Как гарантированно убедить работодателя взять вас на работу

На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что приводит к отказу в трудоустройстве. Существует несколько правил, следуя которым, кандидат на должность без проблем получит одобрение потенциального работодателя.

Качества соискателей, которые ценят потенциальные работодатели

На собеседовании соискателю рекомендуется проявить свои самые лучшие стороны. Работодатели ценят в своих сотрудниках следующие качества:

  • целеустремленность;
  • уверенность в себе и своих силах;
  • собранность;
  • способность урегулировать конфликт;
  • пунктуальность;
  • хорошую речь, без слов-паразитов;
  • наличие опыта и навыков;
  • желание к обучению.

Чтобы работодатель обратил внимание на соискателя при первой встрече, кандидату на должность необходимо держаться уверенно, быстро отвечать на вопросы и не путаться при диалоге.

Кроме того, рекомендуется заранее изучить информацию о компании, а в процессе разговора, можно упомянуть пару исторических фактов о ней.

Соискатель должен быть профессионалом своего дела. Чтобы доказать профпригодность, в своей речи рекомендуется употреблять специальные термины, относящиеся к той или иной специальности.

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем отправиться на собеседование, к нему необходимо тщательно подготовиться. Можно использовать распространенный алгоритм действий.

Этап  Наименование  Действия соискателя
1 Составление и редактура резюме. Резюме стоит «довести до ума» в соответствии с вакансией. Например, если человек желает получить должность юриста, то информация о работе продавцом-консультантом будет неуместна.
2 Знакомство с компанией. Поиск и изучение информации о фирме. Чем больше соискатель будет знать о компании, тем выше шансы на получение одобрения от потенциального работодателя.
3 Составление образа.  Поиск подходящей для собеседования одежды, аксессуаров, макияжа.
4 Составление примерного диалога. Составление часто задаваемых потенциальным работодателем вопросов и ответы на них.
5 Репетиция собеседования. Для репетиции можно попросить знакомого подыграть, будто он потенциальный работодатель. В процессе необходимо говорить и делать все так, как планирует соискатель на реальном собеседовании.

Важно! На основании статьи 64 ТК РФ, потенциальный работодатель не вправе отказать соискателю в трудоустройстве по причинам, не связанным с профессиональными качествами кандидата на должность.

Существует несколько приемов, которые реально помогают убедить потенциального работодателя взять соискателя на должность.

  1. Показать отличные познания о компании. Изучение информации о фирме требует массу времени, но подобные знания отлично окупаются. Работодатели ценят заинтересованность соискателя в получении должности именно на их предприятии. Поэтому, выбирая между двумя, на первый взгляд одинаковыми кандидатами, руководитель одобрит того, кто больше знает о компании.
  2. Дать понять потенциальному работодателю то, что соискатель настроен серьезно и готов все силы отдать компании. Руководство ценит работников, которые засиживаются на рабочем месте, готовы приступить к выполнению задания даже в свой выходной.
  3. Рассказать на собеседовании как можно больше полезной информации о себе. Не стоит вдаваться в подробности. Можно кратко оповестить потенциального работодателя о своем опыте работы, достижениях, о каких-то супер способностях, которые могут пригодиться компании.
  4. Убедить потенциального работодателя в том, что он искал именно такого работника. Для этого, перед собеседованием следует самому себе задать вопрос: «Почему именно я должен получить эту должность?», а затем ответить на него. Рекомендуется подготовить несколько аргументов, которые впоследствии и нужно рассказать на собеседовании.
  5. Показать свое желание работать на благо компании. Можно рассказать, какие приемы желает использовать соискатель для развития бизнеса. Также рекомендуется отметить свою готовность к самосовершенствованию и обучению.
  6. Дать понять потенциальному работодателю то, что соискатель не конфликтный человек и может сгладить любой спор. Для этого можно легко спровоцировать руководителя, а когда возникнет спор, гладкой уйти от него. Однако если человек действительно не умеет урегулировать конфликты, то данный прием лучше опустить.

Надо отметить, то, что любой работодатель ценит в своих сотрудниках преданность. Недаром говорил великий французский поэт Пьер Бауст:

«Труднее управлять теми, которые жаждут известности и наслаждений, нежели теми, которым хочется хлеба».

Французский поэт Пьер Бауст

То есть не нужно доказывать свое желание продвинуться по карьерной лестнице, как можно дальше. Необходимо показать то, что соискатель готов все силы отдавать компании, не требуя от нее ничего взамен.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Может, вы помогли упростить рабочие процессы, закрыли сделку, которая грозила вот‑вот сорваться, нашли возможность сократить расходы. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.

Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения.

Светлана Меньшакова, менеджер по управлению персоналом в «Инсит»

2. Объяснить свою уникальность

На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов. Почему бы не обосновать свою уникальность самому? К примеру, у вас есть опыт работы в смежной области, обширные знания в определённой сфере или огромный стаж. Лучше вас о ваших навыках и опыте не расскажет никто.

3. Назвать три свои главные характеристики

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности.

Например: «Я отлично умею генерировать идеи, могу найти выход из любой ситуации и обладаю хорошими организаторскими способностями».

Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным.

Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества.

Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

Светлана Меньшакова

4. Рассказать, что бы вы сделали на своей должности

Перед собеседованием тщательно изучите, чем компания занимается и для чего ей нужен человек на данную вакансию.

Продумайте, что вы могли бы сделать, если бы получили эту должность: с чего бы начали работу, к каким показателям бы стремились и какими способами.

Рассказав это рекрутеру, вы продемонстрируете, что разбираетесь в вопросе, серьёзно относитесь к своим обязанностям и готовы работать.

5. Показать свою готовность

Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера. Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться.

Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее.

Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут.

Кристина Метс, HR-менеджер в Aviasales

6. Высказать желание быть частью команды

Практически любая вакансия подразумевает взаимодействие с другими сотрудниками компании. Хороший способ показать, что вы подходите на должность, — сообщить, что хотите стать частью команды.

Если есть возможность, изучите, с кем вам предстоит работать, и подумайте, какие ваши навыки и способности сделают вас отличным дополнением к коллективу.

Возможно, в отделе нет специалиста в какой‑то области, а вы как раз в ней хорошо разбираетесь.

7. Продемонстрировать знания о компании

Перед собеседованием узнайте о ней всё, что можете, и используйте эту информацию в разговоре. Скажите, что разделяете цели и ценности организации.

Приведите статистику за прошлый год и скажите, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию. Объясните, какие ваши навыки и знания пригодятся именно этой компании с её подходом к работе и рынку.

Это добавит ещё один плюсик в пользу вашей кандидатуры.

????‍????

Как убедить работодателя взять вас на работу?

Зачастую соискатели, находя ту или иную интересную для себя вакансию, ограничиваются простым размещением или отправкой резюме, не сильно заботясь о том, насколько изложенное в резюме совпадает с чаяниями работодателя.

Вполне возможно, что опыт соискателя вполне релевантен тем требованиям, что изложены в вакансии. Но этот опыт либо не представлен в резюме, либо представлен неясно. Поэтому такие резюме попросту не рассматриваются, а соискатель не получает ответа.

  • Нередко работодатели просят к резюме приложить сопроводительное письмо, которое, к слову, тоже игнорируется примерно 20% соискателей.
  • А ведь, чтобы ваше резюме заметили, очень важно не только подробно описать свой опыт, но и объяснить потенциальному работодателю, почему именно вы можете претендовать на эту должность.
  • Поэтому опытные кадровики советуют к резюме добавить сопроводительное письмо о приеме на работу.

Цель такого письма – заинтересовать работодателя не своим резюме, а своей кандидатурой.

Резюме к такому письму тоже прилагается, однако основные и наиболее полезные сведения о соискателе руководство компании должно получить именно из сообщения.

Для этого его составителю нужно максимально обобщенно рассказать о профессиональном опыте, достижениях, а главное показать, что он может сделать для процветания компании или конкретного отдела.

Несмотря на то, что письмо должно заинтересовать работодателя, при его написании следует придерживаться делового стиля. Эмоционально окрашенные выражения, сленговые обороты и, тем более, заискивания здесь неуместны.

Нужно придерживаться нейтрального тона, по возможности, не допуская грамматических ошибок.

Читайте также:  Вкладыш в трудовую книжку: оформление

Знание деловой этики и правил русского языка станет дополнительным плюсом для автора сообщения перед другими претендентами на место.

Письмо работодателю о приеме на работу: образец

Ниже приведен пример письма, направляемого работодателю. Оно должно быть лаконичным и занимать не более одной страницы.

Директору ООО «Грейс»

Бессонову С. С.

г. Светогорск, ул. Ленина, д. 11а.

Уважаемый Сергей Степанович!

На одном из сайтов по поиску работы я увидел, что возглавляемой Вами компании требуется шеф-повар.

Данная вакансия меня заинтересовала, и я хотел бы предложить свою кандидатуру на эту должность. Думаю, 15-летний опыт работы в известных ресторанах города будет полезен Вашему предприятию.

Готов предложить новые рецепты блюд с более низкой себестоимостью, которые оценят Ваши посетители. Мне уже приходилось работать шеф-поваром в ресторане «Альбатрос», где в течение года удалось увеличить его посещаемость вдвое.

Подробности моего трудового пути и профессиональных достижений изложены в прилагаемом резюме.

  1. Если моя кандидатура Вас заинтересовала, прошу пригласить меня на собеседование, чтобы я мог подробнее рассказать о своем опыте и потенциале.
  2. Со мной можно связаться по телефону_______ или электронной почте____
  3. С уважением,
  4. Бритиков Богдан Тихонович

И обязательно перед отправкой резюме посмотрите, насколько изложенная в нем информация соответствует требованиям вакансии. Не ленитесь переделывать резюме под вакансию, правильно расставляя акценты на своем опыте.

Как убедить работодателя, что вы подходите, даже если нет опыта

В объявлении о вакансии четко указан опыт работы, которого ждет от вас работодатель. Но ваш опыт не соответствует заявленному. Тем не менее не стоит отказываться от попыток получить желаемое место работы. Цифра имеет весьма условный характер.

На несоответствие этому требованию могут закрыть глаза, если вы очень понравитесь собеседнику. Важный момент — кем опубликовано объявление о работе. Если источник — компания-работодатель и единственным вашим недостатком как кандидата будет формальная нехватка опыта, вам повезло.

Шансов получить должность больше. Когда имеете дело с рекрутером из кадрового агентства, дело сложнее. Многие агентства, обычно не из числа наиболее сильных в профессиональном плане, прежде всего отсеивают кандидатов по формальным признакам.

Они строго следуют тем требованиям, которые предъявляет заказчик.

Произвести благоприятное впечатление вы сможете, если конкретно покажете свои профессиональные достижения. Опыт может быть недостаточным по продолжительности, но интересным по результатам. Приведу пример: страховой компании требовался человек, который продвигал бы их услуги и работал с клиентами.

Организации хотелось взять человека с опытом не менее пяти лет, а соискатель проработал на такой должности всего два года. Однако до этого на протяжении четырех лет он занимался продвижением банковских услуг. У этих сфер много общего.

Кандидат рассказал о своей работе и результатах на обеих позициях и в итоге получил желаемую работу.

Другой пример: компания, которая продает молочные продукты, искала менеджера для работы с супермаркетами. Мы беседовали с кандидатом, который занимался молочными продуктами всего один год, да и то несколько лет назад. После этого три года он продавал соки.

Но при этом работал именно с этой категорией клиентов — крупными ритейловыми компаниями. Мы понимали, что формальный опыт человека не соответствовал ожиданиям работодателя. Но, побеседовав с кандидатом, поняли, что он может быть интересен клиенту.

Мы представили его работодателю. Обычно в таких случаях мы заранее договариваемся с клиентом о том, что ему будет представлен кандидат, заслуживающий рассмотрения, но формально не соответствующий отдельным требованиям.

Конечный результат будет зависеть от того, как пройдет собеседование в компании.

Практически всегда при оценке и отборе кандидатов учитывается не только профессионализм, но и личностные качества, такие как заинтересованность в работе и нацеленность на результат, лояльность к работодателю, умение правильно общаться и даже простое человеческое обаяние. Поэтому если у рекрутера действительно есть сомнение, связанное с недостатком опыта, у вас есть противовес — компенсировать недостаток обаянием, коммуникабельностью и другими привлекательными личностными качествами.

Валерий Поляков

 «Труд»

Оцените публикацию

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании.

По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе.

 Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала.

На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы.

Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Как убедить работодателя взять на работу именно Вас: проверенные советы

Изображение с сайта https://pixabay.com

Привет, меня зовут Арт ГаспаровЯ автор учебника МГИМО и Энциклопедии ПереговоровДелюсь дипломатическим опытом и полезными советами ©

Дорогие читатели, а вы знаете, как убедить работодателя, чтобы после собеседования он выбрал именно вашу кандидатуру и сделал это без малейшего сомнения? Держите несколько проверенных советов, которые уже помогли многим знакомым мне людям устроиться на работу своей мечты.

Внимательно изучите компанию, которая пригласила вас на собеседование. Изучите ее историю, миссию, направление ее деятельности и т.д. Да, этот процесс требует времени и энергии, но это хороший способ показать работодателю, что это не просто еще одно собеседование, а что вы, действительно, заинтересованы именно в этом месте.

Подчеркните на собеседовании свою гибкость. Во многих компаниях бывают случаи и ситуации, когда приходится работать сверхурочно, задерживаться или даже иногда работать в выходные. Выразите свою готовность быть гибким и при необходимости, в разумных ситуациях, работать дольше установленного времени. А не бездушно «от звонка до звонка».

Расскажите на собеседовании о себе именно то, что важно работодателю. Пересказать весь жизненный опыт вам элементарно может не хватить времени.

К тому же через работодателя может проходить ни одна сотня кандидатов. Тогда он точно не только всех не запомнит, но и смутится от большого объема информации.

Изучая вакансию, постройте рассказ о своем опыте, достижениях и супер способностях именно вокруг того, что нужно компании.

Почему работодатель должен взять на работу именно вас? Перед собеседованием задайте себе этот вопрос и сформулируйте на него четкий и понятный ответ в двух-трех предложениях. Не отвечайте в стиле: «я исполнительный, ответственный и т.д.» Подобный набор качеств автоматически подразумевается в кандидате.

Отметьте лучше другие «боли» работодателя. Скажите, например, что ваши амбиции и инициатива никогда не будут выбиваться из интересов компании. Подчеркните ваше желание обучаться и развиваться в интересах предприятия. Отметьте ваше искреннее желание быть преданным проекту и не сбежать при первой трудности или удобной возможности. Счастья вам и успешного поиска!

Узнайте, как повысить качество отношений с коллективом на любой работе, пройдя несложный, двухминутный тест от нашего канала. Узнайте, как сильно вы нравитесь окружающим и получите в подарок практичный гайд с полезными советами дипломатов, помогающими построить успешную карьеру в любом месте…

> ПРОЙТИ ТЕСТ И ПОЛУЧИТЬ ГАЙД >

Ставьте лайк и подписывайтесь#отношения #коллектив #полезные советы #успех #общество

"Почему именно вы?": 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.

Не говорите о себе

Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров.

Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма.

Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Новая работа

На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.

В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.

Финансовый вопрос

Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.

Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.

Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Престиж

Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.

Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Хорошие примеры

Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.

Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

Например: «Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам».

Решение проблемы

Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, — смело говорите об этом.

Миссия компании

«Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу». Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.

Хочу учиться

Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.

Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.

Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как доходчиво обосновать то, что меня должны взять на работу (см)?

Я принимаю людей на работу, хотя специального образования у меня нет. Не все, что пишут в статьях на эту тему бывает правильно. Конечно, человек должен выглядеть аккуратно, но иногда подчеркнутая аккуратность раздражает. Одежда должна быть приличной, но можно настолько хорошо одеться, что больше обратят внимание на одежду, а не на Вас.

Бывает, что приходит человек с приличной анкетой, все нормально, но что-то в нем не то… То ли не договаривает что-то про себя, но не возможно представить, что этот человек будет работать с тобой бок о бок, не тот человек и всё!

Ваша задача показать свою заинтересованность в этой работе, но не давить. Рассказать о своем опыте работы, об отличной успеваемости, но не хвастаться. Волноваться перед встречей, но не потерять самоконтроль и не сделать вид, что Вам совершенно все равно.

Люди, которые принимают решение о принятии Вас на работу, должны быть полностью расположены к Вам, так, что бы не хотелось больше ни с кем общаться и тратить время на поиски другого работника.

У меня был случай, когда я еще была совсем молодым специалистом, то искала работу через Центр Занятости, а там куда дают направление, туда нужно обязательно сходить. Однажды мне дали направление на работу в хорошее место, где мне сразу все понравилось.

