выплаты, связанные с компенсацией вреда здоровью, причиненному работником третьему лицу	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
3	Возмещение вреда в связи со смертью кормильца	Выплаты иждивенцам кормильца, умершего по вине работника	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
4	Компенсация морального вреда	Выплаты, связанные с моральным вредом, причиненным работником в адрес третьего лица	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
5	Возмещение материального ущерба	Компенсация размера ущерба, причиненного преступными действиями работника	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
Вторая очередь
№ п/п	Вид удержания	Описание	Документ-основание
1	Выплаты работникам по трудовому договору	Сотрудник (в прошлом – ИП) имеет задолженность по выплатам наемным работникам (оплата труда и выходное пособие)	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
2	Вознаграждение авторам интеллектуальной собственности	Сотрудник имеет обязательства по уплате за пользование результатами интеллектуальной собственности (ПО, товарный знак, бренд, т.п.)	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения
Третья очередь
№ п/п	Вид удержания	Описание	Документ-основание
1	Налоги и сборы	Задолженность сотрудника по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (ФСС, ФОМС, ПФР)	Исполнительный лист, составленный на основании судебного решения

Прочие удержания, не указанные в перечне, относятся к взысканиям четвертой очереди. Таким образом, в последнюю очередь по исполнительным документам следует удерживать:

задолженность сотрудника по кредиту, начисленным процентам;
займы работника у работодателя;
взыскания, предусмотренные внутренними нормативными документами (например, расходы на корпоративную мобильную связь, сумма которых превышает установленный лимит).

статью ⇒ «Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера».

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты и примеры

При удержании из дохода сотрудника сумм на основании нескольких исполнительных документов, либо по нескольким основаниям в одном документе, бухгалтеру необходимо действовать в следующем порядке:

Шаг-1. Произвести расчет базы для удержания, то есть просуммировать доход сотрудника (зарплата, премии, отпускные, т.п.) и вычесть начисленный НДФЛ.

Шаг-2. Определить максимально допустимый размер удержания в соответствие со ст. 99 ФЗ-229 (70% от базы удержания – для алиментов, 50% – в прочих случаях).

Шаг-3. Сравнить сумму удержаний на основании исполнительных документов с предельно допустимым значением взысканий. Если сумма взыскания больше максимально допустимой, то производить удержания следует в соответствие с принципами очередности (ст. 111 ФЗ-229).

Взыскание сумм первой степени очередности производятся до полного погашения задолженности, после чего работодатель вправе переходить к удержаниям второй очереди и т.д.

Если удержание производится по нескольким основаниям одной степени очередности, то бухгалтеру следует разделить сумму взысканий пропорционально каждому из оснований.

Для того чтобы наглядно разобраться в очередности удержаний по исполнительным документам, рассмотрим примеры ниже.

Расчет взысканий по нескольким основаниям разной степени очередности

01.08.2020 года в адрес ООО «Элегия» поступил исполнительный лист на имя сотрудника склада Шумакова С.Д., на основании которого работодателю надлежит ежемесячно удерживать из зарплаты Шумакова 33% в качестве алиментов на 2-х детей.