Президент Владимир Путин на видеоконференции с главами регионов 8 апреля поручил упростить процедуру оформления пособий по безработице. Россияне смогут написать заявление в службу занятости онлайн.
Все, кто обратился на биржу после 1 марта, имеют право на пособие в размере 12 130 рублей. В Москве действует городская доплата, и в целом сумма составляет 19,5 тысячи рублей. Получать эти выплаты москвичи смогут до 30 сентября 2020 года.
Как оформить пособие, разбиралась «Парламентская газета».
Причины для увольнения
Согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если организация или ИП прекращают деятельность или идёт сокращение штата.
Уволить могут за прогул, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищение и повреждение имущества, грубое нарушение требований охраны труда, которое могло привести или привело к несчастному случаю или аварии.
Читайте по теме 
При этом в статье 83 Трудового кодекса изложены причины для прекращения трудового договора по «обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Это, в том числе, военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария и — внимание! — эпидемия.
Как устроиться на биржу труда?
Согласно поручению президента, зарегистрироваться на бирже труда и оформить пособие по безработице можно будет дистанционно в упрощённом порядке. Временные правила регистрации безработных утверждены постановлением Правительства №460 от 8 апреля 2020 года.
Чтобы встать на учёт на бирже, необходимо заполнить заявление в электронной форме в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Госуслуг.
Копии документов для оказания содействия в поиске подходящей работы не потребуются. Центр занятости запросит у Пенсионного фонда паспортные данные, ИНН, СНИЛС, сведения о доходе, последнем месте работы соискателя. К заявлению нужно приложить резюме.
В течение трёх дней зарегистрированному предложат пройти дистанционное собеседование по двум найденным вакансиям. Если эта работа не подошла, то решение о признании безработным принимается не позднее 11 дней со дня предоставления заявления.
Одновременно с этим назначают пособие по безработице.
Россияне, которых уволили из-за пандемии коронавируса, до конца года имеют право на пособие в размере МРОТ — 12 130 рублей.
По поручению президента, с апреля по июнь максимальную сумму выплачивать будут всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта 2020 года.
Право на пособия имеют сотрудники предприятий, предприниматели и самозанятые, чья работа была приостановлена из-за ограничений по коронавирусу.
В Москве установили ещё более упрощённый порядок
Читайте по теме 
В столице выплата по безработице составляет 19,5 тысячи, из них 7370 рублей — доплата из городского бюджета. «Программа выплат будет действовать до 30 сентября 2020 года. Но я надеюсь, что так долго — целых полгода — эта помощь не потребуется», — сказал мэр столицы Сергей Собянин. Он выразил уверенность, что ситуация в городской экономике стабилизируется быстрее.
Чтобы получать пособие, москвичам не нужно будет проходить два дистанционных собеседования. На своём сайте мэр Москвы разъясняет, что достаточно подать заявку на czn.mos.ru либо на портале госуслуг. Затем — заполнить электронную форму, прикрепить к ней сканы паспорта и трудовой книжки с записью об увольнении. В форме можно указать, есть ли у человека несовершеннолетние дети.
«Никуда ходить не надо. Никаких справок о доходах с последнего места работы приносить не нужно. Двух безуспешных собеседований с потенциальными работодателями не требуется. Ждать 10 дней для признания безработным тоже не придётся», — пояснил Собянин. Специалисты центра занятости проверят документы и в течение четырёх дней назначат выплату.
Куда пойти работать тем, кого уволили из-за коронавируса и кризиса
Бортпроводникам посоветовали присмотреться к сфере сервиса Анна Майорова © URA.RU
Работникам отраслей, пострадавших от коронавируса, в случае сокращения можно найти работу в смежных областях. Такое мнение в разговоре с корреспондентом URA.RU высказала руководитель службы исследований сервиса поиска работы HeadHunter Мария Игнатова.
«Для людей, которые были заняты в туризме и авиации, есть варианты работы в смежных сферах», — говорит собеседница агентства. По ее словам, у бортпроводников хорошо развиты организаторские способности и навыки обслуживания, поэтому они могут пойти в любую сферу сервиса, например, техподдержку.
В сфере туризма, отмечает Игнатова, больше всего пострадали люди, работа которых связана с продажей туров, — им можно выбрать другую отрасль, связанную с продажами. «Если человек умеет продавать, он может идти в продажи в любой сфере.
Например, в онлайн-сервисы, у которых сейчас все хорошо», — говорит эксперт.
Строители, отмечает специалист, могут поискать варианты с услугами по ремонту. Однако в строительстве нет такого падения. «Стройки работают, у девелоперских компаний тоже не наблюдается снижения найма», — уточняет Игнатова.
Руководитель кадрового агентства в сфере видеопроизводства Александр Дибривный считает, что сейчас трудоустроиться будет сложно, особенно тем, кто рассчитывает на удаленную работу.
Вакансий на удаленку и так было немного, а теперь появится много новых соискателей. «Рынок объективно был не готов к этому. Все-таки у нас работодатель должен зачастую контролирует работу сотрудника.
Теперь все меняется», — говорит собеседник URA.RU.
Ранее специалисты назвали пять сфер деятельности, занятые в которых люди из-за пандемии коронавируса могут лишиться работы. Таким специалистам советуют пройти онлайн-курсы по переквалификации и присмотреться к удаленной работе.
Самые свежие новости в специальном вайбер-канале «Екатеринбург. Коронавирус».
Выживут только бюджетники: где искать работу, если вас уволили в разгар карантина
В профессию курьера в эпоху самоизоляции уходят даже заскучавшие без дела предприниматели Фото Артема Геодакяна / ТАСС
Пандемия диктует рынку труда свои правила: многие компании начали сокращать расходы на персонал, расставаясь даже с ценными сотрудниками. Как себя вести, если вам указали на дверь в разгар карантина? И почему государственная служба далеко не самое плохое, что может с вами случиться? На эти и другие вопросы отвечает хедхантер Алена Владимирская
Forbes продолжает серию колонок Алены Владимирской, известного HR-специалиста, основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», в которых она рассказывает о жизни «белого воротничка» по имени Леонид, 37-летнего менеджера высшего звена в крупной российской корпорации. В десятом эпизоде карьерного сериала Леонид советует оставшемуся без работы брату Володе не капризничать и поработать на государство.
«Давай, до свидания»
Незадолго до Нового года в региональной компании, где работал младший брат Леонида Володя, сменилось руководство, к власти пришли приверженцы саентологии.
Из столичного офиса прислали учителя устанавливать связь с Космосом (именно так, с заглавной буквы), в офисе начали проводить обязательные к посещению тренинги, раздавать брошюры и регулярно намекать, что через некоторое время все ключевые сотрудники любо искренне проникнутся учением Рона Хаббарда, либо покинут компанию навсегда.
Первое время Володя не переживал, так как знал, насколько важен проект, за реализацию которого он отвечал. На тренингах он сидел со скучающим лицом и не разделял всеобщего воодушевления. Другими словами, не просто не поддерживал новую идеологию, но и не скрывал этого, тем самым сбивая с пути истинного сочувствующих и неопределившихся.
«После Нового года сдаешь отчетность, и с 1 февраля — давай, до свидания»
Тем временем в коллективе сформировался костяк людей, лояльных новому руководству.
Один из самых умных разработчиков из Володиного отдела умело сделал вид, что полюбил саентологию, сблизился с нужными людьми и ждал, пока закончится Володин проект, чтобы занять его место.
Долго ждать не пришлось — проект уже находился на операционной стадии, когда разработчик вполне способен взять на себя обязанности руководителя.
После очередного тренинга, где Володя скучал, зевал и отказывался коллективно ликовать, гендиректор вызвал его в кабинет:
— Большое спасибо за работу, но дальше нам не пути — мы не можем позволить себе работать с человеком, который не разделяет наших ценностей. После Нового года сдаешь отчетность, и с 1 февраля — давай, до свидания.
Пришлось отступить, тем более в качестве компенсации при увольнении Володя получил четыре оклада.
Проклятье самоизоляции: как избежать профессионального выгорания на карантине
Проклятье карантина
Володя не то чтобы расстроился, он давно подготовился к такому развитию событий. И решил воспользоваться моментом — на месяц съездить всей семьей на Бали. Тем более в феврале на Бали не сезон.
Но даже в низкий сезон там есть куда потратить лишние деньги, и Володя, давно никуда не выезжавший и получивший четыре оклада, ни в чем не отказывал ни себе, ни жене с ребенком.
Он вернулся в родной город-миллионник в начале марта (как раз успев до закрытия границ), загорелый и отдохнувший. И неторопливо и расслабленно приступил к поискам работы.
По совету брата Леонида решил искать и дома, и в Москве. Если найдется интересная вакансия в столице — значит, пора переезжать. Он разместил резюме на всех ресурсах, разослал письма знакомым хантерам и стал ждать.
А через несколько дней понял, что что-то идет не так. Предложений не было. Его не рвали на части и не забрасывали предложениями, как всего несколько месяцев назад.
Погрустневший, Володя позвонил знакомому эйчару и спросил, что происходит.
— Видишь ли, на рынке предчувствие кризиса, — ответил тот. — Мы сейчас, конечно, смотрим людей, но вяло, вполглаза. Но причин для паники нет, предложения бывают, просто нужно немного подождать.
Володя послушался и подождал. В ожидании его и настигли карантин с самоизоляцией. Резюме висело на сайтах уже две недели, за это время его всего один раз пригласили на должность менеджера по продажам IT-решений. Но где Вова, а где менеджер по продажам?! Трудно представить себе человека, более далекого от продаж, чем Володя — интроверт и лидер разработчиков в офлайн-компании.
Пару раз ему предложили место рядового программиста, и он бы, возможно, согласился, если бы вспомнил, что такое код и как его писать. Он трезво оценивал свои умения и понимал, что, скорее всего, не пройдет технический тест.
В состоянии, максимально приближенном к панике, Володя позвонил старшему брату.
— Все нормально, — спокойно ответил Леонид, — просто жди.
Четыре оклада, заметно похудевшие во время отпуска, должны были вот-вот закончиться. Впереди замаячили мрачные кредитные перспективы
Но долго ждать Володя не мог, паника нарастала. Четыре оклада, заметно похудевшие во время отпуска, должны были вот-вот закончиться, впереди замаячили мрачные кредитные перспективы. Он снова позвонил эйчару, спросил, как они в принципе видят дальнейшее развитие ситуации, и услышал в ответ:
— В общем, Вова, по всей стране заморозка. Если и ищут, то только разработчиков, на специалистов твоего уровня спрос нулевой.
— Почему так? — поникшим голосом спросил Володя.
— Никто не понимает, что будет после карантина, насколько серьезным окажется кризис.
— И что делать?
— Пиши бывшим клиентам, знакомым, друзьям и родственникам. Устраивайся через них. Это сейчас единственный способ.
Вирусная чистка: как понять, кого стоит уволить во время пандемии
Отшитый региональными мужиками
Володя приуныл. В очередной раз обновил почту. И обнаружил там письмо с предложением от офлайн-компании с большим IT-отделом.
Вакансия была не то чтобы та самая (хотелось-то пойти на повышение), и деньги предлагались не то чтобы огромные. Но с учетом ситуации — вполне. А главное, руководят компанией не саентологи, а нормальные региональные мужики.
Володя согласился и в среду получил по почте свежий оффер, на который тут же дал письменное согласие.
А в четверг в его городе объявили жесткий карантин — с самоизоляцией, работой на дому и походами в офис только для организаций непрерывного цикла. Володя поспешил связаться с HR-отделом нового работодателя: «Выходить ли в понедельник в офис или начинать работать удаленно?» В ответ подозрительная тишина.
Во второй половине четверга Володя не выдержал и начал звонить по телефону. Ему сказали, что пока неизвестно, как именно будет организована работа, и как только появится свежая информация, ему сразу же сообщат. В пятницу утром снова тишина — не перезванивают. Ребенок не ходит в детский сад, Володю все раздражает.
Наконец около полудня он получает письмо: «Уважаемый Владимир! В связи с обстоятельствами непреодолимой силы мы вынуждены отозвать оффер до окончания режима самоизоляции.
Но и после его окончания мы, к сожалению, не можем обещать, что он останется в силе.
Нашей компании предстоят большие экономические изменения, и вероятнее всего те проекты, на которые мы вас звали, придется отложить на неопределенное время».
Курьером или бюджетником?
— Алло, Леня! — спустя пять минут кричал в трубку Володя. — Они отозвали оффер, ты представляешь?! Это вообще законно? Что делать-то теперь?
— Не знаю, брат, — ответил Леонид, — я, честно говоря, никогда с таким не сталкивался. Если хочешь, могу связать тебя с хорошим юристом, он объяснит.
Юрист не утешил Володю. Дело в том, что оффер — это просто письмо о намерениях, которое в России никакой юридической силы не имеет. Пока сотрудник не вышел на работу, не написал заявления, а руководство не выпустило приказ о зачислении, он не считается принятым на работу. Так что отозвать оффер компания может в любой момент. Володе еще повезло — ему обосновали отзыв.
Владимир не знал, что и думать. Он был разозлен и испуган. Для него, человека, который привык, что все вокруг разложено по полочкам, неопределенность была самым страшным кошмаром.
Перешагнув через собственные амбиции, он согласился на обычную зарплату ради стабильности — и тут такие новости. Больше никто не звонил и не писал.
Дошло до того, что его стали звать на работу курьером, потому что он молод и здоров.
«Сокращают не только ненужных, но и тех, кто последним пришел — никаких дополнительных выплат и эмоциональной привязки еще нет»
Володя обзвонил всех своих знакомых с единственным вопросом: «Есть работа?» И везде ему отвечали: «Слушай, мы и сами не знаем, есть у нас еще работа или уже нет. Пока сидим на карантине и не понимаем, как именно изменится мир, когда мы из него выйдем».
Он снова набрал брата и попросил что-нибудь придумать. Потому что Леонид всегда что-нибудь придумывает. И Леонид придумал.
— Слушай-ка, — сказал он, перезвонив на следующий день, — а как там у вас с муниципальными компаниями? Парковки, штрафы, регистрации? Ты к ним не пробовал сунуться?
— Ну не знаю, — ответил Володя. — Они меня давно зовут, но к ним что-то совсем не хочется. Зарплаты маленькие, на работу к девяти, совещания в костюмах.
— Послушай, брат, — сдерживая раздражение, сказал Леонид, — ты должен понять, что ситуация на рынке сейчас уже не предкризисная, она кризисная.
Давай здраво смотреть на вещи: в классическую интернет-компанию тебя не возьмут, по скиллам не вытянешь, в ретейл, может, и можно, но очень высок риск, что тебя уберут с первой же волной сокращений, которая начнется если не на этой неделе, то на следующей.
Сокращают же не только ненужных, но и тех, кто последним пришел — тут и испытательный срок, никаких дополнительных выплат, и эмоциональной привязки еще нет. Так вот во всем этом бардаке есть только один сегмент, который независимо от состояния экономики будет жить если не хорошо, то хотя бы нормально. Это государственный IT.
Так что давай, прямо сейчас садись и пиши этому своему муниципальному знакомому. Сам не напишешь — я за тебя напишу, — с позиции старшего брата закончил разговор Леонид.
У государства за пазухой
Володя не ожидал, что все произойдет так быстро. Он позвонил, просто спросил «как дела» и услышал в ответ:
— Привет! Выходи к нам! Чем быстрее, тем лучше!
— А как же карантин? — Володя из последних сил пытался оттянуть момент, когда придется сдаваться государству.
— У нас же компания непрерывного цикла, — ответили ему, — нам надо мониторинг вируса проводить, вот прямо сейчас настраиваем рассылку SMS населению. У нас людей нет, мы в аду. Приходи!
Володя оторопел, посмотрел на часы. 16:10.
— Ладно, — сказал он, — завтра тогда приду.
— Да прямо сейчас приходи! И документы для оформления не забудь.
«У нас людей нет, мы в аду. Приходи!»
— А собеседование?
— Я тебя полчаса пособеседую, и ты сразу же начнешь.
На следующее утро, ровно в 8:30 обалдевший Володя оформлял пропуск на проходной. Все сотрудники уже были на местах, кто-то бегал по кабинетам, кто-то решал вопросы по телефону. Не успел он отойти от будки охранника, как к нему подбежала женщина:
— Вы Владимир? Сергей Петрович вас принять не сможет, он на совещании у губернатора, пойдемте сразу оформляться.
Через полчаса Володя осознал, что все не так плохо. А вернее — очень даже хорошо. Несмотря на то, что зарплата у него будет меньше, но зато льгот станет больше. Это и хороший бесплатный детский сад, и медстраховка, и ежегодный отдых в санатории.
К середине рабочего дня Володя обнаружил себя в новом кабинете, с двумя десятками подчиненных и целым списком срочных рабочих задач. Володя достал телефон и быстро написал Леониду SMS: «Леня, ты не поверишь, но я уже работаю. На телефонный разговор времени сейчас нет, наберу вечером.
По ощущениям, освобожусь не раньше одиннадцати».
Как найти работу во время карантина?
Советы Алены Владимирской:
- если вы понимаете, что скоро потеряете работу, берите первое же соответствующее вашим навыкам предложение; потому что впереди волна безработицы — успейте выйти на новое место до этой волны;
- обращайте внимание на государственные и окологосударственные компании; там много работы и, как ни странно, много интересных проектов; миф о том, что работать в госструктуре плохо, скучно и стыдно, давно развеян;
- не ориентируйтесь только на оклад; помните, что, помимо оклада, госкомпании предлагают хорошие соцпакеты, которые могут компенсировать приличную часть ваших расходов. Сейчас государство — один из самых интересных работодателей.
Выживут только бюджетники! Где искать работу, если уволили во время эпидемии
Пандемия коронавирусной инфекции и введенный в стране режим повышенной готовности вынудили многие организации уйти в простой на неопределенный промежуток времени. В июле еще не все вышли с карантина.
Для многих предприятий, особенно тех, кто относится к сегменту малого и среднего бизнеса, четыре месяца простоя не прошли бесследно.
Компании терпели большие убытки, а некоторые были вынуждены расставаться со своими сотрудниками.
Граждане, которые во время эпидемии потеряли работу, оказались в сложном положении: финансовая ситуация ожидает желать лучшего, а возможности трудоустроиться практически нет.
Постановка на учет в ЦЗН
Если по причине пандемии гражданин потерял работу, первым делом ему необходимо не пытаться искать новое место трудоустройства, а обратиться в Центр занятости за пособием.
Если до ввода ограничений человек трудился, не был тунеядцем и не сидел дома по причине травмы, ему будет назначено пособие в размере минимального заработка: 12 тыс. 130 руб.
Такая выплата по безработице будет перечисляться гражданам до августа включительно. Соответствующее распоряжение было издано правительством в конце марта 2020 г.
Пособие по МРОТ выплачивается лицам, которые были уволены позже 1 марта 2020 г. Граждане, лишившиеся работы непосредственно перед вводом ограничений, получат пособие меньшего размера. Итоговая сумма выплаты формируется исходя из таких факторов, как:
- причина увольнения;
- дата увольнения;
- дата обращения в ЦЗН для регистрации статуса безработного;
- средний размер заработка.
ВАЖНО: Введенная мера выплаты пособий в размере МРОТ не означает, что любой неработающий человек может получить деньги.
Система устроена таким образом, что гражданин, который длительный период времени не был трудоустроен, не сможет просто так получить 12 тыс.
Да, такие лица могут зарегистрироваться на учете в качестве безработных, но им будет назначено только минимальное пособие. На период действия режима повышенной готовности его размер был увеличен с 1,5 до 4,5 тыс. руб.
Трудоустройство в период пандемии
Оформив пособие по безработице, гражданин не должен расслабляться. Величина МРОТ преподносится как сумма денежных средств, которой хватит на месяц жизни, однако на практике это не так. 12 тыс. может хватить на 30 дней, однако гражданину придется сильно урезать свой бюджет, экономить на всем, даже на продуктах питания.
Чтобы избежать этого, следует искать работу. Не нужно пытаться найти «вакансию мечты». В период, когда большая часть организаций в стране терпит большие убытки, подобную работу найти невозможно.
Если гражданин обладает техническими знаниями и умениями, ему можно попробовать трудоустроится в учреждениях непрерывного цикла (организации, не прекращающие работы ни при каких условиях). К таковым относятся:
- энергетические предприятия;
- жилищно-коммунальные организации;
- объекты здравоохранения;
- операторы связи и интернет-провайдеры и т.д.
Если подобных вакансий нет, или имеющегося опыта недостаточно для трудоустройства, на такие должности, то это не значит, что работы нет. В нынешнее время найти небольшой источник дохода может каждый человек, главное, чтобы было желание. Всегда можно устроиться:
- курьером;
- доставщиком готовой еды;
- при наличии водительских прав – таксистом и т.д.
Граждане, потерявшие работу из-за пандемии коронавируса, не останутся без средств к существованию. Если у человека есть цель заработать деньги, он сможет это сделать независимо от обстоятельств. Доход с подработки вкупе с пособием по безработице позволяет дотерпеть до снятия ограничений, когда можно будет найти нормальную подходящую работу.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии
Юристы разъяснили суть карантина и как защитить свои права
1
Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?
Для начала запомните, что уволить быстро вас никто не может: работодатель должен сначала издать приказ, уведомить службу занятости, предупредить работников о сокращении под подпись. Только после этого расторгается трудовой договор.
— Предупреждение работнику о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения.
До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.
После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше.
— Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием решается на основании трудового договора.
Предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер.
Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова.
Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде.
2
А в отпуск без содержания могут отправить?
Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника.
— Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не подписывайте подобное заявление.
Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова.
3
Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?
Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.
— Условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова.
- Путинский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может.
- 4
- По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.
Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?
Если деятельность работодателя находится под временным запретом, то он не может вас заставить выйти на работу. Любая мера дисциплинарного взыскания в отношении вас является незаконной. За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
— С точки зрения закона, работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности, и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.
5
Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?
Штраф будете платить вы. Чтобы его избежать, при себе нужно иметь всегда разрешение на работу.
- — Работнику нужно оформить пропуск (цифровой или на материальном носителе), иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также справку работодателя о том, что вы находитесь при исполнении трудовой функции и что работа носит, например, разъездной характер, кроме того, имейте документ о проживании, регистрации по определенному адресу, — уточняют юристы.
- Работодатель должен обеспечить вас всем пакетом документов для работы в пандемию
- Дарья Селенская / Сеть городских порталов
- 6
Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?
Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
7
Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?
— Специфика оплаты труда из-за эпидемии прямо законом не определена, а перевод на дистанционный режим носит временный и вынужденный для обеих сторон характер, — говорит юрист Юлия Севастьянова.
— Если фактически меняется только место нахождения работника, а все остальные существенные условия договора, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, действуют в прежнем виде, то и зарплата сохраняется в прежнем объеме.
Заставить вас работать в выходной день работодатель не может, только если вы согласитесь на это сами.
Но если вдруг возникло бедствие, и вам нужно сгладить его последствия — начальник имеет право привлечь к работе принудительно, но не больше, чем на 4 часа за два дня.
К бедствиям, согласно закону, относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпизоотии и эпидемии. Так что, с точки зрения закона, вас вполне могут заставить шить маски в свободное время.
8
Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?
— В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Больничный могут выдавать до 12 месяцев. Есть такие заболевания. Но даже в этом случае оснований для увольнения нет, — говорит юрист Севастьянова.
Остаться без работы сотрудник может, если компания прекратит свое существование. Он сам напишет заявление об увольнении или уволится по соглашению сторон.
9
Куда жаловаться, если задерживают зарплату?
В случае задержки зарплаты более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, заведомо уведомив работодателя. Также в этом случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
— Срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривания увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы.
Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.
10
Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?
Эксперты считают, что рассчитывать на премию сейчас сильно не стоит из-за ухудшающейся экономической ситуации. Но если вам обещают поощрение, то смело требуйте, чтобы работодатель издал в отношении вас приказ о премировании.
— Даже двойной тариф не означает, что сотрудник получит ровно в два раза больше денег, — разъясняет Юлия Севастьянова. — Условно, если у сотрудника есть лишь минимальный оклад, а остальное — сдельная часть, то вот этот оклад из расчёта на каждый выходной день увеличат вдвое, что в итоге может означать увеличение месячной зарплаты, грубо говоря, на несколько процентов.
Проще всего с теми, у кого фиксированная зарплата начисляется помесячно и не имеет сдельной или премиальной части: по словам юриста, таких сотрудников много среди бюджетных организаций.
— Если они соглашаются выходить на работу или их организация обязана это сделать, то они просто получат свою месячную зарплату с учетом двойного тарифа за нерабочие дни.
Автор Анна Ивановская Анна Ивановская
Работа будущего. Куда пойти трудиться после карантина
Всё началось в середине марта, когда коронавирус добрался до России. Уже тогда работники малого бизнеса заметили снижение потока клиентов, а с ним и падение выручки.
Ещё спустя неделю правительство приняло решение закрыть торговые и развлекательные площадки, деятельность которых могла привести к массовому скоплению людей.
В результате народ остался временно без работы, а кого-то пришлось сократить.
Эксперты уверены, что после карантина рынок ждут сильные изменения. По мнению управляющего партнёра коммуникационного агентства B&C Agency Марка Шермана, медленнее всего будет восстанавливаться сектор общественного питания и развлечений. Но именно в этой сфере ожидается набор персонала.
Фото © ТАСС / ЕРА / Maxim Shipenkov
— Произойдёт возврат продавцов и других сотрудников в торговые центры. Если государство будет больше инвестировать в медицину — а такие предложения уже есть, — то будет всплеск и в этой сфере, она станет более престижной и привлечёт внимание большего числа людей, — предполагает Марк Шерман.
По прогнозам главы люксембургского офиса консалтинговой группы KRK Group Никиты Рябинина, после окончания карантина многим придётся переквалифицироваться.
По его словам, повысится уровень безработицы — конкретные цифры будут зависеть от длительности ограничительных мер.
Также будет усиливаться тренд на удалённую работу: так как многие компании освоили подобный функционал, часть сотрудников не вернётся в офис.
— Сейчас испытывают подъём области, на услуги которых есть спрос из-за карантинных мер: доставка, онлайн-курсы и развлечения, сервисы для удалённой работы и коммуникации. Соответственно, искать работу можно уже в этих областях, так как из-за роста спроса на такие услуги расширяется штат компаний, — рассказал Никита Рябинин.
Стоит учесть, что после вынужденной изоляции вернутся в обычный режим организации, которые не могут работать в онлайне: салоны красоты, мастерские обуви и одежды, химчистки, банковские консультанты.
Это значит, что работодатели снова начнут активный наём персонала в сфере услуг. Как отметил категорийный менеджер сервиса «Авито. Работа» Дмитрий Пучков, всеобщий переход в режим онлайн сказался на рекрутинге.
Уже сейчас наблюдается всплеск интереса работодателей к специальностям, которые помогают бизнесу существовать.
Дмитрий Пучков подчеркнул, что все сервисы испытали приток пользователей и увеличение конкурентности за внимание аудитории, поэтому нужны работники для поддержания достаточной жизнеспособности систем и создания новых предложений для пользователей.
По данным сервиса «Авито. Работа», по всей России средняя зарплата для групп профессий «IT, Интернет» увеличилась на 3–4% за полтора месяца.
Стоит отметить, что к IT относятся не только разработчики, спрос на которых традиционно высок, но также системные администраторы и техническая поддержка.
Фото © ТАСС / Кирилл Кухмарь
— Кроме IT-сферы останутся востребованными все работники, которые будут помогать продвижению в онлайне, — это маркетологи, создатели контента. Кроме того, как и в любой кризис, нужны управленцы, способные сохранить компанию и команду на приемлемом уровне. Самоизоляция не изменила здесь ничего, а стала скорее катализатором диджитализации, — считает эксперт.
Не останется без внимания и сельское хозяйство. По мнению первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, в этой области потребуются новые кадры после кризиса.
Так как цепочки поставок во многих странах были разорваны, поставщикам придётся сделать упор на продукцию, выращенную в регионе, а значит, потребуются и сотрудники, умеющие работать в сельской местности — выращивать овощи и фрукты, ухаживать за животными.
Также Дмитрий Пучков предположил, что может увеличиться заинтересованность технологических гигантов в специалистах в сфере медицины и телемедицины, чтобы в будущем быть готовыми избежать подобного сценария и не допустить чрезвычайного положения.
Что делать, если потерял работу во время эпидемии
Работа многих предприятий приостановлена в связи с карантинными мерами, привычный ритм бизнес-процессов нарушен, доход компаний снижается, что вынуждает их сокращать расходы, дабы остаться на плаву.
«Очевидно, что в нынешней непростой ситуации, к сожалению, многие москвичи потеряют работу», — с сожалением констатировал мэр Москвы Сергей Собянин 29 марта.
Власти просчитывали последствия для экономики от мер по борьбе с коронавирусом, но считают это вторичным на фоне главной задачи по сохранению здоровья россиян, сообщил 30 марта журналистам пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. Как государство будет поддерживать людей, оставшихся без работы?
Власти делают максимум
Государство сейчас делает максимум, чтобы поддержать бизнес, прежде всего малый, чтобы люди не остались без работы. В частности, открыта линия беспроцентных кредитов для предприятий, чтобы платить зарплату в период отсутствия доходов, есть рекомендации по приостановке арендной платы, государство даёт отсрочку по выплате налогов и обязательных отчислений. «Об этом говорит президент, об этом говорит и Правительство: мы рассчитываем на социальную ответственность бизнеса. Нужно искать пути, как поддержать людей и не закрыться. Так мы сохраним покупательскую способность, а это даёт шанс, что бизнес быстрее оправится после эпидемии. Очень многое сегодня зависит от гражданской позиции предпринимателей», — считает первый зампред Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
В то же время даже с учётом этих мер нельзя исключить, что какие-то предприятия будут вынуждены прекратить работу или существенно сократить штат, констатировал Тарасенко. Но и в этой ситуации важно соблюдать трудовые права граждан, призвал он.
На каком основании могут уволить
Кризис вынуждает многие компании выбирать одно из двух зол: прекращать свою деятельность, то есть вообще закрыться, либо снижать издержки, в том числе путём сокращения штата.
Оба эти случаи, согласно статье 81 Трудового кодекса (ТК), являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольняемому работнику в этом случае положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На период до трудоустройства (но не свыше двух месяцев) за сотрудником также сохраняется его средний месячный заработок.
Работодатель обязан уведомить сотрудников под роспись о планируемой ликвидации предприятия или сокращении штата минимум за два месяца. Ускорить процесс возможно с письменного согласия работников, при этом им положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения.
По своей инициативе работодатель не может уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Напомним, больничный положен в том числе гражданам, которые находятся на 14-дневном карантине после возвращения из-за границы.
Уговоры сотрудников написать заявление по собственному желанию, если они сами не хотят увольняться, неправомерны, подчёркивает Михаил Тарасенко. «Люди, которые напишут в данной ситуации заявления, сами себе нанесут материальный ущерб», — сказал он «Парламентской газете». Депутат посоветовал в таких случаях обращаться в трудовую инспекцию. Жалобы и вопросы по трудовому праву в период эпидемии можно направить в Роструд через специальный раздел его электронной приёмной «Коронавируса горячая линия».
Также можно попробовать договориться о прекращении договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы (один, два или три оклада).
Трудовой договор может быть также прекращён в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон. Эпидемия входит в их число, следует из статьи 83 ТК РФ. Но этот факт должен быть признан решением Правительства или руководства региона.
Это применимо, например, к Москве: указом мэра Сергея Собянина от 29 марта 2020 года №34-УМ распространение инфекции 2019-nCoV признано «чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством». На этот случай Трудовой кодекс не предусматривает специальных гарантий для увольняемых.
Значит, компания руководствуется общей процедурой: оформляет увольнение приказом и в последний рабочий день выдаёт сотруднику все причитающиеся ему суммы.
Что делать после увольнения
Искать новую работу можно в общероссийской базе вакансий «Работа в России», которую курирует Роструд. От аналогичных коммерческих сайтов он отличается тем, что государственные службы тщательно проверяют все вакансии и всех работодателей.
Размер выплаты зависит от среднего заработка на прежнем месте работы (первые три месяца платят 75 процентов от зарплаты, затем ещё три месяца — 60, в дальнейшем — 45 процентов), но имеет верхний и нижний пределы.
Другой вариант — встать на учёт в службе занятости, то есть получить официальный статус безработного. В этом случае можно получить пособие по безработице. Его платят с первого дня признания безработным. Размер выплаты зависит от среднего заработка на прежнем месте работы (первые три месяца платят 75 процентов от зарплаты, затем ещё три месяца — 60, в дальнейшем — 45 процентов), но имеет верхний и нижний пределы. До недавнего времени верхний лимит составлял восемь тысяч рублей, то есть пособие не могло быть больше этой суммы. С апреля он станет равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) — 12 130 рублей. Это одна из мер поддержки экономики в условиях эпидемии, предложенных президентом Владимиром Путиным во время телеобращения к нации 25 марта. Нижний предел сохранился — полторы тысячи рублей.
Чтобы зарегистрироваться в службе занятости, понадобится паспорт, трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние три месяца (выдаёт экс-работодатель), документы об образовании и квалификации. При наличии — военный билет, документы об инвалидности, включая программу реабилитации.
В Москве с 30 марта Центр занятости населения (ЦЗН) работает только в дистанционном режиме. Подать заявку можно через портал ЦЗН «Моя работа».
- Помните, что если в течение десяти дней вы отвергнете два варианта подходящей работы, предложенные службой занятости, включая временную занятость, то статус безработного будет аннулирован и пособие платить перестанут.
- Компенсации от регионов
- Чтобы поддержать безработных горожан, мэр столицы Сергей Собянин распорядился ввести дополнительные региональные выплаты для них.
Согласно указу, выплата положена безработным гражданам, то есть тем, кто стоит на учёте в столичных органах службы занятости. Размер выплаты не фиксирован: город доплатит к пособию/стипендии и дополнительной материальной поддержке безработного столько, чтобы общая сумма, которую он получит на выходе, составила 19 500 рублей.
Такие доплаты назначаются со дня увольнения и начисляются автоматически. Они не учитываются при определении права человека или семьи на другие меры поддержки (субсидий на ЖКХ, доплат к пенсиям и других), то есть из-за этих доплат люди не потеряют прав на другие выплаты от государства.
Важно: компенсации не получат люди, уволенные «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины и по другим виновным действиям, а также граждане, которые с начала года проработали меньше 60 дней.
В Московской области безработным будут доплачивать по 15 тысяч рублей. Выплата положена тем, кто проработал не менее двух месяцев в этом году, причины увольнения могут быть любые, кроме дисциплинарных проступков. «Основная цель выплат — поддержать тех, кто потерял работу именно сейчас, из-за коронавируса», — уточнил губернатор Московской области Андрей Воробьёв.