Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты (максимальный) в 2020

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты (максимальный) в 2020

3   0   1164

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

  • Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.
  • Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.
  • Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:
  1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.

  4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
  5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
  6. Постановление, изданное судебным приставом.

  7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

 ФЗ № 229 – статья 98  Закреплены особенности осуществления исполнительного производства. Обозначаются основные обязанности работодателей или иных лиц, осуществляющих выплату заработной платы гражданам, на основании исполнительного документа вычитать часть денежных средств из дохода гражданина и перечислять их госорганизации.
В нормативном акте перечислены документы, которые подтверждают правомерные основания для взыскания денег.
 Трудовой кодекс РФ – статья 138  Определен порядок взыскания с заработной платы и установлен процент возможного удержания. Кроме того, в ТК РФ описаны случаи, в которых возможно взыскание большей суммы, а установленные лимиты не применяются.
 Письмо ФССП РФ № 12/01  Закреплены правила по ведению бухгалтерских отметок о том, что осуществлено удержание с заработной платы.

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

  1. В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

  2. Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

  3. Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:
  • гуманитарные выплаты;
  • помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
  • компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
  • все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

  1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
  2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
  3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
    • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
    • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
    • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
  4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
  5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

  1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
  2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
  3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
  4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

  1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
  2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
  3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
  4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

  1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
  2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
  3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

  1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
  2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
  3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
  4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
  5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
  6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
  7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре.

Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

О сроке действия исполнительного листа читайте тут. 

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

Читайте также:  Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты (максимальный) в 2020

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.

Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы).

Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66).

Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму.

Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний.

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа.

В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

В видео рассматривается особенности удержаний из заработной платы

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119.

Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты. Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний.

Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике

Некоторые факты

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255.

На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей.

После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Об  удержаниях по исполнительному листу с больничного листа читайте по ссылке https://cashfacts.ru/3394-poryadok-uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-s-bolnichnogo-lista.

Если у вас появились вопросы насчет взыскания с зарплаты по исполнительному листу, задавайте в х

Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2020 году

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты (максимальный) в 2020

  1. Процент удержания с зарплаты определяет не пристав, а суд. Пристав лишь исполняет решение суда.
  2. В разных случаях процент удержания может меняться, обычно это не более 50%-70% от заработной платы после вычета НДФЛ.
  3. В случае с алиментами на 1 ребенка будет отчисляться ¼ зарплаты, на 2 детей – 1⁄3 заработка, на 3 и более детей – ½ от дохода по месту работы.
  4. Удержание распространяется не только на зарплату, но на любые поступления на вашу карту (стипендия, пенсия, деньги от продажи авто или квартиры и т.п.).
  5. Документ об удержании части дохода вашему работодателю может отправить как пристав, так и сам взыскатель.
  6. Удержание накладывается не на все виды доходов. Есть ряд выплат, которые освобождаются от взыскания. Подробнее в статье.
  7. В некоторых случаях может возникнуть двойное удержание, когда с зарплатной карты должника может списаться вся имеющаяся там сумма, свыше тех ограничений, что установлены законом. В статье подробно расписаны такие случаи, а также даются инструкции как вернуть незаконно удержанные доходы.
  8. За уклонение от уплаты долга или алиментов предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной.
  9. У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе.

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России (Приложение № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318) (далее — Постановление). К нему также прилагают:

  • копию исполнительного листа;
  • постановление о взыскании исполнительного сбора;
  • банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок.

Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, Закон № 229-ФЗ предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (ч. 4 ст.

98 Закона № 229-ФЗ).

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено.

Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение. В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка).

Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  • назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  • разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;
  • утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.

При получении Постановления необходимо проделать следующее.

Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно (п. I Памятки)). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. приказом Минфина России от 15.05.2001 № 36н).

Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен.

Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты (максимальный) в 2020

Удержания из заработной платы по исполнительным листам: сколько процентов, проводки, порядок

  • командировочных выплат или возмещения переезда в другую местность;
  • компенсаций, положенных по трудовому законодательству;
  • возмещения вреда жизни или здоровью;
  • возмещения за использованный инструмент;
  • компенсации стоимости оздоровительных путевок и проезда к месту отдыха;
  • материальной помощи в связи со вступлением в брак, рождением ребенка или смертью родственников.

После того, как удержания по исполнительному листу выполнены в полном объеме, либо появляется причина для невозможности его исполнения, этот документ возвращают обратно судебному приставу.

Образец удержания по исполнительному листу из зарплаты

Условия:

На сотрудник А. Усова пришли документы с требованием выплатить алименты на сына.

Читайте также:  Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2020 году

Зарплата Усова – 67 тыс. рублей.

  • Удержание НДФЛ с зарплаты:

67 тыс. руб х 0,13 = 8710 руб.

  • База для расчета суммы удержания:
  • 67 тыс. – 8710 = 58 290 руб
  • 58 290 х 0,25 = 14 572 рубля 50 копеек
  • 58 290 – 14 572 = 43 717 рублей 50 копеек

Бухгалтерские проводки

ДЕБЕТ КРЕДИТ
20, 23, 25, 26, 44 70
70 68.1
70 76.3
76.3 50, 51

Алименты со стоимости оплаченных организацией услуг

Ситуация: нужно ли удерживать алименты со стоимости работ (услуг), оплаченных за сотрудника по инициативе организации (например, при оплате за него жилья, питания и т. д.)?

Да, нужно.

Выплаты, с которых нужно удерживать алименты, приведены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Стоимость оплаченных за сотрудника работ (услуг) прямо в нем не поименована. Однако с нее также удержите алименты. Это связано с тем, что перечень выплат, с которых нужно удерживать алименты, является открытым (абз. 1 п.

1 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). При этом в перечне выплат, с которых алименты не удерживаются, стоимость оплаченных за сотрудника работ (услуг) не перечислена (ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Поэтому нет никаких оснований не удерживать алименты в этом случае (при оплате жилья, питания и т. д.).

Образец удержания по исполнительному листу с соблюдением очередности

Условия:

За работником А. Усовым числится долг по алиментам 325 тыс. рублей, а еще он задолжал банковскому учреждению 476 тыс. рублей.

Усов зарабатывает 67 тыс. рублей в месяц.

  • Удержание НДФЛ с заработков:

67 тыс. х 0,13 = 8710 рублей

  • База для расчета суммы удержания:

67 тыс. – 8710 = 58 290 рублей

  Учет и налогообложение расходов при отсутствии доходов

  • На уплату задолженности по алиментам можно удерживать не более 70% от заработка, то есть каждый месяц из зарплаты будут удерживать:

58 290 х 0,7 = 40 803 рубля

Только тогда, когда задолженность по уплате алиментов будет полностью погашена, работодатель может производить удержания в счет возвращения долга по кредиту. Это произойдет через 8 месяцев :

  • 325 тыс. : 40 803 = 7,96 мес.

Образец удержания по исполнительному листу, когда зарплаты недостаточно для погашения задолженности

Работник организации А. Усов должен компании А – 189 тыс. рублей и компании Б – 379 тыс. рублей.

Зарплата Усова – 67 тыс. рублей.

Задолженности по исполнительному листу являются долгами одной очереди, деньги должны удерживаться пропорционально размерам задолженностей. Исполнительных листов несколько, значит удержать можно до 50% суммы доходов Усова.

67 тыс. х 0,13 = 8710 рублей

58 290 : 2 = 29 145 руб.

125 тыс. + 375 тыс. = 500 тыс. руб.

  • Доля в общей задолженности Усова компании А: 25% (125 тыс.)
  • Доля компании Б – 75% (375 тыс.)
  • Компании А каждый месяц будет перечисляться:

29 145 х 30% = 8743 рубля 50 копеек

  • Ежемесячные отчисления Компании Б:

29 145 х 70% = 20 401 рублю 50 копеек

Сумма задолженности по алиментам: порядок расчета

Определение величины задолженности осуществляется исходя из некоторых важных условий. Так, например, расчет долга на основании судебного решения или нотариального соглашения будет отличаться от расчета величины задолженности при отсутствии таковых. Разберем особенности каждого варианта.

При наличии исполнительного документа

Если имеется судебный акт, предъявленный в службу судебных исполнителей, обязанность по контролю выплат и своевременному исчислению суммы образовавшейся задолженности возлагается на должностное лицо ФССП.

При этом долг рассчитывается за каждый месяц просрочки независимо от причины неуплаты. Несогласный с рассчитанной приставом суммой плательщик вправе обжаловать постановление о расчете задолженности в течение десяти дней с момента ознакомления с документом.

Сделать это можно через самих приставов (путем подачи жалобы вышестоящему руководству должностного лица, либо подразделения Службы) или через судебные органы (путем подачи жалобы на действия должностного лица).

При исчислении величины долга пристав руководствуется требованиями исполнительного документа. Это означает, что расчет будет производиться исходя из размера содержания, определенного решением суда, либо соглашением об уплате алиментов. В этом случае схема расчета выглядит следующим образом:

  • Ежемесячный доход плательщика ● определенную судом или соглашением долю ● количество месяцев неуплаты = сумма долга.
  • Фиксированная величина алиментов ● количество месяцев неуплаты = долг.
  • Величина среднероссийской заработной платы в конкретном регионе страны ● количество месяцев неуплаты = сумма задолженности.

В первом и втором случае приставу требуется документ, подтверждающий доход плательщика алиментов в период неуплаты содержания. Последний вариант предусмотрен для плательщиков, не имеющих постоянного подтвержденного заработка.

Независимо от способа исчисления задолженность рассчитывается за весь период, в течение которого родитель не перечислял алименты, а если исполнительный документ предъявлен для принудительного взыскания впервые – за последние три года, предшествовавшие обращению взыскателя.

Пример расчета долга

Иванов обязан платить алименты в размере 50% от всех видов заработка на троих детей. Иванов не имеет работы, поэтому алименты рассчитаны от среднего заработка по региону. Средняя ЗП в его регионе 30000 рублей, таким образом, ежемесячно Иванов должен уплачивать по 15 000 рублей.

При неуплате алиментов в течение 3 месяцев образуется долг в 45 000 рублей. На который, ко всему прочему, еще и будет начислена неустойка. Если пристав посчитает алименты по старой средней заработной плате, то он будет обязан сделать перерасчет алиментов.

При отсутствии вступившего в силу решения суда

  1. Если решения суда о взыскании алиментов нет, то взыскание задолженности допускается в пределах последних трех лет, предшествовавших подаче иска в суд.

  2. В этом случае взыскать долг за весь период неуплаты, даже если он копился в течение восемнадцати лет, практически невозможно даже при наличии доказанных случаев умышленного уклонения родителя от исполнения финансовых обязательств в отношении своих детей в течение всего срока уклонения.

  3. Именно поэтому важно обращаться в судебную инстанцию сразу после возникновения первой просрочки по уплате алиментов при их добровольном внесении.

  4. Помимо накопившейся к моменту обращения в судебную инстанцию задолженности, истец вправе требовать с плательщика выплаты неустойки в размере одной десятой процента от суммы задолженности за каждый день просрочки, а также суммы убытков, понесенных им в результате уклонения ответчика от исполнения его прямых родительских обязательств.

  5. При обращении в суд необходимо:
  • правильно рассчитать сумму, подлежащую выплате;
  • иметь законные основания для взыскания задолженности;
  • предоставить доказательства неуплаты алиментов при ранее определенном договорном порядке взыскания.

Таковыми признаются вынесенное ранее решение суда о взыскании ежемесячного содержания, но которое не было предъявлено к исполнению либо нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов. Именно на основании этих документов и будет определяться величина долга за период неуплаты.

Образец удержания по исполнительным листам разной очередности

Сотрудник фирмы А. Усов должен 173 тыс. рублей по ипотеке и неоплаченные штрафы ГИБДД на сумму 23 тыс. рублей. статью: → “Удержание по исполнительному листу из заработной платы: образец”

Зарплата Усова – 67 тыс. рублей.

Штрафы ГИБДД – долг перед бюджетом, а значит должен погашаться в первую очередь.

67 тыс. х 0,13 = 8710 рублей

  • Предельная сумма удержаний:

58 290 : 2 = 29 145 руб.

  • В первый же месяц 23 тыс. рублей будет удержано и перечислено в счет погашения долга по штрафам. Оставшиеся 29 145 – 23 000 = 6 145 рублей будут перечислены банку. В последующие месяцы будет погашаться долг перед банком.

Алименты с суточных

Ситуация: нужно ли удерживать алименты с суточных и компенсаций за использование личного транспорта сотрудника для служебных поездок?

Алименты удерживайте только с суммы компенсации за использование личного транспорта.

С суточных нельзя удерживать алименты, так как они являются компенсацией расходов, связанных с командировкой (ст. 168 ТК РФ, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подп. «п» п. 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841).

Компенсация за использование личного транспорта сотрудника в перечне выплат, с которых удержания не производятся, не перечислена. Алименты нужно удерживать со всех выплат сотруднику, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением выплат, перечисленных в подпункте «п» пункта 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841.

К числу таких исключений относится компенсация за изнашивание личного инструмента сотрудника. Однако компенсацию за использование личного транспорта для служебных поездок к указанным выплатам приравнять нельзя. В статье 188 Трудового кодекса РФ эти выплаты перечислены как разные виды компенсаций.

Поэтому с компенсации за использование личного транспорта сотрудника удерживайте алименты.

Аналогичные выводы содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 3 августа 2011 г. № 13-1/355166-41.

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Удержание по исполнительному листу денежных средств из аванса.

Комментарий: По судебному решению удержания могут производиться только один раз по окончании каждого месяца, то есть из заработной платы. Из аванса удержания не осуществляются.

Ошибка № 2: Удержание по исполнительному листу производилось в отношении двух претензий одинаковой очередности в равных размерах из-за недостаточности заработанных работником средств для удовлетворения заявленных требований.

Комментарий: В случае произведения удержаний одной очередности размер удержаний должен быть соотнесен с заявленными в исполнительных листах суммами. Когда средств недостаточно, перечисляются суммы, которые пропорционально погасили бы задолженность. Если очередность различная, соблюдается хронология.

  Как составить договор займа с учредителем?

Ошибка № 3: Работодатель пренебрежительно отнесся к исполнительным листам, пришедшим на работников, и не произвел удержания.

Комментарий: Работодатель является налоговым агентом для своих сотрудников, поэтому он обязан производить отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды, также в его обязанность входит удержание и перечисление денег на основании исполнительных листов. В противном случае должностному лицу предприятия грозит штраф в размере 10-20 тыс. рублей, а юридическому лицу – 30-100 тысяч.

Читайте также:  Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу ТК РФ в 2020 году

Сроки погашения долгов по алиментам

Период погашения образовавшегося долга в зависимости от способа взыскания может растянуться на месяцы, и даже годы.

К примеру, если задолженность взыскивается принудительно, вероятность списания задолженности минимальна, так как порядок исполнения судебного решения, равно как и нотариального соглашения, не предусматривает окончание исполнительного производства в связи с исполнением ребенку возраста восемнадцати лет.

  • ВАЖНО: Все это время на имеющуюся сумму долга будет начисляться неустойка, при этом на каждую сумму долга она считается пропорционально периоду долга.
  • Не выплаченная на момент совершеннолетия задолженность подлежит взысканию на общих основаниях с применением всех имеющихся в распоряжении должностных лиц принудительных методов взыскания, включая погашение долга за счет имущества должника.
  • При отсутствии у плательщика средств и имущества, позволяющих погасить образовавшуюся задолженность, а также попыток со стороны должника погасить имеющийся у него долг, приставы прибегают к следующим способам понуждения к уплате долга:
  • Рассчитывают неустойку;
  • Привлекают к административной ответственности;
  • В течение 1 года после привлечения по 5.35.1 КоАП РФ — привлекают уклониста к уголовной ответственности.

Взыскать долг самостоятельно при отсутствии желания самого плательщика очень сложно. В такой ситуации не помогут даже коллекторы, полномочия которых с некоторых пор значительно ограничены и законодательно регламентированы. Имея на руках исполнительный лист, выписанный на основании решения суда, целесообразнее обратиться за помощью в исполнительные органы.

После возбуждения исполнительного производства в распоряжении должника будет пять дней для того, чтобы явиться и погасить определенную судом задолженность.

В противном случае по истечении срока, отведенного законодателем для добровольного исполнения судебного решения, по отношению к плательщику используются меры принудительного характера.

В результате их применения задолженность погашается за счет денежных средств, либо имущества должника. Процесс это не быстрый, особенно в случае отсутствия у родителя необходимых для покрытия долга средств.

