Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

В трудовом законодательстве закреплена полная и ограниченная материальная ответственность работника. В любом из этих случаев сотрудник, совершивший противоправные действия/бездействия, обязан компенсировать возникший вред. Далее рассмотрим, чем ограничена ограниченная материальная ответственность работника.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Общие сведения

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка. Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в 241 статье ТК.

Условия

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

  • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
  • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

Нюансы

Суть ограниченной материальной ответственности работника заключается в том, что компенсируется фактический вред. При этом размер возмещения не может быть выше величины, предусмотренной законодательством для удержания с сотрудника.

Если же общий размер убытков выше закрепленных пределов, допускается возложение на работника обязанности по полной компенсации потерь.

Случаи ограниченной материальной ответственности работников

На практике самыми распространенными случаями вменения сотруднику обязанности возместить ущерб в пределах его среднемесячного заработка являются:

  • Выплата нанимателем штрафа за работника (если по вине сотрудника на предприятие было наложено взыскание).
  • Порча ценностей, переданных лицу для выполнения им профессиональных задач.
  • Утрата документов, восстановить которые в определенный срок не представляется возможным, что становится причиной возникновения реального ущерба.
  • Нарушение порядка составления документов, влекущее невозможность нанимателя вести деятельность в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб имуществу предполагает компенсацию расходов на ремонт, восстановление поврежденных ценностей. К примеру, по неосторожности или небрежности сотрудника вышел из строя станок. Его ремонт производится за счет средств нанимателя. Однако в связи с тем, что в поломке виновен работник, из его зарплаты вычитается соответствующая сумма.

Закрепление в локальных документах

Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Что касается ограниченной материальной ответственности работников, то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости. В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

Условия вменения взысканий

При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

Исключения

Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

  • Форс-мажор (непреодолимую силу).
  • Стихийное бедствие.
  • Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
  • Нормальный хозяйственный риск.
  • Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Объяснительная

После установления факта причинения вреда виновный в нем сотрудник должен представить руководителю письменные пояснения. Если он откажется это делать, составляется акт.

В большинстве случаев после получения объяснений работника наниматель утверждает приказ о наложении взыскания. Виновный сотрудник должен ознакомиться с его содержанием под роспись.

Правила привлечения к ответственности

Они закреплены 248 статьей ТК.

Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

  • Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.
  • Сотрудник может возместить вред равнозначным имуществом, восстановлением поврежденных ценностей с согласия нанимателя.
  • Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

Размер взыскания

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

Особенности судебного разбирательства

При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

Полная матответственность

Она наступает при определенных условиях:

  • Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
  • Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
  • Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

  • Директора.
  • Начальников отделов/подразделений.
  • Заведующие складов.
  • Торговые, банковские работники.
  • Кассиры и пр.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Случаи полной матответственности

Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

  • Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
  • Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
  • Вред причинен умышленно.
  • Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
  • Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
  • Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
  • Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Важный момент

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Источник

Ограниченная материальная ответственность

]]>Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб]]>

Читайте также:  Справка для расчета больничных листов 182н - форма, содержание, расчет

Законодательство разрешает работодателю взыскивать причиненный ему ущерб с виновных в этом работников. Взыскание может быть произведено как в полном объеме ущерба, так и в ограниченном.

Ограниченная материальная ответственность работника

Определение ограниченной материальной ответственности можно сформулировать исходя из содержания статьи 241 ТК РФ. Она говорит о том, что сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячный заработок, при условии, что иное не регламентировано другими законодательными актами.

Обратите внимание! Средняя заработная плата рассчитывается за последних 12 месяцев, либо за весь период работы, если он меньше 1 года.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника устанавливаются именно в полученном размере заработка, а не в сумме заработной платы, начисленной человеку в месяце, в котором производится удержание.

Взыскание должно производиться не единовременно, а с учетом ст. 138 ТК РФ – не более 20% от суммы каждой выплачиваемой зарплаты.

Порядок применения ограниченной материальной ответственности

Ущерб, нанесенный работодателю, и не превышающий среднемесячный объем заработка, может быть взыскан следующим образом (ст. 248 ТК РФ):

  • Приказом работодателя, если с момента установления размера ущерба не прошло одного месяца.
  • Через судебное разбирательство, если месячный срок истек, либо работник не дает согласия на удержание, а сумма ущерба превышает его среднемесячную зарплату.

Взыскание с работника причиненного ущерба является только правом работодателя, но не обязанностью, поэтому, с учетом всех обстоятельств, он может отказаться от взыскания ущерба с виновного сотрудника или уменьшить его размер (ст. 240 ТК РФ).

Нужно ли заключать с работником договор об ограниченной материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность, может наступить, даже если с работником не заключен соответствующий договор о матответственности. Более того, данный вид ответственности может применяться и к материально-ответственным лицам, если предмет ущерба не включен в договор о полной материальной ответственности.

Примеры, когда на работника возлагается ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность может наступать, например, в следующих случаях:

  • Действие (бездействие) сотрудника привело к тому, что на организацию были наложены штрафные санкции. Например, бухгалтер не сдала отчет в положенный срок без уважительной причины, или не уплатила налог, в результате ИФНС выставила штрафное требование компании.
  • Работник сломал имущество организации (компьютер, станок, телефон и т.д.).
  • Утрата документации предприятия, восстановление которой требует затрат. Например, кадровик потеряла несколько бланков трудовых книжек, в этом случае она должна возместить стоимость покупки новых бланков.

Обратите внимание! С работника нельзя взыскивать упущенную выгоду и неполученную прибыль (ст. 238 ТК РФ).

Допустим, из-за простоя сломанного станка предприятие не выпустило определенное количество продукции, соответственно и не смогло продать планируемый объем.

Нельзя с работника, сломавшего станок, взыскать сумму предполагаемой прибыли с продажи невыпущенной продукции.

С другой стороны, если в результате этого с предприятия была удержана неустойка, ее можно взыскать с работника, но только в пределах, которые указаны в законе – в размере средней зарплаты за месяц.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается для всех трудящихся на предприятии, независимо от того, заключен ли с ними договор о полной материальной ответственности. Работодатель может удержать только сумму прямого действительного ущерба, не превышающую среднемесячный заработок виновного.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб – как устанавливается

В основе многих взысканий, налагаемых на сотрудников, лежит понятие умысла. Злостная порча государственного имущества, сознательное причинение вреда или выстроенная мошенническая схема в целях личного обогащения предполагает полную материальную ответственность, поскольку во всех перечисленных действиях четко прослеживается умысел сотрудника. Ограниченная материальная ответственность исключает понятие преднамеренного сговора или сознательную деятельность в корыстных целях. Данное понятие распространяется на случаи недобросовестного исполнения обязанностей или незнание тонкостей выполнения профессиональных задач, в результате чего предприятию или организации был причинен ущерб.

На кого распространяется ограниченная материальная ответственность

Абсолютно каждый работник учреждения или предприятия, подписавший договор о найме и состоящий с организацией в трудовых отношениях, подлежит ограниченной материальной ответственности. Данное положение актуально также для внештатных сотрудников и лиц, которые подписали договор о временном трудовом сотрудничестве.

Современное законодательство не выработало конкретный список ситуаций, которые можно было бы квалифицировать как повлекшие причинение ущерба. Это значит, что положение об ограниченной ответственности может распространяться на любой случай возмещения убытков, которые были причинены предприятию.

Тем не менее из всякого правила бывают исключения. Соответственно, законодательство предусматривает исключение в положении об ограниченной ответственности для лиц, подлежащих ей.

Если причинение убытков уже зафиксировано defacto, администрация имеет право проанализировать ситуацию на предмет привлечения виновного к полной материальной ответственности. Если условий для этого не обнаружено, то на виновника накладывается обязанность возместить убытки в рамках среднемесячного дохода.

Как устанавливается ограниченная ответственность

Производственную жизнь нельзя расписать по минутам. Непредсказуемые осложнения, связанные с выполнением профессиональных обязанностей, возникают ежедневно. Тем не менее специалисты выделили наиболее типичные случаи причинения убытков предприятию в рамках которых предусматривается ограниченная материальная ответственность.

К ним относятся:

  • порча инструментария или оборудования, ставшая следствием профессиональной халатности;
  • неграмотное заполнение административной или регламентирующей документации, в результате чего у надзорных органов появляется возможность наложить санкции на предприятие или выставить штраф;
  • неграмотное заполнение документации, блокирующее право руководства организации предъявить санкции к партнерам или поставщикам;
  • уничтожение по невнимательности или небрежности оборудования в заводских цехах, повлекшее остановку производственного процесса в целом;
  • неосторожный вывод из строя коммуникаций, в результате чего ухудшились условия труда (например, порча кондиционера или канализационной системы);
  • вынужденная выплата руководством штрафов за сотрудника, выполняющего несанкционированные действия (имеется в виду расклейка рекламных постов в запрещенных местах; в этом случае ответственность налагается на руководство предприятия, а не на сотрудника);
  • утрата документации без возможности восстановления в заданные сроки, в результате чего предприятию наносится реальный ущерб;
  • выплаты за период вынужденного простоя;
  • получение предприятием не в полном объеме каких-либо выплат из-за халатности сотрудника.

