Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Работники, принятые по приказу на определенный срок, в целом, имеют все те же права и обязанности. Касается это и части ведения документов. Составление приказа и запись в трудовую книжку должна осуществляться по общим правилам, например, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

Приказ об увольнении

 Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:

  • работодатель (полное или сокращенное наименование);
  • номер документа;
  • дата составления;
  • дата подписания и номер трудового договора;
  • день увольнения;
  • сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
  • основания расторжения договора;
  • ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
  • подписи руководящего лица и увольняемого.

Утвержденный приказ является  документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

  • по соглашению сторон
  • по собственному желанию
  • по истечению срока действия срочного договора
  • за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерОбразец приказа о расторжении срочного договора
Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Предусмотрены ли отметки?

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт.

В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев. Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.

Однако принимать на столь короткое время работнику нецелесообразно, поэтому записи о приеме и увольнении обычно не делаются. Хотя статья 65 ТК предусматривает, что записи производятся по заявлению работнику.

Когда лицо принимается для замещения должности, период работы может достигать нескольких лет. К примеру, отсутствие основного сотрудника ввиду беременности и ухода за ребенком порой достигает более трех лет. В подобных случаях оформление уже обязательно.

Та же ситуация со специалистами, избираемыми по конкурсу на срок до пяти лет. Здесь хранение книжки и осуществление всех необходимых записей требуется.

В соответствии с общепринятыми правилами и регламентами назначение и снятие с должности записываются:

  • для сезонных работ (менее трех месяцев) – по инициативе работника;
  • при замещении на период декретного отпуска – обязательно;
  • при назначении в результате конкурса – также обязательно.

Процедура оформления в трудовой книжке записей несущественна по сравнению с бессрочным трудоустройством. При этом работодатель обязательно должен учитывать и их, и специальные правила главы 13 ТК РФ.

В целом, отметка о назначении абсолютно идентична. А вот запись о прекращении договора предполагает особые основания прекращения трудовой деятельности. Все остальные положения, например, о награждении унифицированы, поэтому не предполагают какой-либо дифференциации в зависимости от категории работника.

Основания записи об увольнении

Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).

Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.

Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

  • взаимное соглашение;
  • инициатива одной из сторон;
  • перевод на другое место работы;
  • отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.

Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.

Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

Как выглядит запись об увольнении

Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора.

Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерОбразец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерОбразец записи в трудовую увольнение по собственному желанию
Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерОбразец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

  • визу работодателя;
  • визу уполномоченного на это лица.

В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

Проставление печати

Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

  • горизонтально – по центру листа;
  • вертикально – на две строки ниже подписи работодателя.

Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Читайте также:  Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 году

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Скачать

Запись в трудовую книжку

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события.

Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8.

 В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Как уведомить срочника о предстоящем увольнении

Срок окончания может быть обусловлен не наступлением определенной даты, а свершением события, указанного в договоре.

Примерами того может служить прием человека на время замещения постоянного сотрудника (например, на время декрета), для выполнения ограниченного объема работа, оказания конкретной услуги, когда не возможно точно определить момент получения конечного результата действий трудящегося.

В зависимости от причины прекращения действия соглашения меняется порядок и сроки уведомления срочника.

Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи.

Сроки уведомления срочного сотрудника: (нажмите для раскрытия)

  • При выполнении в рамках договора определенной работы, оказании услуги – за 3 дня до планируемой даты завершения данной работы;
  • При замещении временно отсутствующего сотрудника организации – в день выхода отсутствующего на рабочее место;
  • Если определена конкретная дата прекращения действия соглашения – за 3 дня до этой даты. 

Лучше подготовить два одинаковых экземпляра уведомления – первый отдать срочнику, второй забрать себе с поставленной на нем подписью работника, подтверждающей осведомленность о предстоящем завершении работы.

Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений.

Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату.

Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

Единственный случай, когда работника нельзя увольнять даже при истечении периода действия договора – это наличие беременности любого срока. В этом случае работодатель обязан дождаться разрешения беременности, после чего оформить увольнение.

Данное правило не относится к случаю, когда работа заключается в замещении постоянного сотрудника.

Если отсутствующий сотрудник выходит на работу, то можно уволить даже беременную срочницу, если, конечно, нет другой подходящей для ее квалификации и уровня здоровья работы.

Сотруднице, работающей по срочному договору и находящейся на момент истечения срока действия в состоянии беременности, нужно:

  • продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
  • при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета – выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
  • если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
  • предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Если работник не будет уведомлен в установленный срок, то расторгать трудовой договор по причине истечения периода его действия работодатель не имеет права.

 Если в день окончания срока действия срочного договора увольнение не оформлено, то трудовые отношения переходят в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника при необходимости нужно будет на общих основаниях.

  статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Образец и пример уведомления

Текст документа формируется в свободном изложении, при этом желательно обеспечить наличие таких реквизитов:

  • Сведения о работодателе (можно оформить уведомление на фирменном бланке с реквизитами);
  • ФИО и должность срочника в родительном падеже в верхней части листа;
  • Наименование и заголовок документа;
  • Номер и дата;
  • Вежливое обращение к работнику, например, «Уважаемый Евгений Александрович!»;
  • Текст в форме предупреждения о прекращении договора по п.2 ст.77 ТК РФ (указываются реквизиты договора);
  • Подпись руководителя.

Также желательно обеспечить место для постановки подписи лица, к которому обращена эта бумага.

При вручении срочнику уведомительного документа необходимо потребовать от него поставить подпись в обозначенном месте и указать дату.

Данная запись будет подтверждать осведомленность сотрудника и выполнение работодателем требуемых правил увольнения при истечении периода действия трудового договора.

Если работник не желает ставить подпись, его отказ нужно отразить в самом уведомлении в присутствии свидетелей или составить акт об отказе. Если уведомление отправляется почтой, подпись работника получать не обязательно, достаточно будет наличия почтового уведомления о вручении.

Пример уведомления:

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Документы-основания для составления приказа

Для подготовки распорядительной документации необходимо документальное подтверждение. В случае составления приказа об увольнении по причине истечения действия срочного договора таким подтверждением выступают следующие документы:

  • Уведомление работодателя о прекращении деятельности;
  • Пункт срочного договора, в котором обозначен момент завершения его действия.

Заявление от работника для увольнения в связи с истечением действия трудового договора не требуется. Реквизиты указанных документов прописываются в соответствующей строке приказа.

Как составить приказ об увольнении

Для оформления лучше использовать унифицированный бланк Т-8. статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

В бланке последовательно заполняются следующие поля: (нажмите для раскрытия)

Наименование поля Пояснения по заполнению
Наименование организации Полное и/или сокращенное название компании работодателя.
Проставляется № документа, может содержать цифры, буквы, знаки. Нумерация разрабатывается работодателем самостоятельно, строгих требований нет, главное – исключить повторения номеров в одном отчетном периоде.
Дата День составления приказа – оформление нужно произвести в день увольнения.
Прекратить действие.. Ставится число, месяц, год и номер трудового срочного договора, подлежащего расторжению.
Уволить Дата увольнения – данный день для срочника является последним рабочим.
Сведения о работнике Включают в себя минимальный набор:

  • ФИО срочника в родительном падеже;
  • Табельный номер;
  • Место выполнения трудовых функций (подразделение);
  • Должность, специальность, профессия.
Основание увольнения Важное поле, в котором приводится формулировка ТК РФ, на основании которой проводится увольнительная процедура. Сокращения в этом поле не допускаются, обязательно переписывается сама формулировка и номер пункта и статьи кодекса. При истечении действия договора следует использовать п.2 ч.1 ст.77.
Основание документ Список оправдательной документации, подтверждающей право работодателя применить положения п.2 ст.77 ТК РФ.
Подпись утверждающая Директор (гендиректор) или другое руководящее лицо ставит утверждающую подпись с расшифровкой.
Подпись ознакомительная Подпись увольняемого и дата ее постановки. Если возможности получить эту подпись от срочника нет – он болеет, в отпуске, то нужно сделать об этом запись в приказе.
Читайте также:  Заполнение 2-НДФЛ при увольнении сотрудника 2020 (выходное пособие)

Пример заполнения приказа Т-8:

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, пример

Сформированный и утвержденный приказ является основанием для расчета выплат при увольнении, в число которых включаются заработанные и не выплаченные на день увольнения средства, денежная компенсация не истраченных отпускных дней. Срочник имеет полное право на 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц, если суммарная годовая длительность отпуска 28 дней.

Выходное пособие уволенному срочнику не выплачивается, если иное не предусмотрено нормативной документацией компании.

Для расчета выплат применяется типовой бланк записки-расчета Т-61. статью: → “Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении».

Далее на основании приказа вносится завершающая запись в личную карту в последний одиннадцатый раздел бланка Т-2, а также фиксируется увольнительная запись в трудовой книжке.

Запись должна включать точное повторение формулировки увольнения и пункта кодекса из приказа.

Скачать образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора 

В день увольнения уволенный получает начисленные выплаты, трудовую книжку и справку 2-НДФЛ о заработках текущего года и удержанном с них НДФЛ. По письменному запросу может быть также представлена копия распорядительного документа об увольнении.

Сколько хранится приказ?

Составленный приказ регистрируется в специальной регистрационной книге (журнале) для кадровой документации. Далее необходимо обеспечить его сохранность в течение определенного срока, установленного архивной документацией. Для кадровой документации, в том числе приказа об увольнении, действует срок хранения 75 лет.

Чтобы обеспечить сохранность документа на протяжении такого длительного временного периода, следует грамотно организовать условия хранения, создать благоприятные климатические условия, воздух в помещении не должен быть влажным.

Само место должно обладать высоким уровнем безопасности и защищенности как от доступа третьих лиц, так и от воздействия таких непредвиденных ситуаций, как наводнение, пожар.

Идеально, если приказы будут храниться в металлических, несгораемых и герметичных ящиках, сейфах с замком.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Увольнение при истечении срока действия трудового договора производится на основании ст. 59, 77 ТК РФ и локальных актов. Заключение срочного трудового контракта обусловлено спецификой работы, а также соглашением сторон.

Трудовое соглашение с предельным сроком действия может быть заключено при найме сотрудника на сезонную работу, вакансию, которую занимает временно отсутствующий сотрудник.

Нормы ТК РФ и судебная практика предусматривает обязанность указывать в трудовом договоре срок его действия либо обозначать конкретные и точные формулировки, предусматривающие основания для его расторжения. Порядок увольнения предусматривает проявление инициативы одной из сторон, чаще всего – работодателем.

Правовые нюансы срочного договора

Трудовой договор со срочным характером действия предусматривает, что сотрудник, которые принимается на вакантную должность, осведомлен о своем временном статусе и может быть уволен по истечению срока действия контракта. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении срока действия трудового договора.

В качестве основания расторжения трудового договора выступает истечение срока действия соглашения, за исключением случаев, когда сотрудник, ранее занимавший должность, вышел на работу, например, женщина, которая находилась в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Определенным категориям сотрудников предоставляются гарантии в плане сохранения рабочего места. Так, не могут быть уволены беременные женщины, подтверждающие свое положение соответствующим медицинским документом.

Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все имеющиеся вакантные должности, в том числе, требующие меньшей квалификации и(или) нижеоплачиваемые и соответствующие физическим возможностям сотрудника.

Порядок оформления уведомления

При истечении срока действия контракта работодатель обязан позаботиться о том, чтобы своевременно направить сотруднику уведомление о расторжении трудового договора. Унифицированной формы такого документа не предусмотрено.

  1. В уведомлении работодатель обозначает основания расторжения трудового контракта, со ссылкой на нормы ТК РФ, пункты договора.
  2. Также указываются данные о приказе, на основании которого сотрудник был принят на работу. Уведомление вручается сотруднику под роспись.
  3. Если работник не может присутствовать на рабочем месте по уважительным основаниям, то документ может направляться ему заказным письмом.

Уведомление свидетельствует о том, что работодатель желает прекратить трудовые отношения с сотрудником. Руководитель предприятия не обязан обозначать причины увольнения.

Истечение срока действия трудового договора считается самостоятельным основанием для прекращения работы. Но закон не запрещает прекращать трудовые правоотношения ранее этого срока – по соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя.

Срочный трудовой договор также не препятствует наложению взыскания на недисциплинированного сотрудника. После получения уведомления работодатель подготавливает приказ об увольнении, с которым сотрудник также должен ознакомиться под роспись.

В уведомлении предварительно обозначается дата оформления приказа и необходимость сотрудника явиться в отдел кадров за документами:

  • трудовой книжкой;
  • справкой о начисленной зарплате.

Приказ выносится в письменной форме. Сотрудник получает копию документа.

Содержание приказа

Документ предусматривает стандартную форму. В приказе указывается:

  • наименование предприятия (его организационно-правовая форма, фактический и юридический адрес);
  • основание приема сотрудника на работу, должность, дата начала трудовых отношений;
  • дата расторжения трудового контракта, в том числе прописываются основания увольнения работника, если трудовое соглашение было расторгнуто ранее предусмотренного срока.

Текстовое содержание документа должно предусматривать формулировку об увольнении сотрудника, с указанием нормы ст. 77 ТК РФ.

В приказе расписывается работодатель или другое должностное лицо, уполномоченное заключать трудовые договоры и оформлять правоотношения, касающиеся занятости персонала. В документ ставит подпись сотрудник. Обозначается дата оформления документа, а также печать (при ее наличии).

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2020, примерВ трудовую книжку вносится запись об увольнении. Уполномоченный специалист указывает наименование предприятия, номер приказа о приеме сотрудника на работу, дату увольнения, с указанием основания расторжения трудового контракта. В трудовой книжке расписывается специалист. Приводится расшифровка подписи сотрудника отдела кадров. Трудовая книжка выдается работнику в день предоставления расчета, иных предусмотренных законом или соглашением компенсаций.

Запрещено увольнение:

  • во время оплачиваемого отпуска;
  • работника, который открыл больничный лист, при условии, что специалист принесет работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность;
  • по срочному контракту беременной женщины. Работодатель должен продлить трудовой договор до наступления родов;
  • в связи с истечением срока действия контракта при явной процедуре сокращения.
Читайте также:  Досрочная выплата зарплаты. есть ли штраф за выплату досрочно

Расторжение трудового договора из-за сокращения персонала считается отдельным основанием для увольнения, с соответствующими гарантиями работнику по выплате выходного пособия.

Возможные сложности

Трудоустраиваясь по срочному договору, сотрудник осознает, что его работа носит временный характер и, по завершению положенного срока, работодатель не обязан его продлевать.

Важно! Если по истечении времени действия срочного контракта работодатель не выразил инициативы уволить сотрудника, то срочный договор преобразуется в бессрочное трудовое соглашение. Тогда уволить сотрудника будет незаконным действием работодателя.

Например, если срочный договор истек 18 июля, а работодатель решил уволить сотрудника в конце этого месяца, пытаясь оформить уведомление и приказ «задним числом», то это считается правонарушением, с соответствующими последствиями. Увольнение работника допускается только после истечения срока действия контракта, с предварительным предупреждением работника.

При незаконном увольнении работника потребуется обращаться за защитой своих прав в административные и судебные инстанции. Для сторон возможны следующие последствия:

  1. Если работодатель пытается уволить сотрудника до истечения срока действия трудового договора, вынуждая специалиста написать заявление об уходе по собственному желанию, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Ведомство может провести внеплановую проверку предприятия и документов, касающихся трудовых отношений.
  2. Если факт незаконного увольнения подтвердится, то на работодателя может быть наложен административный штраф. Должностному лицу также грозит дисквалификация. Факт незаконного увольнения работника по срочному трудовому договору может стать основанием для обращения с письменной жалобой в прокуратуру. В документе указывается наименование контрольно-надзорного органа, сведения о заявителе, основание обращения.
  3. Если доводы жалобы подтвердятся, то прокуратура вправе внести работодателю представления об устранении правонарушения. При отказе в удовлетворении требований прокурора должностное лицо может обратиться в суд и защитить права сотрудника, особенно если увольнение носит массовый характер.
  4. Эффективна защита прав сотрудника в судебном порядке. Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет обращаться с иском о защите трудовых прав в районную инстанцию по месту нахождения ответчика или в районе исполнения трудовых отношений. Исковые заявления о защите трудовых прав не облагаются государственной пошлиной. Одновременно сотрудник вправе требовать выплаты причитающейся зарплаты из-за вынужденного простоя.

Можно также потребовать взыскания морального вреда. В трудовом договоре изначально могут быть точно не указаны сроки действия трудового договора, что позволяет суду квалифицировать подобные соглашения как бессрочные, а, следовательно, увольнение сотрудника – незаконным.

В исковом заявлении необходимо обозначить:

  • данные об организации,
  • наименование предприятия,
  • информацию о работнике.
  • могут быть указаны третьи лица, в том числе свидетели.

В описательной части следует указать содержания спорного правоотношения, причину, по которой увольнение работника следует считать незаконным.

Если основания искового заявления подтвердятся, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить ему причитающуюся заработную плату. Отдельно взыскивается сумма за моральный вред. Его размер исчисляется в зависимости от тяжести правонарушения, его последствий для сотрудника. Судебная практика показывает, что суммы за моральный вред обычно снижается судом.

При увольнении по срочному договору работник должен получить положенный расчет, иные компенсации и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Расчет и трудовую книжку сотрудник должен получить в последний день работы. По желанию работника трудовая книжка может быть выслана по почте.

Срочный трудовой договор предусматривает обязанность работодателя выполнять все соглашения контракта, а работника – трудиться на условиях, обозначенных в соглашении. Спорные ситуации между сторонами желательно решать при участии компетентного юриста.

Как оформить приказ об увольнении срочного работника в 2020 году

Главная > Приказы > Как оформить приказ об увольнении срочного работника в 2020 году

Заключение срочного трудового договора свидетельствует о том, что соглашение имеет определенный период действия. По истечению установленного документом времени руководитель компании увольняет сотрудника.

При этом он соблюдает все необходимые правила ТК РФ. Одним из таковых является составление соответствующего приказа форма Т-8, который имеет ряд нюансов.

Скачать образец заполнения приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора можно в статье ниже.

Важно учесть, что создание приказа по форме Т-8 необходимо не только при увольнении в связи с окончание действия срочного договора, но и при расторжении не срочного договора.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора.

Как заполнить форму Т-8 при увольнении при истечении действия срочного договора

Для составления приказа данного вида была разработана специальная унифицированная форма – Т-8. Согласно ей, в приказе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • полное наименование компании, указание ее организационно-правового статуса;
  • присвоенный документу порядковый номер;
  • дата заполнения;
  • указание даты заключения трудового договора. Данные сведения указываются только в том случае, если договор был срочным;
  • ФИО, должность, табельный номер и структурное подразделение увольняемого срочного сотрудника;
  • основание для прекращения действия трудового соглашения – истечение срока действия договора. Здесь следует указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Данное основание закреплено во 2 пункте 77 статьи;
  • ФИО и подпись директора компании;
  • подпись увольняемого сотрудника.

Приказ об увольнении может считаться действительным только при наличии подписи директора предприятия. Если сотрудник не оставляет в документе свою подпись, это значит, что он не согласен с указанной в бумаге информацией. Для дальнейшего оспаривания увольнения работник имеет право обратиться в суд.

Если в компании функционирует профсоюзный отдел, в приказе необходимо указать сведения о присутствии данного подразделения. При этом выбранное им ответственное лицо ставит в документе свою подпись.

Уведомление срочного работника об увольнении

Перед тем как составить приказ по форме Т-8 и осуществить саму процедуру увольнения, руководство фирмы должно заранее уведомить сотрудника о предстоящих действиях – сообщить ему, что истекает срок действия заключенного с ним срочного трудового договора. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Сообщить о планирующихся действиях начальство компании может путем отправки специального уведомления.

Документ данного вида должен быть заверен подписью руководителя предприятия. Существуют 2 варианта передачи уведомления – путем личной встречи или с помощью почтового отправления.

В случае со срочным трудовым договором выделяют такие временные рамки отправки уведомления:

  • в день выхода основного сотрудника. Актуально в той ситуации, когда работник принимается на работу по срочному договору по замещению;
  • за 3 дня до увольнения. Конкретная дата увольнения при этом должна быть указана в трудовом договоре.

Срок хранения приказа

В процессе составления документа ему присваивается порядковый номер, а также происходит процедура регистрации в специальном регистрационном журнале. Данная книга предназначена для хранения сведения о документации кадрового характера. Все бумаг такого типа, в том числе приказы об увольнении, имеют единый срок хранения – 75 лет.

Для сохранности документов на каждом предприятии должны быть созданы особые условия хранения таких бумаг. В большинстве случаев для этого выделяют отдельную комнату. В ней поддерживают благоприятные климатические условия. Для обеспечения безопасности архивное помещение оборудуют специальной системой защиты, которая затрудняет проникновение в архив посторонних лиц.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора форма Т-8 – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *