Восстановление на работе по решению суда: запись в трудовой книжке в 2020 году, образцы документов

Куревина Л., редактор журнала

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем.

Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок.

В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все‑таки было признано законным.

Основание для восстановления

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

1. Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).
2. Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
3. Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности.

То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет.

Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Исполнение решения суда

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229‑ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229‑ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст.

 112 Закона № 229‑ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

Приказ № 24

г. Новгород       21 декабря 2019 г.

Во исполнение решения Ленинского районного суда от 20.12.2019 по делу № 33‑651/2019

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 18.10.2019 № 15‑у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.
2. Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.
3. Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.
4. Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу № 2‑1275/07 от 20.12.2019.

Директор           Сидоров              В. Д. Сидоров

С приказом ознакомлены:

Специалист ОК                Васильева,        В. В. Васильева

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году: порядок процедуры

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст.

391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом.

Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

• признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
• выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
• перечень предполагаемых выплат;
• вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек.

Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером.

В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

• начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
• сумму морального и материального ущерба;
• недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
• индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника.

Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место.

Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

• лично – вручения письменного документа под роспись;
• почтой – с описью и уведомлением;
• телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
• телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ.

Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя».

Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

Обстоятельства	Действия работодателя	Выплаты работнику
Уволенный желает вернуться к прежней работе	Восстановить нужно в должности, окладе и уровне допуска с даты оглашения решения суда. Страховой стаж за время рассмотрения спора будет также зачтен для больничных и получения отпуска	Оплатить вынужденный прогул, начислить компенсацию за накопившиеся за это время дни отпуска (минимум 2,33 в месяц, ст. 115 ТК).
Уволенный восстановлен по решению суда, но передумал возвращаться после его обнародования	Работника нужно восстановить согласно с полученным из суда документом. Заявление об уходе он может подать в первый же день работы. Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК.	Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты.
Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работу	Речь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет. Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не может	Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск
Суд признал незаконным перевод на другую должность	Восстановить в должности в день оглашения решения	Доплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам).

Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника.

Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

• для руководства – 10-20 тысяч рублей;
• для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Последнее обновление: 31.01.2020

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

• уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
• была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

• болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
• болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
• командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
• иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2020 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Восстановление на работе по решению суда в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Добавить в закладки Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что в трудовом кодексе четко расписаны правила и требования к процедуре увольнения работников любых категорий, некоторые наниматели, желая расторгнуть трудовой договор с неугодным подчиненным, игнорируют положения закона.

В связи с этим обстоятельством, каждый гражданин трудоспособного возраста должен знать, что обладает правом восстановления на работе по решению суда вследствие незаконного увольнения.

Данная процедура подразумевает не только возврат лица к выполнению должностных обязательств, но и выплату ему компенсации за все дни незаконного отстранения от работы, кроме того, не исключено начисление суммы морального ущерба.

В случае возникновения любых споров между сторонами трудовых отношений, допускается обращаться за помощью в судебный орган, особенно это касается конфликтов, связанных с нарушением норм трудового законодательства в отношении работников. Как правило, наиболее распространенными нарушениями со стороны работодателей, которые довольно часто встречаются на практике, являются:

• Расторжение трудового соглашения с подчиненным во время его нахождения в ежегодном полагающемся отпуске;
• Увольнение во время болезни, при условии нахождения работника на больничном;
• Отсутствие реальных мотивов завершения сотрудничества, то есть желание расстаться с работников без видимых на то оснований, не считая личных интересов;
• Аннулирование трудовых отношений в период нахождения сотрудницы в декрете;
• Увольнение беременной девушки;
• Проведение процедуры увольнения с допуском серьезных ошибок и иных нарушений.

Любое из вышеперечисленных обстоятельств является основанием для подачи искового заявления в суд. В случае выявления каких-либо нарушений, судебный орган встанет на сторону истца (работника) и обяжет нанимателя восстановить гражданина в его должности со всеми вытекающими из данного заключения материальными последствиями.

Процедура восстановления на работе по решению суда

После получения судебного решения, наниматель призывается к восстановлению незаконно уволенного работника в штате организации. Исполнение судебного постановления может производиться как на добровольной основе, так и в рамках исполнительного производства судебными приставами, при условии отказа нанимателя самостоятельно восстанавливать сотрудника в компании.

Процедура возврата гражданина в штат по решению суда на добровольных началах работодателя выглядит следующим образом:

1. Издание Приказа об отмене Приказа «Об увольнении работника». После аннулирования предыдущего распорядительного документа сотрудниками отдела кадров вносится в трудовую книжку лица соответствующая новому Приказу запись;
2. Издание Приказа о восстановлении сотрудника в ранее занимаемой должности;
3. Внесение изменений в табель, необходимый для учета трудового времени сотрудника;
4. Внесение пометки в трудовой документ лица об аннулировании предыдущей записи о расторжении трудового соглашения, а также о возврате сотрудника к ранее занимаемым должностным обязанностям;
5. Перечисление лицу материальной компенсации, положенной за каждый день незаконного отстранения от работы, а также иных выплат, которых работник добился в процессе судебного разбирательства;
6. Допуск лица к работе. Приступить к выполнению трудовых функций гражданин обязан на следующий день после получения судебного заключения по рассматриваемому делу.

В том случае, если ответчик (наниматель) отказывается добровольно восстанавливать сотрудника на работе даже после получения официального решения суда, то исполнение данной процедуры переходит в компетенцию судебных приставов:

1. Возбуждается исполнительное производство. Для этого работник обязан подать соответствующее заявление в службу приставов, представитель которой и станет инициатором этого процесса;
2. Издается постановление о возбуждение исполнительного производства, копия которого передается работнику, его бывшему нанимателю и судебному органу;
3. Происходит наложение соответствующего материального взыскания – исполнительного сбора, равного, как правило, 5000 рублей, при условии, что в течение суток после получения вышеуказанной копии работодатель не восстановил гражданина в должности. В случае повторного отказа выполнять судебное постановление, приставы призовут юридическое лицо к выплате штрафа;
4. Далее приставы уведомляют работника о возможности повторного обращения в суд, если процедура восстановления на предыдущем месте работы так и не будет осуществлена.

Приказ об отмене приказа об увольнении сотрудника

При восстановлении сотрудника в должности после незаконного аннулирования с ним трудовых отношений, одним из первых документов издается Приказ об отмене ранее оформленного распорядительного документа на увольнение лица из компании. Стандартного и повсеместно используемого бланка Приказа не разработано, поэтому каждый наниматель может самостоятельно подготовить этот вид документа для внутреннего использования в компании. Но, несмотря на это, в Приказ в обязательном порядке нужно мести следующие сведения:

• Наименование организации-нанимателя и ее полные реквизиты;
• Личные сведения о руководителе компании;
• Дата оформления распорядительного документа;
• Индивидуальный номер Приказа, присвоенный ему в момент внесения документа в специальный журнал организации;
• Реквизиты Приказа, который следует аннулировать по решению суда;
• Личные данные сотрудника, которого необходимо восстановить в штате компании, его должность, а также величину заработной платы;
• Реквизиты судебного решения, на основании которого издается данный распорядительный документ;
• Личная подпись руководителя предприятия.

Образец такого Приказа представлен ниже.

Приказ о восстановлении работника в организации после незаконного увольнения

Вторым по важности документом, который разрабатывается работодателем после судебного постановления по делу о незаконности увольнения, является Приказ о восстановлении сотрудника в должности. Ниже приведен перечень основных реквизитов, которые следует указать в документе:

• Индивидуальный номер распорядительного документа;
• Дата оформления Приказа;
• Ссылка на судебное постановление;
• Личные сведения сотрудника, который должен быть восстановлен в штате;
• Причины незаконного увольнения и дата расторжения трудового контракта;
• Подтверждение отмены Приказа, который был издан с целью увольнения сотрудника из организации;
• Информация о восстановлении лица;
• Сведения, вносимые при восстановлении работника в табель рабочего времени, в расписание и трудовой документ;
• Данные о компенсации, положенной гражданину к выплате после восстановления в должности.

При заполнении данного распорядительного документа вы можете воспользоваться образцом, представленным ниже.

Изменение документации, сопутствующей незаконному увольнению сотрудника

Помимо издания в компании вышеуказанных распорядительных документов, поправки вносятся и в следующую документацию:

• Внесение новых сведений в трудовой табель. Для того чтобы исправить документ, который разрабатывается для учета отработанных часов, следует указать фамилию и инициалы работника, его должность, а напротив код: ПВ или 22. В том случае, если внесение таких корректировок невозможно, то сотрудникам отдела кадров придется полностью переоформлять документ;
• Внесение соответствующей записи в трудовую книжку лица. Главным правилом, которого должны придерживаться сотрудники-кадровики при заполнении трудовой книжки любого работника, является отсутствие каких-либо исправлений или помарок. Внесенная запись об увольнении сотрудника, которая была признана судом незаконной, не должна быть зачеркнута или замазана корректором. Ниже следует поставить новую запись о недействительности предыдущей и восстановлении работника в должности, ссылаясь на ранее разработанный внутренний Приказ.

Выплата компенсации за незаконное увольнение

После возвращения ранее уволенного гражданина в штат, наниматель обязан выплатить лицу полагающуюся компенсацию за, так называемый, вынужденный прогул, то есть за период незаконного отстранения от выполнения должностных обязательств. Основными видами начислений являются:

1. Заработок, который гражданин не отработал в связи с незаконным расторжением трудовых отношений;
2. Оплата больничного листа, при условии его наличия в период отстранения от должностных обязанностей;
3. Возмещение морального ущерба, если таковой был установлен судом в процессе разбирательства.

Для того чтобы рассчитать сумму заработка, положенную работнику к выплате, необходимо определить величину среднегодового дохода лица на данном предприятии. Установленное числовое значение делится на количество фактически отработанных дней/часов за прошедший год, а затем умножается на количество рабочих смен/часов за период вынужденного прогула.

При этом учитываются следующие начисления, полученные сотрудником за последние 12 месяцев:

• Доход лица до момента незаконного завершения сотрудничества;
• Пособия, которые перечислены гражданину за период отстранения от должностных обязательств;
• Выплаты, которые сотрудник получил в момент расторжения трудового контракта до обращения в суд, как правило, это зарплата, средства взамен неиспользованного отпуска и иные премии.

Помимо всего прочего, наниматель обязан возместить гражданину все затраты, которые лицо понесло в процессе судебного разбирательства. Если же судебное решение будет исполняться работодателем не на добровольной основе, а принудительно с участием приставов, то работнику вдобавок полагается выплата исполнительного сбора, величина которого составляет 5000 рублей.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Ещё нет оценки

Приказ о восстановлении на работе скачать образец

Расторжение трудового соглашения всегда сопряжено с определенными рисками, как для сотрудника, так и для работодателя.

Именно поэтому очень важно знать и соблюдать правила и нюансы не только процедуры увольнения, но и восстановления на работе по разным причинам.

Один из документов, играющих важную роль в последнем процессе – приказ о восстановлении на работе, образец которого можно найти на многих юридических порталах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания составления

Часто сотрудники, уволенные с фирмы, обращаются в органы суда или в комиссию по трудовым спорам в той ситуации, когда произошло нарушение их прав.

В соответствии с частью 1 статьи 394 российского Трудового Кодекса, если увольнение или перевод на другое рабочее место будет признан незаконным, сотрудника обязаны восстановить на прежней работе по причине незаконного увольнения.

Работодатель должен без промедления исполнить судебное решение или решение комиссии, занимающейся трудовыми спорами, и восстановить сотрудника на его предыдущем рабочем месте.

Согласно статье 396 ТК РФ, если руководство фирмы задерживает исполнение данного решения, орган, который его вынес, имеет право также вынести определение о предоставлении сотруднику компенсации за период простоя в сумме средней заработной платы или разницы в зарплате.

Если специалист увольняется по своему желанию, он имеет право до дня ухода с работы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Изначальный этап увольнения работника – издание приказа.

Приказ или распоряжение о восстановлении на рабочем месте – это местный нормативный акт, который издается работодателем по причине решения компетентного ведомства о восстановлении специалиста на предыдущем месте работы.

  Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Содержание документа

Приказ содержит в себе следующую информацию:

• сведения об аннулировании предыдущего распоряжения;
• данные о том, что работник снова принят на должность, которую ранее покинул;
• сведения о корректировках всех необходимых документов – табеля, штатного расписания, трудовой книжки;
• информацию о начислении денежных компенсаций за те дни, которые не были отработаны.

Работодатель обязан брать в учет тот факт, что самой частой причиной обжалования распоряжений о расторжении трудовых контрактов является желание сотрудника получить денежную компенсацию. В этой ситуации сотрудник получает свои деньги за вынужденный простой, но не начинает работать и выполнять свои трудовые обязанности, основываясь на том, что предприятие не желает допускать его к должности.

Важно! Нужно, чтобы приказ был составлен грамотно, с указанием информации о допущении работника к рабочим обязанностям, чтобы, если возникнут описанные выше обстоятельства, фирма имела письменное доказательство того, что требование суда было исполнено.

Составляя распоряжение, лучше пользоваться стандартными образцами.

Образец приказа о восстановлении на работе

Скачать образец можно ЗДЕСЬ

Образец приказа о восстановлении на работе

Процедура того, как правильно восстановить уволенного работника по решению суда,  сопровождается оформлением специальной бумаги – распоряжения о восстановлении на рабочем месте.

Такой документ, чаще всего, оформляется в произвольной форме, так как российское законодательство не определяет общих требований к образцу. При оформлении восстановления на рабочем месте в приказ вписываются следующие элементы:

1. Дата составления и номер документа.
2. Описание причины восстановления.
3. Фамилия, должность, название отдела компании, номер сотрудника в табеле.
4. День увольнения с работы или перевода в другой отдел.
5. Причина увольнения с работы или перевода в другой отдел.
6. Информация о человеке, который обязан внести отметку о восстановлении в трудовую книжку работника.
7. Сведения о человеке, контролирующем осуществление всего процесса.

  Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Процесс подготовки приказа

Если увольнение работника будет обжаловано в суде или по приходу к мировому соглашению, он восстанавливается в должности на условиях, соблюдаемых до этого. Алгоритм действий таков:

• оформление распоряжения;
• ознакомление работника с документом;
• внесение изменений в трудовую книжку;
• допущение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Восстановление должно быть произведено без промедления. Если руководство предприятия не желает принимать обратно уволенного ранее специалиста, ему все равно придется соблюдать законодательные нормы, особенно, если данная должность не сокращена.

Хранение приказа

Документ регистрируется в журнале распоряжений (если он существует и ведется на предприятии). Период хранения приказа в организации равен семидесяти пяти годам – столько хранятся документы по личному составу.

Когда расторжение договора можно признать незаконным

Завершение рабочих отношений суд может признать противоречащим закону в следующих ситуациях:

• сотрудника уволили по причине, не предусмотренной Трудовым Кодексом;
• работодатель отказывается выплачивать зарплату и прочие выплаты;
• при сокращении неверно соблюдалась процедура увольнения сотрудников;
• реальная причина увольнения отличается от указанной в трудовой книжке.

Если суд признал расторжение договора незаконным, работодатель должен исполнить его решение и восстановить работника. В соответствии со статьей 396 ТК РФ, если предписание не будет выполнено, руководство фирмы выплачивает сотруднику компенсацию, что доказано судебной практикой.

В случае, когда в какой-либо фирме осуществляется восстановление сотрудника на прежнем месте работы, приказ об отмене изданного приказа об увольнении – основной документ, являющийся основанием для отмены самого увольнения.