Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, тк рф в 2020 году

Когда человек увольняется из-за переезда на новое место жительства по статье 80 Трудового кодекса (ТК РФ), то он часто не представляет, как правильно написать заявление на уход, и какая запись будет стоять в трудовой книжке. Чтобы разобраться в этом, следует четко понимать свои права и нюансы оформления ухода с работы.

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ. Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.

Если человек за 14 дней передумал уходить с предприятия, то он может остаться в данной компании, и трудовой договор не прекратит своего действия.

Если переехать в другой город должен не работник, а вся фирма, и подчиненный отказывается переезжать, то он увольняется по 77 статье Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город:

  1. Работником пишется заявление на уход.
  2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
  3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
  4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

  • Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году
  • Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.
  • Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства:
  • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
  • ФИО управляющего;
  • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
  • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • дата и подпись подчиненного.

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Важно! Особенно следует обратить внимание на причину ухода с работы, так как этот момент влияет на стаж работы.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Как перевестись без двухнедельной доработки?

Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

Другие причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней:

Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город.

Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства.

Если начальник отказывается подписывать приказ о срочном прекращении действия трудового контракта, то на него можно подать в суд.

Для справки! После того как сотрудник отдал в кадровый отдел заявление на уход по причине переезда, на следующий день все равно нужно выйти на работу (если это не выходной день), иначе неявку могут посчитать за прогул.

  1. Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году
  2. Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».
  3. Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга

Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

Особенности увольнения по причине переезда в Украине

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

С чистого листа: пошаговая процедура увольнения в связи с переездом в другой город

Переезд является серьезной переменой в жизни работника. Кроме всего прочего, приходится решать вопросы по месту трудоустройства и в кратчайшие сроки увольняться. Однако не все знают, в какую категорию относится такое расторжение трудовых отношений и как его правильно реализовать. Увольнение в связи с переездом, осуществляется в определенном порядке.

Законодательная основа

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 годуЕсли работник меняет место проживания, то прекращение трудовых отношений происходит по его инициативе. Чтобы выполнить увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья ТК РФ 80, регулирует этот процесс.

Конкретно такого основания как «переезд», в законодательстве не содержится. Однако эта причина относится к инициативе работника и регламентируется именно ст. 80 ТК РФ, хотя напрямую в ней не указана.

Работник при этом может вписать в заявление пояснение по поводу того, что намерен прекратить трудовые отношения именно по причине неотложного переезда. Это поможет решить вопрос с отработкой и прояснить ситуацию для администрации предприятия.

Порядок увольнения по собственному желанию по причине смены места жительства

Для увольнения по желанию работника необходимо реализовать определенную последовательность этапов.

Процедура увольнения подразумевает участие как самого сотрудника, так и нескольких служб работодателя:

  • кадровой;
  • бухгалтерии;
  • юридической при необходимости.

Пошаговая инструкция при прекращении трудовых отношений из-за переезда выглядит следующим образом:

Каждый из этапов имеет особенности и нюансы. Задача сотрудника – составить заявление и передать его в отдел кадров. Если по какой-либо причине работодатель уклоняется от его получения или отказывается принимать документ, работник вправе послать его письмом с уведомлением или зарегистрировать при передаче делопроизводителем. С этого момента придется по умолчанию отработать 2 недели.

В последний день срока отработки сотрудника должны рассчитать и выдать документы на руки. Если этого не произошло, пострадавшая сторона вправе обращаться в суд для защиты своих интересов.

За сколько дней нужно уведомить работодателя и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

В этот период, возможно, придется оставаться на работе и выполнять свои непосредственные обязанности. Вопрос отработки до 2 недель в таком случае является спорным.

С одной стороны, в ТК РФ определена обязанность увольняющегося сотрудника предупредить работодателя о своем решении. С другой стороны, п.3 ст. 80 ТК РФ определяет, что при наличии основания, не позволяющего выполнять трудовую деятельность, работник может быть уволен без отработки.

Однако считать переезд таким основанием или нет, приходится на усмотрение сторон. Именно поэтому у работника есть шанс уйти без отработки, если он объяснит руководителю, что переезд необходим срочный и продолжать оставаться на месте – возможности нет.

Как правильно написать заявление?

Важным этапом становится оформление заявления. Оно составляется от имени переезжающего сотрудника в произвольной форме. Однако на предприятиях может быть закреплена собственно разработанная стандартная форма, которой следует придерживаться.

Читайте также:  Образец трудового договора для микропредприятий в 2020 (заполнение)

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 годуВ тексте заявления должны указываться следующие данные:

  • Ф.И.О руководителя организации;
  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О заявителя и его должность;
  • основная часть, которая может формулироваться как «Прошу уволить по собственному желанию ст. 80 ТК РФ в связи с переездом»;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город:

Директору АО «Амстердам»

Левину Б.Д.

От менеджера

Люсина И.И.

Заявление

Прошу уволить меня 25.05.2019 г. по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ в связи с необходимостью переезда.

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2020

Иногда обстоятельства складываются так, что человеку приходится переезжать в другой город и, соответственно, менять адрес проживания. Смена места жительства часто сопровождается прекращением трудовых отношений и поиском новой работы.

Чтобы расторгнуть договор с работодателем по причине переезда в другой город, сотрудник, который сменил место жительства, должен следовать конкретному порядку увольнения, подавать своевременно заявление.

Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).

При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.

Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

  1. Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
  2. Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
  3. Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
  4. Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.

Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.

При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

За сколько нужно предупредить об увольнении?

Как уже говорилось ранее, если работник расторгает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город на постоянное место жительства, его увольнение выполняется по процедуре, оговоренной содержанием статьи 80 ТК РФ.

Речь идет о том, что работник, который уходит по собственному желанию, должен оповестить об этом своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Оповещение выполняется в форме письменного заявления, адресованного директору компании.

Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, непосредственно следующего за днем передачи данного заявления.

Двухнедельный срок предупреждения обусловлен тем, что работодатель за это время должен найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Сам увольняющийся работник может за этот период завершить и передать все свои трудовые дела.

Как вариант, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договорить со своим работодателем о досрочном (быстром) увольнении.

Кроме того, работодатель не вправе задерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода его супруга по госслужбе, зачисления в ВУЗ, призыва в армию, ухода на пенсию.

Как написать заявление?

Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать.

Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении.

Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.

Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).

Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.

Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.

Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.

Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении при переезде в другой город.

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

Скачать образец заявления на уход без отработки.

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

Выводы

Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.

Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.

Увольнение в связи с выездом

При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.

Этап процедуры Описание
Уведомление работодателя В заявлении необходимо указать причину увольнения
Определение даты расторжения договора При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель
Издание приказа Приказ доводится до сотрудника под подпись
Заполнение трудовой книжки Запись осуществляется в последний день трудоустройства. Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет и выдача документов Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ)

Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд. На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде.

Заявление на увольнение в связи с переводом

При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:

  • Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
  • Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
  • Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
  • Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.

Пример об оплате переезда из мест КС

Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение

Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. 80 ТК РФ.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:

  1. письменное уведомление об этом (путем составления заявления);
  2. соблюдение установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

Факторы увольнения

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

  1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
  2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
  3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
  4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.
Читайте также:  Новая форма 2-ндфл в 2020 году

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Компенсации при переводе военнослужащих

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:

  • указание ФИО и должности работника;
  • составление документа на имя руководителя предприятия;
  • наличие основания для расторжения трудовых отношений (то есть собственного желания);
  • указание даты и подписи работника.

Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом.

Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте. Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом.

После написания заявления работнику необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:

  • трудовую книжку;
  • личную карточку работника.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения. После этого процедура увольнения считается оконченной.

Стоит учесть, что при дистанционном увольнении работник имеет такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Он также может сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока.

Помимо выдачи подчиненному трудовой книжки, обязанностью работодателя также является проведение с ним всех

. К ним относится выплата заработной платы за отработанный период и

Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2020 году

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии.

Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке.

Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку.

Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию».

Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:

  1. Рапорт от лица военнослужащего.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
  3. Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени. Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.

Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы. Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).

Расторжение договора без периода уведомления

При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:

  • Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
  • Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
  • Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
  • Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.

Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.

Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина

Издание приказа и оформление трудовой книжки

Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.

Условие Описание
Статья ТК РФ Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Указание причины при добровольном переезде Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается
В случае перевода супруга Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов

Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.

При переезде лица каждая из сторон может допустить ошибки в связи с незнанием законодательства.

Условия Неверная позиция Верный подход
Подтверждение причины При несрочном переезде, не связанном с переводом супруга, отсутствует необходимость отработки Работник при переезде без подтверждения обязательных оснований должны уведомлять работодателя
Основание Уволить работника при переезде можно по соглашению сторон Увольнение производится по собственному желанию сотрудника

Вопрос № 1. Как подтвердить факт подачи заявления руководителю?

При подаче заявления необходимо убедиться, что документ дойдет до получателя. При личном представлении доказательством послужит штамп о регистрации на 2 экземпляре заявления.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

  • риск незаконного увольнения (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
  • возможные сложности в работе почты;
  • вероятность потери заявления;
  • длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

  • сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
  • связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
  • попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

  • быстрота увольнения;
  • удобство проведения процедуры;
  • минимальные временные затраты;
  • отсутствие необходимости личного посещения;
  • возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Судебное решение спорных вопросов

В большинстве случаев исковые заявления подаются работниками, которые утверждают, что увольнение было незаконным и происходило без их инициативы и согласия. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи.

Читайте также:  Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Увольнение при переезде организации в другой город

При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.

Этап процедуры Описание
Уведомление работодателя В заявлении необходимо указать причину увольнения
Определение даты расторжения договора При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель
Издание приказа Приказ доводится до сотрудника под подпись
Заполнение трудовой книжки Запись осуществляется в последний день трудоустройства. Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет и выдача документов Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ)

Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд. На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Заявление на увольнение в связи с переводом

При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:

  • Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
  • Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
  • Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
  • Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.

Пример об оплате переезда из мест КС

При переезде лица каждая из сторон может допустить ошибки в связи с незнанием законодательства.

Условия Неверная позиция Верный подход
Подтверждение причины При несрочном переезде, не связанном с переводом супруга, отсутствует необходимость отработки Работник при переезде без подтверждения обязательных оснований должны уведомлять работодателя
Основание Уволить работника при переезде можно по соглашению сторон Увольнение производится по собственному желанию сотрудника

Вопрос № 1. Как подтвердить факт подачи заявления руководителю{q}

При подаче заявления необходимо убедиться, что документ дойдет до получателя. При личном представлении доказательством послужит штамп о регистрации на 2 экземпляре заявления.

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

  1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
  2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
  3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
  4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Расторжение договора без периода уведомления

При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:

  • Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
  • Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
  • Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
  • Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.

Предлагаем ознакомиться:  Образец обращения организации в прокуратуру

Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.

Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.

Условие Описание
Статья ТК РФ Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Указание причины при добровольном переезде Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается
В случае перевода супруга Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов

Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.

Компенсации при переводе военнослужащих

Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:

  1. Рапорт от лица военнослужащего.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
  3. Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени. Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы. Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *