Время чтения 7 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A− Заработная плата – неотъемлемая часть трудовых правоотношений каждого служащего любой государственной или частной фирмы. Право на официальное трудоустройство и предоставление справедливой прибыли гарантировано Конституцией России и, распространяется возможность не только на граждан, но также на резидентов страны (апатридов и иностранцев, постоянно …
При появлении на свет ребенка государство его родителям, согласно действующим нормам, выдает один раз определенную сумму. Получателями может выступать как мать, так и отец малыша. Поэтому при получении данной выплаты имеет большое значение документ, который называется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка. Кто может получить пособие Единовременное пособие при рождении ребенка могут получать …
Справка с места работы о неполучении пособия на ребенка: образец 2020 Читать полностью »
Статья акутальна на: Октябрь 2020 г. Работодатели часто неправильно заполняют трудовую книжку и прочие документы, которые могут пригодиться при оформлении пенсии. Но если какие-то данные утеряны либо неправильно заполнены, не стоит огорчаться. Для таких ситуаций созданы государственные архивы, в которые можно сделать запрос на подтверждение трудового стажа. Запрос содержит различные данные о заявителе и помогает …
Справка о трудовом стаже: образец справки от организации Читать полностью »
Чаще всего суды назначают алименты именно как процент от зарплаты. Это самый простой и удобный вариант для всех сторон. При этом такой вариант гораздо проще контролировать, что является большим плюсом. Из этой статьи вы узнаете, в каком размере нужно выплачивать алименты в 2020 году. Размер процентов, которые должны вычитаться из заработной платы, устанавливается Семейным кодексом …
Сколько процентов удерживают с зарплаты на уплату алиментов в 2020 году Читать полностью »
В статьях Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых. Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска: основной (полагается всем) и дополнительный (обязателен в некоторых случаях). Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ Личная карточка Т-2 Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда Вторая часть ст. 116 ТК …
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году Читать полностью »
