Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.
Основания для увольнения осужденного
Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:
- Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
- Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).
Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:
- восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
- человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.
Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?
- арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
- лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
- пожизненное наказание;
- наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.
В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:
- в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
- в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
- если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
- сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.
Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.
Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника.
Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении.
Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).
Порядок увольнения
Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили. А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать. Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.
Издание приказа
Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня.
Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября.
Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.
Образец заполнения приказа:
Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.
Срок вступления в силу (и, соответственно, день увольнения) может быть перенесен, если сторона подала апелляционную жалобу. Тогда процесс увольнения может затянуться. Ждать придется подтверждения приговора.
Ознакомление сотрудника с приказом – один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным. В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления. Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т-61. Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т-2.
Занесение записи в трудовую книжку
Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:
- на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
- дата внесения записи и увольнения;
- ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).
Запись в трудовой:
Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).
Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы.
Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина.
Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.
Проведение расчетов
Сама по себе процедура увольнений не имеет особых сложностей. Главное – правильно определить дату увольнения.
Увольнение на основании решения суда: запись в трудовой, ТК РФ, приказ, процедура
Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь 2020 года 4488
В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК.
Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания.
В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.
Российское законодательство
Основным регулятором во взаимоотношениях работников и работодателей признан Трудовой Кодекс.
В нем содержится набор норм, позволяющих представлять и защищать каждую из сторон таких взаимоотношений. Если рассматривать вопрос об увольнении по решению суда, то здесь действует 81 статья ТК РФ.
В ней представлены основные положения, позволяющие без согласия на то самого трудящегося, уволить его организацией. Это норма считается отсылочной, так как она смежно работает со статьями Уголовного Кодекса. В другом случае если работник не является таковым, это будет приравниваться к нарушению со стороны компании.
В обратной ситуации, уже по решению суда, работник сможет восстановиться на должность, с которой он ранее был уволен. Дополнительно ему будет выплачиваться компенсация, связанная с упущенной выгодой и затратами с исковым делопроизводством.
Других норм, которые регулируют такое положение, в законодательстве не существует. Подобная мера устанавливается только с противоправными деяниями и возможными уголовными преследованиями в отношении трудящегося.
Основания увольнения через суд
Именно в УК содержится перечень норм, относящихся к совершению противоправных деяний. Основания для увольнения через суд будут действительны в случае, если работником совершены деяния, попадающие под следующие статьи Уголовного Кодекса:
- 47 – запрет на осуществление определенных видов деятельности по суду
- 53 – ограничение свободы передвижения
- 54 – арест подозреваемого в правонарушении работника
- 56 – лишение свободы на установленный судом срок
- 57 – лишение свободы на 20 лет, срок приравнивается к пожизненному
- 160 – похищение объектов чужой собственности или растрата средств
Что касается 53 статьи УК, тут действует поправка. Ограничение свободы передвижения означает, что гражданин сможет смело передвигаться только по территории субъекта. Если же ему необходимо постоянно по работе находиться в командировках, то согласно решению суда, он будет уволен, так как не сможет выполнять свою основную трудовую функцию.
Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Увольняя работника, осужденного к наказанию по приговору суда, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как правило, расчет с работником нужно произвести в день увольнения, а если в этот день он не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Трудности с осуществлением таких выплат могут возникнуть, например, когда работник осужден к лишению свободы. В этом случае вы можете, например, перевести причитающиеся осужденному суммы в депозит нотариуса, руководствуясь пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.
Когда нельзя уволить по решению суда
Есть и обратные действия нормы.
В случае, когда в отношении трудящегося компании возбуждено уголовное дело, но у него нет фактического ограничения свободы и он находится под подпиской о невыезде, лицо может продолжать свою деятельность.
Пока нет судебного решения по делу, возбужденному на основании нарушения уголовного законодательства, работодатель даже в составе комиссии не сможет уволить такого сотрудника.
Другой случай связан с тем, что работник может восстановить свои права на основании вынесенного позже оправдательного приговора. После того, как решение суда вступит в силу, работодатель в установленный срок может уволить сотрудника. Однако спешить с этим делом не стоит.
Если представители защиты работника смогут обжаловать приговор, то появляется возможность в дальнейшем рассмотрении дела по существу, что наказание может быть изменено или полностью снято.
Какой последний день работы решение суда при увольнении
До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным.
Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным.
Следовательно, уволить его нельзя.
Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:
- ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
- ст. 49 УК РФ — обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
- ст. 48 УК РФ — лишение классного чина, специального звания или наград.
Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.
Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.
Считаете свое увольнение по решению суда незаконным? Расскажем обо всех нюансах расторжения трудового договора
Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.
В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Виды наказаний
Увольнение по решению суда и невозможность продолжения работы следуют при следующих наказаниях:
- Лишения права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность (статья 47 УК РФ).
- Ограничение свободы по статье 53 УК РФ, но только если для работы осужденому работнику необходимо покидать территорию (например, отправившись в обязательную командировку), которой его ограничил суд.
- Статья 54 УК РФ — арест.
- Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) либо же пожизненное заключение (статья 57 УК РФ).
Статья 54 УК РФ. Арест
- Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.
- Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.
- Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте.
Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность?
Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.
Без приговора уволить не получиться, так как именно он является основанием для расторжения трудового договора, и его данные должны быть обязательно прописаны в приказе об увольнении.
Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:
- Дата заполнения.
- Номер приказа.
- Полное наименование организации.
- Причина прекращения трудового договора — приговор суда.
- Должность увольняемого сотрудника и составителя приказа.
- Подписи составителя и сотрудника.
Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.
Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:
- Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
- Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
- Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
- После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.
После того как трудовая книжка будет должным образом оформлена, необходимо сделать одну ее копию, которая будет храниться в архиве предприятия. К тому же запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку сотрудника.
Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности. В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения (если работник пребывает именно там).
После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.
Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.
Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее.
В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).
Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?
При увольнении на основании решения суда сотруднику полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.
Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения.
Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.
Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд.
Восстановление сотрудника имеет следующие нюансы:
- Если он посчитал свое увольнение незаконным, то у него есть только один месяц после получения копии приказа, чтобы обратиться в суд по этому поводу.
- Если возникает задержка при восстановлении на работе, работник может в очередной раз обратиться в суд, и ему выплатят средний заработок за каждый день задержки.
- При заполнении трудовой книжки указывается несудебный акт, а приказ о найме от работодателя.
- В случае когда рабочее место занято другим сотрудником, работодатель может уволить его по ст. 83 ТК РФ — независимые от воли сторон обстоятельства.
Восстановления можно добиться и при помощи трудовой инспекции, хоть это и менее эффективно. Для этого необходимо написать заявление инспектору (лично, или через электронную почту).
После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности.
Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:
- Написать исковое заявление (в двух экземплярах).
- Один экземпляр направить в суд, второй оставить у себя.
- Ожидать назначения даты судебного заседания, и подготовить все требуемые судом документы.
- Прибыть на заседание и провести его.
Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины. В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика.
При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую.
В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным.
Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ
Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Но прежде сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч.2 ст. 83 ТК РФ. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения.
К предложению о переводе следует приложить описание трудовой функции, выполнение которой предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение.
Если у работодателя нет вакансий, об этом также желательно уведомить работника письменно.
Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него?
Действительно, в ч.2 ст. 83 ТК РФ говориться лишь о том, что работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. А вот конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе, законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе.
Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., вакантными не являются, поскольку охраняются за ними.
Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение?
Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний.
Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись ?
В п. 10 Правил ведение и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16ю04.
2003 №225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия судебного решения вписывать не нужно.
28.02.2014г.
Правовой отдел УМВД России по Липецкой области
Руководитель отказал сделать запись по решению суда в трудовой книжке истца — Правовед.RU
224 юриста сейчас на сайте
Добрый день! Руководитель не выполняет решение суда апелляционной инстанции ,в части ,не делает новую запись в трудовой истца, а в исполнительном листе указано только на взыскание денежных средств и всё, мы исп.лист предъявили в банк данной организации на исполнение. Как быть? Как заставить руководителя сделать запись в трудовой книжке? Татьяна.
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (5)
- 10,0рейтинг
- 4831отзыв
- эксперт
- Добрый день.
- В решении суда указано обязать внести запись в трудовую книжку»?
- Можете выложить решение?
Получите в суде исполнительный лист в указанной Вами части. Согласно ФЗ Об исполнительном производстве:
Статья 105. Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий)
1.
В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.2. При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и устанавливает новый срок для исполнения. Если для исполнения указанных требований участие должника необязательно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответствии с правами, предоставленными ему настоящим Федеральным законом.
www.consultant.ru/popular/ispolproisv/69_13.html#p1800© КонсультантПлюс, 1992-2015
Можете написать письменное требование работодателю об исполнении судебного акта в добровольном порядке, а потом, написать заявление в суд о выдаче исполнительного листа. После получения ИЛ необходимо подать заявление в службу судебных приставов о принудительном исполнении судебного акта.
- 10,0рейтинг
- 13178отзывов
- эксперт
Руководитель мотивирует отказ в свзи с тем, что будет подавать в кассацию. В апелляционном определение определено:татьяна
Подача кассации в данном случае не важна. Решение вступило в силу и подлежит исполнению внезависимости от обжалования. Единственное исключение — если руководитель обратился в суд с заявлением о приостановлении исполнения решени я суда
Статья 437. Право суда приостановить исполнительное производствоСуд вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве».
Поэтому обращайтесь к приставам — они найдут рычаги воздействия. Я не вижу здесь особых проблем
Как быть? Как заставить руководителя сделать запись в трудовой книжке?татьяна
Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее — что заставить работодателя Вы не сможете (да он и специально будет Вам отказывать даже если подадите письменное обращение) — только исполнительный лист и судебные приставы смогут его заставить это сделать. Поэтому рекомендую пройти в суд или направить письменное заявление по почте с уведомлением о доставке, в котором сообщите, что когда и какое решение было принято судом, далее укажите что после вынесения решения судом ответчик в добровольном порядке не выполняет решение суда в части внесения записи в трудовую книжку и.т.д. и просите выдать Вам исполнительный лист или направить его в ОСП на исполнение судебным приставом исполнителем. Судебные приставы примут к исполнению и исполнят требования исполнительного документа. С Уважением…
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.
1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.
1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).