Все случаи недобросовестного или неосторожного отношения к материальным ценностям предприятия неизбежно влекут за собой расходы на ремонт. Данная статья расходов должна быть оплачена сотрудником, повлекшим порчу имущества, в рамках положения об ограниченной материальной ответственности работника.

Как устанавливается ограниченная ответственность Что касается размера выплаты, то статья за номером 139 ТК предписывает его исчисление за календарный год со дня нанесения ущерба. В целом компенсационная выплата должна быть эквивалентной сумме среднемесячного заработка.

Если же данная сумма полностью идентична размеру причиненного ущерба, то Трудовой кодекс предписывает руководству возможность изыскать компенсацию частями, поскольку в противном случае сотрудник, допустивший причинение убытка, останется полностью без содержания.

Типичным примером причинения ущерба предприятию по неосторожности является порча документации без возможности восстановления.

Согласно существующим нормативам, особо важная документация должна храниться в несгораемом шкафу, а запись о выдаче договоров, содержащих коммерческую тайну, выдается строго под запись в соответствующем журнале учета.

Но даже при таких строгих правилах никто не застрахован от всего одного неосторожного движения на рабочем столе, в результате которого на документ может пролиться вода или кофе.

Если на восстановление документов потребуется длительный временной промежуток, в течение которого из-за утраты важной технической информации будут нарушены договорные сроки или не соблюдены условия поставок, то принесение материального ущерба очевидно.

Частичное ежемесячное погашение ущерба обязательно, но незадачливый сотрудник ограниченную материальную ответственность несет в щадящем режиме. То есть трудовое законодательство остается лояльным к работнику при отсутствии умысла его действиях.

На практике это означает, что каждая выплата при частичном погашении причиненного ущерба не должна быть более 20% от его среднемесячной заработной платы. В отдельных случаях Федеральное законодательство допускает ежемесячное удержание 50%, но больше — никогда.

Читайте также:  Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

Исключения в практике удержания компенсационных выплат

Исключения составляют следующие категории работников:

  • выплачивающие алименты на содержание своих детей;
  • отбывающие исправительные работы;
  • потерявшие кормильца в связи со смертью.

Ограничение также распространяется на возмещение вреда, нанесенного работодателем здоровью сотрудника. В данных случаях размер удержаний не должен превышать 70%.

К неординарным также относятся ситуации, в которых работодатель обращается в судебные инстанции по поводу возмещения причиненного ущерба.

Если предметом судебного разбирательства было наложение ограниченной материальной ответственность работника за ущерб, но во время разбирательства выявились факты, определяющие наступление полной материальной ответственности, то суд тем не менее принимает положительное решение по заявлению истца.

То есть, закон проявляет снисхождение к работнику, причинившему ущерб предприятию без организованных злонамеренных действий.

Более того, еще до судебного разбирательства при фактических данных, дающих основание для наложения полной материальной ответственности, работодатель имеет законное право ограничиться наложением удержания лишь среднего заработка.

Размеры ограниченной ответственности

Размер компенсационных выплат регламентируется буквой закона. Прежде всего, сумма, положенная к выплате, должна соответствовать фактическому убытку.

Кроме того, при расчете взыскиваемых денег учитываются:

  1. Затраты, которые должно понести предприятие при устранении ухудшения состояния имущества.
  2. Затраты, предназначенные для выплат штрафов.
  3. Затраты, предназначенные для выплат пострадавшим лицам.

После того как установлено фактическое умаление государственного или частного имущества, данная сумма должна быть соотнесена со средним заработком. В эту сумму включаются не только собственно зарплата по расчетному листу, но и любые выплаты от учреждения: премиальные, поощрительные и так далее.

Если же работодатель настаивает на полном возмещении причиненного ущерба по неосторожности, незнанию специфики производства или по халатности, то ему предстоит квалифицированно доказать, что:

  • факт заключения договора о полной материальной ответственности правомочен;
  • в момент причинения ущерба данный договор распространялся на выполняемую сотрудникам работу.

Для того чтобы обосновать претензии к сотруднику, допустившему ущерб, работодатель обязан предъявить:

  • наличие ущерба (документально засвидетельствованное);
  • размер ущерба (на основании проведенной экспертизы);
  • причинную связь между профессиональными действиями сотрудника и нанесенным в итоге вредом.

Самая большая сложность в этом отношении заключается в установлении причин причинения ущерба. Именно от этого зависит, полная или ограниченная материальная ответственность вменяется сотруднику. Если не доказан умысел на совершение непрофессиональных или противоправных действий, то в силу вступает положение об ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб
(38

Ограниченная материальная ответственность работника: понятие, применение, порядок привлечения

Трудовым законодательством закреплено право работодателя на взыскание причиненного ущерба с виновных в его возникновении работников. Взыскание допускается как в полном размере, так и ограниченном.

При этом в общем порядке применяется ограниченная материальная ответственность, при которой работодателю устанавливают пределы ущерба, который должен возместить сотрудник.

Это является одной из форм защиты трудовых прав работников.

Понятие и правовое регулирование

Порядок привлечения к материальной ответственности работника регулируется положениями Трудового и Гражданского кодексов, а также индивидуального трудового договора.

Под материальной ответственностью следует понимать возмещение ущерба одной из сторон трудовых отношений другой стороне. Она может иметь две базовые формы: полную и ограниченную.

Понятие ограниченной материальной ответственности приведено в ст. 241 Трудового кодекса. Здесь сказано, что сотрудник обязан нести ответственность за причиненный ущерб в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.

Исходя из данного определения можно сделать вывод, что при причинении работником ущерба он по умолчанию привлекается к ограниченной материальной ответственности, тогда как ущерб в полном размере более его среднемесячного заработка допускается взыскивать с него в исключительных случаях.

Ограниченная ответственность может допускать и полное погашение ущерба, если его размер не превысил среднюю сумму заработка сотрудника.

При привлечении работника к ответственности нужно учитывать положения статей:

  • ст. 137 ТК, в которой приведен предельный показатель удержаний;
  • ст. 240 ТК, наделяющей работодателя правом на прощение суммы ущерба;
  • ст. 248 ТК, устанавливающей порядок взыскания;
  • ст. 239 ТК – основания для освобождения от материальной ответственности;
  • ст. 233 ТК – перечень условий для привлечения сотрудника к ответственности.

В каких случаях устанавливается

Для привлечения работника к полной материальной ответственности он должен входить в число материально ответственных лиц и предварительно подписать договор с работодателем, предполагающий возможность взыскания с него ущерба в полном объеме.

При ограниченной ответственности совсем необязательно заключать с работником соответствующий договор: она наступает без дополнительных соглашений к трудовому договору. Также данный вид ответственности применяется к материально ответственным лицам, если предмет ущерба не был указан в договоре о полной материальной ответственности.

Приведем примеры, когда работника могут привлечь к ограниченной материальной ответственности:

  1. Действия или бездействие работника привело к тому, что на компанию наложили штрафы. Например, бухгалтер несвоевременно сдал отчетность в ФНС или неверно рассчитал и перечислил налог в бюджет.
  2. Работник сломал имущество, которое принадлежало компании: например, телефон, компьютер, принтер и пр.
  3. Была утеряна документация предприятия, а на ее восстановление требуются дополнительные средства. Например, при утрате бланков трудовых книжек сотрудника могут обязать компенсировать их стоимость.

Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем сотрудникам предприятия независимо от их формы собственности. При этом для ее наступления требуется соблюдение указанных ниже условий (по ст. 233 Трудового кодекса):

  1. Работодатель понес прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества.
  2. К ущербу привели противоправные действия работника или его бездействие.
  3. Вина работника была доказана.
  4. Наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением сотрудника.
  5. К работнику не может быть применена полная материальная ответственность.

Доказывать, что указанные выше обстоятельства имели место, обязан работодатель.

Сотрудники в возрасте до 18 лет могут быть привлечены только к ограниченной материальной ответственности, полная к ним не применяется.

При этом исходя из положений ст. 238 Трудового кодекса с сотрудника не допускается взыскивать упущенную выгоду или недополученную прибыль.

Например, была доказана вина работника в поломке производственного станка.

С него можно взыскать только стоимость ремонта этого станка в определенных пределах, а вот сумму предполагаемой прибыли компании от продажи невыпущенной за период ремонтных работ продукции взыскивать не допускается.

Но если компании выставили неустойку ее клиенты, не получившие свои заказы в положенные сроки, то такую неустойку можно взыскать с работника.

Работник освобождается от возмещения работодателю ущерба по нормам ст.

239 Трудового кодекса по одной из указанных причин: при возникновении обстоятельств непреодолимой силы (например, при стихийном бедствии или ЧС, техногенной или природной катастрофе), нормальном хозяйственном риске (то есть когда работник предпринял все меры для того, чтобы предотвратить ущерб, и в его возникновении не было вины работника), при крайней необходимости (когда речь шла об угрозе личности или правам работника) или в ситуации необходимой обороны (когда ситуация угрожала его жизни и здоровью); при необеспечении компанией надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества. В последней ситуации работодатель должен будет сам возмещать причиненный ущерб.

Какими размерами ограничена

При определении размера ограниченной ответственности нужно учесть среднемесячный заработок работника. Он определяется за последние 12 месяцев, которые предшествовали причинению ущерба. Если работник не отработал год в компании, то в расчетах будет участвовать весь период работы, не превышающий год.

Важно учитывать, что пределы ограниченной материальной ответственности устанавливаются именно в месяце получения заработка, а не как сумма зарплаты, начисленной в месяце удержания ущерба.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса, для расчета среднего заработка нужно учитывать:

Сам ущерб определяется на основании среднерыночных цен на имущество, которые действуют в регионе работы компании. В основе его определения может лежать и бухгалтерская документация, где указывается стоимость основных средств (но ее необходимо скорректировать с учетом износа).

Например, величина ущерба может быть определена на основании стоимости такого же имущества, которое предстоит купить работодателю, и на основе счета на проведение ремонтных работ оборудования, который был получен от сервисной организации.

Рассчитанная сумма ущерба должна иметь свое документальное подтверждение, иначе работник сможет оспорить ее в судебном порядке.

К рассчитанной сумме ущерба не применяются никакие надбавки, и она не индексируется на величину инфляции. Единственное, работодатель может пересмотреть ее в меньшую сторону по своему усмотрению.

После того как средний заработок рассчитан, ущерб взыскивается в его пределах. Например, сумма ущерба составила 100 тыс. р. Средний заработок работника за последние 12 месяцев составил 26 тыс. р. В качестве компенсации причиненного ущерба работодатель может взыскать не более 26 тыс. р.

Если, например, сотрудник утратил инструмент на 2000 р., а его средний заработок составил 25000 р., то получается, что он должен будет компенсировать работодателю ущерб в полном размере, хотя фактически работодатель соблюдет в данном случае требование о применении к работникам ограниченной ответственности.

При этом само удержание не всегда удастся произвести единовременно. Оно должно производиться в соответствии со ст. 138 ТК, т. е. в сумме не более 20% от зарплаты. При этом нужно учесть, что из зарплаты работника могут производиться иные удержания (например, по алиментам).

Размер ущерба, который подлежит компенсации работником, может быть снижен организацией, уполномоченной на рассмотрение трудовых споров, с учетом вины работника, его материального положения и по другим обстоятельствам на основании ч. 1 ст. 250 ТК. Такой комитет может функционировать в крупных предприятиях на базе профсоюза. Работник также может обратиться за защитой своих интересов в суд, и тот может пересмотреть величину ущерба в меньшую сторону.

Порядок привлечения работника к ответственности

Согласно положениям ст. 240 Трудового кодекса, взыскание причиненного ущерба является правом, а не обязанностью работодателя. Это значит, что он может отказаться от получения компенсации от сотрудника или в произвольном порядке уменьшить ее размер. Но работодатели на практике редко отказываются от шанса взыскать ущерб с работника.

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности:

  1. Через издание приказа работодателем в случае, если с момента установления ущерба не прошло одного месяца.
  2. В судебном порядке, если месячные сроки истекли.

Обращаться в суд нужно, если работодатель простил сотруднику часть долга, но эта часть все равно превышает средний заработок работника. При этом сам работник отказывается в добровольном порядке погашать задолженность перед работодателем.

Работник вправе компенсировать работодателю причиненный ущерб в ограниченном размере добровольно.

Порядок взыскания ограниченного ущерба и привлечения работника к материальной ответственности предполагает прохождение следующих этапов:

  1. В компании проводится инвентаризация и выявляется недостача.
  2. Устанавливается вина работника. Для этого можно создать на предприятии внутреннюю комиссию по расследованию произошедшего.
  3. Работнику предъявляется требование предоставить свое видение произошедшего и указать причины формирования ущерба (оно вручается работнику под подпись).
  4. Объяснительная рассматривается работодателем и на ее основе работодатель может освободить сотрудника от материальной ответственности.
  5. Если работник отказался предоставлять объяснения и посчитал это лишенным смысла, то об этом составляется специальный акт.
  6. Работодатель определяет размер ущерба и фиксирует ее в отдельном документе.
  7. Оформляется приказ о взыскании с сотрудника ущерба. Это необходимо сделать в течение месяца после того, как руководство компании определилось с размером ущерба. В приказе прописываются ФИО сотрудника, причинившего ущерб, сумма ущерба и порядок ее удержания, какие обстоятельства послужили причиной для издания указанного приказа. Работодатель также может назначить ответственных лиц за исполнение приказа, например, бухгалтера.
  8. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с содержанием приказа и поставить свою подпись в нем.

Если же виновного сотрудника найти не удается, то работодатель может подать заявление в полицию с приложением справки о сумме ущерба.

Таким образом, ограниченная материальная ответственность устанавливается для всех работников независимо от факта заключения с ними договора о материальной ответственности.

Под ограниченной ответственностью понимается то, что работник должен компенсировать работодателю не весь ущерб, а сумму в пределах его среднего заработка за последние 12 месяцев.

Работодатель должен выпустить приказ о взыскании ущерба в течение месяца после установления его размера, в противном случае, ему придется обращаться в суд. Компания вправе удержать с работника только сумму действительного ущерба, а не неполученной прибыли.

Единовременно из зарплаты работника можно удержать сумму в размере не более 20% от его заработка. Взыскание ограниченного ущерба производится работодателем в приказном порядке и не требует получения согласия от работника, а также обращения в суд.

Загрузка…

Ограниченная материальная ответственность работника

Трудовой кодекс предусматривает различные случаи наступления материальной ответственности (подробнее можно узнать по ссылкам Материальная ответственность сторон трудового договора и За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?), в т. ч. ограниченную материальную ответственность в качестве общего правила для случаев взыскания с работника компенсации ущерба, причиненного работодателю. 

ВАЖНО! Полная и ограниченная материальная ответственность наступает при доказанном факте вредоносных действий сотрудника. Различие между ними состоит в наличии ограничения размера взыскиваемой суммы во втором случае. 

Для взыскания полного размера ущерба необходимо наличие специальных обстоятельств, указанных в нормах ТК РФ (ст. 243, 277 ТК РФ), подробнее о которых можно прочесть в наших статьях Полная материальная ответственность работника (нюансы), Договор о полной материальной ответственности — образец 2017.

Ущерб в ограниченном размере может быть возмещен работником добровольно (см. подробности в статье на сайте Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником).

Полная компенсация не может быть взыскана в случае истечения более чем 1 года со дня события, повлекшего вред. Ограничение по сроку действует при условии, что об этом работником заявлено в суде (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п.

 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52). 

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается ст. 241, 242 ТК РФ при наличии 2 групп обстоятельств:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • отсутствия оснований для наступления полной МО (таких как неисполнение служебных обязанностей в этот момент, например, ст. 243 ТК РФ);
  • наличия фактов противоправной деятельности, ущерба, причинной связи между ними. 

Доказывание оснований для предъявления требования о компенсации потерь возлагается на работодателя (п. 4 постановления № 52). Это касается как судебного производства по иску, так и применения внесудебного порядка взыскания.

Отметим, что работодатель, имея достаточные причины для привлечения к полной МО, вправе ограничиться предъявлением требования в размере среднего заработка (ст. 240 ТК РФ, п. 7 постановления № 52).

Более подробно о привлечении работника к МО работодателем можно узнать на нашем сайте, в статье Привлечение работника к материальной ответственности. 

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника 

Взыскиваемая сумма ограничивается:

  1. Прямым действительным ущербом, включая:
    • фактическое умаление имущества;
    • ухудшение его состояния;
    • затраты на восполнение имущества либо выплаты пострадавшим третьим лицам. 

    Иногда могут возникать споры об отнесении тех или иных расходов к ущербу. Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника (см. апелл. определение Пермского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 33-10979/2017).

    Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю. 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *