Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 году

Пожалуй, самым классическим вариантом аннулирования трудового соглашения является окончание периода его действия. Рассмотрим, как происходит увольнение при подобных обстоятельствах.

Пошаговая увольнительная инструкция

Проанализируем в деталях, как происходит аннулирование трудового сотрудничества при завершении периода его действия.

Для начала необходимо определиться с датой окончания срочного трудового договора, т.к. если после этой даты трудовые отношения продолжатся, то договор станет бессрочным и уволить такого сотрудника по ч.2 ст.77 ТК РФ уже будет нельзя. Так дата окончания трудового договора либо прямо указывается в договоре, либо в зависимости от особенностей срочного трудового договора:

• для сезонных работ это дата окончания такого сезона/периода;
• на время отсутствующего сотрудника до даты выхода такого сотрудника на работу;
• на время выполнения определенной работы до даты завершения такой работы.

Заявление

Вопреки бытующему мнению, заявление здесь не подается. Сам факт завершения срока действия трудового взаимодействия является правовым базисом для разрыва трудовых правоотношений, поэтому никаких дополнительных документов со стороны увольняемого здесь не потребуется.

Уведомление о завершении срока

А вот наниматель, наоборот, обязан составить и передать работнику дополнительный документ — уведомление о завершении периода действия трудового соглашения. Направляется оно не менее чем за 3 календарных дня до предстоящего аннулирования отношений в сфере труда.

Скачать для просмотра и печати:

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Внимание! Исключение — лица, принятые по срочному контракту для выполнения временно функций другого работника, отстраненного от рабочего процесса по уважительной причине.

Увольнительный приказ

Увольнительный приказ в рассматриваемой ситуационной вариации ничем не отличается от иных способов аннулирования трудовых правоотношений. Указывается точный пункт 2 ст. 77 ТК РФ. Единственное отличие — упоминание уведомления о завершении периода действия соглашения.

Тождественно с приказом увольняемые знакомятся, расписавшись в подтверждение. При этом, если невозможно ознакомить сотрудника с приказом или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Что запишут в трудовую книжку

Фиксация в трудовой происходит с отсылкой на ту же статью и ее пункт, указанные в увольнительном приказе.

Выплаты работнику

Рассмотрим, какие платежи полагаются сотруднику, увольняемому по причине срочности его контракта.

Несмотря на различие в обосновании увольнения, сопровождаемый расчет практически всегда идентичен. За редким исключением. Здесь предполагается стандартный расчет. В него входят оплата труда за фактически отработанное время, включая долги, и отпускная компенсация.

Важно! Как и во многих других случаях, работник может попросить отгулять накопившиеся отпускные дни в натуре непосредственно перед увольнением.

Сроки

Срочность выплат тоже ничем не отличается от стандартной. Расчет производят в крайний рабочий день. Либо в пределах последующих после обращения суток, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в свой последний рабочий день.

Из особенностей судебного обжалования, пожалуй, следует выделить тот момент, что спорить здесь особо не из-за чего. Поскольку завершение срока договора — юридически установленный и документально подтвержденный факт.

Но следует знать некоторые правовые тонкости:

• к разновидностям срочного контракта относятся временно выполняемые функции. Содружество здесь прерывается по завершению такой работы;
• сотрудничество на период отсутствия штатного сотрудника, прерывается сразу, как только отсутствующая штатная единица возвращается;
• взаимодействие, инициированное в рамках временного отрезка производства сезонных работ, прекращает свое действие по завершению соответствующего сезона.

Еще одним характерным аспектом здесь выступают правоотношения с беременной труженицей. Но об этом мы подробнее расскажем ниже.

Таким образом, если расторжение трудовых взаимоотношений произошло вразрез с вышеуказанными правилами, то его можно оспорить. В остальных ситуациях спорить с увольнением — бесполезно.

Увольнительные нюансы

Изучим подробно некоторые аспекты, связанные с увольнением отдельных категорий граждан при указанных обстоятельствах

Увольнение директора

При завершении периода действия срочного трудового соглашения, заключенного с управленцем, действуют аналогичные вышеуказанным правила. Директора точно так же предупреждают за 3 дня до предстоящего события. Но делает это специально уполномоченное на то лицо.

Если же этот же человек заранее переизбирается на новый срок руководства, то увольнять его не потребуется. К действующему соглашению заключается дополнительное, которое изменяет срок действия основного и тем самым продлевает его на новый этап.

Беременные, декретницы, мамы

Как сказано выше, для беременных регламентированы отдельные увольнительные правила. Вернее, в подавляющем большинстве случаев их вообще запрещено увольнять.

Однако имеются и исключения (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). И завершение периода действия договорных отношений, с учетом некоторых факторов — это как раз такой случай.

При завершении срочного сотрудничества в период беременности трудящейся наниматель обязуется законодательно (но лишь по ее обращению письменно и при подтверждении физиологического положения медсправкой), продлить соглашение с ней до родов. А при пребывании ее в декрете — до его завершения.

Сотрудница, с которой трудовой договор продлился до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще чем единожды за квартал, подтверждать медсправкой, свой физиологический статус.

Если трудящаяся по факту продолжает свою деятельность после родов, то руководитель вправе прервать сотрудничество с ней, ввиду его договорного завершения, в пределах семи дней, когда к нему поступила информация или должна была поступить информация о состоявшемся родовом процессе срочницы.

Разрешается расчет беременной срочницы с закончившимся этапом сотрудничества, если оно началось лишь для временного замещения выбывшего человека и нереально письменно согласовать с этой труженицей перевод ее до родов на иную работу у этого же нанимателя (свободную должностную/рабочую функцию, подходящую под ее знания, навыки, а также стоящую квалификационно ниже должность или нижеоплачиваемую работу), которую срочница способна выполнить с учетом ее физиологического статуса. Наниматель тогда обязан предлагать все подходящие по данным критериям вакансии, имеющиеся у него в пределах конкретного города/региона (ч 3. ст. 261 ТК РФ).

Предложить вакансии в остальных субъектах РФ (при их наличии) администрация обязана, если это регламентировано внутренними НПА.

Также ч.4 ст.261 ТК РФ предусмотрены случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не допускается:

• с матерями детей младше 3-х лет;
• с матерями-одиночками несовершеннолетних нетрудоспособных лиц или малолетних детей — до 14-ти лет;
• с гражданами обоих полов, воспитывающими перечисленных выше детей без участия матери;
• с родителем (законным представителем) независимо от пола, выступающим единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка младше 3-х лет;
• с многодетными людьми, где в семье не менее трех малолетних детей, если 2-й родитель (законный представитель) не состоит в официальных трудовых правоотношениях; то оно не разрешается лишь с подачи нанимателя. А, следовательно, при истечении периода действия соглашения прекратить с ними трудовые отношения вполне допустимо.

Другие нюансы

Надо упомянуть, что иных юридически значимых нюансов для такой ситуации закон не предусматривает.

Так, в частности, увольнение не достигших 18-ти лет трудящихся происходит здесь на общих условиях. Заблаговременное согласование с госорганами в сфере защиты трудовых прав не требуется.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об увольнении работника по истечении срока трудового договора

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.

Напомню, что в соответствии со ст.

59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.

При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию. К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.

Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.

Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.

Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты. Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.

• Окончание срочного договора
• В статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.
• Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:
• • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
• • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
• • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
• • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Выплаты, положенные при прекращении срочного договора

По статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е.

по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.

Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация. Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

1. Выплаты при любом типе увольнения
2. Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:
3. • Зарплата за отработанный период;
4. • Компенсация неиспользованного отпуска.
5. • Выходное пособие.

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.

При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве.

По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска.

Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня. Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.

Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.

Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

Таблица 1. Сроки предупреждения об увольнении разных категорий срочников

• Если говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:
• 1. При увольнении по соглашению сторон:
• o Зарплата за отработанное по факту время;
• o Компенсация отпуска и/или больничного;
• o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).
• o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца:
•  Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период;
•  Выходное пособие, равное средней зарплате;
•  Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости;
•  Компенсация неиспользованных дней отпуска;
•  Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.
• 2. По собственному желанию:
•  Зарплата;
•  Компенсация отпуска.
•  По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника):
•  Зарплата и компенсация отпуска/больничного.

То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника. При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.

Таблица 2. Сроки предупреждения об увольнении по срочным договорам.

Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договоре

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст. 291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

1 месяц работ

При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

1. • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
2. • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.
3. Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.
4. 2 месяца работ
5. Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:
6. • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
7. • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.
8. Контракт на 3 месяца

Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

• • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
• • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.
• ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.

Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

Работы от 2 до 6 месяцев

При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

1. Продолжительность отдыха
2. Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.
3. Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:
4. • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
5. • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.
6. В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.
7. НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

• Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.
• Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:
• • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
• • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);

• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.

1. Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:
2. • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;
3. • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.
4. • если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.
5. При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.
6. Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:
7. • 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;
8. • 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.
9. Примеры:

1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.

2. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней. Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ. Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.

Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?

Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.

ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.

По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2020 году

Главная > Персонал > Увольнение при истечении срока трудового договора в 2020 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

1. Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
2. При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
3. При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
4. При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
5. При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления:

Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении:

Скачать образец приказа.

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

Расчет срочного работника при увольнении

• Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.
• Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.
• При этом:

• Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

• Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
• В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

Рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.

Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

• Написания ею соответствующего заявления;
• Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

• При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
• Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

1. Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.
2. Когда можно уволить беременную
3. При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

• В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.
• После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.
• Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2018 году

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?

Ответ: Главное – это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная.

Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?

Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.

Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?

Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?

Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя.

Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: