2 0 3809
Одним из обязательных требований некоторых работодателей является прохождение стажировки трудоустраивающимся лицом.
Такого рода деятельность проводится непосредственно на рабочем месте в продолжение определенного срока. У работника появляется возможность ознакомиться с тонкостями производственного процесса.
Работодатель в свою очередь получит представление о практических навыках и опыте, умениях нового работника.
Основные моменты
Трудоустройство является одним из значимых событий в жизни каждого человека. Если его профессиональные способности отвечают предъявляемым требованиям, он заключает с работодателем трудовой договор. Его условия конкретизируют ход исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте.
Что это такое
Термин «стажировка» обозначает трудовую деятельность работника на определенных условиях. Во время прохождения выясняется его профессиональная подготовленность, умение применять полученные теоретические знания на деле, его компетентность в разрешении производственных задач.
В ходе стажировки работодатель наделяется возможностью оценивания трудовых способностей предполагаемого работника, чтобы принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. Для ее проведения разрабатывается специальная программа и назначается ответственное лицо, в полномочия которого заключается в курировании исполнения поставленных перед стажером задач.
В отдельных случаях ее проходят с целью повышение квалификации и обретения дополнительного образования по какой-либо специальности.
Кто попадает под категорию
Стажировку обязаны пройти лица, которые в ходе трудовой деятельности будут заниматься:
| Показатели | Описание |
| Управлением транспортных средств | с целью обслуживания людей |
| Решением производственных задач | со сложным технологическим процессом с вероятностью повышенного риска для работника и окружающих его людей |
| Работой, напрямую связанной с опасными для здоровья предметами и веществами | — |
| Обслуживанием людей | в сфере общественного питания, образования, медицины |
Особенности процесса
Под формулировкой «должностные обязанности» обозначается основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном участке технологического процесса. Они в соответствии с нормативами трудового права определяются профилем работодателя и его основной производительной деятельностью.
Необходимые условия
Процедура устройства на работу сопряжена с оформлением работодателем первичных учетных документов. Работодатель наделен правом предъявления к будущему работнику любые виды требований. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами действующих законодательных актов.
Основная цель стажировки, которая должна быть проведена на рабочем месте разъяснена в нормативах статей 212 и 225 ТК РФ. Будущий работник под руководством опытного наставника должен постигнуть основы производства, обрести практические навыки и умения, дозволяющие ему трудится самостоятельно.
Работодатель обязан предпринять меры:
| Показатели | Описание |
| Провести обучение методам | позволяющим исполнять работу без возникновения угроз |
| Организовать стажировку на рабочем месте | в индивидуальном порядке по специальной программе |
| Сформировать специальную комиссию | которая занимается подготовкой материалов для принятия экзаменационных испытаний и осуществляет их прием тестовых заданий с целью выяснения усвоенных практических знаний, навыков и умений |
Требования к кандидату
Работодатель вправе истребовать прохождения стажировки в тех случаях, когда работник:
| Показатели | Описание |
| Трудоустраивается впервые после окончания учебного заведения, профессионального образовательного учреждения | основанием ее прохождения является недостаточность практических знаний для осуществления трудовой деятельности |
| Будет осуществлять профессиональную деятельность на производстве с вредными и опасными условиями труда | мера направлена на обучение основам правил техники безопасности, исполнения функциональных обязанностей без вероятных рисков для здоровья, их особенностям |
| Должен выполнять трудовые обязанности на производственном оборудовании | вне зависимости от его типа |
| По собственной инициативе либо по предложению работодателя меняет основное место работы | либо переходит на другую должность |
По окончанию периода стажировки работник должен составить и сдать отчет о выполненной им работе.
Образец отчета о стажировке можно скачать тут.
Сколько длится
Продолжительность проводимой на рабочем месте стажировки сообразно нормативам статьи 59 ТК РФ не должена составлять более 2 рабочих недель. Она устанавливается работодателем с учетом специфики производства и правил внутреннего трудового распорядка. Как показывает практика на многих производствах она длится от 14 рабочих дней до одного месяца.
На отдельных производствах срок стажировки и порядок ее проведения регламентируется нормативами законодательных актов федерального и отраслевого уровня.
Процедура оформления
В обязанности работодателя входит правильное оформление документации. Мера направлена на исключение каких-либо пререканий со стороны контролирующих органов, включая государственную инспекцию труда.
Он должен издать приказ:
- о приеме на работу на основании заявления;
- на прохождение стажировки на рабочем месте;
- о назначении высококвалифицированного работника в качестве наставника;
- о допуске к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей по результатам тестирования.
Приказ о проведении стажировки
Отдельные работодателю предпочитают заключать срочный трудовой договор на период прохождения заявителем стажировки.
Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.
Как оплачивается
Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ. Для каждой категории работников учреждается отдельный регламент в зависимости от вида технологического процесса производства.
В соответствии с трудовым правом за отработанные в период стажировки дни оплата производится в полном объеме. Работодатель фиксирует в табеле время исполнения стажером возложенных на него обязанностей, сообразно которому начисляется заработная плата.
Ее размер устанавливается трудовым договором, на основании чего возникают правоотношения между работодателем и работником.
Она не должна быть менее установленного размера минимальной оплаты труда. С 1 мая он составляет 11 163 рубля в месяц в соответствии с указаниями Федерального закона № 41-ФЗ. При начислении выплаты осуществляются все виды удержаний, которые установлены законодателем. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы, отчисляемые в ПФР и ФСС.
Видео: отмена
Важные нюансы
Как правило, работодатель проводит собеседование с соискателем, в ходе которого он принимает решение о приеме на работу либо отказе. На него возлагается обязанность по ведению учета отработанного, что предусмотрено нормативами статьи 91 ТК РФ.
Он должен разработать нижеперечисленные документы:
| Показатели | Описание |
| Положение о стажировке на рабочем месте | в нем описывается общий порядок назначения, правила прохождения и сдачи экзаменационных испытаний, устанавливается конкретный срок |
| Рабочая программа с указанием тематики стажировки | ее цели и основных правил выполнения рабочих операций, требуемых к изучению |
Если производство напрямую связано с вредными и опасными для здоровья человека факторами, то работодатель должен проводить стажировку вновь принятых на работу лиц. В противном случае на него налагается штрафная санкция, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ.
Ее размер составляет для:
| Показатели | Сумма |
| Должностных лиц и индивидуальных предпринимателей | 15 000-25 000 рублей |
| Юридических лиц | 110 000-130 000 рублей |
На производствах иного типа стажировка проводится на усмотрение работодателя, потому что прямых указаний трудовое право не содержит.
Выход на работу для исполнения трудовых обязанностей фиксируется в табеле учета рабочего времени. Он служит основанием для начисления заработной платы за определенный промежуток времени. В нем проставляется не только рабочие и выходные дни, но и прогулы, дни временной нетрудоспособности.
Чем регулируется
Вопросы относительно трудоустройства и связанных с ней процедур, включая прохождение стажировки регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.
В их число входит:
| Показатели | Описание |
| Федеральный закон | «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 91, 212, 216 и 225 | акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года |
| ГОСТа 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт | система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» № 600-ст. Акт принят в исполнение сообразно приказа органа – Росстандарта с 1 марта 2017 года |
В заключение необходимо отметить, что порядок и срок прохождения стажировки на рабочем месте устанавливается локально-нормативными актами работодателя. Он устанавливает необходимость прохождения стажировке на рабочем месте порядок и сроки проведения 2020 заявление подается с целью устройства на работу. Она проводится на основании внутреннего приказа работодателя.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Стажировка на рабочем месте 2020 — оформление, оплата, сроки
Стажировка представляет собой некоторое время, которое стажер работает на особых условиях. За этот период работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности сотрудника к работе.
Время обучения обычно устанавливается непосредственно руководителем предприятия. Это время озвучивается перед началом трудовых отношений. Для сотрудников, которые не имеют опыта в нужной области и не обладают необходимыми навыками, срок обучения составит от одного месяца до шести месяцев.
Обучение сотрудников
Если необходимо подготовить работника, который уже имеет опыт, срок составит от 3 до 19 дней. Стоит отметить, что выходные в данном сроке не учитываются. Это касается рядовых сотрудников. Для руководящей должности срок может увеличиться до месяца.
Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
Сколько может длится
Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.
В трудовой практике сложились следующие сроки для прохождения стажировки:
- руководители — от 14 дней до 1 месяца;
- остальные сотрудники с опытом работы на аналогичном производстве, — до 21 дня;
- при отсутствии квалификации – до полугода;
- для вновь прибывших от 2 смен до 15 дней.
Зачем и когда нужна стажировка
Стажировка работников требуется в следующих ситуациях:
- во время найма на работу выпускника какого-либо учебного заведения;
- в случае осуществления карьерного роста сотрудника;
- если работник долгое время не выполнял своих обязанностей по объективным причинам, а в его работе произошли изменения;
- во время временной замены отсутствующего работника.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Внимание! Последний вариант справедлив в том случае, если заменяемый работник осуществлял отличный от нового сотрудника тип деятельности. В ином случае допустимо принятие на работу без испытательного срока.
Подготовка может иметь место и в качестве учебной практики. Но только в том случае, если отношения оформлялись официально.
Стажировка как способ обучения и отбора персонала
Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.
Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.
Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается.
Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу.
Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.
- Мнение эксперта
- Мария Богданова
- Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.
На практике часто случается так, что стажёров используют в качестве бесплатной рабочей силы.
Для кого стажировка неминуема
Программа первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда
Обучение далеко не всегда является обязательным условием для принятия на работу. Но есть такие категории сотрудников, для которых обучение на рабочем месте необходимо. К таким категориям относят:
- работники производств, электроустановок и т.д.;
- водители общественного транспорта;
- работники, чья деятельность сопряжена с рядом опасных условий.
Обязательная подготовка кадров
Сотрудники данных отраслей обязаны стажироваться в любом случае. Тип и сроки прохождения устанавливаются непосредственным руководством.
Порядок стажировки согласно правилам охраны труда
На основании требований законодательства (пп. 212, 216, 225 ТК) компания обязана ознакомить сотрудников с безопасными методами ведения работ. При несчастных случаях на производстве возможна административная и уголовная ответственность.
Общая информация
С 2020 г. действует ГОСТ 12.0.004-2015, в котором регламентируются вопросы, связанные со стажировкой по охране труда.
Особенно строго эти требования применяются на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. К ним относятся черная и цветная металлургия, горнодобывающая, химическая, энергетическая промышленность, нефте- и газоперерабатывающая отрасли и т.д.
Заключение договора и допуск персонала
В момент приема на работу с сотрудником подписывают срочный или бессрочный договор, в котором фиксируют прохождение стажировки, а также права и обязанности, условия оплаты, ответственность сторон и т.д.
После завершения обучения оформляется дополнительное соглашение с указанием должности и зарплаты. Далее составляют приказ о включении работника в штат предприятия с указанием даты.
После окончания подготовки обязательна проверка знаний по охране труда. При положительной оценке подписывается документ по предприятию о допуске сотрудника к самостоятельной работе; с ним должен быть ознакомлен стажер и его руководитель.
Порядок стажировки и условия
- Для проведения стажировок в организации разрабатывают положение, программу и перечень профессий, требующих дополнительной подготовки.
- Во время обучения все мероприятия вносятся в журнал, где фиксируют проделанную работу, замечания и оценки, далее руководитель составляет отчет, заполняет стажировочный лист и с комиссией принимает экзамен у подопечного по полученным знаниям, навыкам в области охраны труда.
- Руководитель наблюдает за прохождением стажировки.
Расторжение договора с работодателем
Если стажер принял решение покинуть место работы, он должен подать заявление об увольнении с указанием даты. Причинами отказа кандидата от работы могут стать личные мотивы, неудовлетворенность работой или получение более выгодного предложения. В заявлении причину указывать не нужно.
Работодатель со своей стороны может расторгнуть договор со стажером, уведомив его за 3 дня. При этом должна быть указана причина прекращения обязательств. В ст. 81 ТК перечислены пункты, на которые можно сослаться работодателю. В их числе сокращение штата, смена директора, прекращение работы предприятия.
Если причиной явилось нарушение сотрудником своих обязанностей или недостаточная квалификация, то необходимо к извещению об увольнении приложить документы, где зафиксированы эти нарушения.
В день увольнения работнику должны выдать остаток причитающейся зарплаты.
Дополнительно
В трудовой книжке делают запись о принятии сотрудника в штат.
Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья
Особенности для водителей
По закону к категории водителей относятся все лица, имеющие допуск к управлению транспортным средством.
Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф — все о налогах
Последние изменения: Январь 2020
Стажировка на рабочем месте представляет одну из составляющих системы подготовки персонала. Что это такое? Когда она применяется? Как оформить сотрудника на стажировку?
Трудовой кодекс дает общие представления о том, когда применяется стажировка на рабочем месте. На федеральном уровне отдельный закон о стажировке отсутствует. Трудовым кодексом обособленно обозначена стажировка на рабочем месте по охране труда (ст.
212, 214, 225 ТК РФ). ГОСТ 12.0.004-2015 содержит регламент обучения безопасности трудового процесса на рабочем месте.
В статье 59 ТК РФ упомянуто, что срочный договор подписывается с устраивающимся на практику, для профобучения или дополнительного профобразования в виде стажировки.
Стажер — кто это?
Стажер – сотрудник, который обучается специальности непосредственно на рабочем месте под началом опытного наставника. Такой опыт становится начальной ступенькой в овладении профессией. Преимущество ее в том, что вновь принятый плавно включается в работу, ему помогает мастер своего дела, новичок знакомится с коллективом.
Цель – получение знаний и навыков работы на деле. Эти знания и навыки определяются должностной инструкцией. Каждая организация самостоятельно создает положение о стажировке, ее правила.
Договор комиссии: понятие, форма и возможные риски
Отличие от инструктажа
При инструктаже работнику читают обучающий курс и демонстрируют примеры. А стажер под началом опытного специалиста выполняет обязанности, овладевает приемами и методами работы на практике. Различаются они и длительностью. Если инструктаж может длиться несколько часов, то стажировка на работе — дни и даже месяцы.
Следует отличать и от ученичества, испытательного срока, студенческой практики.
В случае со сроком испытания принятый самостоятельно выполняет работу. Максимальный период испытания ограничивается тремя месяцами.
На каких основаниях устанавливается испытательный срок
Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:
- лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
- женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
- на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
- гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
- не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
- сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.
Читать так же: Что делать, если соседи затопили квартиру Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.
Кто должен проходить
Для некоторых профессий такая подготовка является обязательным условием начала деятельности. Ее срок и требования различаются по профессиям.
Назначается в отношении:
- поступивших на вредное, опасное производство. Применяется, чтобы поступивший стажер на производство с вредными и опасными факторами мог обучиться не несущим опасности методам и приемам производства работ (ст. 225 ТК РФ);
- стажеров адвоката (Закон №63-ФЗ от 31.05.2002);
Стажировка на рабочем месте
С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.
Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.
Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.
А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.
Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?
Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.
Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.
Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.
- Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?
- С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:
- — при их поступлении на работу;
- — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;
- — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;
- — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).
Сроки проведения стажировки на рабочем месте
С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;
Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.
РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.
Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.
В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.
Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.
В новом документе этого пункта нет!
Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?
Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.
- Кто проводит стажировку на рабочем месте?
- С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.
- Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.
- РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.
- Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?
Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.
Как проходит стажировка на рабочем месте?
ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;
- — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.
- Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;
- В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.
- В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;
На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.
Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.
Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.
Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.
Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.
ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.
Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.
1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.
Источник: http://www.trudohrana.ru
Прохождение стажировки на рабочем месте: порядок назначения, сроки
Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка.
Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло.
Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.
Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).
Нормы законодательства
Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы). Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.
В качестве базы используют:
- основной — Трудовой кодекс (ст.212);
- Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
- Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
- ГОСТы.
Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.
Особенности и порядок аннулирования трудового договора
Срок прохождения стажировки
Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней.
Сама учеба предполагает осуществление конкретных профессиональных действий, но под кураторством опытного сотрудника. В этой деятельности и приобретаются необходимые навыки для будущей должности.
Общие положения
Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.
Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.
Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении. Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.
Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия. У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника. Сотрудник в это время может:
- Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.
- Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии .
- Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.
Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.
Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень.
Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации.
Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.
Кто обязательно должен пройти стажировку
Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:
- работники промышленного и технического оборудования;
- сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
- работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.
В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.
При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).
С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы. Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.
Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.
Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда.
Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки».
Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.
Трудовой кодекс
Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях. Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.
Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный?
Бывает нескольких направлений:
- при переводе сотрудника, изменении рабочего места;
- при первом трудоустройстве;
- при вредных условиях труда.
Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ. А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.