Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Эти нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации. Но иногда человек изъявляет желание использовать оба этих права одновременно, в таком случае ему необходимо оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Правовые особенности

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматривается возможность уйти в отпуск и затем уволиться. Об этом говорит статья 127 ТК РФ. Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

трудовой договор расторгается по собственному желанию работника или по соглашению сторон;
директор организации даёт согласие на то, чтобы работник взял отпуск;
сотрудник увольняется по причинам, не имеющим отношения к дисциплинарным нарушениям или виновным действиям;
наниматель получил предупреждение о намерении работника пойти в отпуск не позднее чем за две недели, согласно статье 80 ТК РФ.

В статье 127 Трудового Кодекса Российской федерации перечислены основные положения по возможности использования человеком рассматриваемого права. К ним относятся следующие:

сотрудник может использовать все положенные ему дни отпуска до того, как трудовой договор будет расторгнут;
основанием для проведения процесса является личное заявление работника;
за отпуск выплачивают денежную компенсацию — отпускные;
официальной датой прекращения трудовых отношений, которая вносится в трудовую книжку, считается последний день отдыха;
отозвать уведомление об увольнении можно лишь до первого дня отпуска.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для осуществления такого права необходимо соблюдение определённых условий, закреплённых нормативными актами.

Даже если сотрудник не совершал никаких проступков, это не гарантирует ему возможность отдыха перед расторжением отношений с организацией. Статья 127 ТК РФ даёт руководителю право предоставить специалисту положенные выходные дни, то есть это не является обязанность работодателя.

В случае если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, то в текст соглашения можно внести пункт о том, что сотрудник по его требованию получит перед уходом оплачиваемый отпуск.

Лишь в этом случае право нанимателя отпустить увольняющегося работника отдохнуть становится его обязанностью.

Кроме того, такая обязанность возникает у нанимателя в том случае, когда специалист собирается уволиться после отдыха согласно графику, утверждённому в организации.

Если руководитель отказывается предоставить работнику возможность использовать отпуск до увольнения, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Это позволяет нанимателю как вообще не отпускать специалиста в отпуск перед завершением трудовых отношений, так и позволить ему отгулять меньшее количество дней, чем положено, а оставшиеся дни компенсировать денежной выплатой.

Количество дней отдыха

Когда организация идёт навстречу специалисту и соглашается предоставить ему дни отдыха, то необходимо решить, сколько должен длиться отпуск. Обычно он составляет двадцать восемь календарных дней, но ситуации бывают разные.

Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность такого отдыха равна количеству неиспользованных дней освобождения от работы. То есть если к моменту увольнения работник не отгулял, к примеру, пятнадцать дней, то пятнадцать календарных дней он может просить в качестве отпуска.

Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года. Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой. То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить.

Составление заявления

Чтобы обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении положенных дней отдыха до того, как трудовой договор будет расторгнут, работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец поможет составить документ правильно, хотя унифицированной формы для него не существует.

Заявитель пишет уведомление в свободной форме с указанием всех основных реквизитов:

фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
фамилия, имя, отчество и должность обращающегося сотрудника;
текст обращения;
дата написания;
личная подпись.

В законодательстве Российской Федерации нет разъяснения, сколько заявлений следует писать специалисту. С формальной точки зрения, просьбы две, но при этом они взаимосвязаны. Кроме того, Трудовой Кодекс не содержит запрета на подачу одного заявления. Главное в этой ситуации — вовремя письменно уведомить нанимателя о намерении работника оставить работу.

В связи с этим специалист может выбрать любой из двух представленных вариантов:

написать отдельно первое заявление на отпуск и второе на увольнение;
составить одно заявление, в котором указаны обе причины обращения.

Если работник собирается уволиться сразу после окончания отпускного периода, положенного ему по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Утверждённый график представляет собой основание для получения выходных дней.

Ошибки при написании единого документа

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным. Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе. Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Грубой ошибкой считается отсутствие на заявлении личной подписи работника. Даже если документ пишется другим лицом, подпись на нём должен поставить тот сотрудник, от имени которого уведомление составлено. В противном случае оно теряет силу и не может использоваться в качестве основания для проведения процедуры.

В заявлении обязательно должна быть указана точная дата начала отпускного периода. От неё работодатель будет отсчитывать дни предоставленного отпуска и, соответственно, дату увольнения.

Иногда заявитель неверно подсчитывает количество отпускных дней. Чтобы такого не случилось, перед написанием документа следует проконсультироваться по этому вопросу в отделе кадров.

Неоплачиваемый отпуск

В законодательстве нет нормативного акта, устанавливающего возможность уволиться после неоплачиваемого отпуска. Но и запрета на такую процедуру нет. В связи с этим решение о том, увольнять работника таким образом или нет, принимает работодатель.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно общим положениям.

Так как при этом необходимо соблюсти обязательный двухнедельный срок предупреждения нанимателя о намерении расторгнуть договор, то сотрудник с согласия работодателя может на период предупреждения взять неоплачиваемые дни отдыха. Для этого ему нужно одновременно составить два документа, в которых работник будет просить:

отпуск за свой счёт;
последующее увольнение.

Образцы заявлений, а также бланки, изготовленные не позднее 2017 года, упростят составление документов и позволят соблюсти их правильное оформление.

Стоит отметить, что период неоплачиваемого отдыха входит в срок предупреждения. И если эти выходные дни составляют больше двух недель, то после их окончания выходить на работу не нужно.

Если же таких дней меньше, то оставшееся время необходимо отработать.

Нужна ли отработка

В соответствии с законодательными актами, сотрудник обязан уведомить о своём увольнении за две недели. Этот срок позволяет нанимателю подобрать нового работника на освобождающуюся должность, не прерывая трудового процесса. Чаще всего правовые споры начинаются из-за двухнедельной обязательной отработки и предполагаемого увольнения сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу после окончания отпускного периода.

Трудовой Кодекс сообщает о правах сотрудника и нанимателя, но не обязывает последнего предоставлять дни отдыха перед дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Это означает, что если работник получил согласие руководства на уход в отпуск, то его последним рабочим днём является заключительный выходной день, то есть сотрудник будет уволен без отработки.

Из этого следует, что если специалист не хочет отрабатывать четырнадцать дней до увольнения, то он имеет право оформить выходной период с последующим окончанием трудовых отношений.

Отработка не требуется в таких случаях, как:

зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
увольнение в связи с выходом на пенсию;
переезд на другое место жительства;
осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Перед тем как уйти в отпуск, необходимо понимать ответственность, которая наступает в случае невыхода специалиста на работу без согласия нанимателя на предоставление ему отпускного периода с последующим увольнением.

Эти действия, согласно статье 81 ТК РФ, трактуются, как невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул. Подобное нарушение трудовой дисциплины отражается нанимателем в акте, составленном по причине отсутствия специалиста на его рабочем месте.

В таком случае работника увольняют не по собственному желанию, а за прогул.

Выплаты и трудовая книжка

При уходе работника в оплачиваемый отпуск, после которого он планирует уволиться, ему положены определённые выплаты. К таковым относятся следующие:

оплата труда, то есть заработная плата;
различные выплаты и премии, предусмотренные для этого работника;
отпускные.

Выходное пособие выплачивается лишь тогда, когда это закреплено нанимателем в нормативных актах предприятия или соглашении с работником.

Отпускные начисляются специалисту лишь за дни, которые ему положены, согласно отработанному периоду.

Необходимо учитывать, что человеку, уходящему на отдых и впоследствии увольняющемуся, следует предоставить отпуск как за последний год, так и за все остальные годы работы, когда он не использовал своё право на отдых.

Отпускной период за текущий год всегда равняется полному годовому отпуску, но оплачивается лишь та его часть, которая соответствует отработанному времени. Выплату за предстоящий отдых выдают сотруднику за три дня до начала отпуска, остальные же начисления — в последний рабочий день перед ним.

Днём, когда трудовой договор заканчивается, считается последний оплачиваемый выходной день, но фактически всё сотрудничество сторон завершается в последний день работы человека, который соответствует последнему рабочему дню перед началом отдыха. В такой ситуации трудовая книжка вместе с положенной документацией выдаётся сотруднику с расчётом в день перед отдыхом. В неё на основании приказа вносят запись об увольнении, в которой можно совместить оба распоряжения, то есть отправить в отпуск и уволить.

Любой специалист может реализовать своё право на получение отпуска так, чтобы в дальнейшем уволиться из организации. Для этого может составить либо одно общее заявление, либо два отдельных.

В любом случае такая форма окончания сотрудничества возможна только с согласия работодателя, о чём говорит Трудовой Кодекс РФ.

Поэтому перед уходом на отдых необходимо удостовериться в том, что наниматель не против такого увольнения, ведь в противном случае он может уволить сотрудника за прогулы.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2020 году

Нормы трудового законодательства предоставляют наемным рабочим, во время принятия решения расторгнуть контракт с работодателем, перед увольнением оформить отпуск. Чтобы правильно оформить отпуск с последующим увольнением, необходимо знать порядок.

Законодательная норма на 2020 год

Трудовые отношения с работодателем регулируются законодательством РФ. В ст. 127 ТК РФ указано право любого сотрудника уйти на оплачиваемые выходные с последующим расторжением трудового контракта.

Под термином подразумевается исключительное право наемного рабочего, но не обязанность работодателя. Если последний отказывает в такой возможности, возникает необходимость начисления компенсации.

Часто процедура увольнения имеет вид: часть положенных дней выдается как отпуск, а остальная — в материальной компенсации.

Тонкости отпуска с увольнением: действия работника и работодателя

Причиной оформления оплачиваемых выходных перед расторжением договора является отработка в течение двух недель.

Если работодатель согласен на выдачу оплачиваемых выходных, она попадает на время отпуска. В таком случае работник может обдумать принятое решение и при необходимости отозвать заявление.

Если принято решение запросить дни отпуска с последующим увольнением, есть возможность одновременно подать несколько заявлений:

на отпуск и увольнение;
единое — объединяющие 2 процедуры.

Увольнение выгодно обеим сторонам — можно успеть подыскать другого работодателя, а работодателю — замену.

Справка: приняв решение остаться, требуется составить повторное заявление на прием.

Приказ на увольнение формируется до момента выхода увольняющегося работника на оплачиваемые выходные, а окончательной датой признается последний день отпуска. По этой причина вся начисленная заработная плата выдается до выхода на заслуженный оплачиваемый отпуск.

Правильное оформление

В период оформления отпуска с дальнейшим увольнением крайне важно соблюдать ключевые этапы документального оформления.

Заявление и его образец

Заявление формируется в произвольном виде на имя своего работодателя. Оптимально составить несколько экземпляров:

в одном указывается просьба предоставить отпуск;
во втором — прошение о расторжении трудового контракта.

Благодаря этому можно избежать недопонимания в случае отказа в предоставлении оплачиваемых выходных.

Заявление должно включать дату составления и персональную подпись.

Приказ руководителя на увольнение

Как только руководство компании согласовало расторжение соглашения, заявление передается в отдел кадров, сотрудники которой издают приказ по форме №Т-8. Основанием считается желание самого работника.

Нужно с осторожностью относиться к датам в приказе:

днем составления выступает крайний рабочий день перед началом отпуска;
датой увольнения признается последний день отпуска.

Приказ на отпуск формируется по форме №Т-6.

Распоряжение о предоставлении отпуска

Сформированный приказ заверяется подписью работодателя и подлежит передаче на ознакомление рабочему. В случае согласия он проставляет дату и подпись, при отказе специальная комиссия составляет акт.

Приказы по личному составу должны быть зарегистрированы в журнале, ведение которого возлагается на должностное лицо.

Распоряжения по завершению визирования работодателем должны быть предоставлены сотруднику для ознакомления. Официальным подтверждением выступает наличие персональных подписей увольняющегося лица на документах с указанием даты.

При отсутствии согласия на подпись, приказы и распоряжения зачитываются в устной форме и заверяются актом отказа членами комиссии.

Книга приказов

Каждый приказ должен быть зарегистрирован в специальном журнале исключительно в хронологическом порядке. Обязанность возложена на уполномоченное должностное лицо компании либо же сотруднику отдела кадров.

В журнале в период фиксации приказов отображается их номер и дата составления, в том числе и краткое описание.

Личная карточка №Т-2

При трудоустройстве в компании на каждого сотрудника должна быть оформлена карта по форме №Т-2 — ее учет ведется до увольнения.

Отпуск с увольнением по его завершению указываться несколькими позициями:

категория “Отпуск” с периодом в днях;
категория “Основания для расторжения договора” заполняется согласно утвержденному приказу.

С последней записью обязательно нужно ознакомить увольняющееся лицо.

Лицевой счет

Лицевой счет — документ, обязательный к составлению на каждого рабочего организации в начале календарного года.

По нормам ТК РФ он не обязателен к использованию. При небольшой численности населения работодатели отказываются от его ведения. Взамен применяется карта по форме №Т-2, дополнительно ведомость №Т-49 и №Т-51.

Для лицевого счета установлено несколько форм:

№Т-54 — информация указывается собственноручно ежемесячно в соответствии с бланками первичного учета;
№Т-54а — данные указываются с помощью компьютерных программ.

Работодатели самостоятельно выбирают для себя оптимальный вариант.

Табель учета рабочего времени

В компании ведется табель учета трудового времени, который выступает основанием для выплаты заработной платы. Отсутствие рабочего, находящегося в оплачиваемом отпуске — уважительная причина, отображающаяся в табеле отметкой:

ОТ — основной отпуск;
ОД — дополнительный отпуск.

Можно кодировать значениями 09 либо 10 соответственно.

Трудовая книжка

Трудовая книжка — документ, способный подтвердить официальную занятость. Порядок ведения запрещает заносить записи, которые не относятся к приему, увольнению, премированию и пр.

По этой причине ставится стандартная запись относительно увольнения по инициативе работника согласно приказу работодателя со ссылками на ст. 77 ТК РФ.

Запись должна заверяться отделом кадром либо руководством компании в виде печати и сведений относительно ознакомления увольняющегося лица и подписи.

Записки-расчеты

Если сотрудником оформляется заявление на отпуск, после которого последует увольнение, следует одновременно формировать несколько записок-расчетов:

№Т-60 — с целью расчета отпускных выплат;
№Т-61 — для расчета по случаю увольнения.

Порядок их заполнения между собой схожий:

каждый содержит несколько сторон;
на лицевой стороне данные указываются отделом кадров, информация используется для определения суммы выплат;
оборотная часть содержит таблицы расчетов — заполняется бухгалтерией.

Важно: во время заполнения №Т-61 компенсация начисляется в случае, если имеются неотгулянные дни оплачиваемого отпуска.
В зависимости от решения работодателя осуществляется начисление отпускных либо компенсации при неиспользуемом отпуске.
Отпускные должны быть перечислены за 3 дня до отпуска.
В последний рабочий день средства перечисляются на банковскую карту сотрудника либо выдаются наличным на кассе:

зарплата;
выходное пособие — если предусматривается локальными актами компании;
компенсация за неиспользуемый отпуск.

Учитывая перечисленные выплаты, определяется суммарный размер.

Оформление и выдача документов

В последний день работы отдел кадров обязан выдать следующие документы:

трудовую книжку с проставленными отметками относительно увольнения;
справку по форме №182н — отображает размер заработной платы за последние 2 года, а также относительно перечисленных страховых сборов в ПФР;
иные бумаги по требованию работника.

Справка: при невозможности забрать в указанный день сотруднику направляется соответствующее уведомление. Получение бумаг подтверждается подписью уволившегося работника в соответствующем журнале.

При наличии ситуации “отпуск — увольнение” даты последнего рабочего дня и увольнения не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудовых отношений считается последний рабочий день у конкретного работодателя.

В случае ухода в отпуск с дальнейшим увольнением, датой прекращения взаимоотношений является последний день отпуска — согласно ст. 127 ТК РФ, а последний рабочий день — начало трудовой деятельности.

Работодатель в последний рабочий день сотрудника должен обязательно выдать документы и произвести положенные выплаты.
Если наемный рабочий относится к военнообязанным и состоял на воинском учете по месту трудовой деятельности, работодатель должен уведомить военкомат об увольнении.
Срок извещения — 14 дней.

Отзыв заявления на увольнение

Отпуск с последующим увольнением предоставляется на основании поданного сотрудником соответствующего заявления. Следовательно, у него есть возможность его забрать.

Это необходимо сделать до выхода из отпуска, поскольку в крайний день пребывания в нем начисляется выходное пособие.

Если сотрудник заболел

Многие задаются вопросом относительно порядка действий в случае заболевания во время пребывания на законном отдыхе. Во многом это связано с тем, что при стандартных условиях компания-работодатель должна оплатить сотруднику листок нетрудоспособности и продлить время отпуска на число дней пребывания на больничном.

В случае с последующим увольнением отпуск не подлежит пролонгации (исключений не предусматривается).

Все не так просто с процедурой начисления пособия по больничному. Компания-работодатель берет на себя ответственность по начислению в случае, если заболевание возникло в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

Входит ли отпуск в отработку при увольнении

Ключевая особенность оформления оплачиваемых дней отпуска непосредственно перед увольнением заключается в том, что на это время наемный рабочий в полном объеме освобождается от необходимости обязательной двухнедельной отработки.
Такая разновидность отпуска способна заменить отработку, именно по этой причине процедура оформления возможна с согласия руководства компании.
Согласование требуется по причине, что вся без исключения документация относительно увольнения (прекращения трудового договора) будет подписана и составлена перед самим уходом.

В официальных бумагах не будет указана итоговая дата прекращения трудовых отношений.

Изначально ею считается крайний день официальных оплачиваемых выходных, однако есть вероятность отзыва заявления.

Дополнительную информацию по оформлению отпуска с последующим увольнением можно узнать ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – как правильно оформить в 2020 году

Последнее обновление: 15.02.2020

Закон гарантирует право на отдых. Разберемся как подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поговорим о нюансах выдачи трудовой книжки, получения расчетных.

Как проходит оформление

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения (ТК РФ), выделяет несколько видов отпусков.

Спустя полгода после приема на работу, официально трудоустроенные лица получают право ежегодного оплачиваемого отдыха. Не принимают к учету при подсчете стажа:

дни, когда зафиксирован прогул;
количество дней, когда человека отстранили от выполнения трудовых обязанностей (это допускается, если не прошел своевременно инструктаж по охране труда, проверку знаний безопасных методов ведения работ, находился в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотических, токсических веществ);
время использования права ухаживать за малышом;
взятый более чем на 14 дней бесплатный отпуск за год (период, превышающий двухнедельный срок).

Поскольку при планировании отпуска вновь принятый сотрудник еще не работал, он может его использовать по письменному обращению. По договоренности с руководителем его продолжительность может превысить фактически заработанное количество дней оплачиваемого отдыха.

В последующие годы работы ежегодный отдых предоставляют по графику.

Утверждается план очередности отпусков не позднее двух недель до новогодних праздников и каникул.

Кадровый инспектор под личную роспись уведомляет сотрудников минимум за 2 недели о предстоящем оплачиваемом отдыхе. Извещение в свободной форме можно распечатать, написать разборчивым почерком от руки. Готовят обычно 2 экземпляра. Один остается у работодателя.

Нужно уточнить, с какого числа, месяца начинается отдых и его последний день.
Для сокращения объемов бумажной волокиты, заявление от уходящего отдыхать работника, согласно установленной очередности, не берут.

В любой момент человек вправе разорвать трудовые отношения по собственному желанию. Объяснять причины, подтверждать, почему понадобилось уволиться, какими-то документами вовсе не обязательно. Достаточно лишь минимум за две недели о намерении ухода с работы поставить в известность руководителя.

Если желание уволиться совпало с началом запланированного ежегодного отдыха, можно:

отгулять положенные дни перед тем, как уйти окончательно с работы;
забрать денежную компенсацию.

Если заявление на расчет подано до отпуска и его продолжительность 14 и более дней, выходить отрабатывать больше не нужно. По достигнутой договоренности с начальством, возможно увольнение с указанной работником даты.

Оформлением документов занимается кадровая служба. Если в силу малой численности штата, инспектора кадровика нет, по распоряжению руководителя назначается ответственное должностное лицо.

При поступлении заявления на отпуск с последующим увольнением, проверяется правомерность его предоставления, количество положенных дней отдыха.

Алгоритм увольнения остается неизменным, независимо от того, использует ли работник перед этим отпуск или согласен получить за него компенсацию:

Готовится письменное распоряжение.

Можно подготовить проект приказа, где разными пунктами отметить предоставление оплачиваемого отдыха с определенной даты, дальнейшее увольнение.

Допускается, составляя приказ о предоставлении отпуска, воспользоваться типовой формой Т-6 (Т-6а). Второй приказ издают отдельно о прекращении трудовых отношений со дня, когда заканчивается отпуск.

После регистрации подписанного руководителем распоряжения, с документом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника.
Вносится соответствующая запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, дублируя формулировку законодательства, ссылаясь на нормы закона.
Производят полный расчет, отдают документы, причитающиеся суммы до начала отдыха.

Правила расчета количества дней оставшегося отпуска перед увольнением

Поскольку в процессе деятельности отпуск предоставляется по графику или заявлению работника, при прекращении трудовых отношений инспектор отдела кадров проверяет:

использованы ли все гарантированные дни отдыха за отработанный период;
брался ли отпуск наперед авансом;
остались ли положенные для оплачиваемого отдыха дни неиспользованными.

Отсчет стажа для отпуска начинается с первого дня трудоустройства.

С учетом специфики деятельности, воздействия вредных факторов на здоровье людей, предусмотрены различные льготы и компенсации. Сумма дополнительных оплачиваемых дней отдыха и основного отпуска составит полную продолжительность полагающегося конкретному работнику оплачиваемого отдыха за 11 отработанных полностью месяцев.

На момент увольнения подсчитывают, сколько месяцев отработано полностью, исключив предусмотренные законом периоды.

Неполный месяц работы округляют, или обнуляют:

если фактически отработано 1-14 дней, их вовсе исключают из стажа для отпуска;
при выполнении трудовых обязанностей более 15 дней – принимают как целый месяц для стажа на отпуск.

Разделив продолжительность положенного отдыха на 12, узнают, сколько дней оплачиваемого отпуска должно быть предоставлено конкретному сотруднику за один месяц.
Умножив полученный результат на фактическое количество месяцев работы, получают количество дней отдыха, заработанных за время деятельности в организации.
Остается лишь отнять использованные дни отпуска, чтобы выяснить, сколько дней есть у сотрудника для отдыха, либо напротив, он отгулял наперед.
На схеме хорошо видны несложные математические действия, позволяющие высчитать, сколько дней отпуска положено предоставить (или заменить компенсацией) решившему уволиться работнику:

Какие суммы выплатят при окончательном расчете

Кроме подготовки приказа о прекращении трудовых отношений, причем не только по собственному желанию, но и другим законным основаниям, с увольняемым работником должны полностью рассчитаться.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха подчиненным – обязанность работодателя.

Учет использования положенного отдыха ведется инспектором отдела кадров. Вся информация об отпусках фиксируется в личной карточке сотрудника. Поэтому при увольнении для правильного расчета, кадровый работник считает количество дней положенного оплачиваемого отдыха, неиспользованных сотрудником.

Эти данные передают бухгалтеру расчетного отдела для начисления расчетных. В общую сумму входит:

заработная плата (оклад или тарифная ставка, согласно действующему положению) за отработанное время после последней выплаты;
отпускные (или компенсация за неиспользованные дни положенного отдыха);
выходное пособие (если положено по закону или договорным условиям).

Удержания ранее полученных отпускных

Обстоятельства складываются по-разному. Бывает, начальник идет навстречу подчиненному, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как он его заработал (авансом).

При увольнении выплаченные незаслуженно средства удержат из начисленной расчетной суммы. Размер удержаний не может превысить 20%.

Закон запрещает делать удержания, даже выплаченных авансом, отпускных при прекращении трудовых отношений:

в связи с ликвидацией предприятия;
по состоянию здоровья сотрудника, когда работодатель не смог предложить подходящих условий труда;
в связи с призывом для прохождения службы в рядах вооруженных сил;
другим причинам, оговоренным в ст. 137 ТК РФ.

Продлят ли отпуск за больничный

При обычном оформлении отпуска, если подвело здоровье (или получили травмы), отдых продлят автоматически или перенесут на другое время. Достаточно лишь сдать соответствующим образом оформленный больничный лист.

Если же было подано заявление о прекращении трудовых отношений после отдыха, продлить его не получится. Фактически договор расторгнут до начала отдыха. Однако больничный оплатят.

Исключение лишь для больничных листов, полученных во время отпуска для оказания помощи и ухода, когда заболели дети (или другие близкие родственники). Эти дни не оплачиваются.

Право подать заявление на увольнение находясь в отпуске

Заявление на увольнение подают лично. Можно письменное обращение отправить почтой, уже отдыхая.

Полагающиеся документы оформят через 2 недели со дня обращения.

При пересылке заявления примите во внимание, что отсчет начнется с момента его доставки. Чтобы знать дату получения обращения работодателем, следует оформить пересылку заказным письмом с уведомлением о его получения.

Если отдых подходит к концу (меньше 2 недель осталось), вполне возможно, что нужно будет еще выйти на работу. В любом случае останется доработать лишь разницу в количестве дней до 14 со дня обращения.

Образец заявления

Пример заявления можно скачать здесь.

Получится ли, изменив решение, вернуться на работу

Несомненно, плюсом оформления отпуска с последующим увольнением можно признать то, что не нужно отрабатывать положенные 2 недели.

Есть и свои минусы – отзыв заявления об увольнении невозможен, даже если планы поменялись. До ухода отдыхать, трудовые отношения полностью, согласно поданному заявлению, прекращаются. Если место не будет занято, решив остаться, оформляются на работу заново.

Перед тем, как написать заявление, обдумайте все спокойно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Отпуск с последующим увольнением — статья ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При расторжении отношений с работником существуют некоторые нюансы, которые требуется знать и учитывать, чтобы избежать конфликтных ситуаций, в том числе и Трудовой инспекцией. В данной процедуре особого внимания заслуживает такой вопрос, как оставшиеся дни оплачиваемого отдыха и возможность работника их реализовать перед уходом.

Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ

В соответствии со вступившими в силу с 2018 года поправками, статья за номером 127 Трудового Кодекса устанавливает возможность трудящегося реализовать перед уходом с должности, свое право на оплачиваемых отдых.

Существует два возможных варианта это сделать:

при помощи финансовой компенсации не отгулянных дней;
посредством оформления отпуска с последующим уходом.

Важно помнить, что такие права предоставляются лишь тем работникам, которые увольняются по собственному желанию, а не за нарушение правовых норм. Это является критичным условием, о котором рассказывают положения действующего Трудового Кодекса.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Процедура оформления отпуска перед уходом работника, включает в себя несколько этапов:

подача письменного заявления со стороны трудящегося;
составление приказа об увольнении;
произведение расчетов с работником.

В основном, этот процесс не вызывает трудностей. Исключением служат те случаи, когда положенные дни были отгуляны авансом. Тогда из итогового расчета работодатель вычитает сумму равную компенсации за лишние дни отдыха.

В остальном, отпуск с последующим уходом с работы имеет место быть, вне зависимости от формы организации труда (удаленная работа, с гибким или посменным графиком, неполный рабочий день и т.д.) и правовой формы предприятия.

Количество календарных дней отдыха перед уходом с должности соответствует тому, что были бы положены работнику, если бы он не собирался увольняться. Также важно помнить, что само заявление, с просьбой уволить трудящегося по собственному желанию, может быть им отозвано до первого дня отдыха. Если же этого не произошло, то датой увольнения признается последний календарный день отдыха.

Таковы основные регламенты оформления подобных дней отдыха согласно Трудовому Кодексу.

Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением

Если работник предпочел компенсировать неиспользованные дни отдыха денежными средствами или же это стало инициативой работодателя, то необходимо правильно оформить расчет положенной к выплате суммы.

Для этого нужно, в первую очередь, рассчитать средний заработок трудящегося в день (за период учета берется последний год).

В расчет не входят компенсации, выплаченные по причине административных отгулов, болезней или положенных выходных. Также не учитывается количество дней, когда трудящийся отсутствовал на работе.

Необходимо всю выплаченную заработную плату, премии и прочие переменные вознаграждения разделить на количество фактически отработанных дней.

Далее следует полученное значение среднедневного заработка, умножить на количество неотгулянных дней. Таким образом получается итоговый размер денежной компенсации за отпуск с последующим расторжением трудовых отношений.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Довольно часто возникает вопрос, как быть с отработкой, если перед уходом брать отпуск?

В действующих нормах в области трудового права нет такого понятия как “отработка”. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой необходимости. Сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти в срок за две недели до этого. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

После того, как информация донесена до руководителя предприятия, трудящийся может оформить отпуск с последующим расторжением трудовых отношений и никакая дополнительная отработка здесь не потребуется.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Свою специфику имеет ситуация, когда во время отдыха перед увольнением сотрудник был вынужден открыть больничный лист.

Так как больничный лист получается оформленным до момента расторжения отношений, то и подлежит компенсации в соответствии с действующим регламентами в данной области.

Пособие выплачивается исходя из общего стажа на текущем предприятии, средне-дневного заработка и количестве календарных дней болезни. В этом случае оплачиваемых отдых может быть продлен на соответствующее количество времени. А значит и дата ухода с должности может быть перенесена.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Все вышеописанные положения правильного оформления отпуска, перед прекращением трудовой деятельности, справедливы и для тех случаев, когда трудовая деятельность осуществлялась по соглашению сторон. Исключением является гражданско-правовой договор.

Инициатором расторжения отношений в этом случае может быть любая из сторон. При этом работодатель вполне может предоставить отдых увольняющемуся сотруднику, даже если он не отработал полного года на данном предприятии. Что касаемо денежной компенсации, то она выплачивается в строгом соответствии с количеством не потраченных дней.

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Перед тем, как заслужено уйти с работы, по причине наступления пенсионного возраста, трудящийся на тех же основаниях, что и во всех остальных случаях, может получить дни оплачиваемого отдыха, или денежную компенсацию за них.

Расчет пособия или отпускного периода осуществляется по аналогичному предыдущим принципу.

Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?

С целью корректного оформления, сопутствующих увольнению и положенному отдыху, документов необходимо воспользоваться существующими унифицированными формами.

Для оформления оплачиваемых отгулов используется бланк за номером Т-6. Для увольнения — Т-8.

Ознакомится с приказом на отпуск с последующим расторжением трудовых отношений или скачать его можно по ссылке:

Скачать образец

Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке

Сам оплачиваемый отдых, не отражается в документах трудящегося. А вот дата увольнения и основания — в обязательном порядке. Правильное оформление такой записи в трудовой книжке ничем не отличается от стандартного расторжения отношений по инициативе трудящегося.

В трудовую вносится информация о причине расторжения отношений с ссылкой на статью за номером 77 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). А также номер и дата соответствующего приказа.

Образец такой записи можно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец записи в трудовой книжке

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд – образец

Служащим силовых структур, дни оплачиваемого отдыха могут быть предоставлены лишь на основании правильно оформленного рапорта на увольнение.

Ознакомится с образцом корректно составленного рапорта и скачать его можно по ссылке ниже:

Скачать образец рапорта