Удержание денег с зарплаты приставом-исполнителем

Если человек отказывается платить по долгам, и кредитор имеет подтверждения наличия прав на получение с него денежных средств, второй имеет возможность обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании денег с должника.

Когда суд выносит решение в пользу истца, ответчик все еще может обжаловать его, но на это дается не более 10 дней. Если обжалования не было, или суд вынес аналогичное решение повторно, через 30 дней судебное решение вступает в законную силу.

После этого решение суда передается в Федеральную службу судебных приставов, проигравшая суд сторона признается должником, и пристав-исполнитель начинает заниматься своей работой – принудительным взысканием средств.

Бывает и так, что должник более не сопротивляется и самостоятельно направляет исполнительный лист своему руководству, чтобы бухгалтер оформил ежемесячные удержания. Тогда приставов привлекать не имеет смысла. Удержания будут производиться до тех пор, пока задолженность не будет полностью погашена.

Как удержать по исполнительному листу из заработной платы

Порядок исполнения требований исполнительных документов приведен в Приложении №1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ от 19.06.2012 г. №01-16).

1 этап

Поступившие в компанию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись. Форма журнала не регламентирована.

Предельный размер удержаний из заработной платы

При удержании необходимо учитывать положения ст.138 ТК РФ. Так, в частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Однако данное правило не действует на удержания из заработной платы (п.3 ст.138 ТК РФ):

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Пример №1

  • Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника:
  • Как отмечено выше, предельный размер удержаний не может превышать 50% от начисленной заработной платы:
  • Последние изменения: Январь 2020

Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?

Максимальный размер

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.

  1. Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.
  2. Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.
  3. Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца, максимальный процент может возрасти до 70%.

С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.

При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.

Очередность выплат по требованиям

  1. Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.

  2. Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
  3. Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
  4. Прочие.

Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями.

Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.

Подлежат обязательной индексации выплачиваемые периодически компенсации за вред причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору о пожизненном содержании, алименты в размере определенной суммы. Обязательство пропорционального повышения лежит на работодателе вне зависимости от того, прописано ли такое условие в документе, согласно которому производится удержание.

Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.

По заявлению работника

Может возникнуть ситуация, когда работнику сообщат об имеющейся задолженности, например, по налогам, но исполнительные листы в организацию не направят. Удерживать средства бухгалтерия может по инициативе работника.

    работодатель вправе отказаться удовлетворять требования работника; сотрудник вправе выбрать доходы, которые будут использоваться для удержания; пределы таких удержаний законодательством не предусмотрены.

Работник может также обратиться с просьбой удерживать, например: членские взносы в профсоюз, выплаты в фонды добровольного социального страхования, суммы на погашение кредитов.

Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом. Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением.

Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги.

Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.

Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба. Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату.

Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба. При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты.

В противном случае взыскать можно только через суд.

Доходы, удержание с которых не производится

    компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца; компенсация потерявшим кормильца; компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться; компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность; компенсация вследствие износа инструмента работника; выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких; выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных; пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца; выплаты имеющим детей из различных бюджетов; материнский капитал; разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов; компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения; пособие на погребение; суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

Как произвести

  1. Начисляется зарплата, доплаты и компенсационные выплаты, за исключением тех, из которых удержание не осуществляется, из зарплаты, выданной авансом, не производится.
  2. Начисляется, удерживается НДФЛ, при этом следует учесть стандартный налоговый вычет, предоставленный гражданину.

  3. Производится исчисление, вычет из зарплаты удерживаемой суммы.
  4. Перечисляется удержанная сумма. Это необходимо сделать в три дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.
  • Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полностью назначенная сумма.
  • 52750*13% = 6857,5 рублей.
  • Сумма, удерживаемая для выплаты алиментов:
  • (52750 – 6857,5)*33% = 15144,53 рублей.
  • Сумма, удерживаемая для выплаты налогов:
  • (52750 – 6857,5)*50% — 15144,53 =7801,72 рублей.

Процент удержания из заработной платы не может превысить 50% зарплаты. Остальное придется удержать из следующих зарплат.

Как оформить проводки

Воспользуемся примером, приведенным выше.

Удержания по исполнительным листам отражают проводками по 70 счету дебета и 76 счёту кредита. К счету 76 необходимо открыть субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Следующая

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *