Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Из-за пандемии треть работодателей уже сократила зарплаты. Но коронавирус не ушел, и риски второй волны сохраняются. Мы опросили экспертов и узнали, какие три сценария с зарплатами возможны в 2021 году

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Shutterstock

Исследование банка «Открытие» показало, что 35% компаний малого бизнеса снизили сотрудникам зарплату во время пандемии коронавируса. 44% предпринимателей полагают, что они смогут восстановиться не менее чем за год. Похожие результаты показал опрос сервиса «Работа.ру». Среди российских компаний 32% считают, что полностью прийти в себя после снятия карантина они смогут более чем через год.

Однако надвигается вторая волна коронавируса. По всему миру растет число заболевших, в том числе и в России. По данным Университета Джона Хопкинса, за 1 октября по всему миру выявили около 318 тыс.

новых случаев заражения. В России четыре дня подряд регистрировали свыше 8 тыс. новых заболевших, а 2 октября их оказалось больше 9 тыс. впервые с конца мая.

В Москве и Подмосковье вернули часть ограничений.

В таких условиях сложно надеяться на быстрое восстановление экономики, бизнеса и доходов населения, но все может быть не так плохо. Рассмотрим три варианта, которые могут произойти в 2021 году с нашими зарплатами.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Масочный режим в московском метро ( Сергей Фадеичев / ТАСС)

Сценарий 1: зарплаты повысят, но они все равно будут ниже прежних

«Наиболее вероятным на сегодня видится вариант с сохранением тех же уровней зарплат с небольшим колебанием в 2–3%. Но все может резко поменяться, если в стране вновь объявят режим самоизоляции, к чему, в принципе, можно постепенно готовиться», — сказал «РБК Инвестициям» эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский.

Однако до уровня прошлого года доходы населения смогут дойти примерно к 2024 году. В текущем году они могут снизиться на 8–13%.

По его словам, вопросы вакцинации от COVID-19 в России и во всем мире в следующем году должны постепенно решаться. Поэтому не останется препятствий для восстановления экономики, если не считать возможные долговые «взрывы» по всему миру, отметил эксперт.

«Бензином», который способен подорвать всю систему и окунуть мир в еще один виток экономического кризиса, может стать Италия. Ее долг превышает 150% ВВП. «И здесь у России неплохое положение как в вопросе внешнего долга, так и в разработке вакцин», — сказал Кричевский.

Восстановление экономики России в 2021 году улучшит ситуацию на рынке труда, считают в Минэкономразвития. По базовому прогнозу министерства, зарплаты будут расти умеренно — на 2,2%. Доходы россиян увеличатся на 3%, а причиной такого роста может стать восстановление доходов от собственности и предпринимательства, которые в этом году сильно упали.

Руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган считает прогноз Минэкономразвития оптимистичным. Тем не менее в 2021 году правительство не будет индексировать зарплаты госслужащих, поэтому их доходы упадут.

«Утешением для определенных групп чиновников будет индексация с 1 октября на 3%», — сказал он «РБК Инвестициям». Зарплаты проиндексируют сотрудникам учреждений социальной сферы и науки, ветеринарных лабораторий, спасательных центров МЧС, сотрудникам МВД, ФСБ, МИДа и другим, уточнили «Российской газете» в Минтруде.

По мнению Кричевского, зарплаты врачей могут войти в рейтинг наивысших в стране. Остальные бюджетники также получат ежегодную индексацию и, возможно, некоторые надбавки за работу во время пандемии, добавил эксперт.

Вряд ли подобную инициативу поддержат в госкомпаниях, отметил Коган. Особенно после сокращения численности работников и пересмотра зарплат в некоторых корпорациях. Согласно плану правительства, экономика России восстановится только к осени 2021 года.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Британские медики протестуют в Лондоне, 2020 год. Они выступают за более высокую зарплату из-за трудностей, с которыми они столкнулись при лечении пациентов с коронавирусом ( Alex McBride / Getty Images)

Сценарий 2: зарплаты могут вырасти больше, но не во всех отраслях

Рост зарплат выше 3% если и произойдет, то частично — за счет тех отраслей, которым удалось сохранить или улучшить свое финансовое положение в условиях пандемии. Например, в IT-бизнесе, который ориентирован на экспорт. Ему помогло падение рубля и рост доллара, рассказал Коган.

Если спад в мировой экономике усугубит структурные проблемы, то и восстановление после пандемии будет медленнее. В этом случае продолжат страдать отрасли, работу которых ограничили из-за коронавируса. При таком сценарии доходы населения будут расти на 1,6–1,9%, полагают в Минэкономразвития.

