Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: компенсации, статьи тк рф в 2020 году

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством.

К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст.

11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
проведение организационно-штатных мероприятий;
систематические или существенные нарушения контрактных условий;
семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

лишение воинского звания;
студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
отказ в доступе к гос. тайне;
отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Какие выплаты положены по окончании службы?

В 2020 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

единовременную компенсацию;
вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
материальную помощь;
выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.

При заключении контракта всем мужчинам и женщинам оформляется страховка, защищающая их здоровье и жизнь. При получении травм военный имеет право на получение страховой компенсации. Если же гражданин погиб во время несения службы, то выплаты полагаются его супругу, детям или родителям.

Размер единовременной компенсации

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Единовременная выплата увольняющемуся военному должна быть произведена в течение 1 месяца с момента выхода приказа об отстранении от выполнения обязанностей (п. 185 Приказа № 2700 Минобороны РФ).

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
гражданину исполнилось 45 лет.

В 2020 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя.

Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо.

А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

Вознаграждение за добросовестную службу

Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.

Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.

Близкие родственники в случае гибели военнослужащего имеют право на получение его премии за заслуги. Для этого нужно представить документы, подтверждающие родство с рядовым солдатом или офицером. К их числу можно отнести свидетельство о рождении, о бракосочетании.

Материальная помощь при увольнении

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2020 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2020 год.

Компенсация в случае признания негодным к службе

В законе «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ, принятом в 1998 году, сказано, что в случае ухудшения самочувствия рядовой или офицер обязан пройти медицинское обследование. Врачебное заключение, подтверждающее плохое состояние здоровья, становится основанием для получения единовременной выплаты.

В срок, когда военный проходит медицинское обследование, командующие не имеют полномочий для его увольнения. Отстранение от службы происходит только на основании врачебного заключения.

Размер компенсации определяется в зависимости от стажа человека как военнослужащего:

5 окладов – если срок исполнения обязанностей не превысил 10 лет;
10 окладов – при стаже в 10-15 лет;
15 окладов – при осуществлении деятельности на протяжении 15-20 лет;
20 окладов – если период прохождения службы составил более 20 лет.

Также если рядовой солдат или офицер ответственно исполнял свой служебный долг, ему положены выплаты, компенсирующие затраты на лечение.

При получении существенных травм военнослужащий имеет право на следующие виды господдержки:

получение 2 млн руб., если служба осуществлялась на контрактной основе;
получение 1 млн руб., если деятельность велась гражданином по призыву;
в случае присвоения лицу 3 группы инвалидности ему полагается ежемесячная компенсация в размере 2,8 тыс. руб.;
если военнослужащего признали инвалидом 2 группы, ему каждый месяц выплачивается 7 тыс. руб.;
в случае признания гражданина инвалидом 1 группы размер ежемесячного пособия составляет 14 тыс. руб.

Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.

Страховые выплаты членам семьи в случае гибели военного

Близкие родственники, к которым относятся супруг, дети, родители, сестры и братья, в случае гибели военнослужащего имеют право на получение:

3 млн руб. единовременной компенсации;
до 80 тыс. руб. финансовой помощи для транспортировки тела и организации погребения.

Однако компенсацию могут не выплатить, если военный погиб по неосторожности, из-за алкогольного опьянения.

Пенсия для служащих по контракту

Военные, вышедшие на пенсию по выслуге лет или по старости, будут получать довольствие, сумма которого определяется исходя из:

размера оклада на дату отстранения от службы по достижении предельного возраста или при наличии выслуги;
надбавок за занимаемую должность, звание;
воинского стажа.

Пенсия может возрасти при наличии российских или советских наград, участии в боевых действиях, осуществлении деятельности на территориях Крайнего Севера.

Федеральные законы детально закрепили порядок начисления компенсаций для военнослужащих. Они и члены их семей материально защищены от различных ситуаций в случае увольнения.

Увольнение военнослужащего по категории Д: что положено?

Сегодня разберем довольно частый вопрос военнослужащих про увольнение по категории Д. Нас спрашивают, что при этом полагается от МО РФ. Поэтому сейчас более детально постараемся уделить внимание данному вопросу.

Итак, согласно п/п В п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.

1998 N 53-ФЗ»О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.

Следовательно, увольнение по такому основанию не требует написания рапорта. И первый вопрос, который волнует наших подписчиков, что будет с жильем и выплатами.

Начнем с жилья.

Если военнослужащий является участником НИС, то независимо от выслуги, он получит и накопления и так называемые ДОПы. Более подробно про порядок получения ДОПов смотрите в нашем выпуске, ссылка будет ниже.

Если военнослужащий, претендует на субсидию, то здесь один из важных моментов, чтобы у него была выслуга 10 лет и более, тогда будет право признаваться нуждающимся в жилом помещении.

И тут, акцентируем ваше внимание, что также после подачи документов, жилорганы будут осуществлять проверку имеющихся намеренных ухудшений жилищных условий, наличие права пользования, наличие собственности – то есть все в соответствии со статьей 51, 53 ЖК РФ. Более подробно об этом смотрите в наших предыдущих выпусках, ссылки также будут ниже.

То есть в данном случае у участников НИС при увольнении по категории Д больше гарантий по жилобеспечению и при этом по сути никаких рисков что-то не получить.
Далее более подробно в 43-м военно-правовом блоге разберемся с выплатами и соцгарантиями которые все-таки предусмотрены в таких серьезных ситуациях как увольнение военнослужащего по категории «Д»:
Теперь перейдем довольствию и денежным выплатам.

Согласно пункту 16 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 военнослужащий на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. Поэтому с вами будут произведены расчеты по денежному довольствию, продовольственному обеспечению и вещевому.

Как и любому увольняющемуся военнослужащему по положительной статье, положены будут к выплате единовременное пособие (пункт — 152 приказа Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г.

№ 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием…»). Согласно п.

79 приказа МО РФ №727 положена ежегодная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, для ее получения нужно обратитться с рапортом.

Также необходимо уточнить что согласно п. 21 приказа МО РФ № 727 военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией не годными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части.

Такой военнослужащий получает все те надбавки и выплаты, что получал до заключения ВВК о его негодности, кроме тех, выплата которых имеет условием совершение каких-то действий, невозможных при освобождении от обязанностей военной службы.

Также в видео блоге мы коснемся отпусков, рассмотрим выплаты в случае если военнослужащим получена инвалидность, разберемся когда и какие страховые выплаты ему положены…

Денежные средства, дополняющие накопления – актуальные вопросы и ответы, новости
Расчет средств дополняющих накопления в военной ипотеке
Отказ РУЖО военнослужащему в субсидии на членов семьи
Жилищная субсидия военнослужащим — порядок расчета и основные заблуждения.
Обсуждение увольнение по состоянию здоровья — по Д на нашем форуме здесь >>>

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

Заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие.
Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

числа отработанных, но неоплаченных дней;
общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

согласиться на перевод;
отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей.

Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год.

Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

возникновением инвалидности;
развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

Обратиться к бывшему начальству с претензией.
Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте так же: Что такое социальный контракт и как его получить

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

[1]

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: выплаты, перечень болезней

Пошатнувшееся здоровье у человека может послужить основанием ухода с занимаемой должности. На самочувствие индивида особенное внимание обращается в военной сфере. Так, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья далеко не редкая ситуация.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако не каждого военного ожидает увольнение. Допустимо оставить человека на службе и это обусловлено тяжестью диагностируемого недуга, а также занимаемого поста.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — перечень болезней

Проблемы со здоровьем могут стать причиной досрочного прекращения службы военного.

Перечень заболеваний, которые могут являться основаниями для увольнения военнослужащего, приводится в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением № 565. Для этих болезней определены категории годности к службе в вооруженных силах.

Например, категория «В» означает, что гражданин ограниченно годен к службе, «Д» — полную непригодность. В перечень болезней для увольнения с военной службы входят:

туберкулез легких и других органов;
лепра;
ВИЧ;
сифилис;
злокачественные опухоли;
болезни крови;
болезни эндокринной системы с серьезным нарушением функций организма;
психические расстройства;
эпилепсия;
ревматизм, сопровождающийся сердечной недостаточностью;
глухота;
слепота;
сердечно-сосудистые болезни;
заболевания мочеполовой системы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Важно: определение категории годности зависит от степени тяжести заболевания. Для ряда болезней возможно присвоение категории В, если проявления заболевания имеют легкую или среднюю тяжесть для здоровья.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в случае признания его ограниченно годным к службе является его правом, но не обязанностью.

Он может продолжить работу на должности, которая позволяет выполнять соответствующие его здоровью воинские обязанности.

Гражданин, признанный ограниченно годным к службе, вправе пройти повторное обследование, если почувствует улучшение здоровья и будет намерен продолжить службу.

Прежде всего военнослужащему необходимо пройти обследование и получить заключение о наличии и тяжести болезни. Военно-врачебная комиссия после обследования больного и получения результатов определяет связь между обнаруженным заболеванием и прохождением службы. Во врачебном заключении могут быть указаны следующие причины болезни:

военная травма, если заболевание получено в процессе выполнения служащим своих обязанностей;
заболевание вследствие радиационного облучения;
общее заболевание.

Далее военнослужащему следует написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и передать его своему непосредственному командиру вместе с врачебным заключением.

Перед оформлением представления к увольнению командир обязан провести со служащим личную беседу. Ее содержание следует зафиксировать в специальной форме. При проведении беседы могут присутствовать представители финансовой, юридической и кадровой службы.

В листе беседы отражают следующие сведения:

основания для увольнения;
выслуга лет;
заключение военно-врачебной комиссии;
обеспеченность жильем;
просьбы военнослужащего.

Важно: подписывают документ все присутствующие лица, лист беседы остается в личном деле. Непосредственный командир оформляет представление к увольнению, которое вместе с рапортом, медицинским заключением и копией листа беседы направляется командиру, имеющему право издания приказа об увольнении.

Какая-либо стандартная форма рапорта официально не утверждена, но есть сведения и факты, которые необходимо отразить в документе при увольнении по болезни:

Указать причину, по которой военнослужащий увольняется. В данном случае это ухудшение состояния здоровья, при котором продолжать службу невозможно.
Перечислить, какими документами подтверждается заболевание.
Ходатайствовать о направлении личного дела в военкомат по месту жительства.
Ходатайствовать о предоставлении жилплощади в соответствии с п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона о статусе военнослужащих.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья позволяет гражданам получить определенные льготы в отношении права на жилище согласно данному Закону. Если выслуга лет составляет 10 и более лет, уходящему в отставку военнослужащему обязаны предоставить жилье по выбранному им постоянному месту проживания.

Если срок военной службы составляет меньше 20 лет, увольняющемуся выплатят пособие, равное двум окладам. В случае, когда военный прослужил больше 20 лет, ему положена выплата в размере семи окладов.

При расчете учитываются только полные годы службы (без округления количества в большую сторону). Если во время службы он получил государственную награду, то ему доплачивают еще один оклад денежного содержания.

При увольнении по заболеванию, полученному вследствие военной травмы, на сегодняшний день единовременная выплата составляет 2 000 000 рублей для служащих по контракту и 1 000 000 рублей для служащих по призыву. Если получение военной травмы привело к инвалидности гражданина, то ежемесячная компенсация выплачивается в размере:

14 000 рублей – для первой группы инвалидности;
7 000 рублей – для второй группы;
2 800 рублей – для третьей.

Единовременные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья и ежемесячные компенсации индексируются каждый год в соответствии с уровнем инфляции.

Какие болезни могут быть причиной?

Закон определяет, что обследованием военных занимаются исключительно специальные военно-врачебные комиссии.

Именно они производят освидетельствование и оформляют заключение.

Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.

Возможными причинами для ухода чаще всего являются травмы либо различные заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.

Например:

болезни сосудов и сердца, включая проблемы с давлением;
ревматические проявления;
нарушения в функционировании лёгких и бронхов, имеющие острую или хроническую форму (астма, лёгочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и так далее);
поражения опорно-двигательного аппарата (например, остеомиелит);
поражения нервной системы, повлёкшие изменение в функциях конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);
расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);
туберкулёзное поражение различных органов;
кожные болезни хронического типа (экземы, псориазы и так далее);
обнаруженный ВИЧ или СПИД.

Основания увольнения по состоянию здоровья

С военной службы по состоянию здоровья можно уйти по причинам закрепленным статьей 51 ФЗ о военной службе №53 28.03.1998:

Признание военнослужащего не годным к службе в армии.
Признание солдата, матроса или призывника ограниченно годным.

Особенности увольнения по состоянию здоровья в 2020 году

Увольнение военнослужащего, спровоцированное ухудшением состояния здоровья, является процессом, который детально регламентируется ФЗ РФ «О воинской обязанности, военной службе».

Чтобы реализовать свое право на выбор основания для ухода с военной службы, сотруднику нужно пройти медицинский осмотр. Проверка позволит определить категорию годности служащего к военной службе.

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Увольнение военного ввиду неудовлетворительного состояния здоровья отличается от увольнения гражданского лица. Так, с целью ухода с работы военнообязанный должен выполнить определенные процедуры.

Процесс увольнения военных по состоянию здоровья представляет собой такой алгоритм действий:

Прохождение медицинского осмотра в военной части. В обстоятельствах, когда военнослужащий изъявляет желание уволиться ввиду ухудшающегося состояния здоровья, то в первую очередь ему необходимо медицинское документальное подтверждение. По факту данного обследования доктор освидетельствует реальное состояние здоровья пациента и возможность его дальнейшего труда в ВС РФ.
Обсуждение проблемы с командованием субъекта. Как только лицо получает выписку от врача том, что его состояние здоровья не соответствует потребностям статуса военнослужащего, субъект должен обратиться к командованию, которому также подаст рапорт об уходе. В указанной бумаге должны отражаться причины увольнения со ссылкой на медицинское заключение. Результаты обсуждения с командирами фиксируются в протоколе, который затем подшивается вместе с рапортом к личному делу заявителя.
После этого командир структурного подразделения, где служит конкретный субъект, публикует распоряжение о снятии полномочий с лица. Приказ публикуется на основании рассмотренного в предыдущем пункте протокола. Так, распоряжение командира является основным документом, дающим в дальнейшем субъекту право претендовать на социальные льготы и финансовые преференции в части пенсионного государственного обеспечения.

Если руководство субъекта является инициатором его увольнения, то составлять рапорт нет необходимости.

Наименования должностей в штатном расписании

По факту совершения всех обозначенных процедур, личное дело гражданина направляется в комиссариат по месту его службы, где все бумаги будут зарегистрированы и сохранены в архиве.

Медицинские противопоказания к военной службе

Если в ходе прохождения медицинского осмотра комиссия выявит какое-либо серьезное и опасное заболевание, которое может стать препятствием для несения воинской службы, то гражданин может быть уволен.

Согласно действующему законодательству, военнослужащие подлежат досрочному увольнению из ВС РФ, если они имеют заболевания, входящие в список недугов, при которых они признаются негодными к последующему прохождению службы. Для выявления болезней и определения состояния здоровья субъект обязан пройти соответствующее обследование и по его результатам подавать рапорт об увольнении.

Стоит заметить, что при определении годности продолжения службы в армии в учет принимается не только характер и степень заболевания, но и род войск, где человек проходит службу.

Если субъект принял решение ранее установленного в контракте срока оставить свою должность, то ему следует предварительно ознакомиться с перечнем недугов, при которых военно-врачебная комиссия признает его негодным для продолжения службы.

Более детальный список патологий, при которых гражданин может быть лишен своей должности, приведен в соответствующем Положении о военно-врачебной экспертизе.

Все болезни можно условно разделить на такие основные блоки:

тяжелые инфекционные заболевания или недуги, спровоцированные наличием паразитов. Сюда обычно относят вирус иммунодефицита человека, туберкулез, сифилис, микозы;
всевозможные новообразования злокачественного характера независимо от органа и степени его поражения. Особенно, если недуг сильно поразил организм. При выявлении опухолей головного и спинного мозга субъект подлежит увольнению независимо от качества новообразования;
серьезные болезни крови и органов кроветворения. При этом патология непременно должна иметь стойкий прогрессирующий характер;
значительное нарушение обменных процессов и работы эндокринной системы с умеренным или существенным нарушением функциональности всего человеческого организма;
психические расстройства, имеющие ярко выраженный характер, а также разные степени шизофрении;
патологии нервной системы человека. Сюда стоит причислить воспаление центральной нервной системы, эпилепсию, системные атрофии, сосудистые заболевания головного мозга;
болезни органов зрения с характерным нарушением функциональности, которое возникло вследствие серьезных травм и ожогов. В список стоит добавить такие патологии: отслоение сетчатки, которое не связано с травмами, а также различные цветовые аномалии зрения;
заболевания уха и сосцевидного отростка, стойкие вестибулярные расстройства;
недуги системы кровообращения: сердечная недостаточность, ишемическая болезнь сердечной мышцы со средней степенью тяжести;
повреждение гортани и шейного отдела с характерным нарушением дыхательной функции, астма тяжелой степени;
патологии органов пищеварительной системы, в частности, пищевода и кишечника. Лица с язвой желудка также не могут служить в ВС;
всевозможные патологии кожных покровов, которые тяжело поддаются лечению. Сюда принято относить экзему, псориаз;
недуги, связанные с работой опорно-двигательного аппарата;
заболевания мочеполовой системы;
последствия травм, которые носят тяжелый характер и повлекли за собой серьезное расстройство функций всего организма.

Предлагаем ознакомиться: При лишении отцовства мать становится одиночкой

Особенности составления рапорта с целью увольнения по состоянию здоровья

Законодательство не предусматривает четких требований относительно составления рапорта. Так, его правомерно оформить в вольном формате, однако, практика показывает, что документ должен составляться с учетом следующих правил:

Бумага формируется от руки на стандартном белом листе формата А-4.
Шапка документа должна включать стандартные сведения о заявителе и адресате рапорта. В частности, указывают ФИО обеих сторон профессиональных отношений. Зачастую документ составляется на имя начальника части. В свою очередь, военный также должен обозначить свою дату рождения и предположительную дату фактического снятия с должности.
Затем указывается основание увольнения. Предполагается, что лицо должно не только обозначить болезнь, которая повлекла за собой необходимость уйти с работы, но также ссылку на врачебно обоснованный документ, доказывающий наличие заболевания. Также следует вписать общую информацию о медицинском учреждении, которое обеспечило бумагу.
Далее требуется прописать статьи конкретных нормативов, позволяющие уйти с военной должности ввиду ухудшающегося состояния здоровья.

Помимо оговоренного, уместно также внесение в рапорт информации о том, в какой комиссариат должно быть передано личное дело субъекта после его снятия с должности. Практика демонстрирует, что нередко указывают сведения о жилплощади или полученном сертификате, а также согласие субъекта на расчет и получение средств за стаж.

Если рапорт формируется контрактником, в текст документа необходимо внести сведения о контракте (его номер и дату).

Процедура прекращения службы при ухудшении здоровья

Военное дело, как специфический вид деятельности накладывает свой отпечаток на процесс оформления прекращения службы. Перечень этапов, которые включает увольнение с военной службы следующий:

Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования
Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни
Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы
Составление и передача командиру рапорта об увольнении
Проведение командиром личной встречи с военнослужащим
Издание распорядительного документа о прекращении службы

Военнослужащий покидает ряды вооруженных сил только по личной инициативе. Освобождение его от воинской обязанности по инициативе командования в период болезни недопустимо.

Порядок предоставления выплат военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Инициатор увольнения военнослужащего по состоянию здоровья не имеет значения при назначении субъекту пенсий и компенсаций.

Предполагается, что средства будут назначены уволенному военному в одинаковом объеме, вне зависимости от того, было ли увольнение желанием субъекта или его начальника.

В частности, перечень выплат, положенных рассматриваемой категории субъектов, включает в себя:

финансовые выплаты на регулярной основе. Данные суммы пропорциональны занимаемой ранее субъектом должности. Практика демонстрирует, что зачастую подобные средства назначаются в качестве пенсионного обеспечения;
единовременное пособие за стаж (надбавка за выслугу). Данные суммы зависят от количества лет, отработанные субъектом в военных структурах РФ. Так, если лицо отработало менее 5 лет, то ему полагается выплата в объеме до 5 окладов. Если от 10 до 15 лет, то сумма составит от 5 до 10 окладов. В случае, когда опыт составляет от 15 до 20 лет, сумма пособия составит от 10 до 15 окладов. Если же лицо отработало в военной структуре более 20 лет, ему полагается выдача до 20 окладов единовременно;
премия за заслуги перед государством. Подобные суммы назначаются в тех условиях, когда у субъекта за время его работы имеются выдающиеся достижения и подвиги;
материальная помощь по оплате лечения. Если заболевание было классифицировано как последствие травмы или пагубных влияний, оказанных профессиональной деятельностью, то лечение субъекта компенсируется в соответствующем объеме;

Однако подобное возмещение не может быть больше, чем доход военного за один рабочий год.

добавочные средства. В случае если гражданином во время службы не было полноценно использовано вещественно-материальное обмундирование, то его стоимость будет компенсирована. На подобные выплаты при этом вправе претендовать только лица, чей стаж в рассматриваемой сфере более 20 лет.

В обстоятельствах, когда субъект по решению комиссии отправляется в запас, у него появляется право на преференции, которые назначаются ввиду ухудшения здоровья. Например, бесплатный проезд, обслуживание без очереди в поликлиниках и т.д.

Какие заболевания служат основанием

Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.

Приведённый перечень отражает только часть возможных отклонений в состоянии здоровья, в указанном документе он гораздо шире.

Важно! Нарушение здоровья не всегда сопровождается полным отстранением от военной службы. В некоторых случаях, когда присвоена группа В оно может носить временный характер на период лечения с последующим возобновление пребывания в армии.

Условия позволяющие провести увольнение из-за ухудшения здоровья военнослужащего:

Симптомы заболевания регулярно проявляются
Медицинский специалист констатирует существенное расстройство функций организма
Наличие хронических болезней, требующих регулярного лечения
Военнослужащий пребывает на больничном более 4-х месяцев подряд

Гражданин, проходящий службу в армии, имеет право уволиться из вооруженных сил в связи с заболеванием при условии, что он признан ограниченно годным, но не обязан этого делать.

Список заболеваний

В перечень включены следующие группы болезней:

Резко выраженные и стойкие психические и невротические расстройства
Трудно поддающиеся лечению поражения кожи (экземы, псориазы, дерматиты)
Заболевания головного мозга В, Д
Прогрессирующие заболевания глаз, близорукость выше 12 диоптрий
Значительные и умеренные нарушения в работе мышц и костей
Злокачественные опухоли
Недуги сердца и системы кровообращения тяжелой и средней степени тяжести
Быстро прогрессирующие болезни крови

Кроме того, в перечень входят такие заболевания:

Хронические мочеполовые заболевания
Эпилепсия, тяжелые нервные поражения
Возникшие после травм и операций дефекты костей
Эндокринные заболевания
Некоторые недуги органов дыхания
Серьезные поражения органов пищеварения
Глухота, расстройство вестибулярного аппарата
Венерические заболевания, туберкулез, СПИД

Чтобы уволиться из армии, недостаточно просто иметь любое заболевание из списка, решение комиссии будет во многом зависеть от степени тяжести недуга.

Порядок оформления льготы и получения выплат

Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья.

Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента.

На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.

Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение.

Обязательные реквизиты рапорта:

ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания)
Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии)
Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего
Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель
Адрес предположительного места жительства

Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:

При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности
Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем
Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа