Наше государство
заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды
поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу.
В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить
отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого
отдыха — 5.
Самое интересное, что
воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их
родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным
сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий
человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее —
отпуск, который с ней связан.
Нюансы свадебного отпуска
Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.
Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:
- подрядному договору,
- гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.
Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.
На это никак не повлияет характер работы:
- сезонный,
- испытательный срок,
- гибкий график,
- сменная работа.
Но нужно знать некоторые
нюансы:
- дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
- за него не выплатят отпускных денег.
Существуют и другие
нюансы свадебного отпуска, а именно:
- он не должен превышать 5 дней,
- на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
- начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
- передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.
Заявление на отпуск в связи со свадьбой
Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.
Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.
Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.
Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.
В документе должна быть указана следующая информация:
- Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором.
- Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление.
- Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами).
- Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.
Образец заявления
Директору ООО “Крепеж”
Фарафонову О.В.
от заведующего складом
Раскольникова Е.Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)
Вступление в законные супружеские отношения, сопровождающееся свадьбой, является значимым событием в жизни каждого человека. В связи с этим событием работающим гражданам, вступающим в брак, возникает потребность взять отпуск на свадьбу, чтобы достойно подготовиться и провести этот семейный праздник.
В этой статье рассмотрим, какими нормативными документами должен руководствоваться работодатель при выделении работнику выходных дней для проведения свадьбы, положены ли ему за эти дни какие-либо выплаты, и каков порядок оформления краткосрочного свадебного отпуска.
Законодательные нормы предоставления отпуска в связи со свадьбой
Многие считают, что разрешение на освобождение от работы в связи со свадьбой работодатель дает, руководствуясь своей доброй волей. В действительности, это ошибочное мнение. Такие дополнительные выходные дни правильней назвать дополнительным краткосрочным отпуском. Поэтому для него, как для любого другого отпуска, применимы правила, определенные законом, и условия его предоставления.
Права сотрудника на получение отпуска для проведения свадьбы четко обозначены в законодательных нормах. Согласно им у работодателя есть обязательства в отношении работников, в случае возникновения у них потребности в дополнительных отпускных днях отпуска на свадьбу.
Законодательная основа регулирования труда и отдыха работающих граждан изложена как в законах федерального значения, так и в правовых нормативных документах внутри каждого предприятия или организации.
Положения ТК РФ
Главным документом регулирования трудовых отношений является ТК РФ. Обязанность предоставления отпускных дней по трудовому кодексу в числе многих причин, включая и празднование свадьбы, закреплена в статье 128 ТК РФ. В ней утверждается, что работнику работодатель обязан предоставить отпуск для проведения свадьбы продолжительностью не более 5 неоплачиваемых дней. Разрешение на отпуск выдается на основании заявления работника, поданного работодателю. Разрешение на отпуск не зависит от его трудового стажа на этом предприятии.
Единственный нюанс, если свадебные дни берутся во время испытательного срока, то срок испытания будет продлен на число дней взятого кратковременного отпуска. Такие выходные дни не должны влиять на продолжительность основного законного отпуска. То есть взятый работником отпуск для проведения свадьбы никак не может отразиться на предоставлении законного очередного отпуска.
На основании статьи 121 ТК РФ любой такой отпуск, предоставленный по разным основаниям, сроком в пределах 14 дней, должен учитываться в стаже для предоставления основного отпуска.
«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее) «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» (подробнее)
Внутренние документы предприятия
ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.
К таким документам относятся:
- Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
- Положение о порядке оплаты труда;
- Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.
В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:
- регистрацию собственного брака;
- сочетание браком близких родственников, например, детей;
- отцу при рождении собственного ребенка.
Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.
Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.
Порядок оформления отпуска
В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:
- перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
- после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
- частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.
Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.
Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.
В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:
- «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
- «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.
Важно! Для того чтобы отпускные дни имели юридическую силу и не считались прогулом, сотрудник должен предъявить в отдел кадров при выходе на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о заключении брака и оригинал документа для проверки достоверности сведений в ксерокопии.
Заявление должно оформляться с соблюдением стандартных требований делопроизводства и содержать следующую информацию:
- в верхней правой части листа указывается, кому адресовано заявление (ФИО руководителя и его должность), и от кого оно написано (ФИО работника, его должность и место работы);
- далее в центре листа указывается название самого документа «Заявление»;
- ниже излагается суть заявления, о предоставлении выходных дней для проведения свадьбы с обязательным указанием, с какого числа они требуются, и на какой срок;
- в конце документа указывается дата написания заявления, подтвержденная подписью его составителя, с обязательной расшифровкой фамилии, имени и отчества.
Нюансы оплаты свадебных выходных
Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.
Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.
Денежная компенсация определяется следующим образом:
- высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
- уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
- определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
- далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.
Выплата рассчитанной суммы должна производиться за три дня до ухода в отпуск, если в коллективном договоре не предусмотрено иное. Например, компенсация свадебных выходных может осуществляться после предоставления свидетельства о регистрации брака.
Выплата материальной помощи
Обязанности выплаты материальной помощи по закону у работодателя нет. Однако условие ее выплаты в определенных обстоятельствах могут предусматриваться коллективным договором или иными локальными постановлениями предприятия.
Если такое положение внутри предприятия существует, то сотрудник для получения денежной помощи должен обратиться к непосредственному руководству с соответствующим заявлением о ее выплате, указав причину оказания помощи – «в связи со свадьбой».
После рассмотрения заявления по предприятию издается приказ о выплате работнику суммы, которая определена согласно установленным внутренним нормам.
Продление свадебных дней
Согласно ТК РФ сотруднику по согласованию с работодателем может предоставляться неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам личного характера любой длительности.
Поэтому, если сотруднику, вступающему в брак, требуется более длительное отсутствие на работе, в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный срок, и он сможет договориться с работодателем о его продолжительности, то свадебный отдых может быть продлен.
Законом продолжительность отпуска по согласованию с руководством не отрегулирована, нет точного отпускного периода, который является максимальным, чтобы сохранить свое рабочее место.
Работодатель всегда исходит из интересов предприятия, поэтому неограниченно большой отпуск работника ему не выгоден. Поэтому, каждый случай индивидуален, и требует отдельного решения.
Работнику можно, например, попросить продлить отпуск, за ранее отработанное сверх нормы время, взяв отгулы, или договориться об отработке после отпуска при выходе на работу.
Вопрос / Ответ
Если Вы регистрируете свой брак, то работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
В связи с бракосочетанием Вам положен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 дней (максимальное количество дней по закону). Нужно написать заявление своему работодателю с указание причины отпуска за свой счет (в данном случае «в связи со свадьбой»). Отказать в отпуске по этой причине работодатель не имеет права.
Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу
Основной закон, регулирующий права и обязанности работников на вопрос, сколько дней дается на свадьбу, содержит ответ в Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней.
ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления. Если человеку необходимо меньше дней на регистрацию брака, то это надо указать в своем заявлении.
Если требуется больше — этот вопрос согласовывают с администрацией.
Поскольку свадьба в Трудовом кодексе не является предметом взаимоотношений между работником и работодателем, то других статей на этот счет ТК РФ не содержит, позволяя сторонам трудовых отношений договариваться самостоятельно.
Нюансы
Основной особенностью является то, что отпуск в связи с бракосочетанием в Трудовом кодексе предусмотрен без сохранения заработной платы.
Это значит, что если работник решил жениться или выйти замуж, администрация не обязана оплачивать такие дни.
Кроме того, на выходные могут претендовать исключительно виновники торжества — жених или невеста, а вот близким родственникам, друзьям и знакомым работодатель вправе ответить отказом без каких-либо правовых последствий.
В любом случае необходимо написать заявление, в котором в качестве причины фигурирует формулировка «по семейным обстоятельствам».
Уважительность этих обстоятельств руководитель оценивает исходя из своих производственных потребностей и сам определит, сколько дней положено на свадьбу в данном случае.
Если решение руководства сотрудника не устроит, у него есть два варианта — взять либо оплачиваемый отпуск, либо отгулы.
Если работник заболел в те дни, на которые написано заявление, то продлить или перенести их нельзя. Дни болезни в этот период не будут оплачены (ст. 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006). Начисляться пособие начнет только с того дня, когда работник вышел на работу. Также отдых не продлевается, если он совпадает с нерабочими праздничными днями.
В законодательстве нет руководства, что делать, если процедура бракосочетания не состоялась или брак признали фиктивным. Заявление уже было подписано, приказ выпущен, поэтому аннулировать его и засчитать сотруднику прогулы нельзя. Нерабочие дни на свадьбу по ТК РФ признаются отдыхом без содержания и отозвать из него работодатель не вправе.
Что необходимо сделать работнику
Чтобы взять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2020 году, необходимо написать заявление в свободной форме. Нерабочие дни без содержания предоставят молодоженам независимо от стажа их работы, графика и других условий. Это касается и тех, кто находится на так называемом испытательном сроке.
Используйте такой образец заявления на отпуск за свой счет на свадьбу:
Директору ООО «Авангард» Иванову А.А. от менеджера Семенова И.Л.
Семенов И.Л. |
Если работник возьмет отпуск из-за свадьбы без сохранения заработной платы в период своего испытания, то это продлит срок испытания на такое же количество дней (письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).
Что необходимо сделать работодателю
При получении заявления от жениха или невесты работодатель обязан предоставить отпуск на свадьбу по ТК РФ в сроки, указанные в заявлении. Отдых предоставляется приказом или иным письменным распоряжением руководителя. Как правило, это унифицированная форма Т-6.
Поскольку Трудовой кодекс не уточняет, когда сотруднику необходимо подавать заявление: до или после дня бракосочетания, молодожены не ограничены в сроках подачи обращения. Воспользоваться правом работник может в любой момент времени, что подтверждает судебная практика (см.
апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 №33-7790). Важным для работодателя является факт подачи заявления и период, который в нем указан. Так, если сотруднику требуется 3 дня на свадьбу по Трудовому кодексу, то администрация обязана предоставить 3 дня.
А вот если надо 7 дней, то максимум, что закон обязывает работодателя — это 5 суток, хотя, как правило, руководители в таких случаях идут навстречу.
Во избежание спорных ситуаций причины предоставления отпусков и сроки их предоставления прописывают в коллективном соглашении или другом локальном документе.
Кроме того, администрация вправе потребовать доказательства факта регистрации брака. Если таких доказательств не предоставляется, то работодатель вправе применять санкции в форме дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
Можно ли взять оплачиваемый отпуск
С одной стороны, допускается взять отпуск с сохранением заработной платы на свадьбу, если дата бракосочетания совпала с датами в графике отпусков. Если в графике запланированы другие даты, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отдыха, даже по такой уважительной причине.
С другой стороны, руководитель вправе внести изменения в график отпусков и разрешить сотруднику воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Но здесь тоже есть нюанс, связанный с оплатой таких отпусков, — бухгалтерия обязана перевести отпускные не позднее положенного срока.
Другой вариант — отпраздновать заключение брака в счет ранее отработанных дней. Проще говоря, взять отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2020 году. Для этих целей подойдут даже выходные за счет сдачи крови.
Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу
По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2).
«Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени).
На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.
Особенности получения отпуска для вступления в брак
Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено. Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.
| Отдельные обстоятельства | Реализация права на «свадебный» отпуск |
| Свадьба близкого либо дальнего родственника | Наниматель не обязан давать пятидневный отдых на свадьбу;исключение составляют нормы, льготы, прописанные в локальных актах организации. Если там имеется разрешение на подобный отпуск, то наниматель должен будет его предоставить. |
| Испытательный срок | Во время испытания отпуск предоставляется, но испытательный срок увеличивается на число дней полученного отдыха |
| Свадьба друзей | Наниматель вправе отказать, но работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам |
| Маленький трудовой стаж | Отпускной период для вступления в брак предоставляется — трудовой стаж не влияет на решение |
| Непродолжительный период работы в организации | По закону это не причина для отказа, посему и здесь для бракосочетания отпуск работникам положен |
Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами.
Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях.
Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст. 128 и принять иное решение.
Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам
Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения.
Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак. Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора.
статью: → «Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление».
При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке — это и будет подтверждением права на полученный отпуск. Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте.
Военнослужащие для получения отпуска по случаю бракосочетания пишут рапорт от своего имени руководителю. В нем обязательно нужно указывать основание, а также проставлять дату и подпись.
Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом.
Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ
Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).
| Пошаговое оформление отпуска на свадьбу | Пояснения |
| Написание заявления брачующимся | Пишется самостоятельно в свободной форме;образец заявления может утверждаться локальными документами организации |
| Подача составленного заявления нанимателю для согласования | Стандартный вариант — подается за 2 недели до официального торжества (начала отпуска);к заявлению прилагается справка с указанием даты бракосочетания (либо копия регистрационного свидетельства предоставляется после торжественного события);если отпускной период используется после свадьбы, то к заявлению прилагается копия свидетельства о браке (отображается как приложение) |
| Издание приказа | Основание для издания — заявление вступающего в брак и положительное решение нанимателя;используется унифицированный формат приказа Т-6;приказ издается до ухода работника в отпуск с учетом того, что отпускные (если они предусмотрены) нужно выплатить вовремя |
| Ознакомление с приказом отпускника | После прочтения работник помечает на документе, что с приказом ознакомлен и проставляет дату с подписью |
| Выдача отпускных | Осуществляется за 3 дня до начала отдыха, если он оплачивается |
Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней.
Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение. К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий.
статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».
Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак
Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:
- заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);
- приказ (формат Т-6).
Скачать образец заявления на отпуск для вступления в брак
Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:
- шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
- наименование документа («Заявление»);
- суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
- причину («заключение брака»);
- количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
- дату начала и окончания отдыха;
- указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
- дату написания заявления;
- подпись заявителя.
Скачать образец приказа на отпуск формы Т-6
Работник с целью правильного написания текста обращения вправе обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров.
Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу
Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками.
С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии. Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН.
| Бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу | Характеристика |
| ДТ 20 (23, 26…), 44, КТ 70 | Зачисление отпускных при отсутствии резервирования |
| ДТ 20, КТ 96 | Резервирование по отпускным сформировано |
| ДТ 09, КТ 68 | Зачисление ОНА |
| ДТ 96, КТ 70 | Зачисление отпускных при наличии резервирования |
| ДТ 96, КТ 69 | Зачисление страховых премий по отпускным |
| ДТ 68, КТ 09 | ОНА аннулируется |
| ДТ 70, КТ 68 | Удержание НДФЛ с отпускных |
| ДТ 70, КТ 50 | Выплата денег отпускнику |
Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником
Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле. С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:
- код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);
- код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).
В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска.
Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском.
статью: → «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».
Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу
Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.
Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона.
Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками.
Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.
Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.
Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням
С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых. Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.
Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:
- до вступления в брак — 2 дня отпуска;
- на бракосочетание — 1 отпускной день;
- после заключения брака — 2 дня отпускных.
Действия С. В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых?
Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником. Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т. к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.
Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?
Законом ограничений здесь не имеется. Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы).
Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?
Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны. Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.
«Свадебный» отпуск на усмотрение нанимателя могут выдать на большее количество дней, к примеру, 7, 14 дней (если это предусмотрено внутренним распорядком).
Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?
По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет.
Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить.
Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.
Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный?
Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.
Отпуск на свадьбу (в связи с бракосочетанием)
В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак. А процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, и, соответственно, некоторого свободного от работы времени. Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, основные нюансы и приведём образец заявления на отпуск на свадьбу в связи с бракосочетанием.
Также смотрите:
Любой отпуск дают сотруднику – то есть физическому лицу – с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно данный Кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.
Отпуск в связи с бракосочетанием дают согласно ст. 128 ТК РФ.
Есть два важных момента:
- Отпуск на свадьбу относится к неоплачиваемым видам отпусков.
- Наниматель не может отказать работнику в минимально допустимом отпуске (5 дней по календарю), если причина просьбы – регистрация брака работника.
Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу.
Нюансы получения отпуска на свадьбу
Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу – а именно по ст. 128 – предоставляют обязательно.
При прохождении испытательного срока работник тоже имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ. Важное условие – дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытания. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.
Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена. По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет. Их дают независимо от:
- стажа сотрудника;
- его права на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ дни свадебного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключают из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск.
Что делать, если работодатель все-таки отказал в отпуске на свадьбу
Если так случилось, что работодатель отказал, не нужно отчаиваться. По закону начальник должен отпустить в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать прогулы за дни отсутствия на рабочем месте.
Но если работодатель ни под каким предлогом не отпускает в отпуск, дальнейший действия следующие:
- Для начала, в произвольной форме составьте письменное заявление на отпуск.
- Далее по месту работы подайте заявление и справки из ЗАГСа о грядущем мероприятии.
- Вы должны получить бланк отказа, с которым можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Оформление отпуска на свадьбу
Для его оформления понадобятся подтверждающие документы. К ним отнесены:
- заявление на отпуск на свадьбу;
- документ, подтверждающий, что мероприятие назначено (например, приглашение в ЗАГС для регистрации брака).
Унифицированного бланка для написания заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено. Поэтому можно составить его в произвольной форме, указав ключевые делали.
В верхнем правом углу пишут наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя и самого работника-заявителя. А также просьбу о предоставлении отпуска за свой счет, его продолжительность, причину – регистрация брака и конечно же дату написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом такого заявления вы можете ознакомиться ниже.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК НА СВАДЬБУ
Это заявление работник предоставляет работодателю. Его передают на утверждение и подпись руководству. После чего издают приказ, в котором, как обычно, должна стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.
После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у работника копию свидетельства о браке, которую сверяет с оригиналом и заносит в личное дело сотрудника.
ВАЖНО!
Заявление о свадебном отпуске можно подать в любое время, даже накануне первого дня отпуска.
Дадут ли отпуск во время свадьбы близких родственников или друзей
Бывают случаи, когда у сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать. Эти случаи не прописаны в ТК РФ: здесь вы действуете с работодателем по взаимной договоренности. Так же можно написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам.
Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить, если кто-то из родственников работника женится/выходит замуж. Однако все зависит от конкретной фирмы.
Свадьба в период коронавируса
Пандемия вируса COVID-19 в 2020 году повлияла даже на сферу бракосочетаний.
В большинстве регионов России ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями. Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса без переноса этого мероприятия.
Однако при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.
Итоги
Отпуск на свадьбу предоставляют в любом случае, даже если работник новенький или находится на испытательном сроке.
Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее чем 5 календарных дней. Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.