Сокращение внутреннего совместителя: при сокращении штата, по инициативе работодателя, уведомление, статьи тк рф в 2020 году

Увольнение по сокращению штата – один из легальных методов отрегулировать количество работников на предприятии. Согласно ст.81 Трудового кодекса (ТК) РФ.

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: (…) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (…)».

По ст.74 ТК РФ, об изменении условий трудового договора с подачи руководства сотрудника нужно извещать не позже, чем за два месяца. Это же касается и увольнения. Сокращение штата работников по ТК РФ с 1 января 2020 года не изменилось по сравнению с процедурой, действовавшей в 2018-м и предшествующих годах.

Экономические предпосылки

По официальной версии, кризиса в стране не наблюдается. Однако исходя из экономических тенденций, сокращение рабочих мест в России в 2020 году продолжает набирать обороты.

За счет увольнения кадров компании стараются оптимизировать расходы.

Чаще всего это удается сделать за счет реорганизации, изменений в структуре фирмы, перераспределения обязанностей между сотрудниками.

Из-за кризиса попасть под урезание зарплат или сокращение в Москве рискуют:

• работники банковской сферы (из-за закрытия или отзыва лицензий у банков);
• сотрудники пиар- и рекламных агентств (из-за урезания рекламных бюджетов уменьшилось количество заказчиков рекламы);
• служащие издательств и печатных СМИ (люди экономят на покупке бумажных журналов и книг);
• представители турагентств и строительных компаний (из-за снижения покупательской способности населения);
• юристы, бухгалтера, представители других «сервисных» специальностей, офисные сотрудники.

Массовые сокращения в России в 2016 году прогнозировались еще в конце 2014 г. Конкуренция на рынке труда возрастает. В столице ожидается более заметное количество увольнений, чем в регионах, из-за раздутости штатов компаний. Вряд ли массовые сокращения затронут сферу производства и сельского хозяйства, торговли.

«Иммунитет» к увольнению может получить только ценный кадр и только в случае, если компания не закрывается. Многие работодатели стараются сокращать пенсионеров, и, самое печальное – людей предпенсионного возраста, которым сложно найти работу.

Сокращения в крупных организациях на практике

Стратегия сокращения по примерам компаний на российском рынке:

• Газпром на 2016 г. запланировал сокращение 25% трудящихся;
• Без работы останутся не менее 15% служащих Мосгортранса (не только из-за кризиса, но и из-за перехода на автоматизированную работу;
• По прогнозам, сократят до 10-12% приставов из ФССП;
• Ради сокращения расходов компания ЮТэйр готова избавиться от 2 000 пилотов и нескольких десятков тысяч сопутствующих сотрудников;
• На 2016 г. запланировано увольнение до 18 000 сотрудников Федеральной налоговой службы и до 10% служащих ПФР.

Кризис отражается на множестве других компаний – не только частного, но и государственного сектора. Так, по поводу уменьшения госаппарата в 2016 г. было издано несколько указов.

• С 1 января начал действовать Указ президента Путина о сокращении в 2016 году. Предполагается уменьшить штат нескольких министерств и ведомств (Минобороны, МЧС, Следственного комитета, Службы приставов и других) на 10%, то есть на 8,6 тыс. должностей;
• Указ Медведева о сокращении в 2016 году касается государственных служащих. Планируется уменьшить количество рабочих мест на 10% в Росгранице, Росфиннадзоре и еще нескольких организациях;;
• Приказ Пучкова о сокращении служащих МЧС предполагает «оптимизацию численности личного состава пожарных отрядов ФПС» за счет сокращения административных должностей, а также увольнение преподавателей профильных учебных заведений.;

Оптимизация численности и штата: виды сокращения

Работодатель не имеет права сокращать работников без весомой причины. Уважительными для сокращения штата считаются такие основания:

• реорганизация предприятия;
• изменение технологических условий работы;
• ликвидация организации.

В каждом из этих случаев работник имеет право на гарантии и компенсации со стороны начальства.

Согласно Письму Роструда № 276-6-0 от 05.02.2007 г., сокращения персонала в связи с реорганизацией в 2016 году не могут быть вызваны только фактом реорганизации. Ведь по умолчанию действие трудовых договоров продолжается.

Сокращение должно проводиться в соответствии с определенной процедурой.

Даже если услуги работника больше не нужны предприятию, человеку обязаны предложить сначала другую должность и другие обязанности, и только при его несогласии увольнять.

Увольнение, связанное с ликвидацией организации, позволяет избавиться сразу от всех сотрудников.

В том числе от тех, которых положены дополнительные гарантии на случай сокращения (пребывающих на больничном, в отпуске по уходу за ребенком).

Однако это возможно только в случае, если предприятие действительно перестает существовать физически, а не меняет вывеску и состав учредителей.

Что делать, если попал под сокращение при реорганизации в форме присоединения? Этот вопрос волнует многих, ведь при слиянии предприятий некоторые должности дублируются (например, главный бухгалтер или экономит).

А значит, кто-то попадет под сокращение. Преимущество отдается, не тому работнику, который служит в головной организации, а тому, кто обладает большей квалификацией.

Последнюю определяет специальная квалификационная комиссия.

Сотрудника с низшей квалификацией имеют право уволить только в случае, если он не согласится на другую предложенную работу в рамках организации. При этом должна быть задействована именно процедура сокращения, но не одностороннее изменение условий трудового договора (что фактически не допускается).

Пошаговая инструкция о сокращении сотрудника (для отдела кадров)

Необходимо, чтобы сокращение на предприятии происходило в строгом соответствии с процедурой. Тогда в случае возникновения споров с работником, предприятие сможет в суде доказать свою правоту. И наоборот, если сотрудник сомневается в законности его сокращения, формальное нарушение процедуры дает ему шанс отстоять права.

Правила сокращения работников на предприятии по трудовому кодексу предусматривают такую приблизительную последовательность:

• Принимается решение о сокращении, утверждается новое штатное расписание;
• Издание приказа (распоряжения) по организации о том, что намечается сокращение штата или численности работников. Должны быть указаны причины, в связи с которыми оно произойдет, упраздняемые должности и сроки расторжения трудовых договоров. Этот документ ,не касается конкретных работников;
• Обязанности работодателя при сокращении работника согласно закону ТК РФ – определить поименно тех, кто не может быть уволен вообще, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться. Преимущество предоставляется лицам с высокой производительностью труда, с двумя и более иждивенцами, другим категориям (согласно ст. 179 ТК РФ). Другие преференции могут быть указаны в трудовом договоре;



• Уведомление сотрудников, попадающих под грядущее сокращение. Оно оставляется в письменном виде, каждый увольняемый ознакомляется с документом под роспись. При этом ст.180 ТК РФ утверждает, что: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.». Если намечается сокращение работников, порядок действий предусматривает сначала упразднение должности, а потом увольнение. Но не наоборот;
• Приказ согласуется с профсоюзом, действующим на предприятии. Это происходит также в двухмесячный срок до назначенной даты, а при угрозе массового увольнения – в трехмесячный;
• В указанные сроки уведомляется служба занятости (согласно ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»).
• Работодатель вплоть до дня сокращения обязан предлагать каждому увольняемому освободившиеся вакансии, которые не подлежат упразднению. Работник либо соглашается на предложение, либо отказывается от него;
• Издание приказов об увольнении конкретных людей по универсальной форме Т-8 (в отношении тех, кто не согласился на предлагаемую работу). Работник также ознакомляется с документом под роспись;
• Внесение записи об увольнении в трудовую книжку каждого уволенного;
• Полный расчет с бывшим сотрудником, выдача справки о зарплате.

Особенности сокращения бюджетников

Порядок сокращения штатов в бюджетной организации согласно статье ТК РФ напоминает приведенный порядок увольнения в любой другой компании. Однако имеет свои тонкости.

Законы и подзаконные акты, регулирующие ситуацию:

• Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?

Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии.

В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона.

Вид	Особенности
Внутреннее	Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е. после одной работы он приступает к другой
Внешнее	Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором

Какие гарантии они имеют?

Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии:

• администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового;
• предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более;
• при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации.

Важно! Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям.

• ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
• Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
• Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
   • оно должно быть в письменном виде;
   • работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
   • в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
   • и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

   Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

3. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись.

   В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным.

4. Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа.

   Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.

5. Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются.

   Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше.

6. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются.

   Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников.

   Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

7. Непосредственное расторжение трудового договора.
8. По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

1. Приказ о сокращении.

   В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

   • список ликвидируемых должностей;
   • ФИО увольняемых сотрудников;
   • отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
   • наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
2. Уведомление. Оно содержит:
   • должность конкретного человека;
   • ФИО совместителя;
   • дата увольнения;
   • причины сокращения;
   • ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
3. Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
   • основание увольнения;
   • причина увольнения;
   • подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Какие выплаты полагаются?

Полагаются следующие выплаты:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• компенсация за то, что он не полностью отгулял свой отпуск (в случае, если это актуально).

Важно! Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа.

Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
2. Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
3. Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
4. При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
   • вручение уведомления комиссией;
   • отправка по почте;
   • обращение в курьерскую службу;
   • отправка телеграммы или факсограммы.
5. Написание письма в службу занятости.

   Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

   Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

6. Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется.

   При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.

7. В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
8. В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

1. Приказ о сокращении:
   • подписывается директором;
   • указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
   • их должности;
   • данные ответственных за оповещение сотрудников.
2. Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
   • числа, месяца и года прекращения им работы;
   • причина сокращения;
   • имя работника;
   • предложения о другой работе внутри предприятия.
3. Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так:

• Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию.
• Направить по почте заказным письмом.

Сотрудник соглашается на предложенную должность или увольняется	Трудоустройство на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении
Директор принимает решение об отмене сокращения штата.	Оформляется соответствующим приказом

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Такая обязанность действительно существует. Даже несмотря на то, что у таких категорий лиц есть основные должности.

Таким обязательством не рекомендуется пренебрегать, иначе дело может дойти до суда. А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение за несоответствие занимаемой должности

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.

Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно. Также нет большой разницы и при сокращении сотрудников, теряющих основное место работы.

Особенности увольнения совместителя на основании уменьшения штатов

Сокращение совместителей по факту уменьшения штата вызывает затруднения у многих работодателей, а работников интересует вопрос, какими правами они обладают, и есть ли шанс, что с ними не будут расторгать контракт?

Что говорит закон?

По 287-й статье Трудового кодекса (ТК РФ) подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:

• люди, которые работают и учатся;
• жители Крайнего Севера.

В соответствии со 179-й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор (если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее). Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону. Но по 1-й части 180-й статьи ТК РФ руководитель не освобождается от обязанности предложить человеку другое место в компании и выдать все полагающиеся выплаты.

Для справки! Если подчиненный трудится не на полную ставку, но при этом входит в группу льготных категорий работников, то с ним также не имеют права расторгать контракт.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Порядок расторжения контракта

Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата. Сделать это надо в стандартном порядке, не менее чем за 2 месяца до выхода приказа.

Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата:

1. Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
2. Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.
3. Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет.
4. В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

Если руководитель нарушил права подчиненного – не предупредил заранее о предстоящем уменьшении штата, не предложил другую вакансию, то любой из сотрудников имеет право подать на директора в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Важно! Как и в случае с обычными подчиненными, совместителю можно взять отпуск перед расторжением контракта.

Если подчиненный совмещает должности на одном предприятии, и начальник должен сократить его с дополнительной, то предлагать другую вакансию работодатель не обязан, так как за сотрудником остается должность по основному месту работы.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство – это дополнительная работа, которую выполняет человек в одной организации. При расторжении контракта с этой группой работников имеются некоторые нюансы.

Если при сокращении внутреннего совместителя происходит его увольнение с основной должности, то согласно статье 288 ТК РФ место, на котором он дополнительно трудится, может стать основным, если директор не принял решение взять на это место другого сотрудника, для которого должность станет основной.

Когда происходит увольнение служащего с неосновной работы, то ему полагается только выходное пособие. Все остальные выплаты, положенные при сокращении штата, по закону выплачиваться не будут.

Увольнение внешнего совместителя

Общий порядок расторжения договора по факту уменьшения штатов или упразднения отдела для внешнего совместителя остается тем же, что и для обычных подчиненных.

Однако, здесь есть особенности в плане начисления возмещений.

Если человек ушел со своей основной работы в другой организации к моменту ликвидации дополнительной должности, то ему полагаются все компенсации, выплачиваемые при увольнении из-за уменьшения штата.

При сокращении внешнего совместителя с места, на котором он работает на неполную ставку, имея при этом другую работу, ему положено только выходное пособие.

Уведомление о расторжении контракта

С данным документом внутренние и внешние совместители должны быть ознакомлены под роспись. Если работник отказывается это делать, то можно отправить бумагу почтой.

Перед началом процедуры расторжения контракта с сотрудником, совмещающим несколько должностей, работодатель должен известить центр занятости о своих намерениях.

Положенные выплаты

Выходное пособие должны выдать всем увольняемым вне зависимости от их занятости на предприятии. Дополнительно к этому закон предусматривает другие возмещения для подчиненных.

Список выплат:

• оставшаяся зарплата;
• возмещение за неиспользованный отпуск;
• компенсация за первые 2 месяца с момента ухода (если подчиненного уволили с основной должности, он встал на биржу труда и не нашел работу);
• выплата за досрочное прекращение трудового договора.

Совместителю, согласно действующему законодательству, полагается такой же отпуск, что и основному работнику. В случае если он не воспользовался своим правом на отдых ранее, то невостребованные дни положено компенсировать в момент увольнения из организации.

Досрочно уволившийся сотрудник не может получить компенсацию за уход раньше официального срока реорганизации, если он совмещает основную должность и дополнительную на одном предприятии. Выдача выплаты за досрочное расторжение договора, а также компенсации на период трудоустройства, может произойти только при уходе внешнего совместителя по сокращению.

Сокращение работника по инициативе работодателя в 2020 году — ст 74 Тк рф, выплаты, пенсионера, процедура, по совместительству

2   0   1528

Сокращение сотрудника работодателем по собственной инициативе может быть проведено только в отношении определенных категорий граждан. Нарушения правовых норм может повлечь применение штрафных санкций, как к самому руководителю, так и ко всей организации.

Кроме этого, если увольнение работников будет проведено с нарушениями, то суд может обязать руководителя к возмещению нанесенного ущерба. Чтобы этого избежать, работодатель должен внимательно отнестись ко всем этапам процедуры увольнения и предписанным законом нормам.

Тк рф

Регулирование трудовой деятельности осуществляется с помощью ТК России. Именно в нем изложен полный перечень причин, по которым руководитель может провести процедуру увольнения сотрудника.

Статья 74

Статья 74 регламентирует возможность увольнения при изменении организации труда, в том числе технических введениях. К таким моментам относятся такие варианты, как ликвидация предприятия, бюджетное сокращение или банкротство, реорганизация с ликвидацией должности.

При каждом условии прописаны свои особенности и нюансы. Также есть дополнительный список оснований для увольнения.

Основания

Сотрудник может быть уволен, если:

• неоднократно игнорирует выполнение должностных обязанностей без наличия веских причин;
• однократно грубо нарушил производственную или трудовую дисциплину;
• не явился на работу. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин;
• явился на работу под воздействием алкогольных, наркологических или психотропных препаратов;
• по его вине произошло разглашение коммерческой тайны, которую до этого он обязался хранить;
• был замечен за хищением, растратой или повреждением имущества организации, а также за нарушением требований техники безопасности, которые привели к возникновению несчастного случая с причинением вреда другим людям;
• не принял никаких мер для предотвращения или урегулирования конфликтной ситуации на рабочем месте;
• отказался предоставлять полную информацию о доходах и прочем имуществе, при наличии таких требований в действующем законодательстве;
• на момент заключения договора предоставил ложную информацию и поддельные документы;
• предприятие ликвидируется;
• проходит процедура сокращения численности штатов;
• не получил соответствующий уровень квалификации при прохождении аттестации;
• по медицинским показаниям ему запрещено продолжение деятельности на данном виде производства, а от другой должности он отказался.

Стоит учесть, что уволить сотрудника за аморальное поведение и нарушение дисциплины можно только в том случае, если факт нарушения будет официально зафиксирован в присутствии нескольких свидетелей.

Сделать это необходимо в письменном виде, после чего приложить к приказу об увольнении. В противоположном случае увольнение будет считаться незаконным.

Кого можно уволить

Сокращение работника по инициативе работодателя требует четкого соблюдения всех предписанных на законодательном уровне норм. Увольнять или сокращать можно только те категории граждан, которые не входят в список поддерживаемых государством. Например, беременных женщин по инициативе работодателя сократить нельзя.

Стоит учесть, что для сокращения работника потребуется выполнить прописанные законодательством условия. В ряде случаев увольнению подлежат даже защищенные категории.

Например, при грубых нарушениях техники безопасности при работе, что могло повлечь за собой угрозу жизни окружающих, работодатель вправе сократить любого работника.

Кто не подлежит сокращению

На законодательном уровне закреплена категория граждан, которых нельзя уволить без наличия веских причин.

К их числу относятся:

• граждане, отсутствующие на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске;
• женщины, беременность которых была подтверждена документационно;
• люди, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
• граждане, в одиночку содержащие малолетнего ребенка, а также ребенка в возрасте до 18 лет, с установленной группой инвалидности;
• люди, являющиеся единственными кормильцами в семье, на содержании которых находятся 3 и более ребенка, в том числе и с инвалидностью;
• несовершеннолетние работники.

Данная категория граждан находится под особой защитой государства. Их увольнение должно производиться с соблюдением особых правил и норм, установленных на законодательном уровне.

Права работника

Если человек лишается должности по инициативе работодателя, то он должен знать свои права, чтобы не допустить ущемления своих интересов. Так работник может:

• отказаться или принять предложение о переходе на другую должность;
• договориться с руководителем о досрочном оставлении рабочего места с получением соответствующей компенсации, если осуществляется процедура ликвидации предприятия или сокращения штата;
• обратиться за защитой своих прав в профсоюз;
• иметь полные сведения о получении денежной компенсации.

Кроме этого, если права сотрудника по каким-то причинам будут нарушены, то он может подать на руководителя в суд за неправомерные действия.

Порядок процедуры

Работодатель должен следить за тем, чтобы процедура увольнения проводилась с соблюдением всех предписанных на законодательном уровне норм и правил.

Так процедура увольнения должна проводиться в следующем порядке:

• издается соответствующий приказ об увольнении. В нем необходимо указать все причины, подтвержденные документационно, а также конкретную статью ТК;

• уведомление (бланк) сотрудника о предстоящем увольнении осуществляется по средствам ознакомления с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись. Если сотрудник отказывается расписываться, то составляется акт об отказе в присутствии свидетелей;

• осуществляется полный расчет с выдачей кадровых документов;
• вносятся записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства;

• оставляется запись об увольнении в личном деле работника.

При необходимости руководитель обязан уведомить о разрыве трудовых отношений военком или иные госслужбы России.

Какие полагаются выплаты

В последний рабочий день с работником проводится полный расчет. Ему в обязательном порядке должна быть выплачена:

• полная сумма заработка за отработанное количество дней в последнем месяце;
• компенсация за отпуск, который ранее был не использован. При этом, в расчет берутся все неиспользованные отпуска за время трудоустройства человека в организации.

Также человек может рассчитывать на получение дополнительных выплат, если таковые предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Стоит учесть, что в последний день сотрудника может не быть на рабочем месте. В такой ситуации все выплаты должны быть предоставлены по первому требованию человека.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается выплачивать положенные денежные средства, то в первую очередь сотрудник должен поговорить с ним лично.

Если разговор не принес требуемого результата, то человек может обратиться в:

• трудовую комиссию;
• профсоюз;
• госинспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Для этого требуется подать жалобу или заявление, составленные в письменном виде. После их рассмотрения и принятия положительного решения, руководитель будет привлечен к ответственности.

Можно ли обжаловать

Уволенный человек может обжаловать решение руководителя об увольнении. Для этого требуется обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию с заявлением о неправомерности действий руководителя во время проведения процедуры увольнения. Однако, сотрудник должен будет предоставить доказательства вины руководителя.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию скачайте тут. Заявление в суд можно найти по ссылке.

Образцы заполнения:

Ответственность работодателя за нарушения

Если на каком-то этапе действия работодателя нарушили права работника, то он может обратиться в судебную инстанцию, по решению которой руководителя могут обязать:

• оплатить штраф, размер которого зависит от вида нарушения;
• выплатить компенсацию человеку за все время вынужденного отсутствия занятости, а также за моральный вред;
• провести процедуру восстановления сотрудника в ранее занимаемой должности.

Данный вид санкций применяется даже, если человек обратился не в суд, а трудовую инспекцию. Причиной для обращения может послужить, как отсутствие уведомления, так и неверная запись в трудовой книжке.

Для ряда категорий сотрудников сокращение невозможно, но также есть различные варианты, которые позволяют не нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что весь порядок сокращения проводится только на основе Тк рф. В противоположном случае сотрудник вернется на должность, а работодатель получит штраф.

Пенсионера

Увольнение пенсионеров проводится на общих основаниях. Однако, руководитель обязан учитывать ряд нюансов:

• при увольнении по сокращению штата пенсионеры имеют преимущественное право по сравнению с другими сотрудниками. Кроме этого, руководитель обязан в первую очередь им предлагать другую имеющуюся должность;
• в качестве причины увольнения не может быть достижение человеком определенного возраста. Это возможно только на предприятиях и должностях, на которых имеется установленный возрастной ценз. Человек сам принимает решение об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и пишет соответствующее заявление;
• увольнение из-за плохого состояния здоровья возможно только, если имеется официальное подтверждение из медицинского учреждения;
• в трудовой книжке запись об увольнении в связи с уходом на пенсию может быть оформлена лишь единожды. В остальных случаях идет оформление, как ухода по собственному желанию.

Также стоит учесть, что пенсионеры, воспользовавшиеся впервые правом увольнения в связи с достижением пенсионного возраста, освобождаются от обязательного прохождения отработки.

По совместительству

Человека, работающего по совместительству, возможно уволить только в случае, если на его место был найден постоянный сотрудник. Процедура увольнения проводится по стандартной схеме, но запись в трудовую книжку должна быть внесена в организации, где человек числится основным работником.

• Любая процедура увольнения, особенно по инициативе руководителя, должна проводиться в соответствии со всеми требованиями Трудового Кодекса России.
• При наличии каких-либо ошибок или неправомерных действий, уволенный сотрудник может обратиться в контролирующую инстанцию, которая при наличии доказательной базы будет вынуждена применить к руководителю штрафные санкции.
• Чтобы этого избежать руководитель должен четко соблюдать алгоритм увольнения и следить за соответствием всех записей законодательству.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

Договор с совместителем заключается на:

• конкретный срок;
• неопределенный период, то есть, является бессрочным.

Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.

Обязательные выплаты

Полагаются следующие выплаты:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• компенсация за то, что он не полностью отгулял свой отпуск (в случае, если это актуально).

Важно! Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа.

Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

Совместитель вправе претендовать на:

1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:

Шаги	Что необходимо предпринять	Дополнительно
1.	Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить
2.	Сформировать приказ о сокращении	Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись
3.	Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день	Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении)
4.	Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются
5.	Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости	Организация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели п. 2 Ст. 25 ТК
6.	Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнение	Проводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления
7.	Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК

Важно! Чтобы избежать судовых разбирательств, нанимателю разумно соблюсти все требования, описанные в ТК, в том числе и в Ст. 82 ТК.

• Приказ на сокращение
• Приказ на увольнение совместителя
• Уведомление о сокращении
• Пример.

У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2020 г.). С апреля 2020 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:

12	15	06	2015	Общество с ограниченной ответственностью «Ракета»
Принята на должность бухгалтера	Приказ от 15.06.2015 № 22
13	24	06	2016	Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заряна» на должность главного бухгалтера