Тем не менее минимальный размер оплаты труда повысится, так как Минтруд планирует по-новому определять прожиточный минимум и МРОТ. Этот подход уже одобрили власти. В 2021 году прожиточный минимум составит ₽11 652, во втором квартале этого года он был ₽11 468. МРОТ вырастет с ₽12 130 до ₽12 792. При этом с 2019 года минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Пункт обмена валют в Санкт-Петербурге ( Роман Пименов / ТАСС)

Сценарий 3: новый карантин может обвалить зарплаты

По мнению Когана, основной сценарий на следующий год — пессимистичный. В этом варианте зарплаты либо никак не изменятся, либо немного снизятся. В Высшей школе экономики полагают, что в 2021 году возможны два варианта: зарплаты россиян могут вырасти всего на 0,1% или упасть на 6,3%.

За 2020 год зарплаты снизятся на 8,2%, рассказал эксперт, ссылаясь на базовый прогноз ВШЭ. Наше будущее определит ситуация с коронавирусом. Всплеск числа зараженных и новые ограничения могут повлиять на планы правительства по восстановлению экономики.

Кроме того, снизится оптимизм бизнеса и населения. Сокращение трат на сотрудников и администрирование в условиях второй волны коронавируса считают целесообразным 39% предпринимателей малого и среднего бизнеса. Это показал опрос исследовательской компании IFORS, сделанный для ТАСС.

«Очевидно, что многие компании попросту не переживут второй волны, что повлечет за собой увольнения», — отметил Коган. По его словам, рост числа безработных может привести к еще одной волне корректировок уровня зарплат, в первую очередь в наиболее проблемных отраслях.

Кричевский же полагает, что если власти объявят еще один локдаун даже на две-три недели, то к 15% уже закрытых предприятий прибавится еще как минимум столько же.

«Сфера развлечений не успела выйти даже на половину допандемических мощностей, четверть общепитов по стране закрылась, про туризм нет смысла говорить. Когда закрываются предприятия, люди становятся безработными.

Будет второй локдаун — доходы упадут не на примерные 10%, а на 15%», — рассказал эксперт.

Подпишитесь на рассылки «РБК Инвестиции» — важные новости, дивиденды, личные финансы и венчур в удобном формате

Индексация заработной платы в 2020 году

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2020 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2020 году не является нарушением.

Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см.

“МРОТ в 2020 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска: тк рф

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели – государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

В 2020 году “в игру” может вступить генпрокуратура

Вы можете получить штраф за то, что не индексируете сотрудникам зарплату. Это обязанность каждой компании (ст. 134 ТК). Проверять, индексирует ли компания сотрудникам зарплату, теперь будет и прокуратура (приказ Генпрокуратуры от 15.03.2020 № 196). Раньше этим занимались только трудинспекторы, но контролировать все компании они не в состоянии — не хватает людей.

Чтобы начать проверку, прокурорам достаточно заявления сотрудника о том, что ему не повышают зарплату. Если эта информация подтвердится, прокуроры передадут информацию трудинспекторам. Они оштрафуют компанию на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Проект приказа Генпрокурора уже проходит антикоррупционную экспертизу.

Поэтому стоит прописать порядок индексации сейчас, если еще этого не сделали.

Порядок проведения индексации зарплаты

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2020 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам.

Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.
Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Другой вариант – предусмотреть условие об индексации в Положении об оплате труда:

Критерии пересмотра заработка в 2020 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Размер индексации заработной платы в 2020 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство.

 Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором.

Соответственно индексация зарплаты в 2020 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2020 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний.

Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2020 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2020 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2020 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2020 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Минтруд предлагает с 1 октября проиндексировать месячные оклады федеральных госслужащих в 1,043 раза.

Планируют повысить оклады сотрудникам МИД, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ в соответствии с замещаемыми должностями и присвоенными им дипломатическими рангами, а оклады федеральных госслужащих – в соответствии с замещаемыми должностями и классными чинами госслужбы. Также увеличат оклады госслужащих в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции.

На столько же хотят повысить оклады тем работникам федеральных госорганов, которые не относятся к госслужащим. Последнее повышение окладов чиновникам произошло в январе 2018 года. Тогда прибавка составила 4%.

Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2020-2021 годах – на сколько процентов повысят зарплату?

Индексация заработной платы бюджетников (госслужащих, военных, трудящихся государственных, региональных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета) производится ежегодно на процент, определяемый Правительством РФ. Но как обстоят дела в частных фирмах? Обязан ли работодатель, не связанный с государством, повышать зарплату работникам на уровень инфляции?

В Трудовом кодексе РФ декламируется индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2020-2021 годах: на сколько процентов, как часто повышается зарплата – это решает работодатель, ориентируясь на нормы трудового законодательства. Эксперты отмечают, что эта норма ТК РФ имеет декларативный характер, но заставить работодатель проиндексировать зарплату все-таки можно. Читайте, в каком случае это можно сделать.

Что такое индексация заработной платы?

Индексация зарплаты по ТК РФ – это гарантия по оплате труда и обеспечению достойного образа жизни. Вот ее основные признаки:

  • общий характер – индексация производится всему трудовому коллективу одновременно. Повышение оклада одному работнику – это право работодателя, но это не будет являться индексацией;
  • распространяется только на работающих по трудовому договору, заключившие гражданско-правовые договора граждане не вправе рассчитывать на корректировку вознаграждения в рамках индексации;
  • производится в соответствии с ростом цен.

Обзор ст.136 ТК РФ в 2020 году – правила выдачи заработной платы

Специфика индексации в коммерческой фирме

По сути обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях конкретно не прописана.

Существует только одна норма в законодательстве, которая упоминает о корректировке окладов трудящихся и она сформулирована недостаточно точно.

Законодатели предпринимали попытки конкретизировать положения об индексации зарплаты в коммерческих организациях, но каждый раз наталкивались на сопротивление парламентского большинства.

Сегодня для коммерческих организаций процесс корректировки заработка имеет специфику. Индексация зарплаты в коммерческой фирме производится на основании локального нормативного акта, так как это прямо указано в ст.

134 ТК РФ. То есть, локальный акт об индексации должен быть в каждой компании, однако его содержание не регулируется, работодатель по требованиям ТК РФ просто должен обеспечить реальное содержание заработка работников.

Читайте также:  Командировка при испытательном сроке

На основании разъяснений Верховного и Конституционного судов индексация:

  • всего лишь один из способов реального повышения заработной платы. Если работодатель регулярно повышает всем сотрудникам оклад и выплачивает премии, он обязательно по индексации выполняет;
  • может производиться только при наличии средств, если это предусмотрено в локальном нормативном акте. То есть, достаточно оговорки об осуществлении корректировки окладов при наличии финансовых возможностей и при отсутствии достаточной прибыли работодатель избавляется от этой обязанности.

Процент индексации в 2020 году

Постановление правительства РФ об индексации окладов госслужащим или бюджетникам не является обязательным для коммерческой сферы. Работодатели могут принимать его во внимание, но, прежде всего, должны ориентироваться на уровень инфляции.

Хотя на основании коллективного договора или иного акта работодатель вправе предусмотреть и иной порядок повышения реального содержания заработка работникам. На практике чаще всего во внимание берутся официальные данные роста потребительских цен, которые устанавливает Росстат.

За 2019 год инфляция составила 4,5%, в 2020 ожидается около 4%.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Пример начисление индексации выглядит следующим образом:

зарплата х коэффициент инфляции за прошедший период года (1,04 по прогнозу на 2020 год). Периодичность корректировки устанавливается в ЛНА, обычно она производится раз в год.

Что же делать работникам?

В нынешних условиях работникам, чтобы добиться индексации заработной платы, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий. Если в организации принят локальный нормативный акт об индексации – необходимо добиваться его исполнения.

Если такого акта нет, необходимо коллективно настаивать на его принятии. В крупных организация представлять интересы работников должен профсоюз — это его обязанность следить, чтобы права работников, в том числе и на индексацию зарплаты, соблюдались.

После принятия локального акта об индексации необходимо следить за его исполнением.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Индексация зарплаты в 2020 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст.

130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст.

134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов.

Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку.

 ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится.

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

  • — периодичность процедуры индексирования;
  • — часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
  • — величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год.

Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Индексация зарплат бюджетников в 2020 году

В октябре 2020 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора, не включенным в майские указы, составит 3 % — уровень инфляции в 2019 г. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2020 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2020 г. составляет 12 130 рублей.

Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

Расчет индексации зарплаты в 2020 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2020 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (104,3: 100)).

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

  • За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
  • Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги. 

С 1 февраля повысят зарплату. сотрудников ждут индексации, а работодателей — проверки

По данным Росстата, инфляция в России за прошлый год составила 3%. Именно на столько работодатели обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам. Дата повышения у всех организаций разная, она устанавливается внутренними документами. Но, как правило, повышение происходит с 1 февраля.

Дело в том, что окончательные данные по инфляции за предыдущий год появляются в январе. В этом году эта дата особенная. За недобросовестными работодателями усилят контроль. Соответствующее постановление в прошлом году принял Роструд.

В нём говорится, что работодатели обязаны предоставить документы об индексации зарплаты.

— С 1 февраля 2020 года Трудовая инспекция начнёт проверять, проводят ли компании индексацию зарплаты, — пояснил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк.

Проверка будет, вероятнее всего, происходить в онлайн-режиме. Будут либо запрашиваться документы, либо бухгалтеры должны будут отправить эти документы на проверку, где-то будут выездные проверки. Это коснётся всех работников.

Интересно то, что уже очень долгое время никто не занимался вопросом того, что каждый работодатель должен повышать заработную плату ежегодно в зависимости от инфляции, которая за этот год произошла.

Сейчас мы видим, что у нас во многих компаниях зарплаты остались на уровне 2011 года, если даже не 2008 года. В нынешних реалиях эти деньги обесценились почти вдвое.

Читайте также:  Трудовой договор со сменным графиком работы: оплата

Дмитрий Лесняк считает усиление контроля за индексациями правильной мерой. Он отмечает, что ранее таких глобальных проверок не проводилось.

Соответственно, работодатели чувствовали себя фактически безнаказанными.

По его словам, сейчас начались подвижки в сторону того, что зарплата должна подниматься, в том числе и у сотрудников частных компаний, а не только у чиновников или работников госпредприятий.

Статья 134 Трудового кодекса возлагает прямую обязанность на работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, — говорит член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов. — Теперь в рамках проверок, проводимых с соблюдением регламента, утверждённого приказом № 160, может быть запрошена документация об индексации зарплаты работникам.

Фото © ТАСС / Алексей Павлишак

Правда, работодатели научились обходить вопрос индексации выплат достаточно успешно. По словам Александра Иноядова, они передают ряд функций работников на аутсорсинг и широко используют срочные формы договоров.

Если сотрудник работает по договору на несколько месяцев или на год, то пункта об индексации там может и не быть.

Впрочем, у большинства сотрудников всё-таки бессрочные договоры, по закону им должны проводить ежегодную индексацию.

Работодатель должен иметь ряд локальных документов, регулирующих вопрос индексации, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. — Если таких документов нет, то рекомендуем в срочном порядке этот вопрос решить.

Как минимум нужно иметь приказ об утверждении положения об индексации заработной платы, само положение, а также дополнительное соглашение к трудовому договору. Наличие таких документов поможет работодателям избежать привлечения к ответственности после соответствующих проверок.

По словам Ольги Широковой, как раз данный порядок регулируется приказом Роструда от 13.06.2019 № 160. Если у работодателей вышеуказанных документов не окажется, то их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Пожалуй, главное опасение, которое сейчас есть у юристов, — работодатели начнут манипулировать окладом и премиями.

— Работодатель обязан поднять зарплату сотрудника на сумму инфляции (3%), но мы же понимаем, что у очень многих зарплата строится из оклада и премиальной части, — говорит Дмитрий Лесняк.

Есть вероятность того, что оклад повысят на 3%, а премиальную часть на эти же 3% понизят. Но через суд это можно будет оспорить.

Если выплаты премиальной части происходят ежемесячно или это было прописано в трудовом договоре и сумма эта одинаковая, то можно доказать, что это и была та зарплата, которую должны были на 3% повысить.

Индексация заработной платы в 2020 году

Право работников на своевременную выплату справедливой зарплаты, которая может обеспечить достойное существование человека и его семьи, утверждено ст. 2 ТК РФ.

Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам повышение уровня реального содержания их зарплат (ст. 134 ТК РФ). Такое повышение включает индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги.

Как должна проводиться индексация заработной платы в коммерческой компании, каковы ее особенности — расскажем в этом материале.

Для кого обязательна индексация заработной платы

Индексация является одной из гарантий, предусмотренной государством наравне с МРОТ. Она подразумевает периодическое повышение зарплат сотрудников на соответствующий коэффициент, чтобы поддержать их на должном уровне при постоянно растущих ценах и инфляции.

Многие ошибочно полагают, что индексировать заработки персонала обязаны только финансируемые из госбюджета структуры. Это неверно — индексация обязательна абсолютно для всех работодателей, в т.ч. и для частного бизнеса.

Если для бюджетной сферы порядок индексации устанавливается законодательно, то коммерческие организации самостоятельно разрабатывают такой порядок, фиксируя его в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Рассчитывать на ежегодную индексацию уровня своего заработка могут все сотрудники, работающие по трудовому договору. Причем, даже если трудовой договор или иной локальный акт работодателя не содержит условий такой индексации, данное право за работником все равно сохраняется, поскольку установлено Трудовым кодексом РФ.

Обязанность проведения регулярной индексации утверждена статьей 134 ТК РФ, однако никакой четкой регламентации ее проведения (сроков, размеров, порядка) данная статья не содержит. При проведении индексации заработной платы в организации нужно учитывать разъяснения Минтруда РФ, а также позицию судов, хотя единого мнения по многим вопросам индексирования нет и у судебных инстанций.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020

Работодатели, не финансируемые из бюджета, имеют право самостоятельно (учитывая мнение представительного органа трудового коллектива) определять: в какие сроки, в каком размере и как часто следует проводить индексирование зарплат.

Если в стране наблюдается рост потребительских цен, индексация заработной платы в коммерческих организациях проводится минимум раз в год, или чаще (ежеквартально, ежемесячно).

Росстат регулярно рассчитывает и публикует на своем сайте общероссийские и региональные индексы потребительских цен и уровня инфляции.

Эти показатели, наряду с ростом МРОТ и уровнем прожиточного минимума населения по региону, могут приниматься работодателями за основу при определении коэффициента индексации зарплат персонала.

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат

https://ria.ru/20200220/1565012674.html

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат

Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением… РИА Новости, 20.02.2020

  • 2020-02-20T14:56
  • 2020-02-20T14:56
  • 2020-03-03T20:00
  • россия
  • зарплаты
  • федерация независимых профсоюзов россии
  • федеральная служба по труду и занятости (роструд)
  • общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/02/14/1564997623_0:112:3118:1866_1400x0_80_0_0_b5bfb91fbfd27008ccfe6eef1f52f410.jpg

МОСКВА, 20 фев — РИА Новости.

Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением законодательства Роструда Александр Турков на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы».

Он подробнее остановился на статье 134, назвав ее «плавающей» и «не несущей императивных норм». Единственное, что там однозначно, — это обязанность работодателя установить порядок индексации, уточнил Турков.

«А вот как индексировать, в каком порядке, это уже, если не ошибаюсь, три документа», — добавил он.По словам Туркова, к ним относятся локальные нормативные акты, трудовой договор и коллективный трудовой договор.Ранее сообщалось, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает закрепить в Конституции обязательную индексацию заработной платы.

https://ria.ru/20200220/1565010188.html

moped74nygan

Не смешите. Опять пропишут, что только у бюджетников будет индексация. Да у нас большая часть всех организаций в стране частники. Лет 10 хрен что повышается. Повысят оклад, убавят премию или какакие-нибудь стимулирующие выплаты. Вот и всё. Как будто это секрет для кого то

88

Владимир Журавлёв

Откуда в России профсоюзы???С ума посходили.Если мне увеличить пенсию или зарплату в 2 раза,вы представляете какая зарплата будет у той же Голиковой или Набиулиной

30

25

россия

РИА Новости

  1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
  2. 7 495 645-6601

  3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

  • Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
  • 7 495 645-6601

  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

  1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
  2. 7 495 645-6601

  3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/02/14/1564997623_98:0:2829:2048_1400x0_80_0_0_15726cf35b7cc0d4570926ead73e00b0.jpg

РИА Новости

  • Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
  • 7 495 645-6601

  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

  1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
  2. 7 495 645-6601

  3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, зарплаты, федерация независимых профсоюзов россии, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 20 фев — РИА Новости. Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением законодательства Роструда Александр Турков на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы».

Он подробнее остановился на статье 134, назвав ее «плавающей» и «не несущей императивных норм». Единственное, что там однозначно, — это обязанность работодателя установить порядок индексации, уточнил Турков.

«А вот как индексировать, в каком порядке, это уже, если не ошибаюсь, три документа», — добавил он.

По словам Туркова, к ним относятся локальные нормативные акты, трудовой договор и коллективный трудовой договор.

«То есть это уже растворяется в этих документах, сам порядок», — заключил он.

Ранее сообщалось, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает закрепить в Конституции обязательную индексацию заработной платы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *