ЗП

Ежегодный оплачиваемый отдых — право каждого работника. Но в случае необходимости работодатель может принять решение его прервать и вызвать сотрудника для выполнения определенной работы. Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы. Чаще всего это непредвиденная или экстренная ситуация, авария, срочная командировка …

Приказ об отзыве из отпуска – образец 2020 Читать полностью »

Периодическое поощрение тружеников по результатам труда является достаточно действенным методом повышения производительности. В связи с этим, многие руководители используют премиальные начисления в благодарность за добросовестную работу. Учитывая, что любая финансовая выплата подразумевает предварительное документальное оформление, необходимо знать обо всех нюансах как самой процедуры, так и требований к тем же приказам о премировании. Нормативная база В …

Приказ о выплате премии сотрудникам — образец 2020 Читать полностью »

Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты. Нормативная база на 2020 год В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, …

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы в 2020: задним числом, ТК РФ Читать полностью »

В том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и организационный процесс, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание. Важно обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе перечислены все ситуации, когда работодатель может лишить сотрудника дополнительных и премиальных выплат. Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов. Именно этим объясняется важность …

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — образец 2020 Читать полностью »

Прием на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот. Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc Особенности приема на работу Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем: Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных …

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2020 году Читать полностью »