Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события, складывается ситуация, когда активов организации недостаточно для покрытия имеющихся у нее долгов.
И то, как будет происходить выплата зарплаты при банкротстве предприятия обуславливается различными обстоятельствами, в том числе настойчивостью и энергичностью действий самих работников.
При этом наемный персонал не всегда знает, что можно предпринять для получения полагающихся платежей в случаях, когда работодатель вскоре может перестать существовать.
Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?
Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.
Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности.
Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников.
Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием должно быть оплачено в размере не менее чем 2/3 среднего заработка трудящегося (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.
Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией
Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:
- Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
- Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
- Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
- Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.
Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания
Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:
- Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
- Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.
В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.
Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.
Как гасятся текущие долги по зарплате?
Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:
- Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
- Оплата работы арбитражного управляющего;
- Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.
Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).
Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.
Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему.
Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.
В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.
Как взыскивают долги по зарплате второй очереди?
Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.
Идти с исполнительным документом в ФССП не нужно, так как в случае начала процедуры банкротства приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с разорившейся компании.
Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.
Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд.
На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.
Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет довольно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.
Как скоро погашаются реестровые долги по оплате за труд?
Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства.
Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.
Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.
При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:
- Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
- Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
- Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.
Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.
Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник
Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников.
В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров.
Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.
Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):
- Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
- После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.
Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым.
Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами.
Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: сроки
Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования.
Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник».
Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.
Какие выплаты положены при банкротстве
Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже те, кто относится к категории социально-защищенных, например женщины в декрете, несовершеннолетние, женщины воспитывающие детей до 14 лет, инвалиды.
Увольняемые работники в связи с банкротством имеют право на:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
- На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.
- На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
- На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
Кроме компенсации работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. И здесь неважно, когда уволился работник:
- ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
- или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
- или уже после объявления фирмы банкротом.
Если компания-банкрот должна работнику заработную плату, то она обязана её выплатить, что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.
статью ⇒ Форма заявления о банкротстве физического лица в 2020.
Виды задолженности при банкротстве
Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:
- Текущая – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.
- Реестровая – это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.
Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).
Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.
Важно! У механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:
- Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
- От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
- Период конкурсного производства.
По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.
статью ⇒ Как оформить банкротство физического лица по кредитам.
Порядок получения средств
Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:
- Судебные издержки.
- Оплата работы внешнего управляющего.
- Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
Заработная плата персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.
Важно! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения, которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.
Как выплачивается текущая зарплата при банкротстве
На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.
При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.
На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед).
Важно!!! Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.
Как оформить выдачу заработной платы при банкротстве
Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :
- По ведомости;
- По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.
Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере о получении заработной плате.
Что нужно сделать, что бы получить задолженность по заработной плате
После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.
К обращению следует приложить:
- справку о величине задолженности;
- и копию трудового договора.
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Предприятие объявило себя банкротом. Какие выплаты положены сотрудникам?
- Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
- Вопрос №2 Какие выплаты положены женщине, которая находится в декрете?
- Ответ: Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.
При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.
Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.
Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.
Принципы увольнения при банкротстве
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.
Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.
Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.
Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.
Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.
Процедура увольнения при банкротстве
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
- увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
- другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
- отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
- уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.
Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.
Документальное оформление
На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:
- Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
- Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
- После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
- С ним гражданин знакомится под подпись.
- Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
- Выдача трудовой книжки.
При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.
С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.
Расчеты и выплаты
Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:
- заработная плата;
- компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
- проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.
Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).
Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.
Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.
В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.
Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.
Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):
- сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
- затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
- и в конце — гонорары авторам.
Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.
Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве
Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.
Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.
Банкротство предприятия, что будет с работниками
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.
Нюансы увольнения
При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.
В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.
Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:
- управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
- если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
- сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
- инвалиды;
- сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.
Порядок увольнения
Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:
- За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
- При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
- Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
- Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
- Осуществление выплат служащим.
- Заполнение трудовых книжек уволенных.
- В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.
Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.
Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия
При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.
Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.
Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.
Какие положены выплаты и компенсации
При банкротстве юрлица
персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.
Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.
Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам
Основания для увольненияПо соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)Зарплата Компенсация за отпуск КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)
Средняя зарплата за период вынужденного прогула
(ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ) Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)
Гарантированные выплаты
Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.
Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.
Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.
8 (800) 350-57-94 — Горячая линия
8 (499) 938-59-62 — Бесплатная консультация юриста в Москве и области
Выплата страховки
Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.
Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.
Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.
Выплаты директору
В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.
В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.
Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.
Очерёдность выплат
Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.
При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.
После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:
- Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
- Погашение остатка долга по зарплате.
- Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.
Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.
Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.
К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.
Банкротство предприятия по инициативе работников
Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.Банкротство в этом случае может начаться, если:
- непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
- принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
- организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.
Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
8 (800) 350-57-94 — Горячая линия
8 (499) 938-59-62 — Бесплатная консультация юриста в Москве и области
Источник: bankrotof.net
Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации
Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:
- Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
- Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.
От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.
Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия.
Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.
Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.
Погашение текущего зарплатного долга
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе статья: «Банкротство фирмы и проблемы выплаты долгов».
Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.
В первую очередь будут оплачены:
- судебные издержки по делу о банкротстве;
- деятельность арбитражного управляющего;
- деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.
Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.
В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей.
Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей.
Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.
В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.
Как взыскать реестровые долги по зарплате
Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.
Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему.
Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет.
К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.
Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
- Заказным письмом с описью вложения.
- Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.
Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).
В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.
Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга
Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства.
При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время. Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. к.
после закрытия никакие требования в него не включаются.
Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих:
- Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат.
- В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют.
- Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.
Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.
Ждать выплаты долга любого вида по зарплате, возможно, придется долго. Все долги удовлетворяются в рамках последнего этапа банкротства — конкурсного производства. Оно же, как и предыдущие этапы процедуры, может растянуться не на один год, в зависимости от размера компании, состава имущества и других факторов.
Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве
Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена.
Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т. е. после выплаты реестрового долга по зарплате (при наличии денежных средств).
Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий.
Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:
- В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
- Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).
По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности.
***
Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.