Проведение собеседования для государственных служащих

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

Проведение собеседования для государственных служащих

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Числовые тесты на госслужбу

Проведение собеседования для государственных служащих

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

Проведение собеседования для государственных служащих

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Проведение собеседования для государственных служащих

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

Проведение собеседования для государственных служащих

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

  • сотрудники Администрации президента;
  • Правительства;
  • прокуратуры и МВД;
  • таможни;
  • государственных органов, министерств;
  • Национального банка
  • и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов

Проведение собеседования для государственных служащих

Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.

Они связаны со следующими факторами:

  1. Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
  2. Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
  3. Ограничение времени. Для определения интеллектуального уровня и других характеристик будущего государственного служащего время на решение заданий ограничено. Как результат, человек испытывает стресс и напряжение, не концентрируется на предмете и допускает ошибки. Чтобы справиться с ситуацией, важно активно тренироваться в аналогичных примерах, контролируя и сокращая время на ответ.
  4. Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.
  5. Тренировка. Для тщательной подготовки рекомендуется использовать полноценные онлайн тренажеры, позволяющие натренироваться для предстоящего тестирования. Так пользователь получает полный доступ к примерам, которые ждут его при трудоустройстве. Скачать тест для госслужащих, не проработав алгоритм решения недостаточно.

Советы по подготовке к тестам

  • Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
  • Расширять кругозор по отраслевому направлению;
  • Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
  • Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
  • Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
  • Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
  • Тренироваться как с таймером, так и без него;

 Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

Загрузка…

Как проходит собеседование на госслужбу

Кадры

Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание.

28 января 2019 Иванова Наталья Проведение собеседования для государственных служащих Проведение собеседования для государственных служащих

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Читайте также:  Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

  • должностные обязанности по вакансии госслужбы;
  • должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

  • русского языка;
  • Конституции страны;
  • законодательства о госслужбе;
  • законодательства о противодействии коррупции;
  • информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  • 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  • 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Проведение собеседования для государственных служащих

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

26.01.2019

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.

В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.

Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.

ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее.

Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них.

Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них.

Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.

Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Испытание на государственной службе: Единая методика с 2020 года

С 24 января 2020 года начало действовать постановление Правительства РФ от 15.01.

Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

2020 № 9, которое утвердило новую Единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти (далее – Методика).

Из этой статьи вы узнаете, как устанавливается, проходит и заканчивается испытание на государственной службе с 2020 года.

Также смотрите:

Методика – это по сути новый единый порядок проведения испытания для госслужащих федеральных органов власти. С 24 января 2020 года они должны применять общий подход ко всем стадиям испытания – от его организации до закрепления результатов испытания.

Испытание устанавливают для:

  • проверки соответствия госслужащего замещаемой должности гражданской службы;
  • подтверждения способности применить при исполнении обязанностей имеющиеся у него знания и умения;
  • оценки его профессиональных и личностных качеств.

Условие об испытании автоматически включают в служебный контракт на основании п. 1 ч. 4 ст. 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Что делает кадровая служба

Кадровый отдел вместе с непосредственным руководителем предпринимают следующее:

  1. знакомят испытуемого с документами, регламентирующими деятельность госоргана, его структурой и функциями подразделений;
  2. представляют госслужащего коллективу;
  3. консультируют его по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
  4. организуют наставничество (когда это необходимо).

Что делает непосредственный руководитель

В его основные обязанности в отношении испытуемого входит:

  • скоординировать деятельность служащего так, чтобы по результатам исполняемых поручений можно было всесторонне оценить его знания и умения, профессиональные и личностные качества;
  • регулярно проводить собеседования с испытуемым и его наставником (если есть), чтобы оценить профессиональную деятельность служащего.

Что делает госслужащий

Помимо того, что он полностью подчиняется трудовому распорядку в госоргане, служащий в период испытания должен вести учет результатов исполнения должностных обязанностей в специальной таблице (Приложение № 1 к Методике).

Если же госорган использует систему автоматического учета поручений, то заполнять таблицу не нужно.

Оформление итогов испытания

Непосредственный руководитель или его зам не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания служащего должен подготовить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания по утвержденной форме. Замечания по подготовленным служащим проектам документов (если такие есть) тоже отражают в отзыве.

К отзыву могут быть приложены:

  • таблица (кроме случаев, когда госорган использует систему автоматического учета поручений);
  • отзыв о результатах наставничества (если таковое было).

Не позже следующего рабочего дня после составления отзыва нужно:

  • под подпись ознакомить с ним госслужащего;
  • передать ему копию.

Испытуемый в течение 2-х рабочих дней после ознакомления вправе направить представителю работодателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку.

Руководитель должен передать отзыв в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания.

Госслужащий выдержал испытание В отзыв можно включить рекомендацию направить его на мероприятия по профессиональному развитию
Испытание не пройдено В отзыве нужно указать соответствующие причины.
Кадровая служба не позднее чем через 3 рабочих дня после получения отзыва о неудовлетворительном результате испытания направляет его вместе с приложенными документами представителю своего руководства.
Последний вправе расторгнуть контракт со служащим, письменно предупредив его об этом с указанием причин под роспись не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
Служащий хочет расторгнуть контракт по собственному желанию Должен предупредить представителя руководства госоргана не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

И как это принято, отказ служащего ознакомиться с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или получить копию отзыва следует отразить в акте об отказе.

Как вести себя на госслужбе

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.

Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Плюсы и минусы работы на госслужбе

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше.

Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.
В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей.

Причин, по которым это происходит, насколько. Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет.

Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:
Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной, законодательной и служебной).

Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

Преимущества госслужбы

Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения.

От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.
В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.

), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы. Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы – это гражданская.

Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

Обратите внимание =>  Льгота в детский сад нижнего новгорода

а) Будьте готовы быстро ответить на этот вопрос. Если вы нечетко представляете себе причины, по которым желаете получить работу, не рассчитывайте на скорый положительный ответ.

б) Быстро перечислите ваши позитивные характеристики, даже если при этом придется повторить то, что вы уже сказали.
а) Избегайте точного указания каких-либо цифр.

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

б) Будьте уклончивы, но разумны: “Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объему работы”, “Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня. Это меня устроит.”

в) После собеседования можно выяснить уровень оплаты труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Тогда, если Вам предложат работу, у вас будет больше возможностей вести переговоры.

Проведение собеседования для государственных служащих

  • Открытость проведения конкурса. Сведения о том, что проводится конкурс на вакантную должность, должны быть опубликованы заранее с указанием квалификационных требований к кандидату, а также даты и времени проведения;
  • Для проведения конкурса должна быть собрана комиссия, которая должна быть непредвзята и максимально объективно оценивать всех участвующих кандидатов;
  • Должен быть проведен отбор и собеседование на соответствие соискателей всем квалификационным требованиям. И выбор одного лучшего кандидата с учетом мнения всех членов комиссии.

По законодательству отбор на должностной государственного служащего должен проходить на основании конкурса. Это обусловлено тем фактом, что выбор кандидата должен проходить максимально прозрачно и свои силы на эту должность мог бы попробовать каждый желающий, который соответствует выдвинутым должностным требованиям. Конкурс проводится на основании следующих правовых аспектов:

На следующий день мне действительно позвонили. Уже почти в 20 часов. Сказали собирать оставшиеся документы. В конце разговора я поинтересовался, можно ли хотя бы начинать знакомиться с работой, могу половину рабочего дня это посвящать ежедневно.

На что мне сказали, что так у них не принято и работа подразумевает довольно закрытые аспекты, поэтому кадры строжайше против подобных благородных порывов.
В конце всего этого действа меня уведомили, что рассматривают мою кандидатуру взамен сотрудника, который уходит на трёхмесячный больничный. Должность эта ниже заявленной в конкурсе, оплата труда, соответственно, тоже, и всего три месяца.

Однако, через три месяца закончится реструктуризация и в отделе появятся новые постоянные ставки. Поэтому у меня есть шанс показать себя, а у руководителей есть шанс подстраховаться от моей неадекватности или неработоспособности. На всякий случай. Я согласился на такой вариант. Мня сразу «обрадовали», что работы будет просто дохренища и раньше восьми вечера собираться домой мне не следует.

Звучит жестоко, но мне это было очень необходимо в тот момент — именно работать до посинения. Дело не в госслужбе или выслуге, это были личные мотивы.

Обратите внимание =>  Мат капитал на покупку жилья у родственников

У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в минюсте россии есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

Н.В. Бородаев: В настоящее время Минюст России довольно активно взаимодействует с вузами Москвы в части организации и проведения практики студентов.

В этих целях между министерством и вузами заключаются предусмотренные законодательством об образовании договоры, и студентам, обучающимся по юридическим специальностям и направлениям подготовки, предоставляется возможность приобрести практические профессиональные навыки под руководством специалистов высокого уровня.
Как молодому специалисту получить работу в Министерстве юстиции России? Какие требования предъявляются к претендентам? Как пройти конкурсный отбор и поступить на госслужбу в Минюст РФ? Рассказывает начальник отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста России Николай Владимирович Бородаев.

Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании

Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось). 1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.е.

на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит «спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией». 2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.

Вывод: проформа.

Обычно спрашивают 79-ФЗ, 59-ФЗ, 261-ФЗ, 294-ФЗ, про коррупцию, конфликт интересов и личную заинтересованость — так вообще любимые вопросы, иногда конституцию спрашивают. Желательно знание статей административного кодекса, если Вы в дальнейшем будете с ним работать.

Обратите внимание =>  Как выглядит бланк больничного листа электроный

Как стать госслужащим

На работу в орган государственной власти можно попасть по конкурсу на замещение вакантных должностей. Для каждой группы должностей свои квалификационные требования. Конкурс проводится в два этапа.

Есть стандартные требования ко всем кандидатам: участвовать в конкурсе может любой гражданин РФ, которому исполнилось 18 лет, соответствующий квалификационным требованиям к должности.

Государственный служащий — сотрудник, который работает в государственном учреждении и получает зарплату за счет средств федерального или областного бюджета.

В общем, выполняет государственные полномочия и обеспечивает благополучную жизнь гражданам РФ и ее субъектов — так гласит закон. Мы решили узнать, так ли заманчива перспектива работать на государство и как стать госслужащим, например в областном правительстве.

Собеседование на госслужбу

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.
Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид.

Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%. Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине».

Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях. Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.


Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы.

Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

24 Дек 2018      marketur         132      

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *