Увольнение совместителя по собственному желанию: отработка, оформление, выплаты, документы, тк рф

Ситуация, когда человек может трудиться в нескольких организациях или занимать разные позиции в одной, очень распространены.

При наличии у него свободного от основной деятельности времени законодательство предоставляет возможность иметь дополнительную работу.

О чем следует знать таким работникам? Какие они имеют права и обязанности, как оформляется их прием на работу и как уволить совместителя?

Понятие и виды совместительства

В зависимости от того, трудится работник у одного или нескольких работодателей, различается совместительство внутреннее и внешнее. О внешнем идет речь, если гражданин заключил несколько трудовых договоров в различных организациях. Если же он работает в одном месте и занимает там помимо основной должности дополнительную, то он будет внутренним совместителем.

Договоры должны содержать оговорку о том, что данная трудовая деятельность осуществляется ими по совместительству. Время труда совместителя не должно превышать четырех часов в сутки. Соответственно и будет осуществляться оплата труда. Отойти от этого правила можно будет только в том случае, если он возьмет отпуск по основной работе и не будет занят там полный день.

Содержание и форма заявления об увольнении

Имеются ли какие-либо особенности увольнения совместителя по собственному желанию?

Эти правила действуют в равной мере по отношению ко всем работникам: увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию ничем не отличается от увольнения внешнего совместителя. Оно будет произведено по заявлению работника, написанному им собственноручно или напечатанному с помощью технических средств.

Написать заявление можно, находясь в трудовом отпуске, в командировке, во время болезни. Дни нетрудоспособности и время отпуска будут входить в период отработки.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В заявлении следует четко изложить свое желание о расторжении договора и причину, указать срок, с которого планируется увольнение, поставить дату написания и собственноручно подписать.

Если дата не будет точно определена, договор прекратит свое действие по истечении двух недель.

Обычно срок указывается, если совместитель увольняется без обязательной отработки, к примеру, при поступлении в учебное заведение, назначении пенсии, неисполнении работодателем обязательств, возложенных на него законодательством.

Во всех других случаях двухнедельный срок может быть сокращен или полностью упразднен только при согласии обеих сторон.

Администрация идет навстречу работнику в случаях смены им места проживания, по состоянию здоровья.

За совместителем сохраняется право забрать заявление об увольнении, пока не завершится срок отработки, если он изменит свое решение. Администрация не вправе препятствовать ему в этом.

Оформленное заявление подается администрации (кадровой службе, бухгалтерии, руководителю). Желательно оставить у себя второй экземпляр с отметкой о принятии. Закон допускает возможность отправки заявления по почте. Срок отработки будет исчисляться со дня вручения заказного письма работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодателю предоставлено право инициировать увольнение совместителя. Поводы к этому такие же, как и для основных сотрудников:

• полная ликвидация работодателя, подразделений, сокращение штатов;
• недостаточная квалификация работника, зафиксированная результатами проведенной аттестации. Сложности могут возникнуть в том случае, если совместитель не прошел аттестацию по своей основной должности. В этом случае дополнительная должность может стать для него основной (при внутреннем совместительстве);
• систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником;
• однократное грубое нарушение законодательства (прогул, хищение, подлог документов и другие);
• утрата к совместителю доверия;
• совершение им аморального поступка, несовместимого с трудовой деятельностью (для педагогов).

Существует еще одно основание, применимое только к совместителю, работающему по бессрочному трудовому договору.

Если на должность, которую он во второстепенном порядке занимает, принимается основной работник, то работодатель вправе по закону расторгнуть с ним договор (ст. 288 ТК РФ). При этом совместитель уведомляется об этом за две недели.

Во избежание споров извещение следует оформить в письменном виде и вручить ему под роспись. Если он отказывается подписывать его, то составляется соответствующий акт.

По соглашению между совместителем и работодателем двухнедельный срок может быть сокращен или отменен. Для лиц, занимающих должности главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей, установлены иные основания увольнения. К ним относится смена владельца имущества работодателя, принятие решения, причинившего вред работодателю, повлекшее незаконное использование имущества.

Оформление увольнения

Увольнение совместителя закрепляется приказом. Обязательные атрибуты документа:

• полное наименование работодателя;
• номер приказа и дата принятия;
• информация о совместителе и занимаемой им должности;
• дата прекращения трудовых отношений;
• ссылка на статьи ТК РФ;
• заявление работника.

Приказ подписывается руководителем. Увольняемый работник ознакамливается с ним и подписывает. Это означает, что содержание приказа доведено до его сведения.

В последний рабочий день уволенный получает окончательный расчет, в который помимо заработной платы пропорционально отработанному времени также входит компенсация за неиспользованный им трудовой отпуск (ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В некоторых случаях уволенному полагается выходное пособие: при ликвидации организации работодателя или сокращении штатов. Вместе с тем работодателям предоставлено право расширить перечень оснований для выплаты пособий. Они могут поддержать своих сотрудников, предоставив им дополнительные гарантии во внутренних документах.

По просьбе работника ему в этот же день выдаются справки о деятельности: копия приказа об увольнении, справки о зарплате, социальных отчислениях.

Поскольку работа по совместительству основной не является, то и записи о ней в трудовую книжку вносятся не всегда, а только по желанию самого работника. Внешнему совместителю придется взять трудовую книжку под роспись с основного места работы для того, чтобы в другой организации смогли внести в нее соответствующие записи.

Все эти правила применяются только в том случае, если совместительство оформлено в соответствии с требованиями закона: имеется заключенный с совместителем трудовой договор. В этом случае его права будут гарантированно защищены законом.

Не стоит путать совместительство с совмещением должностей, при котором работнику вменяется временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (без отражения в трудовом договоре).

Как увольняются совместители: возможные основания, оформление и положенные выплаты

• Например, более высокий ежемесячный доход, а также право рассчитывать на повышенную пенсию.
• Однако,  далеко не все работники могут длительное время трудиться в таком графике.
• Также существует возможность увольнения совместителя по желанию самого предприятия.

Возможные основания для увольнения по ТК РФ

В порядке норм закона, а именно ст.287 ТК РФ на работников дополнительной занятости, т. е. совместителей как внешних, так и внутренних законодательство о труде распространяется в полной мере, – увольнению данная категория подлежит в соответствии с теми же основаниями, которые применимы и к основным сотрудникам, согласно норм изложенных в ст.77 ТК РФ.

В частности, дополнительный работник подлежит увольнению:

• при полном сокращении должности;
• при ликвидации компании;
• при наличии согласия сторон;
• по желанию сотрудника;
• при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе;
• при изменении условий труда, ранее установленных договором;
• по медицинским показателям;
• при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ.  Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Если же договор был заключен срочный, применить оговоренную норму будет нельзя и нужно будет дождаться окончания срока договора либо прибегнуть к соглашению сторон.

1. Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.
2. Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.
3. Ст. 288 ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

• женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
• одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
• дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление увольнения внутреннего совместителя

По собственному желанию или согласию сторон

В частности, внутренний совместитель, который, по сути, занимает две штатные должности на одном предприятии имеет право расторгнуть правоотношения при наличии личного волеизлияния, оформив заявление с просьбой об увольнении. При этом по основной должности трудовые правоотношения продолжают действовать, а вот по совместительству подлежат прекращению.

При этом дирекция компании вправе установить срок так называемой «отработки» перед увольнением, ведь нормы ст.80 ТК РФ действуют и на дополнительных тружеников, поэтому 14-дневный срок придется соблюсти.

Хотя стороны могут прекратить отношения и ранее оговоренного срока при достижении обоюдного согласия в дате увольнения.

Соответственно при наличии заявления и согласования сроков прекращения сотрудничества издается приказ, согласно которого, совместитель и увольняется.

По сокращению либо ликвидации

Имеет свои особенности и порядок прекращения отношений дополнительного работника при сокращении. В частности, при наличии приказа об оптимизации штатного расписания, в котором присутствует должность совместителя оформляется уведомление, которое вручается работнику за 60 дней до увольнения.

При этом дополнительный сотрудник точно так же, как и другие сотрудники имеет право расторгнуть договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ и получить соответствующие выплаты либо уволиться в срок, оговоренный в уведомлении.

При ликвидации компании, процедура увольнения сотрудника производиться подобным же образом, за некоторым исключением. Внутреннему совместителю, который занимает и основную должность вручается два уведомления о сокращении обеих должностей с сохранением права на пособие в двойном размере по обеим должностям в размере установленном законом.

Хотелось бы отметить еще одну особенность. При увольнении по сокращению практически все категории имеют право на получение пособия за 2-й и 3-й месяц после увольнения, при условии постановки на учет на Биржу труда, но на дополнительных работников данное право не действует, так как подобная гарантия предоставляется только лицам, которые приобрели статус безработных.

То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности.

При истечении срока договора

Процедура прекращения трудового сотрудничества в случае истечения срока действия договора имеет тот же порядок, который применим и к основным работникам.

В частности, согласно норм закрепленных в ст.

79 ТК РФ компания обязана вручить совместителю уведомление об увольнении за 3 календарных дня, по истечении которых издается и приказ об увольнении, на основании которого правоотношения и прекращаются.

При наличии претендента

Согласно норм закрепленных в ст.288 ТК РФ, основанием для увольнения дополнительного работника является случай, когда на должность совместителя претендует соискатель, для которого должность станет основным местом труда.

В подобной ситуации на основании упомянутой нормы, требуется:

• заявление с просьбой о приеме на должность совместителя от претендента с резолюцией начальника о разрешении в трудоустройстве;
• уведомление совместителю об увольнении, которое вручается за 14 дней.

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

Порядок оформления увольнения внешнего совместителя

Внешнее совместительство, конечно, имеет некоторые отличия от внутреннего, ведь в подобной ситуации, работник занят на двух предприятиях одновременно, а не на одном, но вот порядок увольнения по выше приведенным основаниям остается прежним.

Так, и внутренний, и внешний совместители, по сути, являются отдельно взятыми штатными сотрудниками, которые могут быть уволены и по личному волеизъявлению и по воле руководства компании.

При наличии дисциплинарных взысканий

За 4-х часовой прогул совместитель вполне может быть уволен либо к нему могут применить дисциплинарное взыскание.

При наличии нескольких выговоров совместитель так же может быть уволен, но при этом к приказу об увольнении нужно будет приложить все документы о наличии взысканий, начиная от докладной записки об отсутствии на рабочем месте и оканчивая актом о фиксации данного факта.

По медицинским показаниям

Следует отметить, что независимо от того, выполняет ли работник свои обязанности в качестве основного сотрудника либо дополнительного, руководство компании обязано следить за его состоянием здоровья, в частности, инициировать проведение медосмотров, особенно если на предприятии присутствуют опасные условия труда.

Если совместитель в силу своего состояния здоровья не может более выполнять трудовые обязанности, допустим, в случае внезапно наступившего заболевания либо травмы, для начала он отстраняется от работы на 4 месяца в порядке норм ст. 73 ТК РФ, конечно если подходящей вакантной должности нет.

Если же полное выздоровление в течении оговоренного срока невозможно, он подлежит увольнению согласно норм закрепленных в ч.8 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения будет служить медицинское заключение, где будут оговорены нормы труда и допустимые нагрузки. К медицинскому заключению нужно будет прикрепить аттестацию рабочего места с описанием нагрузок, таким образом доказав, что дальнейшее сотрудничество невозможно.

И только при наличии оговоренных документов возможно будет издать приказ об увольнении.

При изменении условий договора

Учитывая, что дополнительный труженик является таким же штатным сотрудником, как и все остальные служащие компании, при его трудоустройства заключается трудовой договор, причем в обязательном порядке.

На основании ст.72 ТК РФ изменить условия договора можно только при наличии обоюдного согласия сторон, хотя в порядке норм ст.74 ТК РФ возможно внести изменения и по инициативе предприятия, но только при соблюдении определенной процедуры.

В частности, вручения уведомления об изменениях за два месяца.

Однако, в подобной ситуации руководство компании обязано предложить сотрудникам, в том числе и совместителям, другие вакантные должности, и в случае их несогласия с нововведениями уволить на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В данной ситуации процедура оформления увольнения будет оформлена в следующем виде:

• приказ о внесении изменений в условия труда;
• уведомление сотруднику с отметкой о получении и принятом решении;
• приказ об увольнении.

При переходе на должность

Согласно норм, изложенных в ст.288 ТК РФ, совместитель подлежит увольнению в случае, если на его должность приглашен постоянный работник, однако, бывают случаи, когда сам совместитель претендует на свою должность, но уже в другом качестве, к примеру, в случае увольнения с основного предприятия.

В подобной ситуации дополнительный сотрудник обязан предъявить не только трудовую книгу с записью об увольнении, но и предоставить копию приказа о прекращении отношений.

Только после этого он имеет право написать заявление о приеме в качестве основного сотрудника.

При возникновении подобной ситуации, работник не обязан сообщать на предприятие, где он трудится в качестве совместителя, о своем увольнении. Возможно, его устраивает неполный рабочий день.

В то же время работодатель не обязан принимать работника в качестве основного сотрудника, – возможно, 4-х часовая смена его тоже устраивает.

В подобной ситуации трудовой договор придется переделать, ведь теперь рабочее место будет иметь статус основного.

После получения подтверждения об увольнении и обоюдном желании сторон продлить отношения в другом трудовом качестве, дополнительный работник подлежит увольнению при наличии заявления о прекращении сотрудничества и повторному заявлению о приеме на ту же должность.

Запись в трудовой книжке

На основании норм закона совместитель обязан уведомить будущего работодателя о том, что его занятость будет осуществляться только по совместительству, а вот основного работодателя сотрудник о дополнительной работе уведомлять не обязан, за исключением тех случаев, когда требуется разрешение.

Учитывая, что трудовая книжка хранится и ведется только на основном предприятии, записи о трудоустройстве по совместительству может и не быть.

Нормы закона допускают отсутствие записи о дополнительной занятости.

Хотя совместитель имеет право предъявить по основному месту приказ о трудоустройстве и попросить внести новую запись.

При этом, в случае увольнения по совместительству, работнику нужно будет получить копию приказа о прекращении сотрудничества, на основании которого будет внесена и последующая запись в трудовую.

Какие выплаты причитаются

На основании закона, а именно ст.140 ТК РФ при увольнении любому трудящемуся, в том числе и совместителю, обязаны перечислить:

• зарплату;
• компенсацию за все дни заработанного и неиспользованного ранее отпуска;
• выходное пособие, если таковое положено согласно норм закона либо по условиям локальных актов предприятия.

То есть, независимо от оснований увольнения, вышеперечисленные проплаты должны быть осуществлены в последний день занятости, хотя некоторые виды компенсаций, предусмотренные локальными актами перечислению и не подлежат, но, только в том случае, если совместитель увольняется за какой-либо проступок, оговоренный в ст.81 ТК РФ.

• Уволить совместителя не так сложно как кажется, ведь несмотря на специфику работы данной категории сотрудников, порядок их увольнения, практически ничем не отличается от других.
• При этом руководству предприятия следует помнить, что совместитель, по сути, является таким же сотрудником, как и все остальные и имеет права на все гарантии и льготы установленные законом.
• Предлагаем вашему вниманию посмотреть видео по теме статьи.

Увольнение совместителя по собственному желанию: как уволить работника при внешнем и внутреннем совместительстве, возможен ли уход без отработки?

• В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени.
• Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не всегда оправдано и целесообразно.
• В этом случае, рекомендуется привлечь к выполнению обязанностей стороннего или уже имеющегося в компании специалиста и оформить с ним трудовое соглашение на условиях работы неполное время, то есть по совместительству.
• В статье, представленной ниже, пойдёт речь о порядке и особенностях последующего увольнения сотрудников этой особой категории по собственному желанию.

Срок предупреждения

1. О планируемом решении прекратить с работодателем трудовые отношения по собственной инициативе, совместитель как и обычный сотрудник, обязан сообщить заранее, а именно, за две недели до предполагаемого ухода.
2. Трудовое законодательство требует соблюдение этого правила.

3. Продлевать период отработки в случае, если сотрудник заболеет или оформит отпуск (оплачиваемый или нет), работодатель не вправе.

Важно! Работодатель вправе уволить совместителя в случае принятия на данную должность основного работника.

При этом совместителю обязательно направляется уведомление такого образца.

Как уволить — порядок действий

• Трудоустройство по совместительству имеет особые условия, и основные положения такой работы регулируются в 282-ой статье ТК РФ.
• Несмотря на неполный рабочий день и наличие других различий, предполагается такая же ответственность к выполнению сотрудником вмененных должностных обязанностей.
• Различают следующие возможные варианты оформления совместительства:

• внутреннее. Если человек уже является сотрудником этой организации, но имеет возможность и желание выполнять дополнительные трудовые обязанности, в освобожденное от основной работы время;
• внешнее, когда человек числится в штате другой компании.

В зависимости от того или иного вида трудоустройства, порядок увольнения такого сотрудника по собственному желанию будет отличаться и иметь ряд особенностей, информация о которых представлена далее в статье.

Внешнее совместительство

1. Отсутствие у работодателя трудовой книжки внешнего совместителя не является причиной упрощения процедуры увольнения.

2. Просто покинуть рабочее место без документального отражения этого факта недопустимо.
3. О решении внешнего совместителя уволиться по собственному желанию нужно предупредить за 2 недели.

Также предполагается заблаговременное предоставление таким сотрудником заявления об увольнении.

На основании этого документа работодатель составляет приказ об увольнении (разработанный и утвержденный организацией самостоятельно или по форме Т-8), где в обязательном порядке прописывается причина ухода в строгом соответствии с содержанием подходящей для этого статьи в трудовом законодательстве.

Затем работника необходимо письменно с ним ознакомить. И в последний рабочий день, если не поступило заявление на отзыв ранее поданного прошения, осуществить с работником окончательный расчёт по заработной плате, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить необходимые справки.

Внутреннее

При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию, в первую очередь, важно правильно понимать вариант желаемого сотрудником дальнейшего хода развития событий.

Можно выделить такие, как:

• прекращение совместительства и увольнение по основной должности;
• сохранение основного места, но окончание работы по совместительству.

Если предполагается первый случай, то необходимо расторгнуть все трудовые соглашения, предоставив заявление на увольнение по каждому из них.

Процедура документального оформления проводится в стандартном режиме. То есть составляется 2 приказа, происходит ознакомление под роспись с тем и другим, отдельно производятся необходимые расчёты и выплаты, подготавливаются соответствующие справки, оформляется и выдаётся трудовая книжка в последний рабочий день.

• Если сохраняется только основное рабочее место, то и заявление необходимо предоставить одно — на увольнение по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству.
• В таком случае составление соответствующего приказа и проведение окончательных расчётов и начислений не повлечет изменений по основному месту занятости.
• Трудовая книжка в последний день работы по внутреннему совместительству возврату не подлежит и остаётся у работодателя.

Можно ли уйти без отработки?

Сторонам трудовых отношений не запрещается изменять в меньшую сторону период отработки при увольнении по собственному желанию.

Этот срок допускается значительно сократить или же вовсе его избежать, то есть расторгнуть договор в один день. Важно заметить, что такой способ возможен только при отсутствии возражений у работодателя.

Также в 80-ой статье части 3-ей ТК РФ содержатся основания, наличие которых обязывает уполномоченных представителей организации увольнение отразить той датой, которую указал совместитель в своём заявлении, без права требования отработки. К ним относятся:

• наличие приказа о зачислении в учебное заведение;
• достижение возраста, возможного для оформления пенсии;
• нарушение или неисполнение работодателем норм трудового законодательства;
• иные уважительные причины, не позволяющие продолжить совместителю работу в данной компании.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является документом строгой отчетности и подлежит хранению у основного работодателя, согласно правилам их ведения и учёта (225-ое постановление от 16 апреля 2003 года).

По этой же причине внешний совместитель не обязан предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве.

Также законодательством запрещается иметь работнику более одного основного места работы. К работе по совместительству имеются только временные ограничения (не более чем половина нормальной продолжительности), а число возможных работодателей — не регламентировано.

1. Информация о совместительстве не является обязательной в основном трудовом документе работника и делается по его письменной просьбе с приложением копии подтверждающего документа, например выписки из приказа или соответствующего трудового договора (66 статья, часть 5 ТК РФ).
2. При увольнении по собственному желанию и необходимости внести об этом запись в трудовую книжку работнику нужно получить по месту совместительства копию приказа об уходе и предоставить ее основному работодателю.
3. Все записи в трудовую книжку подлежат внесению и заверению печатью, при необходимости, только на основном месте работы.
4. О порядке внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по совместительству читайте также здесь.

Выводы

• Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего) по собственной инициативе, требует соблюдения аналогичных норм трудового и налогового законодательства, применимых к документальному отражению  факта ухода основных работников.
• Совместители имеют право расторгнуть трудовое соглашение, в том числе по собственному желанию, предоставив не менее чем за две недели соответствующее заявление.
• Сама процедура увольнения проходит те же основные этапы. А именно:

• написание заявления;
• его согласование с руководителем;
• составление приказа;
• письменное ознакомление работника с содержанием приказа;
• проведение соответствующих окончательных начислений (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск);
• выдача в последний рабочий день выплат и справок о работе.

Записи в трудовую книжку о работе на условиях совместительства вносятся по желанию работника строго в организации по основной занятости, согласно сведениям из приложенных копий соответствующих документов.

Увольнение совместителя — основания, порядок и особенности в 2020 году

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

• пишется соответствующее заявление;
• стороны подписывают трудовой договор;
• на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

• срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
• бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

К содержанию

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

К содержанию

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

К содержанию

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

К содержанию

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

К содержанию

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

К содержанию

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

• фамилию, имя и отчество сотрудника;
• должность;
• табельный номер;
• дату увольнения;
• основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
• сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.