Увольнение многодетной матери: по тк рф в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

Кто считается многодетной матерью

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяНа законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

  • в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
  • в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
  • при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
  • если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
  • если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

Порядок увольнения

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

  • женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяОбразец заявления об увольнении по собственному желанию

  • руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяОбразец приказа об увольнении по собственному желанию

  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений.

В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России.

После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который она фактически отработала;
  • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
  • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Отработка

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

  • поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
  • нарушение работодатель действующего законодательства;
  • смена региона проживания из-за медицинских показаний;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
  • необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
  • медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
  • подтвержденная беременность.

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели.

Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2020 году

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяпрохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Читайте также:  Сколько зарабатывает в месяц машинист поезда РЖД

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяОна воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях.  Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  • составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  • бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении каждого ребенка;
  • справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  • документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Уволить многодетную мать с работы: могут ли это сделать и по каким причинам?

  • Если женщина имеет трое или больше детей, то она считается многодетной матерью.
  • Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.
  • Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и 261.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Расторжение трудового договора с женщиной данной категории

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

По собственному желанию или соглашению сторон

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяуход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Ликвидация организации

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих.

Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность.

Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей

  1. Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.
  2. Причины могут быть следующие:
  • Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяНарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.

Порядок расторжения договора

Уведомление об увольнении

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении.

Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Сроки оповещения и нюансы

  1. Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяЛиквидация деятельности организации:
  • уведомление вручается за 2 месяца до начала ликвидации;
  • текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей).
  • Штатное сокращение:
    • направляется подчиненной за 2 месяца до события;
    • предложение другой вакантной должности.
  • Завершение действия срока срочного трудового договора:
    • работница оповещается не менее чем за 3 дня;
    • пометка об окончании договора.
  • Неудовлетворительный результат, показанный работников во время работы:
    • решение сообщается работнику за 3 дня;
    • в уведомлении указывается причина неудовлетворенности работодателя.
    Читайте также:  Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя: ТК РФ, оформление
  • В документе отражаются следующие сведения:

    • название фирмы;
    • номер документа, код ОКПО;
    • дата последнего рабочего дня;
    • ФИО сотрудника;
    • должность, структурное подразделение;
    • номер трудового договора;
    • дата его расторжения.

    В приказе указывается причина расторжения трудового соглашения. Также упоминается документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника.

    Приказ составляется в 2 экземплярах. С приказом знакомят сотрудницу под подпись. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником . Если же многодетная мать отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе подписания приказа в присутствии двух свидетелей.

    Положенные выплаты

    Многодетная мама при увольнении получает следующие денежные выплаты:

    • Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателязаработную плату за текущий месяц с первого календарного дня по текущий последний рабочий день;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по усмотрению работодателя или согласно трудовому договору.

    Если сотрудница увольняется в результате «сокращения штатов» выплаты следующие:

    • зарплата за отработанные дни текущего месяца;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца в случае принудительного сокращения или за 3 месяца в случае самостоятельного решения уволиться по сокращению штатов, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год.

    Незаконное увольнение

    Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

    • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
    • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
    • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Как отстоять права?

    К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

    В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

    • приказ о расторжении трудового договора;
    • справка об инвалидности ребенка;
    • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
    • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
    • справки о получении зарплаты в данной организации;
    • листки нетрудоспособности;
    • свидетельства о рождении всех детей.

    Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

    Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

    Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

    Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.

    Могут ли по закону сократить мать?

    Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).

    В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

    1. По инициативе работодателя.
    2. По собственному желанию сотрудника.

    Исключением считаются случаи, прописанные в ст. 261 ТК РФ.

    Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.

    Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст. 261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.

    Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:

    • ликвидация фирмы (предприятия);
    • неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
    • предъявление подложной документации при трудоустройстве;
    • совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
    • совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
    • иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

    Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

    Также работодатель может уволить многодетную мать и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). При таком увольнении руководитель организации и сотрудник заранее договариваются о выплате денежной компенсации или выходного пособия.

    По собственному желанию

    Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию. В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ многодетный отец все равно может быть уволен по инициативе работодателя по нижеприведенным основаниям:

    • прогул;
    • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
    • совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
    • грубое нарушение правил техники безопасности;
    • представление при трудоустройстве подложных документов;
    • иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    При ликвидации организации сокращают всех, в том числе и многодетных.

    При сокращении штата многодетный отец подлежит увольнению в следующих ситуациях:

    • Если сотруднику была предложена вакансия, но он отказался от нее.
    • Если свободные должности не подходят сотруднику по состоянию здоровья, профессиональный квалификации и специализации. В этом случае возможно переобучение такого сотрудника.

    Также основанием для увольнения может быть:

    • окончание срока трудового контракта (договора) и отказ сотрудника от продления такого документа;
    • отказ от перевода на другую работу в иной населенный пункт вместе со своим работодателем.

    Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.

    Чтобы получить статус единственного кормильца, многодетный отец обязан представить работодателю такие справки (в зависимости от ситуации):

    • Справка с биржи труда (из центра занятости населения) о том, что мать детей не работает (или справка об ее обучении в ссузе, вузе).
    • Свидетельства о рождении 3 и более детей.
    • Справка МСЭ на ребенка, если мать занята уходом за ребенком-инвалидом. Причем в этом документе должна быть указана необходимость постоянного ухода без отрыва.
    • Судебное решение о лишении матери родительских прав. При этом попечителем таких детей должен являться их отец.
    • Свидетельство из загса о смерти супруги — матери детей.
    • Удостоверение многодетного родителя.

    В жизни бывает так, что супруга находится в декрете, а ее муж — многодетный отец — зарабатывает на всю семью. При этом у них 3 и более детей, один из которых является малолетним. По закону в подобной ситуации считается, что жена все равно работает.

    Не все суды рассматривают супругу в декрете как иждивенку. Однако в любом случае преимущественное право оставления на работе должно применяться в отношении обоих многодетных работников.

    Порядок увольнения

    Порядок увольнения многодетного родителя таков:

    1. Издание приказа об увольнении. Работодатель обязан ознакомить увольняемого работника с таким документом под подпись. В случае отказа многодетного родителя от проставления своей подписи на приказе об увольнении этот факт фиксируется в отдельном акте (в присутствии двух свидетелей).
    2. Внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. В разделе трудовой «Сведения о работе» прописывается порядковый номер, дата, причина и законное основание для аннулирования трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).В подразделе «Наименование, дата и номер документа» делается запись о приказе об увольнении (номер и дата).
    3. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы. При увольнении многодетному родителю положены такие выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата. В случае ликвидации компании, сокращения штата или заключения соглашения сторон увольняемому лицу выплачивается и соответствующее выходное пособие.

    Образец записи в трудовую книжку:

    Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

    При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.

    В подобной ситуации многодетный родитель может получить выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные в организации для таких случаев и указанные в самом соглашении.

    Читайте также:  Договор подряда с несовершеннолетним на выполнение работ

    В соглашении сторон указываются условия, законные основания и день увольнения многодетного родителя. Далее работодатель действует по вышеприведенному порядку увольнения (оформляет соответствующий приказ, заполняет трудовую и производит окончательный расчет).

    В случае увольнения многодетного родителя в связи с ликвидацией организации руководителю нужно в письменной форме оповестить об этом увольняемое лицо (под подпись) за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такой сотрудник работает по срочному трудовому договору, то приказ об увольнении нужно издать не менее чем за 3 суток до окончания срока действия контракта (ст. 79 ТК РФ).

    При реорганизации фирмы (предприятия) работодатель обязан перевести многодетного родителя на работу в новой организации. При этом работника не увольняют, а предлагают ему новую вакантную должность с прежним окладом.

    Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

    Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:

    • при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
    • в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
    • при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).

    Также многодетный родитель может уйти с работы без отработки в случае подачи работодателю заявления на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

    Какие льготы положены?

    Многодетным родителям при увольнении положены различные льготы. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ такие работники имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении.

    Однако подобной льготой можно воспользоваться только в том случае, если по результатам аттестации несколько работников (в том числе и многодетные) получили одинаковые итоговые результаты в части оценки соответствующих профессиональных качеств.

    С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.

    Кроме того, единственному кормильцу в семье положены дополнительные льготы, установленные ст. 256–264 ТК РФ.

    Многодетным родителям положено выходное пособие, выплачиваемое на общих основаниях или по соглашению сторон. Если увольнение вызвано сокращением численности или штата организации, то такие деньги выплачиваются в последний рабочий день и через два месяца после увольнения, если не удалось найти работу.

    Кроме того, если на протяжении 2 месяцев сокращенный сотрудник не может найти новую работу и состоит на учете на бирже труда, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную зарплату и за 3-й месяц вынужденной безработицы (ст. 178 ТК РФ).

    Руководитель организации вправе уволить как сотрудника без детей или с 1–2 детьми, так и многодетного родителя. Порядок увольнения последнего схож с общим. Однако работодателю следует учитывать случаи, когда многодетную мать или отца уволить нельзя, и их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

    Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

    Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

    Какие семьи претендуют на статус многодетных

    В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

    Права многодетной матери

    Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (31.07.2020)):

    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
    • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
    • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
    • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

    Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

    Увольнение многодетной матери

    Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

    • у неё есть дети до трёх лет;
    • у неё есть трое и более детей;
    • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
    • она беременна.

    Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

    Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

    Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

    Привилегии многодетного отца

    Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

    • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
    • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
    • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
    • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
    • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

    В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

    Увольнение многодетного отца

    Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

    • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
    • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
    • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

    • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
    • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
    • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
    • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

    Право на ежегодный отпуск в любое время года

    11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

    Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

    До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

    Ответы на частые вопросы

    Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

    В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

    Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

    Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

    Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

    Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

    Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

    Жду ваших вопросов в х под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.

    • С уважением, Колесников Виталий, многодетный папа,
    • автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *