Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Отзыв заявления на увольнение

Как показывает многолетняя практика, наиболее частой причиной увольнения сотрудника считается его собственная инициатива. Уведомить о своем намерении он обязан за две недели, но отсчет времени начинается с момента, когда руководитель принял документ к рассмотрению.

Закон позволяет работнику изменить свое решение, поэтому отзыв заявления об увольнении по собственному желанию тот способен произвести и за день до окончательного расчета.

Однако существуют некоторые ограничения, и чтобы аннулировать документ, необходимо выполнить ряд условий.

Основные понятия

Ст. 80 ТК РФ регламентирует увольнение сотрудника по собственному желанию, которое происходит по его личной инициативе. Здесь же содержится перечень оснований для аннулирования действия рабочего контракта, рассматриваются правила оформления, касающиеся сроков подачи ходатайства, и ситуаций прекращения деятельности до того, как истечет период предупреждения.

Подобный вариант считается самым бесконфликтным, поскольку не подразумевает проведения специальной процедуры, и выплаты дополнительных компенсаций.

Сотрудник не обязан обосновывать необходимость своего ухода, от него требуется лишь своевременно известить руководство об этом решении, лучше всего, письменно. Директор не имеет права насильно удерживать человека и затягивать сроки увольнения.

И даже частично невыполненная работа или отсутствие кандидатуры на освобождающееся место не считается веской причиной для подобных действий.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году
При возникновении спорных вопросов частного характера работник вправе подать исковое заявление в районный суд, и его рассмотрением займется мировой судья. Если же требуется обжаловать действия органов государственной власти, то необходимо обратиться в более высокие инстанции, где спорные вопросы будут решаться уже по правилам КАС и ГПК РФ.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно п. 3 ст. 77 «Общие основания для расторжения трудового договора» любой сотрудник правомочен уволиться по личным мотивам. Но чтобы не идти на конфликт с директором и администрацией, не провоцировать возникновение ситуаций, способных затянуть процесс ухода, необходимо понять специфику и изучить правила прекращения трудовых отношений.

При оформлении документов на увольнение большую часть работы выполняет кадровая служба, но участниками процедуры являются также руководитель компании, начальник подразделения, бухгалтер. Она состоит из нескольких этапов.

  • Заявление. Сотрудник обязан составить его в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели, и передать директору. Отсчет срока начнется с момента рассмотрения ходатайства.
  • Приказ. Издается после подписания заявления директором. Бумага должна быть составлена в соответствии с формой Т-8 и в двух экземплярах (один передается бухгалтеру для начисления денежных средств).
  • Отпуск. Сотрудник вправе отгулять неиспользованные ранее дни, и только потом уйти. В заявительном документе он должен указать, что просит предоставить ему отпуск, а затем оформить увольнение. Тогда последним рабочим будет считаться заключительный день отдыха.
  • Расчет. Производится в день увольнения. Сотруднику выдается пакет необходимых документов и справок, положенные денежные средства и вознаграждения.
  • Если работник находится в отпуске или оформил бюллетень, ему выдают расчет в день, когда он присутствовал на предприятии последний раз.

Внимание! Важным этапом считается определение даты увольнения. Согласно трудовым нормативам, работник обязан оповестить о намерении уйти из организации за полмесяца.

Отсчет начинается со дня подачи и рассмотрения заявления. Одновременно ст. 80 ТК уточняет, что  директор и подчиненный могут договориться о конкретной дате увольнения до  того, как закончится срок отработки.

Это решение фиксируется в виде письменного соглашения.

Можно ли передумать увольняться и отозвать заявление

Защищая права работников, Законодатель разрешает отозвать свое прошение в любое время до того, как истечет предупредительный период. Об этом говорится в части 4 статьи 80 ТК РФ. В Определении Верховного Суда за № 78-КГ 12-10 от 10.08.2012 уточняется, что сделать это подчиненный вправе не позднее, чем за 24 часа до окончания данного срока.

Работник вправе отозвать заявительный документ в двухнедельный период, поэтому решение будет считаться правомочным, если он обратился с письменным заявлением даже на 14-й день. Если был издан и подписан приказ, но на освобождающуюся вакансию не было найдено замены, он будет признан недействительным.

Порядок отзыва

В ТК РФ не содержится четких указаний относительно того, как правильно отозвать заявление об увольнении. Одновременно закон требует, чтобы при выполнении процедуры были соблюдены все права подчиненного.

Инициатором отзыва ходатайства практически всегда является сотрудник, поэтому первое, что он должен сделать – это сообщить руководству, что покидать рабочее место он передумал, и просить оформить данное решение законным образом.

На директора или служащего кадрового подразделения в этом случае возлагается ответственность по удовлетворению требования подчиненного. Упрощенная процедура предполагает следующие действия со стороны работодателя.

  • Прием ходатайства от сотрудника.
  • Отметка на документе об аннулировании заявления на расторжение контракта с указанием основания такого действия.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Если приказ был издан и подписан директором, его необходимо аннулировать, составив другое распоряжение с указанием недействительности первого. Сотрудник просто остается в компании, а не принимается на работу снова, как полагают многие.

Заявление на отзыв

ТК РФ не отражает правила, как отозвать заявление на увольнение, и написать новое ходатайство по поводу аннулирования первого. Поэтому оно составляется по тому же принципу, как и все остальные прошения. В нем следует отразить намерение сотрудника отказаться от желания уйти из компании. Но помимо этого, должны содержаться и другие сведения.

  1. ФИО руководителя, кому направляется заявление.
  2. Общие сведения о сотруднике, занимаемая должность, контакты.
  3. Основной текст документа, а именно – намерение отозвать заявление об уходе со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
  4. Дата и подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Совет! Документ может быть составлен в произвольной форме, и работодатель не вправе препятствовать сотруднику.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Иные действия

Российское законодательство защищает права трудящихся, поэтому перед увольнением подчиненного рекомендует работодателю назначать ему двухнедельную отработку. Как показывает практика, этого периода бывает достаточно, чтобы все обдумать и не делать опрометчивого шага. Конечно, забирать заявление ему не позволят, на нем ставят отметку «Аннулировано»,  и подшивают к личному делу.

Ситуация может осложниться, если процесс увольнения запущен и подходит к завершению. Тогда руководителю предстоит совершить следующие действия.

  1. Отменить приказ. С этой целью издается новое распоряжение, в котором указывается основание подобного действия, а именно – отзыв заявления. В нем следует прописать реквизиты заявительного документа подчиненного. Здесь же нужно перечислить всех ответственных за выполнение процедуры, а также их должности.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Обновлено 03.07.2019

2018-04-06T16:34:03+03:00

Работник заявил о намерении расторгнуть контракт, но в последний момент передумал увольняться. Разберемся, до какого момента разрешено писать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, какие документы в этой ситуации нужно оформлять специалисту отдела кадров и бухгалтеру.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).
Читайте также:  Можно ли уволить задним числом по тк рф. в каких случаях можно?

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать.

Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания).

Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

  •                                                                                                                              Директору ООО «Факел»
  • от главного специалиста
  • Департамента по персоналу
  • Смирновой Ольги Олеговны
  • Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Написав заявление об увольнении по собственному желанию под действием эмоций, сотрудник имеет полное право передумать.

Повлиять на изменение решения могут и другие причины, например, изменение личных обстоятельств.

Во всех этих ситуациях следует помнить, что инициатива работника в трудовом праве может иметь обратный ход. При соблюдении процедуры уволить передумавшего сотрудника не смогут.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Согласно общему правилу работник предупреждает администрацию о своём уходе за две недели. В этот период ищут замену для вакантной должности и передают все дела преемнику. Однако в некоторых ситуациях задумавший увольнение сотрудник может передумать и отозвать своё заявление. Отзыв оформляется в виде стандартного заявления со ссылкой на часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ. При этом каким-то образом объяснять причины своего поведения не требуется.

Если в этот период на вакантное место письменно пригласили другого человека, отказать которому от места нормы трудового права не позволяют, то в аннулировании заявления на увольнение может быть отказано.

Как правильно отозвать?

Передумав расторгать трудовой контракт, работнику необходимо обязательно в письменном виде изложить своё новое решение. Варианты устного отказа или «порвать и выбросить» могут оказать медвежью услугу: варианты исхода представлены в таблице.

Распространённые варианты поведения «Подводные камни»
Устно сказать руководителю, что передумал с увольнением В случае разбирательства или желания самого руководителя слова «к делу не пришьёшь», фигурировать будут только документы
Разорвать бумажный экземпляр Во многих учреждениях действует электронный документооборот, уничтожение бумажной копии не остановит запущенный процесс увольнения – в отдел кадров поступит электронная версия, а работник будет уволен по закону в положенный срок.

Специальных требований к отказу не предъявляется, заявление оформляют с учётом стандартных рекомендаций:

  • указание в шапки адресата (руководителя предприятия) и персональных данных заявителя с указанием его должности;
  • озаглавливание «Заявление об аннулировании…»;
  • изложение в тексте обстоятельств дела – дата подачи заявления на увольнение, ссылка на изменение обстоятельств и нормы трудового законодательства;
  • дата составления и подпись заявителя.

Как это сделать на больничном?

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Трудовой кодекс не содержит исключений для сотрудника, ушедшего на больничный после подачи заявления на увольнение. При соблюдении общего порядка проведения процедуры работник может отозвать своё предыдущее ходатайство:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по факсимильной связи;
  • при личном посещении отдела кадров или приёмной.

Как это сделать при увольнении по собственному желанию?

Общий алгоритм действий передумавшего работника прост:

  • оформляет заявление на аннулирование предыдущего документа в двух экземплярах;
  • проставляет визу о регистрации на том экземпляре, что он заберёт себе;
  • продолжает выполнять должностные обязанности.

Имеет ли работник такое право?

Трудовой кодекс позволяет сотруднику передумать в течение четырнадцати дней от момента написания заявления по собственному желанию. Однако в некоторых ситуациях работодатель имеет полное право отказать такому непостоянному в своих поступках работнику:

  • письменное приглашение нового сотрудника на вакантную должность, например, переводом из другой организации;
  • сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением – отказаться от расторжения договора можно только до начала дней отдыха (ст. 127 ТК РФ)
  • де-юре прекращение трудовых отношений до истечения двух недель согласно нормам частей 2 и 3 статьи 80 ТК РФ, в этом случае работник не будет считаться сотрудником предприятия, поэтому отказаться от ранее подписанных документов невозможно.

Куда обращаться?

Составив отзыв на собственное заявление об увольнении, сотруднику следует зарегистрировать его в канцелярии предприятия. Если это произошло в начале двухнедельного периода, то, скорее всего, никаких других действий от администрации не потребуется. В противном случае:

  • начальник аннулирует приказ об увольнении соответствующим приказом;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книжку о недействительности ранее сделанной записи со ссылкой на новый приказ;
  • бухгалтер удерживает из следующей заработной платы излишне начисленные суммы, как правило, это компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, процедура отзыва проста, однако потребует написания ещё одного заявления. При этом ряд обстоятельств позволяет работодателю отказать работнику и завершить процедуру увольнения.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

По причине сложных семейных, профессиональных или личных обстоятельств трудовой договор можно расторгнуть. Однако по субъективным причинам работник имеет право изменить данное решение. ТК допускает такую возможность. В нем указывается, как отозвать заявление на увольнение.

Читайте также:  Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция: статьи фз

Как грамотно определить последний день работы

Отечественное законодательство гарантирует всем гражданам право на трудоустройство и право на прекращение трудовых отношений. Как утверждает ТК, сотрудник обязан поставить работодателя в известность о грядущем увольнении за 2 недели. Обратный отсчет начинается со следующих суток предоставления руководству заявления. Оно регистрируется в канцелярии предприятия.

Таким образом, если секретарь работодателя зарегистрировал заявление сотрудника 25 мая, то двухнедельный срок начнет исчисляться с 26 мая.

Это обычная практика. Однако бывают и исключения из общепринятых ситуаций. Между работодателем и сотрудником допускается индивидуальное соглашение, согласно которому, дата увольнения определяется особо: без учета отработки.

Такое соглашение должно быть оформлено письменно. Оно прилагается в качестве дополнения к трудовому договору. Индивидуальная договоренность между начальником и подчиненным фиксируется в новом заявлении, где прописывается точная дата прекращения работы.

Как отозвать заявление, не нарушив закон

Существуют определенные правила, подсказывающие, как забрать заявление на увольнение. Сотрудник должен подать повторное заявление, где должно быть четко выражено его намерение продолжить трудовые отношения.

Единой федеральной формы отзыва нет. Но специалисты рекомендуют оформлять его письменно во избежание конфликтных ситуаций. В частности, и судебные инстанции, и инспектора Государственной инспекции труда оперируют только письменными документами во время рассмотрения жалоб и исков от трудящихся.

Не является нарушением отправление заявления посредством любого мобильного устройства. Можно воспользоваться и электронной почтой. Информация   дойдет до адресата так или иначе, однако у сотрудника не будет гарантии того, что ее зарегистрируют и предоставят работодателю для ознакомления своевременно.

Ознакомившись с заявлением об отзыве, работодатель не должен препятствовать сотруднику продолжать свои трудовые обязанности. Это правило обязательно для руководителей любого ранга. Оно работает даже в том случае, если работодатель намерен любой ценой избавиться от лишнего или неугодного сотрудника.

Более того, право сотрудника продолжить работу в занимаемой должности вопреки уже поданному заявлению актуально даже тогда, когда письменное заявление об отзыве не подавалось. Достаточно обращения к работодателю в устной форме. Главное, чтобы этот факт подтвердили свидетели.

Показательным примером из судебной практики является ситуация с гражданином деревни Петрищево Аркадием Аркадьевичем.

Мужчина обратился в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении его в должности и о выплате материальной компенсации за вынужденные прогулы.

В данном заявлении Петрищево пояснил, что ранее подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку не смог противостоять откровенному давлению работодателя.

Однако семейные обстоятельства Аркадия Аркадьевича были довольно стесненными, и терять высокооплачиваемую работу он категорически не хотел. Поэтому за 2 дня до окончания срока обработки (до истечения двух недель с момента подачи заявления на увольнение) Петрищево устно предупредил работодателя, что намерен продолжить работу в своей должности.

Тем не менее через 2 дня ему выдали трудовую книжку на руки. В ней была отметка об увольнении. Аркадий Аркадьевич был вынужден подать иск в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодатель поступил не правомочно, поскольку Петрищево отозвал заявление.

В этом примере показателен тот факт, что письменного заявления об отзыве Петрищево не подавал. Но нашлись свидетели, которые подтвердили его устное обращение к работодателю по поводу продолжения работы.

Это позволяет сделать следующий вывод: современное законодательство в большинстве случаев стоит на стороне работников, и что добиться социальной справедливости возможно при соблюдении всех формальностей. Для этого надо просто знать, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

  Конечно, Аркадий Аркадьевич сэкономил бы и свое время, и свое здоровье, если бы заранее представил работодателю письменное заявление об отзыве.

Иногда в повседневной практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается регистрировать заявление об отзыве заявления. Есть выход и из этой ситуации. В этом случае рекомендуется отправить корреспонденцию на имя работодателя заказным письмом.

Оно должна сопровождаться:

  • описью вложения;
  • требованиям уведомления о вручении;
  • отметкой «Заказное».

В таких обстоятельствах датой отзыва своего заявления считается день отправления заказного письма.

В какой ситуации нельзя отозвать собственное заявление об увольнении

Отзыв невозможен, если на данную должность уже приглашен другой человек. При этом личные договоренности работодателя и нового сотрудника неактуальны. Нельзя отозвать заявление об увольнении, если утверждение в должности нового сотрудника произошло по письменному ходатайству от другого работодателя.

То есть, прием на работу нового сотрудника осуществлен в рамках перевода с другого производства. Если приглашенный сотрудник уже уволен с места прежней работы и трудоустроен, то намеревающийся уволиться гражданин не имеет права отозвать свое заявление. Срабатывает простое житейское правило: «место уже занято».

Важность письменных соглашений в этом вопросе показывает другой пример из судебной практики.

Сотрудница ЖБИ Иванченко Наталья Николаевна обратилась в судебную инстанцию с иском о восстановлении в должности укладчицы. В заявлении говорилось, что 15.04 2016 она подала заявление об увольнении.

Однако в силу семейных обстоятельств 19.04 2016 года женщина решила отозвать заявление об увольнении, о чем уведомила начальника ЖБИ письменно.

Работодатель не принял заявление об отзыве, поскольку уже пригласил на должность укладчицы другую сотрудницу.

Рассмотрение спорного вопроса было перенесено в суд.

Суд не поддержал позицию работодателя, поскольку на момент отзыва заявления Иванченко Натальи Николаевны новая сотрудница еще продолжала работать на прежнем месте трудоустройства. Суд пояснил работодателю Иванченко, что у него нет законных оснований принять нового человека. Таким образом, Иванченко Наталья Николаевна была восстановлена в должности.

Другая ситуация, когда суд сочтет неправомочным отзыв заявления об увольнении, связана с уходом работника в отпуск. То есть, если гражданин намерен разорвать трудовой договор и перед этим воспользоваться ежегодным отдыхом, то право на отзыв заявления распространится только на 1-й день отпуска, но не позже.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию с Парфеновым Александром Семеновичем, который подал заявление на увольнение до начала последнего планового отпуска на своем предприятии.

При этом он уведомил начальника, что может передумать. К сожалению, Парфенов Александр Семенович не принял к сведению разъяснения работодателя о том, что «передумать» он имеет право только до первого дня отпуска.

В дальнейшем заявление об отзыве заявления на увольнение будет неактуально.

Выйдя из отпуска, Парфенов, как и предупреждал, пришел в отдел кадров с письменным заявлением об отзыве. Ему было отказано в восстановлении в должности. Суд, в который Парфенов Александр Семенович обратился с иском о восстановлении, также не поддержал его позицию. Мужчина был уволен.

Оформление заявления об отзыве

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отзыва заявления. Но на кадровиков это все-таки накладывает обязательства по оформлению. После того как работодатель получает уведомление в предоставлении повторного заявления, представитель кадровой службы должен поставить отметку «Аннулировано» на первом заявлении.

Затем здесь же вносятся:

  • реквизиты заявления об отзыве;
  • полное наименование должности кадровика;
  • дата внесения изменений.

Заявление об отзыве не подлежит аннулированию ни при каких обстоятельствах. Если сотрудник все-таки решит уволиться, то процедура будет полностью повторена, а срок в 14 дней начнет исчисляться заново.

Иногда работник принимает решение о том, что должен остаться в занимаемой должности уже после того, как кадровик оформил приказ об увольнении.

Существует и на этот случай правило, как забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель теперь не может руководствоваться только повторным заявлением сотрудника.

Он должен подписать второй приказ, отменяющий первый. В этом случае работник остается в трудовых отношениях с нанимателем.

Никаких негативных последствий отзыв заявления об увольнении не несет ни для сотрудника, ни для работодателя. Ситуация может быть осложнена, если заявление об отзыве было послано с почты, и, соответственно, работодатель получил его поздно.

Однако эта ситуация не является критичной. Работник в любом случае восстанавливается в должности, а работодатель выплачивает ему полагающуюся материальную компенсацию за вынужденные прогулы.

Читайте также:  Зарплаты и пенсии в СССР, если перевести на современные рубли

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение по собственному желанию гражданин передумывает увольняться. Желаемая вакансия в другой организации так и не освободилась, а прежнее место работы терять совершенно не хочется.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, не испортив при этом отношения с начальником? Из чего состоит процедура отзыва заявления на увольнение по собственному желанию? В каких случаях отозвать заявление невозможно? Читайте в статье.

О  чем говорится в законе?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у работника есть четырнадцать дней (отработка), в течение которых он может передумать и отозвать свое решение. Однако, существуют обстоятельства, которые могут помешать отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, наделен следующими правами:

  • Право на добровольное прекращение трудового сотрудничества. При этом начальник должен быть уведомлен о решении работника не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания работы в данной организации;

Если работник уведомит работодателя за меньший срок, последний праве не подписывать заявление.

  • После подписания заявление на увольнение работник должен отработать две положенные недели;

Уволиться без отработки гражданин тоже может, но для этого должны быть достаточно веские основания: выход на пенсию, обоюдное согласие на увольнение с начальником, переезд, нарушение трудовых прав со стороны начальства и т.д.

  • В последний день работы в организации работник вправе получить все полагающиеся ему выплаты: остатки по заработной плате, отработанный на данный момент, выходное пособие, неиспользованные дни отпуска;
  • В период отработки работник может передумать увольняться. В этом случае ему придется подать повторное заявление об отзыве заявления на увольнение;

Однако, могут возникнуть обстоятельства, которые помешают отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Процедура увольнения по собственному желанию

Прежде чем ответить на вопрос, как отозвать заявление на увольнение, разберем, как выглядит процедура увольнения. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, решивший уволиться по собственному желанию работник должен произвести следующие действия:

  • Составить заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря, дождаться его подписания работодателем;
  • Отработать две недели;

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

В течение двух недель гражданин должен закончить всё свою работу, а начальник подобать подходящую кандидатуру на освободившееся место. В этот же промежуток времени гражданин может передумать увольняться.

  • Подписать приказ об увольнении по собственному желанию и другие необходимые документы;
  • Получить расчет по заработной плате, а также все необходимые документы в последний день работы (трудовую книжку и т.д.);

Однако, в этот период работник, в силу каких-либо факторов (место в другой фирме так и не освободилось и предложенный уровень зарплаты оказался уловкой нового работодателя), может передумать увольняться.

Однако, трудовая практика предлагает два варианта развития событий в данной ситуации:

  • Работник сообщает о своем решении работодателю и они принимают обоюдное решение о продолжении трудового сотрудничества. Работник отзывает заявление на увольнение по собственному желанию и продолжает работать как раньше;

Заявление об отзыве заявления на увольнение не имеет установленной формы и потому может быть составлено либо в произвольной форме, либо по образцу заявления, скачанного в свободном доступе в интернете.

  • Обратиться в судебную инстанцию с иском о восстановлении на должности;

Структура заявления и образец

Заявление об отзыве заявления на увольнение имеет стандартную форму:

  • В правом верхнем углу прописывается наименование организации, далее инициалы и должность работодателя, а после инициалы работника;
  • Далее указывается название документа «Заявление об отзыве заявления»;
  • В основной части прописывается причина его подачи, а именно желание отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • В самом конце проставляется дата подачи заявления и личная подпись работника;

В каких случаях отозвать заявление не получится?

  • Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: к моменту, когда работник передумал увольняться и решил подать заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель нашел нового сотрудника и подписал с ним договор о найме.
  • При этом, новый работник уже должен уволиться с предыдущего места работы и предоставить подтверждающий данное действие документ (договор о прекращении трудового сотрудничества, приказ об увольнении).
  • В этом случае, у прежнего работника почти нет шансов восстановиться по должности в этой же организации. Сделать это можно только в том случае, если прежний работник сможет предоставить своему начальнику одно из следующих доказательств:
  • У нового работника фальсифицированы документы об образовании, что подтвердит недостаточный уровень квалификации для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • Криминальное прошлое нового работника;
  • Нетрудоспособность нового сотрудника для выполнения всех должностных обязанностей;
  • Другие обстоятельства ,которые могут помешать новому работнику приступить к работе на конкретной должности;

Трудовые войны: что будет, если отозвать заявление об увольнении в последнюю минуту рабочего времени

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление. Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую работодатель не проверял. Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019.

Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление.

Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую в это время работодатель не проверял.

Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

Задействованные нормы: ст. 80 ТК РФ.

Цена вопроса: 433 904 рубля и восстановление на работе.

В суде уволенный сотрудник требовал восстановить его в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Выступая против заявленных требований, работодатель указывал, что отзыв заявления об увольнении в последние минуты последнего рабочего дня свидетельствует о злоупотреблениях со стороны сотрудника. Тем более что отзыв был направлен не лично руководству, а послан по электронной почте, которая проверялась нерегулярно.

Суд апелляционной инстанции признал доводы работодателя необоснованными, а увольнение – незаконным. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).

В спорном случае сотрудник не оспаривал, что заявление об увольнении было отозвано им в последний рабочий день. Причем отзыв заявления об увольнении был направлен в конце рабочего дня (в 17:24) на электронную почту организации.

Между тем данные действия сотрудника не свидетельствует о злоупотреблениях. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения.

Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель. При этом закон не ограничивает работников в способах направления отзыва заявления.

Поэтому заявление об увольнении может быть отозвано в том числе и по электронной почте.

В связи с этим суд согласился с исковыми требованиями сотрудника и признал действия работодателя незаконными.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *