Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).
Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.
Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.
Законодательство
Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и
самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.
Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.
Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.
Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).
Совместительство
Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.
- Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
- Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
- Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
- Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
- Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
- Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
- Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
- Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.
Какая деятельность разрешена?
При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.
Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.
Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.
А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.
Ответственность за нарушения
Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.
Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.
В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.
Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону.
А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте.
Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2020 году — Rabotniky
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.
Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:
- Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
- Принять и проверить соответствующие документы;
- Оформить документы для работы;
- Допустить лицо к работе.
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.
Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:
- Педагогическая;
- Научная;
- Иной творческая деятельность.
При этом любая из перечисленных деятельность не должна:
- Затруднять осуществление военной службы;
- Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.
- Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
- Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.
- Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.
- Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:
- Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
- Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
- Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
- Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
- Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
- Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.
Как принять военнослужащего на работу по совместительству?
Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:
- Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
- Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
- Проверить;
- Предоставить рабочее место.
Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия
Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:
- Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
- Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.
Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.
Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:
- Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
- Свидетельские показания.
Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.
Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.
(7 4,00
Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.
Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
- Принять и проверить соответствующие документы;
- Оформить документы для работы;
- Допустить лицо к работе.
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.
Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:
- Педагогическая;
- Научная;
- Иной творческая деятельность.
При этом любая из перечисленных деятельность не должна:
- Затруднять осуществление военной службы;
- Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.
Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.
Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.
Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:
- Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
- Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
- Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
- Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
- Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
- Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.
Как принять военнослужащего на работу по совместительству?
Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:
- Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
- Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
- Проверить;
- Предоставить рабочее место.
Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия
Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:
- Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
- Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.
Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.
Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:
- Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
- Свидетельские показания.
Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.
Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (7
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.
Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам. Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами.
Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность.
Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.
Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.
Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.
Работа военнослужащего по совместительству — положения закона
Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы.
На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей.
Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.
Работа по совместительству для военнослужащих по контракту
Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:
- Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
- Осуществления бизнес деятельности;
- Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.
Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:
- Преподавание;
- Научная работа;
- Творчество.
Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.
Трудовая книжка военнослужащего по совместительству
На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии.
Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения.
Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).
Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.
Военный стаж при совместительстве
Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа.
Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка.
Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.
Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы.
Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы.
Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.
Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину.
Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.
Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа.
На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать.
В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.
Нужен ли военный билет при работе по совместительству?
Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.
Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе. Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.
Какую дополнительную работу может иметь военнослужащий
В наше непростое время, с экономической точки зрения, многим приходится искать возможности дополнительного источника доходов.
В их числе и военнослужащие.
Прошли те времена, когда считалось, что военные зарабатывают более, чем хорошо, а раструбившая новость о том, будто все военные стали получать по 100 тысяч — не более, чем миф.
Да, несколько лет назад военным подняли денежное довольствие примерно в два раза. Но хорошие деньги, на сегодняшний день, получают не все, а лишь некоторые категории военнослужащих.
К хорошо обеспеченным военным можно отнести тех, кто служит в условиях Крайнего Севера (Заполярье, острова Северного Ледовитого Океана) и тех, кто выполняет боевые задачи в «горячих точках».
Повышенное жалование у тех, кто несёт службу в районах приравненных к Северу, в пустынных местностях, за пределами страны и особо рискованные специальности, такие как парашютисты ВДВ, экипажи самолётов, кораблей, бойцы спецназа ГУ.
Основная масса служивых имеет положение, как некоторые из них откровенно говорят — «денег хватает только на еду». Для примера. Старший лейтенант, командир взвода в Заполярье зарабатывает порядка 120 тысяч рублей.
Майор в средней полосе, начальник службы, получает 60 тыс. Прапорщики и лейтенанты — всего 30-40. Рядовому солдату в мирных условиях платят итого 20 тыс. В период участия в войне, например, 40 тыс.
Не густо, учитывая сложность службы и риски для здоровья и жизни.
Что можно, что нельзя военнослужащему закреплено в статье 10 «Право на труд» Федерального закона № 76 «О статусе военнослужащих». Для перечисления запретов нужна отдельная статья. Чем же официально военнослужащий может подработать, не боясь наказания?
Перечень того, чем можно подзаработать военному законно:
1. Педагогическая деятельность.2. Научная деятельность.3. Творческая деятельность.
Вот и всё. Но и тут есть одно «но» — вышеуказанная деятельность не должна мешать исполнению обязанностей военной службы и не должна финансироваться исключительно за счёт иностранных государств, международных организаций и за счёт лиц, не имеющих гражданства.
«Почему вместо квартиры лучше выбрать субсидию»
Сделай репост — пусть сослуживцы тоже узнают об этом. Спасибо!
Возможно ли совмещение службы с другой работой? — Правовед.RU
404 юриста сейчас на сайте
Добрый вечер. Могу ли я проходя военную службу по контракту официально работать в сторонней организации по договору ГПХ?
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (3)
- 9,7рейтинг
- 7415отзывов
- эксперт
Здравствуйте Роман.
Соответствующие положения на этот счет приведены в федеральном законодательстве.
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих», N 76-ФЗ
- Статья 10. Право на труд
- 7. Военнослужащие не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
Уважаемый Роман! Военнослужащие не вправе заниматься: какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, препятствующей выполнению своих обязанностей защиты страны;предпринимательством, в том числе открывая бизнес через доверенных лиц;выступать с заявлениями за предусмотренную плату, или публиковать статьи на темы, связанные с исполнением воинских обязанностей, получая за них авторские гонорары;пользоваться имуществом воинской части, денежными средствами в личных корыстных целях, или сдавать в пользование за установленную плату, если это не относится к исключительным случаям, определенным федеральными законами и другими нормативными актами;
использовать служебное положение, пропагандируя отношения к различным объединениям людей (политическим партиям, религиозным сообществам);
Педагогическая, научная, творческая деятельность не будет препятствовать исполнению воинского долга – это единственное исключение, когда люди, принявшие воинскую присягу, могут в свободное время заниматься приносящим дополнительный доход делом. ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года
Нет нельзя. П. 7 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет, что вы не вправе делать. Но по опыту скажу, что все ребята работают без каких-либо договоров, получая деньги в конвертах. И работодатели, зная о таких ограничениях, частенько задерживают таким работникам зарплату.
Можно ли военнослужащему работать по совместительству?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.
На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.
Работа военнослужащего по совместительству — положения закона
Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах.
Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий.
Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.
Работа по совместительству для военнослужащих по контракту
Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:
- Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
- Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
- Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
- Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
- Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.
Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.
Трудовая книжка военнослужащего по совместительству
Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере, предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:
- Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
- Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.
В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.
Военный стаж при совместительстве
Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего.
В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.
Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.
Нужен ли военный билет при работе по совместительству
Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.
Ответственность военнослужащего за работу по совместительству
Служащие по контракту, незаконно устроившиеся работать без записи в трудовую книжку, являются нарушителями норм закона и права. За такой проступок, армейцы подлежат общей административной и уставной дисциплинарной ответственности.
Уровень дисциплинарной ответственности за нарушение устава определяет командир — в каждом случае отдельно. В результате выявления нарушения может быть вынесен обычный выговор, с занесением в трудовую книжку. Также могут быть и другие виды дисциплинарных взысканий, более серьёзные: понижение в звании, увольнения из армии.
Работодатель не несёт ответственность за приём военнослужащего на работу только в том случае, если служащий по контракту скрыл своё армейское место работы. Поэтому оформлять контрактников на работу необходимо с обязательным соблюдением всех нюансов трудового права.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Может ли военнослужащий работать по совместительству
Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.
Совместительство бывает внешнее (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).
Для некоторых категорий (например, медиков, работников культуры, фармацевтов) установлены дополнительные условия труда. Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции. Но далеко не каждый случай признаётся совместительством.
Работа директора по совместительству в другой организации в 2020 году
В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Понемногу заваливать дело на сверхнормативном участке работы, ссылаясь на загруженность по основной должности.
Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству. Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение.
Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.
Какие ограничения установлены для военнослужащих
Дело в том, что военная служба является особым и специфическим видом службы, направленным на сохранение и поддержание государственной безопасности страны, повышение ее обороноспособности, выполнение особых задач. Поэтому в служебные обязанности военнослужащих входит осуществление только этой деятельности, а никак не оплачиваемая подработка на государственных или частных предприятиях.
Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве.
Во Всеобщей декларации прав человека (ст. 29) и Международных пактах о правах человека указаны следующие основания и условия возможных ограничений: 1) они могут вводиться только на основании закона.
Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего. В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.
Могут ли работать военнослужащие, помимо службы
- Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.
- По Конституции Российской Федерации — в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
- Военнослужащие исполняют военную службу в интересах всего общества, в том числе в целях защиты основ конституционного строя, прав и законных интересов других лиц, обороны страны и безопасности государства.
Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений.
Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.
Увольнение работника по совместительству
Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:
- Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
- Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
- Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
- Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
- Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.
- В случае занятий в свободное от службы время работой, человек просто физически не сможет быстро явиться к месту дислокации воинской части и четко выполнить приказ командующего.
- Указанные ограничения могут вводиться не только в отношении всего населения страны, но и в отношении отдельных категорий граждан, например государственных служащих и военнослужащих.
- В случае занятий в свободное от службы время работой, человек просто физически не сможет быстро явиться к месту дислокации воинской части и четко выполнить приказ командующего.
Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.
Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).
Военный стаж при совместительстве
Как можно уличить командира в неправомерности и взыскать с него (т.е с части) положенное (если положено).
Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.
Условием для ведение перечисленных видов деятельности является также то, что заниматься ими можно только во внеслужебное время.
А т. к. нахождение на военной службе является непрерывным для военнослужащего, начинаясь с моментом поступления и оканчиваясь моментом увольнения с нее, запрет на работу является исключительным и распространяется и на внеслужебное время.
Кому совместительство не разрешается по законам РФ?
Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.
Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату. Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК).
- Они распространяются на всех военнослужащих независимо от служебного положения, должны вводиться только законом и быть соразмерны охраняемому общественному интересу, основываться на принципе запрета чрезмерных ограничений прав и свобод военнослужащих.
- Молодые люди, воспитанные в духе патриотизма, решившие посвятить свою жизнь службе Родины, стоя на страже мира и покоя, должны понимать всю ответственность сделанного выбора.
- Уже повзрослевшие юноши, полные высоких идей, идущие на службу в армию вынуждены подрабатывать в свободное время нелегально, когда их права и интересы не защищены законом, они не получат:
- гарантированных выплат по листу нетрудоспособности в случае болезни;
- очередного оплачиваемого отпуска;
- при несчастном случае, связанном с производством, даже по вине работодателя, предприятие не понесет никакой ответственности;
- в связи с не отчислением обязательных страховых взносов, человек не имеет право и на выплаты при наступлении страховых случаев, также время работы никак не учитывается при начислении пенсионных выплат.
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.
Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.
Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?
Согласно ст. 37 ФЗ № 53, вступившему в действие 28 марта 1998 года и применяемого сегодня в редакции от 01 мая 2017 года, военнослужащие считаются исполняющими свои обязанности:
- исполняя долг поддержания мира или его восстановления;
- пресечения террористической деятельности за пределами Родины, то есть не имеющими права заниматься дополнительной деятельностью как во время нахождения в воинской части в служебное время, так и в любой момент, поскольку обязаны быть готовы всегда выполнить долг перед Родиной.
Единственное требование к таким служащим — это разрешение прямого руководителя на подобную деятельность.
Можно ли военнослужащему работать по совместительству? Запреты и ограничения военнослужащих (виды запретов и ограничений) Работа по договору помимо службы в армии. Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.
Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.
Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.
Однако на деле военнослужащие, даже если устраиваются на работу, делают это неофициально, без оформления трудовых отношений, стажа, налоговых отчислений и взносов в пенсионный фонд. То есть, их деятельность в будущем не принесет им никаких правовых дивидендов, являясь, к тому же, противозаконной.
Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена. Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы.
Специфика служебной деятельности требует от кадрового военного постоянного нахождения в указанной части и подразделении. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права.