Основаниями для увольнения совместителя могут стать стандартные причины, указанные в ст. 81 ТК РФ, и одно дополнительное. Такой работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе или по желанию работодателя, а также по иным причинам. Однако увольнение совместителя в связи с приемом основного работника выступает еще одним поводом для прекращения трудовых отношений.
Прекращение сотрудничества в связи с приемом основного сотрудника
Согласно ст. 288 ТК РФ, по желанию работодателя возможно окончание рабочих отношений с совместителем, если на его место найдет сотрудник, для которого оно будет основным.
Законодательство разрешает реализовывать такую процедуру, не предполагая получения согласия от совместителя. Статья 288 ТК РФ служит дополнительной к ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены остальные причины для прекращения договора с работником.
Именно поэтому к совместителям применяются ее положения безоговорочно.
Как уволить совместителя?
У специалиста кадровой службы нередко возникает вопрос, как уволить совместителя при приеме основного работника.
Чтобы выполнить процедуру, следует придерживаться определенной инструкции:
Все этапы реализуются с участием кадровой, юридической и бухгалтерской службы предприятия. Однако есть некоторые нюансы в их прохождении в зависимости от того, внешний увольняется совместитель или внутренний.
Внутреннего
Распространенной разновидностью работы на нескольких должностях является внутреннее совмещение. Это ситуация, в которой работник того же предприятия занимает определенную должность по основной ставке, но с ним заключен еще один трудовой договор на совместительство другой. В этом случае при принятии основного сотрудника на совмещаемое место осуществляется процедура увольнения.
Процедура обобщенно выглядит следующим образом:
- оповещение работника о предстоящих переменах;
- издание приказа об увольнении с совмещаемой должности;
- ознакомление работника;
- внесение записи в трудовую книжку, если сначала в нее были вписаны сведения о найме. Возможна ситуация, в которой никаких данных внесено не было, поэтому вписывать сведения об увольнении не придется;
- расчет в последний день.
Прекращение трудовой деятельности связанной с совмещением не влечет автоматического увольнения с основной должности. Так как с сотрудником заключено два трудовых договора, он остается на основной работе.
Внешнего
Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника осуществляется аналогично. Обязательно оповещение о предстоящем увольнении в письменной форме. Для этого составляется два экземпляра документа об уведомлении, один из которых для совместителя, второй – для работодателя.
Составление приказа является также обязательным этапом. Он оформляется либо в стандартной форме Т-8, либо на собственном бланке предприятия. Ознакомление работника обязательно происходит под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то следует составить соответствующий акт.
- Внесение записи в трудовую книжку осуществляется по желанию совместителя, если ранее были внесены сведения о его приеме на работу.
- Окончательный расчет осуществляется в последний день и включает следующие денежные суммы:
- Независимо от основания увольнения все расчеты проводятся обязательно.
Если компании работником нанесен ущерб, удержания производятся на основании письменного заявления сотрудника или по решению суда.
Как правильно оформить приказ?
Составление приказа является обязательным этапом процедуры увольнения. Часто он оформляется в типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанного бланка.
В приказе должны отражаться следующие данные:
- Ф.И.О увольняемого работника;
- должность;
- указание на то, что он выступает совместителем;
- Ф.И.О должностного лица, руководителя;
- причина увольнения и его дата;
- подпись сотрудника и дата оформления документа.
Независимо от выбранной формы указанные сведения должны вноситься в документ. Так же в приказе недопустимо наличие ошибок, неправильного указания фамилий или дат.
Что положено уволенному сотруднику, работающему по совместительству?
Все права уволенного работника, трудящегося на основном месте, применимы к совместителям. Не существует никаких ограничений или притеснений из-за осуществления деятельности на нескольких местах одновременно.
При увольнении совместителю полагаются:
- обязательная выплата всех средств, которые предусмотрены в стандартном случае согласно с трудовым договором;
- получение записи в трудовой книжке и самого документа на руки при необходимости;
- получение справок о доходах при необходимости и т.д.
В результате, увольнение совместителя реализуется по инициативе работодателя при принятии нового работника в качестве основного. В этом случае выполняются все этапы прекращения трудовых отношений с некоторыми особенностями.
Оформление процесса прекращения соглашения между сторонами должно проходить в несколько этапов и с соблюдением требований законодательства.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели.
Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги.
Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем.
Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу.
Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.
Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения
По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:
- Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
- Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
- Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.
Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.
По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).
Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника
Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:
- Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.
Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.
Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.
Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию.
Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации.
В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.
Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись.
В этом случае нужно составить приказ по предприятию.
Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.
Скачать образец
В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника.
В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника.
Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.
Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.
Скачать образец приказа
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника: образец
В трудовых отношениях нередко практикуется совместительство, которое подразумевает дополнительную занятость сотрудника наряду с основным местом его работы.
При этом дополнительная профессиональная деятельность оплачивается регулярно и выполняется в то время работника, которое не занято его основной деятельностью. Статьей 60.
1 Трудового кодекса РФ допускается как внутреннее совместительство (обе работы выполняются у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство (дополнительная занятость – в другой организации).
Трудовые отношения с совместителями регламентируются положениями главы 44 ТК РФ (статьи 282-288). Важный аспект – увольнение гражданина, работающего в компании на условиях совместительства.
Необходимо выяснить, вправе ли работодатель уволить сотрудника совместителя, если на эту же должность принимается основной работник.
Кроме того, нужно разобраться, в какие сроки работник предупреждается об увольнении в связи с приемом основного трудящегося, а также уточнить, как оформляется соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.
Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?
Если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенное время, его увольнение может быть обусловлено такими основаниями:
- Стандартные, общие причины для прекращения трудовых отношений, которые оговорены ст. 77 ТК РФ.
- Если на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) иной сотрудник, который будет выполнять эту работу как основную. Такое основание предусмотрено статьей 288 ТК. При этом работодатель должен письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении за 2 недели до дня расторжения с ним трудового договора (но не позже) в письменном виде (составляется уведомление).
Если трудовые отношения прекращаются с работником совместителем по ст. 288 ТК РФ, его согласие на это не требуется.
Однако работодатель, который инициировал такое увольнение, должен учесть разновидность совместительства, применяемого данным сотрудником:
- Если увольнению подлежит внутренний совместитель, он прекращает свою дополнительную занятость, но сохраняет при этом основное место работы у данного работодателя.
- Если уходит внешний совместитель, он покидает не только свою должность, но и данную организацию.
Уволить совместителя нельзя, если он перед этим прекратил трудовые отношения по своему основному месту занятости.
Чтобы в этом случае законно инициировать увольнении работника, работодатель должен сначала предложить ему переход с занимаемой должности на основную (постоянную) занятость. Если совместитель отверг данное предложение, руководство вправе искать ему замену.
За какой срок нужно предупредить об увольнении?
Чтобы правомерно уволить совместителя, руководитель должен заранее предупредить его об этом передачей письменного уведомления.
Как установлено ст. 288 ТК РФ, о предстоящем увольнении сотрудник по совместительству уведомляется работодателем за 2 недели до дня запланированного ухода, но не позже.
Такое уведомление в письменной форме передается получателю лично или, как вариант, высылается почтой. Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, оформляется факт такого отказа соответствующим актом.
Как оформить уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ?
Сотрудник по совместительству заранее предупреждается о планируемом увольнении. Для этой цели ему передается (высылается) письменное уведомление.
Форма такого письма не регулируется нормативно-правовыми актами – оно составляется работодателем в свободной форме.
Рекомендуемая структура данного уведомления выглядит так:
- Данные организации-работодателя (её наименование, реквизиты, контакты).
- Данные сотрудника-совместителя (ФИО, занимаемая должность).
- Заголовок уведомления, соответствующий его смыслу.
- Обращение к увольняемому субъекту.
- Факт расторжения с работником договора.
- Указывается причина расторжения – на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) работник, который будет занимать эту позицию как основную.
- Правовое основание – ст. 288 ТК РФ.
- Конкретная дата запланированного увольнения.
- Расшифрованная подпись директора.
Увольняемый гражданин должен ознакомиться с этим уведомлением, проставив на нем дату, а также свою личную подпись.
По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить совместителя, оформленного на четко определенный срок.
Скачать образец
Скачать образец уведомления о расторжении договора с совместителем.
Увольнение внешнего совместителя — по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон
С точки зрения трудового законодательства совместитель — точно такой же работник, как и все остальные. Единственное отличие — продолжительность рабочего времени. Она не может превышать половины нормального рабочего дня или недели.
Следовательно, при оформлении на работу и увольнении такого сотрудника действуют общие правила. Рассмотрим, как оформить увольнение внешнего совместителя в полном соответствии с законом.
Правовые основы
Под совместительством в трудовом праве понимается выполнение дополнительной работы у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Отличительными чертами совместительства являются:
- работа в свободное от основной трудовой деятельности время;
- ограничение труда по времени;
- оформление совместительства отдельным трудовым договором.
Число работ по совместительству законодательно не ограничено. Однако работник должен понимать, что для большинства мест работы предусмотрено личное присутствие работника течение определенного времени.
Нарушение этого требования повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
- Особенностью трудового договора о совместительстве будет включение условия об этом, а также установление особого режима и длительности рабочего времени.
- Для некоторых категорий работников, например, медиков и педагогов, существуют особые требования к оформлению совместительства.
- Трудовой кодекс устанавливает и ряд запретов на совместительство:
- для несовершеннолетних;
- для сотрудников вредных производств, если совместительство связано с такими же условиями труда.
Статья 288 ТК РФ
Регулированию вопросов, связанных с совместительством в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава под номером 44. В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.
Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона.
Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.
Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника. Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.
Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.
Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст. 288 ТК РФ называет письменное уведомление совместителя минимум за две недели до приема на работу основного сотрудника.
Видео: Находим ответ
Инструкция по увольнению внешнего совместителя
Порядок увольнения совместителя не отличается от такового для основных сотрудников.
Обязательными этапами будут:
- уведомление второй стороны;
- расторжение договора;
- издание приказа об увольнении;
- ознакомление сотрудника с данным распоряжением;
- выполнение окончательного расчета;
- выдача связанных с работой документов.
Главным отличием от увольнения с основной работы будет отсутствие у работодателя обязанности заполнить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку.
Это важный документ, подтверждающий стаж, хранится по основному месту работы. Вместо трудовой сотрудник получает справку 2НДФЛ и копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении.
По собственному желанию
Внешний совместитель имеет право уволиться в любой момент по своей инициативе. Об этом он обязан за две недели или больше сообщить работодателю.
После передачи и регистрации заявления такой работник продолжает работать вплоть о указанной в заявлении и затем в приказе даты. Если только он не получит согласие работодателя на уменьшение этого срока.
По истечении двух недель, если совместитель не передумал и ее забрал заявление, кадровая служба составляет проект приказа об увольнении, подучает все необходимые согласования и подписывает документ у руководителя организации.
В связи с приемом основного работника
Уведомить о предстоящем увольнении может и работодатель, если он решит взять на место совместителя постоянного сотрудника. Предупреждение выполняется в письменной форме, не позднее, чем за две недели до расторжения договора.
Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.
Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.
Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию».
Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае. Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.
Приказ
Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом. Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы.
Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:
- ФИО совместителя;
- его табельный номер;
- сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
- дату увольнения;
- подпись руководителя организации;
- отметку об ознакомлении с приказом самого работник.
Расчет компенсации
Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании. Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.
Следовательно, при увольнении работодатель обязан компенсировать те дни, что не были использованы до этого. Расчет выполняется по формуле, закрепленной в ст. 139 ТК РФ.
Компенсация полагается и за дополнительные отпуска, если они предусмотрены ТК РФ, коллективным договором или локальными актами компании.
В том случае, если сотрудник использует свое право на отпуск непосредственно перед увольнением, компенсация ему не полагается, так как все средства он получает до начала отдыха.
Как правильно оформить
Правильность оформления прекращения трудовых отношений с совместителем гарантирует отсутствие в дальнейшем у него претензий к работодателю.
Для этого необходимо соблюсти три важных условия:
- своевременно уведомить о предстоящем увольнении;
- выполнить полный расчет;
- своевременно оформить и выдать все необходимые бывшему сотруднику документы.
Необходимо помнить, что последний день совмещающего работника не должен приходиться на выходной. Даже в том случае, если для него он является рабочим.
Причина проста: отдел кадров и бухгалтерия в эти дни не работают и не могу своевременно оформить документы и выдать расчет.
Образец уведомления
Уведомление второй стороны трудового договора о прекращении его действия — обязательный этап, независимо от основания увольнения. Сроки извещения и форма различаются для сотрудника и его нанимателя.
Работник о своем желании расторгнуть трудовой договор сообщает заявлением не менее, чем за две недели. Срок уведомления для работодателя зависит от основания увольнения.
При сокращении или иных организационных изменениях он составит два месяца, а для предупреждения о выходе на должность совместителя основного работник достаточно и двух недель.
В уведомлении, которое подучает сотрудник, обязательно указывается причина увольнения и дата. Заверяется этот документ подписью руководителя и печатью.
Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а на втором он ставит отметку о получении своего экземпляра.
При возникновении трудового спора по поводу правомерности увольнения у руководителя будет подтверждение правильности и своевременности своих действий.
Что писать в трудовой книжке
Внешнее совмещение предполагает, что основное место работы и место совместительства не совпадают. Следовательно, трудовая книжка хранится у основного работодателя.
Закон не обязывает непременно вносить сведения о совместительстве в этот документ. Запись делается только по желанию самого работника.
Внести сведения о работе по совместительству можно только там, где трудовая книжка хранится на постоянной основе, то есть на основной работе.
Основанием для выполнения записей будет документы, подтверждающие сначала трудоустройство, а затем увольнение: трудовой договор и заверенные копии приказов. Получить их должен сам работник.
Если же моменты увольнения и по основной работе и по месту совместительства совпадают, то записи могут быть сделаны у каждого из работодателей. Но инициатором внесения сведений о совместительстве также выступает работник.
Для работодателя с основной работы заполнение трудовой книжки обязательно.
Процесс увольнения внешнего совместителя не отличается от прекращения трудовых отношений с основным работником. Работодатель обязан своевременно оформить все необходимые документы, познакомить с ними сотрудника, а в последний день выдать расчет. Трудовая книжка при совмещении заполняется только по желанию самого совместителя по основному месту его работы.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Увольнение совместителя в 2020 году — в связи с приемом основного работника, статья ТК РФ, без основной работы, должен отрабатывать
Увольнение совместителя — это достаточно сложная процедура, которая зависит от типа совмещения. Любой сотрудник, у кого есть свободное время, и который использует его для работы, получает аналогичные права, что и постоянно работающий работник. Каждый человек имеет право трудиться у иного работодателя в свободное время.
Основная информация
Рабочий процесс по совместительству может выполняться на официальных основаниях и на определенных условиях. Стоит помнить, что если осуществляется трудовые функции в одной организации, то это внутреннее совмещение, если разные организации, то это внешнее совмещение.
Определения
Увольнение совместителя – это комплекс процедур по написанию заявления, документообороту и полному расчету.
Приказ – это документ, который сопровождает процедуру увольнения. Основывается на заявлении об уходе по инициативе сотрудника.
Законодательство
Регламентирует вопрос ТК РФ:
Увольнение внутреннего совместителя
При любом трудоустройстве заключается специальный договор, где оговариваются все условия работы и возможность их прекращения. Если человек желает прекратить трудовые отношения, то для этого проводиться процедура увольнения, в ходе которой документ прекращает свое действие.
Инициатором по расторжению трудового договора может быть как работодатель, так и совместитель. Все основания для прекращения трудовой деятельности прописываются в Трудовом кодексе России. Помимо основных оснований, которые действуют на всех работников, здесь имеется статья 288 Трудового кодекса России.
Именно данный правовой акт позволяет увольнять совместителя, если на его место принимается работник на постоянной основе. Исключением здесь становится срочник, которого нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса России.
Для увольнения должна выполняться следующая процедура:
- одна из сторон обязуется заблаговременно известить вторую сторону о желании уволиться. Если это инициатор работник, то нужно написать заявление, установленного образца. Если это работодатель, то должно быть письменное уведомление сотрудника;
- отдел кадров формирует приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого подойдет любой типовой бланк, в том числе Т8;
- далее происходит расчет заработной платы и платежа за неиспользованный отпуск. В том числе можно рассчитать выходное пособие;
- оплачиваются все платежи в последний трудовой день;
- заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, если он пожелает;
- все документы предоставляются только по письменной инициативе работника. В том числе он вправе истребовать справку 2-НДФЛ.
Если гражданин переходит от статуса совместителя на постоянного работника, то передавать трудовую книжку нет необходимости. Соответственно, она продолжает храниться на территории работодателя. Если совместительство прекращается, то все сведения заносятся в трудовую книжку.
Стоит помнить, что информация о совмещении в трудовой книжке не является обязательной. Соответственно, может заноситься на основании заявки совместителя.
Письменное предупреждение
Работодатель обязан известить сотрудника письменно, если имеет место быть ликвидация предприятия или сокращение штатной позиции.
Работник также обязуется известить работодателя заблаговременно – за две недели до планируемой даты ухода. Если это срочный договор, то за три дня до даты окончания выполнения трудовых обязанностей.
Приказ
Документ оформляется на основании поданного заявления сотрудника.
Здесь отображается:
- табельный номер;
- фамилия, имя и отчество сотрудника;
- стаж работы;
- ссылка на правовой документ и на основание;
- дата и подпись.
Компенсация
Работнику должны выплатить компенсацию в размере выходного пособия, а также платеж за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.
Если имеются дополнительные платежи, отраженные в коллективном договоре, то они также выплачиваются.
Трудовая
Последний трудовой день позволяет получить окончательный расчет и трудовую книжку со всеми необходимыми записями.
Если сотрудник без основной работы, то все данные о совместительстве прописываются в трудовой книжке.
Документы на руки
Гражданин вправе получить:
- копию приказа об увольнении;
- справку 2-НДФЛ;
- справку о начислении зарплаты за два года.
Увольнение внешнего совместителя
Процедура увольнения становится аналогичной процедуре, описанной ранее. Если необходимо уточнить увольнение в трудовой книжке, то по месту совмещения берутся документы и предоставляются по основному месту трудоустройства.
Такая процедура позволяет уточнить увольнение по месту совместительства. Выполняется запись только при наличии пункта о принятии на работу по совместительству, а также при наличии соответствующего приказа. По основному месту работы трудовая книжка не изымается и не выдается на руки работодателю.
Уход по собственному желанию
Инициатива работника регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. То есть каждый совместитель обязуется проинформировать компанию о желании уволиться в письменном виде.
Подается заявка заблаговременно. То есть за две недели до планируемой даты ухода. Процедуру увольнения возможно проводить в любое время, если стороны не против данного действия. Основания прописываются в виде пункта 1, статьи 77 Трудового кодекса России.
Инициатива работодателя
Совместителя увольняют на основании одного из пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса России. Дополнительно к совместителю может прибавляться статья 288 представленного правового акта. То есть здесь прописывается дополнительный повод для расторжения трудовых отношений — это трудоустройство в качестве постоянного сотрудника.
Такая мера возможна только в том случае, если с человеком составляется бессрочный договор. При ограниченном трудовом контракте не возможно воспользоваться правилами данной статьи. Если это сокращение, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца.
Работник также обязуется заблаговременно уточнить факт увольнения, путем письменного заявления. Если нет возможности передать документ лично, то он направляется почтой с обязательным уведомлением от адресата.
Если это сокращение, но работник не желает его подписывать, то документ зачитывается в устном виде при свидетелях. На основании этого формируется акт отказа.
Правила оформления приказа
Для оформления приказа потребуется предоставить бланк Т-8. Именно этот бланк удобен для формирования отчета и уточнения всех необходимых реквизитов. Но действующее законодательство не обязывает всех использовать именно этот бланк. Каждая компания вправе выбрать и подготовить свой бланк для отображения информации.
В приказе в обязательном порядке имеются следующие реквизиты:
- информация о компании;
- реквизиты заключенного договора по совместительству;
- дата окончания трудовой деятельности;
- сведения о работнике;
- ссылка на конкретную статью для расторжения трудового договора;
- основание для процедуры;
- подпись руководства;
- дата формирования приказа и его номер.
Такой тип документа доносится до каждого сотрудника, который решил уволиться. Знакомство происходит с обязательной постановкой подписи увольняющегося. Для этого имеется отдельный бланк, где существует поле для подписи. Если не имеется возможности предоставить приказ под подпись сотрудника, то делается отметка и изготавливается акт.
Положенные выплаты
В последний трудовой день с совместителем производят окончательный расчет.
В обязательном порядке выплачиваются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- некоторые ситуации подразумевают выплату выходного пособия;
- иные компенсации, если это прописано в коллективном договоре.
Для подсчета необходимой суммы можно использовать типовой бланк по форме Т-61.
Компенсация
Работник вправе получить денежную компенсацию за все дни отпуска, если он ими не воспользовался. Положена компенсация каждому гражданину, вне зависимости от причины и стороны, которая выступила инициатором.
Для исчисления такого типа выплат стоит умножить дневной доход за год на количество неиспользованного отпуска.
А последний показатель можно получить, используя следующие формулы:
- если продолжительность трудовой деятельности менее 11 месяцев, то количество дней отпуска за годовой период/ 12 месяцев * количество месяцев трудовой деятельности — количество использованного отпуска;
- если более 11 месяцев, но менее года, то количество дней отпуска — использованные дни отгуленного отпуска;
- более года. Расчет происходит предыдущим методом.
Выходное пособие
Выходное пособие может выдаваться только в следующих ситуациях:
- если происходит сокращение численности штата. Выплата происходит в виде средней заработной платы за месячный период. Если человек не может трудоустроиться еще три месяца, то выплачивается пособие на протяжении этого периода времени;
- ликвидация компании. Выплата осуществляется аналогичным образом, что и в предыдущем пункте;
- если имеются условия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, то выплачивается средний двухнедельный заработок;
- иные ситуации, которые оговариваются в нормативной документации работодателя.
Каждый процесс увольнения несет в себе особенности и нюансы, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника – это частая ситуация на производственном рынке. Тогда человек не должен отрабатывать положенное время.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Совмещать две работы для многих работников — шанс получить дополнительный доход. Оформление совместительства хоть и делается на официальной основе, однако может предусматривать возможность увольнения сотрудника в связи с приемом основного работника.
Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Сокращение совместителя — ситуация, которая требует наличия веских оснований. Возможна такая ситуация, что работодатель уволил сотрудника без его согласия, какие осуществляются выплаты, можно отчислить беременную женщину и как отправить уведомление в связи с сокращением совместителя, подробнее в материале.
Трудовой кодекс РФ не запрещает трудящемуся исполнять трудовые обязанности на основном месте работы и на дополнительном. Количество совмещенной работы может быть неограниченным. Главное, чтобы сотрудник успевал выполнять объем работы, который прописан в условиях Трудового договора.
В зависимости от видов совместительства:
Процедура сокращения сотрудников происходит по-разному. Особенность внутреннего совмещения работы в том, что специалист находится на территории одного предприятия и выполняет трудовые обязанности в одном отделе. Внешнее — когда на основную и дополнительную работу сотрудник приезжает в разные компании.
Оформление дополнительного места работы осуществляется официально на основании заключения трудового договора. Поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника включает правовую обязанность руководителя производить сокращение с учетом правил.
Руководитель должный сделать расторжение договора при наличии:
- Заявления;
- Соответствующего трудового договора;
- На основании документации издается приказ об отчислении подопечного и расторжении трудовых обязанностей. После проведенной процедуры сотрудник прекращает быть совместителем на дополнительном месте работы.
Какие нюансы увольнения специалиста по внешнему совместительству:
- Отправляется уведомление от начальника о его сокращении;
- Трудящийся помимо заявления приносит паспорт и если есть для этого основания — документ об образовании.
Без необходимого списка документации подопечный являться не должен, поскольку не осуществится по уставленным нормам процедура ухода с должности в связи с приемом основного работника.
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника — статья ТК РФ
Увольнение в связи с приемом основного работника — причина, по которой написать заявление может сам начальник. Если такую процедуру сделает работодатель, он не нарушит положений Законодательства РФ. Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность отчисления специалистов с дополнительного вида занятости, если на рабочее место пришел основной работник.
Увольнение подопечного в связи с приемом основного работника осуществляется на основании видов трудового договора:
Заключение срочного договора предполагает работу совместителя до определенной даты. Условия бессрочного договора функционируют до тех пор, пока сотрудник не решит самостоятельно уйти с должности. Именно трудовой договор является важным основанием для прекращения трудовых отношений на дополнительном месте работы.
Основания для увольнения совместителя
Основания для отчисления подопечного с дополнительного вида деятельности включают такие случаи:
- Если сотрудник решил сам оформить уход с должности;
- Увольнение совместителя оформляется в связи с приемом основного работника;
- При тяжелом финансовом состоянии компании или ее ликвидации;
- При сокращении штата;
- Если состояние трудящегося не позволяет ему выполнять обязанности, руководитель имеет право оформить приказ об его отчислении.
Данный перечень случаев закрепляется на основании статьи 77 ТК. Стоит отметить, что беременные женщины, матери, которые ухаживают за детьми до трех лет и родители-одиночки не попадают под категорию тех граждан, которых сокращают по решению руководящего лица.
Как уведомить внешнего совместителя об увольнении
На основании статьи 288 Трудового кодекса порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах. Одно остается у руководителя, а второе у работника. После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении.
Основания для правильного отчисления совместителя обязывают начальника издавать приказ. Если сокращение происходит по внутреннему совместительству, оформлять распоряжение не обязательно.
После заключения приказа, сотрудник отрабатывает две недели. Может так получиться, что бывший работник не будет отрабатывать на основании заключенной договоренности.
В последний день отработки руководитель, независимо от внутреннего или внешнего совместительства производит выплаты зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск и пособия. Последний этап процедуры сокращения заключается в заполнении трудовой книжки.
Работодатель делает в ней отметку о том, что сотрудник по внешнему совместительству в данной организации больше не работает.
Как составить приказ на увольнение совместителя — образец
Чтобы правильно оформить приказ необходимо вписать следующую информацию:
- В документе указываются данные увольняющегося лица: ФИО, должность, отдел, табельный номер и тип совместительства;
- Далее нужно указать основание и дату ухода с должности;
- Сделать уведомление о том, какие выплаты положены работнику. В зависимости от категории граждан: беременные женщины или обычные сотрудники размер компенсации и зарплаты будет отличаться;
- Ставится подпись работодателя;
- После рассмотрения документа трудящийся ставит подпись, на основании которой он соглашается с изложенной информацией.
Скачать образец приказа
Какие нужно вписывать данные и как произвести заполнение приказа правильно, подробно можно посмотреть в нашем образце. В большинстве случае для оформления правового акта используется специальная форма Т-8. Однако каждый работодатель может использовать собственный образец, который действует внутри предприятия.
Какие выплаты положены совместителю при увольнении
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника какие выплаты полагаются зависит от решения начальника.
В большинстве случаев — это:
- зарплата;
- компенсация;
- пособие.
Последний вид денежных средств подлежит к оплате в связи с отчислением по решению руководителя и выплачивается как дополнительное «выходное» финансовое обеспечение. Какие будут размеры компенсации и заработной платы по внутреннему или внешнему совместительству — зависит от отработанных дней в месяце и количества неиспользуемых отпускных.