Прием на работу вахтовика. как составить трудовой договор вахтовым методом

Евгений Смирнов

Обновлено: 31 марта 2020

# Бизнес-документация

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

• Когда применяется договор
• Нормативно-правовая база
• Ограничения при наборе сотрудников
• Особенности составления договора
• Содержание трудового договора
• Дополнительные документы

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Когда применяется договор

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2020 году, содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

• молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
• женщины во время беременности;
• мамы с детьми до 3 лет;
• отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

Содержание трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

• общая информация;
• обязанности работодателя по оплате;
• режим дня и время отдыха;
• условия труда, гарантии и компенсации;
• социальное страхование;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя;
• область ответственности сторон;
• последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
• реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Скачать бланк

Дополнительные документы

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

• положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
• акт для определения периода учета рабочего времени;
• акт, который определяет размер надбавок за вахту;
• приказ о вводе вахты;
• расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297.

Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.

Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

• отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
• удаленность места работы;
• необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

• в созданных предприятием поселках;
• в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

• удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
• удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
• необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
• необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

• несовершеннолетних;
• беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
• тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

• технико-экономических расчетов;
• расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

• дату введения в организации новой системы;
• алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
• условия оплаты, длительность;
• график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

• направив проект в адрес профсоюза;
• получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Образец приказа о вахте

Скачать

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

• начала и окончания;
• время в пути до рабочего места и обратно;
• время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Образец графика вахты

Скачать

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

• надбавки за вахту;
• жилье на бесплатной основе;
• оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

• на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
• в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
• на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

• место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
• факт приема сотрудника на вахту;
• режим труда;
• длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Образец трудового договора для вахтового метода

Скачать

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец

Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.

Особенности работы вахтовым методом

В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.

В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.

Проезд и проживание «вахтовика»

Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.

В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.

За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.

статью  ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».

Как перейти на вахтовый метод работы

Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:

1. Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
2. Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
3. Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.

статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».

Как составить трудовой договор вахтовым методом

Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.

Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке,  с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
• дата, место составления;
• информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
• информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
• ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
• документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
• банковские реквизиты работодателя.

статью  ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».

Основные положения

Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:

№ п/п	Раздел трудового договора вахтовым методом	Содержание раздела
1	Предмет договора	Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта).
2	Права и обязанности работника	В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению. Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение.
3	Права и обязанности работодателя	Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ.
4	Порядок оплаты труда	Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты).При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ.
5	Режим труда и отдыха	Текст договора должен содержать информацию о: продолжительности вахты; длительности рабочего дня/смены; количестве рабочих дней в отчетном периоде (в соответствие с нормами); условиях труда (наличие вредных/опасных факторов, привлечение к тяжелому труду, т.п.); продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха (не менее 28 дней); дополнительных дня отдыха (оплачиваемых и неоплачиваемых) и условиях их предоставления.
6	Срок действия договора	В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ.

Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.

Трудовой договор вахтовым методом — образец и правила оформления

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

Опубликовано: 13.07.2016

• Время на чтение: 8 мин
• 2186
• Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.
• Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

• Случаи оформления
• Нюансы оформления документа
• Структура документа
• Оформление

Вахтовый метод: кто и зачем применяет такой рабочий график?

Глава 47 (статьи 297-302) Трудового Кодекса Российской Федерации посвящена нормам регулирования труда нанятых работников, привлеченных на работу на условиях вахты. Это главный нормативный документ, который регулирует данный аспект трудовых отношений.

Но законом предусмотрено, что использование такого графика, как график работы вахтовым методом, должно быть урегулировано внутренними положениями предприятия и быть согласованным с профсоюзом данного предприятия.

Особенно, если срок вахты превышает установленный законом предел в один месяц.

Медосмотр

Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213, 298 ТК РФ). Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в т. ч.

вахтово-экспедиционным методом) содержатся в перечне работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Медицинские противопоказания при работе на вахте установлены пунктами 48, 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Вахтовый график работы: нюансы организации

1. При необходимости организовать работу трудового коллектива в удалении от дома, когда невыгодно или невозможно организовать ежедневную доставку рабочих от места проживания к месту выполнения ими своих обязанностей и обратно, законом разрешается использование вахтового метода организации труда.

2. Организовывая вахту, работодатель обязан учитывать определенные аспекты.

3. А именно:

• Организация работ данным методом должна преследовать конкретные цели: сокращение сроков или себестоимости выполнения строительных, ремонтных, восстановительных работ, проведение работ в необжитых районах, в районах со сложными условиями (природными, социальными) или для выполнения определенных видов производственной деятельности;
• Предприятие за свой счет обеспечивает проживание работников, привлеченных на условиях вахты, жильем. Для этого допускается размещение людей в специальных вахтовых поселках, в общежитиях или в других видах жилья. Жилье должно быть пригодно для проживания и отдыха людей между сменами, и обеспечивать все потребности жизнедеятельности человека. Должны быть организованы санитарные зоны (туалет, душ или ванна), кухонный блок (или организовано питание в точках общепита), места для отдыха и сна;
• К работе вахтовым методом нельзя привлекать женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин. Кроме того, все лица, привлекаемые к работе по вахтовому методу, должны иметь соответствующее разрешение врача на работу в определенных условиях и в режиме вахтового метода. Это объясняется тем, что при организации вахты, используются интенсивные методы организации труда;
• Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Соответственно, время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов. Пересчет количества дней отдыха между вахтами проводится, исходя из количества часов переработки (фактического времени работы за неделю, месяц), которое делится на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня). Нормальной считается 40-часовая продолжительность рабочей недели;
• Время вахты не может быть больше одного календарного месяца. В особых случаях, оговоренных законодательством, устанавливается максимально возможная продолжительность вахты – три месяца. На это должны быть особые причины, и обязательно должно быть получено согласие профсоюзной ячейки;
• Учет рабочего времени трудящихся, привлеченных к работе на условиях вахты, ведется по суммированному методу. Периодом суммирования может быть выбран месяц, квартал (кварталы) или один год. Данный период охватывает время труда, время дороги туда и обратно от места сбора до места назначения, и время отдыха, которое приходится на суммируемый календарный период.

Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации.

Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.

График работы вахтовым методом: гарантии и компенсации

При такой организации труда, как график работы вахтовым методом, законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, привлеченным к работе на условиях вахты.

Прежде всего, это обязательная надбавка к тарифному окладу (тарифной ставке) за работу по вахтовому методу. При этом бюджетные организации устанавливают данные надбавки в соответствии с нормативами министерств и ведомств, к которым они относятся.

Негосударственные предприятия устанавливают надбавки, исходя из собственной финансовой возможности, в соответствии с размерами, оговоренными коллективными договорами, трудовыми соглашениями или нормами, согласованными с первичной профсоюзной организацией на территории такого работодателя.

Если вахта планируется в условиях Крайнего Севера, то в таком случае, работодатель руководствуется нормами, установленными в гл. 50 ТК РФ. Районные коэффициенты, применяемые для расчета заработной платы на определенных территориях, сохраняются.

Таким образом, за каждый день вахты работнику начисляется установленный дневной оклад или дневную тарифную ставку, увеличенные на размер надбавки за вахтенный метод и на районный коэффициент (там, где он применяется).

Каждый день отдыха в межвахтенный период и время в пути до места вахты и обратно, работодатель оплачивает, исходя из дневной тарифной ставки или дневной части оклада.

Предоставление дополнительного отпуска вахтовикам

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха (п.7.1 Положения о вахте). У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ, п.4.3, 7.1 Положения о вахте).

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней — ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

• 24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);
• 16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);
• 8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.

117 ТК РФ).

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

График работы на вахте

Это минимальный размер оплаты, который установлен законодательством. Предприятие может устанавливать и более высокие размеры оплаты, в соответствии с коллективным договором, положениями о премировании и доплатах, условиями трудовых договоров, и другими внутренними документами.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8829юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Исключение – работа на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации). В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения (ст. 83 НК РФ). Аналогичные разъяснения содержат письма Минфина России от 12 октября 2012 г.

№ 03-02-07/1-250 и ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2, 4.

3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.

3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Вахтовый режим работы. Когда работодатель всегда в шоколаде

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

— работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников; — невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять.

Можно ли вызвать на работу сотрудника в период междувахтового отдыха?

Обеспечивать кадровый документооборот при вахтовом методе и само по себе дело сложное.

4.5 Положения указано, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

А уж когда нестандартные ситуации случаются, разобраться в них с ходу мало у кого получается.

Но на деле все не так уж сложно. Для начала вспомним, что такое междувахтовый отдых.

• Междувахтовый отдых не является отдельным видом отдыха, это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после вахты.
• Чаще всего вахтовый метод применяют при осуществлении геологоразведочных работ, добыче полезных ископаемых, особенно в нефтяной и газовой промышленности, при лесозаготовках, в строительстве.
• Вахтовый метод позволяет значительно сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми природными условиями.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно.

А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание.

Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа «проезд компенсируется со второй вахты»).

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди…

График работ вахтовым методом на год (образец заполнения)