Я долго ждала начальника у кабинета и просто разволновалась, очень уж работа была нужна. В итоге мне отказали, написав в «причинах отказа» какую-то ерунду. Примерно через месяц мне снова дают направление в эту же организацию, пришлось снова идти.

Но я уже была уверена, что меня опять же не возьмут и вела себя спокойно, немного наплевательски. (Кто был безработным, тот знает как тяжело постоянно слушать отказ) В итоге я так очаровала начальника, что он меня тут же взял на работу.

Как позже выяснилось, он не вспомнил, что я уже приходила к нему, а работник был нужен уже очень срочно, да и от того, что приходит много не подходящих потенциальных работников, начальник уже устал. Я просто вовремя пришла и мне даже делать ничего не пришлось, я получила эту работу.

К слову скажу, что в итоге мне эта работа не принесла никакого удовлетворения, как ожидалось, я просто поработала, ушла в декрет и после декрета уволилась без всякого сожаления.

Так что ведите себя естественно, покажите свою заинтересованность в этой работе, ну а если Вас все-таки и не примут, не отчаивайтесь, будет новый день и новый шанс!

на собеседование мне сказали убедите меня взять вас на работу, Я не знала что сказать. Что надо в таких ситуациях говорить

Кэп Просветленный (47063) 8 лет назад

стараются брать не наглых а упорных и целеустремлённых. попробуй ответить на этот вопрос так: я очень хороший работник, я быстро учусь, я целеустремлённая и упорная и, выполняю любую работу в срок, и напоследок выждав паузу скажи — и не путаю работу и секс. этим ты сразу отрежешь домогательства к себе.

Лёня Оракул (80510) 8 лет назад А ничего не говорить, молча вставать и у ходить. Если компания не в состоянии найти себе хорошего кадровика, на фиг в ней работать.

Еще можно его мордой об стол и сказать: «Не примешь, сука, убью! «

Игорь Просветленный (31369) 8 лет назад

Если разговор перешёл в такую плоскость, то скорее всего, работодателю вы не нужны и он ищет способы избавиться от вас, либо он переполнен амбициями. В любом случае просить, упрашивать взять вас на данную работу-не самый лучший ход.

Нужно постараться рассказать о своих способностях, достигнутых результатах в конкретной специализации ( совсем не плохо будет рассказать какой-нибудь отвлечённый интересный пример )- это может заинтересовать вас в глазах работодателя, он почувствует вашу компетентность и уверенность.

Голос Разума Искусственный Интеллект (156204) 8 лет назад Чисто по человечески можно понять кадровика, который проводит собеседование. Ну вот представьте, перед ним штук десять примерно одинаковых резюме и штук десять примерно одинаковых кандидатов на вакансию, и нужно выбрать кого-то одного. Так что он вам дает шанс как-то выделиться из общей серой массы. Если вы нашли, чем привлечь его внимание — вы получили работу. Если вы не знаете «что в таких ситуациях говорить», вы остались частью серой массы и место отдадут другому.

Но при чем тут наглость? Работодателю интересен АКТИВНЫЙ и ИНИЦИАТИВНЫЙ сотрудник, который знает, чего хочет и знает, как этого добиваться, а не просто сидетель на месте и получатель зарплаты.

Андрей Гуру (2640) 8 лет назад Все же не наглых, а уверенных в своих знаниях и в том что вы сможете сделать для компании. Ваше дело предложить. И не забывайте, Вы тоже выбираете работодателя и можете дать ему отказ, в случае если он не правильно повел себя на первой встрече. На работе мы проводим большую часть своего времени и нам должно там быть комфортно с первого дня) Уважайте себя и свои знания) МаргаритаФилатова Высший разум (199867) 8 лет назад Работа связана с торговлей? Это был тест на ДИАГНОСТИКУ КОМПЕТЕНЦИИ! Компетенция: Убедительность в общении. У вас, молодых, при приеме на работу есть немало преимуществ. Возможно, вы удивитесь, прочитав это. Работодателям чаще требуются опытные люди. А молодые, мол, и в коллективе еще работать не умеют, и порой к дисциплине не приучены. Доля истины в этом есть. Но! Во-первых, работодатели сами когда-то были молодыми и обладали подобными характеристиками, но ведь кто-то взял их на работу впервые. Во-вторых, эти недостатки могут быть быстро устранены. В-третьих, у молодежи имеются безусловные достоинства. Сами работодатели их прекрасно знают, но можно напомнить. «ПЛЮСЫ» МОЛОДЫХ • Высокая обучаемость • Гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваивать новые технологии • Современные знания (в том числе компьютера) • Интерес к новой технике • Здоровье, много сил, энергии • Возможность работать ненормированно • Нет профессиональных шаблонов • Желание реализовать себя, сделать карьеру • Готовность много работать Дополните этот список своими личностными достоинствами. Эту информацию вы можете использовать при встрече в отделе кадров.

Вам надо выучить все психологические тесты!

Сергей Искусственный Интеллект (139421) 8 лет назад

Вам же нужен опыт? Верно? Тем более, что предоставляется шанс, за который платить вам не надо. Поэтому, чтобы убедить работодателя, нужно сказать, что, мол, я ради их готова работать …бесплатно…. Поверьте, это хорошо сработает.

Бесплатно, конечно, работать не будете — не позволяет законодательство-но на работу примут, хотя бы на минимальную зарплату по штатному расписанию. ОНИ ПОЙМУТ, что вы тот человек, который готов ради них пройти …огонь воду и медные трубы.

А дальше нужно будет стараться….

Источник: Профессиональный бухгалтер

Николай Казарский Знаток (266) 2 года назад Нормальные работадатели, коих сейчас мало, хотят видеть квалифицированного сотрудника, и, следовательно они уже на собеседовании стараются понять, какими навыками обладает человек, и что он сможет сделать, если будет занимать какую-либо должность. Но нет такого, чтобы соискатель упрашивал работадателя взять его к себе, это бред полнейший. В нормальных организациях всегда стремятся создать положительное впечатление о себе, и не допускают подобных хамских выходок. Если вы опаздываете, то следует предупредить об этом. Но если работадатель демонстративно делает вид, что вас не замечает и долгое время не выходит к вам, то это уже повод задуматься о «серьезности» данной организации. Также еще бывает что когда у человека мало опыта (на что сразу как мухи на г… слетаются многие работадатели), то этим сразу хотят принизить роль человека в данной организации, и меньше платить. Имейте самоуважение, и не связывайтесь с подобными прохиндеями, т. к. они уже намерены найти в вас еще что-то, что будет у них формальным поводом еще и штрафовать, к примеру, что тоже не редкость. Вообще на собеседованиях черт знает что проиходит. У меня к примеру были как и хорошие собеседования, так и неадекватные, когда тебя приглашают, ты приходишь, а при общении начиают лезть в твою жизнь, и учить…Но в таком случае лучше сразу слать их лесом, т. к. если все будут говорить не о работе, а о личной жизни (кто с кем живет, кто где работал раньше (я понимаю когда речь о той специальности, на которую ты пришел), но когда разговор не по теме, пример: вы по образованию юрист, а сменили квалификацию на программиста или еще что-то. Но работадатель начинает вместо той специальности, на которую вы идете, лезть в вашу прошлую специальность, и старается давать «мудрые советы».)Но в таких случаях лучше просто уйти, но люди бывают разные, кто-то промолчит и отшутиться, и а кто-то на три буквы пошлет, если не хуже (сами рассудите: вы едите, тратите время, деньги, нервы ради того, чтобы увидеть очередного пупа земли, который будет выносить вам мозги, и нести полную чушь). Поэтому перед поездкой всегда узнайте подробности и прочие детали, а если вам скажут»Приезжайте, поговорим»,то это повод задуматься, а стоит ли вам ехать, если человек уже боится рассказать вам о себе…

хороших вам поисков, и самое главное-Везенья.

Татьяна Буря Знаток (302) 1 год назад

А меня вообще не удивляет данный вопрос ) прошли первый этап молодец умеете произвести впечатление) но есть кнут, а есть пряник ) кота в мешке никто брать не хочет ., а это прямой вопрос на стрессоустойчивость.

Ведь просто встать и выйти конечно можно, посчитав, что вас унизили, но вот Вас взяли на работу, к вам пришел недовольный клиент, а вы фыркнули встали и вышли так получается? А другие потом разгребают, поэтому вопрос адекватный, а вот когда умасливают и облизывают на собеседовании, то потом обычно в процессе работы вылазит «истинное лицо работодателя » 🙂

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *